LOKAL SÆRAVTALE MELLOM HALLIBURTON AS NOPEF AVD Gyldig fra 1. november 2002

Transkript

1 LOKAL SÆRAVTALE MELLOM HALLIBURTON AS OG NOPEF AVD. 165 Gyldig fra 1. november

2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FELLESBESTEMMELSER OFFSHORE SYKELØNN TELEFONGODTGJØRELSE ARBEIDSTØY/VERNEUTSTYR OL PERMISJONER GRAVIDE ARBEIDSTAKERE ARBEID PÅ LAND TAP AV HELSESERTIFIKAT SÆRSKILT RISIKOFYLT ARBEID FRISKLUFTSUTSTYR/MASKE FORDELING AV ARBEID STANDBY BONUS TIDLIG PENSJON ARBEID PÅ RIGGER BÅTER VED KAI ELLER INNASKJÆRS GARANTERTE DAGER REISER/DIETT HJEMMEKONTOR AVSPASERING INN/UTREISE FELLESBESTEMMELSER LAND SYKELØNN TELEFONGODTGJØRELSE ARBEIDSTØY/VERNEUTSTYR OL PERMISJONER GRAVIDE ARBEIDSTAKERE FRISKLUFTSUTSTYR/MASKE TIDLIG PENSJON ARBEID I UTLANDET ARBEIDSTID HJEMMEVAKT KJØREGODTGJØRELSE ARBEID OFFSHORE ARBEID UTENFOR BEDRIFT I NORGE OVERTIDSMAT ARBEIDSTIDSORDNINGER OG BONUSER SOKKELKOMPENSASJON HES BONUS FOR HES BONUSORDNINGER I SPERRY SUN BONUS FOR BAROID BONUS FOR SDBS OPPGJØR/OVERTID ARBEIDSLEDER BONUS CREWLEADER BONUS SLS EKSISTERENDE BONUS GJELDER INNTIL ARBEIDSTIDSORDNING ARBEIDSTIDSORDNING ARBEIDSTIDSORDNING ARBEIDSTIDSORDNINGER FOR SPERRY SUN NYANSATTE

3 INNHOLDSFORTEGNELSE forts. 4 UTENLANDSAVTALE RESERVERING UTENLANDSBONUS REISE/DIETT ÅRSVERK TELEFON OVERTID BEVEGELIGE HELLIGDAGER ARBEIDSTIDSORDNING LÆRLINGER BOSTØTTE OPPLÆRING VARIGHET VARIGHET ENDRINGER I AVTALEN SÆRAVTALENS GYLDIGHET OG OPPSIGELSE DEFINISJON AV PRØVEORDNING

4 1 Fellesbestemmelser offshore 1.1 Sykelønn Tillegg til OSA (Oljeserviceavtalen) 2.12 Ved sykemelding av lenger varighet enn 15 dager, opprettholdes grunnlønn offshorebonus pr dag i inntil 6 1/2 mnd. Gravide arbeidstakere som blir sykemeldt får grunnlønn offshorebonus pr. dag fra første dag og fram til bestemmelsene om permisjon trer i kraft. Ansatte som tjener mindre eller inntil 6G opprettholder sin lønn Refusjon fra trygdeverket tilfaller bedriften. 1.2 Telefongodtgjørelse Bedriften dekker kr 777,- pr kvartal mot kvittering, for stillinger i trinn A til C (lønnsmatrisen i OSA fra 1.januar 2003) samt de offshoreansatte med individuell lønnsfastsettelse. Utgifter til private telefonsamtaler fra offshoreinstallasjoner hvor det ikke er mulig å ringe gratis kan belastes arbeidsgiver med inntil 20 min. pr uke, dog ikke ved bruk av satellitt. Dersom vektige grunner foreligger kan avdelingsleder på land godkjenne dekning ut over dette. Telefongodtgjørelse ved opphold i utlandet blir definert i utenlandsavtalen. 1.3 Arbeidstøy/Verneutstyr ol. Tillegg til OSA 2.10 Offshorejakke og offshorebag dekkes etter behov. Vernebriller m/synskorrigering dekkes, men dette skal godkjennes på forhånd. Kostnader for det kredittkort bedriften har avtale med dekkes. Fornyelse/ utskrivning av pass dekkes for ansatte som anses å trenge det i forbindelse med sin stilling. Alle slike kostnader skal godkjennes ihht bedriftens retningslinjer. 1.4 Permisjoner I hht OSA 3.26, samt de til en hver tid gjeldende bestemmelser i Personalhåndboken. 1.5 Gravide arbeidstakere Tillegg til OSA 2.14 Som 1.1 Lønn under sykdom, dvs. grunnlønn x offshorebonus pr. dag. I svangerskaps/barselpermisjonen vil de få betalt matriselønn 4

