Gode prosesser for felles organisasjonskultur
|
|
- Lene Nilssen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Gode prosesser for felles organisasjonskultur Åsbjørn Vetti KS-Konsulent 26. januar 2017
2 Læringsmål 1. Jeg kan forklare hvorfor det er så viktig å utvikle felles kultur for å lykkes. 2. Jeg vet hva som kjennetegner gode endringsprosesser. 3. Jeg kan planlegge prosesser som fremmer felles kultur når vi nå skal bygge en ny kommune sammen.
3 Jeg kan forklare hvorfor det er så viktig å utvikle felles kultur for å lykkes
4 Kan vi snakke om en felles kultur i en kommune?
5 Kan vi snakke om en felles kultur? Ja, når det finnes oppfatninger om felles kultur Hva er typisk for nabokommunen(e)? Hva er typisk for din kommune?
6 En kommune trenger ulikheter i kultur Fordi kulturen skal støtte opp under ulike mål som organisasjonen skal oppnå = kulturen må være hensiktsmessig. En kultur må være i samsvar med allment aksepterte normer.
7 Hva er organisasjonskultur? Tore Hillestad Det indre kompasset Det vi tar for gitt Autopiloten i organisasjonen Den viktigste enkeltfaktoren for å forstå atferd i en organisasjon
8 Culture eats strategy for breakfast Peter Drucker
9 Verdifellesskap Når kunnskap er en sentral kapitalform, blir betydningen av å lede gjennom verdier, og gjennom å forandre verdier, presisert. Et målrettet fellesskap er helt avhengig av verdiintegrasjon. Tian Sørhaug, 2004
10 Verdibasert ledelse Det er påvist direkte og indirekte sammenheng mellom bruk av verdier og lederes autoritet, organisasjonens kapasitet til endring og utvikling, motivasjon blant ansatte og langsiktig effektivitet. Verdibasert ledelse gir ledelsen anledning til å ta økt kontroll over den mer uformelle delen av organisasjonen. Kilde: Rudi Kirkhaug: Verdibasert ledelse. Betingelser for utøvelse av moderne lederskap. Universitetsforlaget 2013.
11 Hvorfor er vi så opptatt av identitet? «Hvor sterkt du kjenner tilhørighet til en gitt gruppe, og opplever at dere har en felles og tydelig identitet er avgjørende for hvor motivert du er for å nå felles mål, og hvordan du agerer i ulike situasjoner.» Tajfel & Turner
12 Identitet - Hvem er vi? - Hva karakteriserer oss? - Hvordan er vi forskjellig fra andre? - Hvem er det vi sammenlikner oss med? Colman 2014
13 - Hvem er vi? Identitet - Hva karakteriserer oss? - Hvordan er vi forskjellig fra andre? - Hvem er det vi sammenlikner oss med? Colman 2014 Ta utgangspunkt i en gruppe du tilhører.
14 En kommunesammenslutning Innebærer å utvikle flere nye identiteter Å videreutvikle kultur på mange nivåer
15 Jeg vet hva som kjennetegner gode endringsprosesser
16 God endringsprosesser 1 Endring er læring 1. Hensikt 2. Mening 3. Involvert
17 Gode endringsprosesser 2 1. Tydelige rammer for oppdraget 2. Likeverdig representasjon 3. God struktur på prosessen 4. Vi analyserer hvor vi står og utvikler ny organisasjon med mål og tiltak vi er medarkitekter 5. Klare krav til leveransen 6. Vi bygger ny kompetanse som vi trenger
18 Jeg kan planlegge prosesser som fremmer felles kultur
19 Vi kan skille mellom prosesser som bidrar til kultur og identitetsbygging men som har et annet hovedformål (eks arbeid med omstillingsavtale) og prosesser som har kulturog identitetsbygging som et hovedformål.
20 Felles verdier for sammenslutningsprosessen 1. Skriv ned inntil fem verdiord som du ønsker at sammenslutningsprosessen skal være preget av. 2. Sett ring rundt de to ordene som best beskriver verdiene som du vil legge til grunn.
21 Vi finner verdier som skal legges til grunn for vår prosess Fokusgruppeintervju - folkevalgte, ledere, verneombud, tillitsvalgte. Metode: a) Lag forslag til verdiord b) Gi kort begrunnelse for verdiord Drøfting og beslutning på to verdiord i «interim fellesnemnd». Bruk verdiene aktivt i hele prosessen. Eksempel: Tre av verdiene til Sarpsborg kommune
22 VERDIENE BRUKES Tydelig mandat Løsning av felles arbeidsoppgaver fremmer felles kultur De ulike fagområdene - arbeidsgrupper 1. Kartlegge 2. Evaluere 3. Formulere mål 4. Forme ny organisasjon 5. Iverksette ny org. Utforming, drøfting og vedtak av styringsdokumenter Vedtar Sier Synlige folkevalgte, ledere, tillitsvalgte og verneombud Gjør
23 11/15 Premisser for rekruttering av nye Sandefjords øverste ledelse Prinsipper/føringer knyttet til ledergruppe, arrondering mellom kommunalområder, samhandling på tvers, tydelig ansvar og roller. Vedtak: Videre prosess for tilsetting/innplassering av den øverste ledelsen i nye Sandefjord baseres på de premisser som fremgår av prosjektleders vurdering og anbefaling. Fra Tina Skarheims innlegg 23. januar 2017, Stjørdal
24 POLITISK ORGANISERING 2017 Oppvekstutvalget (8) Leksvik 4 Rissa 4 8 medlemmer Kulturutvalget (8) Leksvik 5 Rissa 3 8 medlemmer Kommunestyret (48) Fellesnemnd Leksvik 25 Rissa 23 Formannskapet (14) Leksvik 7 Rissa 7 Helse og omsorgsutvalget (8) Leksvik 4 Rissa 4 8 medlemmer Kontrollutvalg (2) Leksvik 1 Rissa 1 Arealutvalget (8) Leksvik 4 Rissa 4 8 medlemmer Styret Indre Fosen Utvikling KF (10) Leksvik 3 Rissa 3 Næringslivet 2 Landbruk 2 10 medlemmer Skole Barnehage Kulturskole Kultur Frivillighet Frivilligsentral Helse Omsorg Barnevern Arealplaner Teknisk saksbehandling Dispensasjoner Vei, vann, kloakk Miljø Næringsarbeid Omstillingsprogram RDA/Fond Landbruk Oppvekstplan Kulturplan Helse- og omsorgsplan Arealplan Næringsplan Handlingsplan Tilstandsrapport Handlingsplan Tilstandsrapport Handlingsplan Tilstandsrapport Handlingsplan Tilstandsrapport Handlingsplan Tilstandsrapport 4 årshjul 4 årshjul 4 årshjul 4 årshjul 4 årshjul Involvering Skole Barnehage Fau/Foreldre Elever/Lærere Involvering Frivillighet Musikk- og teaterråd Idrettsråd Kulturminneutvalg Ungdomsråd Involvering Eldreråd Brukergrupper Ansatte Involvering Innbyggere Bygdeutvalg Trafikksikkerhetsutvalg Fra Ove Vollans innlegg 25. januar 2017, Gardermoen Involvering Næringsliv Industriforum Næringsforum Landbruk
25 Jobbe eksplisitt med politisk kultur Metode 1: Hva kjennetegner en god politisk kultur i våre politiske organ? (Vi jobber fram en liste med kjennetegn). Hvor er vi nå skår 1 6? Hva er ambisjon skår 1 6?
