ÅRSRAPPORT 2013/2014 FOR LAMU VED FAKULTET FOR HELSEFAG. 1. Sammensetning/antall møter, ledervervet og saker til behandling
|
|
- Julia Henriksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ÅRSRAPPORT 2013/2014 FOR LAMU VED FAKULTET FOR HELSEFAG 1. Sammensetning/antall møter, ledervervet og saker til behandling Følgende personer har vært medlemmer/varamedlemmer av LAMU i perioden desember 2013 juni Arbeidstakerrepresentanter: Faste medlemmer Fagforening Varamedlemmer Fagforening May Karin Rognstad Fakultetsverneombud(FVO) Rachel Suissa Stedfortreder for FVO i LAMU Christine Tørris NSF Kirsten Ulfsby NSF Hilde Sylliaas Forskerforbundet Inger-Lise Neslein Forskerforbundet Arbeidsgiverrepresentanter: Faste medlemmer Stilling Varamedlemmer Stilling Nina Waaler Dekan Ingrid Narum Prodekan for studier Kristin Nordseth Fakultetsdirektør Simen Nørstebø Seksjonssjef økonomi Kari Almendingen Instituttleder Mona Dahl Instituttleder Lederoppgaven for utvalget går på omgang mellom arbeidsgiverrepresentantene og arbeidstakerrepresentantene, for et år om gangen. Studieåret 2013/2014 er det arbeidstakersiden ved fakultetsverneombud May Karin Rognstad som har ledervervet. Følgende møter uten stemmerett: Seksjonssjef HR Anne K. Blikra HMS-koordinator og sekretær for LAMU: Sissel Angunn Lad LAMU har hatt tre møter, og det vil bli innkalt til et fjerde møte Totalt har det vært tatt opp 32 saker til behandling/orientering. Saker som har vært til behandling/orientering: Sykefraværsrapport for fakultetet Ulykker/nestenulykker HMS Handlingsplan 2014 HMS-håndbok LAMUs arbeid fremover Innspill til medarbeiderundersøkelsen høsten 2014 Orientering om prosjektet ny faglig organisering ved HF Orientering om rutiner for konflikthåndtering Ekstra vakthold fysioklinikken Oppsummering av HMS-samtaler og vernerunder Arbeid med eget/egne og AMU s fokusområder, samt fakultetets handlingsplan 2.1 Arbeid med eget og AMU s fokusområder I forkant av det første møtet i LAMU henvendte fakultetet seg til Enhet for HMS for 1
2 å høre hva som er AMUs fokusområder. Enhet for HMS viste da til AMU-sak 39/13 Oppfølging av AMU-seminar 5. september 2013, som ble behandlet i AMU På dette seminaret diskuterte AMUs medlemmer hva de mener er AMUs utfordringer. Oppsummert mener medlemmene at noen av AMUs utfordringer er: Rolleavklaring, synlighet/sporbarhet og å være mer proaktiv. LAMU konkluderte i møte med at det var for tidlig å diskutere egne fokusområder for LAMU, og at LAMU ville komme tilbake til dette. LAMU vil i sitt arbeid ha fokus på å forebygge hendelser. Fakultetsverneombudet vil holde kontakt med verneombudene, og vil gi viktige innspill til LAMU. Kommende organisasjonsendringer kan være et aktuelt tema for et eventuelt LAMU-seminar. 2.2 Arbeid med fakultetets handlingsplan Seksjon for HR ved fakultetet har utarbeidet et forslag til HMS handlingsplan. Dette forslaget ble behandlet som orienteringssak i LAMU , og er sendt på høring til ledere og verneombud. For å sikre forankring blant de tilsatte er lederne bedt om å diskutere planen i personalmøter. Høringsfristen er satt til og planen vil bli behandlet i LAMU Kartlegging av arbeidsmiljøet Målene og tiltakene i handlingsplanen tar utgangspunkt i det som kom fram i kartleggingen av arbeidsmiljøet i Vernerundene og HMS-samtalene viser at det er viktig med konkrete tiltak for å skape et godt arbeidsmiljø. Vi må jobbe med arbeidsmiljøutfordringer og ha fokus på forebyggende tiltak. Bedriftshelsetjenesten bistår i dag i forhold til arbeidsmiljøutfordringer, men vil også gjerne bidra i det forebyggende arbeidet. HMS-samtalene viser også at det er viktig å jobbe for å fremme felles forståelse, samarbeid og informasjonsflyt ved fakultetet. Med utgangspunkt i kartleggingen er det foreslått følgende mål for 2014 på Fakultet for helsefag, som skal bidra til at HiOAs overordnede mål oppnås: God kompetanse i arbeidsmiljøarbeid Kontinuerlig fokus på det psykososiale og fysiske arbeidsmiljøet Jobbe for å fremme felles forståelse og samarbeid på fakultetet Gjennomføre tiltak for å fremme god helse, forbygge sykefravær og redusere helseplager Sørge for god kompetanse om brannvern og brannforebyggende tiltak Når det gjelder foreslåtte tiltak så viser vi til handlingsplanen (høringsforslaget) som følger vedlagt. 3. Oppgaver nedfelt i arbeidsmiljøloven 7-2 (presisert i retningslinjene for LAMU) 3.1. Vedtakssaker LAMU har ikke behandlet vedtakssaker i det tidsrommet årsrapporten gjelder for. (LAMU har vedtaksmyndighet i tilfeller som er omhandlet i arbeidsmiljøloven 7-2 (5), og LAMU skal fastsette verneområdeinndelingen). 2
3 3.2. Saker til behandling Organisering av vernetjenesten Det har ikke vært saker til behandling vedrørende organisering av vernetjenesten Byggesaker på eget fakultet Det har ikke vært byggesaker til behandling Resultater og tiltak etter arbeidsmiljøkartlegginger (f. eks. kartlegging av fysisk og psykososialt arbeidsmiljø, risikovurderinger, medarbeiderundersøkelser o.a.), anbefalinger fra HMSrevisjonen og eventuelle andre målinger som for eksempel inneklimamålinger Resultat og tiltak etter kartlegging av fysisk og psykisk arbeidsmiljø Seksjon for HR har laget en oppsummering av hovedpunktene etter vernerunder og HMSsamtaler i Oppsummeringen er presentert i møte med dekan og fakultetsdirektør, og den er presentert for ledergruppen på fakultetet. LAMU har behandlet oppsummeringen i møte , og oppsummeringen er utgangspunktet for mål og tiltak i foreslått handlingsplan for HMS Resultat og tiltak etter risikovurderinger Det har ikke vært risikovurderinger til behandling Resultat og tiltak etter medarbeiderundersøkelser Det har ikke vært gjennomført medarbeiderundersøkelser i perioden for årsrapporten. LAMU har imidlertid hatt planlagt medarbeiderundersøkelse høsten 2014 til behandling, og bidrar med innspill til gjennomføring av denne undersøkelsen Anbefalinger fra HMS-revisjonen Det skal være HMS-revisjonsmøte , og anbefalinger etter HMS-revisjonen blir behandlet på LAMUs møte Eventuelle andre målinger, som for eksempel inneklimamålinger LAMU har ikke hatt andre målinger til behandling Utarbeidelsen av mål for HMS-arbeidet og årlige handlingsplaner 3
