ARBEIDSGIVERLOS. Rådgiver innen arbeid og psykisk helse. Ta grep før problemene oppstår

Transkript

1 ARBEIDSGIVERLOS sykisk helse Rådgiver innen arbeid og psykisk helse Ta grep før problemene oppstår

2 Hva er en arbeidsgiverlos? En arbeidsgiverlos har en særskilt kompetanse innen psykisk helse og arbeid, og bidrar med hjelp og veiledning til arbeidslivet, for å hindre at arbeidstakere med psykiske helseproblemer faller ut av jobb. De bidrar også med støtte til arbeidsgiver ved inkludering av nye arbeidstakere. Tilbudet gis i første rekke til bedrifter med IA-avtale, men kan også tilbys øvrige virksomheter for å øke sysselsettingen i arbeidslivet for personer med psykiske helseplager. Arbeidsgiverlosene er et supplement til det øvrige tilbudet fra NAV Arbeidslivssenter.

3 // Vi gir mennesker muligheter Hva kan arbeidsgiverlosen bidra med? Tilføre kompetanse til ledere og andre samarbeidsparter om hvordan man kan tilrettelegge for å opprettholde eller forbedre arbeidsevne og trivsel for ansatte med psykiske helseproblemer Gi ledere veiledning om hvordan man kan gjennomføre samtaler med ansatte som sliter med psykiske helseplager Gjennomføre undervisningsopplegg for arbeidslivet om arbeidets betydning for den psykisk helsen med fokus på helsefremmende og inkluderende tiltak Bidra med kunnskap om aktuelle virkemidler som er tilgjengelig Bidra til å skape trygghet i virksomhetene slik at motivasjonen styrkes i arbeidet med økt inkluderende arbeidsliv Bistå virksomheten i både enkeltsaker og i systemrettet arbeid

4 Din rådgiver på psykisk helse og jobb Angst og depresjoner er blant de hyppigste årsaker til langtidsfravær, og fører til flest tapte arbeidsår blant Norges befolkning. Arbeidsplassens evne til å ta vare på og legge til rette for den ansatte som har det vanskelig, vil påvirke i hvilken grad de klarer å stå i jobb i denne perioden. For mange med psykiske helseproblemer kan arbeid bidra til at man blir raskere frisk. Det finnes mange måter å tilrettelegge arbeidet på og her kan arbeidsgiverlosen bidra med sin kompetanse overfor den enkelte medarbeider og arbeidsgiver.

5 // Vi gir mennesker muligheter Arbeidsgiverlosen jobber på flere nivå i virksomheten: Tilrettelegging for tilbakekomst og inkludering Forebygge sykemeldinger Fremme god psykisk helse «Vi forventer like mye av alle ansatte. Folk med psykiske lidelser jobber minst like godt som alle andre». Logistikksjef Reidar Sørvåg i Rema 1000 Distribunal Sør til Personal og ledelse (2009)

6 // Vi gir mennesker muligheter Ta grep før problemene oppstår Halvparten av oss vil oppleve at psykiske helseproblemer i en periode gjør det vanskelig å opprettholde arbeidsevnen. Psykiske lidelser er derfor vanlig. De aller fleste med psykiske helseproblemer er i arbeid. Psykiske helseproblemer er årsak til hver 5. fraværsdag, og medvirkende til hver 3. uføretrygd. For vår psykiske helse er det viktig å ha en jobb å gå til. Med kunnskap om psykisk helse og arbeid kan du som arbeidsgiver øke trivselen og redusere sykefraværet i din virksomhet.

7 Arbeidgiverlos et forsøk Ordningen med arbeidsgiverlos er et forsøk ved NAV Arbeidslivssenter, og finnes i sju fylker. (Se baksiden for kontaktinformasjon). Arbeidsgiverlos er et supplement til det øvrige tilbudet ved NAV Arbeidslivssenter. Kontakt med arbeidsgiverlos skjer primært gjennom bedriftens kontaktperson ved NAV Arbeidslivssenter. Arbeidsgivere kan også henvende seg direkte til arbeidsgiverlosen.

8 Her finner du arbeidsgiverlos NAV Arbeidslivssenter Akershus, tlf NAV Arbeidslivssenter Aust-Agder, tlf NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag, tlf NAV Arbeidslivssenter Telemark, tlf NAV Arbeidslivssenter Vest-Agder, tlf NAV Arbeidslivssenter Troms, tlf NAV Arbeidslivssenter Vestfold, tlf Mer informasjon om NAV Arbeidslivssenter og psykisk helse og arbeid: Arbeid og psykisk helse Produksjon og foto: Apeland