JobbX Karrieresenter for ungdom Årsrapport 2013

Transkript

1 JobbX Karrieresenter for ungdom Årsrapport 2013 JobbX har siden 2004 tilbudt gratis jobbsøkingsaktiviteter til ungdom. Vi har spisskompetanse på ungdom generelt og ungdom med innvandrerbakgrunn spesielt. Gjennom snart ti år på feltet har vi opparbeidet oss unik kunnskap omhandlende ungdom og arbeidsliv. Vi forebygger ungdomsledighet før den inntreffer. Samtidig jobber vi med å dele vår erfaring og suksesskriterier med både det offentlige og næringslivet for å sikre god anvendelse av tilgjengelig arbeidskraft. JobbX er en avdeling ved Antirasistisk Senter. JobbX startet som et frivillig initiativ, og dekker et uttrykt behov blant målgruppen. Det antas at ca 70 % av jobbene i Norge går gjennom nettverk. For de som ikke har tilgang til et profesjonelt nettverk er det naturligvis mye vanskeligere å komme seg ut i sin første jobb. Vi mener at tidlig jobberfaring er en svært viktig nøkkel til en smidig overgang fra ungdomsliv til arbeidsliv. Derfor tilbyr JobbX tjenester som gjør at flere får mulighet til å starte sin arbeidskarriere fra ung alder. Ansatte og ressurspersoner JobbX er alltid på utkikk etter nye ressurspersoner som kan fungere som kursholdere, mentorer etc. Vi leter etter personer med en allsidig bakgrunn som har noe nytt å presentere og som kan fungere som gode rollemodeller for våre deltagere. For JobbX anser vi språk og bakgrunn som en tilleggsverdi som vi aktivt anvender i møtet med ungdom. Som følge av dette har vi en bredt sammensatt gruppe kursholdere og ressurspersoner. Administrasjon I 2013 hadde JobbX følgende ansatte: Leder: Mona Mauseth Evensen (Fødselspermisjon) Fungerende Leder: Karen Bøhle Aarhus (Vikar for Mona Mauseth Evensen) Vikarierende rådgiver: Lene Bore (Vikar for Karen Bøhle Aarhus) Kursansvarlig: Hafsa Maqbul 1

2 Oppfølgingsansvarlig: Somaya Fredriksen Elfarri (Frem til august 2013) Øvrige kursholdere, rådgivere og ressurspersoner Aisha Mehdi, Alan Bendu, Anita Da Cruz Evora, Camille Oneida Charles, Fardin Abdullah, Goran Scekic, Hilde Kullerud, Ibrahim Muse, Ibrahima Sory Diallo, Kamran Karimi, Lill- Beate Jansen, Mengjja Chen, Mercy Akadimah, Najmuddin Uzbek, Olivier Mukuta, Olga Krasnova, Runar Dankel, Samantha Gurah, Selomon Weldu, Sidrah Khalid, Siw- Randi Kaasereff, Somaya Fredriksen Elfarri. Stephanie Alexandra Merric Johason og Thomas Prestø og Yonas Biniam. JobbX- aktiviteter i 2013 Faste JobbX jobbsøkerkurs Frem til sommeren arrangerte JobbX jobbsøkerkurs annenhver uke. Kurshyppigheten ble deretter redusert til kurs en gang pr måned. Målgruppen for jobbsøkerkurset er som alltid unge i alderen år. Gruppesammen- setningen er svært variert på kursene og består blant annet av nyankomne flyktninger, arbeidsinnvandrere, enslige mindreårige, unge som er født i Norge, men som er vokst opp i utlandet, for så å komme tilbake, unge henvist fra NAV, skoleungdom som ønsker sin første jobb. Nyutdannede som skal ut i arbeidslivet. Kursene varer i 3x3 timer, er gratis, og går på kveldstid. Etter endt kurs har deltagerne vært gjennom en bevisstgjøringsprosess, der de i tillegg til å ha kartlagt sine egenskaper, motivasjon og kompetanse har utarbeidet egen CV og søknad, samt øvd på jobbintervju, Videre består et JobbX- kurs også av informasjon om plikter og rettigheter i arbeidslivet. Ukentlig drop- in tjeneste, en- til- en veiledning. Hver torsdag har vi åpent hus der alle som ønsker det kan komme innom for å få jobbveiledning. Vi bistår tidligere kursdeltagere, personer som faller utenfor kursmålgruppen vår, unge som ikke har deltatt på kurs, nyutdannede etc. JobbX har de siste årene i større grad blitt oppsøkt av personer eldre enn 26 som ønsker bistand med jobbsøking. På drop- in har vi derfor lagt opp til større slingringsmonn når det gjelder alder. Vi anbefaler også de som ikke snakker norsk om å delta på drop- in fremfor kurs, da en- til- en veiledning vil gi større utbytte for dem. 2

