Arbeidsrett den individuelle del

Transkript

1 JUR/JUS5511 JUR1511 Arbeidsrett den individuelle del Oversikt over hovedstrukturen i forelesningene Disposisjoner med leseanvisninger For hver temafelt (nummerert) er det nederst på vedkommende side angitt hvilke av deler stoffet på litteraturlisten som er spesielt relevant. I tillegg er det gitt anvisninger på noe supplerende litteratur. H 2011 Stein Evju

2

3 Prof. Stein Evju s. 1 Oversikt over gangen i forelesningene Ond. 28. sep Fred. 30. sep. Onsd. 5. okt. Fred. 7. okt. Onsd. 12. okt. Fred. 14. okt Arbeidsrettens grunnlag og temakrets Reguleringsformer, forholdet mellom dem Rettskildespørsmål Grunnbegreper og deres funksjon Etablering av arbeidsforhold Arbeidsformidling, utlysning, søknad Ansettelsesprosessen Krav om skriftlig arbeidsavtale Ansettelsesformer prøvetid, midlertidig ansettelse, m.v. Når er et arbeidsforhold etablert? Ansettelse tiltredelse Arbeidsplikt og arbeidstid Kontroll og personvern, ved ansettelse og senere Lojalitet og konkurranse Diskrimineringsvern Lønn, lønnsformer Lønnsutbetaling og lønnstrekk Sikring av lønnskrav Lønn uten arbeid? Stillingen ved fravær fraværsformer, lønnskrav og lønnssubstitutter Vederlagsrisiko, permitteringer Situasjonen ved tap av arbeid A-trygd Arbeidsmiljø, offentlig tilsyn og kontroll Medbestemmelse informasjon og drøftelser / 2

4 Prof. Stein Evju s. 2 Onsd. 19. okt. Fred. 21. okt. Onsd. 26. okt. Fred. 28. okt. Opphør av arbeidsforhold innledning Lovgivningens reguleringsformer Opphørsformer og grensedragninger stillingsvernsreglenes anvendelsesområde Saklighetsvernet reguleringens grunnstruktur, andre normer Saklighet og prøvelsesrett Arbeidsforhold efter oppsigelse, sanksjoner Stillingsvernet ved oppsigelse pga. virksomhetens forhold Masseoppsigelser Utvelgelsesspørsmål ansiennitet m.v. Overdragelse av virksomhet Rettsfaktumspørsmål Rettsvirkninger for arbeidsavtaler og tariffavtaler Internasjonal privatrett i arbeidsretten rettsvalg og jurisdiksjonsvalg Utstasjonering og almengjøring

5 Prof. Stein Evju s. 3 Første forelesningsdag I INTRODUKSJON TIL ARBEIDSRETTEN OG DEN INDIVIDUELLE DEL Grunnleggende utgangspunkter 1 Hva er arbeidsrett som fag/disiplin? Grunnbegrepet om det underordnede arbeidsforhold Forholdet til alminnelig kontraktsrett Asymmetri regulering som middel til utjevning Temafelter og trekk i utviklingen av arbeidsrettslig regulering 2 Hvorfor er muligheter for kollektiv handling viktig på arbeidsrettsområdet? Kollektive handlingsformer alternativer Kollektive forhandlinger typer av funksjoner Forutsetninger for avtaleregulering Tariffautonomi Rettslig anerkjennelse 3 Reguleringsformer, forholdet mellom dem Grunnbegrepet om arbeidsgivers styringsrett - reguleringsutviklingen som begrensningsmidler Lovgivningen generell og spesifikk, tematisk omfang, - vekst i faser, nye emner kommer til (jfr. 1) Tariffavtaler en kort oversikt over former og inndelinger Arbeidsavtaler kontraktsrett og annet Forholdet mellom lov og tariffavtale - et hierarkisk samvirke Forholdet mellom tariffatale og arbeidsavtale Litteratur: 1: Jakhelln, Arbeidsrettens omfang, Evju, Arbeidsrett og styringsrett. Supplerende: Jakhelln, Oversikt, : Stokke/Evju/Frøland. Supplerende: Jakhelln, Oversikt, : Som 1 og 2. Supplerende: Jakhelln, Oversikt, 48-64

6 Prof. Stein Evju s. 4 4 Rettkildespørsmål Lovgivning om kollektiv arbeidsrett rammelover særdomstolen Arbeidsretten Lovgivning om individuell arbeidsrett et mangfold (jfr. 3) semidispositivitet som en alminnelig grunnregel; aml. 1-9 tariffdispositivitet som utbredt særform; aml Rettspraksis Arbeidsretten, de alminnelige domstoler og forholdet mellom dem Forvaltningspraksis Bistandsorganer og tvisteløsende organer Tariffavtaler Skille mellom konkret rettskilde og almen rettskildefunksjon Sedvaner og praksis kan være viktig, men et vanskelig tema Den internasjonale dimensjonen EØS-retten er sentral på den individuelle arbeidsrettens felt Annen folkerett er likeledes viktig. Jfr. Grl. 110 c Konvensjoner og tematiske variasjoner: EMK, FN-SP og FN-ØSK jfr. menneskerettsloven Den europeiske sosialpakt ctr. - ILO-konvensjoner Andre tematisk spesifikke konvensjoner FNs barnekonvensjon, FNs kvinnekonvensjon, m.m. Rettskildemessig betydning i norsk rett f.eks. Rt , Rt , Rt , Rt Stadig og tidvis meget viktig utvikling på internasjonalt nivå EMD 2008, Demìr and Baykara v. Tyrkia (appl. no /97 finnes i EMDs database HUDOC). Litteratur: 4: Stokke/Evju/Frøland avsnitt 4.1, Jakhelln, Arbeidsrettens omfang. Supplerende: Jakhelln, Oversikt, 80-90; Evju: Arbeidsrett i møte med Europa, Kritisk Juss 2009 (hft. 3),

