Kontaktutvalgene i Kongsvinger og Eidskog Prosjekt: Rekrutter til skogs! Uten mat og drikke duger rekruttene ikke! SLUTTRAPPORT 2010 1
Sluttrapport 2010 PROSJEKTETS HOVEDMÅL Bedre rekrutteringen til skogbruket i regionen Årets Rekrutter til skogs prosjekt er en videreføring av det treårige prosjektet som ble avsuttet i fjor. Hovedprosjektet gikk fra 2007-2009. Delmål i årets prosjekt har vært; Rekruttere ungdom til sommerjobb i skogen for så å skape interesse og spre kunnskap om skogbruket. Stimulere skogeierne til å ta ett arbeidsgiveransvar. Øke aktiviteten innenfor skogkultur i regionen De foregående årene har EK-SKOG IKS vært prosjektleder for prosjektet. Men EK- SKOG IKS er avviklet fra 2010, det medførte at Eidskog kommuneskoger har hatt prosjektlederansvar for prosjektet i år. Det ble valgt ei ny styringsgruppe for årets prosjekt. Styringsgruppa har bestått av; Tor Jan Berger, Martin Bonnerud, Jens Chr. Delphin og Olli Gjems og Torfinn Kringlebotten Midler til prosjektet kommer fra lokale NMSK midler og tilskudd fra fylket. Fylkesmannen stiller midler til rådighet gjennom prosjektet økt aktivitet i Glåmdalsregionen. Den totale økonomiske ramma for Rekrutter til skogs har vært på 156 000 kroner. Hvordan gikk det? 1: Våren 2010 sendte vi ut brev til utvalgte skogeiere. Dette var skogeiere som vi regnet med hadde behov for å få utført ungskogpleie i skogen sin. Vi brukte samme utvalget av skogeiere som i fjor og da var kriteriene for å få tilsendt et brev disse; 1) Ikke utført ungskogpleie på flere år. 2) Mer enn 30 000,- kroner innestående på skogfondkonto. Roar Kjær hos fylkesmannen har tidligere sendte oss lister på skogeiere i Eidskog og Kongsvinger utsortert på disse kriteriene. Vi sendte ut i overkant av 300 brev. Hvert år har det vært en tidkrevende jobb å få tak i nok oppdragsgivere til de ungdommene vi ønsker å ha med på prosjektet. 2: Responsen fra skogeierne: Det var få skogeiere som tok kontakt etter at de hadde fått brev fra prosjektet. I etterkant av brevutsendelsen tok vi kontakt med Glåmdalen og fikk de til å sette inn en notis om at vi manglet arbeidsgivere og oppdrag. Noen flere skogeiere meldte 2
seg, men for å komme i mål på antall oppdrag måtte prosjektleder henvende seg direkte til den enkelte skogeier. Disse har hatt arbeidsgiveransvar i år; Aktiv skogring på Austmarka Nybråten Skogsdrift Hege Tomteberget Eidskog Kommuneskoger. Aktiv skogring hadde med en ny rekrutt i år i tillegg til rekrutten som jobbet der i fjor. Nybråten skogsdrift hadde med seg to nye rekrutter fra årets kull Hege Tomteberget var selv arbeidsgiver for sønnen sin. Eidskog kommuneskoger har hatt arbeidsgiveransvar for fire av de nye rekruttene, men en av de har en vært på oppdrag hos andre skogeiere. I år har vi også hatt noen rekrutter som har jobbet i høstferien. Totalt har de nye rekruttene innrapportert arbeid tilsvarende 910 timer. Disse skogeierne har Rekrutter til skogs utført jobb hos; Rolf Lauritz Sæthern, Knut Gustav Woie, Christen Larsmon, Hans Kristian Bakken, Gunnar Lukerstuen, Siv Berg, Kjell Nilsen, Møkeråsen Skog, Kongsvinger kommuneskoger, Eidskog kommuneskoger og Hege Tomteberget. 