4 LAMU har behandlet forslag til handlingsplan (inkludert mål for HMS-arbeidet) og vil få planen til behandling på møte etter at den har vært på høring. Se pkt 2.2 i årsrapporten Behov for spesiell HMS-opplæring LAMU har ikke behandlet saker vedrørende behov for spesiell HMS-opplæring Sykefraværsrapporter og eventuelle forslag til tiltak når det gjelder egenmeldt fravær, legemeldt fravær (langtidssykmeldte) og arbeidsrelatert fravær Kvartalsvise sykefraværsrapporter for fakultetet gjennomgås av LAMU, som vurderer om det er grunn til å iverksette tiltak eller gi anbefalinger. Sykefraværet på fakultetet er lavt og LAMU har derfor ikke sett behov for å foreslå tiltak. LAMU har bedt om å få sykefraværsstatistikk også for de andre fakultetene ved HiOA, for å kunne se hvordan sykefraværet på fakultetet er sammenlignet med resten av høgskolen Meldinger om ulykker/nestenulykker og andre HMS-avvik Alle meldinger om ulykker/nesten ulykker gjennomgås i LAMU. LAMU tar stilling til om sikkerhetstiltakene som fremgår av meldingene er tilstrekkelige, eller om det er behov for ytterligere sikkerhetstiltak, bruk av verneutstyr, videre oppfølging av eventuelle skadede, anbefalinger etc. For studieåret 2013/2014 har LAMU så langt behandlet 5 meldinger om ulykker/nestenulykker. Tilfellene har vært godt ivaretatt og fulgt opp av de ansvarlige, slik at det har ikke vært nødvendig for LAMU å komme med ytterligere anbefalinger "Andre planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet" Prosjektet ny faglig organisering ved Fakultet for helsefag kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet. Saken har derfor vært fast orienteringssak på LAMUs møter i 2014, slik at LAMU er oppdatert på status og har mulighet til å komme med innspill til ledelsen. Det er viktig å informere mye i prosessen og det er opprettet egen nettside for prosjektet med alle referat Saker til orientering LAMU skal orienteres om forhold som er viktige for at LAMU skal ha oversikt over HMSstatus ved fakultetet. Under orienteringssaker informerer arbeidsgiver- og arbeidstakersiden gjensidig om saker som er relevante for arbeidsmiljøet. 4
5 4. Utfordringer i arbeidsmiljøarbeidet fremover Utfordringer i arbeidsmiljøarbeidet er omtalt under oppsummering fra kartleggingen av arbeidsmiljøet, se vedlagt handlingsplan Forslaget til Årsrapport for LAMU for studieåret 2013/2014 vil bli behandlet som postsak av LAMU, før den blir lagt fram for fakultetsstyret til orientering Oslo, Anne K Blikra Seksjonssjef HR Sissel Angunn Lad HMS-koordinator 5
6 Fakultet for helsefag HMS-handlingsplan 2014
7 Mål for HMS-arbeidet ved HiOA og Fakultet for helsefag Grunnlaget for arbeidet med HMS handlingsplan ved Høgskolen i Oslo og Akershus(HiOA) er arbeidsmiljøloven, internkontrollforskriften, HMS-håndboken for HiOA, fakultetets HMShåndbok og kartlegginger av det fysiske og det psykososiale arbeidsmiljøet. Handlingsplanen for HMS ved Fakultet for helsefag er også forankret i fakultetets strategiplan for Et av målene i strategiplanen er at HiOA skal være et lærende og nyskapende arbeidsted som organiserer og utvikler virksomheten og ressursene målrettet og effektivt. For å oppnå dette skal HiOA og Fakultet for helsefag skape et inkluderende og inspirerende arbeidsmiljø som stimulerer til samhandling, læring og utvikling. Det skal også sørges for medbestemmelse i saker som angår egen arbeidssituasjon og trygghet mot ulykker og arbeidsrelaterte helseskader. HiOA's virksomhet skal dessuten være miljøvennlig og bidra til bærekraftig utvikling. Miljøhensyn skal integreres i hele virksomheten og rette seg etter HiOA's miljøpolitikk. HF skal preges av en kultur som tar hensyn til indre og ytre miljø, hvor mangler avdekkes og raskt rettes opp, og hvor individuelle bidrag til fellesskapets og miljøets beste verdsettes og stimuleres. Selv om helse, miljø og sikkerhet i første rekke er et lederansvar, stiller arbeidsmiljøloven krav om at arbeidstakerne skal medvirke. Der er derfor et sentralt delmål å få alle tilsatte ved fakultetet til å ta sin del av ansvaret for å skape et godt arbeidsmiljø. HMS-arbeidet er viktig og skal inngå som en del av det daglige arbeidet og ikke være et system som lever på siden av alle andre systemer. For å nå målene er det viktig at ledelsen, tilsatte ved verneombud og tillitsvalgte har jevnlig samarbeid og en åpen dialog om forholdene ved Fakultet for helsefag. Det er også viktig at ledelse og tilsatte har kunnskap og kompetanse innenfor området. Kartlegging av arbeidsmiljøet ved Fakultet for helsefag i 2013 HMS-samtalene og vernerundene ved HF i 2013 viser at det er viktig med konkrete tiltak for å skape et godt arbeidsmiljø. Vi må jobbe med arbeidsmiljøutfordringer og ha fokus på forebyggende tiltak. Bedriftshelsetjenesten bistår i dag i forhold til arbeidsmiljøutfordringer, men vil også gjerne bidra i det forebyggende arbeidet. HMS-samtalene viser også at det er viktig å jobbe for å fremme felles forståelse, samarbeid og informasjonsflyt. Følgende mål for 2014 på Fakultet for helsefag skal bidra til at HiOA s overordnede mål oppnås: God kompetanse i arbeidsmiljøarbeid Kontinuerlig fokus på det psykososiale og fysiske arbeidsmiljøet Jobbe for å fremme felles forståelse og samarbeid på fakultetet Gjennomføre tiltak for å fremme god helse, forbygge sykefravær og redusere helseplager