7 Prof. Stein Evju s. 5 5 Grunnbegreper i arbeidsretten og deres funksjon Arbeidstagerbegrepet en tosidig funksjon Grunnlaget for disiplinen Nøkkelbegrep for lovgivnings anvendelsesområde - dette er ikke sammenfallende størrelser AT som subjekt for vern og rettighetssubjekt En alminnelig ide om et enhetlig AT-begrep og en dikotomi ctr. nyansering med arbeidstagerlike personer Arbeidsgiverbegrep primært for identifikasjon av et pliktsubjekt. I endel lovgivning står AG-begrepet i en sammenheng med Virksomhetsbegrep Også dette har en tosidig funksjon Dels et begrep for lovgivnings anvendelsesområde (V-begrepets nedre grense ) Dels begrep for en enhet som rettigheter/plikter for AT/AG er knyttet til (den øvre grense ). I denne funksjonen er ikke V- begrepet uten videre enhetlig Litteratur: 5: Evju, Arbeidsrett og styringsrett, avsnitt Supplerende: Jakhelln, Oversikt, 26-48; Fougner m.fl., Omstilling, Fougner og Holo, Arbeidsmiljøloven Kommentarutgave, 2006, og Sønsteli Johansen og Stueland (red.), Arbeidsmiljøloven : Kommentarer og rettspraksis, 2011, og Jakhelln m.fl. (red), arbeidsrett.no, 3. utg., 2011, til lovens kap. 1.

8 Prof. Stein Evju s. 6 Annen forelesningsdag II ETABLERING AV ARBEIDSFORHOLD 1 Innledning, ansettelsesprosesser Utgangspunkt: Intet utlysningskrav i privat sektor Normalt krav om utlysning i offentlig sektor Ingen plikt til bruk av A-formidl (NAV) Ellers adgang til utlysning og da krav til hva en utlysning (ikke) kan inneholde Offentlig arbeidsformidling rolle og funksjon Arbeids- og oppholdstillatelse EØS og utenfor; offentligrettslige vilkår for ansettelsesadgang Ansettelsesprosessen Kontakt mellom partene søknader intervjuer Skranker mot opplysninger som kan kreves eller innhentes 2 Ansettelsesbeslutningen Tilbud for aksept, eller hva? Rt Rt (J 218) Ansettelse som forvaltingsvedtak Valgfrihet arbeidsgivers skjønn og dets grenser Kvalifikasjonsgrunnsetningen i forvaltningsretten Ikke-diskrimineringsreglene gjelder fullt ut Saklighetskrav i det private ut over dette? Ugyldighetsspørsmål. Rt Når er arbeidsforholdet etablert? Forholdet mellom ansettelse (beslutnings/aksepttidspunkt) og tiltredelse (faktisk begynnelse i arbeid) Betydningen for regelvalg hvilke regler får anvendelse - i ulike faser - under ulike forutsetninger om gyldighet. Rt [Litteraturhenvisninger på s. 7]

9 Prof. Stein Evju s. 7 3 Ansettelsesformene Hel- eller deltid Ikke skranker for deltid om ikke på avtalebasis Likebehandlingsnorm Dir 97/81/EF ravt 4 tilsigelsesavtaler Rt , Rt Prøvetid aml formkrav Anvendelig ved alle ansettelsesformer Skranker ved videreføring, ctr. endring Rt , Rt Midlertidig ansettelse aml m.v ikke formkrav Rt Skranker for adgangen arbeidets karakter, vikariater, m.m. Rettsvirkningsspørsmål fireårsregelen Rt AIDs høringsbrev (AID /RYA, fr. 17. oktober 2009.) Arbeidsleie et alternativ? Aml Regulering av utleievirksomhet arbeidsmarkedslov Vikarbyrådirektivet Dir. 2008/104/EF (fr ) 4 Skriftlig arbeidsavtale Aml flg. Skriftlighetskrav men ikke gyldighetsvilkår Innholdsspørsmål særlig om tariffavtalehenvisninger Litteratur: 1: Jakhelln, Oversikt, : Jakhelln, Oversikt, , ; Blaker Strand, Vern mot diskriminering. 3: Jakhelln, Oversikt, Supplerende: Kommentarlitteraturen; Evju, Fast ansatt ulovlig midlertidighet Arbeidsrett og arbeidsliv. Bind 1 (2005), s : Jakhelln, Oversikt, Supplerende: Kommentarlitteraturen; Evju: Midlertidig ansettelse, ikke skriftlighetskrav. Rt s. 129, Nytt i privatretten 2007, nr. 2, s. 1.

