Særavtale gjeldende fra ny avtale foreligger

Transkript

1 Serviceavtalen lokal Særavtale Archer a/s Særavtale gjeldende fra ny avtale foreligger Dato: LOKALAVTALE mellom Archer A/S og Industri Energi i Archer Innhold Sist revidert den Kapittel Side Introduksjon Virkeområde 17. oktober Fortolkning 22. juni Varighet 7. juni Generelle ansettelsesvilkår Disponibel plan 5. desember Nattskift 25. februar Møter 25. februar Kurs 15. februar Arbeid i utlandet l. februar I.i.!! _gg Sokkel kompensasjon 5. desember Sykelønnsordning 5. desember Velferdspermisjon 25. februar Basebonus 20. oktober Kompetansetillegg 25. februar Stand-by 1. februar Svingskift 1. februar Måltid ved forsinket utreise 25. februar Ubekvem innkvartering 1. februar Call-out bonus 20. oktober Mobiliseringsbonus 20. oktober Tillegg for korte offshoreturer 1. februar Masketillegg 1. februar Arbeid i høyere stilling 1. februar Instruktør tillegg 25. februar Logging Generelt 5. desember DEL I DEL Il DEL Ill Hovedavtalen LO/Industri Energi-NR Denne lokalavtale er underlagt overenskomsten for offshoreservicebedrifter mellom LO/Industri Energi og NR. Lokalavtale mellom Archer A/5 og Industri Energi i Archer. l

2 l. INTRODUKSJON 1.1 Virkeområde Denne avtale gjelder alle arbeidstakere i stillingskategori operatør og senior operatør innen selskapets brønnserviceaktiviteter. Den erstatter alle tidligere lokalavtaler. Supervisors lønnplassering avtales individuelt. Den tekniske del av avtalen gjelder ogs for supervisors dersom ikke annet er avtalt. 1.2 Fortolkning Hvis det skulle oppstå tvil av vilkårene i avtalen, skal ledelsen diskutere saken med de tillitsvalgte for å etablere en praksis. Er det forsatt uenighet skal en tviste protokoll settes opp og oversendes til organisasjonene for uttalelse. Hvis det forsatt skulle oppstå konflikt mellom norsk lovgivning og innholdet i denne avtale, skal norsk lovgivning gå foran. 1.3 Varighet Denne avtale gjelder fra 1. Juni 2014 til 1. juni 2015, og videre et ~rom gangen hvis den ikke skriftlig sies opp senest en m~ned før utløpsdato, eventuelt innen 14 dager etter at enighet om ny overenskomst mellom LO/lE og NR er oppn~dd. Denne avtale vil da ha gyldighet inntil ny avtale foreligger. Ved slik oppsigelse skal enighet søkes ved forhandlinger. 2. GENERELLE ANSETTELSESVILKÅR 2.1 Disponibelplan Arbeidstaker skal arbeide etter en fastlagt disponibelplan. Arbeidstaker plikter å være disponibel for selskapet i hele sin disponibelperiode, og plikter å kontakte personalavdelingen dersom vedkommende ikke er tilgjen~elig på telefon innen 12 timer. Normal varslingstid ved utreise bør være minst 6 timer. Før paperioden startes, skal personalkoordinator kontaktes. Selskapets disponibelplan er som følger: 2 uker p~ (tilgjengelig) fulgt av 3 uker fri, 2 uker på (tilgjengelig) fulgt av 4 uker fri. Unntatt er nyansatte uten wirelineerfaring som vil gå en 5-3 disponibelplan de første 12 månedene av ansettelsesforholdet. For de som omfattes av en 5-3 disponibelplan kan det settes av 4 uker til hovedferien. Bedriften setter opp plan for avvikling og innarbeiding av denne perioden i samarbeid med den ansatte. Nyansatte med fagbrev innen brønnservice går inn på fast disponibelplan etter endt opplæring. Personell som går på teknisk fagskole kan ved sosiale behov søke om tilrettelegging i forhold til rotasjon. Lærlinger vil det første halvåret være uten disponibelplan: Resten av praksistiden vil lærlinger ha en rotasjon med 3-3 fordelt onshore og offshore. Kurs blir avskrevet på ~rsverket. Personell som inngår avtale om en disponibelplan med 2 uker på (tilgjengelig) og 4 uker fri, vil få redusert lønn med 7,71%. Den første dag i friperioden betraktes som skiftedag når en er offshore og reiser inn. For øvrig regnes dette som fridag. Fastsettelse av skiftedager avtales mellom bedriften og foreningen. Det benyttes ikke plussdager Nattskift Bedriften skal bestrebe seg på at nattskift skal fordeles likt. 2

