Frivillig innsats i Norge - Omfang, rekruttering og motivasjon Hovedfunn fra gruppa 60+ Audun Fladmoe Institutt for samfunnsforskning Senter for forskning på sivilsamfunn og frivillig sektor
Disposisjon Frivillighetens omfang Rekruttering til frivillig arbeid Motivasjon og organisasjonstilknytning blant frivillige Hvordan beholde frivillige
Former for frivillig innsats Formell frivillighet Pengegaver Medlemskap Frivillig arbeid Sitte i styre Uformell frivillighet Regelmessig hjelp til personer utenfor eget hushold Regelmessig hjelp til personer i eget hushold med spesielle omsorgsbehov
FRIVILLIGHETENS OMFANG
Andel som har utført frivillig arbeid i en organisasjon siste år 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 16-30 år (n=428) 31-50 år (n=677) 51-60 år (n=327) 61-65 år (n=144) 66-70 år (n=160) 71-75 år (n=95) 76-79 år (n=81) Kilde: SSB 2014-2015
Organisasjonsfrivillighet over tid - Stabilt høyt nivå 100 90 80 70 60 50 16-59 år 60+ år 20 15 10 5 0 40-5 30 20 10-12 -13-11 Differanse -10-15 0 1998 2004 2014-20
Uformell frivillighet (regelmessig hjelp) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% Uformell frivillighet totalt Utenfor eget hushold 30% 20% 10% I eget hushold 0% 16-30 år (n=428) 31-50 år (n=677) 51-60 år (n=327) 61-65 år (n=144) 66-70 år (n=160) 71-75 år (n=95) 76-79 år (n=81) Kilde: SSB 2014-2015
Formell + uformell frivillighet 100% 90% 80% 70% 60% 50% Formell frivillighet Uformell + formell frivillighet Uformell frivillighet 40% 30% 20% 10% 0% 16-30 år (n=428) 31-50 år (n=677) 51-60 år (n=327) 61-65 år (n=144) 66-70 år (n=160) 71-75 år (n=95) 76-79 år (n=81) Kilde: SSB 2014-2015
Organisasjonstyper 16-30 år 31-50 år 51-60 år 61-65 år 66-70 år 71-75 år 76-79 år Alle Idrett 20 % 39 % 19 % 12 % 12 % 16 % 4 % 25% Velforeninger og grendelag 12 % 21 % 20 % 18 % 13 % 16 % 11 % 17% Hobby og fritid 15 % 16 % 17 % 16 % 18 % 20 % 20 % 16% Kunst og kultur 9 % 16 % 15 % 8 % 13 % 8 % 13 % 13% Borettslag 12 % 13 % 7 % 10 % 8 % 7 % 11 % 11% Religion og livssyn 10 % 8 % 7 % 10 % 8 % 9 % 7 % 9% Utdanning og forskning 8 % 12 % 6 % 3 % 6 % 3 % 4 % 8% Helse, pleie og redningsarbeid 6 % 6 % 5 % 8 % 9 % 11 % 5 % 6% Internasjonale 9 % 5 % 4 % 8 % 7 % 3 % 5 % 6% Arbeidslivsforeninger 4 % 9 % 7 % 8 % 3 % 3 % 1 % 6% Sosiale tjenester 5 % 7 % 4 % 6 % 5 % 3 % 8 % 6% Miljøvern 7 % 5 % 3 % 3 % 1 % 1 % 4 % 5% Politiske partier 3 % 4 % 3 % 6 % 3 % 4 % 0 % 4% Rettighets- og støttearbeid 1 % 2 % 2 % 5 % 2 % 2 % 2 % 2% n (uveid) 428 677 327 144 160 95 81 1912
REKRUTTERING TIL FRIVILLIG ARBEID
Rekrutteringsveier 55 prosent gjennom sosiale nettverk
Andel som har utført frivillig arbeid for en organisasjon siste år Sosiale nettverk viktig særlig for eldre 70 60 50 16-66 år 67 år og over 40 30 20 10 0 0-2 venner 3-5 venner 6-10 venner Flere enn 10 venner Kilde: Respons analyse 2014
Foreldre aktive i oppveksten Bli spurt Motivasjon Sosiale forventninger Nytte> kostnad God helse Frivillig arbeid Kollektiv mestringstro Brede sosiale nettverk Barn 6-15 år (primært innen idrett, kultur og fritid) Tilstrekkelig med tid Høy utdanning
Hvorfor ikke frivillig arbeid? - Ulike barrierer gjennom livsløpet
MOTIVASJON OG ORGANISASJONSTILHØRIGHET
Motivasjon: - Hvordan begrunner man frivillig arbeid? Fem sett av begrunnelser: Verdier, læring, selvaktelse, arbeidsmarked, sosiale Lærings- og verdibegrunnelser størst oppslutning alle tidspunkt De fleste motivasjonsfaktorene har blitt viktigere over tid Frivillige i profesjonelt ledete organisasjoner mer motiverte enn andre
Motivasjon gjennom livsløpet
Endringer i holdninger 1998-2014: Tendens til svakere bånd individ-organisasjon 100% 90% Andel av frivillige som mener det er viktig å arbeide for bestemt organisasjon 80% 70% 60% 50% 40% 76% 70% 60% 60% 56% 51% 60+ år 16-59 år 30% 20% 10% 0% 1998 2009 2014
Tendens til svakere bånd -Frivillige sprer i økende grad engasjementet sitt Antall organisasjoner frivillige har utført frivillig arbeid for siste 12 måneder (%) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 15 28 27 35 26 29 26 27 59 43 46 38 1998 2004 2009 2014 3 eller flere 2 organisasjoner 1 organisasjon
HVORDAN BEHOLDE FRIVILLIGE
Vilje til å fortsette Vilje til å fortsette henger sammen med... tilfredshet med organisering og arbeidsoppgaver tilfredsstillelse av motiver fartstid som frivillig Tilfredshet er særlig viktig i en tidlig fase. Etterhvert blir følelser av lojalitet og tilhørighet viktigere.
Begrunnelser for å slutte/vurdere å slutte % av respondenter som har sluttet eller vurderer å slutte (n=674) 0 20 40 60 Endret livssituasjon (helse, alder, jobb, hjemmesituasjon, flytting, 45 10 Endret lyst eller motivasjon 17 12 Forhold knyttet til organisasjonen eller det frivillige arbeidet 11 4 Annet 12 5 Har sluttet Vurderer å slutte
Begrunnelser for å slutte/vurdere å slutte endrer seg gjennom livsløpet
Noen hovedkonklusjoner Frivilligheten står sterkt også blant eldre! Styrken i svake bånd: Mye rekruttering til frivillig arbeid skjer gjennom eksisterende sosiale nettverk ofte gjennom bekjentskaper. Frivillige er sterkere motivert av individuelle begrunnelser og svakere knyttet til enkeltorganisasjoner enn tidligere. Å beholde frivillige: Motivasjon og organisering teller, livssituasjon avgjør.
Les mer på www.sivilsamfunn.no