Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015
Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? - Nettverk - Hva leter en arbeidsgiver etter? - Hva er kompetanse? - Forberedelse Intervju
3 Kandidatmarkedet Stor pågang av nyankomne kandidater Stor forskjell på de med kompetanse, og de som kan «gjøre hva som helst» Lengre vei fram for de uten erfaring De mest konkurransedyktige blir valgt Knapphet på spesialkompetanse Nasjonal rekruttering 2011 Nasjonalt rekrutteringssenter 2013 3
add presentation title here 4 Talent Shortage undersøkelsen I sommer slapp Manpower resultatene fra den årlige Talent Shortage undersøkelsen Den viser at tre av ti arbeidsgivere i Norge har problemer med å finne den rette arbeidskraften, et vesentlig hopp fra i fjor. Det er fortsatt faglært arbeidskraft som troner på toppen av lista, mens ingeniører kommer på annen plass, fulgt av sjåfører. Nasjonalt rekrutteringssenter 2013 4
Manpower We power the world of work 5 Paradoks På den ene siden har vi stigende arbeidsledighet i Norge, mens det samtidig er flere Norske arbeidsgivere som ikke finner den arbeidskraften de trenger. Nasjonalt rekrutteringssenter 2013 5
add presentation title here 6 Undersøkelsen gjennomføres for tiende år på rad For Norges del er det disse yrkene som topper listen over arbeidskraft det er vanskelig å skaffe: 1. Faglært arbeidskraft 2. Ingeniører 3. Sjåfører 4. Regnskap & økonomimedarbeidere 5. Ledere 6. Teknikere 7. Leger og helsepersonell (ikke sykepleiere) 8. Selgere 9. Pedagogisk personell 10. Sykepleiere Nasjonalt rekrutteringssenter 2013 6
ARBEIDSMARKEDET HVOR FINNES JOBBENE? Det synlige arbeidsmarkedet Det skjulte arbeidsmarkedet Nettverk Nasjonalt rekrutteringssenter 2013 7
Nettverk - din private salgskanal Hvor? Venner, bekjente, frokostmøter, seminarer, konferanser, sosiale medier, LinkedIn Nasjonalt rekrutteringssenter 2013 8
Nettverk - din private salgskanal Hvordan? salg av deg, levende annonser. pitch deg selv: smil, øyekontakt, håndtrykk presenter deg selv kortfattet tren! lytt, vær til stede, still oppfølgingsspørsmål, vis interesse Kvalitetssikring, husk også din digitale profil Er du en verdifull ressurs? Nasjonalt rekrutteringssenter 2013 9
10 Analyse av ditt arbeidsmarked bransje bedrift hvor antall behov verdier hvem nett ansatte kompetanse kontakter du kjenner du noen 1 2 3 Nasjonal rekruttering 2013 Nasjonalt rekrutteringssenter 2013 10
11 Jobbsøk vær aktiv - og reager raskt (grip mulighetene) følg med - etabler kontakt vær synlig og tilgjengelig vis at du er ute etter arbeid, snakk med folk oppsøkende virksomhet / sjekk hjemmeside annonser i avis / media utnytt tilgjengelige data bemanningsbransjen direktekontakt med næringslivet Nettverk Nasjonalt rekrutteringssenter 2013 11
Hva leter en arbeidsgiver etter? Nasjonalt rekrutteringssenter 2013 12
HVA LETER ARBEIDSGIVERE ETTER? relevant arbeidserfaring stor arbeidskapasitet punktlig kulturell kompetanse datakyndig utadvendt norskkunnskaper gode sosiale ferdigheter effektiv lagspiller åpen og direkte kommunikasjon selvstendig gode språkferdigheter fleksibel leveringsdyktig resultatorientert læringsvillig systematisk omstillingsdyktig nøyaktig serviceinnstilt pålitelig sosial tåle rutinearbeid
Din kompetanse består av dine: Evner Personlighet / egenskaper Sterke sider / Motivasjon Kunnskap Manpower
Kompetanse Manpower
16 Forberedelse Det er viktig at du: Kartlegger deg selv og din kompetanse Hva slags egenskaper søker en arbeidsgiver etter? Hva slags personlige egenskaper har du? Kjenner du til andres oppfattelse av deg? Hva er dine faglig sterke sider? (interesser og evner) Hva slags resultater kan du vise til? Hva er dine verdier? Identifiser et mål Rett og slett: ha selvinnsikt Manpower
KRAV / hva er etterspurt Norskferdigheter Punktlig Pålitelig Relevant arbeidserfaring Gode sosial ferdigheter Åpen og direkte kommunikasjon Datakyndig Kulturell kompetanse Nasjonal Manpower rekruttering 2013
18 Du får kun en sjanse. Nasjonal Manpower rekruttering 2013
Dine personlige egenskaper er viktig. En positiv innstilling er viktig for å gjøre suksess i arbeidslivet God energi og ansatte som jobber godt sammen gir bedre samarbeid og bedre resultater for bedriften
Hva kreves av deg? det finnes garantert en jobb med ditt navn på men.. det er ditt ansvar å finne mulighetene og ta disse det er ditt ansvar å selge deg inn se deg som et produkt / unik merkevare og tren deg på innsalg til kunden det er ikke nok at du vet at du er bra! Manpower
21 Du må selv gjøre jobben! Manpower
Forberedelse til Intervju 1. Kan du utføre jobben hvilke spørsmål kan du få? 2. Vil du utføre jobben hvilke spørsmål kan du får? 3. Passer du i bedriften hvilke spørsmål kan du få? 4. Tren!
Prosesser i Manpower Manpower.no - Stillinger - Registrere CV - Manpowers blogg : www.arbeidsom.no mange tips og råd om arbeidsliv og arbeidsmarkedet
Takk for meg. We power the world of work