5 1.6 Arbeid på land Tillegg til OSA 3.11 Dersom den ansatte har arbeidet på land mer enn ordinær timer i et kalenderår, skal overskytende kompenseres med 1/12 offshorebonus pr. time, max. 7.5t. pr. dag. Overtid kompenseres som for land. For arbeid på land over lengre perioder skal det avtales egne ordninger. For offshoreansatte som følger en schedule og blir satt på land for oppdrag vil følgende gjelde:? Ved arbeid på land over en lengre periode (eksempelvis arbeid utover 4 uker) skal det kompenseres med 1/12 bonus * antall timer (maks 7.5 t. pr. dag). Dette gjelder også personell som blir tatt ut av rotasjon for å jobbe hos kunde.? Ved arbeid for kunde på land, i sin planlagte oppholdsperiode offshore, skal det også kompenseres med 1/12 bonus * antall timer (maks 7,5 t. pr. dag).? Hvis en offshoreansatt blir tatt av turen f.eks. hvis riggen skal vedlikeholdes eller lignende, og den ansatte blir kalt inn til jobb på base, skal disse tilfellene behandles ihht. hovedbestemmelsen i dette punkt. Andre bestemmelser kan avtales i egne protokoller. 1.7 Tap av helsesertifikat Tillegg til OSA 3.25 For ansatte som taper helsesertifikat har bedriften etablert et attføringsutvalg som vil ta seg av disse. Dersom den ansatte ønsker det kan han/hun ta med seg tillitsvalgt/rådgiver til møter med attføringsutvalget. 1.8 Særskilt risikofylt arbeid Hvis den ansatte skal delta i særskilt risikofylt arbeid, bør det opprettes egen avtale med tillitsvalgte. 1.9 Friskluftsutstyr/maske Bruk av maske med friskluftstilførsel ved miksing, eller ansiktsmaske ved H 2 S/ gassjobber godtgjøres med et timetillegg på kr. 20,- for aktuelle timer jobbet Fordeling av arbeid Bedriften (arbeidsleder, skiftleder) skal så langt som mulig fordele arbeidsbyrdene. Først inn Først ut. Bedriften skal, så langt som praktisk mulig, fordele natt-arbeid. Hvis mulig, skal bedriften forhåndsvarsle personell om reiserute, tid, skift, og arbeidsoppgaver. 5

