Praksispass og språkpraksis

Like dokumenter
Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Dagskonferanse 1 mars 2016

Emnekurs: Fremmedspråklig Pasient i Allmennpraksis, Muligheter og begrensninger Hva kan NAV bidra med

Saksgang: Utval Saksnummer Møtedato Levekår 023/ Senior- og Brukarrådet 028/

Flere i arbeid, færre på trygd? Knut Røed Fra «Modul 5», i samarbeid med Elisabeth Fevang og Simen Markussen

Enhet for voksenopplæring. Samarbeidsprosjektet NAV - EVO (SNE)

Levanger kommune Levanger vo. Rekrutteringsstrategier. for Fagkurs. helse og renhold

Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid

SØKNAD OM REDUSERT FORELDREBETALING I BARNEHAGE 2016/17

Tilfelle 1: Hent opp lønnsarten for fastlønn (lønnsart 1 i standard lønnsartregister). Kartotek Lønnsarter fane 2: Parameter.

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet

BOSETTING AV FLYKTNINGER Satsing på kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeiderutdanningen

Fordypning i temaene:

Arbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu

HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK

Vårt bidrag til Samarbeid om utsatte barn og unge 0-24 år Per Inge Langeng Kunnskapsstaben Arbeids- og velferdsdirektoratet

Arbeidsgiverperspektiver på inkludering

Tips til gode søknader i regionalforvaltning

Ledig stilling - søknad

Praktisk bosettingsarbeid. Ingvill W. Alisøy-Gjerløw Leder for Flyktningtjenesten for Gran og Lunner

Arbeidsgiverperspektiver på inkludering

Jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post:

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE

SKAL BEHANDLES I Utvalg Møtedato Saksnr Saksbehandler Formannskap /11 TØS Kommunestyret /11 TØS

Dagpenger under permittering nytt rundskriv, ny praksis?

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

NAV Bodø - sosialhjelpsordningen i Bodø kommune

JobbAktiv 11. november Løsninger for innvandrere med svak eller ingen tilknytning til arbeidslivet

«Rekruttering til mangfold» Stine K. Bjelland NAV leder Karmøy

Konkurranse med forhandling (FOA DEL II)

Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!

Avtale mellom [NAV enhet] og [Tiltaksarrangør] om gjennomføring av. arbeidsrettede tiltak

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»

6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?

- Navn på utdanningen, lærested og hvilke år du brukte på å ta utdanningen.

ROP-konferansen Markedsarbeid NAV Fredrikstad

Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus

Vedlegg 1. til. Anskaffelse 11/2778. Kjøp av vikartjenester innenfor merkantilt område. Oppdragsgivers kravspesifikasjon

Styrker og svakheter ved ordningen med arbeidsavklaringspenger (AAP)

MØTEINNKALLING. Utval for helse- og sosialsaker

Delavtale 2. Samarbeidsavtale om oppfølging av ungdom i oppfølgingstjenestens målgruppe

NAV Pensjon Informasjonsmøter Filippinene og Thailand

Opplæring gjennom Nav

Fedre tar ut hele fedrekvoten også etter at den ble utvidet til ti uker

SLIK BLIR DU LÆREKANDIDAT

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving

Veier videre - Hvordan kan kunnskap fra Ungdom i svevet komme til nytte for Arbeids- og velferdsdirektoratet?

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON

Endringsforslaget: 1. En utvidelse av omsorgspertnisjonen ved fødsel og adopsjon for deltakere i introduksjonsordningen fra 10 til 12 måneder

TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS

Arbeid Hvilke muligheter finnes?

Ungdomsarbeidet ved NAV Horten Informasjon om satsning og prioriteringer // Kristian Aas NAV leder, NAV Horten

Utv.saksnr Utvalg Møtedato 39/14 Helse- og omsorgskomitéen /14 Bystyret /14 Bystyret

Synshemmede i utdanning og / eller arbeid Ved Wenche Holm og Åse Marie Lyngstad, NAV Kompetansesenter for tilrettelegging og deltakelse, Norge

INNHOLDS- FORTEGNELSE

Arbeid med unge i overganger

JOBBSJANSEN DRAMMEN Jobbsjansen-deltakerne på tur i skogen. Høsten 2013

Gamle (og noen nye?) myter om sykefraværet. Håkon Lasse Leira Arbeidsmedisinsk avdeling St Olavs Hospital

Nye regler for arbeidsrettet sykefraværsoppfølging

NAV Levanger - Orientering driftskomiteen

Notat STYRINGSRAPPORT - OKTOBER 2008 P 1824

Notat INTERGRERING AV FLYKTNINGER I ASKØY KOMMUNE. Barn og familie Sak nr. 2013/ Utvalg for oppvekst og levekår.

Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

Arbeids- og velferdsetaten. Rammeavtale om tjenester Bilag

Søknad på stilling i Bjugn kommune

Rapport fra arbeidsgruppe «Pleiefaktor sykehjem»

Kommunenes kostnader ved gjennomføring av aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker

Høring - finansiering av private barnehager

Rutiner for VARSLING. om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen IBESTAD KOMMUNE

Det ledelsen setter fokus på - blir kultur Ved Eric Nonseid, organisasjonspsykolog Hjelp24 BHT

Virksomhetsplan NAV Mandal 2016

Ny GIV Oppfølgingsprosjektet. Utdanningsforbundet Scandic hotell

NAV som aktør i videregående opplæring for voksne // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør

DØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG

Opplæring i bedrift i faget PTF

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Unni With Arkiv: F31 Arkivsaksnr.: 15/680 BOSETTING AV FLYKTNINGER

RETTIGHETSSENTERET. Åpent: 10 14, Mandag Torsdag Tlf

INTERVJUGUIDE. Generell disposisjon

Springbrett for integrering

Metodebok for praksis

MÅNEDSRAPPORT ØKONOMI - LIER KOMMUNE. September 2014

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE OG UTGIFTSDEKNING FOR FOLKEVALGTE I LEKSVIK KOMMUNE

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?

Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: PLIKT TIL Å STILLE VILKÅR OM AKTIVITET VED TILDELING AV ØKONOMISK STØNAD

:16 QuestBack eksport - Lokal Brukerundersøkelse NAV 2012 Møre og Romsdal

Din pensjon i KLP! PB 1

Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag

Kommer jeg videre i livet og blir jeg helhetlig behandlet? Toril Heggen Munk Norges Handikapforbund Innlandet

Konkurranse med forhandling (FOA DEL II)

OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars

ARBEIDSTILSYNET. Lov og regelverk. Arbeids - dering panem8det

Helse, velferd og omsorg

Alle har vi noen minner

Temaplan Innvandrere - et bidrag til Kommunedelplan Samfunn. Orientering i Formannskapet i Verdal

Høring - finansiering av private barnehager

Transkript:

Praksispass og språkpraksis

Utfordringer Privat næringsliv er flinke å tilby arbeidspraksis, men i noen bransjer er det uaktuelt pga. reduksjon i aktivitet Nye regler om aktivitetsplikt stiller høyere krav til NAV-kontoret om å tilpasse aktiviteten, må være meningsfylt Prosessen med å formidle plassene mot kommunen kunne vært bedre. NAV har for dårlig oversikt over hvilke arbeidsoppgaver som er aktuelle i ulike avdelinger og hvem som er ansvarlig leder NAV kjenner ikke alltid til evt. krav som stilles, eks. politiattest, førerkort, sertifikater. Personavhengig om vi får tilgang til avdelingen/arbeidsoppgavene NAV, 27.11.2015 Side 2

Forslag til ny koordinering av plassene NAV tar på seg å koordinere følgende typer praksisplasser: - Arbeidspraksis for arbeidssøkere - Aktivitetsplass gjennom lov om sosiale tjenester i NAV («jobb for sosialhjelp» eller «sysling») - Språkpraksis gjennom introduksjonsprogram NAV, 27.11.2015 Side 3

Fordel for kommunale avdelinger NAV holder oversikt over hvor det er ledige plasser og formidler kontakt. Færre irrelevante forespørsler om kandidater som ikke passer. NAV gir tilretteleggingsgaranti med navn, epost og telefonnummer til kandidatens veileder NAV har bedre oversikt og unngår henvendelser når plassen er «brukt». Klare og tydelige rutiner for inngåelse, oppfølging og avslutning av praksisplassen. NAV, 27.11.2015 Side 4

