Kommunestyret

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Kommunestyret"

Lena Helland
5 år siden
Visninger:

1 Felles helse Kommunestyret TURNUSORDNINGER Turnusordninger i - Lars Kverkild, kommunalsjef

2 Turnusordninger i 2 delt turnus (dag/aften) (aften/natt) 3 delt turnus /dag/aften/natt) Langvakter (12 timers vakter) Årsturnus Andre turnusordninger som ikke er brukt: 3+3 Medleverturnus Turnusordninger i - Lars Kverkild, kommunalsjef

3 Bemanningsplan Først utarbeides en bemanningsplan som synliggjør hvor mange, og med hvilken kompetanse som trengs på jobb til en hver tid for å sikre forsvarlige tjenester. Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte drøfter bemanningsplanen. Ved endringer sies en turnus opp, det forhandles om ny bemanningsplan og turnus utarbeides. Tidsfrister styres av lov og avtaleverk. En stor endring varsles med 2 mnd. om mulig, minimum er 2 uker. Gode bemanningsplaner/turnuser gir mulighet for å rekruttere og beholde ansatte. Kommunen må ha en bevist holdning til dette for i framtid å kunne dekke behovet for nok personale med riktig og god kompetanse Turnusordninger i - Lars Kverkild, kommunalsjef

4 Turnus Ut i fra bemanningsplan legges en turnus, innenfor lov- og avtaleverk. Tillitsvalgte er involvert i godkjenning av turnus Det er fremforhandlet lokale retningslinjer for turnusarbeidet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker organisasjonene. Kommunens turnussystem er Notus. Et turnusprogram som har gjeldende lov og avtaleverk som grunnlag. Avdelingslederne har ansvar for turnusene for sin avdeling. For hver turnus er det en turnusprotokoll som følger i forhold til punkter i lov og avtaleverk. Tradisjonelt utarbeides en turnus for 6 uker og så rulleres den året igjennom med endringer for høytid. De fleste turnusene i kommunen legger til grunn arbeid 3.hver helg. Helgestillinger jobber ofte 2. hver helg Turnusordninger i - Lars Kverkild, kommunalsjef

5 Årsturnus For 2017 ble den første arbeidsplan /årsturnus utarbeidet, ved Staup Helsehus/legevakt og Ytterøy Helsetun. Breidablikktunet fra Årsturnus et tiltak for å sikre heltidskulturen og bidra til å rekruttere personell og kompetanse. Årsturnusen, bidrar til å dekke opp helg og «ubekvem» arbeidstid i større grad, «Vanlig turnus ordning» 16 arbeidshelger, årsturnus 17 arbeidshelger. Arbeidsgiver fikk mulighet til å lage en turnus, der ansatte jobbet der behovet var størst, som på helg og i ferier. For å kompensere for dette ble en kompensasjonsordning innført med godgjøring for helg og rundturnus (dag/aften/natt). Alle jobber 1 helg mer i året enn i «vanlig turnus» uten godtgjøring. Det er et mål å utarbeide retningslinjer for å bredde dette til de andre avdelingene i kommunen Turnusordninger i - Lars Kverkild, kommunalsjef

6 Heltidskultur Hvordan kommunens strategi/plan for heltidskultur skal vær framover er ikke vedtatt. Det er et stort behov for å finne løsning/strategier for å kunne rekruttere og beholde ansatte i framtiden. Hvordan gjøre kommunen konkurransedyktig? Satsing på heltidskultur, hva er det for Levanger? Ansette flere i hel stilling da får man stor ressurs på ukedagene og det er kostnadskrevende og det krever nytenkning for å få nyttet ressursen Turnusordninger i - Lars Kverkild, kommunalsjef

Like dokumenter

Årsplanlegging og Årsturnus i et heltidsperspektiv. Formannskapet

Årsplanlegging og Årsturnus i et heltidsperspektiv \ Formannskapet 08.11.17 Bakgrunn I februar 2013 inngikk KS, Fagforbundet, Delta og NSF erklæringen «Det Store Heltidsvalget». Heltid/deltid tema i Formannskap