3 Veilederkurs JobbX har utviklet et eget kurs for personer som jobber med tilsvarende målgrupper som ved JobbX, og som har behov for økt kunnskap om veiledning og verktøy innen jobbsøk, oppdatert informasjon om arbeidsmarkedet med mer. Disse kursene ble i 2013 gjennomført på bestilling. Eksterne kurs - Jobbsøkerkurs Trondheim Kommune NAV Ski Vålerenga Jobbsjansen x3 NAV Sørumx2 Jobbsjansens Bydel Gamle Oslo Jobbsjansen Skedsmo Mailand VGS Bydel Stovner - Veilederkurs Trondheim Kommune NAV Ski Jobbintro Nettverksgruppe Akershus fylkeskommune Strategidager For å sikre kvaliteten på JobbX sine tjenester har vi siden 2011 arrangert skreddersydde kurs for våre egne kursholderne. I 2013 arrangerte vi to sammenkomster for våre ansatte. Her drøftet vi blant annet utfordringer vi møter på kursene, og hvordan vi kan håndtere disse. Videre hadde vi også en temasamling om rasisme, fordommer og diskriminering. Våre kursholdere møter en gruppe som i større grad enn andre er utsatt for diskriminering. Figur 4 Strategidag i juni 2013 Derfor å det viktig å heve vår kompetanse på feltet og vite hvordan dette kan imøtekommes på en god måte. Vi kommer til å videreføre strategidagene i

4 Foredragsvirksomhet og representasjon I tillegg til å holde jobbsøkerkurs og veilederkurs har JobbX vært representer ved en rekke konferanse og seminarer som foredragsholdere. Vi har blant annet holdt innlegg for finanskomiteen i Oslo Kommune, Microsoft sin NGO- dag, NAV Intro, NAV Frogner, NAV Nydalen, Arbeids- og velferdsetaten og JobbAktiv- konferansen Slik lykkes vi med sysselsetting av innvandrere. Videre ble JobbX valgt ut til å representere Norge ved en Nordisk Ministerrådskonferanse i mai, som ett av fire gode tiltak som får unge inn i jobb. Prosjekt Buskerud/ Åssiden I skoleåret gjennomførte JobbX en Drop- in pilot ved Åssiden videregående skole. Siden 2009 har JobbX samarbeidet med Åssiden og gjennomført en rekke jobbsøkerkurs. I 2012 søkte vi sammen med Åssiden om midler til å gjennomføre en ukentlig drop- in tjeneste ved skolen. Vi fikk innvilget kr , og prosjektet varte henimot et skoleår. I april 2013 gjennomgikk JobbX foreløpig deltagelse på drop- in og fulgte opp deltagerne. Da hadde 48 prosent av dem som hadde søkt, fått jobb, praksis eller lærlingplass. De fleste har fått ordinært lønnet arbeid. Det var fortsatt mange som nettopp hadde påbegynt jobbsøkerprosessen, men som ikke var i gang med selve jobbsøkingen ennå. Prosjektet var i så måte svært vellykket, og Åssiden VGS har søkt om midler til videreføring gjennom Åpne møteplasser i

