Fastlegenes rolle i oppfølgingen av sykmeldte
|
|
- Jorunn Ann Sivertsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fastlegenes rolle i oppfølgingen av sykmeldte A. Bakgrunnsinformasjon Kjønn: Kvinne Mann Alder: Under 30 år Over 70 år Hvor lenge har du jobbet som fastlege (allmennlege før )? Mindre enn ett år 1-5 år 6-10 år år år Mer enn 30 år Hvor mange dager per uke arbeider du i egen praksis? 1 dag 2 dager 3 dager 4 dager 5 dager Deltar du i legevaktordning? Ja Nei Hvor mange pasienter er du fastlege for? (Skriv ett-tall som strek og syv-tall slik: 7) Hvordan vil du beskrive den pasientmengden du har som fastlege: Jeg har for mange pasienter Jeg har et passe antall pasienter Jeg har for få pasienter Er du spesialist i allmennmedisin? Ja Nei Nei, men er under spesialisering Har du en stilling som rådgivende lege i NAV? Ja Nei T 1 L
2 B. Vurdering av arbeidsevne og dialog med arbeidstaker og arbeidsgiver Vi ber deg ta stilling til en del påstander om vurdering av arbeidsevne og dialogen med pasienter: Pasientene har generelt blitt flinkere til å gi opplysninger om egen arbeidsevne de siste årene Jeg har blitt flinkere til å vurdere arbeidsevnen til pasientene Pasientene ønsker i større grad gradert sykmelding nå enn tidligere Jeg tror redusert lønnskompensasjon (for eksempel innføring av en ventedag for sykepenger) ville redusert sykefraværet mye Pasientenes forventninger til å bli sykmeldt har endret seg de siste årene: Flere forventer noe motstand fra meg. Lege/pasientforholdet blir vanskelig med strenge sykmeldingsregler Om det hadde eksistert et lavterskeltiltak der vi kunne sende pasienter som hadde behov for å få litt orden på tankene og livet sitt (livsmestring), tror jeg sykefraværet kunne gått ned Jeg tror det sterke fokuset på sykefravær fører til at det blir vanskeligere for folk med helseproblemer å bli komme inn i arbeidslivet Det er mange som er sykmeldt uten å ha et reelt behov for det Det er vanskelig å opprettholde et godt forhold til pasienten dersom jeg skal være veldig restriktiv med å gi sykmelding u u Vi ber deg ta stilling til noen påstander som omhandler dine erfaringer med arbeidsgiverne: Når jeg skal vurdere sykmeldinger, er det viktig for meg å ha kunnskap om hva pasienten arbeider med Jeg har etter hvert fått god kunnskap om hvilke tilretteleggingsmuligheter som finnes på de fleste typer arbeidsplasser Arbeidsgiverne er alt for restriktive med å gi velferdspermisjon når arbeidstakeren har behov for fri i forbindelse med sykdom/dødsfall i familien etc. Jeg har generelt en god dialog med arbeidsgiverne til mine pasienter Min dialog med arbeidsgiverne har blitt bedre de siste årene Jeg synes arbeidsgivernes tilretteleggingsplikt går for langt Generelt synes jeg samarbeidet med arbeidsgiverne rundt sykmeldte fungerer godt Jeg synes ikke jeg som fastlege burde ha kontakt med arbeidsgiverne til pasientene mine Jeg tror at sykefraværet hadde gått ned dersom arbeidsgiver måtte betale mer av sykepengene u u Vi ber deg ta stilling til noen påstander som omhandler din opplevelse av rollen som sykmelder: Jeg anser sykmeldingsarbeidet som en viktig del av min jobb som fastlege De sykmeldte er ofte mine friskeste pasienter Oppgaven som sykmelder tar stadig mer av min arbeidstid Forventninger i befolkningen til å få sykmelding, er i liten grad noe fastlegene kan påvirke Legene har en viktig oppgave i sykefraværsarbeidet, men de må i større grad få styre hvilke sykmeldte pasienter de følger tett opp u u T 2 L
3 Det beste hadde vært om legene kunne ha angitt hvordan NAV og arbeidsgiverne burde følge opp hver enkelt sykmeldt person Jeg opplever at det er en sterk rollekonflikt mellom rollen som pasientens advokat og portvakt for folketrygden Jeg opplever som fastlege at myndighetene generelt har tillit til min rolle som sykmelder Jeg opplever som fastlege at NAV har tillit til min rolle som sykmelder Jeg opplever som fastlege at arbeidsgiverne har tillit til min rolle som sykmelder Det er for mye kontroll og dokumentasjon fra NAV knyttet til sykmeldinger Jeg synes samarbeidet med NAV generelt fungerer godt Jeg mener det er viktig at det er fastlegen som har ansvaret for å sykmelde Om en ansatt skal bli sykmeldt ikke, bør være noe arbeidsgiver og arbeidstaker blir om u u Hvis du ser bort fra kontakt for å avtale dialogmøter i hvilke andre tilf/situasjoner tar arbeidsgivere kontakt med deg? (flere kryss mulig) For å få innspill om tilretteleggingsmuligheter For å informere om at en ansatt/pasient godt kan ha en gradert sykmelding fremfor full sykmelding For å informere om hvordan de (arbeidsgiver) kan tilrettelegge For å informere om at de (arbeidsgiver) er u i sykmeldingen For å få vite bakgrunnen for sykmeldingen Arbeidsgivere tar svært sjelden kontakt Annet Hvordan håndterer du denne typen henvendelser fra arbeidsgivere? Svar her: Hvor ofte tar arbeidsgivere kontakt med deg for å snakke om andre ting enn tidspunkt for dialogmøte? (gjør et anslag om du kan) Skjer aldri % av sykmeldingstilfellene I under 5 % av sykmeldingstilfellene % av sykmeldingstilfellene 6-10 % av sykmeldingstilfellene I over 50 % av sykmeldingstilfellene Ta utgangspunkt i en typisk arbeidsuke for deg: Hvor mange timer vil du anslå at du bruker på sykmeldingsarbeid? Inkluderer tid brukt på å vurdere behovet for sykmelding, fylle inn sykmeldingsblankett, mottak/lesing av oppfølgingsplaner, deltakelse i dialogmøter, annen kommunikasjon samt tid brukt på opplæring og statistikkportal for sykmeldere. Svar med antall timer her (Skriv ett-tall som strek og syv-tall slik: 7) T 3 L
