HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
|
|
- Marthe Helle
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALG Møtested: Kommunestyretsalen på rådhuset Møtedato: Tid: Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Saksnr. 1/12 12/730 Arkivsaksnr. Tittel SAKSLISTE TARIFFOPPGJØRET MEKLINGSFORSLAG TIL URAVSTEMNING 2/12 12/1381 UFRIVILLIG DELTID 3/12 12/1422 RETNINGSLINJER FOR STØTTE TIL VIDEREUTDANNING Herøy,
2 Sak 1/12 TARIFFOPPGJØRET MEKLINGSFORSLAG TIL URAVSTEMNING Saksbehandler: Merete Storrø Arkiv: 512 Arkivsaksnr.: 12/730 Saksnr.: Utvalg Møtedato 1/12 Administrasjonsutvalg Rådmannens innstilling Herøy kommune stemmer JA til anbefalt forslag til ny Hovedtariffavtale med utløp slik det framgår av Meklingsmannens forslag. Saksutredning: Etter meklingsbrudd og påfølgende streik med alle forhandlingssammenslutningene, kunne mekleren den 5. juni kl legges fram forslag ved tariffrevisjonen per. Mai 2012 om ny hovedtariffavtale for tariffperioden URAVSTEMNING Frist for avstemning er 28. juni 2012 kl Den enkelte kommune/fylkeskommune skal stemme ja eller nei til meklerens framlagte forslag. KS anmoder at medlemmene svarer på uravstemningen, og meddeler resultatet så snart som mulig og innen overnevnte frist. Lønnselementene i meklingsforslaget består i hovedsak av fire deler: Generelt tillegg, økt minstelønn, avsetning til lokale forhandlinger, og økt lørdags- og søndagstillegg. Samlet utgjør tarifftilleggene en årslønnsvekstramme på 4,07 % for 2012 og tilsvarer rammen som er blitt framforhandlet for Staten og Oslo kommune. Generelt tillegg og økt minstelønn: Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 2,7 % av den enkeltes grunnlønn pr , dog minst kr ,-. Virkningsdato for det generelle tillegget er 6. jun i HTA Kap. 4 laveste grunnlønn ved 20 års lønnsansiennitet pr. 6. juni 2012: P.r 6. juni skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr ,- i 100 % stilling. Beløpet gjelder forholdsmessig for deltidsansatte. Lokale forhandlinger etter HTA kapittel 4.A.1: Det avsettes midler til lokale forhandlinger på 1,2 % av lønnsmassen pr Avsetningen beregnes på grunnlag av utbetalt grunnlønn samt faste tillegg for disse arbeidstakerne i Forhandlingene skal gjennomføres innen 15. november Økt lørdags- og søndagstillegg:
3 Sak 1/12 Med virkning fra 6. juni 2012 betales et tillegg på minst kr. 50,- pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag. Vurdering: Hovedstyret i KS har i møte 8. juni anbefalt å si ja til meklingsskissen. Vedlegg: A-rundskriv 1/2012. Meklingsmannens forslag Side 3 av 11
4 UFRIVILLIG DELTID Saksbehandler: Siv Nilsen Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 12/1381 Saksnr.: Utvalg Møtedato 2/12 Administrasjonsutvalg Rådmannens innstilling 1. For å få til mer heltid og større stillinger må arbeidstakerne arbeide mer helgearbeid da det er det mest effektive tiltaket for å få mer heltid og større stillinger. Helgeproblematikken og ufrivillig deltid må løses med hinkehelger for de med arbeid 3 hver helg, som medfører 3-4 helger ekstra pr år. 2. Langturnus/oljeturnus eller andre turnusordninger kan gjennomføres innenfor de avdelinger der det kan være aktuelt, som Valsåsen og skjermet. 3. Det åpnes for forhandlinger mellom partene om mulige kompensasjonsordninger for økt helgebelastning. 4. Gjeldende avtale om arbeid hver tredje helg for turnuspersonell saknr 1999/89 sies opp. 5. Nye turnuser skal være på plass Administrasjonsutvalget er delegert myndighet til å behandle og gjøre vedtak i alle overordnede og prinsipielle personalsaker, jfr politisk styringssystem og delegeringsreglement. Bakgrunn: Kommunestyret fattet vedtak 12.desember 2010 der de ba administrasjon utrede ulike turnusordninger. Dette med tanke på å redusere ufrivillig deltid. Heltid og deltid står høyt på den politiske dagsorden. Det er et uttrykt mål, både fra politikerne og fra partene i arbeidslivet, at flere skal arbeide heltid og at færre deltid. Heltid/deltidsproblematikken er også en viktig del av det pågående tariffoppgjøret. På grunn av stor arbeidspress i administrasjon kom ikke arbeidet i gang før høsten Med bakgrunn i kommunestyrets vedtak startet arbeidsgiver en prosess for å se på andre turnusordninger med tanke på å redusere ufrivillig deltid. Følgende arbeidsgruppe ble nedsatt: Tillitsvalgte Fagforbundet Synnøve Larsen Tillitsvalgte NSF Bente K. Moe Tillitsvalgte FO Ola Loe Verneombud Ranveig Svinøy og Mette Opland Enhetsleder Gunn Dahl Enhetsleder Wenche S. Jørgensen Kommunalleder I Siv Nilsen I tillegg har arbeidstakere og flere plasstillitsvalgte deltatt underveis i prosessen Saksutredning: Bakgrunn for problemstillingen med småstillinger og ufrivillig deltid:
