Universitetet i Stavanger Styret

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Universitetet i Stavanger Styret"

Transkript

1 Universitetet i Stavanger Styret US 34/14 Årsrapport HMS for 2013 ephortesak: 2013/249 Saksansvarlig: Halfdan Hagen, HR-direktør Møtedag: Informasjonsansvarlig: Halfdan Hagen, HR-direktør Dokumenter i saken: Årsrapport for helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet ved Universitetet i Stavanger 2013 Utvalgte HMS-dokumenter fra stabs- og støtteenheter, AM, HF, SV og TN Årsrapport 2013 fra bedriftshelsetjenesten Årsrapport for arbeidsmiljøutvalget 2013 Handlingsplan 2014 for avtalt bistand fra Stamina Helse Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet ved Universitetet i Stavanger 2014 Saken gjelder: Styret orienteres med dette om helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet (HMS-arbeidet) ved UiS 2013, samt videre planer for HMS-arbeidet. Vurdering: De største utfordringene innenfor HMS er knyttet til det psykososiale arbeidsmiljøet hvor det i tråd med universitetets strategi skal arbeides for et arbeidsfellesskap som preges av åpenhet, respekt og redelighet innad og utad. Slike utfordringer er vanskeligere å gripe fatt i enn utfordringer knyttet til fysisk arbeidsmiljø, sikkerhet og ytre miljø. Når det gjelder psykososialt arbeidsmiljø er rammer for personalledelse, rekruttering av ledere og lederutvikling forhold som en har hatt og fortsatt vil ha oppmerksomhet omkring. Videre er universitetsdirektøren opptatt av at resultatene fra medarbeiderundersøkelsen følges opp som forutsatt. I 2014 vil det bli gjennomført en ny medarbeiderundersøkelse. Planlegging og gjennomføring av denne vil bli viet oppmerksomhet. Det har vært, og vil fortsatt være stor oppmerksomhet knyttet opp til IA-arbeidet generelt og sykefraværet spesielt. Sykefraværet for 2013 var på 3,47 % mot 3,7 % i 2012, noe som er gledelig. Målet er høyt nærvær og fravær av arbeidsrelatert sykefravær. Forebygging og oppfølging av sykemeldte er viktige stikkord i arbeidet. Selv om det synes som om UiS har tatt et steg framover når det gjelder systematisk arbeid med helse, miljø og sikkerhet, vil temaet fortsatt være høyt på dagsorden kommende år. Forslag til vedtak: Styret tar «Årsrapport for helse-, miljø og sikkerhetsarbeidet ved Universitetet i Stavanger 2013» til orientering. Stavanger, John B. Møst universitetsdirektør 1/1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37 Universitetet i Stavanger HR-avdelingen ÅRSRAPPORT FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET VED UNIVERSITETET I STAVANGER 2013 I Fakta omkring arbeidsmiljøutvalget 1. Dato for opprettelse av utvalget: Medlemmer i arbeidsmiljøutvalget 2013 Arbeidsgiverrepresentanter: Medlemmer Universitetsdirektør Lone Litlehamar Espen Skjoldal Gro Sokn Arbeidstakerrepresentanter: Medlemmer Rolf A. Jakobsen Tone Olsen * Åge Pedersen Åge Hultgren Varamedlemmer Personaldirektør (for universitetsdirektør) 1. Unni Vere Midthassel 2. Odd Folke Topland Varamedlemmer Liv Margareth Aksland Astri B. Engelsgjerd Eli-Christine Soltvedt * Astri B. Engelsgjerd inntrådte som fast medlem f.o.m. møtet for Tone Olsen. Leder: T.o.m : Åge Pedersen. I Åge Pedersens sykefravær har Tone Olsen vært fungerende leder. F.o.m : Gro Sokn Nestleder: T.o.m : Tone Olsen F.o.m : Lone Litlehamar 3. Antall avholdte møter i 2012: 5 Antall behandlede saker: 85 (inkl. godkjenning av innkalling/saksliste og referater) II Hovedpunktene i utvalgets arbeid Arbeidsmiljøutvalget har bl.a. fått seg forelagt saker som gjelder: a) Planlegging, utvikling, rapporter - Byggesituasjonen på UiS (fast sak på møtene, orientering fra ressursdirektør/direktør) - Byggesaker: nytt laboratoriebygg på Ullandhaug og påbygg SV-bygg - Årsrapporter tilretteleggingsarbeidet, bedriftshelsetjenesten og AMU - Årsrapport HMS 2012, til styret (o-sak) - Kvartalsvise sykefraværsrapporter - HMS-dokumenter fra enhetene (statusrapporter, risikovurderinger og handlingsplaner) - Handlingsplan HMS for UiS Melding om uønskede hendelser (ulykker, nestenulykker og avvik) - Arbeidsmiljø under omstilling: Opprettelse av Læringsmiljøsenteret og omorganisering av FRES/ESS 1

38 - Revisjon av HMS-prosedyrer og nye prosedyrer: Konflikthåndtering Trakassering/mobbing eller annen utilbørlig opptreden Kjemisk og biologisk helsefare Rus og spilleavhengighetsproblemer på arbeidsplassen Feltarbeid, feltkurs og ekskursjoner (ikke ferdigstilt) - Intern revisjon UiS EVU (o-sak) - Verneombudets rolle, funksjon og medvirkning gjennomgang av retningslinje - Systemrevisjon av HMS arbeidet ved UiS - Orden og renhold på UiS: «Fremtidens kontor» og «Fremtidens kontorlandskap» (o-sak) - Medarbeiderundersøkelsen: Informasjon og oppfølging b) Spørsmål ang. bedriftshelsetjeneste og den interne vernetjeneste - Aktivitetsplan for samarbeidet mellom UiS og bedriftshelsetjenesten 2013 (o-sak) - Kvartalsrapporter, timeforbruk bedriftshelsetjenesten (o-sak) - Anbud på bedriftshelsetjeneste: Bruk av opsjon og konkurransegrunnlag c) Spørsmål om opplæring, instruksjon og opplysningstjeneste - Gjennomføring av «helsedag» 2013 d) Andre planer/saker som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet - Opprettelse av lokale AMU (ble ikke opprettet) - Revisjon av HMS-håndboka - HMS-budsjett Sikkerhet på UiS tiltaksplan/videre arbeid - Opplegg/skjema for Sikker Jobb Analyse (SJA) e) Rapporter om yrkeshygieniske undersøkelser og måleresultater Ingen saker behandlet. f) Annet Ingen saker behandlet. AMUs arbeidsgruppe Arbeidsgruppa har i 2013 arbeidet med følgende saker: - Revisjon av HMS-håndboka - Gjennomgang av enhetenes HMS-dokumenter og påbegynt arbeid med risikovurdering og handlingsplan HMS for UiS 2014 I tillegg har arbeidsgruppa hatt møte med representanter fra Kvalitets- og læringsmiljøutvalget der bl.a. avvikssystem, røyking, sykkelparkering og vernerunder på undervisningsrom, leseplasser og utendørs stod på dagsorden. III Nærmere om AMUs arbeid 2013 Saker som er behandlet i AMU framgår av punkt II ovenfor. Dette er noen av de viktigste sakene: a) Byggesituasjon på UiS Arbeidsmiljøutvalget har i likhet med tidligere år hatt byggesituasjonen på UiS jevnlig på dagsorden i AMU møter. Det skjer ved at ressursdirektøren orienterer om pågående og planlagte byggeprosjekter. Hensikten er å gjøre seg kjent med status i byggesakene og se til at de ansatte, verneombud og bedriftshelsetjenesten deltar i byggeprosessen. 2