26 Jobbe eksplisitt med politisk kultur Metode 2: Hva trenger administrasjonen at de folkevalgte gjør? Hva trenger de folkevalgte at administrasjonen gjør? Hvilke prinsipper for godt samspill kan vi utvikle på grunnlag av dette? Alle grupper svarer på begge spørsmål
27 Felles kulturundersøkelse Grupper på tvers av kommunene i glassmonter Kulturtrekk vi er stolte av bidrar til at vi løser vårt oppdrag på en god måte tar vi med videre på verksted Kulturtrekk vi har sagt at vi bør ha men som vi ikke praktiserer godt nok.- vi trenger å jobbe mer i det historiske arkiv Kulturtrekk som ikke lenger er hensiktsmessig som hindrer oss i å løse vårt oppdrag på en god måte - legger vi igjen på nyhetstavlen Nye kulturtrekk som vi trenger for å møte framtidens utfordringer
28 AI-modellen 5. REALISERING Hvilke skritt må vi begynne med for å komme i ønsket retning? 4. DESIGN Hvordan bør struktur, prosesser og kultur være? 1. DEFINISJON Hva er formålet? Hvem skal være med? Hva slags prosess skal vi ha? 2. UNDERSØKELSE Hva er våre styrker? Hvilke faktorer er til stede når vi fungerer aller best? 3. DRØM Hvordan vil organisasjonen se ut når faktorene dominerer?
29 Identitetsbygging 1. Hva er viktig for oss? 2. Hva er vår kjernekompetanse? 3. Hva er våre sterke sider? 4. Hva er vi flinke til? Lag en prosess der disse elementene identifiseres. Lag en presentasjon på virksomhetens nettside «om oss» der 1 og 2 framgår.
Hvordan bygge felles organisasjonskultur?
Hvordan bygge felles organisasjonskultur? Åsbjørn Vetti KS-Konsulent 24. august 2017 Læringsmål 1. Jeg kan forklare hva organisasjonskultur er og hvorfor det er så viktig å utvikle felles kultur for å
DetaljerHvordan bygge felles organisasjonskultur administrativt og politisk? Åsbjørn Vetti KS-Konsulent 20. november 2017
Hvordan bygge felles organisasjonskultur administrativt og politisk? Åsbjørn Vetti KS-Konsulent 20. november 2017 Ambisjoner? Felles politisk kultur Felles fylkeskultur (innbyggerperspektivet) Felles administrativ
DetaljerPå veien til ny kommune sammenslåingsprosess - Indre Fosen kommune
På veien til ny kommune 1.1.2018. - sammenslåingsprosess - Indre Fosen kommune Indre Fosen i Trøndelag fylke Intensjonsavtale Intensjonsavtale Hvorfor? Folkeavstemming Rissa 63,9 % JA Leksvik 50,0 % JA
DetaljerMuligheter og utfordringer
Muligheter og utfordringer på veien til ny kommune 1.1.2018. -om pågående sammenslåingsprosess i Indre Fosen Vigdis og Ove Indre Fosen i Trøndelag fylke Intensjonsavtale Intensjonsavtale Hvorfor? FOLKEMØTER
DetaljerFolkevalgtes arbeidsgiveransvar
Folkevalgtes arbeidsgiveransvar og håndtering av sammenslåingsprosesser Ove Vollan Ordfører i Rissa kommune ARBEIDSGIVERANSVAR OMSTILLING Arbeidsgiveransvar i omstillingsprosesser og hvordan bygge felles
DetaljerINDRE FOSEN. En ny kommune - Indre Fosen Os og Fusa, LEKSVIK OG RISSA I EN KOMMUNE. Ove Vollan, ordfører Rissa kommune
En ny kommune - Indre Fosen Os og Fusa, 15.06.17 Ove Vollan, ordfører Rissa kommune På Fosen i Trøndelag fylke 10.200 Innbyggere (6700 + 3500) 1.000 ansatte Typisk industri og landbrukskommune 1.045 km
DetaljerINDRE FOSEN LEKSVIK OG RISSA I EN KOMMUNE. En ny kommune - Indre Fosen Steinkjer og Verran,
En ny kommune - Indre Fosen Steinkjer og Verran, 08.11.17 På Fosen i Trøndelag fylke 10.200 Innbyggere (6700 + 3500) 1.000 ansatte Typisk industri og landbrukskommune 1.045 km 2 Spredtbygd 7 skoler 16
DetaljerNye Drammen Arbeidsgiverpolitikk og arbeidsgiverstrategi for framtida. Åsbjørn Vetti, KS-Konsulent
Nye Drammen Arbeidsgiverpolitikk og arbeidsgiverstrategi for framtida Åsbjørn Vetti, KS-Konsulent Nye Drammen Arbeidsgiverpolitikk og arbeidsgiverstrategi for framtiden 1. Arbeidsgiverpolitikk og arbeidsgiverstrategi
DetaljerArbeidsgiverpolitikk ved kommunesammenslåing. Jorunn T. Leegaard, 28.oktober 2015
Arbeidsgiverpolitikk ved kommunesammenslåing Jorunn T. Leegaard, 28.oktober 2015 KS løfter fram arbeidsgiverrollen «Kommunegrensene kan endrast med gode lokale prosessar» KS Landsting 2012 «Kommunens rolle
