Arbeidslivsforskningsprogrammet Søknader mottatt til fristen 6. juni 2007

Transkript

1 Prosjekt Prosjekttittel Prosjektansvarlig Prosjektleder Effects of Labour Force participation, Psychosocial work environment and Mutual intercultural relations on immigrants' health and adaptation Institutt for samfunnspsykologi, Professor David Lackland Sam Endringer, nærvær og fravær i arbeidslivet - erfaringer fra dem det angår mest Arbeidslivsutvikling i lys av Integrerte Operasjoner - et prosjekt med basis i Statoil og organisasjonens nettverk Hvor inkluderende er arbeidslivet for ungdom etter videregående opplæring? Servicemedarbeidergruppers selvoppfattelse og virksomhetsrelasjoner som forklaring på integrering og utstøtning Internasjonalisering av den norske modellen? Inkludering og ekskludering av arbeidstakere Institutt for samfunnsmedisinske fag, Handelshøyskolen BI NIFU STEP Det samfunnsvitskaplege fakultet, Universitetet i Stavanger Institutt for sosiologi og statsvitenskap, Professor Bente E. Moen Professor Johan Olaisen Professor Jens B. Grøgaard Einar Marnburg Professor Elin Kvande Kjønnskvotering til ASA-selskapenes styrer. Demokrati og inklusjon Instituttleder Fredrik Engelstad Arbeids- og bedriftsvandringer i et utvidet Europa: Inkludering i det gode arbeidslivet? Fafo Forskningssjef Jon Erik Dølvik Nærværs- og fraværskulturers og deres betydning for sykefravær International Research Institute of Forsker Randi Wågø Aas Retlige perspektiver på et inkluderende arbejdsliv med fokus på arbejdspladsen som en central retlig arena i skæringsfeltet mellem den i Offentlig kjøp og bruken av arbeidskrafta.hvordan påvirkes virksomhetene og ansattes arbeidsvilkår av ulike kjøps- og kontraktsreguleringer? Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo Transportøkonomisk institutt (TØI) Kirsten Ketcher, Frode Longva Side 1 av 5

2 Glasstak, glassvegger eller preferanser? Mangelen på kvinnelige ledere i privat sektor sett i et nasjonalt og et internasjonalt perspektiv Aagoth E. Storvik, Arbeidets grenser - rett, respekt og anerkjennelse i våre arbeidsliv Det historisk-filosofiske fakultet, The Emergence of a Dual Institutional IR System? International Research Institute of Human strengths at work: A micro world simulation. Institutt for samfunnspsykologi, Professor Ingar Kaldal Jan Erik Karlsen Professor Jarle Eid Snakker vi om det samme? Utestenging og inkludering av funksjonshemmete og innvandrere på arbeidsmarkedet Integration, exclusion and job mobility in different types of Norwegian work organisations Heltid og deltid - finnes det en bærekraftig utvikling?kjønn, inkludering og fleksibilitet Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, NOVA Professor Jan Tøssebro Seniorforsker Jorun Solheim Forsker Rannveig Dahle Det norske foretaket - en arena for deltagelse og integrasjon? International Research Institute of Forskar 2 Martin Byrkjeland Promoting Work Engagement: Can Changes in Job Demands and Resources Predict Health, Work Performance, and Attendance at Work? Handelshøyskolen BI Professor Astrid Marie Richardsen Employment and Mental Health SINTEF Helse Forsker Solveig Osborg Ose Regulering versus utstøting? Arbeidstakeres liv mellom verdibasert ledelse og moderne strategisk resultatstyring Fleksible drømmer om mobil selvstendighet? Teknologisk moralske omforminger i arbeidslivet Det historisk-filosofiske fakultet, Professor Bente Rasmussen Professor Knut H. Sørensen Side 2 av 5

