JobbX%Karrieresenter%for%ungdom% %Årsrapport%2014% JobbX% %10%år%% Ansatte%og%ressurspersoner%ved%jobbX%% %
|
|
- Johanne Larsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 JobbXKarrieresenterforungdom Årsrapport2014 JobbX 10år I 2014 er det 10 år siden arbeidet med JobbX startet. Utgangspunktet for JobbX var et frivillig initiativ iverksatt av en enkelt personer med et ønske om å hjelpe minoritetsungdommedåfinnejobb.sidendentidharjobbxvokstfraåværeetminic prosjekt til å bli et karrieresenter med spisskompetanse på ungdom, mangfold og arbeidsliv. Vi forebygger ungdomsledighet før den inntreffer. Samtidig jobber vi med å dele vår erfaring og suksesskriterier med både det offentlige og næringslivet for å sikre god anvendelse av tilgjengelig arbeidskraft. JobbX er en avdeling ved AntirasistiskSenter. JobbX dekker et behov blant ungdom. Det antas at ca. 70 av jobbene i Norge går gjennom nettverk. For de som ikke har tilgang til et profesjonelt nettverk er det naturligvis mye vanskeligere å komme seg ut i sin første jobb. Vi mener at tidlig jobberfaring er en svært viktig nøkkel til en smidig overgang fra ungdomsliv til arbeidsliv. Derfor tilbyr JobbX tjenester som gjør at flere får mulighet til å starte sin arbeidskarrierefraungalder. AnsatteogressurspersonervedjobbX JobbXharmangfoldsomstrategi.Derforervialltidpåutkikketternyeressurspersoner somkanbidramednoeviikkekan/harfrafør.vileteretterpersonermedenallsidig ellerannerledesbakgrunnsompåsinunikemåtekanfungeresomgoderollemodeller for våre deltagere. På JobbX anser vi språk og bakgrunn som en tilleggsverdi som vi aktivt anvender i møtet med ungdom. Som følge av dette har vi en bredt sammensatt gruppekursholdereogressurspersoner. 1
2 har vi hatt et stort tilfang av nye kursholdere. Videre fikk initiativtageren og dagligledervedjobbx,monamausethevensen,nyjobb,ogfrajanuar2015fikkjobbxen nyleder.i2014vardetfølgendepersoneransattvedjobbx: MonaMausethEvensen,Dagligleder KarenBøhleAarhus,Rådgiver HafsaMaqbul,Kursansvarlig SerianJeng,Oppfølgingsansvarlig Øvrigekursholdere,rådgivereogressurspersoner Aisha Mehdi, Alan Bendu, Ali Sawali, Camille Oneida Charles, Elvic Kongelo, Fardin Abdullah, Felipe Orelleana, Gemma Marian, Goran Scekic, Hilde Kullerud, Ibrahim Muse, Ibrahima Sory Diallo, Johnee Likilausa Nung, Kamran Karimen, LillC Beate Jansen, Mariam Naeem, Mercy Akadimah, Najmuddin Uzbek, Nimo Adan, Olga Krasnova, OlivierMukuta,RakiaBihi, Runar Dankel, Samantha Gurah, Seher Aydar, Selomon Weldu, Sidrah Khalig,SiwCRandiKaasereff,SomayaFredriksenElfarri,StephanieAlexandraJohanssenC Merric,ThomasPrestø Praksisplass JobbXhaddetostudenterpåpraksisfraVelferdsfagvedHøgskoleniOsloogAkershus. RaikaBihiogMariamNaeemvarpåJobbXinærmeretremåneder.Beggebleansattsom kursholdereetterendtpraksis. 2
3 JobbX>aktiviteteri2014 FasteJobbXjobbsøkerkurs JobbX har gjennomført månedlige jobbsøkerkurs gjennom hele året. Målgruppen er som vanlig primært unge mellom 16 og 26 år, men det er stort mangfold innad i denne gruppen. Blant ungdommene som har oppsøkt oss har vi enslige mindreårige, etnisk norsk ungdom, arbeidsinnvandrere, lærlinger studenter, nyutdannede, skoledropouts etc. EtJobbXjobbsøkerkursvarer i3x3timer,ergratis,oggårpåkveldstid.etterendtkurshardeltagerneværtgjennom enbevisstgjøringsprosess,derdeitilleggtilåhakartlagtsineegenskaper,motivasjonog kompetanseharutarbeidetegencvogsøknad,samtøvdpåjobbintervju.viderebestår et JobbXCkurs også av informasjon om plikter og rettigheter i arbeidslivet. I 2014 gjennomførtejobbx11ordinærejobbsøkerkurs. Ukentlig dropcin tjeneste, enctilcen veiledning. Hver torsdag har vi åpent hus der alle som ønsker det kan komme innom for å få jobbveiledning. Vi bistår tidligere kursdeltagere, personer som faller utenfor kursmålgruppen vår, unge som ikke hardeltattpåkurs,nyutdannedeetc. JobbXhardesisteåreneistørregrad blitt oppsøkt av personer eldre enn 26 som ønsker bistand med jobbsøking. På dropcin har vi derfor lagt opp til større slingringsmonn når det gjelder alder. Vi anbefaler også de som ikke snakker norsk om å delta på dropcin fremfor kurs, da enctilcen veiledning vil gi større utbyttefordem.i2014gjennomførtejobbxtilsammen46drop in. 3
4 Veilederkurs JobbXtilbyretegetkursforpersonersomjobbermedtilsvarendemålgruppersomved JobbX,ogsomønskerfagligpåfyllinnenveiledningogverktøyinnenjobbsøk,oppdatert informasjon om arbeidsmarkedet med mer. Det ble gjennomført 7 kurs totalt i Disse ble avholdt både internt og eksternt. Følgende instanser har fått JobbX veilederkursi2014: TrondheimKommune(OPAL) GoldenAcademy NAVCStHanshaugen DeichmanskeBibliotek,BydelAlna Tønsbergkommune Eksternejobbsøkerkurs Vigjennomførervåre jobbsøkerkurspåbestilling rundtomihelelandet.i2014 gjennomførtevi10kursfor eksterneinstanser,for følgendegrupper: VålerengaJobbsjansen (x2) Vang Introduksjonsprogram NAVSt.Hanshaugen KvinnekursBydel Stovner KvalifiseringskursIregiavUtdanningsetaten JobbsjansenBydelGamleOslo OPALTrondheimKommune SørumIntroduksjonsprogram JobbsøkerkursforUngeFunksjonshemmede Strategiogkompetanseheving ForåsikrekvalitetenpåJobbXsinetjenesterharvisiden2011arrangertskreddersydde kurs for våre egne kursholderne.i2014 arrangerte vi tre sammenkomster for våre ansatte.herdrøftetviblantannetutfordringervimøterpåkursene,oghvordanvikan håndtere disse. I tillegg hadde vi et eget opplæringsprogram i forbindelse med et undervisningsoppleggpåkubenyrkesarena. 4