DetaljerMøteprotokoll. Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Steinar Saghaug Medlem LE-H Ove Vollan Medlem RI-HØ
Møteprotokoll Utvalg: Partssammensatt utvalg Indre Fosen Møtested: Møterom Nord, LIV Bygget Vanvikan Dato: 12.05.2016 Tid: 17:00 18:30 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Steinar Saghaug
DetaljerMøteprotokoll. Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Steinar Saghaug Medlem LE-H Ove Vollan Medlem RI-HØ
Møteprotokoll Utvalg: Partssammensatt utvalg Indre Fosen Møtested:, LIV-bygget, Vanvikan Dato: 10.11.2016 Tid: 16:30 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Steinar Saghaug LE-H Ove Vollan
DetaljerArbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker
1 Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker Presentasjon i Felles PSU 16. mai 2018 Kort om arbeidet Administrativt og politisk prosjekt med representanter fra politisk ledelse, administrasjon og ansatte 7 møter
DetaljerOppdraget fra Forhandlingsutvalget
Målene med reformen Styrke lokaldemokratiet Gode og likeverdige tjenester Økonomisk bærekraftige og robuste kommuner Helhetlig og samordnet utviklingsperspektiv 1 Oppdraget fra Forhandlingsutvalget 1.
DetaljerSaksframlegg. Vedlegg: Organisasjonsstrategi, Grunnlag for medarbeidskap og lederskap - Sammen kan vi mer! Delegasjonsreglement, politisk nivå
Birkenes kommune Saksframlegg Saksnr Utvalg Type Dato 083/14 Kommunestyret PS 11.12.2014 004/14 Administrasjonsutvalget PS 26.11.2014 055/14 Tjenesteutvalget PS 25.11.2014 029/14 Eldrerådet PS 24.11.2014
DetaljerProsess for kommunalområdet Oppvekst og kunnskap
Prosess for kommunalområdet Oppvekst og kunnskap 9. februar 2016, kl. 9 11. Deltakere: Roar Gunnufsen, Bente Nordengen, Arne Antonsen, Martin Torhaug, Siv Breitve, Anne Merethe Sørensen, Trine Mæland Bergan,
DetaljerBehandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Partssammensatt utvalg Fellesnemnda
Saksnr.: 2018/90 Løpenr.: 718/2018 Klassering: 034 Saksbehandler: Gry Elisabeth Hanssen Møtebok Saksframlegg Behandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Partssammensatt utvalg 08.10.2018 Fellesnemnda 08.10.2018
DetaljerNår valgt strategi, kultur og ledelse forsterker hverandre. Gro Herheim, administrasjonssjef Nordre Follo kommune GLF
Når valgt strategi, kultur og ledelse forsterker hverandre Gro Herheim, administrasjonssjef Nordre Follo kommune GLF 19.0.18 Vi bygger en ny kommune basert på tillit, samhandling og gode relasjoner ORGANISASJONSUTVIKLING:
DetaljerMøteprotokoll. Medlem Medlem. Faste medlemmer som ikke møtte: Navn Funksjon Representerer. Varamedlemmer som møtte: Navn Møtte for Representerer
Møteprotokoll Utvalg: Indre Fosen Utvikling KF Møtested: Kantina, LIV-bygget - Vanvikan Dato: 10.01.2017 Tid: 09:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Ove Vollan Leder RI-HØ Steinar
DetaljerArbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune
Arbeidsgiverpolitikk Indre Østfold kommune 2020-2030 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Visjon og verdigrunnlag... 2 2.1 Visjon... 3 2.2 Verdier... 3 3. Arbeidsgiverpolitiske utfordringer... 3 3.1
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksnr Utvalg Møtedato Fellesnemnda Indre Fosen kommune KULTURSEKTOREN - SAMMENSLÅING MED VIRKNING FRA
FELLESNEMNDA INDRE FOSEN KOMMUNE Arkiv: Dato: 19.05.2016 SAKSFRAMLEGG Saksnr Utvalg Møtedato Fellesnemnda Indre Fosen kommune 26.05.2016 Saksbehandler: Sissel Blix Aaknes KULTURSEKTOREN - SAMMENSLÅING
DetaljerPraktiske forberedelser, organisering, oppmerksomhetspunkt
Praktiske forberedelser, organisering, oppmerksomhetspunkt Tina Skarheim 14.mars 2017 Prosjektorganisering Struktur for organisering og innplassering Dialog mellom administrativ prosjektledelse og folkevalgt
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Indre Fosen Utvikling KF Møtested: LIV-bygget - Vanvikan Kantina Møtedato: Tid: 09:00
Møteinnkalling Utvalg: Indre Fosen Utvikling KF Møtested: LIV-bygget - Vanvikan Kantina Møtedato: 10.01.2017 Tid: 09:00 Forfall meldes på elektronisk skjema. Servicetorget sørger for innkalling av varamedlemmer.
