AFP evalueringsseminar 7. desember 2017 Presentasjon av rapporten. Kristin Diserud Mildal, NHO og Eystein Gjelsvik, LO

Transkript

1 AFP evalueringsseminar 7. desember 217 Presentasjon av rapporten Kristin Diserud Mildal, NHO og Eystein Gjelsvik, LO

2 AFP er en ombygd ordning Var tidligpensjon år Ble livsvarig påslag fra 62 år Myndighetene stilte nye krav Ny spekking: Kvalifiseringsregelverket er justert og påbygd Er blitt et særsyn Passer den inn eller er den moden for overhaling? Ombygging kan medføre redusert ytelse eller kreve ekstra premie Rapporten gir bakgrunn - ikke svarene Foto: NRK

3 Sentrale trekk ved ny AFP er: Gir et livsvarig påslag til alderspensjon fra folketrygden Levealdersjusteres, og kan tas ut fleksibelt fra 62 år Kan fritt kombineres med arbeid uten noen form for avkorting Det innebærer at også de som jobber videre kan få AFP Beregnes som,314 prosent av all inntekt opp til 7,1 ganger grunnbeløpet ut det året man er 61 år

4 Sentrale trekk ved AFP En kvalifiseringsordning man må fylle et sett kriterier ved uttak Ikke opptjening av rettigheter slik som f.eks. i en tjenestepensjon Enten får man full ytelse basert på alle år man har vært i arbeid eller så får man ingen ting Kan være et hinder for mobilitet

5 Hovedmål ved ny AFP er: 1. Pensjonsnivået ved 62 år skulle opprettholdes 2. Det skulle fortsatt være mulig å gå av ved 62 år 3. Ny AFP skulle støtte opp under pensjonsreformen ved at det skulle lønne seg å være i arbeid 4. Ny AFP skulle ligge innenfor samme kostnadsramme for bedriftene

6 Pensjonsnivå

7 Gjennomsnittlig pensjon blant nye mottakere av AFP født 1943 og 1949, etter uttaksalder. Tusen 217-kroner kullet AFP Alderspensjon kullet

8 Alderspensjon og AFP ved ulike uttaksaldre. Inntekt 5 G. Født i Prosent av tidligere inntekt Alderspensjon AFP

9 Effekt på pensjon ved senere uttak og ved videreføring av uttaksalder. Nivå ved 62 år før reformen er 1 prosent. Inntekt 6 G Alderpensjon AFP Kompensasjonstillegg Gradvis utsatt avgang Utsatt avgang med 2 mnd. per årskull Utsatt avgang med 1 mnd. per årskull

10 Hvor mange mottar AFP?

11 Mottakere av ny AFP ved utgangen av året. Aldersgruppene år og 67 år og over. Antall i tusen Antall med AFP år Antall med AFP 67 år og over

12 Rett til tidlig uttak

13 Andel ansatte som kvalifiserer for uttak av 1 prosent alderspensjon. Ved 62 år og 1963-kullet. Prosent Menn (1955) Menn (1963) Kvinner (1955) Kvinner (1963) AFP-bedrift Bedrift uten AFP

14 Yrkesaktivitet etter 62 år

15 Fordelingen av avgangsalder blant yrkesaktive ved 61 år i AFP-bedrifter etter fødselsår. Prosent eller mer

16 Midtre avgangsalder blant yrkesaktive ved 61 år, etter sektor og fødselsår Private virksomheter med AFP Private virksomheter uten AFP Offentlig sektor

17 Andel ansatte som har tatt ut AFP ved 63 år og andel helt uten arbeid, etter type AFP-ordning og år. Prosent Gammel privat AFP Gammel privat AFP - helt uten arbeid Ny privat AFP - helt uten arbeid Ny privat AFP

18 Andel som har tatt ut AFP ved 63 år og andel helt uten arbeid, etter yrke kullet. Prosent Uttak Uttak og helt uten arbeid Håndverkere Høyskoleyrker Kontoryrker Prosess- og maskinoperatører, transportarbeidere mv. Akademiske yrker Ledere Renholdere, hjelpearbeidere mv. Salgs- og serviceyrker

19 Bedriftenes kostnader

20 Fellesordningens utbetalinger til ny AFP sammenliknet med videreføring av gammel AFP. Milliarder 217-kroner Utfasing av gammel AFP Gammel AFP ved videreføring Ny AFP Ny AFP inkl. utfasing av gammel AFP

21 Fonderingsgrad i AFP-ordningen ved uendret premie og to ulike forutsetninger om avkastning på fondsmidlene Avkastning 2,25 pro sent Avkastning 4 prosent

22 AFP-ordningens forpliktelser og fondsmidler ved to alternativer for avkastning Mrd. 216-kroner Fondsmidler - avkastning 2,25 prosent Fondsmidler - avkastning 4 prosent Pensjonsforpliktelse

23 Statens kostnader

24 Utbetalinger av ny AFP fordelt på statens utgifter og arbeidsgivernes utbetalinger. Milliarder 217-kroner Staten Arbeidsgiverne

25 Effekter av kvalifikasjonsreglene

26 Andel arbeidstakere i årskullene som ikke oppfyller kvalifikasjonskrav ved 62 år. Prosent

27 Arbeidstakere fra 1955-kullet som var tilsluttet i 21 og tilslutning fram til =1

28 Verdsetting av AFP

29 Finansierings- og forsikringsvirksomhet Transport og lagring Informasjon og kommunikasjon Industri Personlig tjenesteyting Varehandel; reparasjon av motorvogner Bygg og anlegg Bergverksdrift og utvinning Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting Helse- og sosialtjenester Overnattings- og serveringsvirksomhet Premie i prosent av pensjonsforpliktelsene etter næring

30 Menns og kvinners bruk av AFP

31 Mottakere av AFP fordelt på kvinner og menn. 1 personer Kvinner Menn

32 Andel ansatte med AFP og andel ansatte etter bedriftsstørrelse Prosent Andel med AFP-dekning Andel av ansatte

33 Bergverksdrift og utvinning Bygge- og anleggsvirksomhet Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting Elektrisitet, vann og renovasjon Finansierings- og forsikringsvirksomhet Helse- og sosialtjenester Industri Informasjon og kommunikasjon Overnattings- og serverings-virksomhet Personlig tjenesteyting Transport og lagring Varehandel AFP-dekning i 216 etter kjønn og næring. Prosent Menn Kvinner

34 Oppsummering Hovedmålene med reformen er oppfylt Pensjonsnivået og muligheten til å gå av ved 62 år er opprettholdt Ansatte i AFP-bedrifter står lengre i arbeid, og bidrar til å styrke bærekraften i pensjonssystemet Bedriftenes og statens utbetalinger har utviklet seg omtrent som forutsatt. Men med en videreføring av dagens premie- og ytelsesnivå vil bedriftenes gjensidige forpliktelser øke (gitt forutsetninger om lønnsvekst og avkastning)

35 Oppsummering Andre erfaringer Noen mister ytelsen selv etter mange år i en AFP-bedrift Yngre verdsetter ofte AFP lavt fordi det ikke har betydning om bedriften du jobber i har AFP før ansiennitetsperioden (7 av siste 9 år før fylte 62 år) Stor forskjell mellom tjenestepensjon og AFP gjør det vanskelig å ta hensyn til AFP i pensjonsplanen AFP er viktig for kvinners mulighet til å gå av tidlig

36 Takk for oppmerksomheten! Les rapporten på eller