10 Prof. Stein Evju s. 8 Tredje forelesningsdag III RETTIGHETER OG PLIKTER I ARBEIDSFORHOLD 1 Innledning Grunnelementene: Arbeidskraft til rådighet plikt til lønn Noen grunnproblemstillinger Hovedforpliktelser og biforpliktelser 2 Arbeidsplikten - alment Arbeidsavtale, tariffavtale, praksis og styringsrett - refleksjoner over variasjon og disposisjonsrett En grense mot stillingsvern endringer i arbeidsforhold 3 Arbeidstid Tema for lovgivning og for (tariff)avtaler Grunnstrukturen i arbeidstidsreguleringen aml. Driftstiden dagarbeid, natt, søn- og helligdager Arbeidstid for den enkelte Alminnelig arbeidstid merarbeid overtid Pauser, døgn- og ukehvile Tilpasninger ulike nivåer og virkemidler Gjennomsnittsberegning Avtaleløsninger Litteratur: 1, 2: Jakhelln, Oversikt, Supplerende: Fougner m.fl., Omstilling, ; Fougner, Endring i arbeidsforhold styringsrett og arbeidsplikt, Arbeidsrett 2008, ; Carlstedt, Fleksibilitet i arbeidsforhold : Arbeidsgivers instruksjons- og endringsadgang i etablerte arbeidsforhold ; Arbeidsrett og arbeidsliv Bind 3, (2008). 3: Jakhelln, Oversikt, Supplerende: Fougner og Holo, Arbeidsmiljøloven Kommentarutgave, ; Sønsteli Johansen og Stueland (red.), Arbeidsmiljøloven : Kommentarer og rettspraksis, 2011; Vigerust, Familiehensynsprinsippet i arbeidsretten, i Jakhelln [red.], Artikkelsamling i arbeidsrett (2001) 631 ff.

11 Prof. Stein Evju s. 9 4 Lojalitetsplikter Utgangspunkter: Plikt til innrettelse, men mer En gjensidighetsplikt Lojalitet og ytringsfrihet. Varsling Lojalitet, interessevern og konkurranse 5 Kontroll Styringsrett og kontrolltiltak. Aml. kap. 9 Saklighet, prosedyrer og materielle skranker Personvern personopplysningslov og forskrifter 6 Diskrimineringsvern Grunnregler mange og ulike rettsgrunnlag Anvendelsesområde saksemner og former for diskriminering Håndhevelse og sanksjoner 4: Jakhelln, Oversikt, Supplerende: Borch og Fougner (LoR 2000); Vigerust, Arbeidstakeres varsling om kritikkverdige forhold. Nye regler i arbeidsmiljøloven, Arbeidsrett 2007, ; Eggen, Arbeidsgivers tilrettelegging for varsling, Arbeidsrett 2009, : Jakhelln, Oversikt, Supplerende: van der Lagen, Rusmiddeltesting i arbeidsforhold arbeidsgivers adgang og skranker, Arbeidsrett og arbeidsliv Bind 3, 1-59 (2008); Borchgrevinck, Arbeidstakeres personvern EMK og nye e-postregler, Arbeidsrett og arbeidsliv Bind 4, (2009). 6. Jakhelln, Oversikt, 64-79, ; Blaker Strand, Vern mot... diskriminering.

12 Prof. Stein Evju s. 10 Fjerde forelesningsdag IV RETTIGHETER OG PLIKTER I ARBEIDSFORHOLD II VEDERLAGSSPØRSMÅL, LØNN 1 Avlønningsformer, lønnsfastsettelse Individuelle lønnsavtaler, typer av lønnssystemer Tidlønn, prestasjonslønn, minstelønn, normallønn Lønnsformer aml. 4-1(2) Lønnsfastsettelse avtalespørsmål, individuelt eller kollektivt Lovregulering f.eks. lstl. 5, aml. 13-2(3) Privatskolelov ; ctr. opplæringslov (2) Andre ydelser tillegg, bonus, naturalydelser 2 Lønnsutbetaling og lønnsvern Kontantprinsippet, betalingsterminer aml Lønnsvern mot arbeidsgivertrekk, aml , og annet kreditorvern, dekningslov Lønnsgaranti ved arbeidsgivers konkurs m.v. lønnsgarantilov 1973, dekningslov Vern mot inntektsbortfall i arbeidsforholdet Tilbakeblikk hovedforpliktelsene Fraværsformer og vederlagskrav Sykdom, permisjoner Ferie Opphør, arbeidskonflikt Litteratur: 1-3: Jakhelln, Oversikt, , ( ) ( ). Supplerende: Fougner m.fl., Omstilling,