8 Sørge for god kompetanse om brannvern og brannforebyggende tiltak God kompetanse i arbeidsmiljøarbeid Alle medlemmer og varamedlemmer i LAMU, ledere, verneombud og tillitsvalgte skal i henhold til arbeidsmiljøloven ha opplæring i arbeidsmiljø. Verneombud og hovedverneombud skal ha opplæring i rollen som verneombud. Opplæringen er et lovpålagt 40 timerskurs, og i tillegg spesielle kurs for verneombud. Arbeidsgiver oppfordrer, foreslår og tilrettelegger for aktuelle opplæringstiltak for representantene i LAMU. Verneombudene er ansvarlig for å melde seg på. Utgifter til nødvendig opplæring dekkes av arbeidsgiver. Høgskolen er i ferd med å etablere nye rutiner i konflikthåndtering. De nye rutinene er tydelige på hvilke roller ledere, HR-medarbeidere, verneombud og tillitsvalgte har når det gjelder konflikthåndtering. Lederne ved Fakultet for helsefag vil få god opplæring i de nye rutinene slik at de blir trygge på hvordan de skal håndtere konflikter. Målet er at lederne skal håndtere konflikter på et tidligere tidspunkt, og antallet konfliktsaker vil da kunne reduseres. Det er også behov for å styrke kompetansen i personalledelse hos mange ledere ved høgskolen. Fakultetet skal være en pådriver for at høgskolen iverksetter kompetanseutviklingstiltak på dette området. Kontinuerlig fokus på det psykososiale og fysiske arbeidsmiljøet Vernerunder og HMS-samtaler er en integrert del av Fakultet for helsefag s internkontroll HMS-samtaler og vernerunder er omtalt i HMS-håndboken som en del av kartlegging av arbeidsmiljøet. Det skal foretas årlige HMS-samtaler ved alle enhetene på fakultetet. Etter samtalene mottar alle referat der det kommer klart frem hvem som er ansvarlig for de forskjellige sakene som har vært omtalt, og tidsfrister for eventuelle oppfølginger av disse. I tillegg til referatene lager HR-seksjonen en oppsummering av vernerundene og HMSsamtalene. Oppsummeringen diskuteres i møte mellom dekan, fakultetsdirektør og HRseksjon. I tillegg presenterer HR seksjonssjef en oppsummering på fakultetets ledermøte. Ut i fra dette følger lederne ved fakultetet opp videre. Resultater fra vernerundene og HMSsamtalene behandles i LAMU. Medarbeiderundersøkelse Det ble gjennomført en medarbeiderundersøkelse ved høyskolen i Medarbeiderundersøkelsen skal kontinuerlig følges opp, og det vil bli gjennomført en ny medarbeiderundersøkelse høsten Friskfaktorer ved Fakultet for helsefag Arbeidsmiljøet ved Fakultet for helsefag skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd. Rett trening og fysisk aktivitet er viktig for forebygging og rehabilitering av muskel- og skjelettlidelser. Mulighet for fysisk aktivitet i arbeidstiden kan sette i gang en positiv prosess. Felles trening kan også være et positivt tiltak for trivsel og arbeidsmiljø. Alle tilsatte kan trene/være i fysisk aktivitet en time i uka innen ordinær arbeidstid og HiOA har et bredt tilbud av aktviteter via høgskolens bedriftsidrettslag. Alle kan selv velge hvordan man vil være i fysisk aktivitet.
9 Andre forhold ved arbeidsmiljøet skal også tas alvorlig. Mange mennesker er allergiske, har astma og andre plager som forsterkes av lukt, støv og andre forhold. Det er viktig at fakultetets arbeidsmiljø ikke forsterker disse plagene, og at slike forhold øker sykefraværet. Det henstilles til alle å vise respekt for kollegaer og ta hensyn. Jobbe for å fremme felles forståelse og samarbeid på fakultetet HMS-samtalene viser at det er viktig å jobbe for å fremme felles forståelse, samarbeid og informasjonsflyt. Aktuelle tiltak kan være å skape møtepunkter for hele fakultetet, og møtepunkter mellom fakultetsledelsen og utdanningene. Det er også viktig at ledelsen sørger for god informasjonsflyt til de tilsatte om hva som skjer ved fakultetet. Gjennomføre tiltak for å fremme god helse, forebygge sykefravær og redusere helseplager Arbeidsgiver har ansvar for tidligst mulig å legge til rette for at sykmeldt arbeidstaker kan være i aktivitet i virksomheten, og komme raskest mulig tilbake til arbeidslivet. Arbeidstaker skal samarbeide og bidra til å finne løsninger som reduserer sykefraværet. Lege/ sykmelder er medisinsk ansvarlig, og skal motivere til å være helt eller delvis i arbeid, hvis det er medisinsk forsvarlig. Bedriftshelsetjenesten arbeider forebyggende og kan trekkes inn i oppfølgingsarbeidet. NAV/ Arbeids- og velferdsetaten er en støttespiller. De utbetaler sykepenger etter arbeidsgiver-perioden og innvilger tilretteleggingstilskudd etter søknad fra arbeidsgiver. Alle ledere ved Fakultet for helsefag skal ha god kompetanse i oppfølging av sykmeldte. HRseksjonen og BHT bistår i dette arbeidet. Alle tilsatte skal kjenne til hvilke forpliktelser og rettigheter man har som ansatt i en IA-bedrift. Alle endringer i lover, og den nye IA-avtalen ( ) vil følges opp med informasjon og opplæring. Forenklingene i reglene for oppfølging av sykmeldte trår trolig i kraft fra Sørge for god kompetanse om brannvern og brannforebyggende tiltak Generell orientering om brannvern og brannforebyggende tiltak gis alle ved tilsetting. Etasjeansvarlige ved brann skal gjennomføre brannvernkurs i regi av fellesadministrasjonen. Andre kan delta på kursene, dersom det er ledig plass.
