Varamedlem: Bergljot Buskaker. Valnemnd: Torunn Gauteplass Hønsi - leiar Geir Arve Sandvik

Transkript

1 2013 Luster Arbeidssenter A/S Årsmelding Luster Arbeidssenter AS er fullt ut eigd av Luster kommune og har ein aksjekapital på kr ,-. Selskapet vart skipa 9. september 1998, og har vore i drift frå Me har kontorstad på Pyramiden i Gaupne. Formannskapet utgjer generalforsamlinga. Visjon Luster Arbeidssenter - ein døropnar til arbeidslivet Målet er å hjelpe yrkeshemma til å få og til å behalda arbeid i det ordinære arbeidsliv Verdigrunnlag Me pliktar å møte den einskilde deltakar med respekt, tolmod og openheit Luster Arbeidssenter AS er tiltaksarrangør for arbeidsmarknadstiltaket Arbeid med Bistand. Full dekning av midlar til drift og lønn vert overført frå NAV. Arbeid med Bistand (AB) i Luster har vore i drift sidan november 1998 og har 2 tilsette. Den eine tilretteleggjaren er i tillegg dagleg leiar ved Luster Arbeidssenter AS. Tiltaket er frittståande i forhold til anna kommunal verksemd, men er likevel ein del av attføringsarbeidet i Luster kommune. Målet er å hjelpa yrkeshemma til å få - og til å bli verande i ein jobb. Styret for Luster Arbeidssenter i 2013: Margunn Hillestad - styreleiar Sissel Olstad Morken - nestleiar Geir Paulsen - styremedlem Varamedlem: Bergljot Buskaker Av dei faste styremedlemane er Sissel Olstad Morken vald for perioden Margunn Hillestad og Geir Paulsen er vald for perioden Styreleiar er vald for 1 år. Varamedlemet er vald for 1 år. Valnemnd: Torunn Gauteplass Hønsi - leiar Geir Arve Sandvik Revisor: Ekstraordinær generalforsamling, , fatta vedtak om fråval av revisor. Arbeid med Bistand, Luster Arbeidssenter A/S, P.b.151, 6866 Gaupne, Tlf

2 OM VERKSEMDA Styret har i 2013 hatt 3 styremøter. Har handsama 27 saker. Dei viktigaste sakene som kan nemnast er: - Rekneskap og budsjett. - Samarbeidsavtale og innsøkning frå NAV. - Equass-revisjon og forbetringsprosjekt. - Tilsetjing i vikariat. - Studiar med støtte, eit tilbod til studentar med psykisk sjukdom. ATTFØRINGSARBEIDET Luster Arbeidssenter har samarbeidsavtale med NAV Sogn og Fjordane. Me er godkjent som tiltaksarrangør for tiltaket Arbeid med bistand (AB). Har også mellombels fått tildelt tiltaket Studiar med støtte som er eit nasjonalt satsingsområde innan arbeid og psykisk helse. Kva som skjer vidare med dette tiltaket er fortsatt ikkje avklara. I følgje oppfølgingsplan for arbeid og psykisk helse ( ) skal det vurderast korleis tiltaket skal vidareførast. Ansvaret har arbeidsdepertementet med ei tidsramme I 2013 hadde Luster Arbeidssenter tildelt 20 AB plassar. ATTFØRINGSRESULTAT Reelle plassar pr Antal tilretteleggjarar i tiltaket 2 Gjennomstrømning i AB Totalt antal Antal deltakarar pr Inntak i løpet av året 11 Antal deltakarar som slutta i løpet av året etter årsak: 11 Overgang til arbeid 4 Overgang til aktive løysningar 5 Overgang til passiv løysning 2 Antal deltakarar pr Måloppnåing og brukartilfredsheit hjå deltakarane er delt inn i halvårsperiodar. Perioden viser 60,9 % måloppnåing og 100 % brukartilfredsheit. Perioden viser 75 % måloppnåing og 95 % brukartilfredsheit. Det er motteke 1 skriftleg klage i Denne er handsama av lokalt NAV-kontor.