13 Prof. Stein Evju s. 11 Femte forelesningsdag V RETTIGHETER OG PLIKTER I ARBEIDSFORHOLD III FERIE, VEDERLAGSRISIKO, PERMITTERING 1 Nærmere om ferie Skillet rett til fri rett til penger Retten til fri grunnregler om varighet og plassering Ferie ved opphør (oppsigelse m.v.) Retten til penger opptjening, utbetaling, skatt 2 Permittering Introduksjon vederlagsrisikospørsmål Permitteringskompetanse tariffavtaleregulering, andre grunnlag Materielle vilkår saklighetskrav og variasjoner Regler om fremgangsmåter, frister, m.v. Rettsstillingen under permittering Permitteringslønnslov 1988 arbeidsgiverperiode og trygdeperiode 3 Arbeidsløshetstrygd Grunnvilkår opphør med rimelig grunn, reell arbeidssøker folketrygdlov 1997 kap. 4 Utmåling av dagpenger, varighet, andre tiltak Litteratur: 1: Jakhelln, Oversikt, Supplerende: Fougner m.fl., Omstilling, , Engelsrud, Styring og vern, 4. utg. (2009), , 2-3 Jakhelln, Oversikt, ; Fougner m.fl., Omstilling, Supplerende: Evju, «Permittering og trygd : Trekk av rettsutviklingen», Arbeidsrett og arbeidsliv (2007); Opsal, «Permitteringer, arbeidsløshetstrygd og lønnsplikt», Arbeidsrett og arbeidsliv Bind 2, (2007),

14 Prof. Stein Evju s. 12 VI STILLINGSVERN I. INTRODUKSJON 1. Arbeidsforhold og opphør Utgangspunkter. Den kontraktsrettslige synsvinkel Rt Arbeidervernloven av 1936 ( 33) Den videre utvikling - en skisse 2. Oversikt over reguleringen idag Utgangspunkt: Vern mot arbeidsgivers opphørspålegg Arbeidsmiljøloven - reguleringsemner i oversikt Annen lovgivning Spesiallovgivning Supplerende regler 3. Stillingsvern som temafelt Terminologien som speil Lovgivningens formål (aml 1-1, b) Rettighetsvern og rettssikkerhet Styringsrett og skranker Forholdet til det kontraktsrettslige Det tosidige perspektiv Arbeidsliv, arbeidsmarked, utvikling Arbeidsgiverinteresser og behov Debatten om "fleksibilisering" - internasjonalt og nasjonalt Rettspraksis og lovreformer i Norge

15 Prof. Stein Evju s Stillingsvernets emne. Grensedragninger 1. Vern mot opphør - m.v. Vern mot opphør - fra arbeidsgivers side Opphørsformer Pr. kontrakt (aml 14-9 o.l.) Pr. ensidig disposisjon Lovgivningens "opphørsformer" Problemstillinger Tilgrensende spørsmål: Stillingen ved opphør, og efter 2. Disposisjoner som ikke er opphør Permittering (jfr. V.2) RG , RG , ARD (86) Endring i arbeidsforhold Rt , RG Disposisjoner om opphør - fra hvem "Egen oppsigelse" (arbeidstagers disposisjon) ctr. arbeidsgivers Bevis- og vurderingsspørsmål Rt , Rt ; Rt Arbeidsgiverdisposisjoner Oppsigelse eller avskjed? Betydningen av å skille Grensedragningen RG , RG LB (2009) NB Litteratuhenvisninger til temafeltene stillingsvern og overdragelse av virksomhet er angitt samlet på s. 32

16 Prof. Stein Evju s. 14 II MIDLERTIDIG ANSETTELSE [Kort repetisjon fra Del II, 4 (s. 7 foran)] 1. Introduksjon Formål og funksjon Ny 58 A/ Bakgrunn Andre reguleringer - oversikt Sjøml. 3 nr. 3 Tjml. 3 nr. 2-3, 7, m.v. (Rt ) Annet Regelstrukturen Relasjonen til stillingsvernet (2) Materielle skranker - "forbud" og unntak. 14-9(1) 2. De materielle skranker i Ansettelsesformer og anvendelsesområde Ansettelsesformen: Arbeidsavtaler for - bestemt tidsrom (Rt ) - bestemt arbeid av forbigående art Relasjonen til arbeidsforholdet Forholdet mellom stilling og funksjon Rt , Rt , Rt Åremålsrelasjonen Arbeidsavtale og innhold. "Tilsigelsesavtaler" o.l. Rt , Rt , Rt Unntaksreglene - adgang til MA Vikariater 14-9(1)b Praksisarbeid. 14-9(1)c Arbeidsmarkedstiltak. (1)d Åremål - "øverste leder" ; jfr Idrett mv. 14-9(1)e og (2)

17 Prof. Stein Evju s Hovedskranken - "arbeidets karakter..." Fra 58 nr. 7 til 58 A til 14-9 Lovendringen Debatt og forarbeider Fortolkningsgrunnnlaget - Forh. O & L Alment om fortolkningen Forarbeider og konklusjoner Midlertidig ansettelse til varig arbeid? Eldre rettspraksis. Rt , Rt Sammenfattende synspunkter Helhetsvurderingssynspunktet og lovendringen Arbeidskraftbehov og arbeidets organisering Arbeidets art og stillingers karakter Behov - saklighetskrav - interesseavveining 4. Rettsstillingen ved midlertidig ansettelse 1. Ved inngåelse og i perioden Skriftlighetskrav? Gamle 58 A nr B flg flg Rt , Rt Oppsigelighet i ansettelsesperioden? 2. Opphør Utgangspunkter 14-9 (4) og (5) Virkninger av ulovlighet og fireårsregelen Arbeidsforholdet "består" (Rt ) Jfr. s 7. Opphørsvarsel som oppsigelse/avskjed?

