Det store heiltidsvalet i Flora kommune Bergen

Transkript

1 Det store heiltidsvalet i Flora kommune Bergen

2 Kjenn din kommune. Trude Gulbranson 2014 Flora kommune

3 KINN PÅ VESTLANDET Vi blir kanskje Kinn kommune Vi er ein del av Vestlandet uansett

4 Noko var på gang, men.. Som deltakar i kvalitetskommuneprogrammet prøvde vi gjennom delprosjektet «framtidas arbeidstidsordningar» fast vikarsystem medleverturnus langvakter Vikarpoolordning/bufring men..

5 Rekrutteringsmesser med helgestillingar nei takk Framtidsfylket sine karrieremesser og rekrutteringsmesser i Grieghallen med helgestillingar for nyutdanna sjukepleiarar (i trua på at resten ordnar seg) nei takk Som representant for Flora kommune tok eg ikkje desse stillingsutlysingane på 26, 32% med (der behovet sannsynligvis var størst) «ka e vi redd for?»

6 og 2015 FLORA KOMMUNE kvifor blei vi med: sikre tenestetilbodet vi treng kompetente og flinke folk dei treng trygghet og forutsigbare arbeidstilhøve vi må tenke saman for å lykkast

7 vi som var med: Fagleiar personal Stine Hovland HTV Fagforbundet Eli Østerbø Personalsjef Trond Ramstad Olsen, for rådmannen Pleie- og omsorgssjef Robert Kalsvik, Fagleiar Elisabeth Leversund, ny Maj-Linn Selvik HTV Fagforbundet Wenche Kvalvik HTV Sjukepleieforbundet Marianne Bruvik

8 Omsorgstenesta Flora kommune har ca innbyggjarar Omsorgstenesta vår har 262 årsverk Ca. 450 fast tilsette 10 avdelingar ( 4 institusjon / 3 heimetenester og 3 bu og miljø tenester) Omsorgs adm. består av pleie og omsorgssjef,4 fagleiarar( personal, økonomi, tildeling, system/ velferdsteknologi)1 konsulent med ansvar for kvalitet og utvikling + merkantile

9 Kva har skjedd sida 2015? Vi har hatt gode lokale prosessar Vi lyser ut 100 % faste stillingar enten det er behov for vikariat eller fast stilling. Stor satsing på å rekruttere lokalt Starta med årsturnus nov i 7 av 10 avdelingar ( Heimeteneste og institusjon )Mange tilsette har timebankavtale Satsa på å utdanne fast tilsette assistentar Søkje stipend hos fylkesmannen, til alle som vil ta utdanning Legge til rette for tilsette som vil ta vidareutdanning

10 Vi har bestemt : Vi må gjere oss attraktive Vi vil ha kvalitet og kontinuitet. Vi vil ha kompetente tilsette som følgjer opp vedtak og setter i verk tiltak Vi vil ha fornøgde pasientar og pårørande, som skal ha kjente og faglig dyktige tilsette å forholde seg til

11 Forts. Frå prosjektet start i 2015 har vi fått ein auke på 36 tilsette som jobbar 100 % stilling Auke på 34 % ( frå 25,54 % til 34,22 %)

12 Kompetanse/ rekruttering 21 assistentar tek helsefagutdanning med Aldring og helse, «Jeg vil bli helsefagarbeider med ABC til fagbrev» 17 helsefaglærlingar ( 10 framandspråklige starta 1. sept. 2015, 10 nye er klar 1.sept ) 23 spl. og 4 vernepleier studentar har fast tilsetting på helg ( annakvar eller tredje kvar helg) Søkjer stipend hos fylkesmannen

13 Dialog ved utlysing av stillingar Avdelingsleiar drøftar først utlysing med plasstillitsvalte, og det blir sjekka ut om nokon ønskjer høgre stillingsprosent og om det er mulig å dele opp stillinga Deretter blir stillinga meldt til fagleiar personal, som drøftar på nytt med HTV for spl. og fagforbundet om vi har tilsette i andre avdelingar som har rett kompetanse og som ynskjer auka stilling Pleie og omsorgssjef og fagleiar personal har fast møte med HTV fagforbundet og spl. forbundet kvar onsdag frå

14 Forst. Annonsa blir så sendt personalavdeling som på ny vurderer om kommunen har aktuelle tilsette for stillinga Stilling blir utlyst Årsturnus, tilsette blir årlig spurt om dei er tilfredse med stillingsprosenten sin

15 Kva skal til for å lykkast? Lokal forankring Faste møter med HTV. Vi er ilag om satsinga på det store heiltidsvalet Brei forankring og samarbeid mellom folkevalte,leiarar og tillitsvalte Kunnskap om dei positive effektane heiltids satsing gir oss.

16 «Den gode sirkel» Kjelde. Fafo /Moland 2015