DetaljerErfaringer i å bygge en kommune. Råd. 31. Oktober 2016 Oppstartsseminar Gardermoen. Gudrun Haabeth Grindaker Prosjektleder/ rådmann nye Sandefjord
Erfaringer i å bygge en kommune Råd 31. Oktober 2016 Oppstartsseminar Gardermoen Gudrun Haabeth Grindaker Prosjektleder/ rådmann nye Sandefjord Prosjektlederrollen Råd til kommuner som skal starte opp
DetaljerMøteprotokoll. Utvalg: Fellesnemnda Indre Fosen kommune Møtested: Storsalen, Rådhuset i Rissa Dato: Tid: 12:00
Møteprotokoll Utvalg: Fellesnemnda Indre Fosen kommune Møtested: Storsalen, Rådhuset i Rissa Dato: 24.11.2016 Tid: 12:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Steinar Saghaug Leder LE-H
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksnr Utvalg Møtedato 22/16 Fellesnemnda Indre Fosen kommune
FELLESNEMNDA INDRE FOSEN KOMMUNE Arkiv: 140 Dato: 23.06.2016 SAKSFRAMLEGG Saksnr Utvalg Møtedato 22/16 Fellesnemnda Indre Fosen kommune 30.06.2016 Saksbehandler: Siri Vannebo PLANSTRATEGI FOR LEKSVIK KOMMUNE,
DetaljerArbeidsgiverrollen - i sammenslåingsprosesser og fornyingsarbeid. Jorunn T. Leegaard, 9. juni 2016
Arbeidsgiverrollen - i sammenslåingsprosesser og fornyingsarbeid Jorunn T. Leegaard, 9. juni 2016 KS løfter fram arbeidsgiverrollen «Kommunens rolle som arbeidsgiver må ivaretas på en god måte dersom kommunestyrer
DetaljerVeien mot Orkland kommune. Planleggerens fata morgana? Petter Lindseth, rådmann Meldal Ingrid Voll, plansjef Orkdal
Veien mot Orkland kommune Planleggerens fata morgana? Petter Lindseth, rådmann Meldal Ingrid Voll, plansjef Orkdal Struktur Vår nye familie Intensjonsavtalen hva vil vi oppnå? Fasene i sammenslåingsprosessen
DetaljerPolitisk struktur og medvirkningstiltak
Politisk struktur og medvirkningstiltak Gruppelederforum 6. desember 2018 Kjell G Pettersen Rammebetingelser Ny kommunelov Kommunen er pålagt å ha en rekke folkevalgte organer og andre kommunale organer:
DetaljerVeien fram til Nye Asker kommune
1. Veien fram til Nye Asker kommune Status i kommunereformen 146 kommuner har vedtatt at de ønsker sammenslåing. 83 kommuner har gjensidige vedtak 63 kommuner ønsker sammenslåing uten at det er enighet
DetaljerUtviklingsprosjekt: Kulturutvikling som ledelsesverktøy og metode i organisasjonsutvikling
Utviklingsprosjekt: Kulturutvikling som ledelsesverktøy og metode i organisasjonsutvikling Nasjonalt topplederprogram Heidi Kjærnes Gaupseth Bakgrunn og organisatorisk forankring for prosjektet Bakgrunn:
DetaljerPLANPROGRAM HELSE OG OMSORGSPLAN
Langsiktig samordnet planlegging og tilstrekkelig kunnskap om utviklingstrekk som påvirker tjenestebehovet, er viktig for å opprettholde og utvikle en trygg og god helse-omsorgstjeneste. Helse og omsorgsplan
DetaljerRakkestad kommune Arbeidsdelings- og delegasjonsreglement for politisk nivå
Rakkestad kommune Arbeidsdelings- og delegasjonsreglement for politisk nivå Saksnr. 16/4406 Journalnr. 1422/17 Arkiv 033 &20 Dato: 25.01.2017 Deler av regelmentet til behandling i Formannskapet 1. februar
DetaljerMøteprotokoll. Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Steinar Saghaug Medlem LE-H Ove Vollan Medlem RI-HØ
Møteprotokoll Utvalg: Partssammensatt utvalg Indre Fosen Møtested: Møterom Nord, LIV-bygget, Vanvikan Dato: 25.10.2016 Tid: 14:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Steinar Saghaug
DetaljerPartssamarbeid i omstillingsprosesser 29. mai 2018
Asker kommune Partssammensatt utvalg Partssamarbeid i omstillingsprosesser 29. mai 2018 Seniorrådgiver Arild Stana, KS-Konsulent AS Å trene på å ta andres perspektiv Fra tre til én 01.01.20 Asker 2020
DetaljerTANA KOMMUNES ARBEIDSGIVERPOLITIKK
Deanu gielda - Tana kommune TANA KOMMUNES ARBEIDSGIVERPOLITIKK Et solidarisk fellesskap av frie, selvstendige mennesker der rettferdighet, trygghet og likeverd er bærende prinsipper. ARBEIDSGIVERPOLITISK
DetaljerFolkevalgtes arbeidsgiverrolle. Gardermoen 26. januar 2017 Hanne Børrestuen, KS
Folkevalgtes arbeidsgiverrolle Gardermoen 26. januar 2017 Hanne Børrestuen, KS Tema : Folkevalgtes arbeidsgiveransvar Arbeidsgiveransvar generelt og for rådmann spesielt Hvordan skal man jobbe på sikt
DetaljerDeanu gielda-tana kommune
Deanu gielda-tana kommune ARBEIDSGIVERPOLITIKK KST 15/6-17 2 Visjon: Visjonen i kommuneplanens samfunnsdel utgjør grunnlaget for kommunens arbeidsgiverpolitikk: Et samfunn hvor alle kan leve det «gode
DetaljerMandat og oppgaver til delprosjektet: Politisk organisering. Endelig vedtak fattes av Fellesnemnd Nye Lyngdal
Arkiv: 033 Saksmappe: 2017/3962-22968/2017 Saksbehandler: Ann Karin Fuglestad Dato: 11.12.2017 Mandat og oppgaver til delprosjektet: Politisk organisering Utvalg Møtedato Saksnummer Fellesnemnd Nye Lyngdal
DetaljerOversikt. Overordna styringsinstrumenter plan og organisasjon. Styringsdokumenter - Økonomi. Strategi for Værnesregionen - Kommunal behandling Frosta
Oversikt Overordna styringsinstrumenter plan og organisasjon Kommunelov Plan- og bygningslov Kommuneplan Samfunnsdel/strategidel, Frosta 2020 12 år langsiktig Vedlegg 1 Vedlegg 2 Arealdel Handlingsprogram
DetaljerMøteprotokoll. Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Steinar Saghaug Medlem LE-H Ove Vollan Medlem RI-HØ
Møteprotokoll Utvalg: Partssammensatt utvalg Indre Fosen Møtested: Møterom Salt Water, LIV-bygget, Vanvikan Dato: 19.10.2016 Tid: 15:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Steinar Saghaug
DetaljerIndre Østfold kommune
Mandat for OPPVEKST Livsmestring og læring Indre Østfold kommune Behandlet dato: Behandlet av (delprosjektleder): Sted: Gry Sjødin Neander 5K Beslutning: Prosjektet gjennomføres i hht mandatet. Signatur
DetaljerLederavtale. inngått mellom: (navn) (navn) Dato. Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås.
