Informasjon om sommerløsning

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Informasjon om sommerløsning"

Anne Helle
6 år siden
Visninger:

1 Freedigitalphotos.net

2 HVORFOR DENNE LØSNINGEN? Sykepleierdekningen i ferieavviklingen en årlig utfordring Sykepleiere på vakt føler seg «alene» med stort ansvar for en hel avdeling Tilbakemeldinger fra ansatte: Noe må gjøres for å trygge sykepleierne og sikre at vi har den nødvendige sykepleiekompetansen gjennom sommeren

3 HVORDAN VI LAGET NY LØSNING: Vi opprettet en arbeidsgruppe: Ansatte, avdelingsledere, lokale tillitsvalgte og verneombud Arbeidsgruppa har jobbet med denne problemstillingen over en lengre periode Metode: Risiko- og sårbarhetsanalyser, drøfting av ulike scenarier som kan skje

4 Det blir IKKE større endringer i sommerturnuser enn det har vært tidligere somre. Det som BLIR nytt, er at noen av sykepleierne møtes ved starten og slutten av sin vakt. Oppmøtested: Horsters (gamle bokollektiv B)

5 8 sykepleiere møter ved vaktstart på dagvakt, 5 sykepleiere møter ved aftenvakt. Koordinatorene og øvrige sykepleiere skal fortsatt være i sin avdeling. Sykepleierne på vakt fordeles jevnt mellom dagens avdelinger. Dette vises i GAT-vaktbok ved at de som skal møte på Horsters (sykepleielaget) står på D1 eller A1. Alle sykepleiere må påberegne å bli flyttet fra «vanlig» D og A til D1 og A1 dersom det er sykefravær.

6 8 sykepleielister på dag og 5 sykepleielister på kveld. Rutene vil ligge i Gerica, og pasientene må genereres inn på disse rutene gjennom sommeren. Både sykepleieoppdrag ute hos pasientene og medisinadministrering som skal gjøres inne på kontorene.

7 Medisinrom: Sykepleierne skal vanligvis jobbe på medisinrommene til «sine» avdelinger. Men alle må påberegne at man enkelte dager må bidra på andre steder enn der man er kjent hvis nødvendig På sikt: Felles rutiner for medisinrom

8 Dagvakt D1: Oppmøte, Horsters bokollektiv, skifte, hente bil. Stille rapport og samordning av sykepleieroppdrag dersom Etter lister: Til «hver sine» hus for å jobbe med medisiner Dette blir treffpunktet som sikrer kommunikasjonen mellom sykepleier og øvrige arbeidslag. På slutten av vakten møtes de 8 sykepleierne igjen på Horsters for å oppsummere dagen, levere bil og skifte.

9 Aftenvakt A1: 5 sykepleiere møter på Horsters. Skifte, hente bil og lese rapport. Samordne og fordele lister ved behov, og samarbeider om oppdrag hvor det er behov for bistand fra hverandre. Hver sin liste eller hvert sitt hus for å starte vaktens arbeid og prosedyrer. Kommunikasjon med de øvrige lagene i løpet av de første timene av vakten. Vurdere ved vaktstart om spl skal ha pause sammen eller på hver sin avdeling.

10 Nattevakter: For sommeren flytter vi nattevaktene ned i gamle bokollektivet, dette for å lette logistikken med PC- er, samt bedre kommunikasjonen mellom nattevakter og sykepleierne.

11 Øvrige ansatte: Møte på sine avdelinger som i dag. 8 ansatte per avdeling som står i GAT som vanlig. Enkelte vakter kan det også være at det er sykepleier som står oppført på «sin» avdeling. Vedkommende møter da der og jobber en «vanlig liste». Ved fravær, koordinator og sykepleier i bokollektiv: Ansvarlig på vakt ringe spl.avd. for å få noen til å låse ut medisiner.

12 Alarmer og telefonhjelp: Det blir de ansatte på de ulike avdelingene som kommer til å ta imot alarmer og sluse disse videre til sykepleielaget, hvis behov. Telefon nr. 5 og 6 flyttes til sykepleielaget. Et bestemt telefonnummer som øvrige ansatte kan ringe ved behov for kommunikasjon med spl.

13 SPØRSMÅL? Freedigitalphotos.net

Like dokumenter

Bekymringsmelding vedrørende driften på Drammen Helsehus.

Spørsmål nr. 37 (2019) Til: Fra: Hilde Hovengen Rådmannen Dato: Saksnr: Deres ref: 11.07.2019 19/01402-50 Hilde Hovengen (FrP) har stilt spørsmål til rådmannen: Bekymringsmelding vedrørende driften på