Status og utvikling innen HMS Rapport til AMU 1. Halvår Saksnr. 13/1686 Journalnr /13 Arkiv 032 Dato:
|
|
- Elise Simonsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Status og utvikling innen HMS Rapport til AMU 1. Halvår 2013 Saksnr. 13/1686 Journalnr /13 Arkiv 032 Dato:
2 Avdeling Kommunikasjon og service Rådhuset 1. etg Alle Avvik: Ingen Forbedringsforslag: Ingen Det er gjennomført vernerunde i perioden uten melding om avvik. I perioden anses det at arbeidsforhold og miljø er tilfredsstillende innen ansvarsområdet. Dette til tross for den støy etc som utbedring av Rådhuset har medført. Tidligere vernerunder har avdekket trekk og kuldeproblematikk. Det antas at dette vil være løst mtp den oppgradering som nå er foretatt av lokalene. Rådhuset kjeller Rådhuset 1. etg Rådhuset 2. etg Kulturhus Faktor 10 Brannvern og el-sikkerhet Avvik: 3 Forbedringsforslag: Ingen Egenkontroll avdekket tre avvik som er meldt bygningseier (seksjon TML). Avvik som er meldt, er ifht rømningsveier og nødlys. Samtlige avvik er sendt videre til bygningseier (seksjon TML), da det er disse som må stå for lukking av avvik. Avdelingen følger opp dette svært tett, da avvik er ifht lokaliteter som benyttes av leietagere/beboere i vår kommune. Rådhuset 1. etg Avvik som er meldt, er overført seksjon TML som huseier og lukkes dermed ikke endelig av avdeling KOS. Seksjonen følger opp at seksjon TML lukker meldte avvik. 2
3 SYKEFRAVÆR 1. kvart kvart 2013 Totalt ,5 6,5 8 0,3 1,6 1,9 0,9 4,0 4,9 En ansatt på sentralarkivet har svangerskapspermisjon. Øvrig fravær relateres heller ikke til forhold på arbeidsplassen. Avdelingen har hatt høy grad av tilstedeværelse i perioden. Ingen tiltak anses påkrevd. Avdeling Økonomi og personal Rådhusveien 1, 1. etg Rådhusveien 4, underetasje Faktor 5 Ergonomi Avvik: Ingen Forbedringsforslag: Egen rapport fra bedriftshelsetjeneste Vernerunde er ikke gjennomført i perioden. Gjennomføres 2. halvår Vernerunde er ikke gjennomført i perioden for det enkelte HMSområde. Vernerunder gjennomføres i løpet av andre halvår Ergonomivurdering av arbeidsplassen er gjennomført for begge områder som en del av årshjul støtte fra bedriftshelsetjenesten. Rådhusveien 1, 1. etg Rådhusveien 4, underetasje Faktor 10 Brannvern og el-sikkerhet Avvik: 4 Forbedringsforslag: 2 Egenkontroll brann og el ble innledet med en ROS-analyse hvor samtlige ansatte innen HMS-området hadde anledning til å delta. Resultat ble gjennomgått med verneombud, og danner et risikobilde som er gjenkjennbart. Avvik som fremkom etter gjennomgang er: - Opplæring av ansatte på funksjoner branntavle - Evakueringsøvelse bør gjennomføres - Anskaffe og montere system for å hindre at ledninger ligger inntil varmeovner - Det mangler fortsatt orienteringsplan for lokalene Det er ikke gjennomført egenkontroll i lokalene til økonomi, Rådhusveien 4, underetasje. Dette gjøres andre halvår
4 Det settes et forsterket fokus mot avvik, da enkelte av dem er gjengangere fra forrige egenkontroll. Avvikene er i utgangspunktet enkle å lukke, med unntak av en evt evakueringsøvelse da varslingsanlegg er felles med bla Rakkestad legesenter. Kunnskap hos ansatte om brannvern og el-kontroll, samt oppgradering som er gjennomført i lokalene, tilsier at det er god kontroll på temaet. Rådhusveien 1, 1. etg Rådhusveien 4, underetasje Sammenfattede resultater Ansvarlig leders vurdering Avdeling Økonomi og personal hadde opplæring i bruk av elektronisk kvalitetssystem februar Det er i perioden meldt totalt syv meldinger innen HMS. Disse er fordelt på tema brannvern, innemiljø og støy. Ansatte oppleves som trygge på hvordan de skal benytte seg av Rakkestad kommune sitt elektroniske kvalitetssystem. SYKEFRAVÆR 1. kvart kvart halvår ,6 1,3 1,9 0,3 3,3 3,7 Avdelingen har et lavt sykefravær totalt sett i perioden, men lå høyt første kvartal Dette skyldes planlagt, legemeldt langtidssykefravær. Medarbeidersamtaler er gjennomført med samtlige ansatte i februar og mars En vesentlig del av disse samtalene var ifht psykososialt arbeidsmiljø, som igjen bidrar til stor grad av tilstedeværelse og arbeidsglede. 4
5 Seksjon Skole Rakkestad Ungdomsskole Os Skole Bergenhus skole Kirkeng skole Avvik: Forbedringsforslag: Uønskede hendelser: Rakkestad Ungdomsskole Os Skole Bergenhus skole Kirkeng skole Avvik: Forbedringsforslag: Uønskede hendelser: Rakkestad Ungdomsskole Os Skole Bergenhus skole Kirkeng skole Bergenhus skole har kommet langt ifht å ta i bruk elektronisk kvalitetssystem, og er eneste virksomhet som har meldt/registrert meldinger i perioden. Det er grunn til å anta at det foreligger en underrapportering ved at andre skoler ikke har meldt avvik/forbedringsforslag/uønskede hendelser i perioden. Dette vil bli fulgt opp høst
6 SYKEFRAVÆR 1. kvart kvart halvår ,3 7,6 8,9 0,7 4,2 4,9 1,0 5,9 6,9 Seksjon skole ligger på et snitt på 6,9 prosent i perioden. Langtidssykmeldingene er ikke relatert til jobb. Enhetene har et sterkt fokus på oppfølging og tilrettelegging for alle ansatte, det gjør at man er i forkant og jobber forbyggende. Stress og utbrenthet er en stor utfordring i skoleverket generelt. Enhetene er oppmerksom på mulige årsaker til stress og utbrenthet i skolen, som f.eks endringer som krever nye ferdigheter, disiplinproblemer, kritiske og krevende foreldre, sosialpedagogiske utfordringer og bekymring for elevene, mangel på autonomi i klasserommet, tidspress og arbeidsmengde, krav til dokumentasjon, teamsamarbeid som ikke fungerer og sykefravær. Tett oppfølging, støtte, motivering, tilrettelegging i form av fag/timeplan gjør at enhetene er godt rustet. Alle skal bli sett og verdsatt i Rakkestadskolen. Seksjon NAV Rådhuset 2. etg Ingen Ikke gjennomført vernerunde i perioden. Gjennomføres andre halvår I forbindelse med vernerunden i andre halvår, vil seksjonen ha et spesielt fokus på sikkerhet, og vil vurdere å flytte på pulter mm for å øke sikkerheten og forebygge uønskede hendelser ved våre kontorer. Dette vil være aktuelt både for NAV Front, og kontorer i Rådhusets 2. etasje. Seksjon NAV har ikke eget delegert brannvern og elsikkerhetsansvar. Rådhuset 2. etg Det er ikke meldt avvik/uønskede hendelser/forbedringsforslag i perioden. Seksjonen bruker etter avtale med kommunalsjef drift det statlige avvikssystemet ASYS for registrering av vold og trusler om vold. Det har vært tre hendelser i perioden, som er fulgt tett opp og lukket av leder sammen med ansatte. 6
