JobbX - Antirasistisk Senter Postboks 244 Sentrum, 0103 Oslo e-post: post@jobbx.no // tlf: // mob:

Transkript

1 JOBBX ÅRSRAPPORT 2011 JobbX Karrieresenter har siden 2004 vært er unikt ungdomstilbud i Oslo. Gjennom våre gratis jobbsøkingsaktiviteter og fokus på karriere bidrar vi til å bevisstgjøre ungdom på egen kompetanse, slik at de kan ta ansvar for å skape sin egen selvstendige fremtid. JobbX er Antirasistisk Senters avdeling for ungdom og arbeidsliv. Tanken bak JobbX var å gi et tilbud til ungdom som ønsket å jobbe, men som fant det vanskelig å få seg jobb. Gjennom samtaler med ungdom, arbeidsgivere, ungdomsarbeider og andre fagpersoner innså initiativtageren bak JobbX at jobbsøking i seg selv er en kunnskap som må tilegnes. Videre ble det klart at det ikke fantes denne formen for kurs skreddersydd for ungdom. JobbX var til å begynne med utelukkende et Jobbsøkerkurs, men har de siste årene utvidet sitt arbeidsområde. For å imøtekomme ungdom på best mulig måte har JobbX fortløpende utviklet sine tilbud, slik at det skal være relevant for enda flere ungdommer. Fokus på entreprenørskap og mentorer har vært gjennomgående i I tillegg har vi sett at det er viktig å forankre metodene også utenfor JobbX. Derfor har vi satset på å arrangere faste veilederkurs for personer som jobber med ungdom. Ansatte og ressurspersoner på JobbX i 2011 JobbX vektlegger å ansette kursholdere som gjenspeiler deltagerne på best mulig måte. Dette innebærer at våre ansatte har en svært mangfoldig bakgrunn. Både når det gjelder etnisk opphav, men også botid i Norge, beherskelse av en rekke ulike språk, utdannelsesbakgrunn, livserfaring og yrkesvalg. En gjennomgang viser at JobbX kursholderne representerer 15 ulike nasjonaliteter og behersker over 30 språk til sammen. En mangfoldig sammensetning av kursholdere er et av JobbXs viktigste suksesskriterier. Administrasjon Leder, Mona Mauseth Evensen Rådgiver, Karen Bøhle Aarhus Prosjektleder, Yonas Biniam Kursansvarlig, Somia Salaouatchi Rådgiver og skribent, Thomas Prestø Praksisstudent, Kristine Tamnes Praksisstudent, Stephanie Alexandra Johansson-Merrick Summer intern, Subhan Shafiq

2 Kollagen viser et utvalg av kursholder, ansatte og ressurspersoner i JobbX Selomon Weldu, Aslaug Røhne, Shafi Adan, Thomas Prestø, Somia Salaouatchi, Subhan Shafiq, Stephanie Alexandra Johansson-Merrick, Tommy Ibrahim Bah, Anita Evora Da Cruz, Angela Miwumbi, Sidrah Khalid, Siw-Randi Kåsereff, Somaya Fredriksen Elfarri, Mona Mauseth Evensen, Goran Scekic, Runar Dankel, Lill Beate Jansen, Ibrahim Muse, Samantha Gurah, René Brunsvik, Felipe Orellana, Alan Bendu, Kamran Karimi, Ellen Gjeruldsen, Inga Tollerud, Karen Bøhle Aarhus, Yonas Biniam, Kristine Tamnes