5 Prosjekt Akershus Akershus fylkeskommune støttet JobbX med folkehelsemidler til å gjennomføre et pilotprosjekt i fylket. Gjennom piloten fikk vi testet ut behovet for JobbX i Akershus gjennom både å gjennomføre jobbsøkerkurs og veilederkurs men også gjennom å initiere et eget Akershus- nettverk for å forankre jobbsøkerkunnskap og JobbX- metodikken blant ungdomsarbeidere, NAV- ansette etc. Nettverket tok utgangspunkt i samarbeidsmodellen JobbX har med jobbsjansen i Bydel Gamle Oslo. Med en grunnleggende tanke om at man står sterkere når man får til en gunstig kunnskapsutveksling med et mangfold av bidragsytere, ble seminarrekken utviklet. Fire nettverkssamlinger ble gjennomført, og bestod av samtaler, øvelser og teoretisk tilnærming. Tilbakemeldingene var gode, og vi planlegger videreføring i Prosjekt Jobbløft for ungdom i Bydel Stovner Bydel Stovner søkte om midler til å hyre inn JobbX. Deres søknad ble avslått, mens JobbX fikk innvilget kr for å gjennomføre tjenester ute i Bydel Stovner. Vi hadde hele året god dialog med Bydel Stovner, men prosjektet var vanskelig å gjennomføre grunnet manglende eierskap og kapasitet. I november 2013 ble det derfor søkt om å overføre deler av prosjektmidlene til Dette ble innvilget av Enhet for mangfold og integrering (Oslo Kommune). Nye nettsider Endelig fikk JobbX nye nettsider. Dette har vært et stykke arbeid som har vært planlagt i lang tid, men som aldri har latt seg manifestere. Med god hjelp av nettverket rundt JobbX ble de nye JobbX- nettsidene lansert i mai. Gjennom nettsiden kan man melde seg på kurs, få jobbsøkertips etc. I tillegg har vi etablert en kunnskapsbank myntet på ungdomsarbeidere, forskere etc. Nettsiden er mer anvendelig og vi håper den skal bli en viktig informasjonsplattform som når bredt ut. Finansiering Barne-, likestillings og inkluderingsdepartementet, Fattigdomsmidler NOK Oslo Kommune, Driftstøtte NOK Enhet for Mangfold og Integrering NOK Akershus fylkeskommune NOK Scheiblers legat NOK Utfakturert salg av kurs og andre tjenester etc ca

6 Påvirking/ innflytelse Det har foregått noe påvirkningsarbeid i Blant annet har JobbX gitt innspill til mangfoldssatsningen OXLO i Finanskomiteen i Oslo Kommune. Vi har også hatt et utvalg møter med politikere både i Byrådet og ved Stortinget. Mye av vårt arbeid dreier seg om å øke styresmaktenes bevissthet rundt viktigheten av vårt arbeid. Vi opplever at det er mye antagelser og gjetting på tema som angår ungdom og arbeidsliv. Dette bildet ønsker JobbX å justere, da det trengs riktig kunnskap for å iverksette gode forebyggende tiltak. Om ikke påvirkningen ble så stor, fikk JobbX i alle fall stor synlighet i møte med flere av de nordiske statsledere og arbeidsministere på Jobbforum/Nordisk Ministerrådskonferanse i mai Samarbeidspartnere Jobbsjansen, Bydel Gamle Oslo: JobbX og jobbsjansen har et tett samarbeid der vi har stort fokus på kunnskapsdeling. JobbX tar imot deltagere fra Jobbsjansen gjennom kurs og drop- in. Videre samarbeider vi om fremgangsmåter som kan optimalisere metoder for å få unge ut i arbeid. Dette gjør vi blant annet gjennom erfaringsutveksling og kompetansehevingsforum. Resultatet er en gjensidig kvalitetssikring, styrking og forbedring av vårt arbeid. YS- Ung: Hvert JobbX- kurs har en modul om rettigheter og plikter. Til denne modulen kommer en representant fra YS- ung og presenterer de viktigste elementene som angår ungdom som er nye i arbeidslivet. Slik sikrer vi at våre deltagere får oppdatert kunnskap om plikter og rettigheter. YS- Ung er også en viktig ressurs og bidragsyter når unge kontakter oss som følge av uheldige opplevelser på arbeidsplassen. Vålerenga jobbsjansen: JobbX arrangerer skreddersydde jobbsøkerkurs til deltagere ved Vålerenga Jobbsjansen. Vi har en treåring avtale der vi årlig arrangerer kurs for ulike grupper. Tabanka Crew: JobbX og Tabanka Crew samarbeider gjennom gjensidig rådgivning og erfaringsutveksling om hvordan styrke og optimalisere ungdomsarbeidet vi gjør med våre målgrupper. Oslo Kommune: I 2013 har JobbX samarbeidet med flere instanser i Oslo Kommune. Videre er Byrådsavdeling for kultur og Næring har vært vår viktigste bidragsyter økonomisk. 6

