Elisabeth Bomo, Euresrådgiver, NAV EURES Nordland På kompetansejakt i Europa?
Hva er EURES? EURopean Employment Services EU s verktøy for å fremme mobiliteten i Europa Et praktisk nettverk: Informasjon og formidlingsbistand til arbeidssøkere Informasjon og rekrutteringsbistand til arbeidsgivere Ca 800 euresrådgivere i Europa I Norge: 30 euresrådgivere hvorav en i Nordland Kontaktpersoner på de største NAV-kontorene (13 kontorer i Nordland) NAV, 29.01.2013 Side 2
Kampen om kompetansen 21 % av bedriftene forventer en økning i sysselsettingen kommende år Bedrifter i Nordland mangler 1950 medarbeidere. 18 % av bedriftene oppgir rekrutteringsproblemer. Yrker med rekrutteringsproblemer: Helse- og omsorgsarbeidere Lærere Ingeniører Praktiske yrker inne håndverk og industri (f.eks rørleggere) Største utfordringer: Ungdoms valg og gjennomføringsevne i videregående skole Stadig flere som faller ut av arbeidsstyrken Forgubbing og mangel på fagfolk. Økende nasjonal og internasjonal konkurranse om arbeidskraft. NAV, 29.01.2013 Side 3
EURESrådgiverens rolle Hovedaktørene innafor Euresnettverket Hovedoppgaver: Informasjon Veiledning Rekruttering/formidling Målgrupper: Arbeidssøkere Arbeidsgivere NAV, 29.01.2013 Side 4
Hva kan EURES gjøre for norske bedrifter? Bistår private og offentlige virksomheter med å rekruttere arbeidskraft som det er vanskelig å finne i Norge. Bidrar med informasjon og veiledning om rekruttering fra Europa Hjelp til utforming/redigering av stillingsannonser Internasjonal utlysning av stillinger i EU/EØS Utlysning av stillinger i bestemte land Arrangerer jobbmesser over hele Europa der arbeidsgivere kan treffe mobil arbeidskraft Kunnskap om europeisk arbeidsmarked etterspørsel og overskudd Nettsider: www.nav.no/eures (rekrutteringsmesser) NAV, 29.01.2013 Side 5
Ingeniørrekruttering våren 2013 Finland (Oulu) januar Portugal (Lisboa) april Spania (Valladolid og Vigo) april Italia (Padova) mai Stillinger annonseres i forkant Mulighet for å få tilsendt CV på aktuelle kandidater «Speed-dating» Gratis deltagelse Reise og opphold på egen kostnad NAV, 29.01.2013 Side 6
Helsepersonell - fremtidsscenarier Pr. i dag en underdekning på tils. ca 6.100 personer I 2035: Helsefagarbeidere: Mangel på mellom 45.000 og 57.000 årsverk. Sykepleiere: Mangel på mellom 16.000 og 45.000 årsverk. Leger: Mangel på fra 0 til 4.600 årsverk 52 % av helsearbeiderne var i 2010 over 50 år. NAV, 29.01.2013 Side 7
Rekruttering av helsepersonell i utlandet? Spania Ca. 18.000 ledige sykepleiere Ca. 6.500 ledige leger Ca. 33.000 hjelpepleiere Helsemesse i Spania i april (Granada eller Valencia) Danmark ikke alarmerende ledighet, men vanskelig for nyutdannede sykepleiere. Jobbmesse for sykepleiere i Silkeborg i februar NAV, 29.01.2013 Side 8
Suksessfaktorer FORBEREDELSE Arbeid Bolig Språk (www.ntnu.edu.now) Integrering på arbeidsplass og i lokalmiljø Barnehage Jobb til partner Tydelighet NAV, 29.01.2013 Side 9
Rekruttering til Nordland via EURES 2012: 274 oppdrag/778 stillinger 216 utlendinger begynte i jobb i Nordland 60 % kommer fra Sverige. Øvrige kommer fra Danmark, Island, Polen, Estland, Litauen, Tsjekkia, Tyskland, Spania, Ungarn, Hellas, Romania Yrkesområder: Kjøkkensjefer, kokker, servitører, ingeniører, sykepleiere, leger, elektrikere, murere, malere, logopeder, frisører.. Arbeidsgiverne er kjempefornøyde! NAV, 29.01.2013 Side 10
EU-arbeidskraft i Nordland 35 % har benyttet EUarbeidskraft siste år 92/96 % er fornøyde (landsbasis) 35 % vil sannsynligvis bruke EU-arbeidskraft neste 12 mnd. 21 % har brukt arbeidskraft utafor EU/EØS siste 12 mnd. NAV, 29.01.2013 Side 11
Arbeidskraft som knapphetsgode Nordland vil ha et langvarig behov for tilførsel av kompetent arbeidskraft, og det er tre måter å øke arbeidsstyrken på: 1. Tiltrekke arbeidskraft fra andre regioner eller utlandet 2. Bedre utnyttelse av arbeidsreserven (få ned sykefravær, uføreavgang og pensjonering ca 47.000 nordlendinger utafor arbeidsstyrken) 3. Øke rekrutteringen i regionen gjennom å stimulere ungdommer til å fullføre utdanning og bosette seg i landsdelen. Selv om vi skulle lykkes bedre enn i dag med punkt 3, vil tilgangen på arbeid ikke være tilstrekkelig. NAV, 29.01.2013 Side 12
Det handler om å se mulighetene NAV, 29.01.2013 Side 13
Kontaktinformasjon Elisabeth Bomo NAV EURES Nordland Lokalisert i Sandnessjøen E-post: elisabeth.bomo@nav.no Tel. 21 05 43 05 eller 95 80 54 46 NAV, 29.01.2013 Side 14