7 SYKEFRAVÆR 1. kvart kvart halvår ,7 12,4 15,1 1,7 4,7 6,4 2,2 8,5 10,7 NAV Rakkestad har et totalt fravær på 10,7 prosent i første halvår. Isolert sett er dette uakseptabelt høyt. Hvis vi trekker ut fraværet til en langtidssykemeldt som har vært borte hele perioden så er fraværet på ca. 7 prosent. Vi har hatt høyt fokus på nærvær i år og hvis vi ser på de 3 siste mnd. er fraværet totalt sett på 6,4 prosent. Hvis vi tar ut den ene langtidssykemeldte er vi nede på ca. 2 prosent fravær siste kvartal. Vi har større nærvær enn tidligere og vi regner med at denne trenden vil fortsette. Et av målene ved å omorganisere kontoret høst 2012 var større nærvær, og det ser ut til at vi er i ferd med å oppnå nettopp dette. Seksjon Barnehage Bergenhus barnehage Fladstad barnehage Kirkeng barnehage Byggeklossen barnehage Ellemelle barnehage Faktor 1 Psykososialt arbeidsmiljø Faktor 4 Vedlikehold, orden og renhold Faktor 5 Ergonomi Faktor 6 Lys, stråling og støy Faktor 7 Inneklima Faktor 9 Ytre Miljø Avvik: 9 Forbedringsforslag: 1 Det er gjennomført vernerunde i alle enheter i seksjonen. Syv avvik er lukket på enhetsnivå. To avvik er sendt videre i linja, de er foreløpig ikke lukket. Ansvarlig leder følger opp og etablerer nødvendige tiltak. Gjennomføring av vernerunder i enhetene etter sjekkliste fungerer godt. Det er imidlertid fortsatt behov for "trening" og/eller opplæring for å utvikle QM+ som hjelpemiddel i rapporterings- og forbedringsarbeidet. Bergenhus barnehage Fladstad barnehage Kirkeng barnehage Byggeklossen barnehage Ellemelle barnehage Faktor 10 Egenkontroll brann og el Avvik: 8 7
8 Forbedringsforslag: 1 Alle enhetene i seksjonen har gjennomført egenkontroll brann og el. I perioden er det gjennomført kurs med lederne med fokus på tilsynsmyndigheten krav til dokumentasjon ihht regelverket. Det er innarbeidet gode rutiner i enhetene for gjennomføring av egenkontroll brann og el. Bergenhus barnehage Fladstad barnehage Kirkeng barnehage Byggeklossen barnehage Ellemelle barnehage Det er i perioden sendt 13 HMS-meldinger i seksjonen. Samtlige av disse er lukket, eller sendt videre til saksbehandler. Seksjonen er på god vei til å nyttegjøre seg det elektroniske kvalitetssystemet i sin interkontroll. Resultater dokumenteres på en god og forståelig måte. SYKEFRAVÆR 1. kvart kvart halvår ,8 16,7 18,2 1, ,1 1,5 13,6 15,1 Egenmeldt sykefravær er lavt, legemeldt sykefravær er for høyt. Legemeldt fravær ble redusert fra 1. til 2. kvartal, dette har sammenheng med at legemeldt fravær i stor grad er svangerskapsrelatert (barnehageadministrasjon, Bergenhus, Fladstad, Kirkeng). I tillegg har seksjonen hatt stort fokus på noen enkeltsaker i vårhalvåret (Byggeklossen, Kirkeng, Elle Melle). I samarbeid med NAV Arbeidslivssenter styrker seksjonen nærværsarbeidet i Dette innebærer regelmessige møtepunkter hvor aktuelle problemstillinger drøftes, det vurderes også deltagelse på eksterne kurs arrangert av Arbeidslivssenteret. I tillegg jobbes det internt med å systematisere nærværsarbeidet, med fokus på lederstøtte, trivsel, ergonomi og forebyggende smittespredning. 8
9 Seksjon Kultur Bibliotek/kino/lokalsamling Aktivitetshuset/klubbene Kulturskolen Badet Ingen Vernerunder, brannrunder og medarbeidersamtaler gjennomføres annet halvår Bibliotek/kino/lokalsamling Aktivitetshuset/klubbene Kulturskolen Badet Bibliotek/kino/lokalsamling Aktivitetshuset/klubbene Kulturskolen Badet Fire meldinger er lukket og fire gjenstår saksbehandlet. Et typisk avvik for seksjonen har i perioden vært «uheldige» episoder på badet med påfølgende tømming av basseng. Blir ivaretatt i løpet av høsten Må gjøres enkelte innkjøp i denne sammenheng. 9
10 SYKEFRAVÆR 1. kvart kvart halvår ,1 11,7 12,7 0 14,3 14,3 0,5 12,9 13,5 Sykefraværet på seksjon er høyt grunnet 100 prosent legemeldt sykmelding på to ansatte. Dette gir store utslag på kultur med få hjemler. Ingen av sykmeldingene er relatert til arbeidsarbeidsplassen. Seksjon Familiesenter Helsehuset Industriveien 6 Fysio/Ergo Treveien 8 Helsehuset Industriveien 6 Treveien 8 Helsehuset Industriveien 6 Fysio/Ergo Treveien 8 SYKEFRAVÆR 1. kvart kvart halvår ,4 8,5 9,9 1,7 10,5 12,2 1,6 9,5 11,0 10
11 Seksjon Skautun Enhet Korttid Enhet Langtid Enhet Demens Enhet Kjøkken/Vaskeri Ingen Avvik: Ingen Forbedringsforslag: Ingen Seksjon Skautun har i år valgt å legge vernerunder til høsten. Det ligger for tiden ute en spørreundersøkelse ift HMS til alle ansatte på Skautun, på QM+, med svarfrist 30/8-13. Besvarelsene på spørreundersøkelsen skal gås igjennom sammen med verneombud og enhetsledere den 5/9-13. Gjennomgangen av besvarelsene legger grunnlagt for videre fokusarbeid på HMS, samt at det skal gjennomføres fysiske vernerunder på de ulike avdelinger. Vernerunder gjennomføres etter sommeren i år, dette i samarbeid med verneombud, enhetsledere og tillitsvalgte. Delaktighet fra ansatte ivaretas ved at de skal besvare HMS-spørsmål på QM+. Loggføring på vold/trusler fra bruker er 7 meldinger, tror at det kan være flere som ikke er registrert. Oppfølging av avviksmeldingen må bli bedre. Fint at dette tas opp som fast tema på enhetsledersamlinger. Avvik må brukes aktivt i arbeidet med kvalitet, må utarbeides et bedre system for oppfølging av avvik for seksjonen. Pr. i dag er det ofte stort arbeidspress som gjør at avvikshåndtering blir forsinket på enhetsledernivå. Enhet Korttid Enhet Langtid Enhet Demens Enhet Kjøkken/Vaskeri Faktor 10 Brannvern og el-sikkerhet Avvik: Ingen Forbedringsforslag: Ingen Kvartalsvis gjennomføres det pr. avdeling kvartersøvelser. De som er jobb den dagen kvartersøvelsen gjennomføres deltar. Ass.enhetsledere har ansvar for at kvartersøvelsene gjennomføres. Det er tilsammen seks kvartersøvelser som skal gjennomføres hvert kvartal: Kvatersøvelse nr.1: Sjekking av håndslukkere, nr.2:sjekking av husbrannslokkere, nr.3: Evakueringsøvelse, nr.4:overføringsprøve til alarmsentralen, nr.5:gjennomgang rømningsveier og nr.6: Kontroll av elektriske anlegg. Tilsammen for hele Skautun er det gjennomført 54 kvartersøvelser fordelt på de 6 ulike kvartersøvelsene frem til juli 2013 Det er gjennomført en 3-timers brannøvelse for nyansatte og ferievikarer 11