3 2.2 Møter Ved møter i selskapets regi der arbeidstaker ikke er pålagt fremmøte, registreres ikke timer, f.eks. "sosiale" sammenkomster, informasjonsmøter o.l.. Pålagte møter i forbindelse med arbeidet registreres som arbeidstid Kurs Ved deltakelse på pålagte kurs registreres det timer mot årsverket (ikke kompenseres), i tillegg til basebonus. 2.3 Arbeid i utlandet Offshore Service bedrifter overenskomst er gjeldende, og i tillegg er følgende avtalt. Sone 1 Sone2 Sone 3 Europa l Nord Australia l Nord Vest Afrika l Sør Amerika l Canada Afrika l Sørøst Asia l Amerika Midtøsten Arbeid offshore l 450 land rigg 1 base l verksted Ventetid per dag etter planlagt avgang Tilleggene i denne matrisen kommer oppå tillegg i OSBA og denne avtalen Den ansatte skal ikke belastes med en høyere skatt ved arbeid i utland, med mindre det blir kompensert for. 3. TILLEGG 3.1 Sokkelkompensasjon Daglig sokkelkompensasjon for Joggere, senioroperatør og operatør kr. 582,- pr. dag Daglig sokkelkompensasjon for supervisors kr. 1100,- pr. dag. Brønnledertillegg for supervisorer som er utleid som brønnledere: 1500,- Sokkelkompensasjon gis ved innsjekk eller ved venting utover oppsatt avreisetid på heliport, selv om den ansatte ikke kommer offshore samme dag eller turen blir kansellert. 3.2 Sykelønnsordning Arbeidstaker som er arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade har rett til full ordinær lønn så lenge ansettelsesforholdet består, men ikke utover 12 måneder. Retten faller bort i den utstrekning som er fastsatt for sykepenger i Folketrygdloven (p.t 6 ganger grunnbeløpet for perioden etter arbeidsgiverperioden) For utenlandske statsborgere som ikke er omfattet av norsk folketrygd, dekker arbeidsgiver sykepenger tilsvarende som for norske arbeidstakere. Det registreres 12 timer illnessbonus pr. dag en er syk i påperioden oppad til 14 dager (168 timer.} En skal ikke registrere sokkelkompensasjon(dekket i illnessbonusen), men en skal registrere andre faste tillegg som brønnledertiltegg, loggertillegg, osv. Dager en ikke er syk registreres som vanlig En skal ikke tape på denne ordningen og for langtidssykemeldte på en rotasjon med mer enn 2 ukers på periode vil det ved behov bli gjort nødvendige endringer for å sikre full årslønn Velferdspermisjon Velferdspermisjoner bestemmes av OSBA 3.27 Det skal søkes om velferdspermisjon så tidlig som mulig. 3.3 Basebonus Basebonus vil bli betalt med kr.364 pr. dag for pålagt arbeid på land. Lærlinger og øvrige i 3