4 C. Oppfølgingsplaner Fra 1. juli 2011 ble det gjort endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven som skal sikre tidlig og tett oppfølging av sykmeldte. Arbeidsgiver skal ta initiativet til å lage en oppfølgingsplan sammen med arbeidstaker senest innen 4 ukers sykmelding, og planen skal sendes til sykmelder. Vi ber om du besvarer følgende spørsmål om oppfølgingsplaner: Hvor ofte bruker du oppfølgingsplanene aktivt i din dialog med sykmeldte? Hvor ofte har det skjedd at du ikke har mottatt oppfølgingsplan før dialogmøte 1 blir gjennomført? Bidrar oppfølgingsplanen til at du lettere kan vurdere behov for videre sykmelding Alltid Ofte Av og til Sjelden Aldri Hvilken informasjon i oppfølgingsplanene er viktig for deg som sykmelder? Svar her: Hvilket system har dere for å motta oppfølgingsplaner? Skanner og legger inn i journal Setter inn i permer Har ikke noe system Annet: D. Dialogmøter Hvis arbeidstakeren har vært sykmeldt helt delvis i 7 uker, skal arbeidsgiver innkalle til dialogmøte 1, der både fastlege (med mindre arbeidstaker ikke ønsker det, arbeidsgiver og arbeidstaker vurderer at det ikke er hensiktsmessig) og BHT (hvis det finnes) skal delta. Senest innen 26 uker skal NAV lokalt innkalle arbeidstaker og arbeidsgiver til dialogmøte 2. Sykmelder skal delta i dialogmøte 2 hvis det anses som hensiktsmessig. Det kan avholdes dialogmøte 3 dersom arbeidsgiver, arbeidstaker, sykmelder NAV krever det. Ta stilling til følgende påstander om dialogmøter og regelendringene som ble innført : Det er fornuftig at legene (i utgangspunktet) har en lovfestet plikt til å delta i dialogmøte 1 Det er fornuftig at legene (i utgangspunktet) har en lovfestet plikt til å delta i dialogmøte 2 Det er fornuftig at legene (i utgangspunktet) har en lovfestet plikt til å delta i dialogmøte 3 Jeg synes dagens regelverk fokuserer for mye på tidlig aktivisering/arbeidsaktivitet Jeg kjenner godt til endringene i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven som ble innført Alt i alt er jeg positiv til endringene i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven som ble innført u u T 4 L
5 Ta stilling til følgende påstander om dialogmøter: Å gjennomføre dialogmøte 1 innen 7 uker (sammenlignet med 12 uker før ) fører til at tilretteleggingsmulighetene på arbeidsplassen blir utnyttet bedre Dialogmøte 1 har god effekt på tilbakeføring til jobb Ja, som regel Ja, i noen tilf Nei Dialogmøte 2 har god effekt på tilbakeføring til jobb Dialogmøte 3 har god effekt på overgang til jobb I de dialogmøtene jeg har deltatt, har bedriftshelsetjenestens deltakelse vært positiv I de dialogmøtene jeg har deltatt, har NAV sin deltakelse vært positiv NAV tar initiativ til diskusjoner rundt arbeidsrettede tiltak/rehabilitering i dialogmøte 2 Innkalling til dialogmøte 1 kommer i god nok tid til at jeg kan foreta nødvendig planlegging Innkalling til dialogmøte 2 kommer i god nok tid til at jeg kan foreta nødvendig planlegging Det tas ofte opp spørsmål/problemstillinger i dialogmøtene som utfordrer taushetsplikten jeg har som lege Når jeg deltar i dialogmøte 1 (med den sykmeldte og arbeidsgiver) oppnår vi en avklaring av hva den sykmeldte kan gjøre på arbeidsplassen Basert på dine erfaringer, hvilket møte er det viktigst at legen deltar på? Dialogmøte 1 (avholdes senest etter 7 uker sykmelding) Dialogmøte 2 (avholdes senest etter 26 uker sykmelding) Dialogmøte 3 (avholdes før maksdato, 12 mnd) Hvordan vil du beskrive nytten av dialogmøtene? (Her ønsker vi eksempler på når det har vært nyttig og/ når det ikke har vært så nyttig) Når det er nyttig: Når det er unyttig: E. Gradert sykmelding Ta stilling til følgende påstander om gradert sykmelding: u u Verken / Gradert sykmelding gjør overgangen til fulltidsarbeid lettere enn full sykmelding Ved gradert sykmelding utarbeider jeg alltid, i samråd med den sykmeldte, en plan for videre opptrapping av arbeidsinnsatsen Jeg foreslår gradert sykmelding oftere nå enn før Arbeidsgivere melder ofte tilbake at gradering ikke er mulig De som ut fra en helsemessig vurdering kunne hatt størst utbytte av gradering jobber innenfor yrker der gradering er vanskelig å få til Jeg opplever at det er vanskeligere å avslutte en gradert sykmelding enn en full sykmelding Det har blitt lettere for meg som lege å være mer restriktiv i sykmeldingspraksisen pga fokuset på gradert sykmelding T 5 L