3 Sunne arbeidsplasser - Organisatoriske faktorer som fremmer og hemmer langtidsfriske arbeidstakere i et globalisert arbeidsliv SINTEF-gruppen Seniorforsker Ulla Forseth Arbeidets mening. Om arbeid, verdsetting og identitet. Forsker Hanne Heen Arbeidsmarkedsmobilitet i de nordiske velferdsstatene og betydningen av de institusjonelle reguleringene på arbeidsmarkedet Ansettelse av personer med redusert funksjonsevne i ordinære bedrifter - forutsetninger og hindringer sett fra arbeidsgivernes ståsted Adequate communication? The use of communication strategies and new technologies to improve inclusion in a changing work life Fafo Forsker Kristine Nergaard Forsker Anne Marie Berg Førsteamanuensis Ingunn Hagen Inclusion and diversity in working life Cathrine Egeland Prosessmodeller for gjennomføring av virksomhetersia-arbeid Stiftelsen Østfoldforskning Direktør Knut Aarvak En studie av sammenhenger mellom tidlig strukturert arbeidsplassdialog, utvidet egenmelding, psykososialt arbeidsmiljø og sykefravær. Det medisinske fakultet, Universitetet i Tromsø Førsteamanuensis Nils Fleten Organizational change - development of a change index Professor Per Øystein Saksvik Strategies for social sustainable inclusion: a comparative case study of Norway, sweden, and the United Kingdom Corporate Social Responsibility, a viable corporate response mechanism against the threat of poverty & HIV/AIDS in Uganda? Dosent Ali Osman Professor Per Øystein Saksvik Work unlimited: Identity construction in a Global context Professor Carla Dahl-Jørgensen School - Work Life Trajectories in Diversity Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Professor Yngve Lithman Side 3 av 5

4 Mobilizing unutilised labour reserves: the role of part-time work and extended employment interruptions Forsker Ragni Hege Kitterød Integrert partssamarbeid om arbeidsmiljø og inkludering Direktør Bente Aina Ingebrigtsen Jobbkvalitet og marginalisering i arbeidslivet Samfunns- og næringslivsforskning AS Forskningskoordinator Torstein Nesheim Virkninger av en aktivitetsorientert velferdspolitikk Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning Seniorforsker Knut Røed Mot et paradigmeskifte i forståelsen av organisering av arbeid? Kompleksitet og mangfold i norske arbeidslivsrelasjoner Samfunns- og næringslivsforskning AS Forskningskoordinator Torstein Nesheim Mestring, motivasjon og inklusjon i moderne tjenesteyting belyst gjennom erfaringer fra idrett Den nye arbeidsplassen: Arbeid, helse og deltakelse i arbeidslivet. En prospektiv, longitudinell undersøkelse Sosiale prosesser i arbeidslivet - Hva fremmer og hemmer inkludering og ekskludering på virksomhetsnivå? Statens arbeidsmiljøinstitutt Høgskolen i Bodø Helge Svare Forskningssjef Stein Knardahl Førsteamanuensis Berit Skorstad Team incentives, human capital and job satisfaction Samfunns- og næringslivsforskning AS Professor Trond E. Olsen Arbeids- og bedriftsundersøkelsen Norwegian Workplace Employment Relations Survey Seniorforsker Harald Dale-Olsen Omstilling Samfunns- og næringslivsforskning AS Professor Kjell Gunnar Salvanes Sykepleieres tilknytning til arbeidslivet, en kritisk tilnærming med fokus på samspill for inkludering. Høgskolen i Nord-Trøndelag, Avd. for helsefag Førsteamanuensis Marianne Hedlund Arbeiderkollektiv og utfordringer i dagens arbeidsliv Høgskolen i Østfold Professor Tor Claussen Side 4 av 5

5 Innvandring og sysselsetting i Norge - Analyser av innvandrernes arbeidsmarkedsmobilitet, yrkesdeltakelse og effkter på lønnsnivå Analysing behavioural relationships between workers and firms: Methodological contributions and empirical analyses Forsker Lasse Sigbjørn Stambøl Seniorforsker John K. Dagsvik Sykefravær pleie- og omsorgstjenestene: Betydningen av individ- og bedriftsspesifikke forhold Samfunns- og næringslivsforskning AS Tor Helge Holmås, Always Look on the Bright Side of Life? Suksesskriterier for nærvær, inkludering og deltakelse i komplekse organisasjoner Psykologisk institutt, Professor Britt-Marie Drottz Sjöberg Side 5 av 5