Lederavtale inngått mellom: (navn) (navn) Dato Enhetsleder (enhetsnavn) Overordnet leder Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås. LEDERE SOM LYKKES HAR EVNE TIL: å
DetaljerVelkommen til seminaret «å bygge en ny kommune» Thon hotell Prinsen, Trondheim, 25. august 2016
Velkommen til seminaret «å bygge en ny kommune» Thon hotell Prinsen, Trondheim, 25. august 2016 Kl Programpost 09.30 Kaffe/te og litt å bite i 10.00 Åpning ved fylkesmann Brit Skjelbred 10.15 De nye kommunene
DetaljerArbeidsgiverstrategi
Arbeidsgiverstrategi 2017-2021 1 Forord på arbeid for innbyggerne Det kan være ere grunner til hvorfor hver enkelt har valgt å arbeide i Hå kommune. Fellesnevnerener at vi jobber til det beste for innbyggerne.
DetaljerMøteprotokoll. Utvalg: Fellesnemnda Indre Fosen kommune Møtested: Storsalen, Rådhuset i Rissa Dato: Tid: 12:00
Møteprotokoll Utvalg: Fellesnemnda Indre Fosen kommune Møtested: Storsalen, Rådhuset i Rissa Dato: 29.09.2016 Tid: 12:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Steinar Saghaug Leder LE-H
DetaljerArbeidsgiverpolitikk mot 2020
Arbeidsgiverpolitikk mot 2020 Vedtatt 12.12.2016. Saksnr.: 2016/809 - sammen skaper vi trivsel og utvikling i Fet Innholdsfortegnelse 1 Innledning...2 2 Overordnet mål...2 3 Formål...2 4 Verdigrunnlag...3
DetaljerStatus: kommunereform. - etter møte i fellesnemnda
Status: kommunereform - etter møte i fellesnemnda 23.01.17 Fasene for prosessen 1. fase Fram mot vedtak i K- styrene Innledende samtaler Arbeid med intensjonsavtale Vedtak i den enkelte kommune 2. fase
DetaljerPOLITISK ORGANISERING I LILLEHAMMER KOMMUNE VURDERING AV EVT. ENDRINGER FOR VALGPERIODEN
POLITISK ORGANISERING I LILLEHAMMER KOMMUNE VURDERING AV EVT. ENDRINGER FOR VALGPERIODEN 2015-2019 1. Aktuell bakgrunnsinformasjon 1.1 Kommunelovens bestemmelser De lovmessige forutsetninger for kommunens
DetaljerAlle snakker om kommunesammenslåing. men hva skjer med kommunens egne ansatte?