6 I hvilke tilf/situasjoner synes du det er vanskelig å få til gradert sykmelding? Svar her: F. NAVs statistikkportal for sykmeldere Har du benyttet NAVs statistikkportal for sykmeldere? Ja, jeg har benyttet statistikkportalen Nei, jeg har ikke benyttet statistikkportalen (men kjenner til) Nei, jeg kjenner ikke til statistikkportalen Hvis nei, hopp over neste spørsmål. Ta stilling til følgende påstander om ordningen med tilbakemelding på egen sykmeldingspraksis: Jeg synes portalen er enkel å bruke Jeg synes det nyttig å få denne type tilbakemelding på min sykemeldingspraksis Innsikt i min egen sykmeldingspraksis gjennom statistikkportalen har gjort meg tryggere i sykmeldingsarbeidet Systemet med tilbakemelding har ført til at jeg oftere anbefaler gradert sykmelding Jeg opplever ordningen med en statistikkportal for sykmeldere som et forsøk på å styre min sykmeldingspraksis i en bestemt retning Jeg diskuterer resultater fra statistikkportalen med kolleger u u G. Faglig veileder i sykmeldingsarbeidet Har du benyttet den faglige veilederen for sykmeldere? (Den som er tilgjengelig på nettsiden til Helsedirektoratet) Ja, jeg har benyttet den faglige veilederen Nei, jeg har ikke benyttet den faglige veilederen (men kjenner til den) Nei, jeg kjenner ikke til den faglige veilederen Hvis nei, hopp over neste spørsmål. Ta stilling til følgende påstander om den faglige veilederen for sykmeldere: u u Den faglige veilederen gir meg god beslutningsstøtte i sykemeldingsarbeidet Veilederen fokuserer på de problemstillingene og dilemmaene jeg opplever som krevende i sykemeldingsarbeidet Den faglige veilederen er basert på urealistiske forventninger til hva legene har av tid og ressurser når det gjelder sykmeldingsarbeid Veilederen minner mer om en instruks enn en veileder T 6 L
7 H. Fastlegeordningen Vi ønsker her at du tar stilling til noen påstander som omhandler legens rolle som sykmelder og mulige konsekvenser av denne rollen for fastlegeordningen. u u Det er for store forventinger til hva fastlegen kan bidra med for å redusere sykefraværet Deltakelse i dialogmøter reduserer tilgjengeligheten overfor andre pasienter og dette er problematisk Det er et problem at regelverket legger opp til økt involvering av fastlegene i sykmeldingsarbeidet Fastlegeordningen bidrar til at det er vanskeligere for legen å argumentere mot en sykmelding fordi pasienten kan bare skifte fastlege Alt i alt er jeg positiv til fastlegeordningen I. Sanksjoner Tror du at de innførte sanksjonsbestemmelsene (innført ) vil ha effekt på kvaliteten på oppfølgingen av sykmeldte: Positiv Ingen Negativ effekt effekt effekt At arbeidsgivere som ikke avholder dialogmøter, ikke sender rapporteringsskjema oppfølgingsplan til NAV, risikerer å få bot At leger som ikke møter på dialogmøter risikerer å få bot å miste retten til å sykmelde At de ansatte som ikke bidrar i utvikling og gjennomføring av oppfølgingsplanene kan miste retten til sykepenger J. Utfylling av legeerklæring ved arbeidsuførhet ved søknad om uførepensjon Basert på de erfaringer du har gjort deg i forbindelse med utarbeidelse av legeerklæring ved arbeidsuførhet ved søknad om uførepensjon, ber vi deg ta stilling til følgende påstander: Ja, Av og Nei, Ikke alltid Ofte til Sjelden aldri aktuelt Når jeg fyller ut legeerklæring ved arbeidsuførhet så kommer jeg med en anbefaling om uføregrad Pasienter som har kommet frem til at uførepensjon er et alternativ, er vanskelige å motivere til videre utredning og utprøving av funksjonsevne Jeg føler meg trygg i de medisinske vurderingene jeg gjør i forbindelse med uføresøknader Jeg har de opplysningene jeg trenger for å utarbeide grundige og medisinsk begrunnede funksjonsvurderinger ved krav om uførepensjon Jeg synes det er vanskelig å vurdere arbeidsuførhet i forbindelse med uføresøknader Pasientene har en oppfatning av sin egen funksjonsevne som avviker fra min oppfatning T 7 L
8 Ta stilling til følgende påstander: u u Det trengs en bedre kvalitetssikring av den jobben vi leger gjør på uføreområdet Ordningen med rådgivende leger fungerer godt på uføreområdet Å vurdere medisinske forhold ved arbeidsuførhet er spesielt krevende i saker som involverer psykiske lidelser/diagnoser K. Avsluttende spørsmål Mener du at fastlegenes ansvar og oppgaver innenfor dagens oppfølging av sykmeldte fungerer bra, er det noe som må endres for å oppnå en bedre utnyttelse av fastlegenes innsikt og kunnskap? Svar her: Tusen takk for at du tok deg tid til å svare på spørreskjemaet! Dersom skjemaet har skilt lag med returkonvolutten av en annen grunn, vennligst send utfylt spørreskjema til Sentio AS, Verftsgata 4, 7014 Trondheim. Merk konvolutten "Fastlegeundersøkelse". T 8 L
ERFARINGSSEMINAR 2015. Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, 04.06.2015 Side 1
ERFARINGSSEMINAR 2015 Aktivitetskravet Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold NAV, 04.06.2015 Side 1 1. Juli 2004 Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet
DetaljerTreparts - samarbeidet mellom. Jan Emil Kristoffersen Fastlege og leder av Allmennlegeforeningen
Treparts - samarbeidet mellom fastlege, sykmeldt og arbeidsgiver Jan Emil Kristoffersen Fastlege og leder av Allmennlegeforeningen g Utdanning i trygdemedisin for spesialister i allmennmedisin: EØS godkjent
DetaljerMÅNEDSBREV JUNI 2011 ARBEIDSGIVERSAKER, HMS OG IA
Månedsbrevet er sendt deg som abonnerer på vår nyhetsvarling innen temaene tariff og HMS. Er det andre i din bedrift som ønsker å abonnere på vårt månedsbrev og andre nyhetsvarslinger, kan de registrere
DetaljerTilrettelegging og oppfølging av sykmeldte
Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte Ny IA-avtale 1. mars 2010-31. desember 2013 Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte I forbindelse med ny IA-avtale (fra 1. mars 2010 til og med 31. desember
DetaljerSykefravær og oppfølging - MEF 11. april Kursleder Atle Torp Juridisk rådgiver HR & Personal Infotjenester AS
Sykefravær og oppfølging - MEF 11. april 2019 Kursleder Atle Torp Juridisk rådgiver HR & Personal Infotjenester AS FAGLEVERANDØR SIDEN 1985 VI SETTER LEDERE OG MEDARBEIDERE I STAND TIL Å GJØRE JOBBEN SIN
DetaljerAltInn. Elektronisk innsending av Rapport fra dialogmøte 1 og oppfølgingsplan. NAV Arbeidslivssenter Akershus Seniorrådgiver/jurist Odd Andr.
AltInn Elektronisk innsending av Rapport fra dialogmøte 1 og oppfølgingsplan NAV Arbeidslivssenter Akershus Seniorrådgiver/jurist Odd Andr. Hoika IA, 09.11.2011 Side 1 NAV er pålagt å benytte Altinn NAV
DetaljerVed Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark. Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet
Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet
DetaljerSykefraværskonferansene Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet. Gisle Roksund Leder, Norsk forening for allmennmedisin
Sykefraværskonferansene 2010 - Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet Gisle Roksund Leder, Norsk forening for allmennmedisin Ulikt startpunkt i sykefraværsdebatten Utgjør sykefraværet en trussel mot velferdsstaten,
DetaljerLov om endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven mv. (raskere oppfølging og sanksjonering av brudd på regelverket ved arbeidstakers sykdom)
Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven mv. (raskere oppfølging og sanksjonering av brudd på regelverket ved arbeidstakers sykdom) DATO: LOV-2011-06-24-18 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet)
Detaljer6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?
Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar
DetaljerTilrettelegging og oppfølging av sykmeldte
Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte Ny IA-avtale 1. mars 2010-31. desember 2013 Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte I forbindelse med ny IA-avtale (fra 1. mars 2010 til og med 31. desember
DetaljerEVALUERING AV IA-AVTALEN
EVALUERING AV IA-AVTALEN Til hovedtillitsvalgt/tillitsvalgt SINTEF setter stor pris på at dere deltar i dette forskningsprosjektet! Undersøkelsen er godkjent av personvernombudet ved Norsk Samfunnsvitenskapelig
DetaljerTett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner
Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Arbeidsplassen Arbeidsplassen er den viktigste arena for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver og ansatt plikter å medvirke
DetaljerRUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD
RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD Hovedmålene ved sykefraværsoppfølgingsarbeidet Oppfølging av sykefraværet skal bidra til å finne løsninger og tilpasninger slik at den
DetaljerOppfølging av sykemeldte, nye regler
Oppfølging av sykemeldte, nye regler 1 Nye sykefraværsregler fra 1 juli 2011 krever tettere oppfølging Arbeidsgiver er pålagt : registrering av sykefraværet i bedriften, rutiner for å følge opp de som
DetaljerSy S k y e k fr e a fr v a ærsarbeidet v hva hv sier sier r egelverk regelv et? erk HMS KONFERANSEN 2010
Sykefraværsarbeidet hva sier regelverket? HMS KONFERANSEN 2010 Dagens Næringsliv mandag 14. desember 2009: HVA GJORDE DE? 1. Fikk en innføring i regelverket: Hva legitimerer sykefravær og hva gir rett
DetaljerHÅNDTERING AV SYKMELDTE fra tilretteleggingsplikt til oppsigelse
HÅNDTERING AV SYKMELDTE fra tilretteleggingsplikt til oppsigelse Advokat Kari Bergeius Andersen kari@sbdl.no 2 Dagens spørsmål: Hvor langt går denne tilretteleggingsplikten, ut over å avholde dialogmøter
DetaljerSykefraværskonferansene Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet. Svein Aarseth Leder Oslo Legeforening
Sykefraværskonferansene 2010 - Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet Svein Aarseth Leder Oslo Legeforening Ulikt startpunkt i sykefraværsdebatten Utgjør sykefraværet en trussel mot velferdsstaten, eller
DetaljerInkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening
Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette
DetaljerINTERNKONTROLL HMS. Sykefraværsoppfølging. Tidlig og tett oppfølging
Utarbeidet av: rådgiver Godkjent av: Tidlig og tett oppfølging Åpenhet, tillit og gjensidig respekt skal kjennetegne dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er viktig å raskest mulig komme i
DetaljerAnsatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal
Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Hva gjør du hvis du blir syk? Meld fra til arbeidsplassen første dag! Så tidlig som mulig første dag du er syk eller må være borte på grunn av barns
DetaljerKe ska e jær når at. Et informasjonshefte for medarbeidere i Vefsn kommune om sykefraværsarbeid. Vefsn kommune et steg foran SYK
Ke ska e jær når at Et informasjonshefte for medarbeidere i Vefsn kommune om sykefraværsarbeid Heftet er ment for at du som medarbeider på en enkel måte skal kunne orientere deg om krav, forventninger
DetaljerOppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?
Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk
DetaljerInkluderende arbeidsliv
Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet
DetaljerGjennomføring av Dialogmøte 1 og utarbeidelse av oppfølgingsplaner. Rådgiver Hilde Jappe Skjærmoen Rådgiver Ingrid Kristine Kalfoss 1.
Gjennomføring av Dialogmøte 1 og utarbeidelse av oppfølgingsplaner Rådgiver Hilde Jappe Skjærmoen Rådgiver Ingrid Kristine Kalfoss 1. november 2011 Hva vet vi virker Rutiner er kjent og følges Rollene
DetaljerEndringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009. v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud
Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009 v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud Hva vi skal snakke om Sykefraværsoppfølging og et inkluderende arbeidsliv Nye sykefraværsregler og ulike roller
DetaljerTove Auren, NHO Mat og Bio
Tove Auren, NHO Mat og Bio Endringer i arbeidsmiljøloven 3-3. Bedriftshelsetjeneste (1) Arbeidsgiver plikter å knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet når risikoforholdene
DetaljerNye regler for arbeidsrettet sykefraværsoppfølging
HMS-konferansen juni 2011 Nye regler for arbeidsrettet sykefraværsoppfølging Ellen Chr. Christiansen Fylkesdirektør NAV Akershus Bakgrunnen for lovendringene Ekspertgruppens rapport til Arbeidsdepartementet
DetaljerIA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide.
DetaljerArbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker
Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte
DetaljerRAPPORT ARBEIDSRETTET REHABILITERING. Opphold 2012 12 måneders spørreskjema 2013. Bakke, Senter for Mestring og Rehabilitering AS
RAPPORT ARBEIDSRETTET REHABILITERING Opphold 2012 12 måneders spørreskjema 2013 Bakke, Senter for Mestring og Rehabilitering AS 1 Rapporten bygger på resultater fra spørreskjema som pasienter på ARR opphold
DetaljerEVALUERING AV IA-AVTALEN Til daglig leder/virksomhetsleder
EVALUERING AV IA-AVTALEN Til daglig leder/virksomhetsleder SINTEF setter stor pris på at dere deltar i dette forskningsprosjektet! Undersøkelsen er godkjent av personvernombudet ved Norsk Samfunnsvitenskapelig
DetaljerRett behandling av sykefravær med registrering og håndtering av sykepenger.
RUTINER FOR SYKEFRAVÆR FORMÅL Sikre en forsvarlig oppfølging av sykemeldte i h.h.t. IA-avtale, arbeidsmiljøloven og arbeidsreglement. Det skal legges opp til dialog og aktive tiltak i sykemeldingsperioden,
DetaljerRoller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge
Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013
DetaljerExplaining variations in GPs' experiences with doing medically based assessments of work ability in disability claims. A survey data analysis
Explaining variations in GPs' experiences with doing medically based assessments of work ability in disability claims. A survey data analysis Roland Mandal Forsker SINTEF Teknologi og Samfunn, avd. Helse,
Detaljerwww.sintef.no/helse/gruppe-for-arbeid-og-helse
NAVN v/daglig leder/virksomhetsleder ADRESSE PNR STED Orgnr: Påminnelse for besvaring av: Spørreskjema om IA-arbeidet Rett før jul mottok dere et spørreskjema som skal besvares i forbindelse med evalueringen
DetaljerInformasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012
Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012 Nye krav og forventninger til arbeidsgivere og arbeidstakere og sykemelder. Tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte Frister for oppfølging fremskyndes
DetaljerOPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ?
Foto: Jo Michael OPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ? Skog og Tre 31.05.2011 Dagens Næringsliv mandag 14. desember 2009: Ny IA avtale 2010-2013 - hovedtrekk Tettere oppfølging av den sykemeldte Gradert sykemelding
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver
Detaljer1. Juli Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet ved 8 ukers sykefravær ble lovfestet.
