ATTFØRINGSRESULTAT. Reelle plassar pr Antal tilretteleggjarar i tiltaket 2

Transkript

1 OM VERKSEMDA Styret har i 2012 hatt 3 styremøter og 1 telefonmøte. Har handsama 29 saker. Dei viktigaste sakene som kan nemnast er: - Rekneskap og budsjett. - Samarbeidsavtale og innsøkning frå NAV. - Samarbeidsavtale med Luster kommune. - Studiar med støtte, eit tilbod til studentar med psykisk sjukdom. - Ny Equass-revisjon i januar ATTFØRINGSARBEIDET Luster Arbeidssenter har samarbeidsavtale med NAV Sogn og Fjordane. Me er godkjent som tiltaksarrangør for tiltaket Arbeid med bistand (AB). Har også mellombels fått tildelt tiltaket Studiar med støtte som er eit nasjonalt satsingsområde innan arbeid og psykisk helse. Kva som skjer vidare med dette tiltaket vil bli avklart nærare i I 2012 hadde Luster Arbeidssenter tildelt 20 AB plassar. ATTFØRINGSRESULTAT Reelle plassar pr Antal tilretteleggjarar i tiltaket 2 Gjennomstrømning i AB Totalt antal Antal deltakarar pr Inntak i løpet av året 9 Antal deltakarar som slutta i løpet av året etter årsak: 10 Ordinært arbeid 1 Utdanning 3 Søkt/fått uførepensjon/alderspensjon etc. Passive tiltak 6 Antal deltakarar pr Måloppnåing og brukartilfredsheit hjå deltakarane er delt inn i halvårsperiodar. Perioden viser 57,1 % måloppnåing og 100 % brukartilfredsheit. Perioden viser 50 % måloppnåing og 100 % brukartilfredsheit. Det er ikkje motteke skriftlege klager i 2012.

2 ORGANISASJON, HELSE, MILJØ OG TRYGGLEIK Det har ikkje skjedd endringar i aksjonærsamansetjinga og i aksjonærpolitikken i Det vart på generalforsamling av 2012 vedteke endringar i selskapet sine vedtekter. Styremedlemane skal ikkje lenger har kvar sin personlege varamedlem. Det er vedteke 1 varamedlem for styret. Det har vore endringar i leiings- og organisasjonstilhøve. Styret har fått ny leiar etter at Tore Eriksen slutta i Luster kommune i april Ny styreleiar, Margunn Hillestad, tiltredde vervet i mai Det har i 2012 ikkje vore endringar i personalsituasjonen. For fast tilsette er sjukefråveret i 2012 på 9,2 %. Styret vurderer arbeidsmiljøet til å vera godt. Det har ikkje skjedd ulukker i samband med utøvinga av næringa. Selskapet er av ein slik art at det ikkje forureinar miljøet. KOMPETANSEUTVIKLING Det er i kjølevatnet av Equass satt i gang systematisk arbeid med kompetanseutvikling for personalet. I 2011 vart det utarbeida ein kompetanse- og opplæringsplan for perioden Handlingsdel for 2012 ser slik ut: DATO KURS DELTAKAR OMFANG april 2012 Fagsamling SMS-Norge Elisabeth, Anita 6 dagar -2 dagar Konferanse Rus og kjønn Elisabeth, Anita 2 dagar Fagdag med NAV Elisabeth 1 dag Equass-samling, Skei Elisabeth 1 dag Våren 2012 Nettverkssamling for utredarar i Anita -1 dag arbeidsevnekartlegging (AEK) aug Innføringskurs karriereveiledning Elisabeth, Anita 6 dagar Hausten 2012 Brukar/hjelparseminar, ISP Elisabeth, Anita -2 dagar nov AB-konferansen Elisabeth, Anita -6 dagar Hausten 2012 Storsamling SMS Norge m/fylkeskoordinatorane, Oslo Anita 6 dagar -4 dagar TOTALT dagar Handlingsplanen for 2012 vart gjennomført med følgjande endringar: Fagsamling for SMS-Norge var over 2 dagar og ikkje 3 dagar som tidlegare planlagt. Elisabeth og Anita deltok på konferanse Rus og kjønn i regi av Fylkesmannen i Sogn og Fjordane. Nettverkssamling for utredarar i arbeidsevnekartlegging (AEK) vart ikkje gjennomført som planlagt våren Usikkert når neste samling blir. Elisabeth og Anita deltok på innføringskurs i karriereveiledning i august. Det var kun Anita som deltok på storsamling SMS-Norge i Oslo. Samlinga gjekk over 2 dagar og ikkje 3 dagar som tidlegare planlagt. Ingen deltok på brukar/hjelparseminar i regi av Helse Førde. AB-konferansen i november vart ikkje prioritert p.g.a. gjennomført kurs i karriereveiledning.

