S T Y R E S A K # 25/15 STYREMØTET DEN HØGSKOLELEKTOR I TIMEBASED ART/PERFORMANCE

Transkript

1 S T Y R E S A K # 25/15 STYREMØTET DEN Vedrørende: HØGSKOLELEKTOR I TIMEBASED ART/PERFORMANCE Forslag til vedtak: 1. Styret godkjenner at en stilling som høgskolelektor 50 % i timebased art/performance lyses ut. 2. Styret godkjenner det vedlagte forslaget til betenkning for denne stillingen. Vedlegg: Saksfremlegg Stillingsbetenkning Tidligere dokumenter: Bergen, den

2 HØGSKOLELEKTOR 50 % I TIMEBASED ART/PERFORMANCE STILLINGSBETENKNING Bakgrunn for saken I forslag til statsbudsjett 2014 fikk KHiB som kjent tilført 15 nye studieplasser på masternivå. Fullt utbygget betyr dette 30 nye studenter f.o.m. høsten Fordelingen mellom avdelingene er henholdsvis 16 studenter til Avdeling for design og 14 studenter til Avdeling for kunst (Styresak 4713B). For å ivareta et økt antall masterstudenter har diskusjonene landet på at avdelingen ser seg best tjent med å øke bemanningen på høgskolelektornivå. Konklusjonen er basert på at avdelingen ser det som hensiktsmessig å øke undervisningskapasiteten på bachelornivå gjennom ansettelse i høgskolelektorstilling slik at ansatte med førstestillingskompetanse frigjøres for undervisning på masternivå. Stillingen finansieres gjennom tildelte midler til nye studieplasser. Begrunnelsen for å prioritere fordypningsområdet timebased art/performance i denne omgang er å finne i avdelingens virksomhetsplan og målsettingen om at avdelingens åtte fordypningsområder skal ha en jevnere innbyrdes bemanning enn det som er tilfelle i dag. Vedlagt følger forslag til stillingsbetenkning. Forslaget er utformet med basis i et utkast fra dekan, og har vært drøftet i avdelingsmøter ved avdelingen samt faglig ledergruppe. Forslag til vedtak Høgskoledirektøren støtter forslaget fra dekan. Det fremmes derfor følgende forslag til vedtak: 1. Styret godkjenner at en stilling som høgskolelektor 50 % i timebased art/performance lyses ut. 2. Styret godkjenner det vedlagte forslaget til betenkning for denne stillingen. Bergen, 17. april 2015 Vidar Lidtun personalsjef Kunst- og designhøgskolen i Bergen, Bergen National Academy of Art and Design A: Strømgaten 1, 5015 Bergen, Norway T: F: E: khib@khib.no W:

3 HØGSKOLELEKTOR 50 % I KUNST MED HOVEDVEKT PÅ TIDSBASERT KUNST/PERFORMANCE VED AVDELING FOR KUNST BETENKNING Avdeling for kunst ved Kunst- og designhøgskolen i Bergen har ledig stilling som høgskolelektor (50 %) i kunst med hovedvekt på tidsbasert kunst/performance i seksårig åremål. Stillingen ønskes besatt fra 1. august Avdeling for kunst søker en kunstner med erfaring innen tidsbasert kunst/performance, med ambisjoner om å utvikle og utforske grensene for hva kunstpraksis innen dette området kan være. Tidsbasert kunst/performance defineres på KHiB innenfor feltene performance, live-art, relasjonell estetikk, happenings og aksjoner. Her utforskes kunst som begivenhet og konstruksjon av situasjoner, hvor verk, kunstner og publikum møtes i et spesifikt moment av tid. Ved Avdeling for kunst er arbeid med tidsbasert kunst/performance en integrert del av undervisningstilbudet. Den som tilsettes, forventes å veilede og undervise på bachelornivå, og må også kunne være veileder for studenter som arbeider innen andre medier/uttrykk. Arbeidsoppgavene omfatter undervisning, veiledning, ansvar for undervisningsopplegg, utviklingsarbeid og forskning innen fagfeltet, formidling, organisering og tilretteleggelse av disse oppgavene samt administrative oppgaver og eventuelle styringsoppgaver. Vi søker en person med vilje til å utforske og utvide fordypningsområdets grenser. Stillingen vil innebære samarbeid med faglig ansatte ved Avdeling for kunst så vel som andre avdelinger ved institusjonen. Fagpersonalet ved Kunst- og designhøgskolen i Bergen har en del av sin arbeidstid knyttet til kunstnerisk utviklingsarbeid (KU), og det legges betydelige ressurser inn mot denne delen av arbeidet. Den som tilsettes vil i henhold til dette ha et ansvar for kunstnerisk utviklingsarbeid innen sitt område. Initiering av samarbeid og kontakt med utdanningsinstitusjoner og andre relevante samarbeidspartnere er viktige oppgaver. Det forventes også at den som tilsettes bidrar med innspill for å styrke den faglige debatten ved kunst- og designhøgskolen, og til å profilere institusjonen eksternt bl.a. gjennom å utvikle faglige nettverk lokalt, nasjonalt og internasjonalt. 1