6 1.11 Standby bonus Standby i forbindelse med reise offshore betales med 615,- pr. dag. Disse timene vil ikke telle med i årsverket. Standby på helg- og høytidsdager betales med kr ,- pr. dag. Personell på standby må være tilgjengelig på max. 2 timers varsel. Standby avtales på forhånd mellom avdelingsleder og ansatt. Personell som blir sendt i land fra en offshoretur, og blir bedt om å vente på heliport/hotell/staffhouse (får ikke reise hjem), i påvente av ny offshorereise, vil bli kompensert med standby bonus. Det forutsettes at personellet må overnatte på hotell/staffhouse eller lignende. Gjelder ikke transitt. Personell som har gjennomført reise til utreisested/heliport uten at de har fått tidspunkt for flight, vil få standby bonus fra første dag etter reisedag, dog ikke utreisedag. Det forutsettes at personellet må overnatte på hotell/staffhouse eller lignende Tidlig pensjon Bedriften vil søke å finne individuelle løsninger ved pensjon fra fylte 62 år til en fyller 67 år, eventuelt i samråd med tillitsvalgte. Ref. Personalhåndboken Arbeid på rigger båter ved kai eller innaskjærs Dette regnes som offshorearbeid så lenge den ansatte følger vanlig 12 timer skift pr dag. Er arbeidstiden mindre enn 12 timer, blir det regnet som arbeid på land, ref punkt Garanterte dager Baroid: I tillegg til månedslønn utbetales en garantert minstelønn tilsvarende 8 x offshorebonus pr. måned. Disse registreres ikke på årsverket. Til fradrag kommer reelle offshoredager Reiser/diett OSA 3.12 dekker dette Hjemmekontor Det kan avtales kompensasjon ved bruk av offshorepersonell på hjemmekontor Avspasering. Partene er enige om at i den utstrekning det er mulig, skal en forsøke å unngå at 1/3- regelen for avspasering blir lagt i reisetid fra/til installasjonene. I dette ligger det at det i enkelte tilfeller, med mangel på kvalifiserte ressurser, vil være anledning til å legge denne avspaseringen til reisetiden. 6

7 1.18 Inn/utreise Tillegg til OSA Fra og med offshoretur nr 11, beregnes inn og utreisedag til 12 timer ut og 12 timer inn. Arbeid i friperiode godtgjøres med 12 timer inn og utreisedag. 7

8 2 Fellesbestemmelser land 2.1 Sykelønn Tillegg til OSA (Oljeserviceavtalen) 2.12 Ved sykemelding opprettholdes lønnen i inntil 12 mnd. Refusjon fra trygdeverket tilfaller bedriften. 2.2 Telefongodtgjørelse Bedriften dekker kr 777,- pr kvartal. Bedriften definerer hvem som har rett på dette. Telefongodtgjørelse ved opphold i utlandet blir definert i utenlandsavtalen. 2.3 Arbeidstøy/Verneutstyr ol. Tillegg til OSA 2.10 Offshorejakke og offshorebag etter behov Vernebriller m/synskorigering dekkes, men dette skal godkjennes på forhånd. Fornyelse/ utskrivning av pass dekkes for ansatte som anses å trenge det i forbindelse med sin stilling. Alle slike kostnader skal godkjennes ihht bedriftens retningslinjer. Kostnader for det kredittkort bedriften har avtale med dekkes. 2.4 Permisjoner I tillegg til OSA 4.13 gjelder Personalhåndbokens bestemmelser. 2.5 Gravide arbeidstakere Tillegg til OSA 2.14: Kvinnelige ansatte opprettholder sin lønn i forbindelse med svangerskaps- og barselpermisjon. 2.6 Friskluftsutstyr/maske Bruk av maske med friskluftstilførsel ved miksing, eller ansiktsmaske ved H 2 S gassjobber godtgjøres med et timetillegg på kr. 20,- for aktuelle timer jobbet. 2.7 Tidlig pensjon Bedriften vil søke å finne individuelle løsninger ved pensjon fra fylte 62 år til en fyller 67 år. Evt i samråd med tillitsvalgt. Ref. personalhåndboken. 2.8 Arbeid i utlandet Inntatt som eget kapittel i denne avtale se kapittel 4. 8