Alle snakker om kommunesammenslåing men hva skjer med kommunens egne ansatte? Alle snakker om kommunesammenslåing men hva skjer med kommunens egne ansatte?? Det er et spørsmål som sikkert mange medarbeidere
DetaljerROAN OG ÅFJORD KOMMUNER Partssammensatt utvalg for kommunesammenslåing. Sammenslåing av Roan og Åfjord Partssammensatt utvalg
Møteinnkalling Møte: Sammenslåing av og Åfjord Partssammensatt utvalg Dato/Tid: Fredag 13. april, kl. 09.00 Sted: Deltakere: Einar Eian Vibeke Stjern Erik Jakobsen Jon Husdal Marianne Strøm Håkan Berdahl
DetaljerNye Molde kommune. 25. januar Arne Sverre Dahl, prosjektrådmann
Nye Molde kommune 25. januar 2018 Arne Sverre Dahl, prosjektrådmann 25.01.2018 Prosjektorganisasjonen Prosjektrådmann Arne Sverre Dahl Prosjektleder Britt Rakvåg Roald Kommunikasjonsrådgivere: Hilde Johansen
DetaljerRakkestad kommune Politisk styringsstruktur. Saksnr. 11/1189 Arkiv 030 Dato: Vedtatt i kommunestyret
Rakkestad kommune Politisk styringsstruktur Saksnr. 11/1189 Arkiv 030 Dato: 30.06.2011 Vedtatt i kommunestyret 16.06.2011 sak 32/11 2 OVERORDNET STRUKTUR OG FORDELING AV OPPGAVER MELLOM POLITISK OG ADMINISTRATIV
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Jan-Hugo Sørensen Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 15/443
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Jan-Hugo Sørensen Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 15/443 ORGANISASJONSSTRUKTUR Rådmannens innstilling: ::: Sett inn innstillingen under denne linja 1. Ny administrativ organisering
DetaljerHvordan kan kommuner styrke nærdemokratiet? Gode lokalsamfunn skaper vi sammen Asker 29. april 2019 Kari Sofie Bjørnsen
Hvordan kan kommuner styrke nærdemokratiet? Gode lokalsamfunn skaper vi sammen Asker 29. april 2019 Kari Sofie Bjørnsen Mandat for politisk prosjekt Utvalget skal utrede og foreslå politisk organisering
DetaljerBli med og form nye Hamarøy. Folkemøter mandag 19. mars kl på Drag samfunnshus og tirsdag 20. mars kl på Hamsunsenteret
Bli med og form nye Hamarøy Folkemøter mandag 19. mars kl. 19.00 på Drag samfunnshus og tirsdag 20. mars kl.19.00 på Hamsunsenteret Fellesnemnda oppgaver og mandat Fellesnemnda utreder framtidig organisering
DetaljerGunne Morgan Knai, varaordfører Bjørn Brekke Paul Johan Moltzau Ove-Henning Morthen
K2 MØTEREFERAT Til: Forhandlingsutvalgene Saksnr. 2015/876-36 Dato: Mandag 4. april 2016 Tid: Kl. 09.00 12.00 Sted: Ullensaker rådhus Tilstede: Hurdal kommune Runar Bålsrud, ordfører Gunne Morgan Knai,
DetaljerKvalitet i møte med innbyggere og brukere
Kvalitet i møte med innbyggere og brukere Vi møter våre innbyggere og brukere med respekt, kunnskap og åpenhet Fornøyde innbyggere og brukere Brukerundersøkelser Tilbakemelding fra våre brukere Systematiske
DetaljerVi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune
Vi i Drammen Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Innhold Bakgrunn... 3 Kunnskapsdeling... 3 Ledelse og Medarbeiderskap... 3 Innovasjon og digitalisering... 5 Heltid, rekruttering
DetaljerArbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune
Arbeidsgiverpolitikk Indre Østfold kommune 2020-2030 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Visjon... 3 3. Arbeidsgiverpolitiske utfordringer... 3 3.1 Evne til å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere...
DetaljerSaksbehandler: Sikke Næsheim
Lier kommune SAKSFREMLEGG Sak nr. Saksmappe nr: 2017/2350 Arkiv: 034/&34 Saksbehandler: Sikke Næsheim Til behandling i: Saksnr Utvalg Møtedato Formannskapet 31.01.2019 Grunnskole-, barnehage- og kulturutvalget
DetaljerBearbeiding av - Felles Plattform - Framtidig struktur - Nye arbeidsgrupper Askim rådhus 20. september Dag Langfjæran og Jørn-Arild Mikkelsen
Bearbeiding av - Felles Plattform - Framtidig struktur - Nye arbeidsgrupper Askim rådhus 20. september 2018 Dag Langfjæran og Jørn-Arild Mikkelsen 29/8 14/9 8/10 20/9 Prosess i to grupper Gruppe 1 Lage
DetaljerNye Molde kommune. Arbeidet med lokaldemokratimodeller, 2. november Britt Rakvåg Roald, prosjektleder Nye Molde kommune
Nye Molde kommune Arbeidet med lokaldemokratimodeller, 2. november 2017 Britt Rakvåg Roald, prosjektleder Enighet mellom Midsund, Molde og Nesset i juni 2016 De tre kommunene 1. kvartal 2017 Midsund kommune
DetaljerDRAMMEN 8. mai 2013. Verksted 5. geir.johan.hansen@ks.no. Geir Johan Hansen. 20. mai 2014 Verksted 5
DRAMMEN 8. mai 2013 Verksted 5 Geir Johan Hansen geir.johan.hansen@ks.no 2 20. mai 2014 Verksted 5 Partssamarbeidet Hva mangler? FaFo; Moland og Lien 2013 Speed-date Tenk deg en tjeneste: der alle er
DetaljerNye Molde kommune. Vi er i gang! Nye Molde kommune
Nye Molde kommune Vi er i gang! Program 24. mars Kl 10:00 Kl 10:10 Kl 10:45 Kl 11:00 Kl 12:00 Kl 12:45 Kl 13:15 Kl 13:30 Kl 13:45 Kl 14:40 Kl 14:45 Kl 15:30 Velkommen, leder interimsstyret Nye Molde kommune
DetaljerArbeidsgiverpolitikk Presentasjon adm. utvalg 14. mars 2019
Arbeidsgiverpolitikk 2020-2030 Presentasjon adm. utvalg 14. mars 2019 1 Hvorfor skal vi ha en arbeidsgiverpolitikk? Vi skal levere gode tjenester til folk i Verdal n Vi må derfor sette oss selv i stand
DetaljerKompetanse for fremtidens barnehage
Skole- og barnehageetaten Sandefjordsbarnehagene Kompetanse for fremtidens barnehage Kompetanseplan for Sandefjordsbarnehagene Kommunale og private barnehager 2015-2020 1 2 Innholdsfortegnelse Innledning...5
DetaljerStyringsgruppemøte Nord-Fron, Ringebu og Sør-Fron 11. desember Arild S Stana, KS-Konsulent AS
Styringsgruppemøte Nord-Fron, Ringebu og Sør-Fron 11. desember 2015 Arild S Stana, KS-Konsulent AS Program 1. Konstituering av styringsgruppa 2. Status etter politiske vedtak i hver kommune 3. Prosjektplanen
DetaljerDIALOGBYGGER. Retningslinjer for medvirkning og brukerretting i Horten kommune
DIALOGBYGGER Retningslinjer for medvirkning og brukerretting i Horten kommune Horten kommune skal styrke dialogen med innbyggerne våre. Vi skal skape større åpenhet og nærhet og engasjere innbyggerne til
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE MELLOM KS OG ASSS-KOMMUNENE
SAMARBEIDSAVTALE MELLOM KS OG ASSS-KOMMUNENE 1. SAMARBEIDSPARTER Avtalen er inngått mellom ASSS-kommunene 1 og KS. ASSS-kommunene er den ene parten i denne samarbeidsavtalen og KS den andre parten i samarbeidsavtalen.
DetaljerPersonalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
DetaljerKULTURPLAN FORSLAG TIL PLANPROGRAM. Kommunedelplan
KULTURPLAN FORSLAG TIL PLANPROGRAM Kommunedelplan 2020-2032 Innhold 1 Innledning... 3 1.1 Bakgrunn og formål for planarbeidet... 3 1.2 Plantype... 4 1.3 Lover, planer og andre føringer for planarbeidet...
DetaljerPROSESS KOMMUNEREFORMEN HOVEDPUNKTER TIL UTARBEIDELSE AV FELLES MAL FOR ULIKE AVDELINGER
PROSESS KOMMUNEREFORMEN HOVEDPUNKTER TIL UTARBEIDELSE AV FELLES MAL FOR ULIKE AVDELINGER OPPSTART Dagens organisasjon i egen kommune Fakta i dag, behov i 2025 Sammenslåing praktisk tilnærming til spørsmålet
DetaljerMandat kommunereformen i Lesja og Dovre kommuner
Lesja kommune Mandat kommunereformen i Lesja og Dovre kommuner 1.0 Bakgrunn Alle landets kommuner er nå invitert til å delta i prosesser og fylkesmannen har fått ansvar for å igangsette disse. Regjeringen
DetaljerLæringsnettverk Bosetting, Kvalifisering og Inkludering ARBEIDSBOKA Kapittel Rissa kommune
Læringsnettverk Bosetting, Kvalifisering og Inkludering ARBEIDBOKA Kapittel 1-4 - Rissa kommune Endeling versjon av arbeidsboka sendes inn før 4. nettverkssamling - innen 20.februar 2016. endes til: dag.langfjaeran@ks.no
DetaljerHoldninger, etikk og ledelse
Holdninger, etikk og ledelse Grunnfilosofi I ULNA ønsker vi å skape et inkluderende miljø der ulikheter sees på som et gode, der man blir anerkjent for den man er og der opplevelsen av likeverd står sentralt
DetaljerLokalt arbeid knyttet til kommunestruktur
Lokalt arbeid knyttet til kommunestruktur Nasjonale målsettinger med reformen Gode og likeverdig tjenester Helhetlig og samordnet samfunnsutvikling Bærekraftige og økonomisk robuste kommuner Styrket lokaldemokrati
DetaljerETABLERING AV NYE STAVANGER
Til: Styringsgruppen Fra: Rådmennene i Finnøy, Rennesøy og Stavanger Dato: 22.02.2017 Emne: Sammensetningen av Fellesnemnda, Fellesnemndas arbeidsutvalg og Partssammensatt utvalg I møte i Styringsgruppen
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Monica Lysebo Arkiv: 020 &35 Arkivsaksnr.: 16/4892-1
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Monica Lysebo Arkiv: 020 &35 Arkivsaksnr.: 16/4892-1 Nordre Follo kommune - foreløpig organisering av arbeidet Vedlegg: Forslag til foreløpig organisering datert 22.12.16 Referat
DetaljerArbeidsgiverstrategi
Arbeidsgiverstrategi 2020-2025 2 Sammen skaper vi framtida INNHOLD 1 ARBEIDSGIVERSTRATEGI 4 2 VISJON, VERDIER OG ETIKK 8 3 IDENTITET OG OMDØMME 12 4 SATSINGSOMRÅDER 16 Lederskap 18 Kompetanse 20 Partsarbeid
DetaljerINNLEDNING. Jaren, 4. august 2011. Arne Skogsbakken Rådmann
INNLEDNING Vi i Gran prosessen har hatt sitt utgangspunkt i behovet for å utarbeide en ny arbeidsgiverpolitikk i Gran kommune. Ambisjonene har imidlertid vært større enn bare å utvikle en arbeidsgiverpolitikk.