5 Strategidageneerenviktigkildebådetilkunnskapshevingogerfaringsutvekslingblant kursholderen.videreerstrategidageneviktigeforåbyggeetsterktgruppesamholdogå sikre tilhørighet. Et robust samhold mellom kursholderne sikrer gode kurs og kontinuitetikunnskapogverdier. Foredragsvirksomhetogrepresentasjon ItilleggtilåholdejobbsøkerkursogveilederkursharJobbX vært representert ved en rekke konferanse og seminarer som foredragsholdere. Vi har holdt foredrag for VOX på konferansen Norskopplæring på veien til arbeid. Vi var i Nordland og holdt innlegg på konferansen Jobbnærvær, mangfoldoginkludering,samtatvigaeksemplerpågodog dårlig rekrutteringspraksis på LDOCkonferansen God rekruttering er likestilt rekruttering. JobbX har også vært representert gjennom stand på Fellesskap og respekt på Sagene og ved 10års markeringen av Introduksjonsordningen ved IMDi. Utover dette har vi bidratt med innspill om ungdom og arbeidsliv til diverse politikere,grupperogkomiteerbådelokaltogpåstortinget. Oppfølging Gjennom oppfølgingstjenesten undersøker vi hvorvidt deltagerne har fåttjobbetterkursogdropcin.gjennom dialog får vi høre om hvordan søkeprosessen har gått, og om det ønsker ytterligere bistand. Vi får også viktig tilleggsinformasjon om hvordan arbeidsforholdenedereser,hvorvidtde harfåttkontraktosv.vifårogsåviteom de har valgt å prioritere skole og utdanning fremfor jobb (noe vi understreker viktigheten av). Gjennom oppfølgingen får vi også tilbakemelding på hvordan ungdommene opplevde tjenesten vår, og er følgelig en viktig kilde til innspill om endringer som kan gjørejobbxendabedre. 5
6 ProsjektAkershus I2013gjennomførteJobbXenpilotiAkershusfylkeskommunederviavholdtenrekke kursaktiviteter,samtetablerteetnettverkforåforankrejobbsøkerkunnskapogjobbxc metodikken blant ungdomsarbeidere, NAVCansetteetc.Pilotenvarsværtvellykket,og prosjektetblevidereførti2014.vihargjortnoenjusteringeretterdialogmedakershus fylkeskommune og nettverksdeltagerne. Hovedaktivitetene i 2014 har bestått av en dropcin tjeneste ved Mailand videregående skole og videreføring av nettverkssamlingene. DetblegjennomførtnidropCiniløpetavhøstsemesteret,medtilsammen43deltagere. Tiltaket ble godt mottatt blant elevene og av skolen, og vi kommer til åvidereføre tiltaketi2015. Akershusnettverket ble også videreført fra Vi rekrutterte flere medlemmertilnettverketsomnåbestår av15personer.detblegjennomførttre nettverkssamlinger med deltagere fra NAV Ski, Veiledningssenteret på Romerike, Jobbsjansen Ski, Jobbsjansen Skedsmo og Jobbsjansen Bydel gamle Oslo. Også her har vi fått gode tilbakemeldinger og vi starter opp nettverksaktivitetenepånyåreti2015. Samarbeidet med Akershus fylkeskommune er svært godt. Sent på året 2014 ble JobbX innlemmet som en formell del av partnerskapsavtalen mellom Akershus Fylkeskommune og Antirasistisk senter. Dette gir JobbX mulighet til å planleggemerlangsiktigforvåreplaneriakershus KvinnekursiBydelStovner JobbXoverførteprosjektmidlerfraOXLOøremerkettilBydelStovnerfra2013til2014. Stovner Bydel og JobbX har samarbeidet i mange år, og har primært gjennomført jobbsøkerkursforungdom.detteprosjektetvalgteviågjørelittannerledes.målgruppen skulle være kvinner som ønsker å jobbe, men som av ulike grunner står langt unna arbeidslivet.følgeligbevegetviosslittutenforvårprimæremålgruppemedungeunder 26år.ViengasjerteenegenprosjektledersomhaddedialogmedbådeBydelStovnerog som organiserte både markedsføring og rekruttering. Det ble etablert kontakt med ressurspersonerforlokalenettverkogorganisasjonsliv,samtmedbydelen. 6
7 KursetblegjennomførtpåtreCdagermedoppfølgingpåfølgendeuke.Foråsikreatogså småbarnsmødre skulle ha mulighet til å komme på kurset var det med en egen barnevakt. Ni deltagere fullførte kurset (i tillegg til at mange hørte om kurset etter oppstart og ønsket å bli med da.) Flere av deltagerne hadde høy utdannelsefraandre landennnorge.mangehaddeopplevd flere avslag på søknader grunnet manglende norskkunnskap,oghaddesomfølgeavdettebegyntåundervurderesegselv.kursetvar derforikkebareetjobbsøkerkurs,menogsåetkursforåbyggeselvtillitogmestringhos kvinnene. TilbakemeldingerfrakvinnerpåStovner: Min$egne$(gamle)$CV$var$rotete.$Min$nye$CV$er$klar$og$lett$leselig$$ Kurslederne$var$velig$inspirerende.$Jeg$følte$meg$trygg$på$kurset$og$vil$gjerne$bruke$det$jeg$ lærte. Kvinne31 Jeg$synes$at$det$var$veldig$bra$kurs.$De$forklarer$veldig$nøye.$Jeg$forstod$alt.$Jeg$har$lært$ mye Kvinne41 Dette$kurset$er$veldig$informativt kvinne41 KvalifiseringskursvedKubenyrkesarena Våren2014vantJobbXenanbudskonkurranseutlystavutdanningsetaten.Anbudetgikk utpååutvikleetkvalifiseringskursforelevervedyrkesfagsomikkehaddefått læreplassvedskolestart.34ungdommerdeltokpåetkursoppleggsomgikkoverto ukeriperioden1.c12.september.kvalifiseringskursetblegjennomførtpåkuben Yrkesarena. Tilbakemeldinge rfradeltakere, kursholdereog Utdanningsetate nviseratdette harværtet viktigtiltak. Deltakernevar sværtmotiverte ogdette gjenspeiletsegi atdeblantannet møtteopphver enestedag.flere avdeltakerne fikklæreplassi 7