10 Mål Tiltak Deltakere Ansvar for iverksetting Tidsfrist Utført God kompetanse i arbeidsmiljøarbeid 1. Fakultetsdir/HMS-koordinator. 1. Kontinuerlig 1. Opplæring i arbeidsmiljøarbeid, jf. Aml 3-5, 6-5, Alle medlemmer og varamedlemmer i arbeidsmiljøutvalget, verneombud, ledere og evt. tillitsvalgte. 2. Opplæring i rollen som verneombud, jf. Aml Verneombud 2. Fakultetsdir/HMS-koordinator. 2. Kontinuerlig. 3. Opplæring og etablering av rutiner i konflikthåndtering 3. Instituttledere, studieledere, seksjonssjefer, HR-seksjonen 3. HR-avdelingen/fakultetsdirektør 3. Kontinuerlig 4. Fakultetet skal være en pådriver for at høgskolen setter i verk kompetanseutvikling for ledere i personalledelse med fokus på psykososialt arbeidsmiljø og kommunikasjon 4. Instituttledere, studieledere, seksjonssjefer 4. Dekan/Fakultetsdirektør/Seksjonssjef HR 4. Kontinuerlig Kontinuerlig fokus på det psykososiale og fysiske arbeidsmiljøet 1. Det avholdes jevnlige møter i LAMU. 1. Representantene i LAMU. 1. Fakultetsdirektør/ leder av LAMU 1. Møtene avholdes min. 4 ganger i året. 2. Møter med verneombudene ved 2. Alle verneombud(vo) og fakultetsverneombud (FVO). 2. FVO 2. Ved behov
11 behov. 3. Årlige HMS-samtaler innenfor hvert verneområde. 3. Enhetens tilsatte, instituttleder/studieleder/seksjons sjef, HR-rådgiver 3. Instituttledere, studieledere og seksjonssjefer. 3. En gang i året 4. Årlige vernerunder innenfor hvert verneområde. 4. Enhetens tilsatte, instituttleder/studieleder/seksjons sjef, HR-rådgiver 4. Instituttledere, studieledere og seksjonssjefer. 4. En gang i året 5. Kontinuerlig oppfølging av tiltaksplanene ifm. HMS-samtaler og vernerunder 5. Enhetens tilsatte, instituttleder/seksjonssjef, HRrådgiver 5. Instituttledere, studieledere og seksjonssjefer. 5. Kontinuerlig 6. Oppfordre ledere til å etablere uformelle møteplasser på utdanningene. Eks.: spise lunsj sammen, sosiale aktiviteter osv. 6. Enhetens tilsatte, instituttleder/studieleder/seksjons sjef 6. Instituttleder/studieleder/seksjonssjef 6. Kontinuerlig 7. Invitere bedriftshelsetjenesten til å bidra også forebyggende når det gjelder psykososialt arbeidsmiljø. 7. Enhetens tilsatte, instituttleder/studieleder/seksjons sjef/hr-rådgiver 7. Instituttledere, studieledere, seksjonssjefer, HR-medarbeidere 7. Ved behov 8. Sette i verk tiltak for å jobbe med 8. Enhetens tilsatte, instituttleder/studieleder/seksjons 8. Instituttledere, studieledere, seksjonssjefer 8. Ved behov
12 arbeidsmiljøutfordringer sjef/hr-rådgiver 9. Bidra til at det blir etablert en strategi for utvikling av campus Kjeller 9. Ledelse og tilsatte ved fakultetet 9. Dekan/fakultetsdirektør 9. Kontinuerlig Jobbe for å fremme felles forståelse og samarbeid på fakultetet 1. Instituttleder/studieleder inviterer fakultetsledelsen til ulike møtepunkter ved utdanningen. 1. Enhetens tilsatte, instituttleder/studieleder/ fakultetsledelsen 1. Instituttleder/studieleder 1. 1 gang pr semester 2. Frokostmøter på fakultetet 2. Alle tilsatte ved fakultetet inviteres 2. Dekan/fakultetsdirektør 2. En gang i måneden 3. Tiltak for å utvikle en felles kultur for alle studiesteder ved fakultetet 3. Ledelse og tilsatte ved fakultetet 3. Ledelse og tilsatte ved fakultetet 3. Kontinuerlig Gjennomføre tiltak for å fremme god helse, forebygge sykefravær og redusere helseplager 1. Opplæring i friskfaktorer og oppfølging ved sykefravær 2. Informasjon til sykmeldte vedr. rettigheter og plikter ved sykefravær. 1. Ledere ved behov/tillitsvalgte og verneombud 2. Sykmeldte 1. HR-seksjonen 2. HR-seksjonen 1.Kontinuerlig v/endringer. 2. Kontinuerlig/ ved endringer
13 Sørge for god kompetanse om brannvern og brannforebyggende tiltak 3. Fokus på mål og delmål iht. IA-len 1. Gjennomgang og orientering om brannvern til alle nytilsatte første arbeidsdag, og til andre som trenger/mangler orientering 3. Alle ledere med personalansvar 1. Nytilsatte og andre som trenger orientering/ HR-rådgiver 3. HR-seksjonen 3. Kontinuerlig 1. HR-seksjonen og drift 1. Kontinuerlig 2. Informere nytilsatte om at de plikter å gjennomføre e- læringskurs i brannvern første arbeidsdag. 2. Nytilsatte/HR-rådgiver 2. HR-seksjonen 2. Kontinuerlig 3. Sørge for at alle etasjer har etasjeansvarlig og informere de tilsatte om hvem det er. 3. Etasjeansvarlige/tilsatte/ HR-rådgiver 3. HR-seksjonen//brannvernleder 3. Kontinuerlig 4. Sørge for at nye etasjeansvarlige får opplæring. Oppfriskningskurs ved behov 4. Etasjeansvarlige/HRseksjonen/brannvernleder 4. HR-seksjonen//brannvernleder 4. Kontinuerlig 5. Melde fra om unødvendige gjenstander som er 5. Alle tilsatte 5. Alle tilsatte 5. Kontinuerlig
14 til hinder for rømningsveier
ARBEIDSMILJØUTVALGET VED HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS. Innhold... 1 1. Innledning... 2 2. Arbeidsmiljøutvalget (AMU)... 2
ARBEIDSMILJØUTVALGET VED HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS ÅRSRAPPORT 2013 2014 Innhold Innhold... 1 1. Innledning... 2 2. Arbeidsmiljøutvalget (AMU)... 2 Oppnevning og sammensetning...2 Arbeidsmiljøutvalgets
DetaljerHandlingsplan for helse, miljø og sikkerhet
Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet 2017 2019 Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS-handlingsplan) ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet er forankret i universitetets HMS - handlingsplan,
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET VED HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS. Innhold... 1 1. Innledning... 1 2. Arbeidsmiljøutvalget (AMU)... 2
S-sak xx/2015 Årsrapport fra arbeidsmiljøutvalget 2014/2015 ARBEIDSMILJØUTVALGET VED HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS ÅRSRAPPORT 2014 2015 Innhold Innhold... 1 1. Innledning... 1 2. Arbeidsmiljøutvalget (AMU)...
DetaljerSjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten
Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet
Detaljer- arbeidsmiljø og sikker utførelse av arbeid, - forebygging av helseskader - vern av ytre miljø mot forurensning og riktig behandling av avfall
HMS-revisjon 2014 Internkontroll HMS ved HiOA Internkontroll HMS er hjemlet i Internkontrollforskriften (Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter) og er definert som de
DetaljerRoller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013
Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Bruke HMS-begrepet istedenfor arbeidsmiljøarbeid Hva er HMS ( Helse-, miljø og sikkerhet )? Arbeidsmiljøloven (Aml) 3-1. For å sikre
DetaljerAÅ rsrapport fra Hovedverneombudet studiea ret 2013-14
AÅ rsrapport fra Hovedverneombudet studiea ret 2013-14 Hovedverneombudet skal hvert år avgi rapport til Arbeidsmiljøutvalget om arbeidsmiljøsituasjonen ved høgskolen, sett fra hovedverneombudets ståsted.
DetaljerBedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse
Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan
DetaljerReferat AMU. 28 mars. Tilstede: Arbeidstakerrepresentant HVO Ynge Muri. Arbeidstakerrepresentant/ VO vara Frido Evers
Referat AMU. 28 mars Tilstede: Arbeidstakerrepresentant HVO Ynge Muri Arbeidstakerrepresentant/ VO vara Frido Evers Arbeidstakerrepresentant/ VO Kikke Noren Løwgren Arbeidsgiverrepresentant direktør Annemarie
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver
DetaljerREFERAT FRA MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET VED HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS Møte nr. A/11 Dato: 27. oktober 2011 Tid: 12.30 Sted: P46, rom 308
REFERAT FRA MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET VED HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS Møte nr. A/11 Dato: 27. oktober 2011 Tid: 12.30 Sted: P46, rom 308 Tilstede: Hovedverneombud Nils Gunnerød Høgskolelærer Ellen Krogstad
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 12.06.2014 Tid: Kl. 09.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 1/14 SYKEFRAVÆR 2013 2/14 PROSEDYRE FOR VURDERING AV ARBEIDSMILJØKONSEKVENSER
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 10.11.2014 Møtested:
DetaljerReferat fra LAMU-møte
Referat fra LAMU-møte 08.02.2016 Fakultet for teknologi, kunst og design Høgskolen i Oslo og Akershus Møtested:P35-PS739 Dato: 08.02.2016 Kl.: 09.45 12.00 Tilstede: Fra arbeidstakersiden: Fakultetsverneombud
DetaljerHelse miljø og sikkerhet HMS-styringssystem ved UiO. Verneorganisasjonen. HMS-koordinator for UiO Elisabeth Mona Enhet for HMS og beredskap
Helse miljø og sikkerhet HMS-styringssystem ved UiO Verneorganisasjonen HMS-koordinator for UiO Elisabeth Mona Enhet for HMS og beredskap Innhold Oversikt over verneombud og ulike stillingskategorier Mandat
DetaljerVISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet
KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet
DetaljerÅrsrapport for AMU 2014
Hattfjelldal kommune Årsrapport for AMU 2014 Rapport over arbeidsmiljøutvalgets virke i 2014 Behandlet av AMU som sak nr.: 6/14 Av arbeidsmiljøloven 7-2 (6) følger det at arbeidsmiljøutvalget hvert år
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 3.12.2014 Revidert 8.3.2016 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen
DetaljerStyresak: 31/18 Sak nr.: 2018/4004 Møte: 12.april 2018
Universitetet i Bergen Fakultet for kunst, musikk og design Styresak: 31/18 Sak nr.: 2018/4004 Møte: 12.april 2018 Handlingsplan for Helse, miljø og sikkerhet 2018 Fakultet for kunst, musikk, og design
DetaljerAÅ rsrapport fra Hovedverneombudet studiea ret
AÅ rsrapport fra Hovedverneombudet studiea ret 2014-15 Hovedverneombudet skal hvert år avgi rapport til Arbeidsmiljøutvalget om arbeidsmiljøsituasjonen ved høgskolen, sett fra hovedverneombudets ståsted.
DetaljerArbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid. Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013
Arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013 «Temaer» Eksempler fra media Med skolen som arbeidsplass Arbeidstilsynet «Varsling» KS veileder «Best sammen» IA- avtalen
DetaljerUniversitetet i Bergen ARBEIDSMILJØUTVALGET
Universitetet i Bergen ARBEIDSMILJØUTVALGET ÅRSRAPPORT 2012 ÅRSRAPPORT 2012 ARBEIDSMILJØUTVALGET VED UNIVERSITETET I BERGEN 1. Innledning I henhold til Arbeidsmiljøloven 7-2 (6) skal Arbeidsmiljøutvalget
DetaljerREFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET
REFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET Sted: Vestre Viken HF, Wergelandsgate 10 Dato: 9. desember 2013 Tilstede: Arbeidstakerrepresentanter: Hilde Arnesen (leder) Harald Baardseth (vara for Nina Sandsbakk)
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 BEDRIFTSHELSETJENESTEN FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, KAP. 13 / SIDE 2 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten
DetaljerOrganisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune
Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune 1. Bakgrunn 2. Forankring 3. HMS/IA-grupper 4. Forebyggende arbeid 5. Sykefraværsoppfølging 6. Veien videre Mai 2014 1. Bakgrunn Karmøy kommune ble IA-bedrift
DetaljerÅrsrapport for AMU 2015
Hattfjelldal kommune Årsrapport for AMU 2015 Rapport over arbeidsmiljøutvalgets virke i 2015 Behandlet av AMU som sak nr.: 4/16 Av arbeidsmiljøloven 7-2 (6) følger det at arbeidsmiljøutvalget hvert år
DetaljerHMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx
HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse Forord... 3 1. Mål og prinsipper for HMS-arbeidet... 4 2. Organisasjon og ansvarsforhold i HMS-arbeidet... 5
DetaljerMål og strategier for HMS-arbeidet ved Det medisinske fakultet 2014 2020
Mål og strategier for HMS-arbeidet ved Det medisinske fakultet 2014 2020 Forbedring gjennom klare ansvarsforhold og samarbeid Ledelse Klare ansvarsforhold Universell utforming God infrastruktur Risiko
DetaljerHandlingsplan for helsefremmende arbeid
Vestre Toten kommune Handlingsplan for helsefremmende arbeid 2014 2018 Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær Innholdsfortegnelse 1. Intensjon med handlingsplanen 2. Vår plattform. 16
DetaljerROLLER I ARBEIDSMILJØET
ROLLER I ARBEIDSMILJØET HMS-rådgiver Caroline Lien Johansen Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Roller i arbeidsmiljøet Verneombudets rolle Tillitsvalgtes rolle HVO AMU Saksgang i AMU-saker
DetaljerArbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg
Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Om arbeidsmiljøutvalg (AMU) Alle virksomheter med minst 50 ansatte, har plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis en av partene
DetaljerHMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø
HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø Strategisk utviklingsplan 2009-2020 - Innsatsområde 5: Mobilisering av ledere og medarbeidere Delområde: HR-strategi
DetaljerSaksframlegg. Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget
STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: 033 Arkivsaksnr: 2015/1657-1 Saksbehandler: Anne Mari Grønseth Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Hovedverneombudet - årsmelding 2014 Rådmannens forslag
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet
DetaljerVERNEOMBUD Plikt og oppgaver. Hovedverneombudet ved UiO
VERNEOMBUD Plikt og oppgaver Hovedverneombudet ved UiO 1 2 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) ved UiO roller og ansvar Alle har et ansvar for at arbeidsmiljøet er godt: Arbeidsgiver Ansatte Verneombud Alle
DetaljerHandlingsplan for. Helse, miljø og sikkerhet
Handlingsplan for Helse, miljø og sikkerhet UniVERSITETET I BERGEN / 2009 2011 Et godt arbeidsmiljø for alle! Universitetet i Bergen (UiB) har ambisiøse mål for forskning og utdanning. For å nå disse målene,
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerHvordan kan du påvirke beslutninger, egen arbeidssituasjon og arbeidsmiljø?
Allmøte 12.4 Hvordan kan du påvirke beslutninger, egen arbeidssituasjon og arbeidsmiljø? - medbestemmelse, roller og ansvar i arbeidsmiljøutvikling Hva skal vi snakke om i dag? 1. Litt bakgrunn om hvordan
DetaljerReferat fra møte i Arbeidsmiljøutvalget ved Høgskolen i Oslo og Akershus
Referat fra møte i Arbeidsmiljøutvalget ved Høgskolen i Oslo og Akershus Møte nr. 2 2012 Dato: 7. desember 2012 Tid: Kl.09.30 Sted: Pilestredet Tilstede: Høgskoledirektør Ann Elisabeth Wedø Seksjonssjef
DetaljerInstitutt for nevromedisin, INM. Årsrapport, helse, miljø og sikkerhet (HMS) 2009
Institutt for nevromedisin, INM Årsrapport, helse, miljø og sikkerhet (HMS) 2009 Innhold: 1. Mål for helse, miljø og sikkerhet 2. HMS-organisering ved NTNU 3. HMS-oranisering ved instituttet 4. Vernetjenesten
DetaljerInstitusjonell plan for gjennomføring av medarbeiderundersøkelse 2015 (MU-15). godkjent i Høgskolens strategiske ledergruppe- Innhold
Institusjonell plan for gjennomføring av medarbeiderundersøkelse 2015 (MU-15). godkjent i Høgskolens strategiske ledergruppe- Innhold 1. Innledning... 1 1.1 Målsetting... 1 1.2 Roller og ansvar... 1 2.
DetaljerAnsvar og roller i HMS-arbeidet
Ansvar og roller i HMS-arbeidet HMS-årsmøte ved NV-fakultetet, tirsdag 17. april HMS-rådgiver Arve Johansen, HMS-seksjonen Hvorfor er fokus på HMS viktig? NTNUs mål er at alle ansatte og studenter skal
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal
IA Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018 Romsdal vgs inngikk avtale 05.11.2014 v/ Rådgiver Janne Sissel Drege Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Ressurs
DetaljerVISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet
KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet
DetaljerHandlingsplan for Helse, miljø og sikkerhet : Tiltaksliste for Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet
1 Handlingsplan for Helse, miljø og sikkerhet 2014-2015: Tiltaksliste for Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Tiltakslisten blir evaluert årlig i forbindelse med den årlige HMS-status rapporteringen
Detaljer1 Innledning. s. 2. 2 Systemdel.s. 3. 2.1 Mål for Handlingsprogram for HMS s. 3. 2.2 Organisering/ansvarsplassering s. 3. 2.3 Dokumentasjonskrav. s.