39 I 2013 har AMU gjennomgått tegninger for SV-bygg. Sak om gangbro mellom Kjølv Egelands hus og nytt laboratoriebygg har vært behandlet i utvalget. AMU uttalte at en forventet at den best mulige løsningen for å ivareta interessen til rullestolbrukere og andre med nedsatt funksjonsevne, med hensyn til tilgang til nytt laboratoriebygg og mellom laboratoriebygget og Kjølv Egelands hus, ble funnet. Fakultetsstyret TN har senere vedtatt å finansiere gangbroen. b) IA-arbeid Arbeidsmiljøutvalget får seg forelagt kvartalsvise oversikter over sykefraværet. Utvalget er opptatt av at arbeidsrelatert fravær tas tak i, og følges opp av enhetene. UiS har hatt høyt fokus på sykefraværsarbeidet/ia-arbeidet de siste årene, så også i Universitetet er opptatt av at fraværet er så lavt som mulig, og at det ikke forekommer arbeidsrelatert fravær. I likhet med tidligere år har det i 2013 vært gjennomført flere konkrete tiltak ved UiS for å forebygge sykefravær og få ansatte som er syke raskere tilbake i jobb, så som dekning av behandlingsutgifter, trim i arbeidstida, treningskurs for ansatte med belastningslidelser og samling Ergonomi og mestring i arbeidssituasjonen og arbeidsplassbesøk av ergonom. For 2013 samlet var sykefraværet på 3,47 %, noe som er lavere enn målsettingen på 3,52 %. Sykefraværet de siste årene har vært slik: Sum 2005 Sum 2006 Sum 2007 Sum 2008 Sum 2009 Sum 2010 Sum 2011 Sum 2012 Sum ,56 % 4,44 % 3,74 % 4,7 % 4,35 % 3,49 % 4,16 % 3,70 % 3,47 % c) Risikovurderinger og handlingsplaner AMUs arbeidsgruppe har også i 2013 foretatt en gjennomgang HMS-dokumentene som enhetene leverte inn høsten Disse var en del av grunnlaget for dokumentet «Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet 2013», se nedenfor. Arbeidsgruppa AMU har påbegynt tilsvarende arbeid for d) Revisjon av HMS-håndboka I henhold til retningslinjer skal HMS-håndboka revideres innen utgangen av mai måned hvert år og sak legges fram for AMU i juni møtet. AMUs arbeidsgruppe arbeidet med denne saken våren Saken ble behandlet av AMU i møte Flere av HMS-prosedyrene har blitt revidert i 2013: Konflikthåndtering Trakassering/mobbing eller annen utilbørlig opptreden Kjemisk og biologisk helsefare Rus (hvor spilleavhengighetsproblematikk på arbeidsplassen er blitt tatt inn) I tillegg har HR-avdelingen tatt initiativ til å etablere en ny HMS-prosedyre: Feltarbeid, feltkurs og ekskursjoner. Denne vil bli ferdigstilt i løpet av vinteren Prosedyrene blir behandlet av arbeidsmiljøutvalget før godkjenning av universitetsdirektøren. e) Orden og renhold Arbeidsmiljøutvalget behandlet sak om orden og renhold på UiS i møte Her ble det bl.a. vedtatt å be om at orden og ryddighet ble vektlagt ved årets vernerunde. I samme møte behandlet AMU alternative skisser fra driftsavdelingen og bedriftshelsetjenesten til «Fremtidens kontor». Målsettingen er helsefremmende kontorer for alle (ansatte og renholdere). AMU fattet bl.a. følgende vedtak i saken: «Når nytt SV-bygg skal innredes legges forslaget fra driftsavdelingen og bedriftshelsetjenesten til grunn, både alternativ A og alternativ B». AMU har også i 2013 bedt om at det settes av midler til hovedrenhold. Dette har ikke blitt prioritert. 3

40 f) Arbeidsmiljø under omstilling Opprettelse av Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning ført til at AMU har fått seg forelagt sak om oppfølging av arbeidsmiljø under omstilling. Etter behandling i AMU ble det konkludert med at det ikke var behov for ytterligere oppfølging. g) Verneombudets rolle Etter forslag fra fakultetsdirektøren HF vedtok AMU, og senere universitetsdirektøren, å endre retningslinjen «Verneombudets rolle, funksjon og status mht. medvirkning og informasjon». Endringen innebærer at det ikke lenger er et krav å ha møte mellom verneombudene og fakultetsstyrene og museumsstyret en gang pr. semester. Det som nå står er at styrene ved fakultetene og museet kan ta opp HMS-saker på oppfordring fra verneombudene. h) Medarbeiderundersøkelsen Organisasjonspsykologen, som har ansvaret for gjennomføringen av undersøkelsen, deltok i møte i AMU og og redegjorde bl.a. for enhetenes oppfølging av undersøkelsen. Behovet for iverksetting av overordnede tiltak ble også diskutert. i) Sikkerhet Det ble høsten 2012 arbeidet med aktuelle sikkerhetstiltak på UiS. Saken ble revidert i januar 2013 og behandlet av AMU i møte IV Status for handlingsplan HMS for UiS 2013 Det er utarbeidet en prioritert handlingsplan HMS for UiS Status for tiltakene er slik: Område Tiltak Frist Status Psykososialt arbeidsmiljø a) Fortsatt oppfølging av resultatene av medarbeiderundersøkelsen b) Vurdere rammer for personalledelse mht: - Antall medarbeidere den enkelte leder kan ha kan ansvar for - Hvordan organisere lederarbeidet c) Forbedre prosessen v/ rekruttering og opplegg for lederutvikling d) Forbedre arbeidssituasjonen for stipendiater Fortløp Pågår Pga. manglende kapasitet har ikke tiltaket blitt fulgt opp. Det er fortsatt høyst aktuelt å arbeide videre med saken. Arbeidet er påbegynt. Totalt er tre ansatte på HR-avdelingen sertifisert for bruk av testverktøy i forbindelse med rekruttering og kan bistå enhetene i arbeidet. Videreutvikling av opplegg for lederutvikling pågår. Opplegg utarbeidet av UA og BHT for avvikling høsten 2013 ble ikke gjennomført pga. manglende påmelding. 4