3 I 2011 har JobbX hatt følgende aktiviteter Månedlige jobbsøkerkurs (3x3 timer) Hver måned arrangerer JobbX ordinære jobbsøkerkurs. Deltagerne består av skoleungdom, nyutdannede, arbeidsledig ungdom sendt fra NAV, enslige mindreårige m.fl. Kurset er prosessorientert og varer kun i ni timer. JobbsX-kurs for yrkesfagelever JobbX har skreddersydd jobbsøkerkurs til vordende lærlinger for å øke deres mulighet for å få lærlingplass. Bakgrunnen for tiltaket er den tøffe konkurransen om eksisterende lærlingplasser. Ukentlig drop-in tjeneste I tillegg til kurs opplever vi pågang fra ungdom som ønsker ekstra oppfølging i etterkant av kurs og som ønsker en-til-en veiledning. Dette kan være i forbindelse med nye jobbintervjuer, oppdatering av CV, karrierebytte, utnyttelse på arbeidsplassen osv. Mentorordning for unge gründere Gjennom samarbeid med ulike bedrifter kobler JobbX ungdom med mentorer fra næringslivet. Hensikten med dette tilbudet er at flere ungdommer skal få kunnskap om etablering av egne prosjekter, tiltak og bedrifter. Veiledning av ungdom som utnyttes/diskrimineres av arbeidsgivere Vi opplever stadig arbeidsgivere som utnytter ung arbeidskraft. JobbX-kursene består av en egen modul som tar for seg plikter og rettigheter i arbeidslivet. I tillegg følger vi opp ungdom som opplever å jobbe uten lønn, uten kontrakt. JobbX-programmet et arbeidsmarkedstiltak I forbindelse med et to-årig utredningsarbeid omhandlende ungdom og arbeidsmarkedstiltak gjennomførte JobbX en pilot på et skreddersydd tiltak for ungdom. Programmet ble utviklet med utgangspunkt i funn om hvilke faktorer som påvirker og motiverer ungdom til å søke jobb. Kurs for ungdomsarbeidere og NAVansatte JobbX-metodene er svært effektive. For at flest mulig ungdommer skal kunne benytte seg av JobbX-metodene har vi arrangert kurs for ungdomsarbeidere og NAV-ansatte. På kursene formidles JobbX metodene til personer som jobber tett med ungdom. Disse kursene har fått svært god tilbakemelding, og videreføres i 2012

4 Inspiratorer og gode forbilder Det er viktig for ungdom å se muligheter og ha mål å strekke seg etter. Derfor mener JobbX det er viktig å synliggjøre de mange ulike veiene til karriere. Som følge av dette har JobbX startet å invitere mentorer fra næringslivet til våre kurs. Hensikten med dette er å vise at det er mange veier til ønsket karriere, og at det er mange ulike bransjer man kan jobbe i. JobbX har primært invitert relativt unge ledere til å holde motivasjonsforedrag på våre kurs, da deltagerne lettere kan relatere seg til unge personer. I 2011 var følgende bedrifter representert på JobbXkurs. Aker Biomarine, Lebara, Microsoft Norge. I tillegg til ovennevnte aktiviteter har JobbX arrangert jobbsøkerkurskurs ved følgende instanser. o Åssiden videregående skole o Sogn videregående skole o Haugenstua Nærmiljøsenter o Haugenstua Scene o Ny Sjanse, Bydel gamle Oslo o Introduksjonsprogrammet i Sørum Kommune o NAV Grorud Foredrag, møter og innspill I 2011 har JobbX holdt presentasjoner ved en rekke anledninger. Vi har blant annet holdt foredrag i forbindelse med OXLO s tiårsjubileum, for Cappelen Damms mulig umulig - konferanse på NHO, for Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, for europeiske framfylkingsorganisasjoner og for estiske NGO er. Videre har vi kommet med innspill til Inkluderingsutvalget. Våren 2011 hadde vi flere møter med Arbeidsdepartementet blant annet om ungdomsledighet og mentorordninger. På våren stilte JobbX både som veiledere og i juryen innen sosialt entreprenørskap ved Lambertseter VGS. Vi har også vært tilstede på Bjørnholtmessa. I september inviterte JobbX til lansering av rapporten Ungdom og arbeidsmarkedstiltak 2. I oktober reiste JobbX til Belgia på entreprenørkonferansen Bridges to Work. I tillegg har vi vært på en rekke konferanser og andre fagforum for å informere om JobbX, blant annet Kontaktkonferansen til BLD, NAV-Farve konferansen, IMDis 8.mars konferanse og Buf-Dirs Sammen for ungdom konferanse. Ellers har JobbX hatt møter med blant annet Global Future, Cappelen Damm forlag, Xtra Personell og Ung.no. Vi har bidratt med rekrutteringstips til Microsoft og gitt høringsinnspill til Brochmannutvalgets rapport. JobbX i media I 2011 har JobbX økt sin synlighet i media, gjennom både reportasjer og debatt. I tillegg til synlighet i aviser har JobbX også vært med i radioprogrammet Her og Nå og TV-programmet Teenage Boss.