5 Fram til 1987 var det vanlig at de ansatte i pleie- og omsorgssektoren jobbet annenhver helg. Den gang var turnusene i stor grad basert på 100 %, 75 % og 50 % og ble oppfattets som et system i balanse. Etter arbeidsreformen av 1987 ble arbeidstiden redusert fra 38t/uke til 35,5t/uke, og reduksjon ble tatt ut som en ekstra frihelg, og dermed går ikke turnusen opp på samme måten. Ansatte fikk da jobbe hver tredje helg, men det resulterte i mange helgestillinger med små stillingsbrøker. Hvor stor andel av uketimetallet der arbeides i helgene virker direkte inn på behovet for små stillinger.(nina Amble 2008) I Herøy kommune fikk turnuspersonell en avtale i 1989 om å arbeide hver tredje helg. Det medført at det ble opprettet flere små helgestillinger med arbeid annenhver helg. Disse helgene ble ofte tilbudt husmødre og studenter som ville ha litt arbeid. I dag er disse små helgestillingen et problem der det er vanskelig å rekruttere fagkompetanse og i det hele tatt folk til så små stillinger. Nyutdannede ønsker i mindre grad deltidsstilling, og av undersøkelsen ser vi at det er unge arbeidstakere som ønsker størst stillinger. Kampen om arbeidskraften og et marked av husmødre som ikke finnes mer, samt nyutdannede som vil ha stor/hel stilling, gjør at særlig kommunene er nødt til å gjøre noe med de små deltidsstillingen.(nina Amble 2008) Arbeidsgruppen har hatt 6 møter, i tillegg har det vært avdelingsvise møter med enkelte arbeidstaker og tillitsvalgte. Den 11. mai var det felles informasjonsmøte om arbeidet med nye turnusordninger og ufrivillig deltid, for alle ansatte i pleie og omsorg, der rådmann og kommunalleder I deltok på møtet. Arbeidsgruppa har diskutert ulike turnusordninger og sett på mulighet for endring av arbeidsoppgaver. Bemanningsplanen er gjennomgått og vurdert. Det er gjennomført kartlegging (mars-12) for ufrivillig deltid innen pleie og omsorgstjenesten. Resultatene av undersøkelsen er overraskende. Så mange som 31 personer ønsker stillingsutvidelse, i tillegg har vi medregnet 11 vakante stillinger. Ønsket stillingstørrelse varierer fra 5 % til 75 %. Mange av de som ønsker stillingsutvidelse arbeider allerede annenhver helg, og har ingen mulighet for å utvide stillingen med å ta ledige helger. De fleste vakante stillinger er små helgestillinger med arbeid annenhver helg. I dag arbeider omtrent halvparten av alle hjelpepleiere/helsefagarbeidere annenhver helg. Alle sykepleiere har i dag arbeid 3 hver helg, og ingen har uønsket deltid. Flere sykepleiere har etter eget ønske deltid. Side 5 av 11
6 Resultatet av kartleggingen medio mars 2012 viser antall personer som ønsker utvidelse av stillinger og hva det vil utgjør i antall årsverk pr avdeling. I tillegg utvidelse av vakante stillinger. AVDELING Antall ansatte Ansattes ønske om stillingsutvidelse i årsverk antall vakante stillinger Sykehjemmet 8 1,24 1 0,35 Skjermet 4 1,31 2 1,03 Kjøkken/renhold 2 0,29 1 0,38 Valsåsen 8 2,28 2 1,13 Hjemmetjenesten 3 0,72 1 0,47 Omsorgsboligene 6 1,75 3 0,71 SUM 31 7,64 årsverk 11 4,07 Utvidelse av vakante stillinger til ca 75 % utgjør i årsverk Skal kommunen tilby de ansatte den stillingsutvidelse som de ønsker med samme helgearbeide som i dag må enheten til føres 7,64 årsverk. I tillegg bør vakante stillinger økes til en stillingsstørrelse på ca 75 % stilling, disse stillingen har arbeid annenhver helg. Økes vakante stillinger til 75 % må enheten ytterligere til føres 4,07 årsverk. Dette medfører totalt en økning på 11,7 årverk. I kartleggingen ble det også stilt spørsmål om ansatte kan tenke seg til å ta en ekstra helg, om det er aktuelt å gå 12 timers vakter. Hva skal til for at ansatte kan ta en ekstra helg. Kartleggingen viser: Få ønsker å arbeide flere helger. Halvparten jobber i dag annen hver helg og det medfører at de ikke kan jobbe mer helg. Enkelte som arbeider annen hver helg ønsker ikke endring. Mange av de som jobber annen hver helg ønsker å jobbe færre helger. Hinke turnus kan være et alternativ, og lange vakter. Enkelte ønsker lange vakter fremfor å arbeide flere helger. Enkelte ønsker mer fri og mer lønn dersom de må arbeide mer helg. Det er bekymringsfullt når pleie og omsorg har 24 vakante helgevakter. Dette med tanke på kvalitet i tjenesten og forsvarlig drift. I dag jobber over halvparten av de ansatte i pleie og omsorg annen hver helg. Alle i sykepleiestillingene jobber tredje hver helg. Det oppleves urettferdig for de som jobber annen hver helg, at nyansatte sykepleiere tilbys jobb med arbeid hver tredje helg. Helsefagarbeidere må ta en ekstra helg for å utvide stilling. Hva har arbeidsgruppen arbeidet med /sett på: Arbeidsgruppen har sett på ulike løsninger for å løse problematikken rundt ufrivillig deltid og helgeproblematikken. Alternative arbeidstidsordninger: Det har vært sett på andre turnusordninger som for eksempel. 3+3, men denne løsninger er det ingen tillitsvalgte som ønsker og derfor har vi ikke gått videre med dette alternativet. Det er også diskutert ønsketurnus/fleksiturnus på noen avdelinger, det vil ikke løse deltids og helgeproblematikken dersom ikke ansatte skal arbeide flere helger. Slike turnusordninger er Side 6 av 11