9 2.9 Arbeidstid Den normale arbeidstid er mellom kl 0800 og 1600, forøvrig kan flexitid avtales Hjemmevakt Ukevakt: kr 2.800,- Tillegg for bev.helligdager: kr 1.000,- Avspasering 1 dag (pr vaktperiode) Avspasering kan spares opp, men må brukes før og 31.12, eller selges til bedriften for kr ,- pr dag. Ukevakt er normalt fra fredag 1400 til fredag Arbeid i vaktperioden utenom vanlig arbeidstid, skal utbetales som overtid. Det forutsetter en rotasjonsordning, og at mobiltelefon/personsøker er tilgjengelig for vakthavende Kjøregodtgjørelse Ved utkalling og ved godkjent bruk av egen bil i bedriftens tjeneste, skal Statens regulativ brukes Arbeid offshore Tillegg til OSA 4.10: Bonuser: Stillinger innplassert på lønnsmatrise, samt øvrige landansatte kr. 800,- Lørdager og søndager kr ,- Helligdagsgodtgjørelse, som for offshore OSA 3.19, pt. kr ,- Avspasering: Det avspaseres 1 dag (7.5t) for hver dag offshore, utreise og innreisedag teller hver som en dag (7.5 landtimer). Ved manglende avviklet avspasering ved avregningstidspunkt, kan det avtales følgende tilleggskompensasjon: En dag avspasering tilsvarer: mnd. lønn x 7.5 x 1.5 / Arbeid utenfor bedrift i Norge. Når overnatting borte fra hjemmet er nødvendig i forbindelse med den ansattes arbeid, kompenseres dette med kr 235,-. Ved oppdrag av lenger enn 1 ukes varighet skal arbeidstidsordning og kompensasjon i hvert enkelt tilfelle avtales mellom den tillitsvalgte og bedriften. 9

10 2.14 Overtidsmat. Tillegg til OSA Der det er hensiktsmessig skaffer Halliburton overtidsmat. 10

11 3 Arbeidstidsordninger og bonuser 3.1 Sokkelkompensasjon HES Sokkelkompensasjonen er kr. 615,- pr. dag. Dette er også grunnlag for beregning av årslønn. 3.2 Bonus for HES Stilling: Arbeidsord. 1 Arbeidsord. 2 Arbeidsord. 3: SA Opplæring 615,- 615,- Avtales mellom partene SO I Jr.Brønn II 615,- 615,- ved etablering. SO II Jr.Brønn I 615,- 655,- SO III Brønntek. II 615,- 795,- SS I Brønntek. I 620,- 800,- SS II Brønnspes II 670,- 850,- SSS Brønnspes I 714,- 894,- 3.3 Bonusordninger i Sperry Sun Opplæringsstilling LS 253,- Geologer, Senior Geolog, Dataingeniør, Senior Dataingeniør, Borestedsgeolog 513,- Individuelt avlønnet Senior Dataing., Borestedsgeolog 529,- Opplæringsstilling MWD 381,- Jr. Retningsmåler 1 485,- Retningsmåler 2, Retningsmåler 1 781,- Individuelt avlønnet Senior Retningsmåler 890,- Individuelt avlønnet Senior MWD 939,- Diverse arbeids- og utstyrsbonuser: Eksisterende bonuser gjelder inntil Tidligere bonusordninger i Sperry Sun avd. MWD pr. 31. desember 2002, som f.eks. Enmanns Service, Gruppe 2, Nukleær, Smartsensor og Geopilot vil med virkning fra 1. januar 2003 være inkl. i de ansattes grunnlønn. Dette er løst på følgende måte: Ansatte som pr. 1. januar 2003 skal over på individuell lønn får en kompensasjon på kr ,- pr. måned (11 måneder + feriepenger). Ansatte pr. 31. desember 2002 som blir innplassert i ny lønnsmatrise pr. 1. januar 2003 vil bli innplassert hhv. to eller tre nivåer over det de ville blitt uten bonusene nevnt over, inkludert i grunnlønnen. To nivåer over for de som har hatt under snittet for nevnte bonuser de siste to årene for de som skal innplasseres i lønnsmatrisen, og tre trinn over for de som har hatt over snittet for nevnte bonuser. I tillegg vil disse ansatte om/hvis de blir forfremmet til Senior MWD Ingeniører (med individuell lønnsfastsettelse) få et ekstra lønnstillegg på kr ,- brutto, pålagt årslønnen. 11

