Flerkulturell sikkerhetsforsta else

Transkript

1 Flerkulturell sikkerhetsforsta else Er det en risikofaktor? Hvordan na frem med sikkerhetstenkning? Diskriminering 1

2 Dagens mangfold Minoriteter på landsbasis 15,3 % I noen byer er den minoritetsbefolkningen så mye som 32%, for eksempel Oslo. (217000) Drammen 27% Båtsfjord 25% Lørenskog 25% Bergen 16,2% Stavanger 21,8 Trondheim 13,3 Tromsø 12,3 Kristiansand 16,9 Bodø?? Fredrikstad?? Larvik?? 2

3 Hvordan skal vi driver forebyggende arbeide blant utlendingene? Hva er utfordringene? Vi får ikke kontakt med dem? Vi innkalte til et møte, men ingen kom. Hvorfor kom de ikke? De snakker ikke norsk så det er vanskelig å ha dialog med dem? Hvordan kan man komme i kontakt med dem? De har ikke samfunnsforståelse og heller ikke brannsikkerhetsforståelse? OMOD

4 Brannsikkerhetsforståelse? Hva er brannsikkerhetsforståelse?(mange vet ikke hva det er- det gjelder nordmenn også.) Hvem er minoritetene? Er alle vant til å bo i byen? Noen fattige og noen ulovlige. Noen bor under dårlig bo forhold. Er minoriteter en større risiko faktor? Hvordan nå Brannvesenet ut med budskapet sitt om brannsikkerhet eller beredskap til dagens mangfoldige samfunn? Hvilken utfordringer står din kommune ovenfor? Hva kan gjøres? Hva bør gjøres? 4

5 Er institusjonell tilpasningsdyktighet også brannsikkerhetsforståelse? Er deres arbeidsplass representativ for dagens samfunn? Hvis ikke, hvorfor ikke? Hva er de utfordringer dere møter i forhold til rekrutering av minoriteter i deres rekker? Få søkere? Kommer de som søker inn? Er opptakskravene i tråd med dagens behov? Hvorfor er ikke flerspråklighet også et opptakskrav i det mangfoldige Norge? Er ikke flerspråklighet en viktig egenskap i deres virke i dag? Hvordan klarer USA/England/Canada/Frankrike /Nederland og andre land i Europa å rekruttere minoriteter til sine institusjoner? Hva er deres erfaringer i Norge? 5

6 Hva er dagens behov? Hva kan dere gjøre? Har brann og redningsvesenet et behov for flerspråklig kunnskap og kommunikasjon både på den sivile siden og den operasjonelle siden av sitt virksomhet? Svaret er ja. Hva gjør dere i forhold til å øke dagens språkkompetanse behov? Vil ikke rekruttering av minoriteter til deres institusjon bidra til å dekke noe av dette behov? Eller kanskje dere er fornøyd med dagens tilstand? Alt er bra, vi gjør det samme som alltid- 6

7 Minoritetsfolk er stolt av dere-? De søker ikke jobb hos oss? De mener at brannyrke er lavstatus arbeid? Mange småbarns drøm er å bli en brannmann. Det er en myte at brannyrke har lav status hos minoritetsbefolkningen. Det er faktiske det motsatte. Mange ser på dere som helter. En stabil jobb i Staten/kommune med rimelig god lønn- ok, lønn kan diskuteres- 7

8 Hva har andre gjort? Hva kan dere gjøre? Politi Høyskolen har arbeidet med rekruttering av minoriteter siden et Stortingsvedtak om dette i 1993/4. Hvorfor er det viktig med rekruttering til politiet? Hvordan betjener man et mangfoldig samfunn? NB-Med en mangfoldig stab. Oslo Politiet har opprettet en egen Mangfoldsrådgiver stilling. Denne stillingen er forankret i den strategiske stab. Hvorfor det? 8

9 Hva har andre gjort? Hva kan dere gjøre? Diabetesforbundet har også ansatt en mangfoldsansvarlig- Høy forekomst blant noen minoritetsgrupper. Viktig med forebyggende informasjon må ut til miljøene. Oslo Universitetssykehus har egen seksjon med flere ansatte som jobber med mangfold og likeverdige tjenester. Disse stillingene brukes til: å bygge opp institusjonens mangfoldskompetanse. Sikre et mangfoldsperspektiv innad i institusjonen. Skaper en plattform for: dialog, samarbeid og inkludering av minoriteter i deres arbeid. Samlet vil dette legge premissene for likeverdige offentlige tjenester i din kommune 9

10 Dialog og kommunikasjon med minoritetspublikum? Når kommer dere i kontakt med minoritetene? Er det kun etter alvorlige hendelser som en brann? Har dere opprettet dialogfora med målgruppene? Har dere kontakt med ressurspersoner i forskjellige miljøer? Har dere nettverk inn mot målgruppen? 10

11 Dialog og kommunikasjon med minoritetspublikum? I Oslo er det 16 innvandrer-radiostasjoner. Hvor mange har du i din kommune? Oslo Universitetssykehus har brukt innvandrer-radio i et program som het Helse Radio til a fa ut helsebudskapet sitt om helsespørsmål. Folk ringer inn og stiller spørsmål om alt. Taxi-næringen er også et viktig nettverk- mange med minoritetsbakgrunn kjører taxi. Innvandrer-bloggere, blader, organisasjoner, kirken og moskéen? Vet dere hvem de er? Kan de brukes som kommunikasjonskanaler? OMOD 11

12 Forebyggende opplysningsarbeid gjennom møteplasser? Innvandrer møteplasser som: Nasjonale fester/dager Bollywood film festivaler / samlinger Sportsarrangementer- Norway Cup. Kirken & moskeen Andre aktiviteter som miljøene har. Besøk bydeler eller områder med mange minoriteter og dele ut forebyggende info. Flyktningsmottak (Introduksjons kurs) OMOD 12

13 Forebyggende opplysningsarbeid gjennom personligheter etc. Bruk av idrettspersonligheter Lokale minoritetspolitikere Rap artister Youtube videoer Hvis du når minoritetsungdom med et forebyggende budskap da vil du også nå deres foreldre. Sosial media 13

14 Hvilken språk har dere behov for å kommunisere på? Er norsk nok? Vannverket, Oslo Universitetssykehus, Oslo Politi, Helsedirektoratet, Vannverket og andre institusjoner bruker så mange som 16 forskjellige språk i sin skriftlige informasjon ut mot publikum. (Husk representative bilder?) Dagens samfunn krever at viktig informasjon formidles på de store språkene og gjennom de rette kanaler slik at den når målgruppene. Har dere behov for tolk i deres tjenester? OMOD 14

15 Brann- og redningsetaten i Oslo 15

16 Samarbeid & Dialog (Beredskapsdag) 16

17 Det er ingen Quick Fix Sett mangldsfoldshåndtering på den institusjonelle dagsorden Dette må forankres hos ledelsen Det må bevilges penger til dette arbeidet Se på hva andre land I Europa har gjort Se på hva andre institusjoner I Norge har gjort Start arbeidet i dag The only thing constant in life is change. Don t run from it, just face it. Takk for meg- 17