41 Helse 1. Sykefravær a) Gjennomføre tiltak på handlingsplan IA Fortløp. Det har nok ikke vært så mye fokus på IA planen i 2013 som tidligere år, men det er stort sett stor oppmerksomhet omkring arbeidet med forebygging og oppfølging b) Følge rutiner for sykefraværsoppfølging Fortløp. Se ovenfor c) Tettere og mer målrettet samarbeid mellom UiS og NAV/Arbeidslivssent. Fortløp. Har ikke fått til konkrete samarb. prosjekter i 2013 slik som Arbeidslivssenteret ønsket d) Helseråd på intranett Tilbud om målinger/undersøkelser Fortløp. V 2013 «Helsedag» er gjennomført på campus (AR), AM, Bjergsted og Porsgrunn i november/desember Det blir fortløpende poengtert viktigheten av å involvere verneombud og BHT i prosessen 2. Inneklima og bygningsmessige forhold a) Fokus på byggeprosesser Fortløp. Det blir fortløpende poengtert viktigheten av å involvere verneombud og BHT i prosessen b) Fokus på temaet «Orden og renhold» Fortløp. AMU bad om at orden og ryddighet vektlegges på vernerunden i Driftsavdelingen og BHT har lagt fram opplegg for «Fremtidens kontor» og «Fremtidens kontorlandskap» 3. Avhengighet: Rus og pengespill Gjennomgå prosedyren og opplegget for rus. Vurdere temaet avhengighet Vår/høst 2013 Prosedyre «Rus og spilleavhengighetsproblemer på arbeidsplassen er vedtatt. 4. Røyking Fortsatt oppmerksomhet omkring røyking på campus/uis Fortløp. Universitetsbiblioteket har bl.a. tatt opp temaet med StOr i forbindelse med semesterstart. For øvrig har temaet ikke vært på dagsorden. Det synes som om problemet har avtatt noe. Ytre miljø Vurdere ytterligere tiltak for syklister og trimmere Fortløp. FRES har oppmerksomhet omkring temaet i forbindelse med nybygg. Temaet bør også tas inn i UiS sitt miljøarbeid (Grønn stat). Sikkerhet Fortsatt oppmerksomhet omkring sikkerhet og beredskap Fortløp. Ivaretas kontinuerlig av SKA Systematisk HMS-arbeid Vurdere behov for opplæring og informasjon V 2013 / H 2013 Revisjonsgruppa HMS hadde systematisk HMS på dagsorden ved gjennomføring av revisjon i alle enheter i vinter. Det kan synes som om arbeidet har resultert i mer fokus på dette. Tilbakemeldinger i forbindelse med HMS-møter og i andre sammenhenger, tilsa ikke behov for ytterligere opplæring/info. 5

42 V Annet HMS-arbeid HMS-møter med enhetene Våren 2013 gjennomførte HR-direktør de årlige HMS-møtene med enhetene. Fokus for møtene var oppfølging sikkerhet på UiS hvor Even Heien (ansvarlig for kriseplanen) deltok, medarbeiderundersøkelsen (status og utfordringer), IA-arbeidet (bl.a. med fokus på opplæring, forebygging og oppfølging av sykemeldte) og arbeidet med kjemikalier (aktuelt for TN, HF og AM). HR-direktøren utarbeidet en oppsummering fra møtene som ble lagt fram for AMU i møte (orienteringssak). Intern revisjon HMS Revisjonsgruppa HMS ved hovedverneombud, vara hovedverneombud og HMS-koordinator på HR-avdelingen gjennomfører i hht. universitetets retningslinjer en til to interne revisjoner i året for å se til at universitetets/enhetens HMS-system er etablert, oppdatert, fungerer og følges opp i tråd med overordnede og interne lover og bestemmelser. Våren 2013 ble det gjennomført intern revisjon HMS ved UiS EVU (daværende UiS Pluss). Revisjonen viste at det gjøres mye godt og systematisk HMS-arbeid ved UiS EVU. Det ble det gitt færre pålegg enn vanlig (kun fire). Disse går på manglende oppfølging av krav til det systematiske HMS-arbeidet: oversikt over organisering og ansvars- og oppgavefordeling, oversikt over forskrifter mm., evaluering av HMS-arbeidet årlig og møter med verneombudet. Det ble konstatert at enheten utfører enheten et veldig godt systematisk HMS-arbeid med tanke på introduksjon/opplæring, informasjon om HMS og medvirkning. Enheten utmerker seg også med et godt forebyggende og oppfølgende arbeid med fysisk og psykisk arbeidsmiljø. Revisjonsgruppas inntrykk er at UiS EVU har et svært godt arbeidsmiljø, noe som trolig ikke er tilfeldig men resultat av et systematisk fokus på det sosiale arbeidsmiljøet de siste årene. Høsten 2013 ble det gjennomført intern revisjon ved Strategi- og kommunikasjonsavdelingen (SKA). Også her var revisjonsgruppa svært godt fornøyd med det systematiske arbeidet som utføres. Det ble det ikke gitt pålegg, kun en merknad. Revisjonsgruppa berømmet SKA for et godt forebyggende og oppfølgende arbeid med det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet. I tillegg til disse ordinære revisjonene gjennomførte revisjonsgruppa HMS en revisjon av det systematiske HMS arbeidet ved enhetene. Selv om det gjøres mye godt og målrettet HMS-arbeid ved enhetene, blir det ved interne revisjoner HMS gitt pålegg som stort sett er de samme fra revisjon til revisjon. Revisjonen ble gjennomført for å rette oppmerksomhet mot dette og forhåpentligvis unngå tilsvarende avvik i fremtiden. Revisjonsgruppa var fornøyd med resultatet av revisjonen og den oppmerksomheten saken fikk. Trim Tiltaket Trim i arbeidstida er videreført i 2013, og da med lett-trim og step/styrke i SiS sportssenter og pilates i Bjergsted. Det er også gitt anledning til egentrening i Sørmarka, SiS sportssenter og nærområdet til IMD og AM, mandag til fredag kl , etter avtale med leder. I likhet med tidligere år arrangerte bedriftsidrettslaget lokal Sykle til jobben -aksjon. I 2013 deltok 61 ansatte, noe som er en nedgang på åtte personer fra Det blir gitt tilskudd til premier fra HMS budsjettet. HMS-opplæring HMS opplæring for ledere, verneombud/varaverneombud, medlemmer i AMU og HMS-koordinatorer ble gjennomført i februar personer fikk kursbevis. I tillegg var det tre personer som fikk kursbevis i mars, etter at «oppsamlingsheat» ble gjennomført. Det er fortsatt flere som står i rest med dager/deler av dager. Ledere må påse at de som skal ha opplæring får tatt denne så snart som mulig. 6