3 I avtaleperioden gjeld følgjande resultatkrav for Arbeid med Bistand Overgang til arbeid 50 % og aktiv løysing 10 %. Samla resultat for Sogn og Fjordane: 34% til arbeid og 34% til aktive løysingar. Tabellen nedanfor viser at Luster Arbeidssenter ligg over gjennomsnittsresultatet i fylket. Luster Arbeidssenter har 36 % overgang til arbeid og 45 % overgang til aktive løysningar. Med overgang til arbeid (blå søyle) meinast: Arbeid utan tilskot herunder vikariat/engasjement av inntil 6 mnd. varigheit. Arbeid med lønnstilskot frå NAV. Arbeid med tidsubestemt lønnstilskot (TULT). Arbeid i kombinasjon med gradert uførepensjon. Arbeid med uførepensjon og bonuslønn i tillegg. Med overgang til aktive løysningar (raud søyle) meinast: Eigenfinansiert utdanning. Kjeding til andre arbeidsretta tiltak i regi av NAV. ORGANISASJON, HELSE, MILJØ OG TRYGGLEIK Det har ikkje skjedd endringar i aksjonærsamansetjinga og i aksjonærpolitikken i Det har ikkje vore endringar i leiings- og organisasjonstilhøve. Det har i 2013 vore endringar i personalsituasjonen p.g.a. svangerskapspermisjon. Vikar er tilsett for perioden april.13 aug.14. For fast tilsette er sjukefråveret i 2013 på 3,8 %. Styret vurderer arbeidsmiljøet til å vera godt. Det har ikkje skjedd ulukker i samband med utøvinga av næringa. Selskapet er av ein slik art at det ikkje forureinar miljøet.

4 KOMPETANSEUTVIKLING Det er i kjølevatnet av Equass satt i gang systematisk arbeid med kompetanseutvikling for personalet. Ny kompetanse- og opplæringsplan for perioden er utarbeida i samråd med dei tilsette og styret. Handlingsdel for 2013 ser slik ut: DATO KURS DELTAKAR OMFANG mai.13 Fagsamling i Bergen SMS-Norge Dag O., Anita 4 dagar Hausten 2013 Karriereveiledning 10 studiepoeng Anita - 2 dagar 18.okt.13 Brukar/hjelparseminar, ISP Anita 2 dagar - 1 dag 6-7.nov.13 AB-konferansen Anita 4 dagar - 2 dagar Hausten 2013 Fagsamling SMS-Norge Dag O., Anita 4 dagar - 4 dagar TOTALT dagar Handlingsplanen for 2013 vart gjennomført med følgjande endringar: Anita fekk ikkje gjennomført utdanning i karriererettleiing, 10 studiepoeng, grunna nytilsetjing i bedrifta og høg aktivitet blant tiltaksdeltakarane. Det var kun Anita som deltok på AB-konferansen i Trondheim. Anita deltok på brukar/hjelparseminar i regi av Helse Førde. Fagsamling i SMS Norge vart ikkje arrangert hausten.13. ÅRSPLAN FOR LUSTER ARBEIDSSENTER AS, PERIODEN På styremøte av 5.desember 2013 var det gjennomgang av årsplan for Luster Arbeidssenter. Ny årsplan for perioden vart gjennomgått og godkjent. Målet for kvalitet i attføringsarbeidet vart gjennomgått. Tiltaksplassane har i 2013 vore godt utnytta. Luster Arbeidssenter har ikkje hatt ledig kapasitet. Heimesida til bedrifta fekk ny layout hausten Denne framstår fortsatt som oppdatert og oversikteleg. Det må arbeidast vidare med å styrke relasjonen til lokale samarbeidspartnarar. Dette gjeld særleg psykisk helseteam, Luster legekontor, ruskonsulent og flyktningkonsulent. På desse fagområda er det mange nytilsette i Luster kommune som ikkje kjenner til Luster Arbeidssenter. Bedrifta har som mål å halde fagleg høg kvalitet på arbeidet med arbeidssøkarane/tiltaksdeltakarane. Her må det arbeidast kontinuerleg med særleg dei skriftlege dokumenta. Tilrettelegging for gjennomføring av arbeidsevnekartlegging (AEK) har også fungert lite tilfredsstillande i 2013 p.g.a. stort arbeidspress og liten moglegheit til å frigjere personalressursar til dette arbeidet. Bedrifta har jobba målretta mot å betre kompetansen på oppfølging av studentar. Dei tilsette har delteke på nettverkssamlingar og arbeida kontinuerleg med å opparbeide relasjonar på Høgskulen i Sogn og Fjordane. Dette arbeidet har ført mykje positivt med seg. Tilretteleggjarane har frå hausten 2012 fått moglegheit til å disponere eit fast kontorlokale ved Studentsamskipnaden til samtalar med studentar.