12 ved Rakkestad brannvesen den 24/6-13. Avvik/feil som registreres ved gjennomføring av kvartersøvelsene sendes som vakmestermelding. Større feil/mangler sendes som avvik på HMSmelding. Det er gjennomført(22/5-13) en egenkontroll el ved bygningseier seksjon TM og seksjonsleder Skautun for hele Skautun. Feil/mangler som ble registrert følges opp av TML. Det er gjennomført årlig kontroll av nødlys og brannalarmanlegg v./simens. Sikkerhetsrapport er skrevet og levert seksjon TML for oppfølging av avvik. Det meldes fra Simens om avvik på nødlys. Det er gjennomført egenkontroll av elektromedisinsk utstyr ved Skautun(mai 2013) av ASVO, jfr.avtale. Dette innebærer kontroll av elektriske sykesenger, elektriske pasientløftere og takheiser. Feil/mangler registreres på eget skjema som sendes seksjon TML for videre oppfølging. Brannvern ved Skautun blir ivaretatt ved at det gjennomføres kvartersøvelser hvert kvartal ved Skautun. I tillegg til at det gjennomføres brannøvelser for nyansatte og ferievikarer ved brannvesenet. Nyansatte, faste eller vikarer, får utdelt egen mappe med ulike skjemaer/info om brannvern som skal læres. Fokus på brannvern foretas daglig da det gjennomføres en brannvernrunde ved hver avdeling av kveldsvakter/nattvakter for å sikre at lamper er slukket, kontakter er att ut og at dører er låst. Disse rundene skal registreres gjennomført på eget skjema. Det kan være vanskelig å sette nyansatte godt nok i brannvernrutiner før oppstart. Ifht opplæringsplan i brannvern skal det være eget brannkurs for nattvakter. Dette ble ikke gjennomført iht plan våren Planlegges gjennomført høsten At egenkontroll el ble gjennomført med bygningseier for hele Skautun er bra. Brann- og elvern må foretas både av personalet ved Skautun og av seksjon TML. Oppfølging av feil/mangler som meldes etterhvert som de registreres sendes som vaktmestermelding og følges raskt opp av vaktmesterne. Avtalen med ASVO om årlig gjennomgang av elektromedisinsk utstyr ved Skautun er bra. Enhet Korttid Enhet Langtid Enhet Demens Enhet Kjøkken/Vaskeri Sammenfattede resultater HMS-avvik: Det er meldt til sammen 10 HMS avvik på QM+ i perioden. Av de HMS-avvikene som er meldt, så er fire av dem knyttet opp mangelfull bemanning på jobb, har blant annet ikke fått tatt spisepause. Andre avvik går på ulåst dør som ble oppdaget av nattvakt, mangler på utstyr, samt ubekvemmelighet som oppsto ved vask av hender ved lynnedslag. 12
13 Ansvarlig leders vurdering Oppfølging av avviksmeldingen må bli bedre. Fint at dette tas opp som tema på enhetsledersamling. Avvik må brukes i jobb med forbedringsarbeid, må utarbeides et bedre system for oppfølging av avvik. Pr. i dag er det ofte stort arbeidspress som gjør at avvikshåndtering blir forsinket på enhetsledernivå. SYKEFRAVÆR 1. kvart kvart halvår ,2 9,2 10,4 0,8 7,3 8,1 1,0 8,2 9,2 Total sett er sykefraværet ved seksjon Skautun under en bra utvikling. Målet er under 9,5 prosent i 2013 og det ligger på 8,1 prosent ved utgangen av 2. kvartal. Utfordringen videre er å holde sykefraværet nede. Det gis tilbakemeldinger både i HMS-avvik og ellers i meldinger om at det til tider er stort arbeidspress som kan medføre slitasje på personalet. Sykefraværet, særlig ved nattjenesten, har vært høyt de første månedene, til tider var over 50 prosent av staben borte. Man kan ikke utelukke at noe av fraværet er arbeidsrelatert. Grunnbemanningen i de ulike avdelinger tilsier at det må leies inn ved et hvert fravær. Bra oppfølging av sykmeldte jfr.ia-retningslinjer. Seksjon Hjembaserte tjenester Omsorgsboliger Skautun Omsorgsboliger Helsehusveien Kontorlokaler «Banken» Johs C Liensgt 5 Ingen Avvik: Ingen Forbedringsforslag: Ingen Vernerunde seksjon Hjembaserte tjenester gjennomføres høst Spørreundersøkelse til alle ansatte er utarbeidet Qm+ og sendes i forkant ut for besvarelse. Ang oppfølging vernerunde gjennomført høst 2012: Med bakgrunn i tilbakemeldinger fra ansatte om harde gulver i omsorgsboliger, har alle ansatte tilknyttet Bjørkebo fått sko med demping. Skoene er innkjøpt ved hjelp av midler fra personalenhet. Psykososialt/organisatorisk arbeidsmiljø: Omsorgsboligene skal utskilles til egen enhet hjemmesykepleien fra og med Ansatte har levert ønsker ang innplassering og ønsket stillingsstørrelse. Prosess ny grunnturnus og innplassering ansatte starter august /september Samtaler med ansatte ang innplassering gjennomføres høst Akuttsekker er tilgjengelig for sykepleiere i hjemmesykepleiens lokaler i Banken og omsorgsboliger. Antall pc er økt til 6 i vaktrom omsorgsboliger. 13
14 Informasjonssikkerhet - KompIS - kompetanseprogram for informasjonssikkerhet Norsk Helsenett gjennomført for 78 ansatte, hvorav 38 (inkl ledere) har deltatt på alle delene av undervisningen. Omsorgsboliger Skautun Omsorgsboliger Helsehusveien Kontorlokaler «Banken» Johs C Liensgt 5 Faktor 10 Avvik: 0 Forbedringsforslag: 25 Uønskede hendelser: 0 Seksjonen gjennomfører kvartersøvelser i omsorgsboligene Andebo, Bjørkebo, Fiolen og Helsehusveien etter oppsatt plan. Kvartersøvelser dekker over årsbasis sjekkpunkter i sjekkliste egenkontroll brann og el. Grunnopplæring inkludert praktisk øvelse brannvern nyansatte og ferievikarer gjennomført for ca 14 ansatte/vikarer iseksjonen. Ang omsorgsboliger Bjørkebo ble det i februar 2013 gjennomført årskontroll ifm brannslanger og håndslukkerapparater ved Bjørkebo og Skautun. Årskontroll ble gjennomført av Brannservice Øst v/åshild Skau. Utbedring/skifte av brannslanger i den enkelte omsorgsbolig anbefales skiftet til husbrannslange. Oppsummeringsrapport ble sendt TML for videre oppfølging og tiltak. Utbedring brannvern Bjørkebo inngår i helhetlig plan Skautun. TML gjennomført internkontroll EL i omsorgsboliger Bjørkebo 1. og 2. etg., Andebo, Fiolen vår Gjennomføring av kvartersøvelser i omsorgsboliger gjennomføres etter oppsatt plan. Avvik og feil oppdaget ved kvartersøvelser meldes i elektronisk kvalitetssystem for oppfølging av enhetsledere og/eller TML, noe som fungerer svært bra. Utbedring brannslanger omsorgsboliger Bjørkebo som skal prioriteres inngår i helhetlig plan Skautun. Omsorgsboliger Skautun Omsorgsboliger Helsehusveien Kontorlokaler «Banken» Johs C Liensgt 5 Sammenfattede resultater 1.halvår 2013 registrert en melding om trussel i hjemmet. To meldinger knyttet til arbeidsmiljø knyttet til husdyrhold/hunder. Tiltak er iverksatt i begge situasjoner. En stikkskade registrert. Rutiner knyttet til oppfølging kutt- og stikkskader revideres for Rakkestad kommune som følge av de erfaringer som ble gjort ved stikkskaden. 14
