NAV Oslo, NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus Informasjonsmøte om sykepenger, arbeidsavklaringspenger og hjelpemidler
NAV Oslo//Ingeborg Isaksen Sykepenger
Innhold Formål Opptjening Beregning Sykepengeperiodens lengde Gradert sykemelding Arbeidsgiverperiode Diagnoser Utfylling av skjema NAV, 03.04.2012 Side 3
Formål med sykepenger Sykepenger skal gi kompensasjon for bortfall av arbeidsinntekt for yrkesaktive medlemmer som er arbeidsuføre på grunn av sykdom eller skade NAV, 03.04.2012 Side 4
Opptjening av rett til sykepenger Må ha vært i arbeid i minst fire uker Inntekten må tilsvare en omregnet årsinntekt på minst kr 39 608 Likestilt med arbeid er Dagpenger Foreldrepenger Stønad ved barns sykdom Sykepenger NAV, 03.04.2012 Side 5
Beregning av sykepenger Sykepengene blir som hovedregel beregnet etter inntekten på sykemeldingstidspunktet Varierende inntekter Sykepengene kan ikke overstige seks ganger folketrygdens grunnbeløp (6G) NAV, 03.04.2012 Side 6
Sykepengeperiodens lengde Sykepenger kan gis i inntil 248/250/260 dager Antall dager er lik selv om du er gradert sykmeldt Sykemeldingsperioder telles sammenhengende der det er under 26 uker mellom periodene For å få ny rett til sykepenger fra NAV etter maksdato, må du har vært helt arbeidsfør i 26 uker NAV, 03.04.2012 Side 7
Gradert sykemelding Gradert sykmelding er en kombinasjon av arbeid og sykepenger Du har rett til sykepenger tilsvarende graden av arbeidsuførhet. Sykepengene kan graderes ned til 20 prosent Arbeidsgiveren og den sykmeldte må sammen finne fram til en arbeidsordning som fungerer best mulig for alle parter NAV, 03.04.2012 Side 8
Enkeltstående behandlingsdager I enkelte tilfeller kan enkeltstående behandlingsdager være et alternativ til gradert sykemelding Du anses som 100 % arbeidsufør den dagen behandlingen gis og fullt arbeidsfør de andre dagene Gjelder kun ved èn fast behandlingsdag i uken. Et behandlingsopplegg med to eller flere behandlingsdager i uken ses på som en sammenhengende sykmeldingsperiode, og gradert sykemelding må benyttes NAV, 03.04.2012 Side 9
Arbeidsgiverperiode 16 første kalenderdager av sykemeldingsperioden Arbeidsgiver plikter bare å utbetale sykepenger for de dagene det skulle vært utbetalt lønn Unntak kronisk syk Når arbeidsgiver nekter å betale sykepenger i arbeidsgiverperioden er hovedregelen: NAV vurderer om arbeidstakeren har rett til sykepenger NAV kan utbetale sykepengene for arbeidsgiverperioden etter å ha innhentet opplysninger fra arbeidsgiver og evt legen NAV krever beløpet tilbake fra arbeidsgiveren NAV, 03.04.2012 Side 10
Diagnoser Arbeidsuførhet på grunn av egen sykdom eller skade er et av de sentrale vilkårene for rett til sykepenger Enkelte diagnoser gir ikke rett til sykepenger Z diagnose (fra legen) NAV, 03.04.2012 Side 11
Utfylling av skjema Del C leveres til din arbeidsgiver Kravet er del D av sykemeldingen. Du må svare på alle spørsmålene og skrive under. Denne sendes til Nav eller din arbeidsgiver Arbeidsgiver må sende inn blankett: NAV 08-30.01. inntekts- og skatteopplysninger NAV, 03.04.2012 Side 12
NAV Oslo//Kari-Anne Eriksen Arbeidsavklaringspenger (AAP)
Innhold Formål Inngangskriterier Muligheter på arbeidsavklaringspenger Beregning Arbeidsavklaringspenger og skolegang Annen oppfølging fra NAV NAV, 03.04.2012 Side 14
