MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalet (AMU)

Transkript

1 MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalet (AMU) Dato: kl. 10:00 Sted: Veten (H-3085) Høgskulebygget Arkivsak: 14/00822 Arkivkode: Forfall meldast til Liv Synnøve Bøyum / SAKSKART Side Vedtakssaker 14/15 15/ Godkjenning av innkalling og sakliste 1 15/15 15/ Val av leiar av AMU /15 15/ Godkjenning av referat frå AMU-møtet /15 15/ Orienteringssaker 6 18/15 14/ Sjukefråvær i HiSF, Lege- og eigenmeldt pr. 2. kvartal /15 14/ Vernerunde i HiSF vår rapport for AMU 11 Orienteringssaker

2 14/2015 Godkjenning av innkalling og sakliste Arkivsak-dok. 15/ Arkivkode. Saksbehandlar Liv Synnøve Bøyum Saksgang Møtedato Saknr 1 Arbeidsmiljøutvalet (AMU) /15 2 Arbeidsmiljøutvalet (AMU) Innkalling og sakliste til AMU møtet 17. september 2015 vert godkjent 15/2015 Val av leiar av AMU Arkivsak-dok. 15/ Arkivkode. Saksbehandlar Liv Synnøve Bøyum Saksgang Møtedato Saknr 1 Arbeidsmiljøutvalet (AMU) /15 For perioden har arbeids leiarvervet i AMU.. vert valt til leiar. For perioden har arbeids.. leiarvervet i AMU. Val av leiar for denne perioden vert valt på første møte haust Saksvedlegg: Skriv inn vedlegg her Saksframstilling Det må veljast leiar for AMU. Leiaren skal veljast vekselvis mellom arbeidstakar- og arbeidsgjevarrepresentantane jf. AML 7-1 (4). I HiSF er AMU valt for ein periode på fire år, og er i samsvar med innarbeidd åremålsperiode. Det har vore vanleg at leiar vert valt for to år om gongen, slik at begge partar får like lang leiarperiode i fireårs perioden arbeidsmiljøutval er valt for. Arbeidsgjevar og arbeidstakarsida har like mage representantar i AMU. Representant frå bedriftshelsetenest har ikkje stemmerett i utvalet. Ved likt stemmeutfall, har leiaren dobbeltrøyst. Val av leiar for dei to siste åra av perioden vert sett opp som sak på på første møte haust

3 16/2015 Godkjenning av referat frå AMU-møtet Arkivsak-dok. 15/ Arkivkode. Saksbehandlar Liv Synnøve Bøyum Saksgang Møtedato Saknr 1 Arbeidsmiljøutvalet (AMU) /15 Referat frå AMU-møtet vert godkjent. Saksvedlegg: Skriv inn vedlegg her Saksframstilling Nedanfor følgjer referat frå Amu-møtet : MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet Dato: kl. 8:30-10:30 Stad: Høgskulebygget, Veten 3085 Arkivsak: 14/00822 Desse møtte: Møtande varamedlemmar: Forfall: Andre: Sekretær: Inger Auestad, Wenche Fjørtoft, Ingebjørg Vikesland, Tone Skjerdal, Unni Margrethe Uren Aasen Ingen Eva Marie Halvorsen, Åse Løkeland (1. vara) Anders Otto Plassen Bedriftshelse1 Liv Synnøve Bøyum SAKSKART Side Vedtakssaker 8/15 14/ Godkjenning av innkalling og sakliste /15 14/ Godkjenning av protokoll frå møte

4 10/15 14/ Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF /15 14/ AMU - innhald og arbeidsform 4 12/15 14/ Orienteringssaker amu møtet 28. mai /15 14/ Sjukefråvær i HiSF pr. 1. kvartal 2015 legemeldt og eigenmeldt 6 Stad, Inger Auestad møteleiar 8/15 Godkjenning av innkalling og sakliste Behandla av Møtedato Saknr Arbeidsmiljøutvalet /15 Innkalling og sakliste vert godkjent Møtebehandling Inger Auestad meldte inn sak under ymse om opplæring for nye leiarar som tek til i ny åremålsperiode frå Vedtak Innkalling og sakliste med innmeld sak under ymse vert godkjent. 9/15 Godkjenning av protokoll frå møte Behandla av Møtedato Saknr Arbeidsmiljøutvalet /15 Møteprotokoll frå møte vert godkjent. Vedtak Møteprotokoll frå møte vert godkjent 10/15 Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF Behandla av Møtedato Saknr Arbeidsmiljøutvalet /15 AMU godkjenner aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF Vedtak AMU godkjenner aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF med dei endringane som kom fram i møtet. 4