8 løpetavperioden,ogmangefikkpraksisibedrift.deltakernefortalteievalueringeneat deharlærtmyenytt,ogatdeharfåttøktselvtillit. Finansiering BarneC,likestillingsoginkluderingsdepartementet,NOK OsloKommune,Driftstøtte NOK OsloKommune,Prosjektmidler30000 AkershusfylkeskommuneNOK70000 ScheiblerslegatNOK BergesenstiftelsenNOK HelleBennetsAllmennyttigefondNOK SamarbeidmellomGoldenAcademyog HelleBennetesAllmennyttigefondNOK Anbudutdanningsetaten,KvalifiseringskursNOK ItilleggharJobbXsolgtkursogkonsulenttjenesterforNOK173080,C Resultater I2014harJobbXregistrert400unikedeltagere.Deter226deltageresomerkartlagt,og avdemsåhar80bruktvåremetoder.deter66somerijobb,52harkommetuti ordinær jobb og 14 fått praksisplass eller utplassering. JobbX holdt også et kvalifiseringskurs i regi av Utdanningsetaten. Det var 36 deltagere, 8 personer fikk læreplass,1fikkjobbogmangevalgteåfortsettetilvg3.itilleggerdet47personer,ca. 20 av deltagerne som opplyser at de ikke søker arbeid, men heller vil fokusere på skole.detteservipåsompositiveresultaterogvihåperpååfåtakifleredeltagereforå kartleggehvordandethargåttmeddem. Samarbeidspartnere Jobbsjansen,$ Bydel$ Gamle$ Oslo: JobbX og jobbsjansen har et tett samarbeid der vi har stortfokuspåkunnskapsdeling.jobbxtarimot deltagere fra Jobbsjansen gjennom kurs og dropcin. Videre samarbeider vi om 8
9 fremgangsmåtersomkanoptimaliseremetoderforåfåungeutiarbeid.dettegjørvi blantannetgjennomerfaringsutvekslingogkompetansehevingsforum.resultateteren gjensidigkvalitetssikring,styrkingogforbedringavvårtarbeid. YSIUng: Hvert JobbXCkurs har en modul om rettigheter og plikter. Til denne modulen kommerenrepresentantfrayscungogpresentererdeviktigsteelementenesomangår ungdomsomernyeiarbeidslivet.sliksikrerviatvåredeltagerefåroppdatertkunnskap om plikter og rettigheter. YSCUng er også en viktig ressurs og bidragsyter når unge kontakterosssomfølgeavuheldigeopplevelserpåarbeidsplassen. Vålerenga$jobbsjansen:JobbXarrangererskreddersyddejobbsøkerkurstildeltagereved Vålerenga Jobbsjansen. Vi har en treåring avtale der vi årlig arrangerer kurs for ulike grupper. Tabanka$ Crew: JobbX og Tabanka Crew samarbeider gjennom gjensidig rådgivning og erfaringsutveksling om hvordan styrke og optimalisere ungdomsarbeidet vi gjør med våremålgrupper. Oslo$ Kommune: I 2013 har JobbX samarbeidet med flere instanser i Oslo Kommune. Videre er Byrådsavdeling for kultur og næring har vært vår viktigste bidragsyter økonomisk. NAV: JobbX har holdt en rekke foredrag for ulike instanser og ansatte innen NAVC systemet på både kommunalt og statlig nivå. Hensikten med våre foredrag er å videreformidlevårmetodikkogsuksesskriterier.vimenerdeterviktigåsprekunnskap omvelfungerendeungdomsarbeid. Golden$ Academy$ leksehjelpstjeneste$ og$ JobbX har i mange år hatt et nært samarbeid. I 2014 tilbød vi veiledningsmetodikk til mentorene/leksehjelperene som jobber i GA, i tilleggtiletøkonomisksamarbeid.ilikhetmedjobbxhargastortfokuspåungcmotung arbeidogbrukerrollemodelleraktivtiundervisningen. Akershus$Fylkeskommune:SeProsjektAkershusFylkeskommune Unge$funksjonshemmede$ogJobbXinnledetetsamarbeidmotsluttenav2014.I forbindelsemeddetfarvecfinansierteprosjektet Mangebekkersmå,dervi skreddersyddeetkursoppleggforungepersonermedulikefunksjonshemninger.kurset fokusertepåcvcskrivingogegenkartlegging.samarbeidetfortsetteri2015medflere kursavsammegruppe. 9
10 Innkjøpavnyttdatautstyr Dataparken til JobbX har med tiden blitt svært utdatert. I 2014 fikk viekstraordinære midler til å investere i nytt datautstyr. Vi har nå 10 nye stasjonære PCer på kursrommet. Disse tar langt mindre plass enn de gamle maskinene, og har gjort kursrommet mer anvendelig og romslig. Videre anskaffetviogså12bærbarepcersomgjøratvikan arrangereeksternekurs,ogsåpåstederderdetikke ertilstrekkeligmeddatautstyrinhouse. JobbXimedia/debattogforskning JobbXharværtinformanterforblantannettomasteroppgaveri2014.Enskrevetved CopenhagenBusinessSchool,ogenvedUniversitetetiOslo.Vimenerdeterviktigå stilleoppmedvårkunnskapogerfaringslikatflerekandranytteavdetarbeidetvihar gjort.videreblejobbxportrettertimagasinetvelferdderbådekursholdereogtidligere deltagerefikksinehistorierpresentert.viharværtmindresynligeipresseni2014enn tidligereår.menjobberforatungdomogarbeidslivskalpresenterespåennyansert måtesomstemmeroverensmedvirkeligheten,fremforåværesensasjonspreget. 10
JobbX Karrieresenter for ungdom Årsrapport 2013
JobbX Karrieresenter for ungdom Årsrapport 2013 JobbX har siden 2004 tilbudt gratis jobbsøkingsaktiviteter til ungdom. Vi har spisskompetanse på ungdom generelt og ungdom med innvandrerbakgrunn spesielt.
