Bearbeiding av - Felles Plattform - Framtidig struktur - Nye arbeidsgrupper Askim rådhus 20. september Dag Langfjæran og Jørn-Arild Mikkelsen

Transkript

1 Bearbeiding av - Felles Plattform - Framtidig struktur - Nye arbeidsgrupper Askim rådhus 20. september 2018 Dag Langfjæran og Jørn-Arild Mikkelsen

2 29/8 14/9 8/10 20/9

3

4 Prosess i to grupper Gruppe 1 Lage plakat om Visjon Lage plakat om Verdier / menneskesyn Prosess: Individuell refleksjon Rekkeframlegg på gruppen Gruppedrøfting Gruppe 2 Lage plakat(er) om forventninger, prinsipper, mål, kjennetegn ved handlinger og holdninger som bidrar til Prosess: Individuell refleksjon Rekkeframlegg på gruppen Gruppedrøfting Fellesprosess på tvers av gruppene: Kafédialog

5 Utkast til Felles plattform for delprosjektene A4 Helse sosial og omsorg, og A5 Oppvekst livsmestring og læring Etisk og verdibasert praksis Barne- og familieperspektiv Tro på individets ressurser Kompetanse i mottak av henvendelser Mangfold og inkludering Heltidskultur 24/7 Organisasjonskultur med høye ambisjoner Samhandling Samskaping Sømløst Trygghet og mestring Ingen beslutning om meg tas uten meg Enkelt og fleksibelt god ledelse Utvikling og læring #tropådegiøk #tidtildegiøk

6 tillit mot raushet likeverd etisk og verdibasert praksis å bli sett i en helhet som favner familie og nærpersoner sømløshet Samhandling Samskaping Samfaglig tro på mine ressurser trygghet og mestring åpenhet god ledelse jeg har tro på deg jeg har tid til deg sammen skaper vi mulighetene glede trygghet kjærlighet Ingen beslutning om meg tas uten meg kompetanse i møte / kontakt mellom mennesker utvikling og læring Organisasjonskultur med høye ambisjoner Reell heltidskultur 24/7 mangfold og inkludering Enkelt, fleksibelt og tilgjengelig #tropådegiøk #tidtildegiøk

7 tillit mot raushet likeverd etisk og verdibasert praksis å bli sett i en helhet som favner familie og nærpersoner sømløshet Samhandling Samskaping Samfaglig tro på mine ressurser trygghet og mestring god ledelse jeg har tro på deg jeg har tid til deg sammen skaper vi mulighetene glede åpenhet trygghet Ingen beslutning om meg tas uten meg kompetanse i møte / kontakt mellom mennesker utvikling og læring Organisasjonskultur med høye ambisjoner mangfold og inkludering Enkelt, fleksibelt og tilgjengelig #tropådegiøk #tidtildegiøk Reell heltidskultur 24/7

8 tillit mot raushet likeverd etisk og verdibasert praksis å bli sett i en helhet som favner familie og nærpersoner sømløshet Samhandling Samskaping Samfaglig tro på mine ressurser trygghet og mestring åpenhet god ledelse jeg har tro på deg jeg har tid til deg sammen skaper vi mulighetene glede trygghet kjærlighet Ingen beslutning om meg tas uten meg kompetanse i møte / kontakt mellom mennesker utvikling og læring Organisasjonskultur med høye ambisjoner Reell heltidskultur 24/7 mangfold og inkludering Enkelt, fleksibelt og tilgjengelig #tropådegiøk #tidtildegiøk

9 Prioritering av verdier «stemningsrapport 21/9»

10 Mestringsorientert ledelse på alle nivåer Nærledelse Fra overordnet strategisk ledelse til OPPLEVD kvalitet helt «der ute» Frigjøre kapasitet til å utøve ledelse tettere på Merkantil / administrativ avlastning Tilbakemeldingskultur Etterspørrende kultur Utforskende kultur Relasjonell kultur Bygge kulturer inn i strukturene for å lykkes med alt dette «opplevde» Møteplassene: Formål Innhold Form Regi Læringssløyfer på tvers og på langs

11 jorn- Hva skal vi fram til? Kjennetegn på struktur som fremmer kultur som fremmer ledelse som fremmer

12 Fish bowl