7 primært rettet inn mot å gjøre det lettere for ansatte og kombinere arbeid og fritid, men det fører ikke til større stillinger eller reduksjon av små helgestillinger. Innenfor enkelte avdelinger er flere positiv til å innføre Nordsjø turnus, særlig gjelder dette Valsåsen og Skjermet avdeling. Erfaringer viser at det er positivt å ha færre ansatte å forholde seg til, og at dette øker kvalitet på avdelingene. Det er også vurdert å redusere helgebemanning ved sykehjems avdeling. Kompensasjonsordninger: Det er kommet forslag om å gi kompensasjon til ansatte som frivillig tar flere helgevakter, som for eksempel ekstra fridager i ukedagen, økt lønn etc. Fagforbundet har åpnet for at ansatte kan arbeide flere helger for å få bukt med deltidsproblematikken. NSF åpner for å arbeide flere helger dersom det er frivillig og at det kompenseres med lønn. FO er positiv til å se på ulike løsninger for ufrivillig deltid. Organisasjonsmessige endringer: I tillegg har det vært diskutert ulike måter å organisere avdelingene på. Vil det være noe å hente med å slå sammen avdelinger eller endre organiseringen. (Spesielt i forhold til skjermet, sykehjem, kjøkken, renhold, hjemmesykepleien og Valsåsen.) Det er enighet i gruppen at organiseringen i dag er hensiktsmessig, og det vil ikke være noe å oppnå med å endre organisering i forhold til ufrivillig deltid. Det er forslag om å endre organiseringen av hjemmetjeneste slik at avdelingen Valsåsen også skal omfatte tilbud til unge brukere(miljøtjeneste). Øk grunnbemanning: Økt grunnbemanning har også vært diskutert, og vil være et av de mest effektive tiltakene for å redusere deltid og få redusert små helgestillinger. Enhetene har oppgaver som i dag ikke blir løst, og noen av disse oppgavene kan løses ved å øke grunnbemanningen. Muligheten for å øk grunnbemanning innenfor de økonomiske rammene kan gjøres ved å omfordel overtid og bruk av vikarmidler til å øke stillinger. Innenfor dagens vikarmidler som er på 2 % av lønnsmasse vil dette ikke være gjennomførbart. Dette på grunn av at enheten har drift hele døgnet og kan ved fravær ikke leie inn vikar på kveld, natt eller helg, som vil være uforsvarlig. Til sammenligning har skole og barnehage også 2 % vikarmidler av lønnsmassen selv om dette er enheter som kun har dagbemanning. For å øke grunnbemanningen må enhetene tilføres friske midler. Rekrutteringsstillinger: Helgestillinger kan brukes til rekrutteringsstillinger, for eksempel til lærlinger og/eller skoleelever. Å basere helgestillinger på lærlinger og elever kan være uforutsigbart for det er avhengig av til en hver tid av tilgangen på lærlinger.(vi har de siste to årene hatt år god tilgang på lærlinger, men få elever/studenter som ønsker helgearbeid.) Det er også et spørsmål om kvalitet på tjenesten, og om oppgavene kan løses av ufaglærte. Arbeide på tvers av avdelinger/enheter: Det er en del utfordringer knyttet til det å arbeide på tvers av enhetene på enkelte avdelinger der det kreves fagkompetanse. Det må sees på muligheten for at renhold kan legges til helgestillinger, og at enkelte oppgaver på avdelingene kan utføres av kjøkkenpersonell. Det må også sees på mulighetene for arbeide på tvers av avdelingen, som for eksempel sykehjemmet og skjermet avdeling. Det må sees nærmere på når det utarbeides bemanningsplaner med oversikt over behovet for nødvendig fagkompetanse. Side 7 av 11
8 Konkusjon fra arbeidsgruppen: - Det optimale er å øke grunnbemanningen for å redusere ufrivillig deltid. - Arbeidsgruppa ser at det er nødvendig med økt helgebelastning for å løse deltidsproblematikken, men arbeidsgruppen er delt i synet på hvordan det kan løses, som frivillighet, hinkehelg, lange helgevakter/nordsjøturnus. - Arbeidsgruppa er uenig i at alle arbeidstakere skal arbeide annenhver helg. - Det kan være ulike måter å løse dette på innenfor de ulike avdelingene. - Når det utarbeides bemanningsplaner/turnuser må det tilstrebes å ha faste stillingsstørrelse, som 50 %, 75 % og 100 %. - Ved utarbeidelse av turnuser må det sees på fordeling av vaktbelastningen på helg. Vurdering: En undersøkelse utført av FAFO på oppdrag fra KS konkluderer med at mer helgejobbing er et av de mest effektive tiltakene for å få mer heltid og større stillinger, og ikke minst bedre kvalitet på tjenesten. Dersom de ansatte som arbeider 3 hver helg jobber 3 4 flere helger pr år, vil det føre de med ufrivillig deltid vil kunne økes sin stillingsstørrelsen med ca 20 prosent. Det vil igjen føre til bedre kontinuitet i tjenesten som gir mer forutsigbarhet for brukerne. Dette vil igjen føre til at den enkelte bruker får færre ansatte å forholde seg til, noe som i seg vil øke kvaliteten på tjenestene. Derfor mener vi at det er umulig å la være å ta fatt i helgeproblematikken noe som også understøttes av KS, andre undersøkelser og forsking som er gjort innenfor området. Det er ingenting i arbeidsmiljøloven som er i veien for å arbeide flere helger, hovedregelen er at det kan jobbes annenhver søn- og helgedag. Flere heltidsstillinger bidrar til at kommunen kan løse sine oppgaver ved hjelp av færre ansatte. Dette vil være av stor betydning i en nær fremtid, hvor det forventes at behovet for arbeidskraft vil øke betydelig mer enn tilbudet. Flere heltidsstillinger er uttrykk for en arbeidsgiverpolitikk som både tar disse utfordringene på alvor, og som