DetaljerJobbX Karrieresenter for ungdom Årsrapport 2015
JobbX Karrieresenter for ungdom Årsrapport 2015 1 JobbX karrieresenter for ungdom har siden 2004 vært et unikt og viktig tilbud innen jobbsøking for unge. Utgangspunktet for JobbX var et frivillig initiativ
DetaljerÅrsrapport for JobbX Karrieresenter for Ungdom 2012
Årsrapport for JobbX Karrieresenter for Ungdom 2012 JobbX har i åtte år tilbudt gratis jobbsøkingsaktiviteter til Osloungdom. Vi er en kunnskapsleverandør på ungdom og arbeidsliv til både det offentlige
DetaljerJobbX - Antirasistisk Senter Postboks 244 Sentrum, 0103 Oslo e-post: post@jobbx.no // tlf: 23139000 // mob: 47 36 40 02
JOBBX ÅRSRAPPORT 2011 JobbX Karrieresenter har siden 2004 vært er unikt ungdomstilbud i Oslo. Gjennom våre gratis jobbsøkingsaktiviteter og fokus på karriere bidrar vi til å bevisstgjøre ungdom på egen
DetaljerFylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innlegg Tilflyttingskonferansen Bodø, 18.september 2018
Fylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innlegg Tilflyttingskonferansen Bodø, 18.september 2018 Takk for en fin konferanse, hvor vi nok en gang har fått innblikk i mange og viktige tiltak og problemstillinger
DetaljerJessheim og Skedsmo vgs 26. 2 2015. Fra kvalifiseringskurs til Vg3 i skole
Jessheim og Skedsmo vgs 26. 2 2015 Fra kvalifiseringskurs til Vg3 i skole Elever i videregående skole som ønsker læreplass og ikke har fått dette har rett til et Vg3 i skole som bygger på det Vg2 søkeren
Detaljeretablererveiledning for innvandrere
Det offentliges rolle i utvikling av etablererveiledning for innvandrere 14.11.2014 Ellen Bruun Torvik seniorrådgiver IMDi Solbergregjeringens politiske plattform Følgende sitat har relevans for arbeidet
DetaljerJobbX tjenester. Jobbsøkerkurs 3x3 timer Drop - in tjeneste, en-til-enveiledning
JobbX tjenester Jobbsøkerkurs 3x3 timer Drop - in tjeneste, en-til-enveiledning Veiledning av ungdom som utnyttes og diskrimineres i arbeidslivet Veiledning for ungdom som trenger hjelp til å forstå sin
DetaljerKarriereveiledningsfeltet. hvem gjør hva og for hvem? Avdelingsdirektør Ingjerd Espolin Gaarder. Gardermoen 4. mars 2013
Karriereveiledningsfeltet i Norge hvem gjør hva og for hvem? Gardermoen 4. mars 2013 Avdelingsdirektør Ingjerd Espolin Gaarder Agenda Hva er karriereveiledning? De nasjonale målene Offentlig karriereveiledningstjenester
DetaljerJOBBSJANSEN DRAMMEN Jobbsjansen-deltakerne på tur i skogen. Høsten 2013
JOBBSJANSEN DRAMMEN Jobbsjansen-deltakerne på tur i skogen. Høsten 2013 JOBBSJANSEN JOBBSJANSEN er en videreføring av Ny-Sjanse ordningen, og ble et permanent tiltak i 2013 IMDi tildeler midler til kommunene
DetaljerSt.Hanshaugen Frivilligsentral -en møteplass for frivillig engasjement og deltagelse, basert på respekt, mangfold og gode fellesskap
TILTAKSPLAN 2012 St.Hanshaugen Frivilligsentral -en møteplass for frivillig engasjement og deltagelse, basert på respekt, mangfold og gode fellesskap Jorid Tharaldsen 01.11.11 FOREBYGGE AT FOLK OPPLEVER
DetaljerHALLINGDAL KARRIERESENTER
HALLINGDAL KARRIERESENTER NINA E. HØGMO, ØYVIND FLATLAND, REIDUN STEIN 24.06.16 Introduksjon til karriereveiledningsfeltet Karriere Buskerud Hallingdal karrieresenter Tjenesten karriereveiledning Oppfølgingstjenesten
DetaljerFor søker: 1. Søker. Navn på søker Buskerud fylkeskommune, Åssiden videregående skole
SØKNADSSKJEMA: STØTTE TIL BARNE- OG UNGDOMSTILTAK I STØRRE BYSAMFUNN - 2014 Ordningen omfatter 23 bykommuner og 8 bydeler i Oslo Statsbudsjettet 2014 kap. 857 post 60 Søknadskjemaet skal benyttes. Ikke
DetaljerFor å gå direkte til spørreskjema for bydeler klikk her. Spørreskjemaet til kommuner starter rett under innledningen.
Eksempelskjema for IMDis kommuneundersøkelse 2016 I dette eksempelskjemaet ser du alle spørsmål som stilles ved datainnsamlingen. For en del kommuner er det flere spørsmål her enn i det reelle spørreskjemaet,
DetaljerNasjonal kompetansepolitisk strategi
Nasjonal kompetansepolitisk strategi Rapportering om oppfølging fra Arbeidsgiverforeningen Spekter Frist for innsending 1. juli 2017 til postmottak@kd.dep.no merk Kompetansepolitisk strategi 1 Rapporteringspunkter:
DetaljerHeilskapleg arbeid med kvalitet i yrkesfaga
Akershus Fylkeskommune/Jessheim vgs Heilskapleg arbeid med kvalitet i yrkesfaga Assisterende rektor Kristina Samsing Akershus fylkeskommune Yrkesfagsløftet Både bedrifter og offentlig sektor vil i fremtiden
DetaljerINTRODUKSJONSORDNINGEN. Velkommen til deg som skal begynne på introduksjonsprogram!
INTRODUKSJONSORDNINGEN Velkommen til deg som skal begynne på introduksjonsprogram! Bosetting i kommunen, side 4 Kartlegging av kompetanse, side 6 Individuell plan, side 8 Målet med introduksjonsordningen
DetaljerFlerkulturelt råd. Årsmelding
Flerkulturelt råd Årsmelding 2018 Årsmelding 2018 Flerkulturelt råd. Flerkulturelt råd ble opprettet ved kommunestyrevedtak i 2016, k-sak 19/16 Rådets funksjon: Arbeids og ansvarsområde: Rådet skal være
DetaljerArbeidsretting av programmet
Arbeidsretting av programmet Kompetanseløftet modul 2 Maryann Knutsen, IMDi Midt-Norge 1 Tema - Hva er arbeidsretting? - Hva kan inngå i et arbeidsrettet introduksjonsprogram? - Ting å tenke på i planlegging
DetaljerSkedsmo voksenopplæringssenter. Virksomhetsplan 2014. utkast pr 29.11.11 07.02.2014
utkast pr 29.11.11 Skedsmo voksenopplæringssenter Virksomhetsplan 2014 07.02.2014 G. Musikk- og kulturskolen Programområd e F. Skolefritidsordningen E. Barnehage H. Voksenopplæring Utdanningssektoren D.
DetaljerÅrsplan NAV Lyngdal. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2017.
Årsplan 2017 NAV Lyngdal Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2017. Årsplanen
DetaljerÅrsrapport 2012/ 2013 NOTODDEN VOKSENOPPLÆRING
Årsrapport 2012/ 2013 NOTODDEN VOKSENOPPLÆRING 1. SAMFUNN: VÅRE MÅL: Notodden voksenopplæring skal kvalifisere våre deltakere til å bli aktive samfunnsborgere. I dette arbeidet skal vi delta i kommunens
DetaljerOppgaven er å gi våre barn og unge god og relevant utdanning og sørge for at arbeids -og næringslivet får kompetent arbeidskraft.
Fylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innlegg KS Høstkonferanse 2015 Bodø, 14 oktober 2015 Samarbeid om utdanning Kjære samarbeidspartnere Takk for invitasjonen. Jeg er glad for å kunne være her og
DetaljerNasjonal lederkonferanse 2017
Nasjonal lederkonferanse 2017 Ved Anders Fyhn Anders Fyhn Seksjonsleder Seksjon for kvalifisering og arbeid, IMDi IMDis hovedoppgaver er blant annet: Samarbeide med kommuner om bosetting, norskopplæring
DetaljerEksempelskjema IMDis kommuneundersøkelse 2017
Eksempelskjema IMDis kommuneundersøkelse 2017 I dette eksempelskjemaet ser du alle spørsmål som stilles ved datainnsamlingen. For en del kommuner/bydeler i Oslo er det flere spørsmål her enn i det reelle
DetaljerOrganisering av flyktningtjenesten
SKAL BEHANDLES I Utvalg Møtedato Saksnr Formannskap 18.09.2019 095/19 Kommunestyret Saksbeh.: Rune Lund Arkivsaknr.: 17/2515 Organisering av flyktningtjenesten Rådmannens INNSTILLING Kommunestyret tar
DetaljerOT-STATUSKODER GJELDENDE FRA 15.09.2011 Oppdatert 9. januar 2015
OT-STATUSKODER GJELDENDE FRA 15.09.2011 Oppdatert 9. januar 2015 1. Ukjent aktivitet 1.1 OTUK Ukjent aktivitet 2. Under oppfølging og veiledning 2.1 OTOV Oppfølging og veiledning 3. I aktivitet 3.1 OTOA
DetaljerSak 8 Arbeidsprogram for UngOrg 2015-2016
Til: Årsmøtet Fra: Styret Sak 8 Arbeidsprogram for UngOrg 2015-2016 Barne- og ungdomsorganisasjonene i Oslo (UngOrg) er en interesseorganisasjon for de frivillige barne- og ungdomsorganisasjonene i Oslo.
DetaljerFRISK BRIS Årsrapport 2018
Årsrapport Frisk Bris 2018 Denne rapporten beskriver tjenestetilbudet til Frisk Bris i 2018 og viser nøkkeltall og resultater fra virksomheten. Frisk Bris Bamble KF vil i tillegg lage en årsmelding som
DetaljerVeiledningssenteret Romerike Arbeid med frafallsutsatt ungdom- Ansvar rutiner og skjønn, skole - OT
Kristin Granne Veiledningssenteret Romerike Arbeid med frafallsutsatt ungdom- Ansvar rutiner og skjønn, skole - OT Vår holdning til ungdom som strever med å mestre livene sine Vi utøver skjønn Veiledningssentrene
DetaljerForsøk med «NAV Veileder i videregående skole»
Forsøk med «NAV Veileder i videregående skole» 2015-2018 31.10.2017 Tirill Tønder & Rita Rydheim Samarbeidsprosjekt mellom AVDIR og UDIR Høsten 2015 ble det etablert en pilot i hvert fylke. I dag er det
DetaljerNAFOs skoleeiernettverk
NAFOs skoleeiernettverk 10.11.2015 Kjersti Eknes og Ellen Røst Integrerings- og 1 mangfoldsdirektoratet Nye flyktninger til Norge - kort status Antall bosatte flyktninger per år: 2012 2013 2014 2015 (sept)
DetaljerBROEN JOBB- OG KARRIERESENTER PROSJEKT JOBB OG SKOLE HÅND I HÅND
BROEN JOBB- OG KARRIERESENTER PROSJEKT JOBB OG SKOLE HÅND I HÅND En møteplass for alle involverte parter i introduksjonsprogrammet på Øvre Romerike, samt lokalt næringsliv. Senteret skal gjennom metodisk,
DetaljerUnderdirektør Hilde Wessel Clausen Aetat Arbeidsdirektoratet
Underdirektør Hilde Wessel Clausen Aetat Arbeidsdirektoratet Dette skal jeg snakke om: Dagens arbeidsmarked Inkludering av de med svak tilknytning til arbeidsmarkedet Enkelte innvandrergrupper Hvem er
DetaljerEmpowermentprosjektet for Frivilligsentraler, Østfold
Empowermentprosjektet for Frivilligsentraler, Østfold Evaluering / rapportering 1. Våler kommune - Våler/Svinndal Frivilligsentral 2. Navn på prosjektet Dagens Rett 3. Prosjektansvarlig Daglig leder Karen
DetaljerIntroduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015
Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015 1 Tema Formålet med loven Resultater 2014/2015 Faktorer som påvirker resultatene Resultatmål
DetaljerNettverksarbeid i Troms: "Samspill for økt gjennomføring" «Finn lærebedrift på utdanning.no» Satsing på yrkesfag i Troms fylkeskommune
Nettverksarbeid i Troms: "Samspill for økt gjennomføring" «Finn lærebedrift på utdanning.no» Satsing på yrkesfag i Troms fylkeskommune Samarbeid Sjøvegan vgs - arbeidsliv Faget Yrkesfaglig fordypning (YFF)
DetaljerHVA ER. KKT? Foto: Arch Uno
HVA ER KKT? Foto: Arch Uno KUBEN YRKESARENA Høsten 2013 ble Kuben kurs- og teknologisenter (KKT) etablert på Økern i Oslo. KKT er en del av Kuben yrkesarena - en samlokalisering av Kuben videregående skole,
DetaljerInnovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015
Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere
DetaljerSLUTTRAPPORT. Virksomhetsområde: Prosjektnummer: 2012/3/0190. Prosjektnavn: Jobbsupport. Søkerorganisasjon: Mental Helse
SLUTTRAPPORT Virksomhetsområde: Prosjektnummer: 2012/3/0190 Prosjektnavn: Jobbsupport Søkerorganisasjon: Forord Rapporten er en beskrivelse av innhold og gjennomføring av prosjektet Jobbsupport. Det er
DetaljerAktivitetshuset - formål
Aktivitetshuset Aktivitetshuset - formål Aktivitetshusets formål er å bistå enkeltmennesker i alderen 18-24 år på vei mot ordinært eller tilrettelagt arbeid. Det skal være et tilbud med aktivitetskrav
DetaljerStrategisk plan for. Ungdom og Fritid Landsforeningen for fritidsklubber og ungdomshus
Strategisk plan for Ungdom og Fritid Landsforeningen for fritidsklubber og ungdomshus 2019-2021 Formål Ungdom og Fritid skal fremme interessene til brukere, ansatte og frivillige i kommunale og kommunalt
DetaljerNAV som aktør i videregående opplæring for voksne // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør
NAV som aktør i videregående opplæring for voksne 03.11.16 // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør Utdanning blir stadig viktigere! 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 90% 80% 70% 60% 50% Ufaglærte i arbeidsstyrken
DetaljerSeyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015. Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid
Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015 Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid Bakgrunn Bosatt som kvoteflyktning i Sørreisa kommune 2002 Introduksjonsdeltaker Utdanning Arbeidserfaring
DetaljerEffektiviseringsnettverk intro, Gardermoen
Nytt fra KS: - Meld. St. 30 (2015-2016) Fra mottak til arbeidsliv en effektiv integreringspolitikk - Hurtigspor for flyktninger - Endringer i utlendingslovgivningen Effektiviseringsnettverk intro, Gardermoen
DetaljerOpplæring til arbeid
Opplæring til arbeid Regional ledersamling, Tromsø 11.03.14 1 Utredningsleder IMDi, Lars Erik Lillefloth Integrerings- og mangfoldsdirektoratet Forvalter introduksjonsloven på direktoratsnivå Individuell
DetaljerKarrieretjenesten ved Veiledningssenteret Romerike. Vårkonferansen 18. - 19. april 2013
Karrieretjenesten ved Veiledningssenteret Romerike Vårkonferansen 18. - 19. april 2013 Fortid Partnerskap for Karriereveiledning Karriere Akershus Prosjekt lærling-ansvarlig Prosjekt rådgiver mot ungdomsskolen
DetaljerKOORDINATOR FOR YRKES- OG UTDANNINGSVEILEDNING PÅ HADELAND. Prosjektperioden utvides til tre år. Prosjektet avsluttes 31.07. 2008.