5 11/15 AMU - innhald og arbeidsform Behandlet av Møtedato Saknr 1 Arbeidsmiljøutvalet /15 Saka vert lagt fram utan framlegg til vedtak Møtebehandling Det vart i møte lagt opp til ein diskusjon om korleis AMU kan og bør arbeide. I forkant av møte vart det henta inn erfaringar frå andre verksemder i regionen om deira arbeid i AMU. Vedtak På bakgrunn av diskusjon i møtet og erfaringar AMU medlemmane har etter denne perioden i AMU, ber AMU om at følgjande punkt vert teke omsyn til i neste periode: Opplæring: Sikre at alle nye AMU-medlemmer får nødvendig opplæring, m.a. i lovverket og dei ulike rollene i HMS arbeidet. AMU-møta: Starte kvart møte med informasjon frå hovudverneombodet (HVO) Halde AMU møta på dei ulike verneområda, gjerne etterfølgt av synfaring ved verneombod for verneområdet. Halde det eine av dei fire AMU-møta saman med verneomboda, gjerne juni-møtet der vernerunde er eit av tema. Saker i AMU: Når det gjeld saker som skal handsamast i AMU, kan ein i større grad utfordre leiargruppa og verneomboda til å komme med innspel til saker. Elles seier Arbeidsmiljølova 7-2 (2) kva saker AMU skal behandle. Oppfølging av AMU-saker: AMU-referatet vert lagt fram på leiarmøta. Involvere medlemmane i større grad, slik at sekretæren har fleire å samarbeide med i oppfølgingsarbeidet. Oppnemning av arbeidsgrupper i konkrete saker har vi hatt positiv erfaring med. Statusrapport på AMU-saker i kvart amu-møte. 12/15 Orienteringssaker amu møtet 28. mai 2015 Behandlet av Møtedato Saknr 1 Arbeidsmiljøutvalet /15 Møtebehandling Informasjon frå hovudverneombodet (HVO) Ingebjørg Vikesland: Hovudverneombodet har faste møte med verneomboda, førre møte var Vernerunde i HiSF: ASF, AHF, AIN og Fellesadministrasjonen har gjennomført vernerunde. ALI har ikkje gjennomført vernerunden. Verneombodet har vore mykje vekke og ALI leiinga har derfor ikkje funne fått avsett tid til dette. Det er nokre saker kjem oppatt og som vert definert som ikkje er råd å gjere noko me. HVO spør om det kan det gjerast noko med desse sakene, dette gjeld spesielt Stadionbygget; lytt mellom kontora, behov for utvendig solskjerming og luftkvaliteten på klasseromma. 5

6 HVO ber om at alle verneombod vert kalla inn til dei avdelingsvise ID møta. Verneomboda for AIN, ASF, AHF og Fellesadministrasjonen vert kalla inn til desse møte, medan verneomboda på ALI har ikkje vorte ikkje kalla inn til ID møte på avdelinga. HVO har fått meldt inn dårleg akustikk i pausearealet i 2. etg. Høgskulebygget. HVO har teke dette opp med drift. Å få eit system for innmelding av saker, vil lette ansvarsfordelinga til spesielt driftsoppgåver. It jobbar med eit system som truleg er oppe og går til semesterstart. HVO stiller spørsmål om ressurstildelinga til HVO/verneombodet er tilstrekkeleg. Det bør og vurderast om 40 timar til HMS opplæring skal komme til tillegg til allereie avsett tidsressurs. Frå leiinga ved Wenche Fjørtoft: Det er tilsett ny reinhaldsleiar som tek til i august Bedriftshelse1 ved Anders Otto Plassen: Oppgåver som AMU tok opp på førre møte, og som bht skule følgje opp, har ikkje vorte følgt opp fordi han ikkje har fått kontakt med verken AHF eller reinhaldsleiar. Oppfølging av desse sakene vert utsett til etter sommaren. Vedtak AMU tek orienteringane til vitande. 13/15 Sjukefråvær i HiSF pr. 1. kvartal 2015 legemeldt og eigenmeldt Behandla av Møtedato Saknr Arbeidsmiljøutvalet /15 AMU tek sjukefråværstala pr. 1. kvartal 2015 til vitande Møtebehandling Bedriftshelse1 etterspør om HiSF kan hente ut sjukefråværet fordelt på korttid og langtidsfråvær. Tiltak i oppfølging av sjukefråværet er lettare å definere dersom ein veit omfanget av kortids- og langtidsfråværet. Sekretær for AMU undersøker om tal for kortids- og langtidssjukefråvær kan hentast ut i SAP. Vedtak AMU tek sjukefråværstala pr. 1. kvartal 2015 til vitande. 14/15 AMU - Ymse Behandla av Møtedato Saknr 1 Arbeidsmiljøutvalet /15 Leiaropplæring AMU etterspør oversikt over innhaldet i opplæringa for den nye leiargruppa som tek til AMU ber om at arbeidet med leiaropplæring vert prioritert, og lagt fram for gjennomsyn for m.a. dei tillitsvalde. 6