12 3.4 Bonus for Baroid Stilling Bonus E Opplæringsstilling 293,- B Borevæskeingeniør 615,- Individuelt avlønnet 918,-/ Bonus for SDBS Ansatte i DBS har en bonus på kr 777,- pr dag. Dette er også grunnlag for beregning av årslønn. I tillegg har de en bonus på kr 300,- pr dag for underreaming. 3.6 Oppgjør/overtid. Tillegg til OSA Arbeid utover 1582 timer pr. år kompenseres med overtid. Oppgjøret blir utbetalt i februar. Arbeid utover 12 timer pr. dag utbetales som overtid ved godkjente timelister. Overtid regnes på følgende måte: Overtid pr. time = (årslønn/1752) x 1.65 For arbeidstidsordning 2. Personell som er ansatt i ZI/CPS/TTTCP/PE/offshoreansatte mekanikere fra verksted og som pr. 1.7 har jobbet mer en 791 ordinære timer (ikke timer utover 12 timer pr. dag, timer utover 168 timer i en oppholdsperiode eller arbeid i friperioder) får utbetalt overtallige timer som overtid innen 25. august. Utbetalte timer inngår ikke i årstimeverket. 3.7 Arbeidsleder bonus. Personell som er ansatt i ZI/CPS/TTTCP/PE/offshoreansatte mekanikere fra verksted utbetales det en ekstra bonus på kr 275,- pr. dag, for arbeidsledere med ansvar for 7 eller flere ansatte. F. eks. Supervisor testing, Supervisor stim., Team leader ZI. Tilsvarende ordninger i tidligere Sperry Sun, Bariod og SDBS har fått slike bonuser tillagt grunnlønn. 3.8 Crewleader bonus SLS Eksisterende bonus gjelder inntil Crewleaderbonus vil med virkning fra 1. januar 2003 bli inkludert i grunnlønnen. Samtlige ansatte med crewlederbonus pr. oktober 2002 vil bli individuelt avlønnet fra 1. januar

13 3.9 Arbeidstidsordning 1. Ansatte under denne ordningen skal ha en skiftplan på 2 uker på og 3 uker fri og 2 uker på og 4 uker fri. Skal det avvikes fra dette skal det drøftes med tillitsvalgt. Partene lokalt har gjennomført drøftelser i hht. overenskomstens bestemmelser vedr. rotasjonsordning på uten å komme til enighet. Partene ble derimot enige om at det når som helst i avtaleperioden kan drøftes og eventuelt etableres en rotasjon, der dette er hensiktsmessig Arbeidstidsordning 2. Ansatte under denne ordningen skal ha en disponibelplan på 5 uker tilgjengelig og 4 uker fri, uten flyt- eller pluss-dager. Skal det avvikes fra dette skal det drøftes med tillitsvalgt Arbeidstidsordning 3. Dette er en ordning som bedriften kan sette den ansatte på etter avtale med tillitsvalgt, hvis eksisterende ordninger ikke passer. Den skal ikke være dårligere en OSA sine retningslinjer. Bonus avtales med de tillitsvalgte Arbeidstidsordninger for Sperry Sun Dataingeniører: 2 3, alternativt med dagens ordning for flyt. Geologer, MWD ingeniører og DS ingeniører: 6 4 uten flyt. Disponibelplan skal gis til nyansatte senest 6 måneder etter ansettelse. Nyansatte MWD/DS trainees får ikke disponibelplan før 3 måneder etter at første del av opplæringen (FE1) er gjennomført Nyansatte. Dette er en ordning som nyansatte (ref. OSA punkt sjekkes) skal gå på i maks 1 år. Første året er ikke den nyansatte en del av arbeidstidsordningen. Denne gruppen har en 3 ukers garantert friperiode i tillegg til ferien. Etterpå skal en følge den ordningen som en jobber for.. 13