43 Kurs Bruk av hjertestarter, inkl. hjerte- og lungeredning UiS har 16 hjertestartere plassert ulike steder på campus, i Bjergsted, Arkeologisk museum (AM) og på Læringsmiljøsenteret avd. Porsgrunn. Det ble også i 2013 arrangert kurs i bruk av hjertestartere. I tillegg er det gjennomført oppfriskningskurs/ resertifisering. Ca. 110 personer har kursbevis, og kan bruke hjertestarten. Kursholder er Sissel Husebø, Institutt for helsefag. Førstehjelpskurs Etter vedtak i AMU arrangeres det førstehjelpskurs hvert annet år. Det deltok 27 personer på et tre timers kurs i juni Bedriftshelsetjenesten stod for gjennomføringen av kurset. Trusler og vold I likhet med 2012 ble det også i 2013 arrangert tretimers kurs med temaet «Trusler og vold». Det var til sammen 36 deltakere på de to kursene som ble gjennomført av bedriftshelsetjenesten «Helsedag» I 2012 ble det arrangert arbeidsmiljødag (1/2 dag). Med unntak av tilbudet om måling av blodsukker og blodtrykk, var arrangementet dårlig besøkt. Det ble derfor bestemt å arrangere en «helsedag» med målinger på Campus, i Bjergsted, på AM og i Porsgrunn. Tilbudet, som ble gjennomført av bedriftshelsetjenesten, var godt besøkt.. VI Enhetenes arbeid med helse, miljø og sikkerhet AMUs inntrykk er at det arbeides stadig bedre og mer målrettet med HMS på enhetene, selv om det er rom for forbedring. Gjennomføring av medarbeiderundersøkelser, og oppfølgingen av disse har ført til større oppmerksomhet omkring psykososiale utfordringer. Utfordringer av fysisk art blir tatt opp og søkt løst så godt det lar seg gjøre innenfor de rammer en har til rådighet. Gjennomgang av innsendte HMS-dokumenter, spesielt risikovurderinger og handlingsplaner, tilsier at det er rom for forbedring. Fakultetene og museet har stort sett gode oppsummeringer på overordnet nivå. Kvaliteten på dokumentene på lavere nivå er mer variabel. Dette må lederne ta tak i. Revisjonen av det systematiske HMS-arbeidet har forhåpentligvis bidratt til økt oppmerksomhet omkring kravene til HMS-arbeidet og viktigheten av å arbeide godt og systematisk med HMS. Intern revisjon HMS ved UiS EVU og SKA ga betydelig færre pålegg. Forhåpentligvis opplever en tilsvarende også ved kommende revisjoner. Samtidig er det viktig å se til at HMS-arbeidet ikke er en ren papireksersis, men blir brukt som redskap for utvikling og forbedring. Arbeidsmiljøutvalget vil vise til oppsummeringen fra HMS-møtene 2013 hvor HR-direktøren bl.a. uttalte følgende: Stabs- og støtteenheter: Det arbeides stadig bedre med HMS, selv om det er rom for forbedring. Enhetene må huske på å trekke verneombudet med i personalmøter i tråd med retningslinjer. HR-direktøren er veldig godt fornøyd med hvordan det arbeides med HMS på AM. Museet hadde veldig gode systemer før en ble en del av UiS og har utviklet disse videre. HMS-arbeidet ved HF går skrittvis framover. Fakultetet har noe å gå på når det gjelder utarbeidelse av risikovurdering og handlingsplan. Samtidig ser HR-direktøren at det gjøres mye godt HMS-arbeid ved fakultetet. TN har HMS høyt på dagsorden. Det vises i mange sammenhenger at enheten tar ansvar og følger opp. Fakultetet har en god overordnet handlingsplan, men det er fortsatt en del å hente før en kan være fornøyd med alle enhetsvise risikovurderinger og handlingsplaner. SV har en god overordnet handlingsplan. De fleste enheter kan med fordel arbeide for å forbedre risikovurderinger og handlingsplaner. 7

44 VII Bedriftshelsetjenestens arbeid Foruten det arbeidet universitetet selv utfører i forbindelse med helse, miljø og sikkerhet, er bedriftshelse-tjenesten en viktig bidragsyter i HMS-arbeidet. Årsrapporten fra Stamina Helse for 2013 legges fram for AMU som egen sak. VIII Tilretteleggingsutvalget Det har ikke vært møter i tilretteleggingsutvalget i IX Annet Følgende nøkkeltall er registrert for 2013: a) Sykefravær totalt: 3,47 % Herav egenmeldt fravær: 0,57 % b) Arbeidsrelatert fravær (ABS) Det er kun meldt om ett arbeidsrelatert fravær i 2013; en sykemelding i stabs- og støtteenheter *. * F.o.m. juli 2010 ble egenmeldingene registrert i SAP. Her er det ikke mulig å krysse av for egenmeldinger, men merknadsfelt kan brukes. Dette er rapportert til SSØ med tanke på utbedring av systemet. c) Uønskede hendelser Følgende er innrapportert: - Ulykker/nestenulykker: 14 Både ansatte (7) og studenter (7) har vært involvert i hendelsene. Flere av hendelsene har medført behov for førstehjelp og medisinsk behandling. Fire av hendelsene har resultert i fravær utover en time. En ansatt og seks studenter har skadet seg i forbindelse med undervisning i (idrettsfag). Det har vært en skade på verksted (student) og en skade på laboratorie (ansatt). Videre ble tre ansatte skadet ved å snuble i røtter ute, gå på glassdør og falle da dørhåndtak løsnet. Videre var det en nestenulykke da plastikk på overhead begynte å brenne og en da det kom røyk ut av høyttaler. To av hendelsene (ansatte) resulterte i sykehusinnleggelse. En av hendelsene skyldes defekt utstyr, mens det andre var et uhell. Korrigerende tiltak er iverksatt der det har vært behov. - Avvik: 12 Avvikene var: Fjerning/tyveri av utstyr (3), kortslutning av strømforsyning (1), åpen koblingsboks (1), brannalarm som følge av damputvikling (2), brannøvelse avdekking av teknisk svikt og usikkerhet omkring organisatoriske forhold (1), dårlig inneluft (1), opplevelse av trussel fra uønsket person (2) og skade på utvendig solavskjerming (1) Til sammenligning kan nevnes at rapportering av uønskede hendelser har vært slik de siste årene: 2012: 12 ulykker/nestenulykker og 5 avvik 2011: 10 ulykker/nestenulykker og 5 avvik 2010: 11 ulykker/nestenulykker og 7 avvik Arbeidsmiljøutvalget er fornøyd med oppfølgingen av uønskede hendelser, men antar i likhet med tidligere år at det er underrapportering. X Utfordringer og oppgaver framover Det vises til AMU 07/14, «Handlingsplan HMS for UiS 2014». Handlingsplanen er godkjent av universitetsdirektør og hovedverneombud. Vedtatt av AMU , AMU 06/14 8

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

ÅRSRAPPORT FOR HELSE-, MILJØ- OG SIKKERHETSARBEIDET VED UNIVERSITETET I STAVANGER 2008

ÅRSRAPPORT FOR HELSE-, MILJØ- OG SIKKERHETSARBEIDET VED UNIVERSITETET I STAVANGER 2008 ÅRSRAPPORT FOR HELSE-, MILJØ- OG SIKKERHETSARBEIDET VED UNIVERSITETET I STAVANGER 2008 1. Innledning Universitetet i Stavanger har et etablert system for helse-, miljø og sikkerhetsarbeidet (HMS-arbeidet).