1. Juli 2004 Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet ved 8 ukers sykefravær ble lovfestet. NAV, 01.12.2015 Side 1 Aktivitetskravet Aktivitetskravets
DetaljerOPPFØLGING AV SYKMELDTE. Endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven 1. juli 2011
OPPFØLGING AV SYKMELDTE Endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven 1. juli 2011 Bakgrunn: Ny IA-avtale Tre delmål i avtalen. 1. Reduksjon i sykefraværet 2. Økt sysselsetting av personer med redusert
DetaljerA VURDERING AV ARBEIDSMULIGHET / SYKMELDING 0.2 Påfølgende. 2.1 Diagnose(r) (Hoveddiagnose først) 2.2 Kode(r) 2.3 Kodesystem
FOLKETRYGDEN 1 Om personen og arbeidsforholdet 0.1 Første 1.1 Etternavn, fornavn 1.3 Telefonnummer A VURDERING AV ARBEIDSMULIGHET / SYKMELDING 0.2 Påfølgende 1.6 Arbeidsgivers navn i det arbeidsforholdet
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne Historisk sett var arbeidsforhold et kontraktsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, hvor arbeidstakers
DetaljerRutine for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere
Rutine for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere Alta kommune Fagområde HMS Tema Oppfølging av sykemeldte Sektor/ avdeling/ virksomhet Alle Kvalitetssystem IK-HMS Pers. Avd W.N Utstedt av/ dato 04.07.
DetaljerSykefraværsoppfølging. Sykefravær og kommunikasjon
Sykefraværsoppfølging Sykefravær og kommunikasjon Hovedaktørene Arbeidstaker Arbeidsgiver BHT Tillitsvalgte Atil Sykmelder NAV Støttespillere NAV, 12.04.2013 Side 2 Oppfølg.plan - innen 4 uker Sendes sykmelder
DetaljerMålrettet sykefraværsoppfølging
NAV Arbeidslivssenter Hedmark et arbeidsliv som har plass til alle som kan og vil arbeide Målrettet sykefraværsoppfølging Folldal kommune 02.09.14 Geir Arne Mæland / Sigbjørn Hagen NAV Arbeidslivssenter
Detaljerpassord: [PWD] Alternativ 2: Gå til nettsiden: www.sintef.no/helse/gruppe for arbeid og helse og last ned skjemaet
Orgnr: Påminnelse for besvaring av: Spørreskjema om IA arbeidet Rett før jul mottok dere et spørreskjema som skal besvares i forbindelse med evalueringen av IAavtalen som SINTEF utfører på oppdrag fra
DetaljerLangtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010
Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det
Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Revidert Administrasjonsutvalget 28.1.2016 (Sak 2/16, Esa sak:15/2314). Innholdsfortegnelse
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 3.12.2014 Revidert 8.3.2016 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen
DetaljerPresentasjon for Norkorn 25. mars 2010
Ny IA avtale Presentasjon for Norkorn 25. mars 2010 Ny IA avtale 2010-2013 2013 - status pr i dag IA=Inkluderende Arbeidsliv Ny IA avtale undertegnet 24. februar 2010 Ingen konkrete regelendringer for
DetaljerOppfølging av sykmeldte nytt regelverk
Oppfølging av sykmeldte nytt regelverk Hva skal vi snakke om Hva er IA avtalen og bakgrunn Sykefravær og leders rolle Tilretteleggingsplikten Virkemidler fra NAV IA, 27.01.15 Side 2 "Den norske modellen"
DetaljerBakteppe. Sykefravær som mål på. Legemeldt sykefravær ca 5,4% fjerde kvartal 2013
Bakteppe Sykefravær som mål på helsetilstand til arbeidsstyrken (lavt=sunn) produktivitetsmål i offentlig og privat virksomhet (lavt=høy prod/effektivitet) hvor godt arbeidsgiverne og arbeidstakerne tilpasser
DetaljerHva skal til for å lykkes?
Hva skal til for å lykkes? Nasjonal IA-konferanse 3. desember 2010, Oslo Plaza SINTEF Gruppe for arbeid og helse www.sintef.no/arbeidoghelse dr.polit/seniorforsker Solveig Osborg Ose (forskningsleder)
DetaljerNy IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag
Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Avtaleperiode: 010310 311213. NB: Avtalen må ses i sammenheng med protokoll mellom partene Avtalen: Protokoll: mål,
DetaljerForord til andre utgave Forord til første utgave... 7
Forord til andre utgave... 5 Forord til første utgave... 7 Kapittel 1 Innledning... 17 1.1 Oversikt og noen utgangspunkter... 17 1.2 Litt historikk... 20 1.2.1 Oppsigelsesvernet... 20 1.2.2 Oppfølgingsplikten...
DetaljerRetningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF
Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF 1 GENERELT OM ATTFØRINGS- OG SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Det skal så langt som mulig, legges til rette for at ansatte skal kunne beholde sitt
DetaljerSykefraværet IA, NAV og legene
Sykefraværet IA, NAV og legene Politisk rådgiver Liv Tørres Mo i Rana 5. mai 2011 Antall årsverk med en helserelatert ytelse og andel av befolkningen 600 600 18 500 500 16 Legemeldt sykefravær 14 400 400
DetaljerI arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega
I arbeid under og etter kreft Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega Mange som rammes av kreft er i arbeidsdyktig alder og ønsker å bli værende i jobb. Da kan det være nødvendig
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!
DetaljerOppfølging av sykemeldte
Hjemmeside: www.hemis.no Oppfølging av sykemeldte Oppdatert: 23. august 2014 1 Innhold Nye regler for oppfølging av sykmeldte fra 1. juli... 4 Oppfølging av sykmeldte arbeidstakere... 5 Om sykefraværsoppfølging...
DetaljerBEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG
BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG KJÆRE MEDARBEIDER! Knallhardt arbeid i treindustrien har over noen år forandret seg mot arbeid med færre fysiske utfordringer. I dag tilbringer over 50 % av de ansatte
DetaljerHøring - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven
Arbeidsdepartementet Vår dato 01.10.2010 Postboks 8019 Dep Deres dato 01.07.2010 0030 Oslo Vår referanse DM-302942 Deres referanse 201002607 Høring - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven
DetaljerSentrale IA-føringer
Sentrale IA-føringer IA-konferanse i Bergen 1. februar 2011 Seniorrådgiver Paal Richard Peterson Arbeidsgiverpolitisk avdeling Svar på innsendt spørsmål: Om å levere egenmelding eller sykmelding.. fint
DetaljerRutine for oppfølging av sykefravær i Porsanger kommune
Rutine for oppfølging av sykefravær i Porsanger kommune Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalget og Administrasjonsutvalget 26. februar 2019 Sykefraværsrutine Porsanger kommune Formålet med denne sykefraværsrutinen
DetaljerIA-avtalen veien å gå for å få ned sykefraværet? Kristian Vetlesen Namf
IA-avtalen veien å gå for å få ned sykefraværet? Kristian Vetlesen Namf Fra Legeforeningens Prinsipp og arbeidsprogram 2007-2009: Forebyggende og helsefremmende arbeid : - å arbeide for et mer inkluderende
DetaljerGravid og i arbeid. Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 post@gran.kommune.no www.gran.kommune.no
Gravid og i arbeid Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 post@gran.kommune.no www.gran.kommune.no Gran kommune vil som din arbeidsgiver gratulere med graviditeten. Kommunen håper
DetaljerSykefraværsoppfølging og virkemidler
Sykefraværsoppfølging og virkemidler Renholdskonferansen 2017 15.06.17 // Idun H Høydalsvik Sykefraværet i Norge Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % (legemeldt) i 4. kvartal 2016 Hordaland
DetaljerKollegabasert veiledning av fastleger i sykmeldingsarbeidet. Fastlegetiltaket i Hordaland og Østfold
Kollegabasert veiledning av fastleger i sykmeldingsarbeidet Hans Petter Nordhagen Rådgivende overlege, NAV Hordaland Fastlegetiltaket i Hordaland og Østfold RCT med NAVs rådgivende overleger Hovedmålsetting
DetaljerElektronisk Sykmelderveileder. Sykmelderprosjektet HelsIT 2012 Kjartan Olafsson - Helsedirektoratet
Elektronisk Sykmelderveileder Sykmelderprosjektet HelsIT 2012 Kjartan Olafsson - Helsedirektoratet IA-avtale med protokoll signert 24/02-10 En rekke tiltak rettet mot de ulike aktører i sykefraværsarbeidet
DetaljerSykmelder i kryssild!
18. og 19. september Thon Hotel Oslo Airport Sykmelder i kryssild! Sykmelder i kryssild 1525 Innledning V/May Cecilie Lossius, prosjektleder Helsedirektoratet. 1530 Initiativ og innsats på sykefraværsområdet,
DetaljerInger Cathrine Kann, Trygdeforskningsseminaret Bergen 2014. Håndheving av aktivitetskravet i Hedmark har redusert sykefraværet
Inger Cathrine Kann, Trygdeforskningsseminaret Bergen 214 Håndheving av aktivitetskravet i Hedmark har redusert sykefraværet Artikkel av : Inger Cathrine Kann, Ivar Andreas Åsland Lima, Per Kristoffersen
DetaljerDitt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk. Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge
Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge Innhold Forord Dette er forventet av deg dersom du blir syk Hovedprosess oppfølging av sykemeldte
DetaljerEr sykdom oppsigelsesgrunn? Tillitsvalgtes rolle i slike saker. Opplæringskonferanse Fagernes 30.05.2013
Er sykdom oppsigelsesgrunn? Tillitsvalgtes rolle i slike saker Opplæringskonferanse Fagernes 30.05.2013 Case: Et medlems ringer deg og forteller at hun har fått brev fra arbeidsgiver. Bakgrunnen for brevet
DetaljerProtokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene om felles innsats for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen
Protokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene om felles innsats for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen 24. februar 2010 Protokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging i Dønna kommune
Rutiner for sykefraværsoppfølging i Dønna kommune Vedtatt i AMU 21.5.2019 Innhold 1. Sykefraværsrutine for arbeidsgiver... 3 1.1 Tilrettelegging kan være:... 3 1.2 Avvikling av arbeidsforhold... 3 1.2
DetaljerBruker og pasient - samhandlingsutfordringer på tvers etater og hjelpeapparat
Bruker og pasient - samhandlingsutfordringer på tvers etater og hjelpeapparat Hemit-konferanse i Trondheim 8. mars 2018 NAV Trøndelag// Merethe Storødegård, leder NAV Værnes 35,3 milliarder i Trøndelag
DetaljerSamarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter
Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt
DetaljerI arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega
I arbeid under og etter kreft Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega Mange som rammes av kreft er i arbeidsdyktig alder og ønsker å bli værende i jobb. Da kan det være nødvendig
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det
Forslag Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Innholdsfortegnelse Retningslinjene følger arbeidsmiljøloven og IA-avtalen
DetaljerWebinar: Slik håndteres de ulike sykmeldingstypene. Berit Stokstad Juridisk rådgiver HR & ledelse
Webinar: Slik håndteres de ulike sykmeldingstypene Berit Stokstad Juridisk rådgiver HR & ledelse Sykmeldingen ulike former 2 Avventende sykmelding Hva innebærer avventende sykmelding? Sykmelder gir arbeidsgiver
DetaljerTILTAK FOR Å REDUSERE SYKEFRAVÆRET SYKEFRAVÆRSUTVALGETS RAPPORT
TILTAK FOR Å REDUSERE SYKEFRAVÆRET SYKEFRAVÆRSUTVALGETS RAPPORT Avgitt 6. november 2006 Sykefraværsutvalget Sykefraværsutvalget ble oppnevnt ved brev fra statsministeren til organisasjonene 11. september
DetaljerNår du er sykmeldt. - eller står i fare for å bli det. Kvalitet Trygghet Respekt Omsorg
Når du er sykmeldt - eller står i fare for å bli det Kvalitet Trygghet Respekt Omsorg Når du er sykmeldt - eller står i fare for å bli det Informasjon, tips og gode råd UNN HF Raskere tilbake Ortopedi
DetaljerEr det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet?