7 NAV: JobbX har holdt en rekke foredrag for ulike instanser og ansatte innen NAV- systemet på både kommunalt og statlig nivå. Hensikten med våre foredrag er å videreformidle vår metodikk og suksesskriterier. Vi mener det er viktig å spre kunnskap om velfungerende ungdomsarbeid. Åssiden VGS: Se Prosjekt Buskerud/ Åssiden Akershus Fylkeskommune: Se Prosjekt Akershus Fylkeskommune JobbX i media/debatt og forskning JobbX bidrar på mange måter til både offentlig debatt og kunnskapsheving. Vi mener at tema omhandlende ungdom, arbeidsliv, ledighet, mangfold osv er svært viktig. Samtidig opplever vi at ovennevnte tema ofte fremstilles på en måte vi ikke gjenkjenner. Vi tror det er viktig med riktig kunnskap for å kunne iverksette gode tiltak som forebygger ungdomsledighet, øker overgangen til arbeidslivet og som fremme mangfold. Derfor forsøker JobbX å bidra til debatten i mediene. I tillegg til å skrive egne innlegg, har JobbX i 2013 også stilt til flere intervjuer, og uttalt seg til media. Videre fremskaffer vi ofte informanter til forskere og journalister. I 2013 har vi JobbX også vært case i en masteroppgave ved Universitetet i Oslo, Institutt for Organisasjon, ledelse og arbeid. Denne ferdigstilles i 2014 Resultater/ nøkkeltall I 2013 har vi lagt om våre oppfølgingsrutiner. Tidligere har vi ringt rundt til alle deltagerne vi har hatt det foregående året i januar måned for å hente inn informasjon om jobbstatus. Denne formen for informasjonsinnhenting har noen svakheter. Blant annet at de som var på kurs i slutten av året, i langt mindre grad har kommet i gang med jobbsøkingsprosessen. 7

8 For å sikre en mer korrekt statistikk, der man også periodisk kan gå inn å undersøke tallene har vi utviklet et nytt oppfølgingssystem som fortløpende kartlegger tidligere deltagere. Deltagerne kontaktes etter en uke, etter to måneder og etter seks måneder. Slik sett ser vi både korttidseffekt og langtidseffekt av JobbX. I 2013 har vi registrert 312 unike deltagere ved våre ulike jobbsøkingsaktiviteter. Vi antar at det faktiske antallet er noe høyere, men at ikke alle som har deltatt på drop- in i henholdsvis Oslo og Drammen har blitt registeret. Videre er det viktig å understreke at flere av deltagerne benytter seg av vårt tilbud gjentatte ganger. Under følger en tabell som viser resultatene fra oppfølgning av et representativt antall JobbX- deltagere. Her fremkommer det at 70% av dem som har anvendt metodene har blitt sysselsatt. Som tabellen viser har 62% har kommet i ordinært lønnet arbeid og 8% har gjennom ulike tiltak fått praksisplass. Jobbstatus 2013 Fått jobb Fått praksisplass Ikke fått jobb Antall Prosent Antall Prosent Antall Prosent Faste kurs og drop- in % 3 3 % 33 38% Eksterne kurs % 8 18 % 6 14% Total % 11 8 % 39 30% 8