5 TILMELDING I ORGANISASJONAR Luster Arbeidssenter AS er medlem i arbeidsgjevarorganisasjonen Arbeidssamvirkenes landsforening, ASVL, som organiserar dei fleste arbeidssamvirka. Tilretteleggjarane er medlemar i Forum for Arbeid med bistand, FAB, ein landsomfattande organisasjon som arbeidar med faglege spørsmål og som også er høyringsinstans for Arbeids- og velferdsdirektoratet. DELTAKARANE Det har vore eit godt samarbeid mellom deltakarane og tilretteleggjarane i AB. Me har hatt som mål å ha eit tett samarbeid med dei bedriftene som har gitt tilbod om arbeidsutprøvingsplass. Dette har me fått gode tilbakemeldingar på. Av deltakarane som er tilmeldt har me blant anna hatt personar med fysiske og psykiske yrkeshemmingar. Behovet for bistand frå tilretteleggjar på arbeidsplassen har vore svært varierande for kvar enkelt deltakar. Luster Arbeidssenter har ikkje hatt ledig kapasitet i ARBEIDSGJEVARANE Deltakarane er hovudpersonane i AB. Ei nesten like sentral gruppe er arbeidsgjevarane. Utan dei vil me ikkje kunne nå målsetjinga for deltakarane, som er eit ordinært arbeidsforhold med løn. Samarbeidet med arbeidsgjevarane fungerar stort sett tilfredsstillande. Sjølv med den avgrensa breidda i arbeidsmarknaden i Luster har me ikkje opplevd at det har vore noko stort problem å finna arbeidsplassar. I tillegg har me også nytta arbeidsgjevarar i nabokommunen Sogndal. Me har erfart at sjølv om ikkje alle arbeidsgjevarane har mogelegheit for å tilby ordinært arbeid eller løn verken på kort eller lang sikt, så er dei positive til å la deltakarane få prøve seg ut i arbeid i kortare eller lengre periodar. ANDRE SAMARBEIDSPARTNARAR AB er eit arbeidsmarknadstiltak og såleis ein forlenga arm av NAV. NAV har ansvar for at AB til ei kvar tid har nok personar inne i tiltaket. Kvar tilretteleggjar skal ha ansvar for minimum 10 deltakarar. Tilretteleggjarane i AB skal ha jamnlege møter med sakshandsamarar på NAV blant anna for å gå gjennom handlingsplanar, for å diskutera ymse mogelegheiter og løysingar i høve til den einskilde deltakar og for å drøfte samarbeidet generelt. Det er fortsatt eit forbetringspotensiale i kvalitet/frekvens på samarbeidet. Dette er noko det aktivt må jobbast med framover. Også i 2013 har innsøkinga i tiltaket vore svært tilfredsstillande. NAV Sogn og Fjordane har også i år vore ein tettare samarbeidspartnar. Nye samarbeidsavtalar for 2014 er på plass. Samarbeid med lokale NAV kontor i Luster og Sogndal er på plass. Det må likevel arbeidast kontinuerleg med å forbetre kvaliteten på samarbeidet. Dersom me skal gje best mogleg tilbod til deltakarane våre, er me avhengige av eit godt samarbeid med andre etatar og institusjonar som yter bistand til personar med ulike hjelpebehov. Dette kan vere NAV, team for psykisk helse, fastlege, ergoterapeut, fysioterapeut, Luster Treningssenter, treningskonsulent, konsulent for funksjonshemma, flyktningkonsulent, ruskonsulent, Arbeids- og treningssenteret (ATS) i Gaupne, Høgskulen i Sogndal og Indre Sogn Psykiatrisenter (ISP). På sikt ser ein for seg at Frisklivssentralen kan bli ein viktig samarbeidspart.