Innhold 1 Innledning. s. 2 2 Systemdel.s. 3 2.1 Mål for Handlingsprogram for HMS s. 3 2.2 Organisering/ansvarsplassering s. 3 2.3 Dokumentasjonskrav. s. 4 2.4 HMS-aktivitet.. s. 5 2.4.1 Generelt s. 5 2.4.2
DetaljerGenerell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett. 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie
Generell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie Godt arbeidsmiljø Tillitsvalgte Verneombud Medvirkning Medbestemmelse Arbeidsgiver
DetaljerÅRSRAPPORT 2016 ARBEIDSMILJØUTVALGET
ARBEIDSMILJØUTVALGET ARBEIDSMILJØUTVALGET... 2 MEDLEMMER... 2 ARBEIDSUTVALG... 3 SEKRETARIAT... 3 MØTER... 3 SAKER... 3 HMS-REGLER OG -SYSTEM... 3 VERNEOMBUDSORDNINGEN... 3 MEDVIRKNINGSPROSESSER... 4 YRKESHYGIENISKE
DetaljerAÅ rsrapport HMS 2013/2014
S-sak xx/2014 AÅ rsrapport HMS 2013/2014 Sammendrag Årsrapport HMS skal sammenfatte og synliggjøre HMS-arbeidet for studieåret 2013/2014, trekke opp noen områder hvor høgskolen har utfordringer og foreslå
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 22.06.2011 Tid: Kl. 09.00 11.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 4/11 UTBYGGING HAVERSLIA BARNEHAGE 5/11 SYKEFRAVÆRSRAPPORT
DetaljerHolmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID
HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige
DetaljerInternkontrollforskriften omfatter følgende lover med tilhørende forskrifter som er aktuelle for HiOAs virksomhet:
HMS-revisjon 2015 Internkontroll HMS Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid HMS er hjemlet i arbeidsmilovens 3-1 og internkontrollforskriften (Forskrift om systematisk helse-, miljø- og
DetaljerHandlingsplan for Helse, miljø og sikkerhet : Tiltaksliste for Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet
1 Handlingsplan for Helse, miljø og sikkerhet 2014-2015: Tiltaksliste for Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Tiltakslisten blir evaluert årlig i forbindelse med den årlige HMS-status rapporteringen
DetaljerVerneombudsseminar 12.juni Hvordan kan VO benytte BHT?
Verneombudsseminar 12.juni 2014 Hvordan kan VO benytte BHT? 12.juni 2014 Enhet for BHT - Kristine Mollø-Christensen 3 BHTs rolle BHT har en fri og uavhengig stilling i faglige spørsmål Informasjon, råd
DetaljerPresentasjon ----------------------------------
Presentasjon ---------------------------------- Hvem er vi? Vestoppland Bedriftshelsetjeneste ble etablert i 1982 på Dokka Felles bedriftshelsetjeneste som eies av medlemsbedriftene Ca 323 medlemsbedrifter
DetaljerLegeforeningens HMS-kurs
Legeforeningens HMS-kurs 5. mai 2014 Sjefadvokat Frode Solberg Seksjonssjef Hanne Riise-Hanssen Ass. direktør/advokat Lars Duvaland Generalsekretær Geir Riise Hvorfor eget kurs for ledere? Side 2 Hvorfor
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!
DetaljerReferat fra LAMU-møte 07.12.2015
Referat fra LAMU-møte 07.12.2015 Fakultet for teknologi, kunst og design Høgskolen i Oslo og Akershus Møtested:P35-PS739 Dato: 07.12.2015 Kl.: 09.45 12.00 Tilstede: Fra arbeidstakersiden: Fakultetsverneombud
DetaljerMennesket er den viktigste ressurs i FeFo, og helsen er av avgjørende betydning for menneskets trivsel og effektivitet.
Gjennomgang 2017 1 Innhold Helse, miljø og sikkerhet i FeFo... 3 Fordeling av ansvar og oppgaver innen HMS... 4 Risikovurderinger... 7 Personalstatistikk og fravær... 8 Status HMS-arbeid... 8 2 Helse,
DetaljerInkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening
Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette
DetaljerÅrsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund
Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 13-3 bokstav a) beskriver at det skal utarbeides en årsrapport som oppsummerer hva bedriftshelsetjenesten
DetaljerHandlingsplan. For Helse, miljø og sikkerhet Det medisinsk-odontologiske fakultet
Handlingsplan For Helse, miljø og sikkerhet 2010-2016 Det medisinsk-odontologiske fakultet U n i v e r s i t e t e t i B e r g e n Utgiver: Grafisk design: Foto: Universitetet i Bergen Kommunikasjonsavdelingen,
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 2.2.2010 kl. 12.00
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom 2.2.2010 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet
DetaljerFOREBYGGING OG TILRETTELEGGING
FOREBYGGING OG TILRETTELEGGING -TO SIDER AV SAMME SAK- 9.juni 2010 Irene B. Dahle, Petroleumstilsynet Elin Bergsholm, NAV Arbeidslivssenter Rogaland Alt jeg spurte etter var to hjelpsomme hender, men jeg
DetaljerGenerell del/overordnet del
QC H/. l fe. Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i Sømna kommune Generell del/overordnet del Innledning Den første Forskriften om internkontroll trådte i kraft fra 1. januar 1992 og ble siste gang endret
Detaljer7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet.
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - kjemisk helsefare og støv Del 1 - Generelle spørsmål 7917: Har virksomheten noen utfordringer i sitt arbeidsmiljø? Beskriv eventuelt disse. 7918: Fortell
DetaljerArbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund
Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven
DetaljerRisikovurdering ved omstilling, «sånn gjør vi det hos oss»
Risikovurdering ved omstilling, «sånn gjør vi det hos oss» Innlegg på fagdager for bedriftssykepleiere 7.september 2017 v/seniorrådgiver Kristine Mollø-Christensen,Enhet for BHT,UiO 7.september 2017 Kristine
DetaljerREFERAT FRA MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET VED HØGSKOLEN I OSLO Møte nr. 4/11 Dato: 14. september 2011 Tid: 09.00 11.00 Sted: P46, rom 578
REFERAT FRA MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET VED HØGSKOLEN I OSLO Møte nr. 4/11 Dato: 14. september 2011 Tid: 09.00 11.00 Sted: P46, rom 578 Tilstede: Hovedverneombud Ingerid Wefring (leder) Høgskolelærer Ellen
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte. 07.02.2012 kl. 1200, Org./- og pers.avd. møterom, Erik Johansenbygget, 3. etg.
