Kompetansebehov og rekruttering Samhandling kommunar, høgskular og fylke

Transkript

1 Rune Sjurgard Rådmann Herøy kommune Kommunen sitt behov kva gjer dei og kvar står dei Foredrag frå seminaret Kompetansebehov og rekruttering Samhandling kommunar, høgskular og fylke Aasenauditoriet ved Høgskulen i Volda. 30. april 2008

2 KOMPETANSEBEHOV OG REKRUTTERING Rune Sjurgard Rådmann i Herøy kommune

3 Høgskulen i Volda og kommunane - treng vi kvarandre? Positivt at høgskulen tek initiativ til dialog Treng å vite meir om kvarandre

4 Herøy kommune - ein organisasjon med ca. 720 tilsette -ein aktiv kommune med mykje utviklingsarbeid - mange fagområde med behov for kompetanseutvikling

5 HERØY KOMMUNE ORDFØRAR STAB/STØTTE FUNKSJONAR: RÅDMANNEN ASS. RÅDMANN PERSONAL- OG ORG.AVD ØKONOMIAVD. SERVICE -TORGET TENESTE-/ RESULTATAVDELINGAR IKT FELLESSEKRETARIATET Anlegg/ drift Barnehage Eigedom Helse Kultur Pleie og omsorg Skule Sosial og barnevern Utvikling Kommunale ny anlegg Kommunale ny bygg/rehab Uteseksjonen Bergslia Bergsøy Leikanger Moltu Myrsnipa Nerlandsøy Sept AnlaugV. Reinhald Vedlikehald Seksjon: Føreb helsearb. Legeten. Herøy legesenter Psykiatri Rehab. (Økonomi) Flyktning Bibliotek Frivhsentr (Kulturh. og Idrettsh) HAS: Sjukeh.avd Grøn Sjukeh.avd Raud Sjukeh.avd Dem/Blå Kjøkken Heimetenetene: - Distr. 1 - Distr. 2 - Distr. 3 Myrvåg sjukeheim: (Sjukeh.avd. A) (Sjukeh.avd. B) PU: Avlastninga Myklebusttunet 3. Nestunet april 2008 Toftetunet Bergsøy/Blåhaugen Bø Frøystad Kvalsvik Leikanger Leine Moltu Myrvåg Nerlandsøy Remøy Stokksund Ytre Herøy Ungdsk. Vaksenoppl. Herøy akt og tr.sent PPT Herøy kulturskule Leirskulen Herøy Prod. Brann Byggesak Plan og miljø Kart og oppm. Næringsfondet Forvaltning

6 Kompetanse avhengig av flinke folk for å lykkast høge krav til kvalitet og effektivitet stor konkurranse om kompetansen

7 Utfordringar fleire årsverk i perioden dobbelt så mange eldre over 80 år om 35 år utgiftene til pleie og omsorg vil auke høgt sjukefråver mange deltidsstillingar nye brukarar aldring førebygging underskot på arbeidskraft

8 Kompetansebehov pleie og omsorg: - Vernepleie - Helsefagleg - Rettleiing - Vidareutdanning i aldring og eldre - Vidareutdanning i leiing Problemstilling: Tenkjer kommunane for tradisjonelt i rekruttering av fagkompetanse i omsorgssektoren?

9 Strategisk nivå - Mastermodular - Teamutvikling - Rekruttering - Omdømebygging - Media og kommunikasjon - Styringssystem og styringsdialog - Internasjonalisering - Personalleiing og organisasjon

10 Strategisk nivå - Organisering - Samlingar - Nettstudie - Shoppe individuelt - Tilpassa opplegg for grupper

11 Mellomleiarnivå - Kortare modular - Lov- og avtalever - Forvaltningsrett - Kontraktsrett - Sakshandsaming - Økonomi - Den utøvande leiarrolla -Organisering som for strategisk

12 Kommune og høgskulen felles utfordringar: Kommunen treng å rekruttere god kompetanse Høgskulen treng å rekruttere studentar Auke statusen til helse- og sosialfaglege utdanningar Skulen kommunisere med kommunane for å tilpasse innhaldet i utdanninga Studentane sine forventingar vert tilpassa kvardagen i praksisfeltet

13 Høgskulen i Volda og kommunane - kva skal til for å inngå samarbeid? - Vi må kjenne kvarandre - Kommunane må ha klare bestillingar - Høgskulen må kunne skreddersy og vere fleksibel - Samarbeid mellom høgskulane i Volda - Ålesund og kommunane - Samarbeidsforum

14 Kommunen sin strategi for å møte utfordringane - forankra i visjon og verdigrunnlag Intern strategi effektive prosessar leiing og kultur kompetanseutvikling karriereprogram frigjere og behalde interne ressursar (senior/nærver/deltid) aktiv rekruttering lønsutvikling Ekstern strategi omdømebygging marknadsføre fordelane samfunnsutvikling interkommunale fagmiljø