Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Akershus 16. februar 2018 Hege Mygland, avdelingsdirektør i forhandlingsavdelingen og Anne-Cathrine Hjertaas, avdelingsdirektør i arbeidsgiverpolitisk avdeling «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Vi jubilerer! KS, 30 år som arbeidsgiverorganisasjon!
KS spør hovedtariffoppgjøret og pensjon Hvilke elementer i oppgjøret (f.eks generelle tillegg, lokal pott eller andre godtgjøringer) skal prioriteres innenfor den disponible rammen? Er det andre temaer eller målsettinger KS bør ta med seg i det videre arbeidet med ny offentlig tjenestepensjon?
Snart i mål med ny offentlig tjenestepensjon!? 1. februar: rapport fra ekspertgruppe beskriver hovedelementene i en fremtidig løsning og posisjoner / grunnlag for en samlet løsning 2. mars: forhandlingene ny pensjonsavtale sluttføres. Organisasjonene skal kunne forankre enigheten som oppnås innen 1. juli 2018
Ny modell for offentlige pensjonsordninger fra 2020(?) - påslagsmodellen Dagens modell Lønn AFP TP bereg. AFP Tjenestepensjon Alderspensjon Folketrygd 62 65 67 Tjenestepensjon - påslagsmodell Ny modell Lønn AFP etter privat modell Alderspensjon Folketrygd 62 65 67
«ordliste» den nye modellen: Påslagsmodellen Alleårsopptjening = alle år i jobben gir pensjonsopptjening Pensjonsbeholdning = en tenkt «pengesekk» Fleksibelt uttak og nøytralt uttak = du velger uttak, og verdien er lik Livsvarig ytelse som kan kombineres med lønn Levealdersjustering med delingstall = økende levealder gir lavere årlig pensjon
Fleksibelt og nøytralt uttak Årlig pensjon Senere uttak gir høyere pensjon = «nøytralt uttak» 142 000 126 000 112 000 100 000 Tjenestepensjon - påslagsmodell AFP etter privat modell Alderspensjon Total pensjon Folketrygd = 2 000 000 62 64 66 68 Alder
Særaldersgrenser 60 år 65 år «teknisk tilpasning» «hvem?»
Hovedtariffoppgjør pr. 1. mai 2018
Vårens lønnsoppgjør - TIDSLINJA Slutten av februar Innspill fra strategikonferansene TBU rapport - nøkkeltall Partene vedtar retn.linj for oppgjørene 2. mars Løsning ny offentlig tjenestepensjon? 19. mars 7. april Forhandlingsfrist LO-NHO (FRONTFAGET) m.fl KS Hovedstyre vedtar forhandlingsmandat 11. april 1. mai Forhandlingsåpning KS- KS Forhandlingsfrist området Staten Spekter, m.fl Mai/juni KS-resultatet vedtas av medlemmene -> URAVSTEMNING
Hvorfor er hovedtariffavtalen så viktig? Et arbeidsgiverpolitisk verktøy Lønns- og arbeidsvilkår for 465 000 arbeidstakere! Ledelse Beholde og rekruttere Forutsigbarhet Lokalt handlingsrom Uttelling for kompetanse Trygghet
Et tilbakeblikk på de siste tariffperiodene. Hovedtariffavtalen Nytt lønnssystem - etterlengtet og godt mottatt! Økonomi Angir minimumslønn, lokal lønn i tillegg! Koordinert lønnsvekst i norsk arbeidsliv Fra 2013 gikk årslønnsvekst ned, men fortsatt reallønnsvekst (2016 = unntak) Andre (tariff)avtaler forhandlet i 2017 Hovedavtalen videreført Arbeidstidsavtalen (i skolen) videreført Opprettet ny særavtale for avlastere Rammeavtalen for fastleger videreført Uenighet om kommunelegeavtalen og barnehageavtalen behandles sentral nemnd (vil kunne bringes inn i 2018-oppgjøret ) Årslønnsvekst 2011-2016: NHO (funksjonær): 17,4%, statsansatte: 17,3%, kommuneansatte: 18%
Muligheter og utfordringer i årets oppgjør? Begrenset økonomisk handlingsrom Arbeidstakersiden har ulike lønnsprioriteringer Digitalisering, omstilling, kommune- og regionreform Nye oppgaver, nye arbeidsmetoder, behov for ny kompetanse hvordan vil dette prege kravene? Mulig at kommunelegeavtalen og/eller barnehageavtalen bringes inn i oppgjøret Vilje til å finne forhandlingsløsning (som i 2016)?
KS spør hovedtariffoppgjøret og pensjon Hvilke elementer i oppgjøret (f.eks generelle tillegg, lokal pott eller andre godtgjøringer) skal prioriteres innenfor den disponible rammen? Er det andre temaer eller målsettinger KS bør ta med seg i det videre arbeidet med ny offentlig tjenestepensjon?
17 år med IA-avtale - hva nå? Anne-Cathrine Hjertaas, avdelingsdirektør Avdeling arbeidsgiverpolitikk
Sykefraværet i kommunal sektor
Bred medlemsforankring
Noen utfordrende tema på trappene
Innretning på sykelønnsordning
Ledelse en nøkkel til gode resultater Foto: Bly
Arbeidsmiljø er gull
Hva sier kommunal sektor er viktig for inkludering? Hensynet til kvalitet i tjenesten og kompetanse må være det bærende prinsippet for ansettelser i kommunal sektor NAV må ha kunnskap og forståelse om kompetansebehovene i kommunal sektor Kvalifisering av arbeidssøkere må ta utgangspunkt i kompetansebehov i kommunal sektor Det er behov for økonomiske ressurser og et godt og forutsigbart virkemiddelapparat Inkludering må ikke føre til merbelastning Tilsetting av personer med nedsatt arbeidsevne forutsetter spesialopprettede stillinger og varige tilskudd
Regjeringen vil Ta initiativ til en inkluderingsdugnad for å få flere inn i arbeidslivet. Sette mål om at minst 5 prosent av nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller «hull i CVen». Legge bedre til rette for personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet, blant annet gjennom å styrke funksjonsassistentordningen og traineeordninger i offentlig forvaltning. Inkludere flere med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet blant annet gjennom bedre tilrettelegging og mer bruk av personlige tilretteleggingsavtaler. Videreføre og styrke effektive ordninger som lønnstilskudd og arbeidstrening i ordinære virksomheter for å hjelpe flere inn i arbeidslivet. Bedre betingelsene for ideelle organisasjoner og sosiale entreprenører slik at de kan bidra til å løse sosiale utfordringer i samfunnet, særlig ved å få flere inn i arbeidslivet. Vurdere en nasjonal forsøksordning hvor en andel av det statlige trygdebudsjettet overføres til utvalgte kommuner som får ansvar for å finansiere noe av trygden sammen med staten, og får beholde besparelsen dersom de lykkes i å hjelpe utsatte grupper inn i arbeidslivet.
KS spør IA-avtalen Hva skal være KS sin posisjon i drøftinger om videre samarbeid om et inkluderende arbeidsliv?