3: Responsen fra ungdommene: I de årene som vi har hatt Rekrutter til skogs har det aldri vært noe problem å skaffe ungdom til prosjektet. Ungdommene henvender seg hit eller kontakter en arbeidsgiver som de ønsker å jobbe hos. Ettersom prosjektet har gått over flere år begynner det delvis å markedsføre seg noe sjøl. Men det er litt av et puslespill som skal legges for å få arbeidsuker til å gå opp med ungdommer og oppdragsgivere. Disse ungdommene har gått Aktivt skogbrukskurs i ungskogpleie i regi av prosjektet; Christoffer Vestli Ottar Nilsson Fredrik Sæthern Tobias Sletten Jørgen Eriksen Gjermund Møller Hans Martin Myrvold Lars Erik Nabben I tillegg til disse nye ungdommene har seks ungdommer fra tidligere år vært sysselsatte i skogen i løpet av dette året. 3
Disse seks er; Anders Skaare Botner Thea Berg Moe Oda Berg Dypsund Espen Holen David Murtnes Trond Lauritz Nilsen 2007 2008 2009 2010 Antall nye 13 4 9 8 ungdommer Ungdommer med fra 0 4 5 6 året før Rekruttert til 2 0 1 1* skogskole * Var elev ved Sønsterud før han deltok på prosjektet En ungdom har hatt sommerjobb i skogen i fire år, to ungdommer har jobbet i tre år og tre ungdommer har jobbet i to år. 4: Det ble avholdt Aktivt skogbrukskurs første uka i skoleferien. Vi prøvde å få tak i den lokale instruktøren Yngve Lommerud fra Hof Åsa, men han hadde ikke anledning til å holde kurset for oss. Det ble derfor Kåre Ødemark som holdt kurs sammen med en av Eidskog kommuneskogers skogsarbeidere. Med åtte kursdeltakere er det nødvendig å være to med tanke på gjennomføringen av den praktiske delen av kurset. Kurset ble som tidligere holdt på Enderud og gikk over tre dager. Det ble utstedt 8 kursbevis. Filing må til! Bjørn Furuseth skogsarbeider i Eidskog Kommuneskoger hjelper Tobias Sletten 4
5: De skogeierne som tok på seg arbeidsgiveransvar ble tilsendt o Arbeidskontrakter o Forsikringer o Avlønning o Dokumentasjon 6: Dette har prosjektet utført: Styringsgruppemøte i juni Informasjon ut til skogeiere Informasjon ut til ungdom Kurs for ungdom Sommerjobb til alle Kontakt med Glåmdalen (førte til notis om at prosjektet ønsket seg flere oppdrag) Kontakt med Skogeieren (førte til 3 siders reportasje i septemberutgaven) Prosjektet var tidlig i vår i kontakt med Sør Odal om de trengte bistand med tanke på oppstart av ett liknende prosjekt. 7: Evaluering: Prosjektet har endret seg noe underveis. I det første prosjektåret var det noe større fokus på dette at skogeier skulle hjelpes til å ta arbeidsgiveransvar. Dette har vi valgt å tone noe ned da vi opplever at mange ønsker å ha ungdom i jobb uten å ta på seg arbeidsgiveransvaret. Det har nok mye med at det er få skogeiere som lever av skogen sin og har sitt daglige virke de. De siste årene har vi vært veldig fleksible med tanke på hvordan vi ordner det for skogeieren. Skogeieren kan være arbeidsleder sjøl eller leie med seg en arbeidsleder. Arbeidsledersamling Vi arrangerte ingen arbeidsledersamling i år da vi syntes vi hadde for få nye arbeidsledere. Gulrot I år som tidligere har vi delt ut ei ryddesag til de arbeidsgiverne som har hatt arbeidsgiveransvar for ungdom i minimum 4 uker. Det har blitt veldig godt mottatt at skogeieren får 30,- kroner i timen i arbeidsledelse pr. ungdom/time. Dette gjør at det blir interessant å ha ungdom i jobb for en kortere periode. Det gjør at det blir enklere å plassere to og to ungdommer sammen per oppdrag. Prosjektet prøver å legge opp til at det ikke jobber mindre enn to ungdommer sammen per oppdrag. 5