Er det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet? Sykefravær et samfunnsproblem Forskning Utvikling av sykefraværet hos Tollpost Larvik 2007-2009 Utvikling medarbeidertilfredshet hos Tollpost
DetaljerOPPFØLGINGSPLAN SYKMELDTE
Arbeidstaker: Privat adresse: Postnummer + poststed: Telefon privat / telefon arbeid: Fødselsnummer: Nærmeste leder: Adresse arbeid: Postboks 195 Postnummer + poststed: 1431 Ås Telefon leder: Den ansattes
DetaljerVeileder til utfylling og bruk av sykmeldingsblankett. Vurdering av arbeidsmulighet ved sykdom / Sykmelding Gjelder fra 01.09.08
Veileder til utfylling og bruk av sykmeldingsblankett Vurdering av arbeidsmulighet ved sykdom / Sykmelding Gjelder fra 01.09.08 // Veileder til utfylling av sykemeldingsblankett Mål og hensikt med blanketten
DetaljerVEILEDNING TIL OPPFØLGINGSPLAN
NAV 08.05.12 oppdatert 10.04.15 VEILEDNING TIL OPPFØLGINGSPLAN Oppfølgingsplan er et verktøy i oppfølgingsarbeidet på arbeidsplassen. Planen skal sikre at dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kommer
DetaljerIA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark
IA Inkluderende Arbeidsliv Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark Inkluderende arbeidsliv - et systematisk arbeid IA har som mål å gi plass til alle som kan og vil arbeide Alle norske bedrifter
DetaljerWeb-varsling HRM Visma Tingvoll kommune
Du har en ansatt som slutter Du har en ansatt som slutter. Du må gjøre følgende: - gi lønnsavdelingen melding dersom den ansatte skal fortsette i stillingen - utarbeide Tjenestebevis (dersom den ansatte
DetaljerHva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus
Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2010-2013 IA-avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærvær
DetaljerOppfølging av sykmeldte
Presentasjon Introduksjon: - Dagens Næringsliv 5.nov. 2008: Europas høyeste sykefravær Dobbelt så høyt som gjennomsnittet i OECD landene Hvilke grunner har vi for det? Ingen sier forsker Randi Wågø Aas
DetaljerRetningslinjer ved sykefravær. Hustadvika kommune
Retningslinjer ved sykefravær Hustadvika kommune HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK RETNINGSLINJER VED SYKEFRAVÆR VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: 18.12.2018 GJELDER FRA: 1.1.2020 12. Retningslinjer
DetaljerFastlegens rammer og handlingsrom? Silje Mæland Høgskolen i Bergen Uni Helse, Uni Reserach
Fastlegens rammer og handlingsrom? Silje Mæland Høgskolen i Bergen Uni Helse, Uni Reserach Historisk tilbakeblikk Langsomt ble landet et velferdssamfunn, Trygdens historie 1894-1994 Ø. Bjørnson og I. Haavet
DetaljerNy IA-avtale
Ny IA-avtale 010310. Ny IA-avtale. Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om en omfattende tiltakspakke for å få ned sykefraværet og en ny og mer målrettet IAavtale. Fra pressemelding 240210 fra
DetaljerEn samtale om arbeidsmuligheter
I A - F U N K S J O N S V U R D E R I N G En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Det forutsetter gode rutiner og verktøy
DetaljerDialogmøter ved oppfølging av sykmeldte. - en veileder for sykmeldende behandlere
Dialogmøter ved oppfølging av sykmeldte - en veileder for sykmeldende behandlere Forord I forbindelse med Sykefraværsutvalgets arbeid høsten 2006 ble partene i arbeidslivet og myndighetene enige om endringer
DetaljerRegistreringsskjema for institusjoner som jobber med ARR i spesialisthelsetjenesten
Registreringsskjema for institusjoner som jobber med ARR i spesialisthelsetjenesten Vi vil gjerne vite mer om situasjonen til deg som skal i gang med et rehabiliteringstilbud. Målet er å gi oss økt kunnskap
DetaljerInnlegg turnuslegeseminar 17.04.2013. Bjørn Knudtzen KROL (Koordinerende Rådgivende Over Lege) NAV-Oppland
Innlegg turnuslegeseminar 17.04.2013 Bjørn Knudtzen KROL (Koordinerende Rådgivende Over Lege) NAV-Oppland Et C-moment Å smelte sammen det medisinsk faglige med den politiske viljes juridiske uttrykk. SYKEMELDING
DetaljerIA skolen dag 2. NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING
IA skolen dag 2 NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING Tema: Hvordan drive systematisk og målrettet personaloppfølging? Hvordan legge til rette for medarbeidere
Detaljer