Presentasjon VFO

Transkript

1 Presentasjon VFO OPPLEGG Frivillighet Norge hvem er vi? Om frivillig sektor Særlig om frivilligheten som arena for inkludering

2 FRIVILLIGHET NORGE Interessepolitisk samarbeidsforum for frivillige organisasjoner 278 medlemmer fra alle deler av frivilligheten Mål: Skape rom for sivilsamfunnet Mer og bedre frivillighet! Eksempler på hva vi er opptatt av akkurat nå: Fjern frivillighetsmomsen! Frivillige organisasjoner belastes med 1 milliard kroner i moms Skattefradragsordningen for gaver til frivillige organisasjoner Vilkårene for drift av ideelle institusjoner på helse og omsorgsfeltet (inkl. asylmottak) Frivillighetsforskning Frivillighetsregisteret Innsamlingsregisteret Stortingsmelding om kultur og sosial inkludering Frivillige organisasjoner som arena for inkludering av innvandrere Forvaltningsreformen: regionenes ansvar for folkehelsearbeidet og samarbeidet med frivillig sektor

3 Frivillig sektors funksjon i samfunnet Møteplass Arena for læring Demokratiskole Vaktbikkje-funksjon Kanal for påvirkning Identitet og tilhørighet Beredskap Tjenesteproduksjon Liv og røre Stor oppslutning om frivilligheten i Norge Nordisk organisasjonssyndrom 10 mill. medlemmer - 84% medlem i minst 1 organisasjon lag/foreninger i snitt 88 medlemmer hver 48% deltar med frivillig innsats årsverk

4 Hvor er de frivillige aktive? Type organisasjon Norge Sverige Danmark England Kultur og fritid 51% 51% 49% 21% Utdanning/forskn. 2% 2% 5% 3% Helse 3% 0 3% 9% Sos.tjenester 6% 8% 8% 13% Natur- miljøvern 1% 2% 1% 3% Bolig lokalmiljø 5% 4% 6% 13% Politiske og intr.org. 7% 12% 5% 2% Religion 11% - 6% 33% Legater og fremme av Frivillighet % Yrkes/fagforeninger 10% 16% 6% - Annet 0 2% 7% 2% Kilde: Salamon, Sokolowski and associates Global Civil Society: Dimensions of the Non-profit sector, Vol og Johns Hopkins University Global Civil Society At-a- Glance Hvor er folk medlemmer? Type organisasjon Kultur og fritid 30% Utdanning/forskn. 1% Helse,pleie,redn. 8% Sos.tjenester 2% Natur- miljøvern 1% Borettslag, velfor. 15% Politiske og intr.org. 10% Religion 4% Internasjonale 1% Yrkes/fagforeninger 24% Annet 4% Kilde: Institutt for samfunnsforskning: Medborgerundersøkelsen 2001

5 Frivilligheten er økonomisk selvstendig Norge EU-snitt (Kilde: St. meld. nr 39 ( ) Frivillighet for alle) Noen trender - Store ideologiske folkebevegelser stagnerer og går tilbake - Lokale organisasjoner vinner terreng - Svakere sammenheng mellom medlemskap og frivillig innsats - Folk shopper i organisasjonslivet - Frivilligheten blir yngre, men kjernetroppene er aldrende - Minoritetsbefolkningen deltar sjelden i de tradisjonelle norske organisasjonene - Foreldre mer aktive i barns fritidsaktiviteter - Økte sosiale forskjeller i frivilligheten - Økt fokus på frivilligheten Aldersgrupper og deltakelse (i ant. timer): : : (Kilde: St.meld. nr. 39 Frivillighet for alle)

6 Frivilligheten som arena for inkludering 12% av befolkningen har minoritetsbakgrunn (i Oslo: 25%) Frivillighet fins i alle land, men arter seg ulikt 36% av 1. generasjons innvandrere deltar Ingen forskjell på 2. generasjons innvandrere og majoritetsungdoms deltakelse Etnisk skille i organisasjonslivet Viktige nøkler til endring: rekrutteringspolitikk samarbeid mellom minoritetsorganisasjoner og majoritetsorganisasjoner omstillingsvilje og -evne Prosjekt Inkludering i frivillig sektor Mål: inkludere minoritetsorganisasjonene i organisasjonsfellesskapet flere multikulturelle organisasjoner Målgrupper: Minoritetsbefolningen: særlig foreldre, kvinner og studenter Ansatt og valgt ledelse i organisasjonene

7 Tiltak og aktiviteter Informasjon om frivilligheten til minoritetsbefolkningen Interaktive temakvelder og informasjonsmøter Hvor er folk etter skolen og jobben. Bli kjent med frivilligheten! Brosjyrer på 9 språk Kurs for små og nystartede organisasjoner Tiltak og aktiviteter Kapasitetsbygging i tradisjonelle norske organisasjoner Erfaringskartlegging Foredrag og workshops for ledelsen Veiledning Erfaringsutveksling mellom organisasjoner

8 Tiltak og aktiviteter Relasjonsbygging mellom tradisjonelle organisasjoner og minoritetsorganisasjoner Hospiteringsordning Nettverksbygging (konferanse, kontaktforum, kurs, samarbeidsprosjekter) Nærmere om work-shop`ene Målgruppe: Valgt og ansatt ledelse i organisasjonenes sentrale, regionale og lokale ledd Mål: Etter work-shop`en skal organisasjonen vite mer om Årsakene til at de ikke har flere medlemmer med minoritetsbakgrunn Hva organisasjonen kan gjøre for å få flere medlemmer med minoritetsbakgrunn Hva organisasjonen vil gjøre for å få flere medlemmer med minoritetsbakgrunn nå og på sikt At inkluderingsarbeid ikke er en ekstrajobb, men en naturlig del av den organisasjonsutviklingen som styret og ansatt ledelse har løpende ansvar for

9 Noen stikkord Bevisstgjøring hvem er vi: organisasjonskultur, rekrutteringsarbeid og medlemsforvaltning hvorfor vil vi ha flere medlemmer med minoritetsbakgrunn hvem i minoritetsbefolkningen tror vi har interesse for oss Tiltak hva skal vi gjøre når skal vi gjøre det hvem har ansvaret Vil du vite mer?