OMSTILLINGSAVTALE FOR HØGSKOLEN I LILLEHAMMER
|
|
- Thea Aamodt
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Omstillingsavtale for Høgskolen i Lillehammer Parter i avtalen Denne avtalen er inng~ttmellom virksomhetsledelsen ved Høgskolen i Lillehammer som arbeidsgiverpart og Norsk tjenestemannslag Høgskolen i Lillehammer (LO-stat), Parat lokalavd. H1L (YS), Forskerbundet lokalavd HIL (UNIO). Akademikerne ved HiL og NITO tilbys ~ tiltre avtalen. BegreDet lokale parter Når avtalen her omtaler de lokale parter, siktes det til partsforholdet i pkt Dell 1.1. Bakgrunn Høgskolens vekst og etablering av nye studier over de siste ~rene har ført til en del utfordringer knyttet til den faglige organiseringen. Utfordringene er blant annet knyttet til vekst i antall studenter og ansatte, økt kompleksitet i studiene, personaloppfølging, bredde i studietilbud, oppfølging av kvalitetssystem og arbeidet med studiekvalitet, stadig mer omfattende rapportering, og økt krav i forhold til budsjett og økonomioppfølging. Det er samtidig behov for ~ se p~den administrative organiseringen, spesielt sett i relasjon til oppgavefordelingen mellom avdelingsadministrasjonene og Fellesadministrasjonen. Høgskolestyret behandlet saken i styremøte (sak 5/2008). Punkt 1 og 2 i styrets vedtak i lyder: 1. Styret ser behovet for ~ vurdere den faglige organiseringen ved høgskolen og ber om at det blir igangsatt et arbeid for ~ gjennomg~faglig organisering. 2. Styret legger vekt p~at det gjennomføres en prosess som sikrer medvirkning og forankring. Denne omstillingsavtalen inngås i tilknytning til gjennomføring av ovennevnte omstillingsprosess og faller i utgangspunktet bort n~romstillingsprosessen er gjennomført, eventuelt besluttet avsluttet. Merkna der: Dersom en politisk beslutning vil kunne berøre de tilsattes arbeidssituasjon i vesentlig grad, skal arbeidsgiver sørge for at de tillitsvalgte får anledning til å uttale seg, jf Hovedavtalens ~ 2 nr. 4. Denne avtalens regler om medbestemmelse gjelder for de deler av omorganiseringsprosessen som ikke er underlagt politiske beslutninger. Omstillingsavtale ved HIL pr Side i av 8
2 1.2. Form~l Avtalens form~ler ~ sikre de tilsattes medbestemmelsesrett og rettigheter i henhold til lov- og avtaleverk og sentrale personalpolitiske retningslinjer for omstillingsarbeidet i statlig sektor. Bestemmelsene i denne avtalen omfatter ogs~tilsatte som p~overføringstidspunktet er i permisjon. Avtalen skal gi nærmere regler for hvordan omstillingsprosesser ved Høgskolen i Lillehammer skal gjennomføres og fastsl~hvem som skal representere arbeidsgiver og arbeidstakerne i omstillingsprosessn (jf pkt. 1.4) Videre skal avtalen gi den enkelte tilsatte trygghet i arbeidsforholdet under omstillingsarbeidet. Avtalen skal bidra til ~ skape best mulig forutsigbarhet og et godt arbeidsmiljø. Den enkelte medarbeider har o o ogsa selv et ansvar for a bidra til gode løsninger, bl.a. ved a delta aktivt i bade omorganiseringsprosessen og gjennomføringen av tiltakene som skal iverksettes Lov- og avtaleverk Omstillingsavtalen bygger bl.a. p~følgende lover, avtaler og retningslinjer for omstilling: Tjenestemannsloven Hovedavtalen i staten Tilpasningsavtalen for virksomheten Retningslinjer for omstilling, jf Hovedtariffavtalens pkt. 5.8 Vedlegg 3 til hovedtariffavtalen Regjeringens intensjonserklæring av om omstilling under trygghet. Aktuelle særavtaler som for eksempel avtale om økonomiske vilk~rved endret tjenestested, avtale om regulativ for offentlig tjenestemenns flyttegodtgjørelse og avtale om permisjon og økonomiske vilk~rskoler og kurs Denne avtalen begrenser ikke de rettigheter eller plikter som er forankret i lover, forskrifter og det øvrige avtaleverk. Avtalen er ment som en utdyping av en del rettigheter og plikter