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte 07.02.2012 kl. 1200, Org./- og pers.avd. møterom, Erik Johansenbygget, 3. etg. Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt
DetaljerVEDLEGG TIL DRØFTINGSNOTAT PROSEDYRE ARBEIDSMILJØUTVALG
VEDLEGG TIL DRØFTINGSNOTAT PROSEDYRE ARBEIDSMILJØUTVALG 1. Prosedyrens hensikt Beskrive ansvar og oppgaver for arbeidsmiljøutvalgene (AMU) i henhold til lovens krav og kommunens interesse. 2. Målgruppe
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 27.08.2008 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerOverordnet IA-plan 2015-2018
Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
DetaljerHMS-regelverket og Ptils rolle
Ptils rolle Ptils mandat og rolle innebærer tilsyns- og veiledningsaktiviteter rettet mot virksomhetenes systematiske og forebyggende arbeid med sykefravær og tilrettelegging. Dette gjøres hovedsakelig
DetaljerInformasjons- og forhandlingsmøte
Informasjons- og forhandlingsmøte 24. november 2016 Prosjektledelse i SAS og hovedtillitsvalgte i Stokke, Andebu og Sandefjord Agenda 24.11.2016 Velkommen Innledning Prosjektleder Gudrun Haabeth Grindaker
DetaljerHandlingsplan for arbeidsmiljø og helse, miljø og sikkerhet 2015 AFT*** - Årsrapport 2015 vedrørende utførelse tiltak (per )
Handlingsplan for arbeidsmiljø og helse, miljø og sikkerhet 2015 AFT*** - Årsrapport 2015 vedrørende utførelse tiltak (per 2.2016) Resultatmål 2015 1. 0,8 % egenmeldt og 3 % legemeldt sykefravær for 2015
DetaljerMøtebok: Arbeidsmiljøutvalget ( ) Arbeidsmiljøutvalget. Dato: Kollegierommet (C109) Notat:
Møtebok: Arbeidsmiljøutvalget (26.09.208) Arbeidsmiljøutvalget Dato: 09.26.208 Sted: Kollegierommet (C09) Notat: Saksliste Vedtakssaker 2/8 Godkjenning av saksliste 26.09.208 og protokoll 28.05.208. 3
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Rådmannskontorets møterom. 12.02.2008 kl. 12.00
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Rådmannskontorets møterom 12.02.2008 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken i flg lov er unntatt fra offentlighet.
Detaljerv/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen
Roller i arbeidsmiljøet: Verneombudets rolle HVO AMU Saksgang i AMU-saker Case-oppgave Bedriftshelsetjenesten v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen 1 Verneombudets rolle Arbeidsmiljøloven kap.
DetaljerMøtested: Vedtak: AMU slutter seg til notatet fra AMUs byggearm
1 av 2 Arbeidsmiljøutvalget Dato 13.05.2014 Referanse 2014/8770 Referat Tilstede: Kopi til: Om: Ida Munkeby, Geir Ivar Soleng, Judith Rødsten og Are Skjelstad (arbeidsgiverrepr.), Sturla Søpstad og Heidi
DetaljerUniversitetet i Oslo Organisasjons- og personalavdelingen, HMS-stab Sekretariat for AMU
Universitetet i Oslo Organisasjons- og personalavdelingen, HMS-stab Sekretariat for AMU Notat Til: AMU Dato: 27. februar 2012 Årsrapport for AMU 2011 Bakgrunn Arbeidsmiljøutvalg skal i følge regelverket
DetaljerHMS-internrevisjonsrapporter. Det er ikke gjennomført HMS-internrevisjoner ved UiO i 2012. -
HMSstab, OPA Ledelsens gjennomgang underlag, møtereferat og tiltaksplan Sammenfatning ephorte prosedyredokumentet 2012/1145436 Side : 1 av 8 Utfylt av HMSkoordinator ved fakultetet 18/032013 Dato : 24.09.2012
DetaljerHandlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune
Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som er avtalt skal gjennomføres for det aktuelle
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV 2011 2014 1 Innholdsfortegnelse: 1. Ansvar og organisering HMS-organisering ved HiST s 5 Oversikt over antall verneombud og verneområder
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser
DetaljerArbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker
Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 22.06.2016 Tid: Kl. 10.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 4/16 GODKJENNING AV MØTEPROTOKOLL - MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 10.11.2009 kl. 1200
ÅS KOMMUNE Arbeidsmiljøutvalget Sak 13/09 MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom 10.11.2009 kl. 1200 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre
DetaljerInternkontrollforskriften 5-3
Internkontrollforskriften 5-3 5: Innholdet i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. Krav til dokumentasjon Interkontroll innebærer at virksomhetene skal: (3) sørge for at arbeidstakerne
DetaljerArbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?
Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13 Bedriftshelsetjeneste Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til? Formål: Denne brosjyren er rettet mot deg som verneombud og tillitsvalgt og dere som er medlemmer
DetaljerInkluderende arbeidsliv
Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet
Detaljer1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen
øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune
DetaljerUniversitetet i Oslo
Universitetet i Oslo Notat Til: Representanter, vararepresentanter og observatører i AMU Dato: 16.03.2015 Saksnr.: 2015/3608 Referat fra møte i arbeidsmiljøutvalget (AMU) 16.mars kl. 9-11 i Georg Sverdrups
DetaljerSYSTEMHÅNDBOK. Helse, miljø og sikkerhet. Desember 1999 Oppdatert januar 2007 HMS INTERNKONTROLL. Kap: Sist dat.:
HMS Helse, miljø og sikkerhet SYSTEMHÅNDBOK Desember 1999 Oppdatert januar 2007 1 1. Mål 1.1 Overordna mål 1.2 Retningsmål for HMS i Odda kommune 1.3 Resultatmål 2. Organisering av Odda kommune 2.1 Organisasjonskart
DetaljerMøteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget F-salen, Rådhuset Dato: 07.02.2013 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74 83 35 03. Varamedlemmer møter
DetaljerTiltak/mål Ansvarlig Tidspunkt Status/kommentarer pr 9/ /dokumentasjon
A. Brannvern fokus på brannvern Det skal avholdes jevnlige brannøvelser. EA sentrum 2013 Dette er en kontinuerlig oppgave. Spesielt i DN, men også øvrige bygninger. Skilting av rømningsveier og rømningsplaner
DetaljerByggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009
Byggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009 Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS advokat Ottar F. Egset, Føyen Advokatfirma DA Hva er HMS? I en rekke lover og forskrifter stilles det
Detaljer