18 Prof. Stein Evju s. 16 III SAKLIGHETSVERNET - INNLEDNING 1. Den materielle reguleringens struktur 1. Grunnkrav og utdypning "saklig begrunnet" ( grovt pliktbrudd/annet vesentlig mislighold) 15-7(2) - supplerende, utdypende alternativ. Relasjonen til "Forbudsregler" - avgrensning av grunner Oversikt Forbud med "bevisbyrderegler" Rt , Forbud uten presumsjonsregler 60 nr C nr Supplerende normer - særlig utenfor aml. Begrunnelsesskranker Atvl. 6 nr. 3 (ref. tariffretten) Lstl. 4 Ulovfestede normer (forvaltningsrett, o.a.) Supplerende materielle skranker Spesiallovgivning (jfr. I.2) Tariffavtalte regler (ARD , Rt ) Normer med virkning for vurderinger "Saksbehandlingsregler" 56 A Ulovfestede normer - rettspraksis og tariffavtaler Annet (jfr. over) 4. Andre og ulike reguleringsmodeller Ex.: Sjømannslov; tjml m.v.

19 Prof. Stein Evju s Oppsummering og utgangspunkt Grunnkravene som avveiningsnormer. Strukturens funksjon 2. Domstolenes prøvelsesrett. Bevisbyrdespørsmål 1. Introduksjon Tilbakeblikk. "Realitetsgrunnsetningen" Sannsynliggjøring og tvilsrisiko Spesialregler om bevisbyrde 15-8 m.v. - jfr. over 15-6 Problemstillingen ellers Forholdet til alminnelig prosess Lovgrunnlag og rettspraksis Kort om relasjonen til 15-5(1) Domstolenes prøvelsesrett - problemstillingen i utgangspunkt 2. Prøvelsesretten Startpunktet - arbvl og eldre doktrin Riktig faktisk grunnlag Rt , Rt "Saksbehandling" som element Rt og følgende praksis Kjerneproblemet: Saklighetsvurderingen Prøvelse av "hensiktsmessighetsskjønn"? Rt De materielle skrankers karakter Konsekvenser for prøvelsesretten Rt Krav til grunnlag ("bredde") og avveining ("forsvarlighet") Rt Kårstø

20 Prof. Stein Evju s. 18 IV OPPHØR PGA. ARBEIDSTAGERS FORHOLD 1. Innledning - former og utgangspunkter Formene Avskjed , oppsigelse og forholdet mellom dem (3) (jfr ) 15-6 Vurderingen av rettmessighet/saklighet Virksomhetens interesse - ett utgangspunkt Arbeidstagers interesse - et annet Avveining av interesser og hensyn 2. Vurderingssynspunkter - nyere rettspraksis Avskjedssaker Rt Rt Rt Rt Rt Rt Rt Rt Oppsigelse Sakene over Rt , Rt Rt Rt Rt Betydningen av arbeidsgivers forhold Advarsel? Rt Rt Tilrettelegging og "saksbehandling" Rt Rt Rt Lov- og avtaleregler. Aml. 15-1; HA LO-NHO 10-2, osv. Hensyn på arbeidstagers side Negative forhold. Rt Konsekvenser, ansiennitet og rimelighet Rt Rt Rt Rt

21 Prof. Stein Evju s. 19 V OPPSIGELSE PGA. VIRKSOMHETENS FORHOLD NEDBEMANNING OG SELEKSJON 1. Introduksjon Innskrenkninger og situasjonstyper Rasjonalisering - reduksjon - omlegning Nedbemanning som ett alternativ - oppsigelser da som ett Handlingsalternativer og normsett Tilpasning uten oppsigelser Permitteringer Andre løsninger Den rettslige synsvinkel Aml. 15-7(2) og (3) og andre regler Problemstillinger - oversikt 2. Prosedyreregler 1. Tariffavtalte "medbestemmelsesregler" HA LO - NHO 9-3 og 9-4; 9-9 og 9-17 HA Kom 12-4 b HA Bank 11, 13 A nr. 1 Nyanser og felles trekk 2. "Masseoppsigelser" - aml Bakgrunn og virkefelt Dir 75/129/EØF 98/59/EF - EØS-avtalen og rettsgrunnlaget Anvendelsesområdet Det saklige - nr. 1 Det "temporale" (2), "vurderer" Prosedyrene Forholdet til arbeidstagerne Drøftelser - med hvem? (2) EFD sak C-12/08 Mono Car Styling EFD 2009 I-6653 Informasjon og emner. (3) Forholdet til arbeidsmarkedsmyndighetene Melding (3) og (4) og arb.mark.lov 8 Intensjoner og funksjoner.