som p~hvilerarbeidsgiver, de tillitsvalgte og den enkelte tilsatte i forbindelse med omstillingsprosessen ved Høgskolen i Lillehammer. Det er viktig at bade arbeidsgivers representanter p~alle niv~erog representanter for ansatte (tillitsvalgte og verneombud) har et særlig fokus p~arbeidsmiljøet i omstillingsprosessen. Det vises her spesielt til Arbeidsmiljølovens kapittel 2 om arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og kapittel 4 om krav til arbeidsmiljøet, og høgskolens HMS-system hvor dette utdypes nærmere i punktene om ansvar og roller i HMS-arbeidet og krav til enhetenes systematiske HMS-arbeid Partsforholdet under omstillingsprosessen Arbeidsgiverpart: P~sentralt virksomhetsniv~:høgskoledirektør/persona(-, økonomi- og driftsdirektør P~avdelings-/enhetsniv~:Dekan/avdelingsleder Arbeidstakerpart: tjenestemannsorganisasjonene med tillitsvalgte. Omstillingsavtaie ved HIL pr Side 2 av 8
3 Vernetjenestens rolle: Hovedverneombud deltar i sentrale samarbeidsmøter, lokale verneombud skal informeres innenfor sine verneområder, AMU informeres om prosess og beslutninger. De Informasjon Arbeidsgiver har plikt til å informere de tilsatte etter reglene i Hovedavtalens 11 og tilpasningsavtalen(e) for virksomheten(e). Det er viktig at organisasjonens tillitsvalgte og den enkelte tilsatte trekkes inn i omstillingsprosessen så tidlig som mulig. Arbeidsgiver har ansvaret for å utarbeide forslag til informasjonsopplegg ved omstilling, jf 1-lovedavtalens 11 pkt. 6. Slike orienteringer planlegges sammen med de tillitsvalgte. Virksomhetens leder skal sørge for at alle tilsatte som vil kunne bli berørte av omstillingsprosessen får en medarbeidersamtale vedrørende omstillingen med sin nærmeste overordnede. Arbeidsgiver har et ansvar for å gi nødvendig informasjon til de tilsatte om deres rettigheter etter lov- og avtaleverket slik at de blir i stand til å ivareta sine interesser. Partene er enige om at det skal utarbeides informasjonsrutiner i forbindelse med omstillingsprosessen. Informasjonen bør foregå jevnlig og i flere kanaler. Ved HiL skal særlig følgende informasjonskanaler benyttes: Etablering av en egen side på ansattes sider høringsdokumenter mv. som ikke skal være offentlige utenfor HiL legges ut på HiLfora. HiLnytt Persona Imøter for alle medarbeidere Avdelingsmøter Det ska utarbeides egne kommunikasjonsplaner knyttet til sentrale punkter i omstillingsprosessen. Arbeidsgiverpart på avdelings-/enhetsnivå skal aktivt følge opp informasjon og dialog med egne medarbeidere og være oppmerksom på, og følge opp eventuelle særlige problemom råder innenfor sitt ansvarsom råde. Arbeidsgiver plikter å sørge for at informasjonen når alle tilsatte. Tjenestemannsorganisasjonene bidrar til at synspunkter og problemstillinger fremmes for aktuelle organer, jf. Hovedavtalens 1 nr Medbestemmelse (drøfting og forhandling) Dersom det i løpet av omstillingsprosessen oppstår forhold som skal være gjenstand for drøftinger (Hovedavtalen 12) eller forhandlinger (1 lovedavtalen 13), vil dette gjennomføres uten ugrunnet opphold i de vanlige fora for slike spørsmål, jf. Hovedavtalen Omstiliingsavtale ved HIL pr Side 3 av 8
4 2 nr. 5. Dersom partene ikke blir enige om andre samarbeidsformer, gjelder Hovedavtalen på vanlig måte for disse drøftingene eller forhandlingene. De Endring i arbeidsoppgaver eller endring i stilling ved overgang til ny organisasjon Ved omstilling, omorganisering m.v. er utgangspunktet at den tilsatte både har rett og plikt til å følge sine arbeidsoppgaver også for dem som må skifte tjenestested. For dem som vil få endrede arbeidsoppgaver eller som på annen måte blir direkte berørt av omstillingsprosessen, skal det så tidlig som mulig utarbeides en oversikt over arbeidsoppgaver og kompetanse i nåværende og