Arkivsaksnr.: 06/1181-1 Arkivnr.: Saksbehandler: Regionkoordinator, Edvin Straume KOORDINATOR FOR YRKES- OG UTDANNINGSVEILEDNING PÅ HADELAND. Innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under denne
DetaljerIntroduksjonsordningen hva virker?
Introduksjonsordningen hva virker? Maryann Knutsen, IMDi Introduksjonsprogrammet EffektiviseringsNettverk 2015 1 Tema Introduksjonsordningen hva virker? - Formålet med loven - Resultater 2014 - Faktorer
DetaljerIntroduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015
Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015 1 Tema Formålet med loven Resultater 2014/2015 / Faktorer som påvirker resultatene Resultatmål
DetaljerSvømmeopplæring for ungdom og voksne med minoritetsbakgrunn
Svømmeopplæring for ungdom og voksne med minoritetsbakgrunn Prosjektnummer: 2012/1/0386 Søkerorganisasjon: Norges idrettsforbund olympiske og paralympiske komite. 1 Forord Oslo Idrettslag Svømming har
DetaljerArbeid med unge i overganger
Oslo kommune Bydel Sagene NAV Sosialtjenesten Arbeid med unge i overganger Arbeidsrettet oppfølging av ungdom og samarbeid med barneverntjenesten Ingen nedre aldersgrense og høy grad av individuelt tilpassede
DetaljerSøkerkonferanse om Jobbsjansen og KUM Informasjon om Jobbsjansen
Søkerkonferanse om Jobbsjansen og KUM 2017 Informasjon om Jobbsjansen 18.1.2017 Manzoor Khan, IMDi Øst Program 10:00 10:05 Velkommen ved seksjonsleder Anders Fyhn, IMDi Øst 10:05 11:00 Informasjon om Jobbsjanseordningen
DetaljerKR 68/16 Stavanger, desember 2016
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet KR 68/16 Stavanger, 7.-9. desember 2016 Referanser: Arkivsak: 16/4126-1 (16/36283) Saksdokumenter: Tittel Dok. ID Brev til KR/BM fra generalsekretær i KFUK-KFUM Øystein 1531281
DetaljerForslag til Arbeidsprogram. for. Unge funksjonshemmede
Forslag til Arbeidsprogram for Unge funksjonshemmede 2012-2013 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Målsetning Unge funksjonshemmedes overordnede mål er samfunnsmessig likestilling
DetaljerÅpen konkurranse om levering av kurs- og kompetansetjenester
Åpen konkurranse om levering av kurs- og kompetansetjenester Forenklet konkurransegrunnlag Innledning Lofotrådet, ved ungdomsprosjektet, arbeider med å opprette en traineeordning for Lofoten. Ordningen
DetaljerNYTT TILBUD TIL UNGDOM I OPPFØLGINGSTJENESTEN I HAMARREGIONEN VÅR SKOLE "UNGDOM I FARTA" - BEVILGNING AV MIDLER TIL DRIFT FØRSTE PROSJEKTÅR
Saknr. 10/7315-1 Ark.nr. Saksbehandler: Siw-Anne Moland Nes SKOLE "UNGDOM I FARTA" - BEVILGNING AV MIDLER TIL DRIFT FØRSTE PROSJEKTÅR Fylkesrådets innstilling til vedtak: 1. Hedmark fylkeskommune beslutter
DetaljerHandlingsplan barnefattigdom 2012
Handlingsplan barnefattigdom 2012 HANDLINGSPLAN BARNEFATTIGDOM 2012 Bakgrunn Eidsberg kommune er en kommune med stor andel av barn som vokser opp i familier med lav inntekt. Dette gjør at barna har en
DetaljerFlyktningsituasjonen og NAV Kommunekonferanser i regi av IMDi og fylkesmannen
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Lisbeth Fransplass // Arbeids- og velferdsdirektoratet
DetaljerGode integreringsplaner i samarbeid med næringslivet
Gode integreringsplaner i samarbeid med næringslivet Lørenskog kommune DATO 30.11.2018 Fagleder Hilde Lyngroth Selsing og markedskoordinator Isabella Mathiesen Flyktning- og innvandrertjenesten i Lørenskog
DetaljerÅrsmelding for Karrieresenteret Vestfold 2018
Årsmelding for Karrieresenteret Vestfold 2018 Årsmelding for Karrieresenteret Vestfold 2018 Partnerskap for karriereveiledning Karrieresenteret i Vestfold ble etablert i 2009 og eies av NAV Vestfold og
DetaljerEffektiviseringsnettverk intro, Gardermoen
Nytt fra KS: - Meld. St. 30 (2015-2016) Fra mottak til arbeidsliv en effektiv integreringspolitikk - Hurtigspor for flyktninger - Endringer i utlendingslovgivningen Effektiviseringsnettverk intro, Gardermoen
DetaljerEksempelskjema for kommuneundersøkelsen 2015
Eksempelskjema for kommuneundersøkelsen 2015 I dette eksempelskjemaet er alle spørsmålene i undersøkelsen listet opp. For en del kommuner er det flere spørsmål her enn i det reelle spørreskjemaet, ettersom
DetaljerOrganisasjonserklæring
Organisasjonserklæring Innhold 1. Organisasjonen... 2 2. Fylkesleddene... 3 3. Holdninger til rusmidler... 3 4. Kurs og kompetanse... 4 5. Nasjonale møteplasser... 4 6. Lokal bistand... 5 7. Informasjon...
