Tillitsvalgt allerede en leder. Gratulerer! Du har nå en. Hva skal til for å lykkes som tillitsvalgt?

Transkript

1 Tillitsvalgt allerede en leder Tillitsvalgtopplæring Modul II, 11. mai 2015 Forhandlingssjef Hanne Gillebo-Blom Jus og Arbeidsliv Gratulerer! Du har nå en - sentral rolle i en forening med høy aktivitet og - er en representant for medlemmene. Og bindeleddet mellom medlemmer og: Arbeidsgiver Organisasjonen sentralt Tillitsvalgtrollen Side 2 Hva skal til for å lykkes som tillitsvalgt? Legitimitet i egen gruppe Legitimitet hos arbeidsgiver Faglig forankring Gode kunnskaper om rolle og formell posisjon (avtaleverk mv) Gode kunnskaper om organisasjonslivet Perspektiv på eget arbeid Evne til kommunikasjon og dialog Tillitsvalgtrollen Side 3 1

2 Hva skal jeg snakke om? 1. Hva er en tillitsvalgt? 2. Tillitsvalgtrollen i et overordnet perspektiv 3. Tillitsvalgt i Dnlf 4. Oppgaver, rettigheter og plikter 5. Dilemmaer ved rollen Tillitsvalgtrollen Side 4 1. Hva er en tillitsvalgt? Uformell representant: Valgt av en gruppe medlemmer til å utføre en funksjon definert av organisasjonen Formell representant: Iht lov og avtale (HA) Valgt av en gruppe medlemmer til å utføre en funksjon definert i arbeidslivets regler. Tillitsvalgtrollen Side 5 1. Hva er en tillitsvalgt forts. Tillitsvalgt etter vid definisjon = enhver som er valgt til å utføre en funksjon for Dnlf som medlemmer av: Landsstyre Sentralstyre Lokalforeningsstyrer Yrkesforeningsstyrer Fagmedisinske foreningers styrer Spesialforeningers styrer Råd og utvalg Lokale tillitsvalgte Tillitsvalgt etter rammeavtalene Tillitsvalgtrollen Side 6 2

3 1. Hva er en tillitsvalgt forts. Tillitsvalgt iht rammeavtale Det er tre rammeavtaler som er viktige for Legeforeningens medlemmer: Rammeavtale for fastlegeordningen KS Rammeavtale for fastlegeordningen Oslo kommune Rammeavtale for avtalespesialister Valgt/utpekt av medlemmene til å ivareta oppgaver som fremgår av rammeavtale mellom Legeforeningen og en avtalemotpart som medlem av samarbeidsutvalget i den respektive avtale. Tillitsvalgtrollen Side 7 1. Hva er en tillitsvalgt forts. Snever definisjon Den som valgt/utpekt av medlemmene i sin organisasjon til å ivareta ansattes situasjon forankret Hovedavtale. Legeforeningen part i fem hovedavtaler: Spekter, Staten, Kommunenes Sentralforbund (KS), Virke, Oslo kommune Tillitsvalgtrollen Side 8 2. Tillitsvalgtrollen i et overordnet perspektiv Fundamentet i den nordiske modell Samarbeid mellom arbeidsgiverne og arbeidstakerne om å utvikle virksomheten Regulert i arbeidslivets «grunnlover» - Hovedavtalene Trepartssamarbeid Tillitsvalgtrollen Side 9 3

4 2. Tillitsvalgtrollen i et overordnet perspektiv Trepartssamarbeidet Nordisk modell Historiske røtter Trepartssamarbeidet legger grunnlag for arbeid og velferd Dialog og forhandlinger - stabilitet Pensjonsreformen/IA Tillitsvalgtrollen Side Tillitsvalgtrollen i et overordnet perspektiv - Hovedorganisasjoner Arbeidsgiversiden NHO Spekter Virke KS Arbeidstakersiden LO : organisasjoner for hjelpepleiere, ambulansepersonell.. YS : organisasjoner for helsesekretærer, hjelpepleiere UNIO : organisasjoner for sykepleiere, lærere, politi Akademikerne: organisasjoner for leger, jurister, siv.øk Tillitsvalgtrollen Side Tillitsvalgt i Dnlf Tosporet i sykehus: Ylf/Of Linje til sentral leder for yrkesforeningen Kommunikasjon med sekretariat Erfaring fra helsetjenesten politisk påvirkning Opplæring Dialog Tillitsvalgtrollen Side 12 4

5 3. Tillitsvalgt i Dnlf Foretakstillitsvalgt (FTV) Tillitsvalgt for henholdsvis overordnede/underordnede leger ved et helseforetak Hovedtillitsvalgt (HTV) Tillitsvalgt på det enkelte arbeidssted, kfr. pkt. 1.3 i valgreglene Tillitsvalgt (TV) Tillitsvalgt på for eksempel en avdeling, en seksjon, en divisjon innenfor det enkelte arbeidssted Tillitsvalgtrollen Side 13 Konserntillitsvalgte Konserntillitsvalgt for Akademikerne på RHFnivå. Valg av konserntillitsvalgte må skje i samarbeid med øvrige Akademikerorganisasjoner innenfor det enkelte helseforetak. Det er utarbeidet retningslinjer for valg av ktv Tillitsvalgtrollen Side 14 Ansatterepresentanter Ansatterepresentanter i styrene i det enkelte HF eller RHF Ikke tillitsvalgte verken vid eller snever forstand Personlig oppnevnt styremedlem som representerer hele ansattegruppen i virksomheten Gjelder særskilte regler, jf helseforetaksloven 23 m forskrifter Tillitsvalgtrollen Side 15 5

