KOMPETANSEHEVING MOT FAGBREV I BARNE- OG UNGDOMSARBEIDERFAGET. Bergen kommune

Transkript

1 KOMPETANSEHEVING MOT FAGBREV I BARNE- OG UNGDOMSARBEIDERFAGET

2 Forprosjekt - organisering: Prosjekt bestiller Byrådsavdeling for barnehage og skole Ansvarlig for gjennomføring Yrkesopplæringsavdelingen Forprosjektleder - Torunn Ask tlf / Torunn.Ask@bergen.kommune.no Ved evt. videreføring av prosjektet vil det være naturlig å opprette prosjektgruppe og/eller referansegruppe.

3 Bakgrunn: Bergen kommune har et stort antall ufaglærte ansatte innenfor oppvekstsektoren. Mange ansatte ønsker å heve sin faglige kompetanse. Hovedtariffavtalens 3.3 sier blant annet: Det er viktig at arbeidstakerne motiveres til å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse samt at kommunene/ fylkeskommunene legger stor vekt på målrettet og planmessig opplæring og utvikling av sine arbeidstakere gjennom interne og/eller eksterne tilbud.

4 Formål : Utvikle ulike metoder for hvordan Bergen kommune kan tilrettelegge i henhold til ufaglærte ansatte, som ønsker å ta fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget. Samt anslå behovet for kompetansehevende tiltak, hvor lenge et kompetansehevende prosjekt bør vare og beregne prosjektets ressursbehov.

5 Styringsdokumenter - Opplæringsloven, Kunnskapsløftet og regelverk knyttet til fagopplæring. Flere metoder - teoretisk eksamen. En metode - variert praksis mot fagprøven. Økonomisk fornuftig voksenretten - studieringer Kvalitet - enkle metoder.

6 Gruppe A Opplæringsvei for ansatte som har den teoretiske eksamen i barne- og ungdomsarbeiderfaget, men mangler variert praksis. Gruppe B Opplæringsvei for ansatte som er over 25 år og ikke har fullført videregående skole. Denne gruppen har rett til opplæring gjennom Hordaland fylkeskommune. Gruppe C Opplæringsvei for ansatte som er under 25 år og ansatte som har fullført en annen utdanning tidligere.

7 Kartleggingsarbeidet - Registreringsskjema er sendt ut i juni og i august til alle aktuelle resultatenheter. Responsen har vært god og mange har tatt kontakt for å få nærmere veiledning. Pr er det 130 ansatte som har respondert. Noen er i gang det frister andre flere kommer til

8 Metode teori to ulike opplæringsløp gruppe B og C Gruppe B "voksenretten Hordaland fylkeskommune Realkompetansevurdering for å få kartlagt hva den enkelte har av kompetanse innen barne- og ungdomsarbeiderfaget. Forberedende møte hvor vi går igjennom læreplanen, og snakker om hva som forventes av den enkelte. Fylkeskommunen vil komme med tilbud om undervisning som er tilrettelagt i henhold til de kompetansemålene som en mangler helt eller delvis kunnskap om.

9 Gruppe C - Forprosjektet prøver ut en intern opplæringsform ved bruk av studiering. Det er satt i gang to studieringer hvor til sammen 40 ansatte deltar. Leseplan studieringen følger denne planen. Det pensum som er anbefalt gjennomgang i uke 36 vil bli tema i studiering i uke 37 osv. Powerpoint presentasjon som oppsummerer det viktigste fra pensum. Diskusjon og faglig refleksjon. Skriftlig øvingseksamenssoppgave

10 Metode variert praksis fagprøve. For å melde seg opp til fagprøve: Kandidaten må ha bestått den tverrfaglige eksamen. Kandidaten må ha opparbeidet seg 60 måneder (i 100% stilling) variert praksis i faget. En metode gruppe A, B, og C. Viktig for å lykkes trenger hjelp av enhetslederne med tilrettelegging og holdningsarbeid.

11 Hver og en har ulik bakgrunn - ikke mulig å utvikle et felles opplegg. Individuell praksisplan - som sikrer at den ansatte får opparbeidet nødvendig praksis. De fleste mangler en eller to aldersgrupper og må samle praksis i ca. 3-6 mnd (Kunnskapsløftet). Utarbeider en plan sammen med enhetsleder.

12 I tiden før fagprøve - elementer av lærlingeordningen. Kollegaveileder støtte, gi tilbakemelding og veiledning på yrkesutøvelse. Tilgang til opplæringsbok. Gjennomføre to delprøver før fagprøve utarbeidet av arbeidsstedet. Forberedende møte hvor det formidles hvordan det anbefales å arbeide frem mot fagprøven. Går igjennom fagprøvedagene og hvordan melde seg opp til fagprøve.

13 Fagbrevutdeling. Hvert år i desember arrangeres en høytidlig fagbrevutdeling for de som har hatt sin læretid i Bergen kommune. I fremtiden vil også alle ansatte som har tatt fagbrev gjennom praksiskandidatordningen få invitasjon til å delta her.