forventer mer av arbeidstakerne. Den gir også et signal om at arbeidstakerne kan forvente mer av arbeidsgiverne. Det siste vil styrke kommunenes omdømme både hos brukere og pårørende og hos den delen av de ansatte som ønsker å jobbe i full stilling i et faglig stimulerende miljø. Mange små stillinger på et arbeidssted er uheldig for arbeidsmiljøet, kontinuiteten og kvaliteten på tjenesten. Økte forventninger til tjenestekvalitet sammen med overføring av nye og kompetansekrevende oppgaver bidrar til at tjenesten må ha nødvendig fagkompetanse hele døgnet. Det må derfor være slik at det er behovene i tjenesten som styrer hvordan vi bemanner avdelingene. Tjenesten har behov for sykepleiefaglig kompetanse hele døgnet. Slik tjenesten er organisert i dag har vi ikke tilstedeværelse av sykepleiefaglig kompetanse hele døgnet. I ferier, ved sykdom og natt dekkes fravær med bakvakter. Bakvakter er ingen optimal løsning for å gi en faglig forsvarlig tjeneste. Bemanning må ta utgangspunkt i behovene til dem som trenger helse og omsorgstjenestene, og de må løses av dyktige, profesjonelle fagfolk søndag som onsdag. De som har behov for tjenestene er like syke og pleietrengende i helgen som på hverdager. Hyppigere helg er en naturlig følge av at det i vårt samfunn er en del oppgaver som må løses på alle ukens syv dager. Arbeidstakerne er lite villig til å øke helgefrekvensen utover det de arbeider i dag, og fri i helger blir av mange ansett som ett viktig velferdsgode som de ønsker å opprettholde. På den andre Side 8 av 11
9 siden viser forskning og utredninger de senere år at tiltak som griper tak i helgproblematikken vil resultere i at flere kan tilbys større stillinger. Hyppigere helg er ikke et mål i seg selv, men et helt nødvendig virkemiddel for å nå målet om mindre uønsket deltid, og å redusere omfanget av små helgestillinger. Administrasjonen ser ingen annen løsning innenfor dagens økonomiske ramme, enn å øke helgefrekvensen for ansatte som jobber hver 3 helg for å imøtekomme ufrivillig deltid, og reduser omfanget av små helgestillinger. Dersom helgefrekvensen ikke skal økes må enhetene tilføres friske midler tilsvarende 11,7 årsverk for å redusere ufrivillig deltid, og små helgestillinger. Dersom ansatte går over fra å arbeide tredje hver helg, til hinke helger vil det medfører at vil vi langt på vei kunne løse deltidsproblematikken og redusere omfanget av små helgestillinger. Vedlegg: Bemanning, helgefrekvens og deltidsstilling. Utdrag av Fou rapport 2012:41 ufrivillig deltid Forslag til ulik helgefrekvens Side 9 av 11
10 Sak 3/12 RETNINGSLINJER FOR STØTTE TIL VIDEREUTDANNING Saksbehandler: Siv Nilsen Arkiv: 433 Arkivsaksnr.: 12/1422 Saksnr.: Utvalg Møtedato 3/12 Administrasjonsutvalg Rådmannens innstilling 1. Forutsetning for å kunne innvilge støtteordninger er at det foretas en helhetsvurdering av kompetansebehov, jfr kompetanseplan, at det er innenfor den økonomiske rammen, og at utdanningen kan gjennomføres ut fra driftshensyn. 2. Rekruttering av personell med spesiell kompetanse. For å rekruttere personell til stillinger det er vanskelig å få besatt, kan en nyansatt med den etterspurte kompetanse tilbys grunnlønn med 10 års ansiennitet. Dette skjer etter individuell vurdering. Offentlig godkjente sykepleiere har denne ordningen i kommunen. 3. Videre-/etterutdanning. Personell som har vært fast ansatt i Herøy kommune i minst 2 år kan gis økonomisk støtte til studiet med inntil kr pr semester dersom de videreutdanner seg innen sitt fagfelt i Herøy kommune, eller å utdanner seg til annen stilling i Herøy kommune. Lederstudier inngår i begrepet fagfelt. Det kan i tillegg gis permisjon med lønn for å følge praksis eller hospiteringsordninger med inntil 2 uker pr semester. Eksamenspermisjon gis i henhold til gjeldende avtaler. Øvrig permisjon gis uten lønn. 4. Deltidsansatte innvilges permisjon forholdsmessig etter stillingens størrelse. 5. Dekning av utgiftene. Utgiftene til pkt 3 dekkes av budsjettets fellesutgifter til opplæring hvert år. Rådmann fordeler midlene etter søknad. 6. Søknadsprosedyre til tilskuddsordningene: Det er ikke utarbeidet noe eget søknadsskjema, søknad om midler må inneholde: - navn, stilling, ansatt dato, hvilken utdanning det gjelder, når påbegynt, når antatt ferdig, antatt kostnader søknadsåret og totalt. - søknaden sendes enhetsleder som foretar vurdering og prioritering av behov. - søknad kan gjelde både vår- og høstsemester - søknad stilles til servicekontoret, søknadsfrist 15. mai hvert år. Bakgrunn: Kommunen har flere ansatte som tar og ønsker å ta videre- og etterutdanning. De søker om økonomisk støtte, i form av permisjon med lønn, og eller stipend. Flere av de som tar utdanning må ha praksis for å få godkjent utdanningen. I tillegg har de utgifter til reiser, bøker og samlinger. Kommunens permisjonsreglement gir ikke økonomiske støtte for ansatte som tar videreutdanning og etterutdanning, med unntak av inntil 10 dag fri pr. år. Det er behov for å ha retningslinjer for støtteordninger for ansatte som tar videreutdanning og eller etterutdanning.