8: Budsjett: Kostnader Tilskudd til arbeidsledelse. 36 000,- Kursing av 8 ungdommer 16 000,- Assistent på kurset 6 000,- Verneutstyr 32 000,- 4 ryddesager 30 000,- Administrasjon 30 000,- Arbeidsledersamling 6 000,- SUM 156 000,- Inntekter Tilskudd fra Eidskog og Kongsvinger NMSK midler -100 000,- Fylkesmannen 40 000,- arbeidsledelse, 16 000 kursstøtte - 56 000,- 9: Regnskap: Kostnader Tilskudd Møtekostnader, leie av Enderud til kurs kr 1 548,- Sager, verneutstyr (innkjøp av 4 ryddesager) KK Skog og hage kr 55 866,- Kursing av rekrutter 8 stk Skogbrukets kr 16 000,- kursinstitutt Assistent på kurs Eidskog Kommuneskog kr 6 000,- Porto utsendte brev kr 1 884,- Tilskudd arbeidsledelse 760 timer kr 22 800,- Prosjektledelse Eidskog kommuneskog kr 30 000,- SUM utgifter kr 134 098,- Tilskudd fra fylkesmannen kr - 40 000,- Tilskudd fylkesmannen kurs kr - 16 000,- Fordeling Kontaktutvalget i Eidskog kr - 39 049,- Bilagene ligger i regnskapet til Eidskog kommuneskoger Kongsvinger kr - 39 049,- 6
Oda, Espen og Thea trives stort og har vært med i flere år. (Bilder er tatt av Anders Hals i Skogeieren) Rekrutter til skogs Rekrutter til skogs er et positivt prosjekt å arbeide med. Prosjektet synes å ha funnet sin form og begynner å bli godt kjent blant ungdommene og skogeierne. Prosjektleder synes selv at skogbruket får mye igjen for pengene. Ikke så mye i timer å dekar kanskje, men mye igjen i form av god omtale og positiv markedsføring. Prosjektet er i kontakt med mange ungdommer. Gjennom ungdommene kommer vi også i kontakt med mange foreldre. Vi diskuterer praktiske ting som ferie, kurs, utstyr og skyss til og fra jobb. Ellers er prosjektet i kontakt med mange skogeiere både de vi får oppdrag i fra og de som sier ikke i år, men kanskje neste år! Vi ser at ungdommene vokser på det å ha en slik jobb. De går på Aktiv skogbrukkurs hvor de lærer både teori og praksis. Ganske umiddelbart får de tatt den nye kunnskapen i bruk og sett hva som fungerer og ikke. De må være på plass i skogen klokka sju om morgenen og porsjonere ut kreftene slik at de holder hele dagen. Det å utføre en praktisk og fysisk jobb, hvor det blir synlige resultater i skogen etter det de har gjort, gir rekruttene en veldig positiv opplevelse. Ute møter de kunnskapsrike arbeidsledere som lærer bort det de kan og følger opp den jobben rekruttene gjør. Tror nok mange av arbeidslederne også har godt av å møte dagens ungdom. Det er nå engang slik at skogbruket ikke kan endre på ungdommen, men vi kan endre på skogbruket, slik at vi gjør oss attraktive og spennende i forhold til den oppvoksende generasjon. Derfor tror jeg det er viktig med slike arenaer som prosjektet skaper. Arenaer hvor ungdom møter skogbruket på grasrotnivå. Siv Berg Eidskog Næringservice, Avdeling Kommuneskog Magnor 26.10.10 7