Detaljer

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som

Detaljer

Universitetet i Bergen ARBEIDSMILJØUTVALGET

Universitetet i Bergen ARBEIDSMILJØUTVALGET Universitetet i Bergen ARBEIDSMILJØUTVALGET ÅRSRAPPORT 2012 ÅRSRAPPORT 2012 ARBEIDSMILJØUTVALGET VED UNIVERSITETET I BERGEN 1. Innledning I henhold til Arbeidsmiljøloven 7-2 (6) skal Arbeidsmiljøutvalget

Detaljer

Universitetet i Stavanger Fakultetsstyret SV

Universitetet i Stavanger Fakultetsstyret SV Universitetet i Stavanger Fakultetsstyret SV FS-SV 16/14 HMS-rapport SV-fakultetet ephortesak: 2014/455 Saksansvarlig: Einar Marnburg Møtedag: 25.2.2014 Informasjonsansvarlig: Einar Marnburg Vedlegg:./.

Detaljer

ÅRSRAPPORT 2013/2014 FOR LAMU VED FAKULTET FOR HELSEFAG. 1. Sammensetning/antall møter, ledervervet og saker til behandling

ÅRSRAPPORT 2013/2014 FOR LAMU VED FAKULTET FOR HELSEFAG. 1. Sammensetning/antall møter, ledervervet og saker til behandling ÅRSRAPPORT 2013/2014 FOR LAMU VED FAKULTET FOR HELSEFAG 1. Sammensetning/antall møter, ledervervet og saker til behandling Følgende personer har vært medlemmer/varamedlemmer av LAMU i perioden desember

Detaljer

Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune

Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som er avtalt skal gjennomføres for det aktuelle

Detaljer

Mål og strategier for HMS-arbeidet ved Det medisinske fakultet 2014 2020

Mål og strategier for HMS-arbeidet ved Det medisinske fakultet 2014 2020 Mål og strategier for HMS-arbeidet ved Det medisinske fakultet 2014 2020 Forbedring gjennom klare ansvarsforhold og samarbeid Ledelse Klare ansvarsforhold Universell utforming God infrastruktur Risiko

Detaljer

Godkjent av:

Godkjent av: <ikke styrt> Dok.id.: 1.2.2.2.1.4 Samarbeidsplan mellom den enkelte virksomhet og bedriftshelsetjenesten/hms/po-senteret Utgave: 0.00 Skrevet av: VB/KY Gjelder fra: 01.01.2013 Godkjent av: Dok.type: Generelt

Detaljer

HMS-HÅNDBOK for elever

HMS-HÅNDBOK for elever HMS-HÅNDBOK for elever Færder videregående skole HELSE MILJØ - SIKKERHET 1 Innhold OM HELSE MILJØ OG SIKKERHET... 3 Helse... 3 Miljø... 3 Sikkerhet... 3 ELEVENES HELSE, MILJØ OG SIKKERHETSOPPLÆRING VED

Detaljer

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 tlf: 55 21 29 10 / www.hmsgruppen.no KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS 40 timers kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Et godt arbeidsmiljø med enkel grep

Et godt arbeidsmiljø med enkel grep Et godt arbeidsmiljø med enkel grep For Utdanningsforbundet Sarpsborg, 20.09.13 Lene Cecilie Skahjem 26.09.2013 2 Agenda Hvordan jobbe systematisk og forebyggende? Kort om arbeidsmiljøregelverket Nyttig

Detaljer

SAKSTIHEL: Omorganisering av HMS og etablering av BHT-funksjon ved UiO

SAKSTIHEL: Omorganisering av HMS og etablering av BHT-funksjon ved UiO UNIVERSITETET I OSLO UNIVERSITETSDIREKTØREN Til Universitetsstyret Fra Universitetsdirektøren Sakstype: Vedtakssak Møtesaksnr.: V-sak 5 Møtenr. 2/2011 Møtedato: 01.03.11 Notatdato: 22.02.11 Arkivsaksnr.:

Detaljer

P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET

P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET NORDRE LAND KOMMUNE P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtedato: 19.11.2012 Fra kl. 13.00 Møtested: Møterom 5. etg. Fra saknr.: 13/12 Til saknr.: 19/12 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte

Detaljer

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Barstølveien 34 4636 Kristiansand Søgne kommune v/ Inga Fjeldsgaard Rådhusveien 1 4640 Søgne Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Kristiansand,

Detaljer

Årsrapport for AMU 2014

Årsrapport for AMU 2014 Hattfjelldal kommune Årsrapport for AMU 2014 Rapport over arbeidsmiljøutvalgets virke i 2014 Behandlet av AMU som sak nr.: 6/14 Av arbeidsmiljøloven 7-2 (6) følger det at arbeidsmiljøutvalget hvert år

Detaljer

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Kristiansund videregående skole

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Kristiansund videregående skole Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Kristiansund videregående skole Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter

Detaljer

Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune

Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune Hjelp24 as Møre og Romsdal Fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: Hovedvernombud, SAMU Stamina HOT Nordmøre og Romsdal Frænaveien 16 6415 Molde Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste

Detaljer

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Molde Frænaveien 16 6415 Molde Bedriftsnavn: Møre og Romsdal fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: HSAMU, Hovedverneombud Årsrapport

Detaljer

HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø

HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø Strategisk utviklingsplan 2009-2020 - Innsatsområde 5: Mobilisering av ledere og medarbeidere Delområde: HR-strategi

Detaljer

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Om arbeidsmiljøutvalg (AMU) Alle virksomheter med minst 50 ansatte, har plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis en av partene

Detaljer

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 17.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksnr.

Detaljer

ARBEIDSMILJØUTVALGET

ARBEIDSMILJØUTVALGET TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 12.06.2014 Tid: Kl. 09.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 1/14 SYKEFRAVÆR 2013 2/14 PROSEDYRE FOR VURDERING AV ARBEIDSMILJØKONSEKVENSER

Detaljer

HMS-internrevisjonsrapporter. Det er ikke gjennomført HMS-internrevisjoner ved UiO i 2012. -

HMS-internrevisjonsrapporter. Det er ikke gjennomført HMS-internrevisjoner ved UiO i 2012. - HMSstab, OPA Ledelsens gjennomgang underlag, møtereferat og tiltaksplan Sammenfatning ephorte prosedyredokumentet 2012/1145436 Side : 1 av 8 Utfylt av HMSkoordinator ved fakultetet 18/032013 Dato : 24.09.2012

Detaljer

Handlingsplan for HMS Sandnessjøen videregående skole

Handlingsplan for HMS Sandnessjøen videregående skole Handlingsplan for HMS Sandnessjøen videregående skole ID UTS.SVS.HMS.4.1.1 Versjon 2.04 Gyldig fra 14.10.2014 Forfatter Linda Karlsen Verifisert AMU Godkjent Knut Pettersen Side 1 av5 VISJON: KOMPIS Kunnskap

Detaljer

Hovedverneombudet har ved e-post av 23.05.2014 oversendt kommentarer til prosedyren, se vedlegg.

Hovedverneombudet har ved e-post av 23.05.2014 oversendt kommentarer til prosedyren, se vedlegg. Universitetet i Stavanger AMU AMU 27/14: HMS-prosedyre "Byggesaker" - revisjon (2014/1161) Til tross for at UiS har hatt HMS-prosedyren «Byggesaker» i noen år, er det fortsatt noe som gjenstår før en kan

Detaljer

God Vakt! Resultater og tiltak

God Vakt! Resultater og tiltak God Vakt! Resultater og tiltak Helse Midt-Norge 13. juni v/ prosjektleder Målene i God Vakt God Vakt skal føre til reduksjon i de belastninger som bidrar mest til arbeidsrelaterte skader og sykdommer i

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG- HAMMER SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hammer skole i Lørenskog kommune dato 20.10.2010.

