ARBEID FOR ALLE (ELLER BARE FOR NOEN?) Hvordan lage et kommunalt arbeidstilbud med mål og mening
Hvem er jeg? Audun Auby- Utdannet skipsingeniør Utdannet Vernepleier Videreutdanning målrettet miljøterapi, BI økonomi, Sosialpedagogikk, og litt til Har arbeidet på Fossnes sentralhjem, Habiliteringstjenesten i Buskerud, Larvik kommune Kan kontaktes på audun,auby@larvik.kommune.no tlf 98231030
In the beginning. I 1995 Het det Gjærdal aktivitetsenter 32 brukere og 27 årsverk Mest personer med status psykisk utviklingeshemming, men også to med en ervervet hjerneskade etter trafikkskade Litt vedproduksjon, tekstil, tenn briketter, keramikk, men liten omsetting Bygningen lite egnet til utvidelse og bratt overalt hvor du ville gå Var en avdeling under OMFU Så ble organiseringen i Larvik kommune endret..
Ny organisasjon.. Arbeidslivskontoret ble opprettet Gjærdal lagt inn under dette som en egen avdeling Arbeidslivskontoret ga arbeidstilbud til flyktninger/innvandrere Ga også tilbud til etninsk norske som ikke fikk arbeid (Kaja midler) Jeg overtok som leder av Resultatenheten i 1997
Da startet jobben Nye lokaler. Skulle vi bygge på eller. Tok noen år- Einar Gaustad ble rådmann Kommunestyresak 2002/2003 Overtok Borgejordet 23 i 2003 Flyttet inn i 2003/2004 Ombygging stadig vekk.
Arbeid og Aktivitet Virksomheten er delt inn i tre tjenesteområder Arbeid og Aktivitet Psykisk helse og aktivitet Nærmiljøsentre Virksomheten har 62 årsverk fordelt på 80 ansatte, samt en fellesfunksjon som ivaretar administrasjon, lærlingordning og transport.
Arbeid og Kvalifisering Arbeid og Kvalifisering har til hensikt å gi arbeids- og aktivitetstilbud til mennesker med medfødt og ervervet funksjonshemming, personer med psykiske lidelser, personer med rusproblemer eller som av ulik årsak har behov. Fokus på Kvalitet og utvikling av produkter og tjenester
Arbeid og Kvalifisering Hvem kan få tjenesten? Uføre Over 18 år Sykdom, skade, lidelse og nedsatt funksjonsevne Tjenesten gis som enkelt vedtak etter Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester 3-2.5 Kommunalt tjenestekontor som mottar, utreder og avgjør søknader
Ulike avdelinger AoK Snekker og utetjenester AoK Interiør og design AoK Trening og opplæring AoK Ved og aktivitet, kantine AoK Vedlikehold og Bil AoK Grafisk AoK Kreativ miljøgruppe
Snekker
Hjemkjøring
Miljø
Interiør og design
Keramikk
Ved og aktivitet
Kantine
Vedlikehold
Bil
Grafisk
Kreativ miljø
Trening og opplæring
Hvordan har vi løst dag/aktivitetsenter https://vimeo.com/142992857 Alle er likt uniformert (arbeidstaker ansatt) Alle har nøkkelkort med adgang en halv time før åpningstid Like mye kompetanseheving blant arbeidstakere som ordinært ansatte (i kroner og øre) Muligheter for formalkompetanse Varemerke både Larvik kommune og eget = omdømmebygging
Organisering I hovedsak 30 timer pr uke, men kan være mer/mindre Bonuslønn 15 kr pr time Henting /hjemkjøring foretas for de som har et definert behov med egne busser Ellers kommer de ulike arbeidstakerne ditt med buss/går selv eller blir kjørt med egen bil Omsetting pr år ca 13 mill Godt samarbeid med mange private firmaer I år ingen klager på at vi konkurrerer med private leverandører eller presser de ut av markedet
Virksomhet Arbeid og Aktivitet Arbeid og Aktivitet omfatter: Nærmiljøsentre 6 stykker lokalisert på Torstrand, Nalum, Stavern, Bøkeskogen, Nanset, Gloppe Budsjett: 5,9 mill ca 8 årsverk Aktivitetstilbud med vedtak på B. 23 Omfatter p.t 162 personer. Budsjett 31 mill ca 53 årsverk Langrønningen gård Kvelde, og Huset Greveveien. Budsjett 4,4 mill ca 7 årsverk
Lærlingeordningen: antall lærlinger i år 45. Budsjett ca 6 mill. Årsverk administrasjon 0,6 Tiltak unge med rusutfordringer (Broen): Budsjett 1,3 mill (Tilskudd fylkesmannen i år) antall brukere 6 (Åpning 1. des.) Utfordringer: Stort behov for økte tjenester- nye søkere hvert år fra videregående- flere eldre- flere med psykiske helseutfordringer i kombinasjon med rus. (Særlig unge) Større kompleksitet i brukergruppene