6 EQUASS-SERTIFISERING Luster Arbeidssenter AS var gjennom ny sertifisering, 22. og 23.januar 2013, etter den europeiske Equass-standarden for kvalitet innan sosialtenestene. Bedrifta vart på ny godkjent for ein 2 års periode. I denne 2 års perioden skal bedrifta jobba målretta med forbetringsarbeid knytta opp til tilfredsheit hjå lokale NAV kontor og tilfredsheit hjå eigarane av Luster Arbeidssenter. Dette forbetringsarbeidet er allereie godt i gang. Det har vore arbeida målretta og systematisk med Equass sidan bedrifta første gong vart godkjend i januar Equass er ein kvalitetsstandard som har fokus på menneskeleg utvikling og revisor gjennomgår tema som leiing, rettar og plikter, etikk, brukarmedverknad, partnarskap, resultatfokus og kontinuerleg forbetring. Alle bedrifter som skal levera tiltak i skjerma sektor må vera godkjende etter denne standarden frå OPPSUMMERING OG TANKAR FRAMOVER Dei siste åra har etterspurnad etter tenestene våre endra seg radikalt. NAV kontora i Luster og Sogndal har henvist fleire nye deltakarar. Luster Arbeidssenter har dessverre kome i ein situasjon der ein må ha takka nei til nye oppdrag. Sjølv om etterspurnaden er stor er det fortsatt viktig å prioritere marknadsføring av tiltaket. Dette vert særleg prioritert via vår heimeside på internett og tett kontakt med dei lokale NAVkontora. I tillegg har Luster Arbeidssenter utarbeida ei informasjonsbrosjyre om tiltaket. Brosjyra er formidla ut til lokale NAV-kontor. Brosjyra vil bli vidareutvikla i Me opplever at stadig fleire tek direkte kontakt for å få informasjon om tilbodet. Alle som tek kontakt med AB for om mogeleg komme med i tiltaket, skal visast vidare til NAV. Dei gjer ei vurdering av kva for eit arbeidsmarknadstiltak som er best egna for den enkelte arbeidssøkjar. Samarbeidet med NAV har utvikla seg i positiv retning dei siste åra. Det er fortsatt viktig å arbeide kontinuerleg med å utvikle samarbeidet til det beste for deltakarane. Nye skriftlege samhandlingsrutinar mellom NAV og Arbeidsmarknads- /Vekstbedriftene er kome på plass. Også samarbeidsavtalen med Luster kommune vart gjennomgått på nytt i Den nye arbeids- og velferdsetaten krever framover eit tettare samarbeid mellom lokale NAV-kontor og tiltaksarrangør. Tiltaksarrangøren må vere tett på dei lokale NAV-kontora for å rekruttere nye deltakarar i tiltaket. Me har dei siste åra hatt ein tettare kontakt med andre Vekst bedrifter i regionen. Via NAV Sogn og Fjordane vert det lagt opp til to felles møter pr. år for tiltaksarrangørar i Indre Sogn. Nye godkjenningsreglar for tiltaksarrangørar, Equass, er med på å setje fokus på kvaliteten på arbeidet til attføringsbedriftene.

7 ÅRSREKNESKAPEN Årsrekneskapen er gjort opp med eit overskot på kr ,- før finanspostar. Styret si oppfatning er at den framlagde årsrekneskapen med resultatrekneskap og balanse med tilhøyrande notar gjev fullgod informasjon om drifta og om stillinga til selskapet ved årsskiftet. Føresetnaden om at drifta skal halda fram er lagt til grunn for utarbeiding av rekneskapet. Styret kjenner ikkje til tilhøve som kan ha innverknad på vurderinga av rekneskapen og som ikkje kjem fram av denne meldinga eller årsrekneskapen. Gaupne, 3.mars 2014 Geir Paulsen styremedlem Sissel Olstad Morken styremedlem Margunn Hillestad styreleiar Anita Kjørlaug dagleg leiar