11 Sak 3/12 Med etterutdanning forstås ajourføring av kunnskaper slik at arbeidstaker til en hver tid er i stand til å løse sine oppgaver som følge av endret teknikk, lover og forskrifter. Med videreutdanning forstås utdanning som tar sikte på å kvalifisere arbeidstakeren utover det som kreves i nåværende stilling. Saksutredning: I henhold til kommunens permisjonsreglement kan det innvilges permisjon med lønn som følgende. 6.3 Studiepermisjon med lønn Arbeidstakere som har vært fast tilsatt i de siste 2 år, som tar utdanning på hel-/eller deltid kan innvilges permisjon med lønn under forutsetning av at utdanningen er relevant for stillingen vedkommende innehar, eventuelt søker å kvalifisere seg til. Permisjon kan gis som følgende: Det kan innvilges permisjon med lønn 1 dag pr. 3. studiepoeng og inntil 10 dager pr. studieår for ansatte i hel stilling. Reduseres i forhold til stillingsstørrelse. For videreutdanning som ikke gir studiepoeng kan det innvilges permisjon med lønn i inntil 10 dager pr. studieår for ansatte i hel stilling. Reduseres i forhold til stillingsstørrelse. Vi ser at flere av de som tar utdanning må gjennom praksisperioder som kan strekke seg over flere uker, i tillegg til deltagelse på studiet. Dette innebærer store økonomisk belastning for de som tar utdanning. Dersom fagarbeidere tar videreutdanning er det ikke automatikk i at de får lønnsopprykk i henhold til minstelønnssatsene i hovedtariffavtalen. I tillegg kan det gis fri i forbindelse med eksamen, jfr permisjonsreglementet pkt 6.2 Det er behov for å ha retningslinjer for å kunne gi støtte når ansatte tar utdanning utover det som er vedtatt i permisjonsreglementet. Vurdering: Det er viktig at Herøy kommune som arbeidsgiver har ansatte som holder et faglig høyt nivå. Det bør derfor stimuleres til og legge til rette for at ansatte kan holde seg faglig à jour, blant annet ved å gi økonomisk støtte når de tar utdanning. Ved å gi økonomisk støtte kan arbeidsiver sikre seg at kompetanse blir i kommunen ettersom det finnes regler i Permisjonsreglementet om bindingstid ved støtte som tilsvarer 2 månedslønner. jfr permisjonsreglement pkt 6.4. Skal det gis støtte må det alltid foretas en helhetsvurdering av kompetansebehovet i organisasjonen, jfr kompetanseplan. Den økonomiske situasjonen må til enhver tid vurderes, og det må tas driftshensyn. Det kan ikke være slik at enhetene mangler fagkompetanse mens ansatte innvilges støtte til utdanning. Side 11 av 11
HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Siv Nilsen Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 12/1381
HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Siv Nilsen Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 12/1381 UFRIVILLIG DELTID Rådmannens innstilling: 1. For å få til mer heltid og større stillinger må arbeidstakerne arbeide
DetaljerVestby kommune. Heltidskultur. Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering
Heltidskultur Saksbehandler: Rolf Enger Saksnr.: 16/01891-40 Behandlingsrekkefølge Møtedato Partssammensatt utvalg 11.06.2018 Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering Side 1 av 5 SAKSUTREDNING:
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL. Administrasjonsutvalg
HERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Administrasjonsutvalg Møtested: Formannskapssalen på rådhuset Møtedato: 27.06.2012 Fra kl: 09.00 Til kl: 09.15 Til stede på møtet Medlemmer: Forfall: Varamedlemmer: Fra adm.
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16.
KARMØY KOMMUNE Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19/21 Varamedlemmer
DetaljerSaksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel:
Arkivsaksnr.: 12/1290-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under
DetaljerDeltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger?
Deltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger? Likestillingsforum, UiA, 020212 Kari Ingstad, Førsteamanuensis HiNT Deltid Bare 1/3 av personellet i pleie- og omsorgstjenesten arbeider over 30 timer
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
Utvalg: ANSETTELSESUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 08.03.2011 Tid: 12.30 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Saksnr. Arkivsaksnr.
DetaljerMandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE. mandal
Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE 2010 mandal ii KARTLEGGING AV UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE RAPPORT Innledning: I Mandal kommune har utviklingen når det gjelder deltidsansatte
DetaljerInnovasjon i turnus. Bergen 17. mars Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT
Innovasjon i turnus Bergen 17. mars 2015 Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT Mitt utgangspunkt: Løsninger på deltidsproblematikken finnes. Ingen løsninger passer alle, ei heller dagens. 2 2 typer mennesker
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
Utvalg: ANSETTELSESUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 21.04.2010 Tid: 14.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Saksnr. 9/10 10/308
DetaljerMØTEINNKALLING PARTSAMMENSATT UTVALG
ALVDAL KOMMUNE MØTEINNKALLING PARTSAMMENSATT UTVALG Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 15.09.2016 Tid: 0800 Orientering: Resultatene fra Medarbeiderundersøkelsen 2016 SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel
DetaljerARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 10.09.2014 Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post:
DetaljerProsjekt ufrivillig deltid
Prosjekt ufrivillig deltid Statusrapport apport desember 2013 1 BAKGRUNN FOR PROSJEKTET Søgne kommune fikk i november 2011 tildelt prosjektmidler fra Arbeids- og velferdsdirektoratet og VOX, midler som
DetaljerVEDTAK NR 30/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.05.2015 Ref. nr.: 15/107 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 30/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 6.
DetaljerArbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk.
Arbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk. Nettverkssamling Sammen om en bedre kommune Gardermoen 17.09.2013 Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, Fagforbundet Retten til heltid er en viktig
DetaljerMØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg
18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken
DetaljerMØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE
TOLGA KOMMUNE MØTEINNKALLING Møtested: Malmplassen Gjestegård Møtedato: 21.06.2012 Tid: kl. 09.00 KOMMUNESTYRET Saksnr. Tittel SAKLISTE 57/12 TARIFFREVISJONEN 2012 - URAVSTEMNING Tolga, 14.juni 2012 Ragnhild
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 12.09.2012 Tid: 09:45 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Stella Renée Syvertsen, D2 Arkiv: 406 F &32 Arkivsaksnr.: 05/
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Stella Renée Syvertsen, D2 Arkiv: 406 F &32 Arkivsaksnr.: 05/03051-001 REDUKSJON AV UØNSKET DELTID ENHET FOR OMSORG NY KARTLEGGING OG ANBEFALINGER Rådmannens forslag til vedtak:
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Heltidskultur og nye lørdags- og søndagstillegg
B-rundskriv nr.: B/8-2018 Dokument nr.: 18/03169-1 Arkivkode: 0 Dato: 21.11.2018 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Heltidskultur og nye lørdags- og søndagstillegg
DetaljerSaksfremlegg. Følgende kartlegging ble foretatt i 2008 og presentert i Adm.utvalget 09.10.08: Besvarte skjema
Saksfremlegg Saksnr.: 11/1620-1 Arkiv: 406 Sakbeh.: Robin Rasmussen Sakstittel: UØNSKET DELTID I ALTA KOMMUNE Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen under
DetaljerHELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE
HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund
DetaljerRETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID I
RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID I Vedtatt av administrasjonsutvalget 16.10.06 Ansvarlig for ajourhold: Seksjon personalutvikling Eigersund kommune Postboks 580 4379 Egersund Tlf. 51
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL. Ansettelsesutvalget
HERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Ansettelsesutvalget Møtested: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato: 16.10.2009 Fra kl: 13.00 Til kl: 15.00 Til stede på møtet Medlemmer: Siv Nilsen, kommunalleder I alle saker
DetaljerMøteinnkalling. Arbeidsmiljøutvalget. Dato: Møtested: Kommunehuset, Formannskapsalen Tidspunkt: 09:00. Orienteringer:
Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalget Dato: 07.09.2016 Møtested: Kommunehuset, Formannskapsalen Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall meldes snarest til Politisk sekretæriat tlf. 75 76 06 41. Varamedlemmer
DetaljerSammen om lokale retningslinjer for heltidskultur
Sammen om lokale retningslinjer for heltidskultur - En veileder fra partene i Heltidserklæringen Illustrasjon: BLY Oslo, 21. mars 2018 1 Heltidserklæringen som utgangspunkt KS, Fagforbundet, Norsk Sykepleierforbund
DetaljerKommunestyret anbefales å stemme JA til det anbefalte meklingsresultat.