DetaljerOslo kommune Byrådsavdeling for eldre og sosiale tjenester
Oslo kommune Byrådsavdeling for eldre og sosiale tjenester Kommunal- og regionaldepartementet Postboks 8112 Dep. 0032 OSLO Dato: 22.11.2013 Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbeh: Arkivkode: 201105759-18
DetaljerInnlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS.
Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Hvilken rolle kan voksenopplæringen spille for forankring og rekruttering til nye
DetaljerEN PLASS I SAMFUNNET OGSÅ FOR MEG. Arbeidet blant Rom 2011
EN PLASS I SAMFUNNET OGSÅ FOR MEG Arbeidet blant Rom 2011 INNLEDNING OMDIRIGERING AV MIDLER - FRA HELHETLIG PROSJEKT TIL OFFENTLIGE SYSLER STATISTIKKER RESULTATER DEN LANGE VEIEN PROSESSEN INNAD I MILJØET
DetaljerStrategi 2020 Virksomhetsmål Tiltak 2019 Regional handling Nordland
Strategiområde 1: Kulturskolen i samfunnet Strategi 2020 Virksomhetsmål 2018-2019 Tiltak 2019 Regional handling Nordland 1.1 Tydelig profil som samfunnsaktør 1.1.1 Være premissleverandør for regjering,
DetaljerArbeidsprogram. Unge funksjonshemmede 2012-2013
Arbeidsprogram for Unge funksjonshemmede 2012-2013 Vedtatt på generalforsamlingen 2.-4. november 2012 Målsetning Unge funksjonshemmedes overordnede mål er samfunnsmessig likestilling og deltakelse for
DetaljerTilskudd til utviklingstiltak - Mentornettverk Nordland
Journalpost:15/56495 Saksnummer Utvalg/komite Dato 365/2015 Fylkesrådet 17.12.2015 Tilskudd til utviklingstiltak - Mentornettverk Nordland Sammendrag KUN Senter for kunnskap og likestilling - ønsker å
DetaljerBosetting og integrering av flyktninger hvordan utfordres kommunene?
Bosetting og integrering av flyktninger hvordan utfordres kommunene? Fredagsmøte Vestfold 19.02.2016 Oppsummering: Bosetting og integrering av flyktninger og andre innvandrere må synliggjøres i fylkeskommunale
DetaljerUtdanningsdirektoratet. Hva kan NAV-veileder hjelpe med? - et samarbeidsprosjekt mellom NAV og videregående opplæring
Utdanningsdirektoratet Hva kan NAV-veileder hjelpe med? - et samarbeidsprosjekt mellom NAV og videregående opplæring Prosjekt i regi av Arbeids- og Velferdsdirektoratet. Samarbeid mellom Arbeids- og Velferdsdirektoratet
DetaljerSamarbeidet mellom Choice og Introduksjonsprogrammet
Holmen 21.11.2012 Grünerløkka Samarbeidet mellom Choice og Introduksjonsprogrammet et eksempel på hvordan NAV kan samarbeide med næringslivet Introduksjonsordningen Bydel Grünerløkka var en av dem som
DetaljerIntegrering gjennom kunnskap
Integrering gjennom kunnskap Mona Dia og Synne Nordmark Børstad Tromsø, 25. april 2019 Regjeringens strategi Hovedbildet: Lav sysselsetting, kompetansegap og utenforskap Regjeringen vil: Gjennomføre et
DetaljerUngdomsarbeidet ved NAV Horten Informasjon om satsning og prioriteringer // Kristian Aas NAV leder, NAV Horten
Ungdomsarbeidet ved NAV Horten Informasjon om satsning og prioriteringer 25.10.2016 // Kristian Aas NAV leder, NAV Horten NAV Horten fakta: 27.100 innbyggere 80 ansatte ved kontoret Enhetlig ledelse Bosetting,
DetaljerInkluderende arbeidsliv
Inkluderende arbeidsliv Videregående opplæring FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE SAMARBEID SKOLE NÆRINGSLIV Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv (IA) er et program for elever i videregående skole
Detaljer3/2012. Prosjektavtale 2012. Nordland Fylkeskommune. Tore Vånge, KUN Senter for kunnskap og likestilling. www.kun.nl.no
3/2012 Prosjektavtale 2012 Nordland Fylkeskommune Tore Vånge, KUN Senter for kunnskap og likestilling www.kun.nl.no Innhold Sammendrag... 1 Gjennomførte tiltak... 2 Tiltak 1 Forum for likestilling og
DetaljerVOKSNE OG VIDEREGÅENDE OPPLÆRING
VOKSNE OG VIDEREGÅENDE OPPLÆRING Sissel Øverdal ass. fylkesopplæringssjef 22.02.2010 Endres i topp-/bunntekst 1 STATISTIKK UTDANNINGSNIVÅ I 2008 var andelen av befolkningen med grunnskole som høyeste utdanning
DetaljerSluttrapport Forebygging Prosjektnummer: 2012/FBM9270 Verger for enslige mindreårige asylsøkere Voksne for Barn
Sluttrapport Forebygging Prosjektnummer: 2012/FBM9270 Verger for enslige mindreårige asylsøkere Voksne for Barn 1 Forord Rapporten beskriver arbeidet med å rekruttere flere kompetente verger for enslige
DetaljerKarriereveiledning for innvandrere
Karriereveiledning for innvandrere - Karriereveiledningen viste meg vei. Jeg visste ikke hvilke kanaler og muligheter som fantes, og det gjorde at jeg ikke kom i gang før. De ga meg troen på at jeg kunne
DetaljerNYTT FRA IMDi 2013. Catrine Bangum Ass. Regiondirektør IMDi Øst Integrerings og mangfoldsdirektoratet 04.03.2013
NYTT FRA IMDi 2013 Catrine Bangum Ass. Regiondirektør IMDi Øst Integrerings og mangfoldsdirektoratet 1 Stortingsmelding 6 en helhetlig integreringspolitikk Behov for mer grunnleggende kvalifisering. Kombinasjon
DetaljerÅrsrapport 2014. Nav Inderøy
Årsrapport 2014 Nav Inderøy 1. Om resultatenheten 1.1 Kort om hvilke oppgaver som er tillagt enheten Enhetens navn Enhetsleder* Elin Andersen Følgende tjenestesteder inngår i enheten Nav Inderøy Antall
DetaljerHøringsnotat. Forslag til endringer i opplæringsloven. (fylkeskommunal plikt til å tilby karriereveiledning)
Høringsnotat Forslag til endringer i opplæringsloven (fylkeskommunal plikt til å tilby karriereveiledning) 29. august 2019 Innhold 1. Bakgrunn... 3 2. Gjeldende rett... 3 3. Om tilskuddet til fylkesvise
DetaljerUngdom i Svevet dagskonferanse 19.11.2015
Ungdom i Svevet dagskonferanse 19.11.2015 Manzoor Khan Integrerings- og mangfoldsdirektoratet 1 Integrerings- og mangfoldsdirektoratet Direktoratet er underlagt Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet
DetaljerTrening på tørt land og dypt vann!
