Vernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Vernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet"

Kato Ask
8 år siden
Visninger:

1 Vernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet Vernerunden skal tene fylgjande føremål : Slik vert vernerunden gjennomført : Vernerunden om hausten skal ha særskilt fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet. Avdelingsleiar og verneombod skal i fellesskap sjå til at oppsette rutinar for å avdekkje problem knytt til det psykososiale arbeidsmiljøet er dokumentert, og tiltak for å rette opp eventuelle funn er sett i verk. Avdelingsleiar og verneombod har eit felles ansvar for å sjå til at vernerunden er utført etter oppsett frist, og at rette instansar har motteke informasjon om dette innan oppsett frist. Det vert gjennomført ei arbeidsmiljøundersøkjing som er obligatorisk for alle tilsette i Masfjorden kommune. Rådmannen tilrettelegg undersøkjinga ved å gjennomgå og eventuelt supplere spørsmåla i denne. Frist for tilrettelegging er Avdelingsleiar informerer alle tilsette om føremålet med undersøkjinga, og om korleis undersøkjinga skal gjennomførast. Av di undersøkjinga er obligatorisk, skal arbeidstakar ha tid og høve til å gjennomføre undersøkjinga i arbeidstida. Det er avdelingsleiar sitt ansvar å syte for at dette er mogleg. Avdelingsleiar har ikkje tilgjenge til den einskilde sine svar, men kan til eikvar tid fylgje med på svarprosenten. Frist for gjennomføring av undersøkjinga er sett til Når undersøkjinga er avslutta, utarbeider rådmannen eit avdelingsvis oversyn over resultatet av undersøkjinga. Resultatet vert analysert, og rådmannen presenterer resultat og analyse for avdelingsleiararne, hovudtillitsvalde og hovudverneombod. Frist for dette er sett til Den einskilde avdelingsleiar formidlar resultat og analyse for eigen arbeidsplass til plasstillitsvalde og eige verneombod. Dette vert deretter presentert for heile peronalet, og skal danne grunnlag for ein open debatt om årsaker, og kva som kan forbetrast. Frist for dette er sett til Det vert gjennomført oppfylgjingssamtalar med kvar einskild tilsett så snart som mogleg etter at resultatet av arbeidsmiljøundersøkjinga er gjort kjent. Dersom dette er ynskjeleg og praktisk gjennomførleg, kan desse oppfylgjingssamtalene utvidast og fungere som ordinære medarbeidarsamtalar. Frist for å få gjennomført oppfylgjingssamtalane er sett til På grunnlag av det som er kome fram i arbeidsmiljøundersøkjinga og oppfylgjingssamtalane, samt eit statistisk oversyn over sjukefråveret ved eigen arbeidsplass skal avdelingsleiar i samarbeide med verneombod og plasstillitsvalde setje opp ei prioritering av satsingsfelt. Det skal utarbeidast ein handlingsplan med målsetjingar, tiltak både på kort og lang sikt framdriftsplan og ansvarspersonar. Frist for dette er sett til Orientering om vernerunde haust - side 1

Avdelingsleiar og verneombod skal i fellesskap sjå til at oppsette rutinar for å avdekkje problem knytt til det psykososiale arbeidsmiljøet er dokumentert, og tiltak for å rette opp eventuelle funn

2 Slik vert vernerunden fylgd opp : Informasjonsskriv om HMT-arbeidet i Masfjorden kommune Den ferdig utarbeidde handlingsplanen skal leggjast fram for dei tilsette, og sendast rådmannen som deretter førebur sak til Arbeidsmiljøutvalet. Handlingsplanen vert arkivert i avdelinga sitt HMT-system, og skal til eikvar tid vere tilgjengeleg for dei tilsette. Frist for dette er sett til Rådmannen gjennomfører medarbeidersamtalar med leiarane i perioden januar februar påfylgjande år. Problemstillingar knytt til gjennomføring av den utarbeidde handlingsplanen vil vere ein del av samtalen. Orientering om vernerunde haust - side 2

Handlingsplanen vert arkivert i avdelinga sitt HMT-system, og skal til eikvar tid vere tilgjengeleg for dei tilsette. Frist for dette er sett til 20.12.

3 Oppsummeringsskjema for vernerunde, haust : Informasjonsskriv om HMT-arbeidet i Masfjorden kommune Gjennomgang av resultat og analyse av arbeidsmiljøundersøkjinga : Resultat og analyse av arbeidsmiljøundeersøkjinga vart gjennomgått med verneombod og plasstillitsvalde i møte den / -. Resultat og analyse av arbeidsmiljøundeersøkjinga vart presentert og drøfta i møte med alle tilsette den / -. Notat frå møte med verneombod og tillitsvalde, vedlegg nummer til. Notat frå og oppsummering av møte med alle tilsette, vedlegg nummer til. Gjennomføring av individuelle oppfylgjingssamtalar: Oppsummering av oppfylgjingssamtalane, vedlegg nummer til. Handlingsplan : Handlingsplan, vedlegg nummer til. Handlingsplanen vart ferdigstilt den / -. Handlingsplanen vart lagt fram for dei tilsette til orientering den / -. Handlingsplanen vart oversendt rådmannen den / -. Orientering om vernerunde haust - side 3

Resultat og analyse av arbeidsmiljøundeersøkjinga vart presentert og drøfta i møte med alle tilsette den / -. Notat frå møte med verneombod og tillitsvalde, vedlegg nummer til.

4 Notat frå møte med verneombod og tillitsvalde, side av totalt :... Orientering om vernerunde haust - side 4

5 Notat frå og oppsummering av møte med alle tilsette, side av totalt :... Orientering om vernerunde haust - side 5

6 Oppummering av samtalar med alle tilsette, side av totalt :... Orientering om vernerunde haust - side 6

7 Handlingsplan for forbetring av det psykososiale arbeidsmiljøet Målsetjing : Tiltak : Framdrift : Ansvarleg : OK Orientering om vernerunde haust - side 7

Like dokumenter

Rektorvedtak. Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16. Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16

Rektorvedtak. Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16. Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16 Vår sakshandsamar Liv Synnøve Bøyum, tlf. +7 7 67 6 vedtak av Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6 (vedtak.06., basert på AMU sak 0/0) Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6. Innleiing.