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG- HAMMER SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hammer skole i Lørenskog kommune dato 20.10.2010. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 16.12.2010 2010/16935 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Wølneberg tlf 922 31 717 Lørenskog kommune v/rådmannen Postboks 304 1471 LØRENSKOG TILSYNSRAPPORT MED VARSEL

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no. SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 30.04.2015 Møtested:

Detaljer

Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste

Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste Bra kontornettverk i Møre og Romsdal Hjelp24 HMS er landets største landsdekkende leverandør av HMS/BHT tjenester Hjelp24 i Møre og Romsdal

Detaljer

Kvinesdal kommune v/ rådmannen Nesgt.11 4480 Kvinesdal

Kvinesdal kommune v/ rådmannen Nesgt.11 4480 Kvinesdal VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 04.05.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Wenche Vik tlf 911 09 533 Kvinesdal kommune v/ rådmannen Nesgt.11 4480 Kvinesdal SKOLEPROSJEKTET MED SKOLEN SOM ARBEIDSPLASS

Detaljer

1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal 07.02.14

1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal 07.02.14 1b()_--N stamina",* Åmli Kommune v/ Terje Beruldsen II for Amli kommune Arendal 07.02.14 Årsrapporten er en oppsummering av de tjenester Stamina bedriftshelsetjeneste (Hjelp24HMS) har bistått Åmli kommune

Detaljer

Skjema for årsrapport innen HMS

Skjema for årsrapport innen HMS Skjema for årsrapport innen HMS Årsrapporten for foregående år sendes HMS-koordinator ved Det medisinske fakultet innen utgangen av januar hvert år. En sammenfatning av enhetenes årsrapporter legges fram

Detaljer

U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N

U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 21/ 2014 08.04.2014 Dato: 30.03.2014 Arkivsaksnr: 2013/2767-LAE Helse, miljø og

Detaljer

Allmøte Institutt for biovitenskap, 04.12.2013 HMS- prosjektet 2010-2013 Hva har vi oppnådd?

Allmøte Institutt for biovitenskap, 04.12.2013 HMS- prosjektet 2010-2013 Hva har vi oppnådd? Allmøte Institutt for biovitenskap, 04.12.2013 HMS- prosjektet 2010-2013 Hva har vi oppnådd? 04.12.2013, B. K. Pedersen, HMS - koordinator, IBV Innhold Bakteppet HMS ansvar og roller HMS - prosjektet Oppfølging,

Detaljer

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannspssalen Møtedato: 30.03.2016 Tid: 08.30 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING SAKSLISTE

Detaljer

Handlingsplan for. Helse, miljø og sikkerhet

Handlingsplan for. Helse, miljø og sikkerhet Handlingsplan for Helse, miljø og sikkerhet UniVERSITETET I BERGEN / 2009 2011 Et godt arbeidsmiljø for alle! Universitetet i Bergen (UiB) har ambisiøse mål for forskning og utdanning. For å nå disse målene,

Detaljer

Det fremmes med dette forslag til løsning på følgende områder:

Det fremmes med dette forslag til løsning på følgende områder: 1 av 11 HMS-avdelingen 23.10.2015 Notat Til: Arbeidsmiljøutvalgene ved NTNU, HiST, HiG og HiÅ Kopi til: Fra: Signatur: Arbeidsgruppe HR Personaltjenester og HMS ABH Samordning av systematisk HMS-arbeid

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG Solberg skole. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Solberg skole i Asker kommune 6. mai 2009.

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG Solberg skole. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Solberg skole i Asker kommune 6. mai 2009. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox tlf 952 75 018 Asker kommune Sentraladministrasjon Postboks 355 1383 Asker Att: Rådmann TILSYNSRAPPORT MED VARSEL

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV 2011 2014 1 Innholdsfortegnelse: 1. Ansvar og organisering HMS-organisering ved HiST s 5 Oversikt over antall verneombud og verneområder

Detaljer

REFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET

REFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET REFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET Sted: Vestre Viken HF, Wergelandsgate 10 Dato: 9. desember 2013 Tilstede: Arbeidstakerrepresentanter: Hilde Arnesen (leder) Harald Baardseth (vara for Nina Sandsbakk)

Detaljer

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet

Detaljer

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet Revisjon av HMS-systemet ved Dato: Til stede: Referent: 1. Igangsette HMS-arbeidet Leder starter arbeidet Informasjon til alle ansatte om hva som skal skje Oppgavene fordeles Ansattes plikt til å delta

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no. SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 10.11.2014 Møtested:

Detaljer

Sakliste Innkalling og saksliste ble godkjent Det ble lagt til to saker under eventuelt

Sakliste Innkalling og saksliste ble godkjent Det ble lagt til to saker under eventuelt Referat AMU Dato: 08.06.10 Sted: Muséplass 1, 1. etasje. Det nye møterommet Fra / Til 13.00-15.00 Referent: Kathrine Brosvik Thorsen Innkalt av: Møteleder: Deltakere: AMU ved UiB Kari Tove Elvbakken Til

Detaljer

MØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet e-post sek@ringerike.kommune.no

MØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet e-post sek@ringerike.kommune.no Ringerike kommune Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Sokna Skole Møtedato: 25.05.2016 Tid: 12.00-14.00 MØTEINNKALLING Befaring: 0830-0900 Avreise rådhuset, felles kjøring 3 biler 0900-0945 Befaring

Detaljer

Vi viser til tilsynsbesøk ved Åmot skule i Vinje kommune 1.oktober 2009

Vi viser til tilsynsbesøk ved Åmot skule i Vinje kommune 1.oktober 2009 VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 28.10.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Mona Helene Brakstad tlf 952 22 599 Vinje Kommune v/rådmannen 3890 VINJE Tilsynsrapport med varsel om pålegg Åmot skule

Detaljer

ÅRSRAPPORT OM HMS-ARBEIDET VED HIT 2013

ÅRSRAPPORT OM HMS-ARBEIDET VED HIT 2013 Høgskolen i Telemark ÅRSRAPPORT OM HMS-ARBEIDET VED HIT 2013 Postadresse Besøksadresse Kontakt Saksbehandler Postboks 203 Kjølnes Ring 56 Telefon 35026200 Hilde Røneid 3901 Porsgrunn Telefaks 35575002

Detaljer

HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet. Velkommen til HMS KURS

HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet. Velkommen til HMS KURS HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet Velkommen til HMS KURS HØST 2011 40 timers kurs KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet

Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet KURS ATV-VGO Om tilsynet Arbeidstilsynets nasjonale tilsynssatsing 2009 og 2010.

Detaljer

Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5

Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5 19.12.2014 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal klinikk5 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal 1. Innledning Det følgende er en oppsummering

Detaljer

Hvordan har byrådsavdelingene fulgt opp arbeidstilsynets merknader og pålegg?

