Songdalen kommune Fagutvikling, forskning og kompetanseutvikling i de kommunale helse- og omsorgstjenestene SONGDALEN KOMMUNE

Transkript

1 SONGDALEN KOMMUNE DE ANSATTES KOMPETANSE - VÅR VIKTIGSTE RESSURS KARI KALLHOVD AVDELINGSLEDER HJEMMETJENESTEN JANNE SLOTTE HTV FAGFORBUNDET OG FO

2 Hovedundervisningssykehjemmet for region sør SONGDALEN KOMMUNE EN KOMMUNE PÅ DEN GRØNNE SIDEN AV SØRLANDET CA 6000 INNBYGGERE

3 HOVEDUNDERVISNINGS SYKEHJEM I REGION SØRS

4 FOKUS PÅP KOMPETANSE, UTVIKLING OG SAMHANDLING FOR HELE OMSORGSKJEDEN

5 DE ANSATTES KOMPETANSE -VÅR R VIKTIGSTE RESSURS

6 UTFORDRINGER I ENHETEN Styrke samarbeidet og øke kompetansen hos de ansatte Gi hver enkelt ansatt muligheten til å være en unik ressurs i arbeidsmiljøet et Øke kompetansen i enheten Rett person påp rett plass, når n r utfordringene kommer.

7 HVORFOR RESSURSGRUPPER? VED Å DANNE LEVENDE SELVGÅENDE ENDE GRUPPER PÅP TVERS AV HELSE OG OMSORGSTJENESTENE SKAL VI: Skape et stimulerende arbeidsmiljø med høy h y kvalitet påp tjenestene Stimulere og motivere de ansatte til å utvikle seg Styrke samarbeidet påp tvers av avdelingene Forebygge utbrenthet og maktesløshet shet Forebygge fravær Ha kompetanse i enheten som gjør r oss i stand til å takle de utfordringer som måtte m komme påp en god måte. m

8 RESSURSGRUPPENES OPPBYGGING/OPPGAVER Ressursgruppene har medlemmer fra ulike tjenestesteder i helse og o omsorgs enheten Ressursgruppene har motoransvar for kompetanse-/kvalitetsutvikling innen sitt område Møter ganger i halvåret Fadder ordning Ledelsen av ressursgruppen går g r påp omgang blant de ansatte. Bidra ved intern undervisning Yte bistand når behovet for kompetanse i enkeltsaker melder seg i organisasjonen Bidra til et kreativt arbeidsmiljø med faglig høyt nivå.

9 OVERSIKT OVER RESSURSGRUPPER VED OPPSTART Aktiv omsorg Individuell plan Lindrende omsorg Demens Psykisk helse/rus Ernæring ring Praktiske prosedyrer O2 behandling Sår/trykkavlastning Forflytning Syn/hørsel Tannpleie IKT- dokumentasjon Medarbeiderskap Estetikk Kvalitetsystem OVERSIKT OVER RESSURSGRUPPER I DAG Aktiv omsorg Lindrende omsorg Demens Psykisk helse Medarbeiderskap I tillegg har vi ressurspersoner innenfor ulike felt.

10 HVILKE FORVENTNINGER HAR VI TIL DELTAKERNE I RESSURSGRUPPENE Motivert Interessert i å videreutvikle faget Interessert i å fordype seg i temaet Interessert i å dele sin kompetanse med andre Interessert i å holde seg faglig oppdatert Åpen for nytenkning Ta ansvar for litteratur vedr. tema på biblioteket

11 HVILKE MULIGHETER GIR DETTE DE ANSATTE? Kursvirksomhet Hospitering Faglig oppdatering Tilgang til litteratur Bidra til et arbeidsmiljø med høy faglig kvalitet Personlig vekst Økt kompetanse

12 KOMPISTREFF INTERNUNDERVISNING 1 X PR MND

13 FAGBIBLIOTEK USH

14 KOMPETANSEPERMEN Faglighet Medmenneskelighet Etisk refleksjon Teoretisk kunnskap Praktisk kunnskap Verdier Holdninger Folkeskikk Omsorg Etiske prinsipper Etisk usikkerhet Etiske dilemmaer

15 UTBYTTE SOM KAN BIDRA TIL ENDRING AV MIN PRAKSIS Deltakers refleksjoner knyttet til følgende f perspektiver: Faglig Medmenneskelig Etisk

16 EVALUERING ETTER 3 ÅR Redusert antall grupper fra 16 til 5 Ressurspersoner Fadderordning Kompistreff/internundervisning Avspasering/godtgjøring Grupper påp tvers av enheter Fagartikkel

17 FAGARTIKKEL FAGARTIKKEL Ellen Nordvang, fagutviklingskonsulent i undervisningssykehjemmet vårt, arbeider med en fagartikkel angående arbeidet vårt med ressursgruppene. Temaet er ressursgrupper som et nyttig verktøy i utviklingen av helse og omsorgstjenestene som læringsarena. Vil bli publisert i løpet av høsten.

18 HENVENDELSER Kari Kallhovd avdelingsleder hjemmetjenesten tlf Janne Slotte HTV Fagforbundet og Fo tlf Leni Klagegg FOU leder hovedundervisningssykehjemmet for region sør s r tlf