22 Prof. Stein Evju s. 20 Avtalemålsettingen (2) Bakgrunn og formål Problemstillinger Arbeidstagerrepresentasjon og avtalekompetanse HA LO - NHO 6-2 nr. 2, o.tilsv.a. Avtaler og individuelle rettigheter Rt , Rt Funksjonen 3. Aml Relasjonen til 1 og 2 ovenfor Fortolkning og anvendelse 4. Oppsummering Felles trekk og forskjeller Rettsvirkningsspørsmål Tariffrettslige normer HA LO - NHO 9-12, 9-11 HA Bank 11 nr. 2 Det "EØS-rettslige" spørsmål Prosedyrer og saklighetsvurdering 3. Saklighetsstandardene i aml (1) og (2) - alment 1. Utgangspunkter - virksomhetens forhold Virksomhetens interesse - i arbeidskraft(en) Begrunnelsestyper Rt (3) Fortolkningsproblemer Grenseflaten til kap. 16 Typer - grader - og paradokser 2. Omplasserings"plikten" som avgrensning Regelen (2)1 Rekkevidden Virksomhetsbegrepet. Rt , Rt En betinget plikt Rt , Rt

23 Prof. Stein Evju s. 21 Fremgangsmåter. Formkrav? Prøvetid? Rt Tilbud og virkninger av avslag Passende arbeid. Art og skikkethet Konsekvenser av avslag. Rt , o.a. 3. Det individuelle saklighetskrav Interesseavveiningen (2)2 Typer av hensyn på arbeidstagers side Alder og tjenestetid Sosiale og menneskelige hensyn Konsekvensvirkninger og rimelighet Rt , Rt Den relative funksjon - forholdet til virksomhetens behov Økonomisk situasjon og behov Rt , Rt LARD Avveiningskravet Rt Relasjonen til 2 over og 4 nedenfor 4. Seleksjon: Utvelgelseskriterier og avveiningsproblemer 1. Utgangspunkter Problemstillingen: Hvem skal gå, når noen må? Det rettslige startpunkt (2) Normens indivdualistiske form Det materielle problem: Komparasjon 2. "Ansiennitetsklausuler" HA LO - NHO 9-12, og andre tariffavtaler HA Bank 11 nr. 3 Noen bemerkninger om tariffutviklingen

24 Prof. Stein Evju s. 22 Tariffrettslige fortolkningsspørsmål Ansiennitetsberegning RG Frostating, o.a. HA Bank 11 nr. 3 Fravikelighet og saklighet Rt , Rt ARD ; RG Frostating 3. Rettsstillingen efter 15-7(2) Ansiennitetshensynet er relevant, men ikke alene (2) som "hjemmel" Lovforarbeider, praksis Rt (2) som "skranke" Avveiningskravet (jfr. 3.4 over) Rt , Rt Rt Andre skranker? Lstl. 4 jfr. 3, Dir 76/207/EØF m.v. EFD-praksis - "indirekte diskriminering" Grunnkravet i rettspraksis - saklighet Rt , Rt Interesseavveining og hensyn Kvalifikasjoner, behov, økonomisk situasjon, sosiale og menneskelige hensyn, verv Rt , Rt ARD HA LO - NHO ; HA Bank 11 nr. 4 LB (2009) Synspunkter om ansiennitet og betydningen av den Rt ctr. Rt Utviklingslinjer i rettspraksis Ansiennitetens ulike "former" Rt ctr. Rt og betydningen av skillet

25 Prof. Stein Evju s. 23 SUSPENSJON en nyskapning med aml VI FORMKRAV, FRISTER, RETT TIL Å FORTSETTE I STILLING 1. Formkrav ved opphørsmeddelelser Skriftlighetskravet Relasjonen til saksbehandling Anvendelsesområdet 15-7 flg (2) Rettsvirkningsforskjellen Andre regler 14-9: 15-6) Innholdskravet Relasjonen til m.v. Spesielle tolkningsspørsmål - ad 14-9, 15-6, Oppsigelsesfrister Utgangspunkter - opphørsformene Fristreglene i 15-3 Lengder - variasjoner "Beregningsmåten" 15-3(4)&(5), (7), (9) Ufravikelighet (1) og (8) Gjensidighet (8) (og 9) Særregler , 15-3(10) 3. Forhandlinger og søksmålsfrister Retten til forhandlinger Anvendelsesområdet 17-3 Frister og innhold 17-3(2) Søksmålsfrister Utgangspunkt - "søksmålsalternativene" De alminnelige frister 17-4 beregningen Rt Materiellrettslige Rt , Rt

26 Prof. Stein Evju s. 24 Fristene ved formfeil 17-4 Relasjonen til (4) Spesialspørsmål: Pretensjon og realitet Rt , Rt , Rt Rett til å fortsette i stilling 1. Utgangspunkter En rett ved oppsigelse, ikke ved avskjed, prøvetid, m.v., 15-11(3)-(4) Annen lovgivning Sjøml.; tjml. 19 nr Frist- og formvilkår Ubetinget ctr. betinget rett 15-11(1) ctr. (2) Forutsetning ad 2: Ugyldighetssøksmål Fristvilkårene ("dobbelthaken") Relasjonen til oppsigelsesfrist Rt Forhandlinger og søksmålsfrist Forhandlingsavslutning - Rt Formkravet Søksmål, eller skriftlig varsel Rt , Rt Rettens innhold og varighet Utgangspunkt: Arbeid og lønn Rt , m.v. Varighet - til kjennelse Forutsetning: til disposisjon Fratredelse og uteblivelse Rt , Rt Bortfall ellers uten kjennelse? Relasjonen til utestengning (Rt , Rt ) Rt (5)