14 4 Utenlandsavtale 4.1 Reservering Bedriften kan pålegge den ansatte oppdrag i utlandet Den ansatte kan reservere seg hvis: - han/hun har vektige sosiale grunner (må dokumenteres) - oppdraget er i land hvor det er krigstilstander (krig, borgerkrig ol.) - det er avtalt ferie I de tilfelle bedriften og den ansatte ikke blir enige, skal dette drøftes med de tillitsvalgte. 4.2 Utenlandsbonus Offshore/arbeid på landrigg /rigg ved kai/base (ved 12 timers skift): Bonus: kr ,- pr.dag. Onshore arbeid på base/standby (ved 8 timers skift): Bonus: kr. 800,- pr. dag. 4.3 Reise/diett Diett ved reise betales ihht Statens satser for utland. Diett for opphold/arbeid betales hvis den ansatte ikke får måltider. Diett satser i hht. statens satser for det landet enn oppholder seg i. Reisedager: Bonus kr. 800,- pr. dag. 4.4 Årsverk Det registreres ikke timer på årsverket ved arbeid i utlandet. Imidlertid reduseres årsverket for arbeid i Norge tilsvarende den perioden den ansatte er i utlandet (minus egen valgt fritid). Reduksjonen i årsverket i Norge blir 4,33 timer pr. dag. 4.5 Telefon Telefon dekkes mot bilag/kvittering med inntil kr. 150,- pr. uken for private samtaler. Dersom vektige grunner foreligger kan dekning utover dette godkjennes av avdelingsleder f.eks hvis nødvendig med samtaler via sattelittoverføring. 4.6 Overtid Bonus inkluderer overtid. 14

15 4.7 Bevegelige helligdager Norske bevegelige helligdager som faller i oppholdsperioden i utlandet kompenseres i hht. OSA punkt Arbeidstidsordning For offshoreansatte: Den ansatte blir tatt av sin disponibelplan ved arbeid i utlandet og settes på opprinnelig plan ved retur til Norge. Avspasering Arbeid i disponibelperioden: Det opptjenes 2 dag avspasering for hver uke en arbeider i utlandet, max. 14 dager. Arbeid i friperioden: Det opptjenes 1/3 avspasering for perioden en arbeider i utlandet. For landansatte: Det opptjenes 2 dag avspasering for hver uke en arbeider i utlandet, max. 14 dager. 15

16 5 Lærlinger 5.1 Bostøtte Tillegg til OSA 3.15 Lærlinger skal ha en bostøtte på kr 1500,- pr. mnd. Dette bortfaller etter at fagbrev er oppnådd, eller første forsøk på og oppnå fagbrev. 5.2 Opplæring. Uerfarne lærlinger skal så langt som mulig gå som ekstra personell, sammen med erfarne operatører. 16

17 6 Varighet 6.1 Varighet Denne lokale særavtale har samme varighet som Oljeserviceavtalen. Denne avtalen trer i kraft 1. november Endringer i avtalen Avtalen erstatter alle tidligere lokalavtaler Dersom det blir nødvendig å foreta revideringer av denne avtale i fremtiden, etter krav fra selskapet eller fagforbundet, må begge parter være enige om slike revideringer. Oppnåes ikke enighet, løper avtalen videre i hht. Hovedavtalens bestemmelser. 6.3 Særavtalens gyldighet og oppsigelse Særavtalens gyldighet og oppsigelse i hht Hovedavtalens kapittel Definisjon av prøveordning Punkter benevnt som prøveordninger, kan når som helst i avtaleperioden tas opp til ny forhandling. Blir partene ikke enige om ny avtale, skal OSA gjelde, eventuelt tidligere praksis. Tananger, 8. November 2002 For Nopef, avd 165 For Halliburton AS 17