Hvordan fungerer det i praksis? Gjesdal kommune Revidert 04.05.2015 TOTALOVERSIKT TILTAKSPLASSER I GJESDAL KOMMUNE Ant. Plasser Avdeling arbeidssted leder tlf leder email Min.lengde Andre forhold (politiattest/spesialutstyr) 2 X Sjukeheim sykehjem for mennesker med demens. Arbeidsoppgaver vil bestå i å legge til rette for måltider og generelle huslige sysler. Stuevakt vil også forekomme. Ikke tungt arbeide. Rehabveien 4, 4330 Ålgård Anne Hansen anne.hansen@gjesdal 41555444.kommune.no 1 Rehab. Rehabiliteringsavdeling. Arbeidsoppgaver er stuevakt og tilrettelegging i måltider. Generelle oppgaver Blabla 14, Oltedal Berit Hansen 99299222 1 X bofellesskap Bofelleskap for mennesker med utfordrende atferd. Aktivisering og huslige sysler. Ansatte må ha en robust karakter. Detteveien 4, Ålgård Lise Olsen 41555444 politiattest 1 adm helse og sosial Kaffekoking, rydding og andre hjelpeoppgaver. Detteveien 4, Ålgård Anne Fagermo 99299222 12 mnd datakyndig 1 XY barnehage Detteveien 4, Ålgård Egil Olsen 41555444 politiattest, må være motivert 1 vaskeriet A sjukeheim Detteveien 4, Ålgård Anne Hansen 99299222 1 kjøkkenet B sjukeheim Oppvask og oppgaver i kantine. Legge på fat og andre oppgaver i kjøkken. Detteveien 4, Ålgård Berit Hansen 41555444 1 vaktmester Forefallent arbeide, håndtering av papp og plast. Rydding og soping. Oppgaver sammen med annen vaktmester osv Lise Olsen 99299222 For mindre motiverte NAV, 27.11.2015 Side 5

Kommunens tiltaksplasser Praksisplasser opprettet av kommunen som NAV kan nyttiggjøre seg av Hver av plassene er pålagt avdelingene og de kan ikke nekte å ta inn personer så lenge det er ledig Plassene er forbeholdt NAV Rennesøy. De er opprettet for å sikre aktivitet som igjen skal føre til arbeid. NAV, 27.11.2015 Side 6

Hvordan skille mellom plassene? Aktivitetsplass: Brukes hovedsakelig for å sikre at bruker er i aktivitet. Målet er å se at bruker klarer å møte opp. Som regel fulltid, men kan variere ved helseutfordringer. Arbeidspraksis En praksisplass skal ha et definert yrkesmål med en aktivitetsplan som viser veien mot et målet. Som regel fulltid. Språkpraksis Er en del av norskopplæringen. Oftest i kombinasjon med språkopplæring, praksis f.eks. to dager i uken. Følges opp av flyktningekonsulent. NAV, 27.11.2015 Side 7

Oppmøte Hovedregel er at arbeidsgiver sender en epost ved manglende oppmøte. Ved behov kan oppmøteskjema leveres ut. Økonomisk kompensasjon for arbeidsgiver: Språkpraksis og aktivitesplass gir ingen ytelser. NAV, 27.11.2015 Side 8

Økonomi Arbeidspraksis kan gi ytelser som avtales (mentor, tilskudd kr. 1400, ev. høy sats ved stort oppfølgingsbehov, avtales ved inngåelse ut fra brukers forutsetninger og behov). Deltaker i praksisplass (uten dagpenger) vil få ca. kr. 8000 i måneden i tiltakspenger fra NAV. Eksempel: Om 10 deltakere som har sosialhjelp som eneste ytelse går over på tiltakspenger vil kommunen spare 960.000 kr i direkte sosiale kostnader pr. år. I tillegg vil kommunen få kr. 168.000 i tiltakspenger. NAV, 27.11.2015 Side 9

Ved opprettelse av 25 tiltaksplasser forventes det: 350 000 i inntekter på tiltakspenger 1 500 000 i reduserte utbetalinger i sosiale kostnader + fremtidige inntekter som lønnsmottaker Deltaker får referanse, arbeidserfaring, bedre helse og blir dermed mer attraktiv på det ordinære arb.marked. NAV, 27.11.2015 Side 10

Forventning I Hå har politikerne gjort vedtak om 52 plasser pluss teknisk avdeling, men har ikke inkludert språkpraksisplasser. NAV Gjesdal har fått vedtak om 54 praksisplasser NAV Rennesøy har som mål å få 25 plasser i kommunen. Tar dere utfordringen? NAV, 27.11.2015 Side 11