4 opplæringsstilling betales kr.100 pr. dag. Basebonus vil ikke bli gitt hvis arbeidstakeren mottar sokkelkompensasjon for samme dag, eller dersom den daglige arbeidstid er mindre enn fire timer. Dersom den ansatte har arbeidet på base og/eller offshore sammenhengende minimum tre dager, dekker bedriften hjemreise for helgen selv om arbeidet forsetter uken etter. 3.4 Kompetansetillegg Ansatte som er utleid til logging eller kjører utstyr som normalt kjøres av logging., skal ha samme tilleggs kompensasjon som logging. Dette punktet gjelder dersom det kreves opplæring i forkant. 3.5 Stand-by Blir arbeidstakeren satt på stand-by hjemme registreres 1/5-del av timene på årstimeverket. For beregning av timene regnes 12 timer på søndager/bevegelige helligdager og 7.5 timer på øvrige dager. Dette skal avtales med personalavdelingen eller vakthavende i hvert enkelt tilfelle. For ansatte som bor i utlandet betales det basebonus om en blir bedt om å bli igjen i Norge for mulig utreise 3.6 Svingskift Før utreise eller ved ankomst installasjon skal en ha tildelt arbeidsplan. Ved senere endringer av arbeidsplan, skal dette kompenseres med kr.1500 for svingskift, såfremt dette er klarert med personalavdelingen. Har en mer en 24 timers hvile mellom to skift, regnes dette ikke som en endring I skiftplan som svingskift. Kompensasjonen betales heller ikke dersom bytte er av skift er en del av avtalt opplæring I høyere stilling. Skifter skal dokumenteres. 3.8 Måltid ved forsinket utreise Reguleres ihht boreavtalen Soving 1. Samsoving (Bunk supplement) Ved ubekvem innkvarting menes at 2 personer deler samme lugar samtidig. Ved slike tilfeller kompenseres dette med kr. 250,- per skift, på grunnlag av rapport/timeliste signert av Archer Supervisor. Eventuell "Hot-bedding" kommer i tillegg. 2. Deling av enkelmannslugar (Hotbedding) Når ansatte deler en enkelmannslugar mellom dag og natt med hotbedding eller pullman senger gis et tillegg på kr. 775,- etter protokoll mellom LO og OLF 3. Ukvalifisert hvile (Inconvenient lodging) Når losji må improviseres og den ansatte ikke får anvist seng i godkjent lugar, utbetales et tillegg på kr. 445,- pr. døgn. Ref OSBA Call-out bonus Ved utreise som medfører overnatting i fri perioden, gis det en call-out bonus på kr ,-. Denne ca li-out bonus gjelder ikke når en går på disponibelperiode neste dag. Det registreres 6 timer WL onshore normal hours for medgått reisetid ved mobilisering dagen før Mobiliserings bonus Ved utreise som medfører overnatting i forkant av eller i en påperiode, skal det etter den 10. overnattingen i kalenderåret utbetales mobiliseringsbonus pa kr. 1500,-. Det er den ansattes ansvar å dokumentere, samt gi beskjed til HR om at %rensen ifmb. 10 overnattinger i løpet av året er nådd. Bonuser som blir levert senere enn 3 maneder etter utreisen fant sted kan ikke påregnes å bli refundert Tillegg for korte offshoreturer Ved offshoreturer som er 5 dager eller mindre, registreres det 12 timer på ankomst og avreisedagen Masketillegg 4 ;-f.ij

5 Det blir utbetalt kr 100,- pr dag ved arbeid der maske kreves, f.eks. ved arbeid med radioaktivt avfall, eller H2S. Dette skal førest på FST og godkjennes av supervisor. Tillegget registreres for dager masken brukes Arbeid i høyere stilling Det blir utbetalt kr 500,- pr dag ved arbeid i høyere stilling for senior operatører som arbeider i supervisorstilling. Etter 6 måneder i høyere stilling skal den ansatte få tilbud om opprykk. Operatører som går som senior operatør følger tariffavtalen I nstruktørtillegg Bedriften trenger til tider offshore ansatte som instruktører onshore. Når en ansatt settes av til dette kompenseres det som om den ansatte reiser offshore. 4. Logging 4.1 Generelt De offshoreansatte i Archer avd. Logging vil følge Offshoreserviceavtalen og den lokale særavtale for kabelavdelingen i Archer AS. Med følgende avvik: Kompensasjon for arbeid på base/kontor vil være 500,- per dag. Disponibelplan er fra , 3 uker disponibel, 3 uker avspasering, 3 uker disponibel, 4 uker avspasering. Logging tillegg på kr 618,- pr dag. Personell som går som krysstrent har et tillegg på 300,- pr dag Nyansatte innplasseres ihht kompetanse, minimum trinn B. Ansatte i trinn B (Field Engineer) vil evalueres med hensyn til opprykk og det skal etter max 1 år foreligge en vurdering med tanke på kursing for a kunne rykke opp til trinn A (General Field Engineer). Ansatte i trinn A vil evalueres med hensyn til opprykk til individuell avlønning (Senior Field Engineer) basert på kompetanse og erfaring. Logging tillegg økes til 1200,- om kompetansematrise for individuell avlønning ikke er klart innen Dusavik For Industri Energi i Archer: Morten Nedrebø For Archer AS: <1 ~ A ~ Gard A. Lunde ) 5