Hvordan har byrådsavdelingene fulgt opp arbeidstilsynets merknader og pålegg? Hvordan har byrådsavdelingene fulgt opp arbeidstilsynets merknader og pålegg? v/kommunaldirektør Rune Haugsdal og kommunaldirektør Anne-Marit Presterud Tilsynet fra arbeidstilsynet Tilsynssatsing nasjonal

Detaljer

U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N

U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 6/11 22.02.2011 Dato: 14.02.2011 Arkivsaksnr: 2010/925/lae Helse, miljø og sikkerhet

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 2.2.2010 kl. 12.00

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 2.2.2010 kl. 12.00 ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom 2.2.2010 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet

Detaljer

Presentasjon ----------------------------------

Presentasjon ---------------------------------- Presentasjon ---------------------------------- Hvem er vi? Vestoppland Bedriftshelsetjeneste ble etablert i 1982 på Dokka Felles bedriftshelsetjeneste som eies av medlemsbedriftene Ca 323 medlemsbedrifter

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 10.11.2009 kl. 1200

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 10.11.2009 kl. 1200 ÅS KOMMUNE Arbeidsmiljøutvalget Sak 13/09 MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom 10.11.2009 kl. 1200 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan

Detaljer

Verne- og helsepersonale (under revisjon) Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid, Internkontroll

Verne- og helsepersonale (under revisjon) Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid, Internkontroll 1 Spesifikke kvalitetskrav til bedriftshelsetjenesten (BHT) Bransjetilpasset for hotell- og restaurantbransjen Landsforening/Bransje: Bedrift:.. Denne sjekklisten skal gi arbeidsgiver et grunlag for å

Detaljer

P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET

P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET NORDRE LAND KOMMUNE P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtedato: 11.03.2013 Fra kl. 13.00 Møtested: Møterom 5. etg. Fra saknr.: 1/13 Til saknr.: 8/13 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018 Romsdal vgs inngikk avtale 05.11.2014 v/ Rådgiver Janne Sissel Drege Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Ressurs

Detaljer

- arbeidsmiljø og sikker utførelse av arbeid, - forebygging av helseskader - vern av ytre miljø mot forurensning og riktig behandling av avfall

- arbeidsmiljø og sikker utførelse av arbeid, - forebygging av helseskader - vern av ytre miljø mot forurensning og riktig behandling av avfall HMS-revisjon 2014 Internkontroll HMS ved HiOA Internkontroll HMS er hjemlet i Internkontrollforskriften (Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter) og er definert som de

Detaljer

Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser

Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser Dok.id.: 1.2.2.2.13.0 Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede Utgave: 1.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.02.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 1. Formål

Detaljer

Holmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID

Holmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige

Detaljer

Overordnet IA-plan 2015-2018

Overordnet IA-plan 2015-2018 Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse

Detaljer

Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013

Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 1. Innledning HMS-plan er et redskap for å systematisere og prioritere innsatsene innenfor HMS-arbeidet. Planen baserer seg på de vedtatte styrende målene for HMS-arbeidet

Detaljer

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!

Detaljer

HELSE, MILJØ OG SIKKERHET HANDLINGSPLAN 2010-2014. Det medisinsk odontologiske fakultet Universitetet i Bergen. HMS- mitt ansvar

HELSE, MILJØ OG SIKKERHET HANDLINGSPLAN 2010-2014. Det medisinsk odontologiske fakultet Universitetet i Bergen. HMS- mitt ansvar HELSE, MILJØ OG SIKKERHET HANDLINGSPLAN 2010-2014 Det medisinsk odontologiske fakultet Universitetet i Bergen HMS- mitt ansvar INNHOLDSFORTEGNELSE 1. HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET VED DET

Detaljer

Det vises til varsel om pålegg av 26.05.2009, hvor det ble gitt en frist for å komme med eventuelle kommentarer. Vi har ikke mottatt noen kommentarer.

Det vises til varsel om pålegg av 26.05.2009, hvor det ble gitt en frist for å komme med eventuelle kommentarer. Vi har ikke mottatt noen kommentarer. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lasse Skjelbostad tlf 920 35 096 Ski kommune Postboks 3010 1400 SKI VEDTAK OM PÅLEGG Det vises til varsel om pålegg av 26.05.2009,

Detaljer

Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?

Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til? Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13 Bedriftshelsetjeneste Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til? Formål: Denne brosjyren er rettet mot deg som verneombud og tillitsvalgt og dere som er medlemmer

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG SKJØNHAUG SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Skjønhaug skole i Trøgstad kommune den 16.09.09.

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG SKJØNHAUG SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Skjønhaug skole i Trøgstad kommune den 16.09.09. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 03.11.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lene Cecilie Skahjem tlf 954 79 624 TRØGSTAD KOMMUNE Postboks 34 1861 Trøgstad Att: Rådmann TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM

Detaljer

ÅRSRAPPORT 2014 FRA HOVEDVERNEOMBUDET. Utvidet

ÅRSRAPPORT 2014 FRA HOVEDVERNEOMBUDET. Utvidet ÅRSRAPPORT 2014 FRA HOVEDVERNEOMBUDET Utvidet 1 Utvidet årsrapport 2014 fra hovedverneombudet ved Universitetet i Oslo UiO hadde i 2014 et hovedverneombud (HVO)Hege Lynne i 100 % frikjøp og vara Hovedverneombud

Detaljer

Fylkeskommunalt. HMS-forum. Resultat Kartlegging av organisering, prioriteringer og aktiviteter innen HMS

Fylkeskommunalt. HMS-forum. Resultat Kartlegging av organisering, prioriteringer og aktiviteter innen HMS Fylkeskommunalt HMS-forum Resultat Kartlegging av organisering, prioriteringer og aktiviteter innen HMS Vi vil her presentere resultatet fra den kartleggingen arbeidsutvalget for HMS-samarbeidsforum gjorde

Detaljer

Følgende varamedlemmer møtte: Navn Møtte for Representerer Grete Moan Wenche Markussen TV

Følgende varamedlemmer møtte: Navn Møtte for Representerer Grete Moan Wenche Markussen TV Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteprotokoll Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 21.02.2011 Tidspunkt: 14:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer

Detaljer

Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

Tittelen endres i Topp- og Bunntekst... s1 Med skolen som arbeidsplass «Med skolen som arbeidsplass» har vært Arbeidstilsynets nasjonale tilsynssatsing rettet mot private og offentlige skoler i 2009/2010. I løpet av denne perioden har Arbeidstilsynet

Detaljer

v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen

v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen Roller i arbeidsmiljøet: Verneombudets rolle HVO AMU Saksgang i AMU-saker Case-oppgave Bedriftshelsetjenesten v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen 1 Verneombudets rolle Arbeidsmiljøloven kap.