7 17/2015 Orienteringssaker Arkivsak-dok. 15/ Arkivkode. Saksbehandlar Liv Synnøve Bøyum Saksgang Møtedato Saknr 1 Arbeidsmiljøutvalet (AMU) /15 AMU tek orienteringane til vitande Saksframstilling 1. AMU sine arbeidsoppåver og rolle. Gjennomgang av aktuelt lovverk 2. Informasjon frå hovudverneombodet 3. Informasjon frå leiinga 7

8 18/2015 Sjukefråvær i HiSF, Lege- og eigenmeldt pr. 2. kvartal 2015 Arkivsak-dok. 14/ Arkivkode. Saksbehandlar Liv Synnøve Bøyum Saksgang Møtedato Saknr 1 Arbeidsmiljøutvalet (AMU) /15 AMU tek sjukefråværstala for HiSF pr. 2. kvartal 2015 til orientering. Saksvedlegg: Skriv inn vedlegg her Saksframstilling Nedanfor følgjer oversikt over sjukefråværstala i HiSF pr. 2. kvartal Tabellen viser prosentvis oversikt over eigenmeldt- og legemeldt sjukefråvær. Oversikt sjukefråvær HiSF avdelingsvis pr år (lege- og eigenmeldt) - tal i %: År: 2015 pr. Avdeling: kvartal AHF 6,39 7,63 4,39 7,20 6,26 6,92 3,1 5,56 5,33 ASF 4,80 3,40 4,88 4,61 5,57 5,34 4,39 3,93 2,14 ALI 3,06 2,76 3,06 4,24 4,74 5,87 4,75 2,38 2,26 AIN 5,28 4,01 0,82 0,77 0,62 0,60 2,46 1,27 1,52 FADM 3,20 4,67 7,95 4,87 6,24 8,11 7,71 6,93 3,97 HiSF totalt 3,75 4,24 4,37 4,15 5,40 5,92 4,73 4,33 3,04 8

9 Grafisk framstilling av dei avdelingsvise sjukefråværstala i HiSF (lege- og eigenmeldt): 9,00 8,00 Sjukefråvær i HiSF, eigen- og legemeldt 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 AHF ASF ALI AIN 2,00 1,00 0, pr. 2 kv Oversikt sjukefråvær HiSF totalt pr. kvartal pr. år. (lege- og eigenmeldt) - tal i % År: Kvartal: kvartal 4,93 4,31 3,68 5,02 5,69 6,72 5,37 4,68 4,07 2. kvartal 3,93 3,57 3,77 3,99 4,64 5,21 4,72 4,21 3,04 3. kvartal 3,15 4,83 4,75 3,38 4,67 5,71 4,57 3,39 4. kvartal 2,98 4,23 5,24 4,06 6,60 5,89 4,29 4,75 Totalt 3,75 4,24 4,36 4,11 5,40 5,92 4,73 4,33 Vurdering Skriv inn vurdering her. Det totale sjukefråværet for HiSF pr. 2. kvartal 2015 er 3,04 %. Sjukefråværet viser ei positiv utvikling, og vi kan notere eit av dei lågaste kvartalvise sjukefråværet i perioden Sjukefråværstala på avdelingsnivå syner at to avdelingar, Avdeling for helsefag og Fellesadministrasjonen, har eit noko høgre sjukefråvær enn dei andre avdelingane. Når det gjeld oppfølging av sjukefråværstala i HiSF, har vi i handlingsplan for IA arbeidet i HiSF sagt at eit av delmåla i denne handlingsplanen er å redusere sjukefråværstala, jf. eit av tre delmål i IA avtalen. Eit av tiltaka/ aktiviteten i planen går 9

