Overenskomstrevisjonen pr Spekter AKADEMIKERNE HELSE KRAV NR april kl 10.00

Transkript

1 Overenskomstrevisjonen pr Spekter AKADEMIKERNE HELSE KRAV NR april kl 10.00

2 1. INNLEDNING Med hjemmel i Hovedavtalen 4 og7, avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak (unntak fra hovedreglene i Hovedavtalen) samt Riksmeglingsmannens møtebok i sak med vedlegg, fremmes følgende krav: 2. OVERENSKOMSTEN DEL A I. OMFANG Overenskomsten inngås mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Akademikerne helse som parter. Overenskomsten Del I (A og A1) gjelder for alle tilsatte i helseforetak som er i et avtalt arbeidsforhold og som er medlem i forbund/forening tilsluttet Akademikerne. Med avtalt arbeidsforhold menes her både faste og midlertidige tilsatte, i heltids- og deltidsstillinger, dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. Overenskomstens sentrale forbundsvise del (A-2) forhandles mellom Spekter og den enkelte forening/forbund i Akademikerne. Partene lokalt og på A-2 nivå har ansvar for å definere hvem overenskomsten skal gjelde for. Overenskomstene bør ikke omfatte ledelsen eller ansatte som har som oppgave å være arbeidsgiverens representant i overenskomstforhandlinger. II. GJENNOMFØRINGEN AV FORHANDLINGENE 1. Forhandlingsløp a) Forhandlingene om overenskomstens felles del A og A1, skal være sluttført innen 18. april b) Forhandlinger mellom Den norske legeforening og Spekter-Helse om sentral, forbundsvis del A2, starter etter at forhandlingene om A1 er gjennomført, og skal være sluttført innen 5. mai c) Forhandlinger mellom de øvrige medlemsforeninger av Akademikerne som har forhandlingsrett i virksomhetene og helseforetakene om overenskomstens spesielle (lokale) deler B, starter 28. april 2008, dvs. etter at forhandlingene om A1 er gjennomført, og gis frist til 20. mai 2008 for avslutning. Frist for å be om bistand 2

3 fra de sentrale parter settes til 13. mai 2008 kl Forhandlingene forutsettes gjennomført som frie lokale forhandlinger. d) Forhandlinger mellom Den norske legeforening og helseforetakene om overenskomstens spesielle (lokale) deler B, starter 13. mai 2008 og avsluttes senest 29. mai Frist for å be om bistand fra de sentrale parter settes til 20. mai 2008 kl e) Akademikerne og Spekter avslutter forhandlingene om overenskomsten innen 2. juni f) Etter at forhandlingene er avsluttet og ny overenskomst er inngått, skal de sentrale parter umiddelbart foreta nødvendige redaksjonelle endringer i den omforente avtaleteksten, slik at trykking av ny overenskomst kan finne sted. Det vises også til merknad i hovedavtalens 8 der de sentrale parter har ansvaret for at de lokale parter redigerer overenskomstene som gjelder i den enkelte virksomhet. 2. Forhandlinger om overenskomst ved Lovisenberg Diakonale sykehus i overenskomstområde 4 Det kreves opptatt forhandlingene om opprettelse av overenskomst i område 4, omfattende Lovisenberg Diakonale sykehus. Det lages en fremdriftsplan for forhandlingene i område 4 som en del av protokollen ved de innledende forhandlingene (del A). 3. Virkningsdato Alle avtalte lønnstillegg som følge av forhandlingene etter ovenstående forhandlingsforløp gis virkning fra 1. januar 2008, med mindre annet avtales lokalt. 4. Kriterier for lønnsdannelsen Partene har et felles ansvar for å utvikle kriterier for lokal lønnsdannelse slik at de er tilpasset helseforetakenes formål og virksomhet. For Spekter-Helse bør kriterier knyttes opp mot de viktigste begrunnelser og forutsetninger for selve reformen, for eksempel: Helsepolitiske føringer, inkludert prioriteringsforskriften Oppnå kostnadseffektivitet, faglige mål og kvalitet i helseforetakene Sikre målrettet og effektiv bruk av personalressurser og andre ressurser Rekruttere, beholde og utvikle kompetente og motiverte medarbeider Praktisk gjennomføring og kriterier for vurderingene drøftes mellom de lokale parter. I den enkelte virksomhet skal det årlig foretas individuelle lønnsvurderinger basert på: Arbeids- og ansvarsområde 3

4 Den enkeltes jobbutførelse Anvendt kompetanse Partene er videre enige om å ta hensyn til viktigheten av både spisskompetanse og tverrfaglig teamarbeid. Dersom den ansatte gjennom to år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling enn den generelle lønnsutviklingen, skal det på dette grunnlag gjennomføres en lønnssamtale mellom arbeidsgiver og den ansatte. Den ansatte kan kreve at tillitsvalgte skal delta i samtalen. Fra samtalen skal det lages et referat hvor det fremgår hvilke tiltak som må iverksettes/innfris for at den ansatte skal oppnå bedret lønnsutvikling. III. REGULERINGSBESTEMMELSE FOR 2. AVTALEÅR OG VARIGHET 1. Reguleringsbestemmelse for annet avtaleår Før utløpet av første avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Spekter-Helse og Akademikerne helse om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Forhandlingene skal føres på grunnlag av de avtalte kriteriene i pkt. II, pkt.3, den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår. Forhandlingene føres på grunnlag av reglene i HA 7 og avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak av 6. desember Hvis de sentrale avtaleparter ikke blir enige ved forhandlingene, kan Akademikerne helse innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet si opp overenskomstene med 14 dagers varsel. Akademikerne helses vedtaksføre organer og styret i Spekter-Helse skal ha fullmakt til å godkjenne et forhandlingsresultat eller et meglingsforslag. 2. Overenskomstenes ikrafttreden og varighet Overenskomstene gjelder fra 1. mai 2008 til og med 30. april 2010, og videre for 1 ett år av gangen dersom ikke Spekter-Helse eller Akademikerne helse sier dem opp med 3 tre måneders varsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet. 4

5 IV. OVERENSKOMSTENS DEL B 1. Akademikerne vil senere i forhandlingene legge frem en liste med krav om nye/endrede overenskomster fordelt på helseforetak/foretak/virksomhet. 2. Lønnsdata For å ivareta ulike mål knyttet til virksomhetsvise forhandlinger, er det viktig for partene i virksomheten å ha innsyn i og kunnskap om relevante lønnsdata for de ansatte som er omfattet av forhandlingene. For å ivareta dette skal partene i virksomheten i god tid før oppstart av B-dels forhandlingene drøfte hvilke lønnsopplysninger som skal framlegges fra arbeidsgiver, tidspunktet for dette og hvilken form de skal overleveres. 3. Generelt Følgende formulering innarbeides i de lønnssystem som har kompetansegrupper og som ikke er dekket av tilsvarende bestemmelser i del A2: Arbeidstaker som er borte fra arbeidet med rett til fødselspenger, svangerskapspenger og adopsjonspenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, gis et individuelt lønnstillegg tilsvarende det kategoriopprykk de ville fått dersom de var i jobb. Tillegget gis som et personlig tillegg. V. AVTALEFESTET PENSJON Akademikerne vil senere i forhandlingene vurdere å kreve forhandlinger om endringer i avtalefestet pensjon. 3. AVSLUTNING Akademikerne helse tar et generelt forbehold om nye og/eller endrede krav. 5