15 Ansvarlig leders vurdering Rutiner knyttet til oppfølging kutt- og stikkskader er revidert og klargjort for godkjenning for Rakkestad kommune. Ansatte oppfordres til å være bevisst på å melde hendelser knyttet til vold/trussel om vold i brukers hjem. Ansatte gir tilbakemelding på opplevelse av økt trygghet ute på oppdrag ved mulighet for å kunne benytte sikkerhetsalarm Nødnett. Der hvor det anses nødvendig er ansatte to ved oppdrag hos bruker. Etter oppsatt plan skal ansatte gjennomføre opplæring innen tema vold/trussel om vold høst SYKEFRAVÆR 1. kvart kvart halvår ,3 5,6 6,9 0,5 7,2 7,7 0,9 6,4 7,3 Seksjonens mål er å redusere sykefraværet fra 13 prosent i andre kvartal 2012 til 9 prosent i andre kvartal Sykefravær 2013 første kvartal 6,9 prosent, andre kvartal ,7 prosent. Det bemerkes at hjemmehjelpstjenesten har hatt et økende fravær andre kvartal 2013 med hovedårsak langtidssykemeldinger. IAoppfølging av den enkelte ansatt gjennomføres jf retningslinjer. Årsakssammenheng redusert langtidsfravær jf 2012 kan blant annet sees i sammenheng med gjennomføring flexiturnus med ca 3,5 årsverk. En virkning av flexiturnus er blant annet redusert innleie av eksterne vikarer og dermed flere kjente ansatte på den enkelte vakt. Seksjon BOAK Sone Sentrum Sone Bergenhus Mjørudgata 5 Alle Avvik: 1 Forbedringsforslag: Ingen Vernerunde har avdekket behov for bedret hovedrengjøring i lokaler tilknyttet seksjonen. Dette sees også i sammenheng med opplevd dårlig luftkvalitet. Seksjonen vil ha et forsterket fokus på oppfølging av uteområder mtp erfaring fra vinter 2012 ifht strøing og snømåking for ansatte og beboere. Utover dette gjenstår det enkelte medarbeidersamtaler som gjennomføres høst Avvik på luftkvalitet tas alvorlig av seksjonen og følges opp høst Sone Sentrum Sone Bergenhus Mjørudgata 5 Faktor 10 Brannvern og el-sikkerhet 15
16 Avvik: 2 Forbedringsforslag: Ingen Avvik er lukket i etterkant av egenkontroll. Seksjonen har gode rutiner innen forebygging ifht brannvern og elsikkerhet. Sone Sentrum Sone Bergenhus Mjørudgata 5 Det antas at det i seksjonen kan være en underrapportering i og med at kvalitetssystem ennå ikke er godt nok implementert. Dette er det et særskilt fokus på høst 2013 da seksjonen skal pilotere på bruk av Ipad i den hensikt å ivareta internkontroll i daglig tjeneste. Seksjonen vil ha et forsterket fokus på opplæring og korrekt bruk av kommunens elektroniske kvalitetssystem, da dette danner grunnlaget for dokumentasjon av det som er gjennomført. Dette vil være en prioritert oppgave i SYKEFRAVÆR 1. kvart kvart halvår ,1 8,5 9,6 0,5 9,8 10,3 0,8 9,2 9,9 Seksjonen har et høyt sykefravær hele perioden. Størstedelen av sykefraværet skyldes langtidssykmeldinger som ikke er jobbrelaterte. Første halvår har vært et krevende halvår for deler av ansattgruppene i seksjonen. Dette gjør seg i størst grad gjeldende ifht omlegging av passive nattevakter til aktive nattevakter. Dette er en prosess som har vært krevende både for ledere og ansatte. Fra og med høst 2013, er nye turnuser på plass og vil gi ansatte en betydelig mer forutsigbar arbeidshverdag. 16
17 Seksjon Teknikk, miljø og landbruk Rådhusveien 1, 2. etg Renholdsbaser Teknisk drift Alle Avvik: 6 Forbedringsforslag: 10 Uønskede hendelser: 0 Det er i hele TML gjennomført en generell spørreundersøkelse som en del av vernerunden på alle enheter. Resultatene av denne er innrapportert i elektronisk kvalitetssystem. I tillegg er det gjennomført en gjennomgang av de fysiske arbeidsforholdene gjennom bedriftshelsetjenesten. Generelt på avvik er at inneklima hos de som arbeider på rådhuset for dårlig. Dette blir utbedret med nytt ventilasjonsanlegg i Det blir også innkjøpt kurver til dataledninger under pultene. Det er tatt et initiativ til at renholderne får delta på brannvernrunder på den enkelte arbeidsplass Avvikene vil bli rettet iht beskrivelsen over. Arbeidet med å tilrettelegge for forbedret ergonomi gjennomføres 2013/2014. Avvik: Forbedringsforslag: Uønskede hendelser: Rådhusveien 1, 2. etg Renholdsbaser Teknisk drift Egenkontroll er ikke gjennomført i perioden. Gjennomføres andre halvår 2013 for samtlige områder. Rådhusveien 1, 2. etg Renholdsbaser Teknisk drift Ingen Seksjon TML har ikke meldt avvik/forbedringsforslag/uønskede hendelser første halvår Seksjonen vil ha et forsterket fokus på opplæring og bruk av kommunens elektroniske kvalitetssystem andre halvår Det er intet som tyder på en underrapportering. Seksjonen har et sterkt fokus på å utnytte muligheter som følge av systemet. 17
18 SYKEFRAVÆR 1. kvart kvart halvår ,2 4 5,2 0,5 2,9 3,4 0,8 3,5 4,3 Sykefraværet er pr 01.juli godt innenfor rammen av kommunens overordnede målsetting om å ikke overskride 6,5 prosent. Ingen tiltak nødvendige pr utgangen av første halvår Felles SYKEFRAVÆR Sammenfattede resultater Seksjon/avdeling 1. kvart 2.kvart 3.kvart 4. kvart Totalt 2013 Generelle kommentarer Rådmannens Team Kommunikasjon og service 8 1,9 4,9 Økonomi og personal 7 1,9 3,7 NAV 15,1 6,4 10,7 Skole 8,9 4,9 6,9 Barnehage 18,2 11,1 15,1 Kultur 12,7 14,3 13,5 Familiesenter 9,9 12,2 11 Skautun 10,4 8,1 9,2 Hjembaserte Tjenester 6,9 7,7 7,3 BOAK 9,6 10,3 9,9 Teknikk, Miljø og Landbruk 5,2 3,4 4,3 Totalt 9,5 7,2 8,3 Sykefraværet i Rakkestad kommune økte første halvår 2012, hvorpå sykefraværet bedret seg siste halvår Ved utgangen av 2012 lå sykefraværet på 7,9 prosent for hele kommunen. Første halvår 2013 viser et sykefravær som totalt sett øker sett ifht fjoråret. Ved utgangen av juni 2013 er sykefraværet i Rakkestad kommune på 8,3 prosent. Dette er høyt, men det følger gjennomsnitt siste åtte år. Sett ifht omkringliggende, sammenlignbare kommuner er sykefraværet i Rakkestad kommune 0,5 prosent høyere enn for disse. Seksjonene barnehage, familiesenter og BOAK har et høyt sykefravær i perioden. Fokus på sykefravær i seksjon barnehage har gitt resultater ved lavere sykefravær, og det er forventet at sykefraværet i seksjon BOAK vil gå ned fra og med høst Det må settes et større fokus på sykefravær i seksjon familiesenter som øker i perioden. Det oppleves som meget positivt at seksjon hjembaserte tjenester har et sykefravær som er historisk lavt. Se for øvrig den enkelte seksjonsleder sine kommentarer tidligere i denne rapport. 18
19 Videre oppfølging Flere av seksjonene med høyt sykefravær jobber planmessig med å få ned sykefraværet blant annet i form av tidligere tiltak som er gjennomført og videreført. Rakkestad kommune gjennomfører medarbeiderundersøkelse høst 2013 med samtlige ansatte. Det forventes at resultater fra dette vil kunne gi styringsinformasjon for videre satsing for redusert sykefravær. annet ved at de er i kontakt med IA-prisvinner i Østfold for
Status og utvikling innen HMS Rapport til Arbeidsmiljøutvalget 1. halvår 2014. Saksnr. 14/1655 Journalnr. 11665/14 Arkiv 032 Dato: 08.09.