10 direkte på sjukefråværstala. Seksjon for personal sender sjukefråværsstatistikk til avdelingane pr. kvartal. Sjukefråværstala er tema på avdelingsvise ID (informasjons og drøftings) møta. Dersom sjukefråværet er over 4,2 %, går avdelinga gjennom og analyserer fråværet. 10

11 19/2015 Vernerunde i HiSF vår rapport for AMU Arkivsak-dok. 14/ Arkivkode. 254 Saksbehandlar Liv Synnøve Bøyum Saksgang Møtedato Saknr 1 Arbeidsmiljøutvalet (AMU) /15 AMU tek rapporten for vernerunde i HiSF vår 2015 til orientering Saksvedlegg: Skriv inn vedlegg her Saksframstilling Om vernerunde Vernerunde skal vere ein rutinemessig, fortløpande kartlegging av arbeidsmiljøet, og skal gjennomførast kvart år. Verneomboda for dei ulike verneområda saman med leiar på dei ulike einingane/avdelingane går vernerunden. Leiar er ansvarleg for at vernerunden vert utført. På avdelingane kan den praktiske gjennomføringa kan delegerast til personal- og økonomi rådgjevarane. I HiSF har vi sagt at vernerunden skal gjennomførast innan 15. februar kvart år, men i praksis viser det seg at heile vårsemesteret går før vernerundane er i unnagjort. I Høgskulen i Sogn og Fjordane har vi seks verneområde; fem verneområde i Sogndal og eitt verneområde i Førde. Det er utarbeidd ei temaliste for bruk ved vernerunden, og som er delt inn i seks punkt; 1. Inneklima 2. Ergonomi 3. Sikkerheit 4. Trivsel i jobben 5. Andre ting ein ynskjer å ta opp 6. Kontroll av fellesareal Før ein går vernerunden skal ein sjekke at handlingsplan frå førre vernerunde er følgt opp og tiltaka gjennomført. Det skal i god tid skal gjerast kjent for alle tilsette at vernerunden vil bli gjennomført i bestemt tidsrom. Temaliste for vernerunden skal sendast ut, slik at tilsette kan tenkje gjennom eventuelle problemstillingar på arbeidsplassen sin. Det kan og vere aktuelt å ha fokus på spesielle arbeidsmiljøfaktorar prioritert av arbeidsmiljøutvalet eller avdelinga. Når det gjeld tidsbruk er det sagt om lag 15 minuttar pr. kontor. Dersom det er behov for å bruke meir tid må ein vurdere oppfølging i etterkant. 11

12 Etter vernerunden skriv leiar ein handlingsplan for dei sakene/problemområda som kjem fram på runden. Handlingsplanen skal innehalde: Problemområde: kva er problemet som skal løysast / takast vidare Tiltak/vidare behandling: Kva skal konkret gjerast for å retta på tilhøva? Ansvarleg: Kven er ansvarleg for utbetringa? Tidsfrist: Frist for utbetring av aktuelle problemområde. Handlingsplanen skal sendast til postmottaket i HiSF for oppbevaring i arkivet. Alle tiltak som medfører økonomiske kostnader må leggjast inn i budsjettet. Dersom det ikkje er budsjettdekning, skal budsjettansvarleg leggje problemet fram for overordna. Overordna har ansvaret inntil midlar vert stilt til disposisjon. Dersom det dreier seg om skadeførebygging som har med liv og helse å gjere, kan ikkje høgskulen late vere å gjennomføre tiltaket med grunngjeving at det ikkje ligg føre budsjett. Dei naudsynte midlane må skaffast ved omprioriteringar. Oversikt over verneområde og vernerundar i HiSF: Avdeling for samfunnsf ag Avdeling for ingeniør og naturfag Institutt for naturfag Avdeling for lærarutdann ing og idrett Institutt for idrett Fossbygget Stadionbygget Stadionbygge t Vernerunde er gjennomført Vernerunde er gjennomført Vernerunde er ikkje gjennomført Avdeling for lærarutdann ing og idrett Institutt for lærarutdannin g Institutt for førskulelæraru tdanning Høgskulebygg et (1. og 2. et.), Guridalsbygg et og Svingen Vernerunde er ikkje gjennomført Fellestenest ene seksjon for fou, seksjon for utdanning, seksjon for økonomi seksjon for personal Høgskulebygg et Vernerunde er gjennomført Avdeling for helsefag og Avdeling for ingeniør og naturfag Institutt for ingeniør og teknologifag Vie Vernerunde er gjennomført Det vil i møtet bli gitt ei orientering om vernerundane og problemstillingar som relevante for AMU. 12