Trening på tørt land og dypt vann Amfibiambisjoner i kvalifisering og arbeidsformidling Jarle Stave Botnen Seksjonsleder ESIS Bydel Grorud Bydel Grorud Målgrupper for satsinger Bydel Grorud er en liten
DetaljerProsjekt «NAV-veiledere i videregående skoler» i Møre og Romsdal. 10. november 2015
Prosjekt «NAV-veiledere i videregående skoler» i Møre og Romsdal 10. november 2015 Prosjektansatte lokalt: NAV-Veileder Kristine Heggvik NAV-Veileder Frode Bøe Hatlelid NAV, 11.11.2015 Side 2 Hva er «Forsøk
DetaljerCathrine Halmrast Harvil, Nav Birgitte Wold Dahl, Fris. Arbeidsretting av introduksjonsprogrammet i Fredrikstad et samarbeid mellom Nav og Fris
Cathrine Halmrast Harvil, Nav Birgitte Wold Dahl, Fris Arbeidsretting av introduksjonsprogrammet i Fredrikstad et samarbeid mellom Nav og Fris Bosetting i Fredrikstad kommune Bosetting: 2016: 180 flyktninger
DetaljerKunnskapsparken Helgeland AS
INNSPILL FRA ARBEIDSLIVET GIR RESULTATER! Kunnskapsparken Helgeland AS Kompetansekonferanse 14. juni 2012 - Mo i Rana Kunnskapsparken Helgeland AS Kunnskapsparkens rolle Skape vekst og innovasjon på Helgeland
DetaljerArbeidsretting hva virker?
Arbeidsretting hva virker? Trondheim 24.november 2015 Maryann Knutsen, IMDi Midt-Norge 1 Bærekraftig kvalifisering Kunnskap om arbeidskraftbehovet Kvalifiseringen tilpasset arbeidskraftbehovet og deltakeren
DetaljerOslo = én kommune = 15 bydeler
Arbeid og integrering Inger Elisabeth Salvesen Byrådsavdeling for eldre, helse og ARBEID Workshop om integrering og bedring av levekår Oslo torsdag 11. oktober 2018 Oslo = én kommune = 15 bydeler Arbeids-
DetaljerVirksomhetsplan for Norsk kulturskoleråd, for perioden
Virksomhetsplan for Norsk kulturskoleråd, for perioden 2018 2019 Overordnede fokusområder Arbeid med å etablere et permanent utviklingsarbeid hos kulturskoleeiere og kulturskoler, basert på veiledningsmetodikk.
DetaljerNasjonal kompetansepolitisk strategi. Rapportering om oppfølging fra Virke
Nasjonal kompetansepolitisk strategi Rapportering om oppfølging fra Virke 1 Tiltak 4: Videreutvikle samarbeidet mellom opplærings- og utdanningstilbydere og arbeidslivet, for å gjøre utdanningen relevant
DetaljerSøknadsnr. 2013-0147 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013
Søknad Søknadsnr. 2013-0147 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013 Prosjektnavn "Inderøy - best i lag" Kort beskrivelse Prosjektet «Inderøy best i lag» skal fremme bolyst, tilflytting og inkludering.
DetaljerKurs i oppdatering og yrkesplanlegging
Et arbeidsrettet tilbud til personer med psykiske helseplager Vilje viser vei Kurs i oppdatering og yrkesplanlegging ser nye muligheter Sliter du med psykiske helseplager og ønsker å komme ut i jobb? Vi
DetaljerOpplæring i bedrift for elever i videregående skole. Landskonferansen APS Bodø 07. April og 08. april 2008
Opplæring i bedrift for elever i videregående skole Landskonferansen APS Bodø 07. April og 08. april 2008 1 Kort om Kias Kias, Krapfoss Industrier AS Drevet siden 1954 Besøk oss på www.kias.as for mer
DetaljerKort innføring i introduksjonsprogrammet
Kort innføring i introduksjonsprogrammet Sadegh Nazarzadeh IMDi Øst 46432060 23.01.2017 1 Tema for i dag: Formålet med introduksjonsloven Hvem kan delta i introduksjonsprogram «Kan-gruppen» Sentrale byggestener
DetaljerEVALUERINGEN AV BRUKEN AV SIVILE VERNEPLIKTIGE TIL VOLDSFOREBYGGENDE TJENESTER I REGI AV SIVILTJENESTE- ADMINISTRASJONEN PÅ DILLINGØY (SAD) I 2002
ÅRSRAPPORT FRA EVALUERINGEN AV BRUKEN AV SIVILE VERNEPLIKTIGE TIL VOLDSFOREBYGGENDE TJENESTER I REGI AV SIVILTJENESTE- ADMINISTRASJONEN PÅ DILLINGØY (SAD) I 2002 Utarbeidet av Knut Aarvak Stiftelsen Østfoldforskning
DetaljerGrunnleggende ferdigheter.
Opplæring i Grunnleggende ferdigheter. Steinar Brun Mjelve Avd.leder, spesialundervisning Begrepsavklaring Grunnleggende ferdigheter: Lese Skrive Regne Uttrykke seg muntlig Bruke digitale verktøy Jf. UDIR
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksbehandler May-Britt Lunde Nordli Arkiv 233 Arkivsaksnr. 16/3884. Saksnr. Utvalg Møtedato / Formannskapet 1.2.
SAKSFREMLEGG Saksbehandler May-Britt Lunde Nordli Arkiv 233 Arkivsaksnr. 16/3884 Saksnr. Utvalg Møtedato / Formannskapet 1.2.2017 NASJONAL TILSKUDDSORDNING MOT BARNEFATTIGDOM 2017 Rådmannens forslag til
DetaljerHva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB
Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle
Detaljer