27 Prof. Stein Evju s. 25 Bortfall - og tidsdimensjon Rt , Rt Rt Fratredelses- og gjeninntredelsesvurderinger Utgangspunkt: Avgjørelsestidspunktet Rt , Rt Fratredelse efter 61 nr. 4 Forarbeider, teori og rettspraksis Hovedsynspunkt i rettspraksis Rt , Rt , m.v. 15-7(1)/AT - tilfeller Rt , Rt (2)-tilfeller Rettspraksis og vurderingsmomenter Rt , Rt Rt og 1688 Gjeninntredelse efter avskjed m.v (3) Bevis- og vurderingsspørsmål Rt , Rt Spesielle og prosessuelle spørsmål Når kan fratredelse kreves? Relasjonen til 15-11(1) og (2) Instansproblematikk Krav til og skranker for kjennelser Fratredelsesfrist og -tid (jfr. bortfall, over) Rettskraftspørsmål Rt HRKU 325 K/90 - Rt og Rt Kjennelsers virkning i tid 15-11(5) - relasjonen til midlertidige forføyninger

28 Prof. Stein Evju s. 26 VII RETTSVIRKNINGER VED OPPHØR 1. Stillingen ved urettmessighet 1. Utgangspunkter Ugyldighet og/eller erstatning , Relasjonen til "stårett" 2. Ugyldighet og subsidiært opphør Grunnlag for ugyldighet Usaklighet/urettmessighet 15-7, Andre grunnlag , Ugyldighet og gjeninntredelse Ugyldighetsvirkningen Tvfbl i.f. (Rt ) Subsidiært opphør 15-14(3) (1); 15-5(1) Sammenhenger og anvendelse Avgrensning: Erstatning Grunnlaget: Usaklig/urettmessig, m.v (2), 15-14(4), osv. Utvidelse: 15-5(2) Utmålingsspørsmål, alment Regelgrunnlaget Utmålingssituasjoner - variasjoner Problem: A-trygd og annen inntekt (Rt ) Litt om utmåling i rettspraksis Rt , Rt , Rt Annen rettspraksis Det skatterettslige element Sktl

29 Prof. Stein Evju s Stillingen ved rettmessig opphør 1. Alment Rettmessighet - ingen krav Relasjonen til a-trygd Ftrl. 4-5, 4-9, 4-10, m.v. Særregler: Tjml. 13 nr Sluttvederlag Tariffavtalte ordninger (VO Bilag 1, o.a. tilsv.) Anvendelsesområder, vilkår, ydelser Andre avtaleformer Avgangsavtaler og forlik 15-2? Den skatterettslige side Sktl , 42.3 h 3. Rettsvirkninger efter opphør Alment Karens- og konkurranseklausuler "Lojalitets-" o.l. forpliktelser 4. Fortrinnsrett til ny ansettelse Introduksjon Aml og tjml. 13 Tariffavtaleregler HA LO-NHO 10-4 HA Bank 11 nr. 5 Anvendelsesområdet for 14-2 Opphørsgrunner Første og femte ledd Rt Opptjeningsvilkåret Tredje ledd Varighet, tilbud og aksept Fjerde og femte ledd, åttende ledd Seleksjonsproblemet Flere berettigede - hvem går foran? Rt (6) Rettsvirkninger av forbigåelse Krav og prosess Dom for ansettelse?

30 Prof. Stein Evju s. 28 VI OVERDRAGELSE AV VIRKSOMHET - KAP Innledning Fra gamle 60 nr. 3 til nytt kap. XII A Reglenes emner - oversikt Den EF- og EØS-rettslige bakgrunn Dir 2001/23/EF - EØS-avtalen art 6, Prot 35 Betydningen: Fortolkningsgrunnlaget Anvendelsesområdet for kap. XII A Forholdet til aml. 1-2, 1-2(3) og tjml. Sjøml. 19 nr. 1.5 Hovedtemaer og problemstillinger videre 2. Når foreligger "overdragelse"? 1. Virksomhet eller del "Substanskrav" og helhetsvurdering Spijkers [1986] ECR 1119 Redmond [1992] ECR I-3189, o.a. Rt , Rt Substans og aktivitet. En nedre grense? Schmidt [1994] ECR I-1311 Rygaard [1995] (EFD ) Verserende problemstillinger Utskillelser, privatisering og kontraktorskifter Rt SAS Braathens 2. Transaksjonsspørsmålet - alment Overføring "som følge av overdragelse" Fortolkningsgrunnlag og problem Hovedsynspunkt: 'innen rammen av kontraktsmessige forhold' Bork [1988] ECR 3057, o.a. Typer av disposisjoner

31 Prof. Stein Evju s. 29 Relasjonen til offentlig(rettslig) tilknyttede disposisjoner Redmond - Ot.prp problemspørsmål 3. Nærmere om transaksjonsproblemene Leieforhold og sammensatte transaksjoner Ny Mølle Kro [1987] EFD 5465 Trekantrelasjoner Daddy's Dance Hall [1988] EFD 739 Bork EFD Redmond EFD 1992 I-3189 Gjenstående problemer. Kontraktorskifte Tidsdimensjonen Ny Mølle Kro - Bork Grensen mot konkurs d'urso EFD 1991 I-4105, o.a. Ot.prp. 71 Rt Oppsummering Sammenhengen mellom form og substans Ikke "eierskifte", men helhetsvurdering Vekt på aktivitet og videreføring 3. Rettsvirkningssiden 1. Introduksjon Overgang av arbeidsforhold og rettigheter/plikter 16-2(1) (2) - og forholdet mellom dem 2. Oppsigelsesskranken Oppsigelses- (og avskjeds-) forbudet i 16-4(1) -- er betinget. Relasjonen til 15-7, Dir art 4(1) Virkningene av ulovlig oppsigelse (3)