Status og utvikling innen HMS Rapport til Arbeidsmiljøutvalget 1. halvår 2014 Saksnr. 14/1655 Journalnr. 11665/14 Arkiv 032 Dato: 08.09.2014 Avdeling Kommunikasjon og service VERNERUNDE Rådhuset 1. etg
DetaljerStatus og utvikling innen HMS Rapport til Arbeidsmiljøutvalget 2. halvår 2013. Saksnr. 14/403 Journalnr. 3379/14 Arkiv 032 Dato: 26.02.
Status og utvikling innen HMS Rapport til Arbeidsmiljøutvalget 2. halvår 2013 Saksnr. 14/403 Journalnr. 3379/14 Arkiv 032 Dato: 26.02.2014 1 Avdeling Kommunikasjon og service GJENNOMFØRT VERNERUNDE Rådhuset
DetaljerUtviklingen på personalområdet rapport til AMU 2. halvår 2014 Saksnr. 15/361 Journalnr. 2511/15 Arkiv 032 Dato: 20.02.2015
Utviklingen på personalområdet rapport til AMU 2. halvår 2014 Saksnr. 15/361 Journalnr. 2511/15 Arkiv 032 Dato: 20.02.2015 Seksjon NAV Gjennomført vernerunde i september, generelt bedre resultater enn
DetaljerStatus og utvikling innen HMS Rapport til arbeidsmiljøutvalget 1. halvår 2015. Saksnr. 15/1507 Journalnr. 11235/15 Arkiv 032 Dato: 19.08.
Status og utvikling innen HMS Rapport til arbeidsmiljøutvalget 1. halvår 2015 Saksnr. 15/1507 Journalnr. 11235/15 Arkiv 032 Dato: 19.08.2015 Seksjon vernerunder Behov for ROS analyse NAV VERNERUNDE Ikke
DetaljerRapport HMS 2. halvår Saksnr. 18/1280 Journalnr. 8566/18 Arkiv 032 Dato:
Rapport HMS 2. halvår 2017 Saksnr. 18/1280 Journalnr. 8566/18 Arkiv 032 Dato: 16.05.2018 HMS meldinger 2. halvår 2017 1 HMS meldinger 2. halvår 2017 Det er flere seksjoner som benytter seg av HMS-meldingen.
DetaljerHMS rapport 1. halvår Saksnr. 18/2327 Journalnr /18 Arkiv 032 Dato:
HMS rapport 1. halvår 2018 Saksnr. 18/2327 Journalnr. 14612/18 Arkiv 032 Dato: 04.09.2018 HMS meldinger 1. halvår 2018 Det er flere seksjoner som benytter seg av HMS-meldingen. Seksjonene innenfor Helse
DetaljerGrafer for listen: E GE N KON TROLL B RAN N OG E L N OV 2017
Grafer for listen: E GE N KON TROLL B RAN N OG E L N OV 2017 Aktiviteter vist i disse grafene - Egenkontroll brann og el november 2017 (01.11.17-14.01.18) Fargekoder: - Resultat fra denne avdelingen -
DetaljerGrafer for listen: E GE N KON TROLL B RAN N OG E L M AI 2018
Grafer for listen: E GE N KON TROLL B RAN N OG E L M AI 2018 Aktiviteter vist i disse grafene - Egenkontroll brann og el mai/juni 2018 (07.05.18-03.09.18) Fargekoder: - Resultat fra denne avdelingen -
DetaljerGrafer for listen: E GE N KON TROLL B RAN N OG E L N OVE M B E R 2018
Grafer for listen: E GE N KON TROLL B RAN N OG E L N OVE M B E R 2018 Aktiviteter vist i disse grafene - Egenkontroll brann og el november 2018 (31.10.18-18.01.19) Fargekoder: - Resultat fra denne avdelingen
DetaljerRapport HMS 1. halvår Saksnr. 17/648 Journalnr /17 Arkiv 032 Dato:
Rapport HMS 1. halvår 2017 Saksnr. 17/648 Journalnr. 17894/17 Arkiv 032 Dato: 07.11.2017 HMS meldinger 1. halvår 2017 1 HMS meldinger 1. halvår 2017 Det er flere seksjoner som benytter seg av HMS-meldingen.
DetaljerHMS rapport 2. halvår Saksnr. 19/682 Journalnr. 5635/19 Arkiv 032 Dato:
HMS rapport 2. halvår 2018 Saksnr. 19/682 Journalnr. 5635/19 Arkiv 032 Dato: 12.03.2019 HMS meldinger 2. halvår 2018 Det er flere seksjoner som benytter seg av HMS-meldingen. Seksjonene innenfor Helse
DetaljerUtvikling på personalområdet 1. halvår 2015. Saksnr. 15/1547 Journalnr. 11422/15 Arkiv 032 Dato: 24.08.2015
Utvikling på personalområdet 1. halvår 2015 Saksnr. 15/1547 Journalnr. 11422/15 Arkiv 032 Dato: 24.08.2015 1 UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 1. HALVÅR 2015 Status utvikling og aktiviteter
DetaljerUtvikling på personalområdet 2. halvår 2014. Saksnr. 15/298 Journalnr. 1983/15 Arkiv 032 Dato: 11.02.2015
Utvikling på personalområdet 2. halvår 2014 Saksnr. 15/298 Journalnr. 1983/15 Arkiv 032 Dato: 11.02.2015 Status utvikling og aktiviteter 2. halvår 2014 Vedtatte tiltak i budsjett og økonomiplan Kommunestyret
DetaljerRapport til Arbeidsmiljøutvalget 2. Halvår 2015
Rapport til Arbeidsmiljøutvalget 2. Halvår 2015 Saksnr. 16/260 Journalnr. 1919/16 Arkiv 032 Dato: 09.02.2016 Fgjlksajflksdajflkasdjf 1 Seksjon Behov for ROS analyse NAV Vernerunde gjennomført med samtlige
DetaljerUTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR 2012
UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR 2012 Status utvikling og aktiviteter 2. halvår 2012 Arbeidskraftplan for Rakkestad kommune Gjeldende arbeidskraftplan, er rullering av 2010.
DetaljerDyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 2, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 13:00
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 2, Kommunehuset Dato: 24.05.2018 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92 00.
DetaljerUTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR 2013. Saksnr. 14/304 Journalnr. 2580/14 Arkiv 032 Dato 14.02.2014
UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR 2013 Saksnr. 14/304 Journalnr. 2580/14 Arkiv 032 Dato 14.02.2014 UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR 2013 Status
DetaljerRapport til Arbeidsmiljøutvalget 1. halvår Saksnr. 16/3362 Journalnr /16 Arkiv 033 Dato:
Rapport til Arbeidsmiljøutvalget 1. halvår 2016 Saksnr. 16/3362 Journalnr. 12812/16 Arkiv 033 Dato: 07.09.2016 1 Behov for ROS analyse NAV Ikke gjennomført i perioden. egenkontroller Behov for ROS analyse
DetaljerStatus og utvikling på personalområdet Rapport til adm.utvalget 1. halvår 2013. Saksnr. 13/1692 Journalnr. 11639/13 Arkiv 032 Dato: 04.09.
Status og utvikling på personalområdet Rapport til adm.utvalget 1. halvår 2013 Saksnr. 13/1692 Journalnr. 11639/13 Arkiv 032 Dato: 04.09.2013 Status utvikling og aktiviteter 1. halvår 2013 Rådmannens reguleringer
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen på rådhuset Møtedato: 28.04.2010 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
DetaljerIA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan
IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan Delmål 1 Tilstedeværelse 94% nærvær Kommentarer / beskrivelse / hvordan nå målsetting Forebygge Tiltak forsøkes iverksatt før ansatt blir sykmeldt * Kartlegging
DetaljerAdministrasjonsutvalget
MØTEINNKALLING Sted: Formannskapssalen, Kulturhuset Dato: 27.02.2013 Tid: 09:00-00:00 Administrasjonsutvalget SAKSLISTE Saksnr. Tittel GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA MØTE 21.11.2012 1/13 13/377 STATUS OG
DetaljerRapport til Arbeidsmiljøutvalget 2. halvår Saksnr. 17/648 Journalnr. 4193/17 Arkiv 032 Dato:
Rapport til Arbeidsmiljøutvalget 2. halvår 2016 Saksnr. 17/648 Journalnr. 4193/17 Arkiv 032 Dato: 06.03.2017 Seksjon vernerunder Behov for ROS analyse NAV VERNERUNDE Ikke gjennomført i perioden. egenkontroller
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 10:00 11:00
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 21.08.2017 Tidspunkt: 10:00 11:00 Eventuelt forfall, eller spørsmål om habilitet, må meldes snarest på tlf. 73
DetaljerStatus og utvikling på personalområdet Rapport til adm.utvalget 2. halvår Saksnr. 16/420 Journalnr. 3331/16 Arkiv 032 Dato:
Status og utvikling på personalområdet Rapport til adm.utvalget 2. halvår 2015 Saksnr. 16/420 Journalnr. 3331/16 Arkiv 032 Dato: 07.03.2016 Status utvikling og aktiviteter 2. halvår 2015 Vedtatte tiltak
DetaljerEvaluering av HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHETSARBEID 2013
Evaluering av HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHETSARBEID 2013 KVINNE BARNEDIVISJONEN AVDELING FOR BARNEHABILITERING ØSTERLIDE STAVANGER UNIVERISITETSSYKEHUS HELSE STAVANGER Utarbeidet av Rune Knudsen
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 30.04.2015 Møtested:
DetaljerUtvikling på personalområdet rapport til Administrasjonsutvalget 1. halvår Saksnr. 18/2822 Journalnr /18 Arkiv 032 Dato:
Utvikling på personalområdet rapport til Administrasjonsutvalget 1. halvår 2018 Saksnr. 18/2822 Journalnr. 17420/18 Arkiv 032 Dato: 11.10.2018 Status utvikling og aktiviteter 1. halvår 2018 Arbeidskraftplan
DetaljerIA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan
Side 1 IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan Delmål 1 Tilstedeværelse Mål 94% nærvær Tidsplan Ansvar Deltakere / støttefunksjoner Kommentarer / beskrivelse / hvordan nå målsetting Forebygge
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser
DetaljerMennesket er den viktigste ressurs i FeFo, og helsen er av avgjørende betydning for menneskets trivsel og effektivitet.
Gjennomgang 2017 1 Innhold Helse, miljø og sikkerhet i FeFo... 3 Fordeling av ansvar og oppgaver innen HMS... 4 Risikovurderinger... 7 Personalstatistikk og fravær... 8 Status HMS-arbeid... 8 2 Helse,
DetaljerÅrsrapport 2014. Utøy skole og barnehage
Årsrapport 2014 Utøy skole og barnehage 1. Om resultatenheten 1.1 Kort om hvilke oppgaver som er tillagt enheten Enhetens navn Enhetsleder* Følgende tjenestesteder inngår i enheten Tjenesteenhetsleder*
DetaljerTilsyn - ULLERUD HELSEBYGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 30.10.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox, tlf. 95275018 FROGN KOMMUNE Postboks 10 1441 DRØBAK Orgnr 963999089 Tilsyn - ULLERUD HELSEBYGG Vi viser til tilsyn den 24.10.2017.
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan 2017-2018 Bakgrunn og mål skal gjennom målretta aktiviteter og tiltak utvikle og vedlikeholde helsefremmende arbeidsplasser som skaper trivsel og gode tjenester. Se HMS-håndbok for
DetaljerIA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan
Side 1 Mål og handlingsplan - IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan Delmål 1 Tilstedeværelse Mål 94% nærvær Tidsplan Ansvar Deltakere / støttefunksjoner Kommentarer / beskrivelse / hvordan
DetaljerNoen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet
Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet KURS ATV-VGO Om tilsynet Arbeidstilsynets nasjonale tilsynssatsing 2009 og 2010.
DetaljerHandlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse
Handlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse Forebygge Tilrettelegge Oppfølging Mål 94 % Nærvær - Øke fokus på jobbnærværet Tiltak forsøkes iverksatt før ansatt
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - MAURA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Maura skole i Nannestad kommune dato 08.06.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.09.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Tone Eriksen tlf 979 85 146 Nannestad kommune v/ Rådmannen Kommunehuset 2030 Nannestad TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerNaturhistorisk museum Universitetet i Oslo
Naturhistorisk museum Universitetet i Oslo Til: Styret for Naturhistorisk museum Sakstype: Vedtak Saksnr.: V-2 Journalnr.: 2018/1257 Møte: Nr.01/18 30.01.2018 Saksansvarlig: Krenar Badivuku Sakstittel:
DetaljerRetningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser
Dok.id.: 1.2.2.2.13.0 Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede Utgave: 1.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.02.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 1. Formål
Detaljer1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen
øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune
DetaljerSide1. Møteinnkalling til Arbeidsmiljøutvalget. Møtedato: Møtetid: 09:00 Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen
Møteinnkalling til Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 3.11.16 Møtetid: 9: Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen Forfall meldes på telefon 76 16 1 31 eller 916 6 38. Behov for habilitetsvurdering meldes
DetaljerErfaringer og kunnskap. Snorre Nordstrand og Edle Utaaker. Arbeidstilsynet
Erfaringer og kunnskap Snorre Nordstrand og Edle Utaaker Mål for revisjonene i sykehusene Styrket partssamarbeid i sykehusene Styrket systematisk og forebyggende HMS-arbeid i sykehusene Økt forståelse
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Cathrine Fosso, PER Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 10/ ORIENTERING OM HMS-ARBEIDET I KRAGERØ KOMMUNE
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Cathrine Fosso, PER Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 10/1940-1 ORIENTERING OM HMS-ARBEIDET I KRAGERØ KOMMUNE Rådmannens forslag til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja
DetaljerArbeidsmiljøutvalget Årsrapport vernerunder - til AMU - for 2017
Arkivsaknr: 2015/1901 Arkivkode: Saksbehandler: Heidi Mortensen Saksgang Møtedato Arbeidsmiljøutvalget 22.03.2018 Årsrapport vernerunder - til AMU - for 2017 Rådmannens forslag til vedtak: Arbeidsmiljøutvalget
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget 5/13 13/426 MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET DEN 6.3.2013.
MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Sted: Rakkestad kulturhus, Formannskapssalen Dato: 11.9.2013 Tid: 14:00 SAKSLISTE Saksnr. Tittel 5/13 13/426 MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET DEN 6.3.2013. 6/13 13/1686 STATUS
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 06.03.
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 06.03.2013 Tid: 13:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer
DetaljerKvinesdal kommune v/ rådmannen Nesgt.11 4480 Kvinesdal
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 04.05.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Wenche Vik tlf 911 09 533 Kvinesdal kommune v/ rådmannen Nesgt.11 4480 Kvinesdal SKOLEPROSJEKTET MED SKOLEN SOM ARBEIDSPLASS
DetaljerSTYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen 13.09.2011 08.00 ANALYSE AV KOMMUNENS NÆRVÆRSTALL FOR 2010
Sakliste Gausdal kommune STYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen 13.09.2011 08.00 SAKER TIL BEHANDLING: Sak 5/11 Sak 6/11 Sak 7/11 REFERATSAKER ANALYSE AV KOMMUNENS
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Agdenes kommune. Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: Tid: kl
Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 15.09.2011 Tid: kl. 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DetaljerBedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse
Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 23.11.2017 Møtested:
DetaljerOrganisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune
Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune 1. Bakgrunn 2. Forankring 3. HMS/IA-grupper 4. Forebyggende arbeid 5. Sykefraværsoppfølging 6. Veien videre Mai 2014 1. Bakgrunn Karmøy kommune ble IA-bedrift
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 4085/18 Arkivsaksnr.: 18/601-1 ANALYSE AV NÆRVÆRET FOR GAUSDAL KOMMUNE FOR 2017
Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 4085/18 Arkivsaksnr.: 18/601-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET FOR GAUSDAL KOMMUNE FOR 2017 Vedlegg: Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG: Kommunens
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 10.11.2014 Møtested:
DetaljerHMS-vernerunde 2010 studenter. 1. Hvem og hvor? 2. Lokaler
Dato 22.10.2010 13.33 Innleverte besvarelser 8 Ikke-innleverte besvarelser 0 Invitasjoner godkjent 13 1. Hvem og hvor? 1.1 Jeg er... Fast ansatt 0 0,0 % Midlertidig ansatt 0 0,0 % Student 8 100,0 % Annet
DetaljerLover og forskrifte som gjelder for virksomheter i Barn og ungesektoren ( skoler, oppvekstsentre, barnehage, Huset og Barn og unge tjenesten)
VEDLEGG HMS plan - Barn og unge sektoren 1 Handlinger / tiltak som utføres årlig eller jevnlig gjennom året Lover og forskrifte som gjelder for virksomheter i Barn og ungesektoren ( skoler, oppvekstsentre,
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 22.09.2011 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Lars E Moen Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 14/974 RAPPORT OM HMS-GRUPPENES ARBEID I SKÅNLAND KOMMUNE
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Lars E Moen Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 14/974 RAPPORT OM HMS-GRUPPENES ARBEID I SKÅNLAND KOMMUNE Rådmannens innstilling: 1. Rapporten tas til orientering Vedlegg: HMS-plan Evenskjer
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Audun Eriksen Arkiv: 210 Arkivsaksnr.: 16/2001 ØKONOMIRAPPORT APRIL TUN MODUMHEIMEN
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Audun Eriksen Arkiv: 210 Arkivsaksnr.: 16/2001 ØKONOMIRAPPORT APRIL 2016 - TUN MODUMHEIMEN Rådmannens innstilling: Økonomirapport april 2016- Tun Modumheimen tas til orientering.
DetaljerUtvikling på personalområdet Rapport til Administrasjonsutvalget 1. halvår. Saksnr. 16/3364 Journalnr /16 Arkiv 032 Dato:
Utvikling på personalområdet Rapport til Administrasjonsutvalget 1. halvår Saksnr. 16/3364 Journalnr. 12847/16 Arkiv 032 Dato: 07.09.2016 UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 1. HALVÅR 2016
DetaljerVÅLIrA. Tilsyn - OPPDAL KOMMUNE HJEMMETJENESTEN ( OPPDAL KOMMUNE Inge Krokanns veg OPPDAL. Orgnr
VÅLIrA Arbeidstilsynet VAR DATO 07.07.2017 DERES DATO VAR SAKSBEHANDLER GUNVOR STEINKJER SOLSTAD, TLF 95741342 var REFERANSE DERES REFERANSE 1 av 7 OPPDAL KOMMUNE Inge Krokanns veg 2 7340 OPPDAL Orgnr
DetaljerHvorfor og hvordan lykkes vi hos oss?
Hvorfor og hvordan lykkes vi hos oss? Horten kommune Idylliske Åsgårdstrand Marinens hovedverft Litt statistikk Horten Vestfold Arbeidsledighet 4,3 %. 3,4 %. Uføregrad 14,6 % 12,7 % Levekårsstatistikk
DetaljerÅrsrapport 2014 fra Stamina Helse
Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Barstølveien 34 4636 Kristiansand Søgne kommune v/ Inga Fjeldsgaard Rådhusveien 1 4640 Søgne Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Kristiansand,
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG- HAMMER SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hammer skole i Lørenskog kommune dato 20.10.2010.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 16.12.2010 2010/16935 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Wølneberg tlf 922 31 717 Lørenskog kommune v/rådmannen Postboks 304 1471 LØRENSKOG TILSYNSRAPPORT MED VARSEL
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 10.11.2009 kl. 1200
ÅS KOMMUNE Arbeidsmiljøutvalget Sak 13/09 MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom 10.11.2009 kl. 1200 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre
DetaljerORDFØREREN I ØVRE EIKER,
ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt-utvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset, Hokksund Dato: 25.09.2013 Tidspunkt: 08:00 Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god
DetaljerSTYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen 03.06.2014 08.00
Sakliste STYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen 03.06.2014 08.00 SAKER TIL BEHANDLING: Sak 6/14 Sak 7/14 Sak 8/14 REFERATSAKER VALG AV REPRESENTANT FRA AMU TIL
DetaljerInnherred samkommune BUDSJETTSITUASJONEN pr
Innherred samkommune BUDSJETTSITUASJONEN pr. 31. 03.07 Verdal, 25.04 2007. 1. INNLEDNING OG ADMINISTRASJONSSJEFENS KOMMENTAR. 3 1.1 Oppsummering av økonomisk status etter 1. kvartal. 3 2. SYKEFRAVÆR. 4
DetaljerSykefravær i Midtre Gauldal kommune
i Midtre Gauldal kommune 1 BAKGRUNN Kontrollutvalget i Midtre Gauldal kommune vedtok i KU-sak 28/16, i møte 22.9.2016, å bestille forvaltningsrevisjon om sykefravær i kommunen. 1.1 BESTILLING I bestillingsbrevet
DetaljerÅrsrapport 2013. «Utøy skole og barnehage»
Årsrapport 2013 «Utøy skole og barnehage» 1. Om resultatenheten 1.1 Kort om hvilke oppgaver som er tillagt enheten Enhetens navn Enhetsleder* Følgende tjenestesteder inngår i enheten Tjenesteenhetsleder*
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og gjelder fram til og med 31.12.2013. Mål og aktivitetsplanen
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 18.04.2016 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 73 97 20 00. Møtesekretær innkaller vararepresentanter
DetaljerTil stede fra skolens ledelse og vernetjeneste: Ellen Løchen Børresen, rektor Sigmund Snørøs, verneombud
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 27.10.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Cathrine Louise Holme tlf 416 00 414 Trøgstad Kommune v/rådmann Postboks 34 1861 TRØGSTAD TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerHMS-årsrapport. Institutt for indremedisin, 2009 DEL 1. SYSTEMATISK HMS-ARBEID. HMS-årsrapport
HMS-årsrapport Institutt for indremedisin, 2009 Ansvarlig for rapporten: Elin Theodorsen (Verneombud) og Heidi Espedal (Leder) Rapporten ble signert og levert 09.02.2010. DEL 1. SYSTEMATISK HMS-ARBEID
DetaljerHåndtering av avvik, feil, mangler og uønskede hendelser... 2. Generelle og bygningsmessige forhold... 3. Forhold som omhandler personer...