fremtidig virksomhet. Det utarbeides en bemanningsplan for den nye virksomheten i samarbeid med organisasjonene, jf Hovedavtalens 12 d. Denne skal ikke være mer omfattende enn nødvendig. Fremtidige arbeidsoppgaver og/eller plassering i organisasjonen bør ikke fastlegges før kartleggingssamtaler er gjennomført med de tilsatte som er berørt. Partene er enige om at det så langt råd er bør tas hensyn til den enkeltes ønsker ved endring/overgang til fremtidige arbeidsoppgaver eller fremtidig arbeidssted, samtidig som den enkelte medarbeider er fleksibel m.h.t. endring av oppgaver, opplæring og/eller omplassering til annet arbeid og/eller arbeidssted. Ved omstillinger vil tilsatte kunne oppleve at de har kompetanse som ikke lenger er relevant, at de har kompetanse som må suppleres eller får et behov for helt ny kompetanse i forhold til arbeidsoppgavene de tilbys. I slike tilfeller skal arbeidsgiver legge til rette for at den enkelte kan opparbeide seg kompetanse i forhold til oppgavene som skal utføres. Arbeidsgiver må da stille tid og ressurser til rådighet for kompetanseutvikling og faglig oppdatering. Det vises for øvrig til retningslinjer for omstillingsarbeid i staten, jf. Statens personalhåndbok pkt Innilassering av arbeidstakere i den nye organisasjonen Dersom det er flere som kan innplasseres i samme stilling/arbeidsoppgaver, skal de ordinære kriterier legges til grunn som ved vanlige tilsettinger. Det er arbeidsgiver som har hovedansvaret for innplasseringen av tilsatte. Før endelig beslutning treffes, skal den tilsatte ha anledning til å komme med sine ønsker skriftlig. Den tilsatte gis anledning til å vurdere arbeidsgivers forslag til innplassering. Denne vurderingen skal vektlegges før endelig beslutning tas. Etter at innplassering er bestemt, skal arbeidsgiver informere om beslutningen gjennom et møte med hver enkelt, samt ved skriftlig underrettelse. Den tilsatte kan la seg bistå av en tillitsvalgt i møtet. Omstillingsavtaie ved HIL pr Side 4 av 8
5 3.3. Kunngjøring Eventuell kunngjøring foretas etter at innplassering av arbeidstaker, jf pkt 3.2., har funnet sted. Intern kunngjøring vurderes før beslutning om ekstern kunngjøring tas. Ekstern kunngjøring av ledige stillinger skal i utgangspunktet ikke finne sted før kartleggingsprosessen er avsluttet. Hvis noen har rettskrav på vedkommende stilling, skal denne ikke lyses ut. Tilsatte som mener å ha rettskrav på en stilling som er kunngjort, må tilkjennegi sitt krav før fristen i kunngjøringen er løpt ut Nedbemanning Hvis det er aktuelt å nedbemanne, drøfter de lokale partene hvilke virkemidler som skal tas i bruk, f. eks. tiltak for frivillig fratreden, mobilitetsfremmende tiltak osv., jf retningslinjene for omstilling. Partene understreker at det ikke er aktuelt å foreta nedbemanning i omstillingsprosessen jf. beskrivelsen i punkt Bakgrunn. forbindelse med 3.5. Flytting Ved eventuell flytting drøfter de lokale parter hvilke virkemidler som er aktuelle, jf retningslinjene for omstilling Frivillige omstillingstiltak Under omstillingen kan en tilsatt fremsette ønske om andre tiltak enn omplassering. Den enkelte tilsatte må selv søke skriftlig om slike tiltak. Slike tiltak kan for eksempel være: Hospitering Stipend eller annen økonomisk stimulans til videreutdanning Tilrettelegging for aktivitet i arbeidstiden som kan bidra til nytt arbeid Eventuelle andre tiltak Det er de lokale partene som samarbeider om hvilke omstillingstiltak som vil kunne være aktuelle i slike tilfeller Tvisteløsning Dersom forhandlinger etter Hovedavtalen ikke fører frem til enighet mellom de lokale parter innen en måned fra krav ble fremsatt eller spørsmålet ble tatt opp til behandling, kan hver av partene kreve at det aktuelle forhandlingsspørsmålet avgjøres i tråd med reglene i Hovedavtalens 17. Omstillingsavtale ved HiL pr Side 5 av 8