6 Ansvar for valg av tillitsvalgte Legeforeningens valgregler pkt. 1.1 Legeforeningens yrkesforeninger som har ansvar for at det blir valgt tillitsvalgte for aktuelle grupper av leger innenfor den enkelte lokalforening. Lokalforeningene skal gi praktisk bistand til yrkesforeningene. Tillitsvalgtrollen Side 16 Lokalforeningstillitsvalgte Benevnelsen lokalforeningstillitsvalgt benyttes om yrkesforeningenes representanter i lokalforeningenes styrer. Disse skal samordne de tillitsvalgtes arbeid for vedkommende yrkesforening innenfor egen lokalforening. Tillitsvalgtrollen Side 17 Valgperioder for tillitsvalgte Av valgreglenes pkt. 1.4 fremgår at de lokale tillitsvalgte velges for to år om gangen med samme funksjonsperiode som lokalforenings Styrene i praksis fra 1. september i oddetallsår. Tillitsvalgtrollen Side 18 6

7 Mistillit Valgreglenes pkt. 1.7 omhandler tillitsvalgt som ikke skjøtter sine oppgaver etter instruks eller avtale eller opptrer illojalt. Tillitsvalgt kan da løses fra sitt verv. Vedtak om dette treffes av styret i yrkesforeningen. Tillitsvalgtrollen Side Oppgaver, rettigheter og plikter Arbeidsmiljøloven 8-1. Plikt til informasjon og drøfting (1) I virksomhet som jevnlig sysselsetter minst 50 arbeidstakere skal arbeidsgiver informere om og drøfte spørsmål av betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med arbeidstakernes tillitsvalgte. Tillitsvalgtrollen Side Oppgaver, rettigheter og plikter Rett og plikt til å drøfte/forhandle om spørsmål vedrørende lønns- og arbeidsvilkår Rett og plikt til å påse at rettigheter og plikter overholdes i forhold til gjeldende tariffavtaler. Tillitsvalgtrollen Side 21 7

8 4. Oppgaver, rettigheter og plikter Valgreglenes pkt. 2 beskriver visse rettigheter og plikter, både overfor arbeidsgiver og i forhold til Legeforeningen. Tillitsvalgtinstruksen beskriver de tillitsvalgtes rettigheter og plikter i forhold til organisasjonen som sådan, og peker på de viktigste rettigheter og plikter overfor arbeidsgiver. Rettigheter og plikter i forhold til arbeidsgiver er omtalt i Hovedavtalene. Tillitsvalgtrollen Side Oppgaver, rettigheter og plikter Ivaretaker av medlemmers interesse enkeltindivider og kollektivt - Lojalitetsplikt overfor medlemmene som sådan Lojalitetsplikt overfor arbeidsgiver plikt til å bidra til godt samarbeidsklima. Plikt til å informere arbeidsgiver. Rett til informasjon - Ivaretaker av virksomhetens interesse Ivaretakelse av samfunnets interesse for innsyn og delaktighet Tillitsvalgtrollen Side Dilemmaer Ledelse og det å forholde seg til ledelse Opptrer på vegne av en gruppe. Mål: innflytelse og eierskap til løsninger Tillitsvalgtrollen Side 24 8

9 5. Dilemmaer Forsker ber tillitsvalgt om hjelp etter å ha blitt beskyldt for juks av Arbeidsgiver. Tillitsvalgte stiller spørsmål om det er riktig å gi hjelp og i så fall hvordan hjelp som kan gis. Media slår saken stort opp samme dag. Tillitsvalgt opplever at det er en ukjent virkelighet som beskrives og ønsker å korrigere opplysningene av hensyn til medlemmet Hva bør tillitsvalgt gjøre? Tillitsvalgtrollen Side Dilemmaer forts Tillitsvalgt og arbeidsgiver samarbeider tett. Tillitsvalgt mottar mye informasjon som innebærer endringer for ansatte med pålegg om taushet. Hvordan bør tillitsvalgt opptre? Tillitsvalgtrollen Side Dilemmaer forts Tillitsvalgt blir informert om mistanker mot ansatt og bedt om å holde lav profil i forbindelse med media Tillitsvalgtrollen Side 27 9

10 5. Dilemmaer forts Tillitsvalgt blir frikjøpt av arbeidsgiver utover det som er ordinær ordning Arbeidsgiver uttaler at det å være tillitsvalgt er den beste lederutdanningen. Tillitsvalgte forespeiles ny stilling når tillitsvalgt perioden er over Tillitsvalgtrollen Side 28 Betydningen av uavhengighet til: Arbeidsgiver: oftest her interessekonflikten kan oppstå. Målbinding og goder Medlemmet: På bekostning av det kollektive identifikasjon Media: Egen profilering hvilke interesser skal du ivareta? Tillitsvalgtrollen Side 29 Kombinasjon av interesser Tillitsvalgtrollen kan innebære at interesser må kombineres: - Mellommenneskelig støtte til medlemmet - og samtidig varsle arbeidsgiver? Hvor går grensen for støtte overfor medlemmet? - Tett samarbeid med arbeidsgiver, men samtidig tydelighet på rollen - Håndtering av media uten å ta stilling Tillitsvalgtrollen Side 30 10

11 Andre begrensninger Rolleforståelse Lojalitet i arbeidsforholdet Uttalelser på vegne av arbeidsgiver Informasjon må underordnes arbeidsgivers instruksjoner (forhold til media etc) Tillitsvalgtrollen Side 31 Rollen som tillitsvalgt Mellommannposisjon Håndtering av dilemmaer inngår i rollen Sørge for forankring blant de du skal representere Skape diskusjonsarenaer Tillitsvalgtrollen Side 32 11