Jobbaktiv Gardermoen

Transkript

1 Jobbaktiv Gardermoen Tove Gundersen, generalsekretær mandag 9. november 15

2 Kort om Rådet for psykisk helse Status Hva skal til for at unge mennesker skal komme inn i arbeidslivet Forutsetninger for å lykkes 2

3 Rådet for psykisk helse Et samfunn som bidrar til god psykisk helse for alle Formål: vi er en frittstående paraplyorganisasjon som skal være en pådriver for god psykisk helse. Vi skal styrke, støtte og bidra til forebygging, forskning, opplysning, kvalitetsutvikling, medvirkning og inkludering 29 medlemsorganisasjoner universitet/høyskoler, bruker/ pårørende/interesse og fagorganisasjoner 3

4 Målet: kunnskapsøkning Kunnskapssamling og spredning Nasjonale og internasjonale prosjekter Fremme forskning/fagutvikling, rehabilitering/ forebygging - største mottaker av spillemidler fra ExtraStiftelsen Nettverksbygging og påvirkning sitter i utvalg/ komitéer og er aktive i ulike medier Tabuprisen Påvirke politikere/medier- informasjon - Utgir Bladet Psykisk helse 4

5 Status i Norge Halvparten av oss vil få en psykisk helseplage i løpet av livet, noen 15 til 20 tapte leveår 15 til 20 prosent av alle barn og unge har psykiske problemer/utfordringer Vold og overgrep 2 til 3 i hver klasse i gjennomsnitt barnefattigdom Mobbing, skolevegring/angst, dropout,unge uføre Jenter er blitt flinkere, snillere og tristere Manglende sosial fungering og tilpasning Ung identitet selvforståelse relasjon - aksept Selvmord selvmordsforsøk selvskading Ungdom ruser seg mindre, samtidig dør flere i overdose 5

6 Status Alt for mange venter og får feil behandling uten effekt Alt for mange blir avvist spesialisthelsetjenesten gjør seg selv en bjørnetjeneste? Hvor du bor i Norge har betydning hva gjør fastlegen? Hva slags kompetanse som finnes der du bor påvirker Nettverk - familie - utdanning født inn i mulighetenes verden? har en mor eller far med store problemer Store sosiale forskjeller/prioriteringer Hva slags behandling du får er ikke gitt sikre anbefalt behandling pakkeforløpene «kvalitetsreformen» har nedsatt arbeidsevne - 70% mottar arbeidsavklaringspenger - 40% av disse psyk.problemer (sept 2015) under 30 år - 68% psyk.-problemer 6

7 Menneskene bak diagnosene hva skal til? Diagnoser sier lite om årsakssammenhenger og det totale hjelpebehovet Kunnskap - hva er galt/hva har skjedd - hvorfor Åpenhet og tillit Mulighetene - skole og overgang til jobb Mister ikke arbeidsevnen behovet for tilrettelegging «Prosjektkirkegård» mer av det som virker Farvemidler arbeid som en del av behandlingen 7

8 «Et NAV med muligheter» rapport fra april 2015 Sett inn a en i nav sier arbeids - og sosialminister Eriksson unge har mellom 20 og 29 har uførepensjon De fleste pga psykisk helseproblemer behøver ikke bety ute av arbeid for resten av livet Inkludering sett inn i- en Mestring av problemer Forskningsrapporten «Dette kjennetegner god inkluderingskompetanse» (AFI, Virke og Rådet) Sendt høringssvar til «Et NAV med muligheter» og «forslag til forenklingar og endringar i regelverket om arbeidsmarknadstiltak» 8

9 Fem suksesskriterier for å ta inn arbeidssøkere med bistandsbehov God jobbmatch mellom arbeidssøker arbeidsplass og oppgaver Arbeidssøker og veileder må være innforstått med hva arbeidet i bedriften går ut på Arbeidssøker må vise interesse for arbeidsplassen og oppgavene Det må være tydelig for alle parter hva som er hensikten med en arbeidsutprøvingsfase Enighet mellom partene om hvem som har ansvaret for oppfølgingen og hvordan den skal foregå 9

10 Tre forbedringsområder sendt med høringene Forskningsrapporten «Dette kjennetegner god inkluderingskompetanse» (AFI, Virke og Rådet) Organisering mer helhetlig, formidlingsbistand til arbeidssøker og rekrutteringsbistand til arbeidsgiver Planlegging - allerede fra inkluderingsløpet starter må avtaler være tydelige og forventinger avklart veileder, arbeidssøker og arbeidsgiver må være enig i form og innhold Oppfølging fast kontaktperson - forutsigbarhet 10

11 Mer tid og kunnskap om det lokale arbeidsmarkedet ønskes av NAV ansatte Må ha folk som jobber med dette En organisering som gjør det mulig Ingen lettvinte løsninger Fra trygdet til arbeid fortjener støtte og hjelp - ikke å få delta i arbeidslivet når man vil og kan er ikke å være inkludert i samfunnet 11

12 Hva er avgjørende? Kultur, holdninger og gjennomføringsevne arbeid er den beste medisin Forebygging på flere nivåer tidlig inn Lederstøtte Kollegastøtte Relasjonell kompetanse Individuell jobbstøtte virker 12

13 La oss påvirke utviklingen! Takk for meg - 13