Detaljer

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune

Detaljer

HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx

HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse Forord... 3 1. Mål og prinsipper for HMS-arbeidet... 4 2. Organisasjon og ansvarsforhold i HMS-arbeidet... 5

Detaljer

Stamina HOT. Helse og Trening

Stamina HOT. Helse og Trening Stamina HOT Helse og Trening 1 Stamina HOT - Helse og Trening Sammenslåing av tidligere Hjelp24 HMS og Friskhuset Et profesjonelt, faglig og helhetlig tilbud innen bedriftshelse, trening og fysioterapi

Detaljer

EVALUERING AV IA-AVTALEN

EVALUERING AV IA-AVTALEN EVALUERING AV IA-AVTALEN Til hovedtillitsvalgt/tillitsvalgt SINTEF setter stor pris på at dere deltar i dette forskningsprosjektet! Undersøkelsen er godkjent av personvernombudet ved Norsk Samfunnsvitenskapelig

Detaljer

Universitetet i Bergen. Vedlegg 9a ARBEIDSMILJØUTVALGET

Universitetet i Bergen. Vedlegg 9a ARBEIDSMILJØUTVALGET Universitetet i Bergen Vedlegg 9a ARBEIDSMILJØUTVALGET ÅRSRAPPORT 2010 ÅRSRAPPORT 2010 ARBEIDSMILJØUTVALGET VED UNIVERSITETET I BERGEN 1. Innledning I henhold til Arbeidsmiljøloven 7-2 (6) skal Arbeidsmiljøutvalget

Detaljer

Kapittel 6 - Verneombud

Kapittel 6 - Verneombud Kapittel 6 - Verneombud 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO) Hver virksomhet under loven. Ved mindre enn 10 ansatte kan en avtale å ikke ha VO Antall fastsettes etter virksomhetens størrelse, arbeidets

Detaljer

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Bjørlien skole i Vestby kommune, 30.03.09.

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Bjørlien skole i Vestby kommune, 30.03.09. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 17.08.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Tone Eriksen tlf 979 85 146 Vestby kommune v/ Rådmann Postboks 144 1541 Vestby VEDTAK OM PÅLEGG BJØRLIEN SKOLE Vi viser

Detaljer

Status Helse Finnmark sitt arbeid med å lukke avvik- Arbeidstilsynets rapport God Vakt.

Status Helse Finnmark sitt arbeid med å lukke avvik- Arbeidstilsynets rapport God Vakt. Administrasjonen Arbeidstilsynet Att: Seniorinspektør Alf Bratteng Postboks 343 9305 FINNSNES Deres ref. 2005/12090 Helse Finnmark HF 15.03.07 Status Helse Finnmark sitt arbeid med å lukke avvik- Arbeidstilsynets

Detaljer

Årsrapport for HMSarbeid

Årsrapport for HMSarbeid Universitetet i Oslo Årsrapport for HMSarbeid ved UiO 2013 HMS-stab 25.03.2014 HMS-Stab Postadr.: Postboks 1071 Blindern, 0316 Oslo Kontoradr.: Lucy Smiths hus, Problemveien 7, 0313 Oslo Telefon: 22 85

Detaljer

ARBEIDSMILJØUTVALGET VED HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS. Innhold... 1 1. Innledning... 2 2. Arbeidsmiljøutvalget (AMU)... 2

ARBEIDSMILJØUTVALGET VED HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS. Innhold... 1 1. Innledning... 2 2. Arbeidsmiljøutvalget (AMU)... 2 ARBEIDSMILJØUTVALGET VED HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS ÅRSRAPPORT 2013 2014 Innhold Innhold... 1 1. Innledning... 2 2. Arbeidsmiljøutvalget (AMU)... 2 Oppnevning og sammensetning...2 Arbeidsmiljøutvalgets

Detaljer

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Landøya ungdomsskole i Asker kommune 5. mai 2009. Ingunn Steinnes, verneombud

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Landøya ungdomsskole i Asker kommune 5. mai 2009. Ingunn Steinnes, verneombud VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 28.08.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox tlf 952 75 018 Asker kommune sentraladministrasjon Postboks 355 1383 Asker Att: Rådmann VEDTAK OM PÅLEGG Vi

Detaljer

Handlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse

Handlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse Handlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse Forebygge Tilrettelegge Oppfølging Mål 94 % Nærvær - Øke fokus på jobbnærværet Tiltak forsøkes iverksatt før ansatt

Detaljer

Referat fra LAMU-møte 07.12.2015

Referat fra LAMU-møte 07.12.2015 Referat fra LAMU-møte 07.12.2015 Fakultet for teknologi, kunst og design Høgskolen i Oslo og Akershus Møtested:P35-PS739 Dato: 07.12.2015 Kl.: 09.45 12.00 Tilstede: Fra arbeidstakersiden: Fakultetsverneombud

Detaljer

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Kapittel II. Bruk av bedriftshelsetjenesten 4. Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten

Detaljer

Universitetet i Stavanger Styret

Universitetet i Stavanger Styret Universitetet i Stavanger Styret US 56/14 Lokale lønnsforhandlinger 2014 ephortesak: 2014/1630 Saksansvarlig: Halfdan Hagen, HR-direktør Møtedag: 12.06.2014 Informasjonsansvarlig Halfdan Hagen, HR-direktør

Detaljer

ÅRSRAPPORT OM HMS-ARBEIDET VED HIT 2012

ÅRSRAPPORT OM HMS-ARBEIDET VED HIT 2012 Høgskolen i Telemark ÅRSRAPPORT OM HMS-ARBEIDET VED HIT 2012 Behandlet i Hoved-AMU 04.09.13 Postadresse Besøksadresse Kontakt Saksbehandler Postboks 203 Kjølnes Ring 56 Telefon 35026200 Ingrid K. Reitan

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Rådmannskontorets møterom. 12.02.2008 kl. 12.00

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Rådmannskontorets møterom. 12.02.2008 kl. 12.00 ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Rådmannskontorets møterom 12.02.2008 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken i flg lov er unntatt fra offentlighet.

Detaljer

HMS-HÅNDBOK FOR ELEVER H & Olav Duun videregående skole

HMS-HÅNDBOK FOR ELEVER H & Olav Duun videregående skole HMS-HÅNDBOK FOR ELEVER H M & S Olav Duun videregående skole Innholdsfortegnelse 1 HELSE MILJØ OG SIKKERHET... 3 2 BESKRIVELSE AV HMS SYSTEMET FOR ELEVER... 4 3 ORGANISERING OG ANSVAR... 5 4 ORGANISERING

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009 VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser

Detaljer

ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget

ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 25.03.2009 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER

Detaljer

Tilsynet ved skolen hadde en varighet på ca. 4 timer og ble gjennomført på følgende måte:

Tilsynet ved skolen hadde en varighet på ca. 4 timer og ble gjennomført på følgende måte: VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 12.06.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Vera Maassen Helgerud tlf 971 70 823 Rudolf Steinerskolen i Hurum v/rektor Turi Abrahamsen Åsheimveien 10 3490 KLOKKARSTUA

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00 ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet eller

Detaljer

16.4. Medarbeiderperspektivet

16.4. Medarbeiderperspektivet 16.4. Medarbeiderperspektivet Bystyret har det øverste arbeidsgiveransvaret for kommunens vel 3000 medarbeidere. Bystyret ønsker at arbeidet med en helhetlig arbeidsgiverstrategi samsvarer med kommunens

Detaljer