KAPITEL 6 Håndtering av avvik, feil, mangler og uønskede hendelser... 2 Generelle og bygningsmessige forhold.... 3 Forhold som omhandler personer.... 4 Avviksskjema Miljørettet helsevern for elever....
DetaljerMAL - SØKNAD 2-ÅRIG PROSJEKT SYKEFRAVÆR I LK
MAL - SØKNAD 2-ÅRIG PROSJEKT SYKEFRAVÆR I LK 1). Ut fra oversikten over fraværsutviklingen, velges ut enheter-/områder for prosjekter med tanke på å få til en reduksjon av fraværet. 2). Prosjekter og tiltak
DetaljerAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 17/1142
SIGDAL KOMMUNE AKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 17/1142 FRAVÆR 3. KVARTAL 2017 Rådmannens forslag til vedtak: sstatistikk for 3. kvartal 2017 tas til orientering.
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET SAKLISTE 6/14 14/866 FORNYET AVTALE OM INKLUDERENDE ARBEIDSLIV IA- AVTALEN
ALVDAL KOMMUNE Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 31.10.2014 Tid: 0900-1030 MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 5/14 14/380 OPPSUMMERING ETTER VERNERUNDENE 2014
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Hovedgården ungdomsskole i Asker kommune dato 07.05.2009.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Gro Kværnå tlf 408 73 901 Asker kommune sentraladministrasjonen Postboks 355 1383 Asker TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 10/531
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 10/531 FRAVÆR 2010-3. KVARTAL LEGEMELDT FRAVÆR NAV Rådmannens forslag til vedtak: Fraværsstatestikk for 4. kvartal og fraværsstatistikk
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Grevlingen skole i Vestby kommune
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 17.08.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Tone Eriksen tlf 979 85 146 Vestby kommune v/ Rådmann Postboks 144 1541 Vestby VEDTAK OM PÅLEGG Vi viser til tilsyn gjennomført
DetaljerSTYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen :00-09:00
Sakliste Gausdal kommune STYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen 18.09.2012 08:00-09:00 SAKER TIL BEHANDLING: Sak 5/12 Sak 6/12 REFERATSAKER AMU 18.09.12 VERNEOMRÅDENES/ENHETENES
DetaljerMØTEINNKALLING. Lunner rådhus, Kommunestyresalen. Torsdag kl. 07:30-08:30. Jenny Eide Hemstad. fagleder. Til medlemmer av Trepartsorganet
Til medlemmer av Trepartsorganet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Lunner rådhus, Kommunestyresalen Torsdag 21.08.2014 kl. 07:30-08:30 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for
DetaljerHandlingsplan for HMS Sandnessjøen videregående skole
Handlingsplan for HMS Sandnessjøen videregående skole ID UTS.SVS.HMS.4.1.1 Versjon 2.04 Gyldig fra 14.10.2014 Forfatter Linda Karlsen Verifisert AMU Godkjent Knut Pettersen Side 1 av5 VISJON: KOMPIS Kunnskap
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 2440/17 Arkivsaksnr.: 17/514-1
Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 2440/17 Arkivsaksnr.: 17/514-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET I GAUSDAL KOMMUNE FOR 2016 Vedlegg: ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): ingen SAMMENDRAG:
DetaljerLedelsens gjennomgåelse - Tiltaksplan 1. tertial 2016
Ledelsens gjennomgåelse - Tiltaksplan 2016 Risikoområde Idefase for byggetrinn 3,inkludert reguleringsplan for sykehusområdet, er godkjent og konseptfase er i gang Idefaserapport for byggetrinn 3 er godkjent
DetaljerGODKJENNING AV PROTOKOLL - MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET DEN
MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Sted Rakkestad kulturhus, Formannskapssalen Dato 23.05.2018 Tid 14:00 SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/18 17/2944 GODKJENNING AV PROTOKOLL - MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET
DetaljerSjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten
Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet
DetaljerUtvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Levanger Rådhus -Møterom 3008 Formannskapssalen Dato: Tid: 09:00 11:00
Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Levanger Rådhus -Møterom 3008 Formannskapssalen Dato: 07.09.2018 Tid: 09:00 11:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@levanger.kommune.no
DetaljerHandlingsplan for helse, miljø og sikkerhet
Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet 2017 2019 Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS-handlingsplan) ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet er forankret i universitetets HMS - handlingsplan,
DetaljerGjelder fra:
Prosedyrebeskrivelse for håndtering av avvik Versjon: Skrevet av: Camilla Bjørn Gjelder fra: 09.01.2018 Godkjent av: Kvalitetssikringsgruppen Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 Formål og omfang Risikobasert
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det humanistiske fakultet 14/15 24.03.2015 Dato: 16.03.2015 Arkivsaksnr: 2015/1266-MED HMS-rapport HF 2014 Dokumenter i saken: Brev
DetaljerMillioner å spare på systematisk HMS-arbeid. Inneklimafagdag i Flekkefjord Kai Gustavsen. Fagsjef inneklima, HMS og miljørettet helsevern
Millioner å spare på systematisk HMS-arbeid Inneklimafagdag i Flekkefjord 20.05.2014 Kai Gustavsen. Fagsjef inneklima, HMS og miljørettet helsevern Påstand Manglende fokus på HMS fører ofte til: Dårlig
DetaljerUtvikling på personalområdet Rapport til Administrasjonsutvalget 2. halvår Saksnr. 17/660 Journalnr. 5166/17 Arkiv 032 Dato:
Utvikling på personalområdet Rapport til Administrasjonsutvalget 2. halvår 2016 Saksnr. 17/660 Journalnr. 5166/17 Arkiv 032 Dato: 22.03.2017 1 UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR
DetaljerSTYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen :00
Sakliste STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen 19.03.2019 09:00 Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget. SAKER TIL BEHANDLING: Sak 1/19 REFERATSAKER
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 3151/19 Arkivsaksnr.: 19/931-1
Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 3151/19 Arkivsaksnr.: 19/931-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET FOR GAUSDAL KOMMUNE 2018 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG:
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 17/1142
SIGDAL KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 17/1142 FRAVÆR 2017-2. KVARTAL Rådmannens forslag til vedtak: sstatistikk for 2. kvartal 2017 tas til orientering.
DetaljerRygge kommune v/rådmann Larkollveien DILLING TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG. Vi viser til tilsyn den hos Rygge kommune.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 06.01.2011 2010/19750 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Jan Ivar Marthinsen tlf 918 14 505 Rygge kommune v/rådmann Larkollveien 9 1570 DILLING TILSYNSRAPPORT OG VARSEL
DetaljerPLAN FOR HMS-ARBEID VED LØPSMARK SKOLE. MÅL.
PLAN FOR HMS-ARBEID VED LØPSMARK SKOLE. Juni 2012 MÅL. Løpsmark skole har flg. mål: Et systematisk HMS-arbeid som er satt i system og som kontinuerlig dokumenteres, samt evalueres. Sterk fokus på de ansattes
Detaljer