Inn på tunet Samling Skei 3.mai ,2016 / O.Njøs

Transkript

1 Inn på tunet Samling Skei 3.mai ,2016 / O.Njøs

2 Plan Litt om arbeidsmarknaden i Sogn og Fjordane Korleis jobbar vi med arbeidsretta tiltak i Sogn og Fjordane Kva treng vi frå leverandørane våre Kva satsar vi på i 2017

3 Arbeidsmarknaden Mange ledige stillingar, få ledige personar Tilgang stillingar januar til april 2017 Heilt ledige og arbeidssøkjarar på tiltak i april 2017 Akademiske yrker Barne- og ungdomsarbeid Butikk- og salgsarbeid Bygg og anlegg Helse, pleie og omsorg Industriarbeid Ingeniør- og ikt-fag Jordbruk, skogbruk og fiske Kontorarbeid Ledere Meglere og konsulenter Reiseliv og transport Serviceyrker og annet arbeid Undervisning Ingen yrkesbakgrunn eller uoppgitt

4 Vi har personar som går på arbeidsavklaringspengar av desse er tiltak av desse ventar på tiltaksplass står registrert med ikkje behov for tiltak Og det går årleg tapt kring 2600 årsverk i sjukemeldingar.

5 Oppsummert Vi manglar tilgang på kvalifisert arbeidskraft i mange bransjar. Bedriftene er villige til å tilsette personar med lågare/andre kvalifikasjonar enn det dei hadde lyst ut. Vi har eit potensiale i å få redusert sjukefråveret, og kan i nokre saker gå tidlegare i dialog med langstidssjukemelde om ev jobbskifte. Og.eit stort potensiale i å få aktivisert ein større del av gruppa som går på AAP

6 Arbeidsretta tiltak føringar og endringar 2017

7 Midlar for tiltak politisk virkemidel Plassar, pengar, fordeling mellom brukargrupper, tiltakspengar Tildeling til brukar etter behov ikkje rettigheit

8 Tiltaksforskrifta Tiltak i eigenregi Tiltak på anbod Skjerma tiltak Arbeidstrening Avklaring AFT (arbeidsførebuande trening) Mentor Oppfølging VTA (varigt tilrettelagt arbeid) Lønstilskot (midlertidig og varig) Opplæring Funksjonsassistanse Inkluderingstilskot Oppfølging i eigenregi Arbeidsretta rehabilitering KIA TIA AB Avklaring i skjerma APS

9 Sogn og Fjordane Ca 1160 tiltaksplassar millionar Ca 640 av desse plassane gjennomfører vi i eigenregi største enkelttiltak er arbeidstrening. Resten (ca 520) plassar kjøper vi gjennom tiltaka avklaring, oppfølging, AFT og VTA. Vi har 9 leverandørar som er godkjende for AFT/VTA Vi har 1 leverandør på avklaring og oppfølging (ca 190 plassar) Det er gjort avtale om 142 plassar på AFT Og det er i tillegg gjort avtale om 163 plassar på VTA

10 NAV retningsskifte i oppfølging og tiltaksarbeidet Endå betre relasjonar til arbeidsgivarar og auka marknadskunnskap. Rekrutteringsoppdrag for næringslivet. Betre bestillingskompetanse: Sikra gode og tydlege avtalar med arbeidsgivar og tiltaksarrangørar Tettare oppfølging Krav til oppfølging av arbeidsgivar og brukar gjennom evaluering og dokumentasjon av målet for tiltaket minst kvar 3. månad

11 Endringar tiltaksarbeidet og strukturar Større grad av arbeidsretting mindre aktivitet. Fleire tiltak med krav til overgang til arbeid. Utvida mogelegheiter for personar utan rett til VGO, men innstramming for personar med rett til VGO. Det vert Fleire tiltak i eigenregi Strengare krav til leverandørane (kompetanse/kvalitet/organisering/økonomi) og vi ser ei utvikling mot ferre og større leverandørar

12 Vi vil framover ha behov for Leverandørar som er profesjonelle og kan tilby: Kvalifiseringsløp for deltakarane Tilbod for framandspråklege Tilbod innan aktivitetskravet Har kompetanse på motivasjon og rettleiing Får til overgang mot arbeid Fleksible tilbod og «Skreddarsaum»

13 Satsingar i Rekruttering / kvalifisering - Krav til aktivitet og mobilitet - Digitalisering

14 Rekruttering og marknadsteam

15 Kvalifisering med rekruttering Arbeidsgjevarar med frå inntak Aktuelle bransjar bygg, helse, landbruk, sjåfør

16 Krav til aktivitet og mobilitet. Aktivitetskrav knytt til alle ordningar som NAV forvaltar Vi jobbar med felles forståing og praktisering av krava Det handlar i stor grad om dei forventningane vi har til brukar og korleis vi kommuniserer desse. Innarbeidde rutinar og haldningar skal endrast på - det tek tid Mobilitetskrav Tydelege krav t.d i regelverk for dagpengar Ikkje klare føringar til korleis vi skal forvalte ordninga Stort politisk engasjement i enkeltsaker Det vert jobba på «motivasjons sporet» og med støtteordningar for å fremje mobiliteten.

17 Digitalisering - NAV.no 24/7 Fleire og betre sjølvhjelpsløysingar. Elektronisk sortering av, og tilbod til arbeidssøkarar. Betre oversikt på ledige stillingar. Vi skal bruke mindre ressursar på dei som klarar seg sjølv og meir på dei som har behov.