5 Samarbeid med Næringslivet Desember 2010 vant JobbX en internasjonal Microsoftkonkurranse som det beste tiltaket som får personer inn i arbeid gjennom bruk av digitale hjelpemidler. JobbX vant over kandidater fra 14 andre land. Pengepremien ble blant annet brukt på å investere i 15 bærbare datamaskiner to projektorer med mer. Følgelig har vi mulighet til å holde kurs rundt om i nærmiljø, uavhengig om lokalene har datautstyr tilgjengelig. Vi har nå også mulighet til å ha flere parallelle kurs samtidig. I tillegg til å være en stor økonomisk bidragsyter har ansatte fra Microsoft Norge stilt opp som mentorer og inspiratorer både for deltagere ved JobbX og for de ansatte. JobbX anser samarbeidet med Microsoft Norge som svært givende, og vi gleder oss videreføringen i Våren 2011 donerte PepsiCo Norge en hel del datautstyr til JobbX. Dette bidraget innebærer at vi nå har kapasitet til å arrangere flere jobbsøkerkurs og drop-in tjeneste parallelt. PepsiCo har også innledet et samarbeid hvor JobbX finner unge gründere med flerkulturell bakgrunn. PepsiCO Norge skal i løpet av våren 2012 plukke ut flere av disse og stille opp som mentorer for deres forretningsideer. Samarbeid med YS Ung Vi har videreført samarbeidet med YS Ung. Dette er et svært verdifullt bidrag til JobbXkursene. Deltagerne får viktig informasjon om plikter og rettigheter i arbeidslivet. JobbX opplever at det er moderat kunnskap blant ungdommene på dette feltet, og opplever stadig at ungdom har blitt utnyttet av arbeidsgiver. Gjennom økt kunnskap formidlet av YS Ung forebygges uheldige arbeidsforhold. Strategidager Kursholderne er en svært viktig ressurs for JobbX, og bidrar også i utformingen av strategien. Derfor har JobbX i 2011 gjennomført fire strategidager sammen med kursholderne. Temaene har blant annet vært kompetanseheving, samt definering og videreutvikling av JobbX. Videreutvikling av kursmaterialet Våren 2011 gjennomgikk kursholderne det eksisterende kursmaterialet for JobbX-kursene. Det ble bestemt at presentasjonen trengte et redesign. For å gjøre materialet mer tilgjengelig gikk vi bort fra teksttunge foiler og utviklet en presentasjon som i stor grad benytter bilder for å eksemplifisere jobbsøkingsprosessen. Vi har fått veldig gode tilbakemeldinger både fra kursdeltagere og kursholdere.

6 Utvidelse av JobbX JobbX er et populært tiltak for ungdom, og opplever stor pågang. Vi mener at fokus på karriere fra en tidlig alder er viktig for all ungdom. Derfor ønsker JobbX å ekspandere sin virksomhet til flere steder i Norge. I sommer utredet JobbX de byene vi mener har størst behov for et tiltak som dette. Vi så på befolkningssammensetning med hensyn til etnisitet og alder. JobbX har som målsetting å utvide til fem større byer i løpet av Finansiering og bidragsytere Microsoft Norge $ , samt programvare Barne,- likestillings og inkluderingsdepartementet, Fattigdomsmidler NOK Oslo Kommune, Driftsstøtte NOK Oslo Kommune, Enhet for mangfold og integrering, straksmidler NOK NAV Farve NOK (fordelt ) Salg av konsulenttjenester og kurs ca NOK PepsiCo Norway lap top er UnoX printere og pc-utstyr Nøkkeltall I 2011 har JobbX hatt stor pågang. Daglig har ungdom benyttet seg av tilbudene våre. Vi har valgt å føre statistikk på våre unike deltagere fra jobbsøkerkursene og den organiserte dropinn tjenesten vi har hatt på tirsdager. JobbX har hatt 327 unike deltagere. 248 av disse har vært på jobbsøkerkurs. Mange av deltagerne har benyttet seg flittig av drop-in i etterkant av kurset. 92% av deltagerne på JobbX kurs har hatt utenlandskklingende navn 69% av disse ungdommene har fått jobb etter kurset Det har vært 79 unike brukere på drop-in i Av disse har 74,5% fått jobb. Totalt har vi arrangert 27 JobbX-kurs for ungdommer og 3 kurs for ungdomsarbeidere og navansatte. Det har blitt arrangert drop-in hver uke. På neste side følger en skjematisk oversikt som viser resultatene fordelt på alder og kjønn.

7