Arkivsaksnr.: 10/629-2 Arkivnr.: 512 Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2010 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under denne
DetaljerDØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møterom Dønnamannen Møtedato: 10.04.2012 Tid: kl 08.00 Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22 00
DetaljerLO-forbundene i Spekterhelse
Side 1 av 6 LO-forbundene i Spekterhelse Veiledning for ny modell for beregning av lørdags- og søndagstillegg. 1. Bakgrunn og formål I overenskomstrevisjonen i 2012 ble Spekter og LO-forbundene enige om
DetaljerFRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:
FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 22.08.2017 09:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL. Ansettelsesutvalget. Gunn Dahl Linda Mathiassen, fagforbundet
HERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Ansettelsesutvalget Møtested: Rådhuset Møtedato: 08.03.2011 Fra kl: 12.30 Til kl: 13.15 Til stede på møtet Medlemmer: Siv Nilsen Gunn Dahl Linda Mathiassen, fagforbundet Forfall:
DetaljerMØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET TID: 18.06.2014 - etter formannskapsmøtet STED: FORMANNSKAPSSALEN Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter nærmere
DetaljerRETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015
RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL. Ansettelsesutvalget
HERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Ansettelsesutvalget Møtested: Kantina Møtedato: 18.02.2009 Fra kl: 13.00 Til kl: 15.00 Til stede på møtet Medlemmer: Kommunalleder 1 Siv Nilsen Tillitsvalgt Linda Mathiassen
DetaljerNOTAT TIL POLITISK UTVALG
NOTAT TIL POLITISK UTVALG Til: Formannskapet Fra: rådmannen Saksbehandler: Ane Nordskar Dato: 18.12.2014 Endre turnus / tilsettinger for å redusere fraværet på sykehjemmene Dagens situasjon Institusjoner
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Tilleggsliste Utvalg: Utvalg for levekår Møtedato: 11.04.2016 Møtested:
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerDØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møterom Dønnamannen Møtedato: 03.07.2012 Tid: 08:15-00:00 Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22
DetaljerTrøgstad kommune MØTEINNKALLING SAKSLISTE 14/14 14/255 SYKEFRAVÆR 1. KVARTAL 2014 15/14 14/269 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA MØTET I AMU 11.03.
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Møterom Havnås Møtedato: 29.04.2014 Tid: 14.30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 69 68 16 16 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.07.2009 Ref. nr.: 09/8990 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 43/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerMØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 8/12 12/1239 LOKALE FORHANDLINGER 2012
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 20.09.2012 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 31 eller på e-post til goril.samuelsen@vadso.kommune.no
DetaljerMELDAL KOMMUNE Administrasjonsutvalg
MELDAL KOMMUNE Administrasjonsutvalg Møteinnkalling Møtested: Formannskapssalen Møtetid: 07.03.2018 kl. 12:00 Sakliste Sak nr. Sakstittel Arkivsak nr Gradering 001/18 Administrasjonens oppfølging av interpellasjon
DetaljerREGNSKAPSRAPPORT 2 TIL HELSE OG OMSORGSTYRET
Utvalg: HELSE- OG OMSORGSTYRE Møtested: Møtedato: 26.06.2013 Tid: 0900 Eventuelt forfall meldes til tlf. 78985300 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.
DetaljerVEFSN KOMMUNE UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT. Rådmannens forslag til vedtak:
VEFSN KOMMUNE Saksbehandler: Lill Inger Reinfjell Tlf: 75 10 15 15 Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 08/2816-17 UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT Rådmannens forslag til vedtak: Definisjonen for at en ansatt
DetaljerMØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget
Møte nr. 2/2014 MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget holder møte den 10.06.2014 klokka 09:00 på Rådhuset. Innkalte til møtet: Funksjon Navn Ordfører Ragnar Olsen Varaordfører
DetaljerMøtedato Utvalg for levekår Administrasjonsutvalget Sbh: Vigdis Torjussen/Kjersti G Lødemel Arkivkode: 403 Saksnr.: 07/192
Sola kommune SAKSFORELEGG Styre, råd, utvalg Møtedato Utvalg for levekår Administrasjonsutvalget Sbh: Vigdis Torjussen/Kjersti G Lødemel Arkivkode: 403 Saksnr.: 07/192 STATUS - DELTIDSPROBLEMATIKKEN I
DetaljerGrane kommune. Møtebok. Side 1 av 6. Møtested: Formannskapssalen. Møte i Formannskapet. Møtetid: 09:00-10:00. Møtedato: 18.06.2014
Grane kommune Side 1 av 6 Møtebok Møte i Formannskapet Møtedato: 18.06.2014 Møtetid: 09:00-10:00 Møtested: Formannskapssalen Møteleder Ordfører Bjørn Ivar Lamo Møteinnkalling (kunngjøring) 17. juni 2014
DetaljerDØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møterom Dønnamannen Møtedato: 14.02.2012 Tid: 13:30-00:00 Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22
DetaljerPå vei mot en heltidskultur?
