Søknader til programmet Arbeidslivsforskning 1. september 2005

Transkript

1 Whistleblowing in Norway: Retaliation and victimization. Prevalence and concept clarification Institutt for samfunnspsykologi, Universitetet i Etter prosjektet, hva så? Erfaringer med etterbruksverdien av prosjekter og programmer? Prosjekter og programmer som virkemiddel for å fre Ny organisering og ledelse. Inkluderende arbeidsliv i en konkurranseøkonomi Worklife Assessment form Within - Personal Thrive through Good Working Practice Høgskolen i Østfold, Avdeling for ingeniørfag Inclusive working life for older workers through organisational change and increased mobility Rogalandsforskning Stimulering til arbeid fremfor trygd for langtidssykemeldte med muskel- og skjelettplager. Inkludering, utstøting og virkemidler Internasjonalisering av norske virksomheter og konsekvenser for arbeidsforhold i deres enheter hjemme., Studio Apertura Innvandreren som kom inn fra kulden En studie av vertikal mobilitet i arbeidslivet blant innvandrere, etterkommere og etniske nordmenn Work unlimited: Local adaption to global transformation. Strategies for an inclusive worklife SINTEF Teknologi og samfunn Pensjon i arbeid - fra desentraliserte løsninger til avtale og partsbaserte ordninger? Fleksibilitet på norsk - et inkluderende arbeidsliv? Institutt for sosiologi og statsvitenskap, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse Unge i risikosonen - arbeid, sårbarhet og livsplaner Midlertidige ansettelser og innleid arbeidskraft i norsk arbeidsliv Høgskolen i Bodø, Avdeling for samfunnsfag 1

2 Employability and workability: Towards new types of employment relations? Utvikling i sykefravær og andre helsedata før og etter IA-avtalen. Hvordan samspiller individuelle faktorer med forhold ved bedriften? Pedagogisk forskningsinstitutt, Universitetet i Oslo Statens arbeidsmiljøinstitutt, Arbeidsmedisinsk seksjon Ustøtings- og inkluderingsprosesser i arbeidslivet for personer med psykiske lidelser og rusproblemer Rogalandsforskning Sluttpakker - et brudd med «den norske arbeidslivsmodellen»? Musculoskeletal disorders and health, from technical schools into working life Forestillinger om arbeidslivets normalarbeidstakere - et hinder for et inkluderende arbeidsliv? Statens arbeidsmiljøinstitutt, Arbeidsmedisinsk seksjon Mangfold og inkludering i arbeidslivet: Virksomhetenes personalpolitikk Inkluderingsstrategier og ekskluderingsmekanismer ved omstilling i kommunale virksomheter Samfunns- og næringslivsforskning AS Rokkansenteret, Universitetsforskning Mellom nærvær og fravær - bruken av permitteringer i norsk arbeidsliv Integritet og inkludering. En studie av helsefremmende og inkluderende mekanismer knyttet til ivaretakelse av integritet i arbeidsmiljøet Kulturarv som massefenomen og veiviser. Potensialet for næringsutvikling og økt sysselsetting innen kulturminnevern Sykefravær og funksjonsevne Institutt for allmenn- og samfunnsmedisin, Universitet i Oslo Arbeidsforhold og fleksibilitet i nordisk eldreomsorg Arbeids- og bedriftsvandringer etter EUutvidelsen: Endringer i reguleringsformer og bedriftenes arbeidskraftsstrategier Fafo, Forskningsstiftelsen 2

3 Inklusjons- og eksklusjonsprosesser i et segregert arbeidsmarked SIN EGEN SJEF. Bedriftsetablering som arbeidslivsstrategi for kvinner i distrikts-norge Norsk senter for bygdeforskning Tøffere krav? Ferdigheter og deltakelse i arbeidsmarkedet Likhet og mangfold på arbeidsplassen: Om kollektive normers betydning for inkludering og ekskludering i arbeidslivet. Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning Agderforskning AS Recuitment in a multiicultural society Institutt for samfunnspsykologi, Universitetet i Inkluderende arbeidsliv - Individualisert ansvar En studie av tilpasningsstrategier og kompetanseutfordringer i det moderne arbeidsliv The impact of immigration on employment and wages of Norwegian workers Deltakelse i arbeidslivet muligheter og belønningsystemer Statistisk sentralbyrå, Forskningsavdelingen Hva fremmer og hva fremmer suksess i arbeidslivet blant arbeidsorientert minoritets- og majoritetsungdom? Forskningspolitikk, NIFU The Regional Arena for Work-related Inclusion and Exclusion Nordlandsforskning Victimisation from bullying and harassment in the workplace: Causes, consequences and problem management UNIFOB AS, Universitetsforskning Managing back to work staregies Høgskolen i Bodø Læringshistorier om omstillinger - Det grådige eller gode arbeidsliv? Corporate Governance på norsk: Er den norske modellen for bedriftsdemokrati og inkluderende arbeidsliv liv laga i et moderne arbeidsliv? Fafo, Forskningsstiftelsen Nedbemanning i norsk arbeidsliv: Effektivisering, marginalisering og rettsliggjøring Samfunns- og næringslivsforskning AS 3

4 Utstøting fra arbeidsmarkedet Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning Learning in the context of organizational change Samfunns- og næringslivsforskning (SNF), Senter for Strategi og ledelse Employment Discrimination on Grounds of Ethnicity, Gender and Disability: A Legal Analysis of the Decisions of the New Appeals Board Norsk senter for menneskerettigheter, Universitetet i Oslo Inkludering av personer med redusert funksjonsevne - barrierer og muligheter ECON Analyse a.s Reguleringsregimer for inkluderende arbeidsliv Fafo, Forskningsstiftelsen Verdsetting av kunnskap i et multikulturelt arbeidsmarked Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Norges teknisknaturvitenskapelige universitet Changing Work - The impact of Reorganisatino and Reallocation on Establishment Performance and Worker Well Being Arbeidslivet som erfaringsverden Historisk-filosofisk fakultet, Universitetet i EKTEFELLEDELT ARBEIDSTID - 30 ÅR ETTER Ulikhet i inntekter og muligheter. Et åpnere arbeidsmarked for kvinner, ungdom, og etniske minoriteter. Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitetet i Oslo Work unlimited - Healthy transformation of Norwegian firms in a global context Labour market integration of non-western immigrants - identifying policies that work Work Unlimited: Management Consultants as Change Agents Betydningen av eierskap: Omstillinger og omsorg for de ansatte i familiebedrifter Likestilling og mangfold - gode strategier for et inkluderende arbeidsliv? Det gamle og det nye arbeidslivet Inklusjon eller eksklusjon Instituttgruppa for samfunnsforskning, Biblioteket SINTEF Teknologi og samfunn, Ny praksis 4

5 Nakke- og skuldersmerter hos ungdom: årsaksmekanismer og preventive tiltak LIMITS TO INCLUSION: GLOBAL CARE WORKERS IN THE NORWEGIAN labour market PROFRÅD-basert karriereservice som ledd i attføring og voksenopplæring - utprøving av virkemidler Lærernes opplevelse av skolen som arbeidsplass Are new technologies and new work practices biased against immigrant workers? Kjønnsforskjeller i lønn og karriere: Hva betyr omstillinger i arbeidslivet og manglende likestilling i familiesfæren? The importance of public infrastructures for the regional labour market Den nye arbeidsplassen: Arbeid, helse og deltakelse i arbeidslivet. En prospektiv, longitudinell undersøkelse Transportøkonomisk institutt (TØI) Statens arbeidsmiljøinstitutt 5