3 ÅRSPLAN FOR LUSTER ARBEIDSSENTER AS, PERIODEN På styremøte av 4.desember 2012 var det gjennomgang av årsplan for Luster Arbeidssenter. Målet for kvalitet i attføringsarbeidet vart gjennomgått. Tiltaksplassane har i 2012 vore godt utnytta. Luster Arbeidssenter har hatt ledig kapasitet i siste kvartal av Årsaka til dette har vore knytta opp til sjukefråver. Heimesida til bedrifta fekk ny layout hausten Denne framstår som oppdatert og oversikteleg. Det må arbeidast vidare med å styrke relasjonen til lokale samarbeidspartnarar. Dette gjeld særleg psykisk helseteam, Luster legekontor, ruskonsulent og flyktningkonsulent. På desse fagområda er det mange nytilsette i Luster kommune som ikkje kjenner til Luster Arbeidssenter. Bedrifta har som mål å halde fagleg høg kvalitet på arbeidet med arbeidssøkarane/tiltaksdeltakarane. Her må det arbeidast kontinuerleg med særleg dei skriftlege dokumenta. Tilrettelegging for gjennomføring av arbeidsevnekartlegging (AEK) har også fungert lite tilfredsstillande i 2012 p.g.a. stort arbeidspress og liten moglegheit til å frigjere personalressursar til dette arbeidet. Bedrifta har jobba målretta mot å betre kompetansen på oppfølging av studentar. Dei tilsette har delteke på nettverkssamlingar og arbeida kontinuerleg med å opparbeide relasjonar på Høgskulen i Sogn og Fjordane. Dette arbeidet har ført mykje positivt med seg. Tilretteleggjarane har frå hausten 2012 fått moglegheit til å disponere eit fast kontorlokale ved Studentsamskipnaden til samtalar med studentar. TILMELDING I ORGANISASJONAR Luster Arbeidssenter AS er medlem i arbeidsgjevarorganisasjonen Arbeidssamvirkenes landsforening, ASVL, som organiserar dei fleste arbeidssamvirka. Tilretteleggjarane er medlemar i Forum for Arbeid med bistand, FAB, ein landsomfattande organisasjon som arbeidar med faglege spørsmål og som også er høyringsinstans for Arbeids- og velferdsdirektoratet. DELTAKARANE Det har vore eit godt samarbeid mellom deltakarane og tilretteleggjarane i AB. Me har hatt som mål å ha eit tett samarbeid med dei bedriftene som har gitt tilbod om arbeidsutprøvingsplass. Dette har me fått gode tilbakemeldingar på. Av deltakarane som er tilmeldt har me blant anna hatt personar med fysiske og psykiske yrkeshemmingar. Behovet for bistand frå tilretteleggjar på arbeidsplassen har vore svært varierande for kvar enkelt deltakar. Luster Arbeidssenter har hatt ledig kapasitet i siste kvartal av ARBEIDSGJEVARANE Deltakarane er hovudpersonane i AB. Ei nesten like sentral gruppe er arbeidsgjevarane. Utan dei vil me ikkje kunne nå målsetjinga for deltakarane, som er eit ordinært arbeidsforhold med løn. Samarbeidet med arbeidsgjevarane fungerar stort sett tilfredsstillande. Sjølv med den avgrensa breidda i arbeidsmarknaden i Luster har me ikkje opplevd at det har vore noko stort problem å finna arbeidsplassar. I tillegg har me også nytta arbeidsgjevarar i nabokommunen Sogndal.