4 Krav til stillingen For stillingen som høgskolelektor kreves det: Dokumentert anerkjent kunstnerisk virksomhet eller utviklingsarbeid av et visst omfang innenfor fagområdet Utdanning på høyeste nivå på kunstområdet fra Norge eller likeverdig utdanning fra utlandet eller tilsvarende dokumenterte kunnskaper Dokumentert relevant praktisk-pedagogisk kompetanse på grunnlag av utdanning eller undervisning og veiledning I tillegg vil det bli lagt vekt på: Perspektiver på eget potensiale i forhold til kunstnerisk utviklingsarbeid. Pedagogiske evner og engasjement. Gode samarbeidsevner med vekt på dialog og inkluderende faglig kommunikasjon. Perspektiv på høyere kunstutdanning Organisatoriske evner og erfaring Avdeling for kunst Avdeling for kunst kjennetegnes av et vidt spekter av kunstneriske uttrykksformer, åpne samtaler og kritiske diskusjoner. Forholdet mellom teori og praksis, utviklingen av et relevant begrepsapparat, og balansen mellom produksjon og refleksjon, står sentralt i samtidens kunstutdanning. Avdelingen har kompetanse i 8 fordypninger: Maleri og tegning, skulptur og installasjon, keramikk og leire, tidsbaseret kunst/performance, nye medier (lyd/video), tekstil, grafikk, og fotografi. Avdelingen har et bredt utvalg av verksteder som anvendes både i undervisning og kunstnerisk utviklingsarbeid, og knyttet til og utvikles av fordypningene. En bredt sammensatt fagstab, med ansatte som selv er aktive på kunstscenen i Norge og internasjonalt, er en forutsetning for et levende undervisningsmiljø på avdelingen. Fagstabens kunstneriske utviklingsarbeid og forskning står sentralt og danner grunnlaget for undervisningen. KHiB legger til grunn en forståelse av kunstnerisk utviklingsarbeid som inkluderer ansattes individuelle kunstneriske arbeid, tematiske fellesprosjekter og kritisk dialog og refleksjon tett knyttet til det faglige arbeidet. KHiB anser denne helheten som en forutsetning for å drive kunstutdanning på høyt nivå. Avdeling for kunst tilbyr ca. 175 studieplasser på BA og MA nivå, i tillegg til stipendiatstillinger tilknyttet Program for kunstnerisk utviklingsarbeid. Avdelingen har ca. 45 ansatte som er organisert i to grupper for kunstnerisk utviklingsarbeid. Hver gruppe ledes av en KU-leder og er satt sammen av ansatte fra ulike fordypningsområder slik at 2

5 hver gruppe har en flerfaglig karakter. Avdelingens ambisjon er å initiere og gjennomføre større flerfaglige kunstneriske utviklingsprosjekt, også med ekstern finansiering. Avdelingen er ledet av dekan og KU-ledere som er formelt ansvarlige for undervisning og avdelingens profil innenfor kunstnerisk utviklingsarbeid. Kunst- og designhøgskolen i Bergen Kunst- og designhøgskolen i Bergen (KHiB) er en ledende arena for nytenkning og utprøvende kunstnerisk utviklingsarbeid og utdanning. KHiB tilbyr BA og MA studier innen kunst og design og utdanner stipendiater i Stipendiatprogrammet for kunstnerisk utviklingsarbeid. Kunstnerisk utviklingsarbeid er en sentral, synlig og integrert del av KHiBs fokus. Gjennom systematisk utvikling, bidrar Kunst- og designhøgskolen til å utvide grensene for faglig kunnskap innen kunst og design. KHiB har organisert den faglige virksomheten i to avdelinger: Avdeling for kunst og Avdeling for design. KHiB har høye faglige ambisjoner i interaksjon med lokale, nasjonale og internasjonale nettverk, og har rundt 350 studenter og vel 100 ansatte. KHiB vil bli samlokalisert i nytt bygg i For utfyllende informasjon om avdelingene og den faglige virksomheten, se Krav til søknaden Søkeren må redegjøre for sine kvalifikasjoner knyttet til de forhold stillingen krever og vektlegger (se avsnitt om krav til stillingen), herunder en beskrivelse av intensjoner og mål for åremålsperioden. Det er viktig at søkeren tydeliggjør sine betraktninger og beskriver sitt syn på fagfeltets posisjoner og muligheter. Sakkyndig vurdering Den faglige kompetansen vil bli vurdert av en sakkyndig. Kunst- og designhøgskolen har utarbeidet egne retningslinjer for slike vurderinger. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju med en intern intervjugruppe, og vil også måtte holde en prøveforelesning for institusjonens stab og studenter. 3

6 Lønns- og arbeidsvilkår mm. Stillingen avlønnes etter ansiennitet etter Statens lønnsregulativ som høgskolelektor (1008) LR 25-1, ltr for tiden kr ). For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd i Statens Pensjonskasse. Tilsettingen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for offentlige tjenestemenn. Den som ansettes må rette seg etter de til enhver tid gjeldende bestemmelser for stillingen, herunder også organisatorisk og administrativ tilknytning. Det er ønskelig at rette vedkommende behersker norsk/skandinavisk skriftlig og muntlig. Forholdet mellom undervisningsrelatert virksomhet og kunstnerisk utviklingsarbeid er regulert for den enkelte stilling, herunder også krav om tilstedeværelse ved institusjonen. Spesifiseringen av hvordan arbeidstiden fordeles fremgår av den årlige individuelle arbeidsplanen som utarbeides i dialog mellom den enkelte faglige tilsatte og KU-leder. Faglig ansatte i 50 % stilling har 20 % av arbeidstiden allokert til KU. Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad avspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres derfor til å søke stillingen. I samsvar med offentlighetsloven 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om søkerne har bedt om å bli unntatt fra å bli ført opp på søkerlisten. Søkerne vil i tilfelle bli varslet om dette i forkant. Ingen søkere vil bli offentliggjort uten selv å være innforstått med offentliggjøringen. Institusjonen kan tilby en interessant og krevende stilling i et miljø med høyt aktivitetsnivå, faglige utfordringer og gode samarbeidsforhold. Vi kan tilby gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse. Nærmere opplysninger om stillingen får en ved henvendelse til dekan Eamon O Kane på tlf