32 Prof. Stein Evju s Hvilke arbeidsforhold "går over" Arbeidsforhold - på overføringstidspunktet; 16-2(1) Senere - eller allerede - ansatte omfattes ikke Ny Mølle Kro Særspørsmål Frivillig opphør Daddy's Dance Hall Reservasjonsrett? Katsikas [1992] EFD I-6577 Bemerkninger om norsk rett Aml reservasjons- ctr. valgrett Rt & 989 Rt & Overgangen av rettigheter og plikter Utgangspunkt: Tvungent debitorskifte Berg [1988] EFD 2559; Bork Solidaransvarsregelen (1) if Rettigheter efter arbeidsavtale - ikke tariffavtalen som sådan Ny Mølle Kro 16-2(1) ctr. (2) Hovedregelen: Alle rettigheter og plikter - som de er Reservasjon: 16-2(3) - "pensjonsytelser" Fortolknings- og anvendelsesproblemer Tidspunktet for overgang Ved overføringen Relasjonen til oppsigelser 5. Oppsigelse eller endring hos erverver? Oppsigelser? Jfr. 2 over 16-4(2)

33 Prof. Stein Evju s. 31 Endringer? Utgangspunktet: Arbeidsavtalen som den er Arbeidsavtalen som grunnlag og skranke Relasjonen til oppsigelsesforbud og ufravikelighet 6. Tariffavtalers stilling ved overdragelse av virksomhet Aml. 16-2(2)1 og 2 Forholdet til tariffretten reservasjonsretten ---- alminnelige tariffrettslige normer ARD ARD , ARD ARD 20. oktober 2008 (lnr. 24/2008) 7. Relasjonen til tariffbaserte vilkår når TA ikke går over 16-2(2)3 og 4 Fortolkningsspørsmål - og ulike applikasjonssituasjoner Relasjonen til endringer Endring gjennom oppsigelse? Relasjonen til 16-4 og Dir art 4 (1) 4. Spesielle spørsmål 1. Vern av tillitsvalgte Utgangspunkter og funksjon Hvem er "tillitsvalgte"? 2. Informasjon og drøftelser Hvem skal drøfte - og med hvem? "Tillitsvalgte" Storbritannia [1994] ECR I-2435 Det norske problem

34 Prof. Stein Evju s. 32 Litteratur til temafeltene stillingsvern og overdragelse av virksomhet: Fra litteraturlisten Fougner m.fl., Omstilling, , ; Jakhelln, Oversikt, , ; Evju, «Informasjon og drøftelser som beslutningsvilkår», Arbeidsrett og arbeidsliv, Bind 1 s (2005). Et utvalg av supplerende litteratur o Engelsrud, Styring og vern, 4. utg., Oslo 2009, o Evju, «Fast ansatt ulovlig midlertidighet : Høyesteretts dom 27. juni 2005, Rt s. 826 Tilsigelsesavtaler og omgåelse av midlertidig ansettelse», Arbeidsrett og arbeidsliv, Bind 1 s (2005). o Evju, «Direktivimplementering og arbeidstageres søksmålsposisjon : Tillike om tillitsvalgte og noen sider ved den nye arbeidsmiljøloven», Arbeidsrett og arbeidsliv Bind 1 s (2005). o Evju, «Virksomhetsoverdragelse og rettsvirkninger : Særlig om reservasjonsrett, tariffvilkår og endringer», Arbeidsrett og arbeidsliv Bind 2 s (2005). o Evju, «Reservasjonsrett og valgrett under et nytt regime», Arbeidsrett 2006, o Fanebust, Oppsigelse i arbeidsforhold, 4. utg. Oslo o Skarning, Permitteringer og nedbemanning, Oslo 2009.

35 Prof. Stein Evju s. 1 Oversikt over gangen i forelesningene Ond. 28. sep Fred. 30. sep. Onsd. 5. okt. Fred. 7. okt. Onsd. 12. okt. Fred. 14. okt Arbeidsrettens grunnlag og temakrets Reguleringsformer, forholdet mellom dem Rettskildespørsmål Grunnbegreper og deres funksjon Etablering av arbeidsforhold Arbeidsformidling, utlysning, søknad Ansettelsesprosessen Krav om skriftlig arbeidsavtale Ansettelsesformer prøvetid, midlertidig ansettelse, m.v. Når er et arbeidsforhold etablert? Ansettelse tiltredelse Arbeidsplikt og arbeidstid Kontroll og personvern, ved ansettelse og senere Lojalitet og konkurranse Diskrimineringsvern Lønn, lønnsformer Lønnsutbetaling og lønnstrekk Sikring av lønnskrav Lønn uten arbeid? Stillingen ved fravær fraværsformer, lønnskrav og lønnssubstitutter Vederlagsrisiko, permitteringer Situasjonen ved tap av arbeid A-trygd Arbeidsmiljø, offentlig tilsyn og kontroll Medbestemmelse informasjon og drøftelser / 2