4 Me har erfart at sjølv om ikkje alle arbeidsgjevarane har mogelegheit for å tilby ordinært arbeid eller løn verken på kort eller lang sikt, så er dei positive til å la deltakarane få prøve seg ut i arbeid i kortare eller lengre periodar. ANDRE SAMARBEIDSPARTNARAR AB er eit arbeidsmarknadstiltak og såleis ein forlenga arm av NAV. NAV har ansvar for at AB til ei kvar tid har nok personar inne i tiltaket. Kvar tilretteleggjar skal ha ansvar for minimum 10 deltakarar. Tilretteleggjarane i AB skal ha jamnlege møter med sakshandsamarar på NAV blant anna for å gå gjennom handlingsplanar, for å diskutera ymse mogelegheiter og løysingar i høve til den einskilde deltakar og for å drøfte samarbeidet generelt. Det er fortsatt eit forbetringspotensiale i kvalitet/frekvens på samarbeidet. Dette er noko det aktivt må jobbast med framover. Også i 2012 har innsøkinga i tiltaket vore svært tilfredsstillande. Luster Arbeidssenter har vore i ein situasjon der ein har måtte takke nei til nye oppdrag. NAV Sogn og Fjordane har også i år vore ein tettare samarbeidspartnar. Nye samarbeidsavtalar for 2013 er på plass. Samarbeid med lokale NAV kontor i Luster og Sogndal er på plass. Luster Arbeidssenter har delteke på jobbkafe hjå NAV Luster. I tillegg har Luster Arbeidssenter gjennomført jobbsøkarkurs for arbeidssøkarar tilhøyrande NAV Luster. Dette samarbeidet vil fortsetje vidare utover Det må likevel arbeidast kontinuerleg med å forbetre kvaliteten på samarbeidet. Dersom me skal gje best mogleg tilbod til deltakarane våre, er me avhengige av eit godt samarbeid med andre etatar og institusjonar som yter bistand til personar med ulike hjelpebehov. Dette kan vere NAV, team for psykisk helse, fastlege, ergoterapeut, fysioterapeut, Luster Treningssenter, treningskonsulent, konsulent for funksjonshemma, flyktningkonsulent, ruskonsulent, Arbeids- og treningssenteret (ATS) i Gaupne, Høgskulen i Sogndal og Indre Sogn Psykiatrisenter (ISP). På sikt ser ein for seg at Frisklivssentralen kan bli ein viktig samarbeidspart. EQUASS-SERTIFISERING Luster Arbeidssenter AS skal gjennom ny sertifisering, 22. og 23.januar 2013, etter den europeiske Equass-standarden for kvalitet innan sosialtenestene. Det har vore arbeida målretta og systematisk med Equass sidan bedrifta første gong vart godkjend i januar Equass er ein kvalitetsstandard som har fokus på menneskeleg utvikling og revisor gjennomgår tema som leiing, rettar og plikter, etikk, brukarmedverknad, partnarskap, resultatfokus og kontinuerleg forbetring. Alle bedrifter som skal levera tiltak i skjerma sektor må vera godkjende etter denne standarden frå 2012.

5 OPPSUMMERING OG TANKAR FRAMOVER Dei siste åra har etterspurnad etter tenestene våre endra seg radikalt. NAV kontora i Luster og Sogndal har henvist fleire nye deltakarar. Luster Arbeidssenter har dessverre kome i ein situasjon der ein må ha takka nei til nye oppdrag. Sjølv om etterspurnaden er stor er det fortsatt viktig å prioritere marknadsføring av tiltaket. Dette vert særleg prioritert via vår heimeside på internett og tett kontakt med dei lokale NAVkontora. I tillegg har Luster Arbeidssenter utarbeida ei informasjonsbrosjyre om tiltaket. Brosjyra er formidla ut til lokale NAV-kontor. Brosjyra vil bli vidareutvikla i Me opplever at stadig fleire tek direkte kontakt for å få informasjon om tilbodet. Alle som tek kontakt med AB for om mogeleg komme med i tiltaket, skal visast vidare til NAV. Dei gjer ei vurdering av kva for eit arbeidsmarknadstiltak som er best egna for den enkelte arbeidssøkjar. Samarbeidet med NAV har utvikla seg i positiv retning dei siste åra. Luster Arbeidssenter hadde tidlegare tildelt ein kontaktperson på systemnivå som hadde direkte linje til NAV Sogn og Fjordane. Denne kontaktlinja vart vekke i Det er fortsatt viktig å arbeide kontinuerleg med å utvikle samarbeidet til det beste for deltakarane. Nye skriftlege samhandlingsrutinar mellom NAV og Arbeidsmarknads- /Vekstbedriftene er kome på plass. Også samarbeidsavtalen med Luster kommune er blitt gjennomgått på nytt i Den nye arbeids- og velferdsetaten krever framover eit tettare samarbeid mellom lokale NAV-kontor og tiltaksarrangør. Tiltaksarrangøren må vere tett på dei lokale NAV-kontora for å rekruttere nye deltakarar i tiltaket. Me har dei siste åra hatt ein tettare kontakt med andre Vekst bedrifter i regionen. Via NAV Sogn og Fjordane vert det lagt opp til to felles møter pr. år for tiltaksarrangørar i Indre Sogn. Nye godkjenningsreglar for tiltaksarrangørar, Equass, er med på å setje fokus på kvaliteten på arbeidet til attføringsbedriftene. ÅRSREKNESKAPEN Årsrekneskapen er gjort opp med eit overskot på kr ,- før finanspostar. Styret si oppfatning er at den framlagde årsrekneskapen med resultatrekneskap og balanse med tilhøyrande notar gjev fullgod informasjon om drifta og om stillinga til selskapet ved årsskiftet. Føresetnaden om at drifta skal halda fram er lagt til grunn for utarbeiding av rekneskapet. Styret kjenner ikkje til tilhøve som kan ha innverknad på vurderinga av rekneskapen og som ikkje kjem fram av denne meldinga eller årsrekneskapen.

6 Gaupne, 8.mars 2013 Geir Paulsen styremedlem Sissel Olstad Morken styremedlem Margunn Hillestad styreleiar Anita Kjørlaug dagleg leiar

7