Trondheim kommune På vei mot en heltidskultur? Foto: Carl-Erik Eriksson 08.05.2014 Drammen 8 mai 2014 1 Fra deltidskultur til heltidskultur En stor kommune kan gi storbyvondt? Mange enheter med delegert
DetaljerVENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: 09.06.2015 kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033
VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 09.06. kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033 Mulige forfall meldes snarest til forfall@vennesla.kommune.no eller
DetaljerHOVEDUTSKRIFT SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 0055/04 03/00054 KÅFJORD KOMMUNES ÅRSREGNSKAP OG REVISJONSBERETNING 2003
Gáivuona suohkan Utvalg: FORMANNSKAPET Møtested: Ordførerens kontor Møtedato: 18.06.04 Tid: 10.00 HOVEDUTSKRIFT Eventuelt forfall meldes til servicekontoret tlf.: 77 71 90 00 Varamedlemmer møter etter
DetaljerKvalitetskommuneprogrammet
Kvalitetskommuneprogrammet Prosjekt uønsket deltid på vei mot målet i Moss kommune. Prosjektleder Siri Bækkevold Styringsgruppe: Tomas Colin Archer politiker, leder av styringsgruppa Tage Pettersen politiker,
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn
DetaljerPermisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg
Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet
DetaljerEKSPEDISJONSTID/ARBEIDSTID I JULE- OG NYTTÅRSHELGEN
Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 17.11.2010 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DetaljerMØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget SAKSLISTE. Dato: 10.10.2013 kl 0800 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: 13/00012 Arkivkode: 033
MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 10.10.2013 kl 0800 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: 13/00012 Arkivkode: 033 Eventuelt forfall skal godkjennes av ordfører Knut Lehre, og meldes
Detaljer"Prosjekt 3-3 turnus"
Sluttrapport for "Prosjekt 3-3 turnus" Nordreisa kommune Prosjektperiode: 01.10.2012-30.09.2014 Postadresse: Besøksadresse: Telefon: 77 77 07 Postboks 174, 9156 Storslett Sonjatunveien 21 00 Telefaks:
DetaljerVEDTAK NR 19/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 31.03.2011 Ref. nr.: 11/3121 Saksbehandler: Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 19/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerKAP 4 HELTID OG DELTID. Heltid og deltid
34 KAP 4 HELTID OG DELTID Heltid og deltid I kommunesektoren jobber halvparten av de ansatte deltid, og det er innen helse- og omsorgssektoren i kommunene at omfanget av deltidsarbeid er størst. Mye deltid
DetaljerMøteinnkalling. Formannskapet. Utvalg: Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet. Dato: 23.06.2014 Tidspunkt: 09:00
Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Formannskapet Dato: 23.06.2014 Tidspunkt: 09:00 Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74124200. Vararepresentanter møter etter
DetaljerMØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget
Møte nr. 1/2017 MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget holder møte den 01.06.2017 klokka 09:00 på Kvalsund rådhus. Innkalte til møtet: Funksjon Navn Forfall Møtt for Ordfører Varaordfører
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.07.2009 Ref. nr.: 09/8429 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 41/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerVEDTAK NR 30/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag 23. april 2010 i Departementsbygning R5, Akersgata 59, Oslo.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 26.04.2010 Ref. nr.: 10/4527 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 30/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag
DetaljerKS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune
KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune Vedtatt i Vikna formannskap 17.01.2012 Sammendrag Hvert år utarbeider KS et dokument som grunnlag for drøftinger og innspill til kommende års tariffoppgjør.
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Jeanette Jacobsen Arkiv: 403 Arkivsaksnr.: 17/3161
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Jeanette Jacobsen Arkiv: 403 Arkivsaksnr.: 17/3161 INFORMASJON OM HELTIDKULTUR I MODUM KOMMUNE Rådmannens innstilling Informasjon om heltidskultur «Nytt blikk» i Modum kommune
DetaljerVedtatt i kommunestyret sak 50/18
1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1 1-1 Innledning Lønnspolitisk plan for Dønna kommune har sitt utgangspunkt i og er et viktig element i kommunens arbeidsgiverpolitikk. Lønnspolitikken i Dønna kommune skal bidra
DetaljerProsjekt: Redusert ufrivillig deltid i Søgne kommune.
Prosjekt: Redusert ufrivillig deltid i Søgne kommune. Prosjektet er finansiert av midler fra Arbeidsdepartementet. Bakgrunn for prosjektet Søgne kommune fikk i november 2011 tildelt prosjektmidler fra
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.07.2009 Ref. nr.: 09/7646 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 52/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerSluttrapport fra arbeidsgruppa Uønsket deltid
Sluttrapport fra arbeidsgruppa Uønsket deltid Bakgrunn for prosjektet Hammerfest kommunestyre vedtok i møte den 4.3.2010 i behandling av sak om Rekruttering og bemanning blant annet følgende:. sektorens
DetaljerMøteinnkalling. På grunn av budsjettkonferanse (se tidligere tilsendt innkalling), blir formannskapsmøtet flyttet fram til kl. 09.30.
Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 57-58 Utvalg: Møtested: Formannskap Dato: 28.06.2010 Tidspunkt: 09:30 10.45 OBS: Merk klokkeslett. Kommunestyresalen, Rødberg På grunn av budsjettkonferanse
DetaljerHeltid Deltid Frihet til å velge
Saman om ein betre kommune. Comfort Hotell Runway, Gardermoen 17.september 2013 Presentasjon av Arbeidstidmodellen i Hurum kommune Heltid Deltid Frihet til å velge v/prosjektleder Grethe Reinhardtsen Arbeidstidmodellen
DetaljerProsjektrapport Kombinasjonsstillinger
TRONDHEIM KOMMUNE Prosjektrapport Kombinasjonsstillinger Prosjekt uønsket deltid 01.04.2014 Ved gjennomføring av prosjektet Kombinasjonsstillinger tydeliggjøres behovet for et formelt samarbeid mellom
DetaljerArbeidstid muligheter og begrensninger i regelverket. Gardermoen, 31. mars 2014 Advokat Cecilie R. Sæther
Arbeidstid muligheter og begrensninger i regelverket Gardermoen, 31. mars 2014 Advokat Cecilie R. Sæther Tema for innlegget Muligheter og utfordringer i arbeidstidsbestemmelsene Ny bestemmelse om deltidsansattes
DetaljerRETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid
RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.
DetaljerDØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 411 Arkivsaksnr.: 18/721
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 411 Arkivsaksnr.: 18/721 REKRUTTERINGSTILTAK FOR SYKEPLEIERE Rådmannens innstilling: Dønna kommune vedtar følgende tiltak for å rekruttere og beholde sykepleiere
DetaljerArbeidstidsordninger -kultur og struktur. Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT
Arbeidstidsordninger -kultur og struktur Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT Myte 1: Arbeidet må organiseres med deltid Her på sykehjemmet er det to 100 % stillinger, en sykepleierstilling og en hjelpepleierstilling,
DetaljerVEDTAK NR 39/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 16. juni 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 18.06.2010 Ref. nr.: 10/8142 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 39/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Stig Atle Kjellevold, STAB Arkiv: 034 F00 &24 Arkivsaksnr.: 08/
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Stig Atle Kjellevold, STAB Arkiv: 034 F00 &24 Arkivsaksnr.: 08/1337-22 RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID I KRAGERØ KOMMUNE Rådmannens forslag til vedtak: :::
DetaljerTEMA: UØNSKET DELTID REDUKSJON AV DELTIDSSTILLINGER Verdal bo og helsetun 2 etg Øra Omsorg og velferdsdistrikt. Vedtak Vedtak Vedtak Vedtak
PROSJEKTPLAN TEMA: UØNSKET DELTID REDUKSJON AV DELTIDSSTILLINGER Verdal bo og helsetun 2 etg Øra Omsorg og velferdsdistrikt Linje - organisasjon Vedtak Vedtak Vedtak Vedtak Prosjektorganisasjon Forstudie
DetaljerDette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først en kort historie om Bente.
Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først en kort historie om Bente. Bente er 42 år. Hun har 20 års erfaring fra pleie og omsorgssektoren. Hun har 35 % stilling på et sykehjem.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 03.04.09 Ref. nr.: 08/41866 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 16/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerMØTEINNKALLING. TEMAMØTE Status Kompetanseutvikling i Ringerike kommune v/ Kommunalsjef Trude Bredal Steinmo, rådgiver Nils J. Olsen og Tove Vassjø.
Innholdsfortegnelse Sakspapirer - Møte i Administrasjonsutvalget den 15.11.2017 PS 21/17 Diverse informasjon fra kommunalsjef HR Diverse informasjon fra kommunalsjef HR PS 22/17 Status fra de hovedtillitsvalgte
DetaljerDet store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur. Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune
Det store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune 1 Forord I februar 2013 inngikk KS, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund (NSF) en
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Overhalla formannskap Overhalla kommunestyre
Overhalla kommune Sentraladministrasjonen Saksmappe: 2007/10784-2 Saksbehandler: Bente Eidesmo Saksframlegg Tiltak mot uønsket deltid. Utvalg Utvalgssak Møtedato Overhalla formannskap 29.01.2008 Overhalla
DetaljerBrukerrettet turnus. Christine B. Meyer Helsebyråd Bergen Kommune
Brukerrettet turnus Christine B. Meyer Helsebyråd Bergen Kommune Hva handler brukerrettet turnus om? Hensyn til brukerne Fremtidig rekruttering og hele stillinger Effektiv og kvalifisert bemanning gjennom
DetaljerPROSJEKT UØNSKET DELTID STATUS OG FØRINGER FOR DET VIDERE ARBEIDET
Notat Til : Partssammensatt samarbeidsutvalg Fra : Rådmannen Kopi : Vår referanse Arkivkode Sted Dato 08/8094-6 403 DRAMMEN 09.10.2008 PROSJEKT UØNSKET DELTID STATUS OG FØRINGER FOR DET VIDERE ARBEIDET
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 21.04.2015 Ref. nr.: 14/97623 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 27/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 16.
DetaljerMØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget SAKSLISTE. Dato: 27.08.2013 kl 0830 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: 13/00012 Arkivkode: 033
MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 27.08.2013 kl 0830 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: 13/00012 Arkivkode: 033 Eventuelt forfall skal godkjennes av ordfører Knut Lehre, og meldes
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 07.03.2011 Ref. nr.: 11/1656 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 16/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 9. november 2009 Ref. nr.: 09/14055 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 88/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 149/10 10/36 GODKJENNING AV PROTOKOLL - FSK
Skånland kommune Utvalg: FORMANNSKAPET Møtested: Kommunehuset Møtedato: 14.10.2010 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerIkke stykkevis og deltid men heltid!
Ikke stykkevis og deltid men heltid! Siden sist Lokal forankring: Ny prosjektgruppe Ny prosjektleder Nytt tiltak økt handlingsrom Turnus iverksatt!!! Politisk forankring Orientering i formannskapet MANDAT
DetaljerVEDTAK NR 06/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 20. januar 2010 i Departementsbygning R5, Akersgata 59, Oslo
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 26.01.2010 Ref. nr.: 09/19051 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 06/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først
DetaljerSaksframlegg. Sørlandet sykehus HF. Sørlandet sykehus HF. Deltid. Arbeidet med reduksjon av deltid presenteres i saken.
Arkivsak Dato 15.02.2012 Saksbehandler Nina Føreland Saksframlegg Styre Sørlandet sykehus HF Møtedato 23.02.2012 Sak nr 022-2012 Sakstype Orienteringssak Sakstittel Deltid Ingress Arbeidet med reduksjon
DetaljerRAMMEAVTALE. Rammeavtale for årsplanlegging i Levanger kommune, Helse- og omsorgstjenesten. side 0
RAMMEAVTALE Rammeavtale for årsplanlegging i Levanger kommune, Helse- og omsorgstjenesten side 0 Innhold 1. Mål og hensikt... 2 2. Protokoll... 4 Unntak;... 4 3. Hjemmelsgrunnlag for utarbeiding av årsplan...
DetaljerHeltid i Sauda kommune
Heltid i Sauda kommune Sauda kommune har på lik linje med andre kommuner mange deltidsstillinger. Spesielt har vi arbeidstidsordninger i helse og omsorgtjenesten med mye bruk av deltid, men vi har og mange
DetaljerVEDTAK NR 18/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 31.03.2011 Ref. nr.: 11/3138 Saksbehandler: Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 18/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerREVIDERING AV ANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT
Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset : 05.03.2014 Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE
DetaljerADMINISTRASJONSUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 21.10.2010 Tid: Kl. 10.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 2/10 REDUKSJON I BRUK AV UØNSKET DELTID 3/10 LØNNSPOLITISKE
Detaljer