Vellykket arbeidsinkludering i praksis Presentasjon på Integreringskonferansen 2018 Tatiana Maximova-Mentzoni, PhD/seniorforsker ved Arbeidsforskningsinstituttet/OsloMet-Storbyuniversitetet Oslo, 25.04 2018
Hva vil det si for deg personlig å være inkludert i arbeid? 2
«Torbjørn Røe Isaksen sier til DN at han mener situasjonen er dramatisk og at det er naivt å tro at det blir lett å løse.» «Torbjørn Røe Isaksen sier at i tillegg til innsatsen for få flere med innvandrerbakgrunn i arbeid, må systemsvikten i integreringsarbeidet rettes opp.» 3
Hva vil det si for deg personlig å være inkludert i arbeid? 4
Hva er arbeidsinkludering? 5
Hva er arbeidsinkludering? Arbeidsinkludering handler om: utsatte grupper i samfunnet: Støtteapparatets rolle i framskaffelse og utvikling av relasjonen mellom arbeidssøker og arbeidstaker. lønnet arbeid i det ordinære arbeidslivet: Arbeidsgiveres rolle i åpne opp, legge til rette og inkludere mennesker fra utsatte grupper. arbeidssøkere fra utsatte grupper som ressurs: Arbeidstakeres rolle i å tydeliggjøre og vise fram sine evner og interesser for å kunne bidra i arbeidslivet. STØTTEAPPARAT O PP F Ø L G I N G ARBEIDSSØKER A R B E I D S R E L A S J O N ARBEIDSGIVER Figur: Schafft & Spjelkavik (2014) og Spjelkavik (2016).
Hva er arbeidsinkludering? 7
Vellykket arbeidsinkludering i praksis Få jobb Få varig fotfeste i arbeidslivet Få til profesjonell utvikling Få til inkludering på arbeidsplass 8
9 Vellykket arbeidsinkludering i praksis: Få jobb
Vellykket arbeidsinkludering i praksis: Få jobb Supported employment-tilnærming 10
Vellykket arbeidsinkludering i praksis: Få jobb 11 Tatiana Maximova-Mentzoni afi.no
Vellykket arbeidsinkludering i praksis: Få varig fotfeste i arbeidslivet Etter fem til ti år etter innvandringspunkt: «Arbeidsmarkedsdeltagelsen går ned og forskjellene mellom sysselsettingsgraden til nordmenn og innvandrere med bakgrunn fra flukt eller familiegjenforening, øker.» (Ref.Frischsenteret, prosjektet «Immigrant labor market integration across admission classes») 12
Vellykket arbeidsinkludering i praksis: Få til profesjonell utvikling Ref. Dragne (2014). Mangfoldsledelse:kunnskapsoversikt 13
Vellykket arbeidsinkludering i praksis: Få til inkludering på arbeidsplass Inkludering= individuell oppfatning av å bli behandlet som «innsider» som er både oppfordret og får lov til å være unike seg i arbeidsgruppen. Det er følelser av unikhet og tilhørighet som til sammen utgjør at en opplever seg inkludert. 14
Vellykket arbeidsinkludering i praksis: Få til inkludering på arbeidsplass 15
Oppskrift på vellykket arbeidsinkludering Få jobb Få varig fotfeste i arbeidslivet Få til profesjonell utvikling Få til inkludering på arbeidsplass POLICY-MAKERE + ARBEIDSSØKER + STØTTEAPPARAT + ARBEIDSGIVER 16
Oppskrift på vellykket arbeidsinkludering Få jobb Få varig fotfeste i arbeidslivet Føle seg hjemme ved å ha jobb i Norge Få til profesjonell utvikling Få til inkludering på arbeidsplass 17
For kontakt eller tilbakemelding: Tatiana Maximova-Mentzoni Seniorforsker AFI/OsloMet FagBlogg om arbeidsinkludering av innvandrere: https://blogg.hioa.no/seforinnvandrere Tlf: 45 08 31 08 Tatima@oslomet.no 18