DetaljerFra strategi til handling
www.pwc.no Fra strategi til handling Strategi + Kultur = Resultater Lederkonferansen Grand Hotel Oslo, 24.-25. november 2015 Foredrag av Bjarne Rugelsjøen Direktør, tlf 95 26 05 29, bjarne.rugelsjoen@pwc.com
DetaljerSamfunnsutvikling og betydelig vekst i Ringerike
Samfunnsutvikling og betydelig vekst i Ringerike Et innspills notat med utgangspunkt i Formannskapets ønske om å ta grep over samfunnsutviklingen i Ringerike Ordfører Kjell B. Hansen Ringerike, 23. august
DetaljerKOMMUNEREFORMEN - PROSJEKTORGANISERING I RISSA KOMMUNE
Rissa kommune «MOTTAKERNAVN» «KONTAKT» «ADRESSE» «POSTNR» «POSTSTED» Deres ref. Vår ref. Dato «REF» 29600/2014//5AKS 22.09.2014 KOMMUNEREFORMEN - PROSJEKTORGANISERING I RISSA KOMMUNE Vedlagt oversendes
DetaljerFRA STYKKEVIS OG DELT SKOLEN I ET SYSTEMPERSPEKTIV
FRA STYKKEVIS OG DELT SKOLEN I ET SYSTEMPERSPEKTIV SKOLEN SOM SYSTEM SKOLEN SOM SOSIO-TEKNISK SYSTEM SKOLEN SOM PRODUKSJONSSYSTEM BESTÅENDE AV DELER SOM ER GJENSIDIG AVHENGIGE DELENE UTGJØR EN HELHET SKOLEN
DetaljerRissa kommune - en aktiv skoleeier
Rissa kommune - en aktiv skoleeier Ove Vollan, ordfører Litt om oss 6700 Innbyggere 850 elever i grunnskolen 4 offentlige skoler 1 privat 1 videregående skole 11 barnehager 6 private Litt om oss 6700 Innbyggere
DetaljerRissa kommune - Aktivt skoleeierskap
Rissa kommune - Aktivt skoleeierskap Ove Vollan, ordfører Litt om oss 6700 Innbyggere 850 elever i grunnskolen 4 offentlige skoler 1 privat 1 videregående skole 11 barnehager 6 private Litt om oss 6700
DetaljerDypere forståelse av egen rolle. Svein Dyrrdal, leder IKT Drift NHH LEDERSKOLE
Dypere forståelse av egen rolle Svein Dyrrdal, leder IKT Drift NHH LEDERSKOLE BERGEN KOMMUNES LEDERSKOLE GULL 4505 prosess. Bergen kommunes lederskole tar utgangspunkt i de utfordringene ledere står ovenfor
DetaljerArbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
DetaljerOMSTILLINGSDOKUMENT. Arbeidsgiver-/organisasjonspolitiske strategier. Vedtatt av Fellesnemnda sak 13/18
OMSTILLINGSDOKUMENT Arbeidsgiver-/organisasjonspolitiske strategier Vedtatt av Fellesnemnda sak 13/18 Behandlet av Partssammensatt utvalg sak 1/18 Drøftet med tillitsvalgte 5.februar og 2.mars 2018 Omstillingsdokument
DetaljerEvaluering av funksjonen Regional koordinator for sektor helse og omsorg Fosen
Evaluering av funksjonen Regional koordinator for sektor helse og omsorg Fosen Lederforum Helse- og omsorg Fosen er av Fosen Regionråd ved Rådmannsgruppen bedt om å evaluere funksjonen regional koordinator.
DetaljerEndrings- og forbedringsarbeid og leders rolle
Endrings- og forbedringsarbeid og leders rolle Innlegg på ledersamling i læringsnettverk i Helse Fonna 6. juni 2019 Åge Gjøsæter Dosent Høgskulen på Vestlandet Agenda Endrings- og forbedringsarbeid karakteristika
DetaljerForankring og prosess
Forankring og prosess Prosjektledersamling Thon hotel Vettre, Asker Steinar Hannevig prosjektleder Prosjektet samhandling NAV, lege og arbeidsgiver Prosjekt samhandling lege, arbeidsgiver og NAV oppdragsgiver:
DetaljerArbeidsgiverpolitikk gir gode resultater
Arbeidsgiverpolitikk gir gode resultater Strategikonferansen Telemark 9.februar 2016 Jorunn Teien Leegaard, KS Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk en nøkkel for å lykkes «KS har definert arbeidsgiverpolitikken
DetaljerSkodd for framtida. Vedtatt i kommunestyret k-sak 17/21
Arbeidsgiverpolitikk i Trysil kommune Skodd for framtida Vedtatt i kommunestyret 25.04.2017 k-sak 17/21 Innledning: Dokumentet Arbeidsgiverpolitikk skal sikre en helhetlig, felles arbeidsgiverpolitikk
DetaljerArena for drøfting Dato: Fra: Camilla Dunsæd Saksnr: Arkivkode: 030 ADMINISTRATIV ORGANISERING AV NYE KRISTIANSAND KOMMUNE
NYE KRISTIANSAND NOTAT Til: Arena for drøfting Dato: 19.10.2018 Fra: Camilla Dunsæd Saksnr: 201801534-23 Arkivkode: 030 ADMINISTRATIV ORGANISERING AV NYE KRISTIANSAND KOMMUNE Organisasjonsstruktur nivå
DetaljerUTKAST mal Delprosjektplan. Delprosjekt politisk organisering. Nye Aurskog-Høland kommune. Siste oppdatering
Delprosjektplan Delprosjekt politisk organisering Nye AurskogHøland kommune Siste oppdatering 31.05.18 1 Innhold 1. Mandat og organisering 33 Mandat 3 Organisering 3 2. Interessentanalyse 5 3. Delprosjektets
DetaljerARBEIDSGIVERSTRATEGI Gjeldende fra
ARBEIDSGIVERSTRATEGI Gjeldende fra 29.05.19 tromso.kommune.no Innholdsfortegnelse Innledning... 3 1. Samfunnsoppdraget... 4 Hovedmål... 4 2. Tromsø kommunes verdigrunnlag... 4 Visjon... 4 Verdier... 5
DetaljerSammen skaper vi trivsel og aktive lokalsamfunn
Meldal kommune Arbeidsgiverpolitikk 2016-2019 Sammen skaper vi trivsel og aktive lokalsamfunn Vedtatt i kommunestyret 17.03.2016 - sak 015/16 Om arbeidsgiverpolitikken En del av plansystemet Meldal kommunes
DetaljerDeanu gielda - Tana kommune
Deanu gielda - Tana kommune ARBEIDSGIVERPOLITIKK ARBEIDSGIVERPOLITISK PLATTFORM FOR DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1. VISJON Visjonen i kommuneplanens samfunnsdel utgjør grunnlaget for kommunens arbeidsgiverpolitikk:
DetaljerHvordan planlegge lokaldemokrati i nye Kristiansand
Nye Kristiansand kommune Hvordan planlegge lokaldemokrati i nye Kristiansand Prosjekt nærdemokrati og innbyggerinvolvering KMD-konferanse 29. mai 2018 Prosjektgruppeleder Arild Berge og programrådgiver
Detaljer