Formål med Arbeidsavklaringspenger Arbeidsavklaringspenger skal sikre inntekt i perioder du på grunn av sykdom eller skade har behov for bistand fra NAV for å komme i arbeid eller tilbake til skole NAV, 03.04.2012 Side 15
Inngangskriterier Hovedregel: medlem i folketrygden i minst tre år før det søkes om arbeidsavklaringspenger. Opphold i Norge Være mellom 18 og 67 år NAV, 03.04.2012 Side 16
Inngangskriterier Sykdom, skade eller lyte må være årsaken til at arbeidsevnen er nedsatt Arbeidsevnen må være nedsatt i en slik grad at man hindres i å komme i arbeid Det sentrale her er ikke helsetilstanden i seg selv, men konsekvensen av helsetilstanden og muligheten til å ha et inntektsgivende arbeid Helhetlig vurdering NAV, 03.04.2012 Side 17
Vurderes mot ethvert arbeid Skal vurderes i forhold til ethvert arbeid som man er i stand til å gjøre, også mulighetene for å få heltids- og deltidsarbeid Må være i behov for behandling eller arbeidsrettet tiltak, og være under oppfølging fra NAV NAV, 03.04.2012 Side 18
Muligheter på arbeidsavklaringspenger Hjelp til å komme tilbake i arbeidslivet Avklare arbeidsevnen Kurs skolegang NAV, 03.04.2012 Side 19
Beregning Arbeidsavklaringspenger gis med 66% av den inntekt man hadde før man ble syk Utregnes per dag og gis for fem dager per uke (260 dager pr år) Barnetillegg Kr 27 pr. barn Øvre grense Inntekt over 6 G (kr 475 296) regnes ikke med i beregningsgrunnlaget Minsteytelse Minste årlige ytelse er 1,97 G (kr 156 055) NAV, 03.04.2012 Side 20
Arbeidsavklaringspenger og Skolegang NAV, 03.04.2012 Side 21
Midlertidig avbrutt studie p.g.a sykdom/skade Studiet skal være helt avbrutt og man skal gå i aktiv behandling Det holder ikke at studieprogresjonen er nedsatt Det er kun behandling som er godkjent som tiltak for studenter Etter endt behandling, ved tilbakeføring til studiet, avsluttes AAP sak NAV, 03.04.2012 Side 22
Skolegang som tiltak Dersom man p.g.a. sykdom eller skade ikke kan fortsette i det arbeidet man har eller fortsette på den skolegang man har påbegynt kan det gis skolegang som tiltak Ordinær utdanning kan gis til personer som har fylt 26 år Det finnes unntak NAV, 03.04.2012 Side 23
Unntak fra aldersgrensen på 26 år Ungdom som er i vesentlig annen utdanningssituasjon enn annen ungdom Påbegynt eller gjennomført utdanning som ikke lenger kan nyttiggjøres pga helsen Utsikter til fremtidig inntjening er usikker NAV, 03.04.2012 Side 24
Annen oppfølging fra NAV NAV, 03.04.2012 Side 25
Oppfølgingstjenesten (OT) Tilbud til ungdom opp til 21 år Tilbys ungdom som er i ferd med å falle ut av videregående opplæring eller ungdom som ikke har skoletilbud Oppfølgingstjenesten (kommunen) vil kunne hjelpe med råd og veiledning om utdannings- og yrkesvalg tilbud om opplæring, praksisplass eller arbeid i samarbeid med NAV tilbud om en kombinasjon av opplæring i skole og praksisplass i bedrift i samarbeid med NAV NAV, 03.04.2012 Side 26
Studier med støtte (SMS) Tilbudet gjelder dem som har psykiske helseproblemer og som: er i ferd med å starte på en høyere utdanning er i en høyere utdanning eller har fått utdannelsen avbrutt eller forsinket på grunn av psykisk sykdom Må oppfylle krav til studiekompetanse Må være student ved et universitet som har et tilbud om Studier med støtte (Universitetet i Oslo) Studiested har ytterligere informasjon om hvilket tilbud dem tilbyr NAV, 03.04.2012 Side 27
NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus// Bente Brunsberg Hjelpemidler og tilrettelegging for å gjennomføre skolegang og arbeid
Innhold Når er hjelpemidler aktuelt Hvem kan bistå Hjelpemiddelsentralenes kompetanse Lovverk og vilkår Hva slags hjelpemidler finnes Hvor finne mer informasjon NAV, 03.04.2012 Side 29
Når er hjelpemidler aktuelt? Skade Behandling Rehabilitering / opptrening Hva blir evt en varig funksjonsnedsettelse? Hjelpemidler - kompensering for nedsatt/tapt funksjon Prosess sorg bearbeiding - nyorientering aksept Hjelpemidler Tilrettelegging NAV, 03.04.2012 Side 30
Hvem kan bistå i vurdering av tilretteleggingsbehov? Skole NAV-kontor Sykehus Kommunehelse tjenesten ergoterapeut bruker/ arbeidstaker/ arbeidssøker NAV Arbeidslivsenter Arbeidsgiver NAV kompetansesenter for tilrettelegging og deltagelse NAV Hjelpemiddel sentral BHT PPT NAV, 03.04.2012 Side 31
Hjelpemiddelsentralenes kompetanse Helse Funksjon Hjelpemidler Tilrettelegging Tverrfaglig kompetanse: bevegelse/ergonomi, syn, hørsel, kognisjon, ergonomi, teknisk med mer. Vi har tilretteleggingskompetanse knyttet til ulike funksjonsnedsettelser NAV, 03.04.2012 Side 32
Ved behov for tilrettelegging i skole og arbeid kan NAV Hjelpemiddelsentral. formidle hjelpemidler for å være mer selvhjelpen hjemme formidle hjelpemidler for skolegang - videregående skole formidle hjelpemidler til for å komme i eller beholde arbeid under utdanning under arbeidsavklaring i ordinært arbeid bistå brukere og samarbeidspartnere med å finne gode løsninger og hensiktsmessige hjelpemidler NAV, 03.04.2012 Side 33
Flere lover regulerer ansvaret for tilrettelegging i forhold til skole og arbeidsliv Opplæringsloven (videregående skole) Arbeidsmiljøloven Plan- og bygningsloven Universitets- og høyskoleloven Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Folketrygdloven 10-5 Når ingen andre lover kommer til anvendelse Vi kan gi råd og veileding om tilretteleggingsmuligheter uavhengig av finansieringsansvaret NAV, 03.04.2012 Side 34
Vilkår for hjelpemidler fra folketrygden Sykdom, skade, lyte Varig og vesentlig nedsatt funksjonsevne Nødvendig og hensiktsmessig NAV, 03.04.2012 Side 35
Hva kan Hjelpemiddelsentralen bidra med? Rådgivning/ informasjon om tilretteleggingsmuligheter Skole/arbeidsplassbesøk Utredning/ utprøving av hjelpemidler Stønad til tekniske hjelpemidler/tilrettelegging Tolk og tolke- og ledsagerhjelp (for hørselshemmede, døve og døvblinde) Lese- og sekretærhjelp (for svaksynte og blinde) Funksjonsassistent (for sterkt fysisk funksjonshemmede i ordinært arbeid) NAV, 03.04.2012 Side 36
Hva slags hjelpemidler finnes? Hjelpemidler for selvstendighet og deltagelse i hjem, skole og arbeid Bevegelseshjelpemidler for barn og voksne Forflytningshjelpemidler Synshjelpemidler Hørselshjelpemiddel Kognitive hjelpemiddel Kommunikasjonshjelpemidler Hjelpemidler for trening og stimulering (26år) Personlig assistanse Utprøvingssenter åpent for drop-in (selvbetjening) og timeavtale utstilling av et utvalg av hjelpemidler NAV, 03.04.2012 Side 37
Henvisning eller søknad Bruk skjemaveilederen http://www.nav.no/skjema/skjema er/privatpersoner Kryss av for hva det gjelder Eks bevegelse / hørsel Hjelpeskjema (måle-) vedlegges NAV, 03.04.2012 Side 38
Mer informasjon NAV, 03.04.2012 Side 39