6 3.8. Varighet Avtalen er begrenset til å gjelde omstillingsprosessen ved Høgskolen i Lillehammer jf. pkt som forutsettes å være avsluttet innen Avtalen faller da bort uten oppsigelse. Partene kan dog forlenge avtalen hvis prosessen fortsatt pågår på dette tidspunkt. Hver av partene kan i ovennevnte periode si opp avtalen med en måneds varsel. Lillehammer 11. april 08 øg kolen i Lillehammer Norsk Tjenestemannslag/LO-stat Forskerfor/undet/Unio f~2v~ Parat lys Omstillingsavtale ved HiL pr Side 6 av 8
Mal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
DetaljerProtokoll. Kunnskapsdepartementet. Norsk tjenestemannslag. Arkitektenes fagforbund. Norsk sykepleierforbund
Protokoll 13. mai 2013 ble det med hjemmel i Hovedavtalen i staten 2 nr. 2 holdt forhandlingsmøte mellom Kunnskapsdepartementet og berørte organisasjoner om omstillingsavtale i forbindelse med fusjon av
DetaljerOmstillingsavtale. Del Bakgrunn
Omstillingsavtale Denne avtalen er inngått mellom Kunnskapsdepartementet og..(de forhandlingsberettigede tjenestemannsorganisasjonene), jf. Hovedavtalen i staten 2 nr 2. (Dette gjelder hvis omstillingen
DetaljerInformasjon og medvirkning
Informasjon og medvirkning Formålet med denne veilederen er å legge opp til gode prosesser i forbindelse med fysiske endringer på arbeidsplassen, slik at arbeidstakernes helse og arbeidsmiljø blir tatt
DetaljerOmstillingsavtalen. Fellesmøte for administrasjonen. 25. juni 2008. Personal- og økonomiavdelinga
Omstillingsavtalen Fellesmøte for administrasjonen 25. juni 2008 Formål sikre de ansattes trygghet og rettigheter i forbindelse med fusjonen informere om hvordan omstillingsprosessene skal gjennomføres
DetaljerUtkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1
Utkast pr 20.8.14 Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten Denne avtalen er inngått mellom Politidirektoratet (POD), Politiets fellesforbund, Norges Politilederlag, Parat, Politijuristene og Norsk
DetaljerHelhetlig plan for forberedelse og gjennomføring av virksomhetsoverdragelse 2015 2017
Helhetlig plan for forberedelse og gjennomføring av virksomhetsoverdragelse 2015 2017 1. Innledning Kulturdepartementet (departementet) tar sikte på at Den norske kirke skal etableres som et eget rettssubjekt
DetaljerRetningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus
Retningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus 1. Bakgrunn Høsten 2010 tok daværende Høgskolen i Oslo (HiO) initiativ til en dialog med seks samfunnsvitenskapelige institutter
DetaljerAvtale om medbestemmelse - fusjonsprosessen mellom Norges veterinærhøgskole og Universitetet for miljø- og biovitenskap
Norges veterinærhøgskole Universitetet for miljø- og biovitenskap Postadresse Kontoradresse Telefon 22 24 90 90* Universitets- og høyskoleavdelingen Saksbehandler Postboks 8119 Dep Akersg. 44 postmottak
Detaljer40/16: Utarbeidelse av avtale om gjennomføring av eventuell fusjon med Høgskolen i Hedmark
Møtedato 14.06.2016 Saksansvarlig Rektor Saksbehandler KS/GB/KII Arkivreferanse - 40/16: Utarbeidelse av avtale om gjennomføring av eventuell fusjon med Høgskolen i Hedmark 1. Forslag til vedtak Styret
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,
INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen
Detaljer4/ ~ 1~ug,;~::J PROTOKOLL. ~Øvo ~
PROTOKOLL 16.11.07 og 14.12.07 ble det avholdt forhandlingsmøter om inngåelse av revidert omstillingsavtale for Høgskolen i Sør-Trøndelag. Partene ble enige om vedlagte avtale av 14.12.07. Hans-Jørgen
DetaljerRetningslinjer for personalbehandling ved omstilling
Retningslinjer for personalbehandling ved omstilling Vedtatt av universitetsdirektøren 4.11.2013 etter drøftinger med tillitsvalgte 21.10.2013. Innhold 1. Formål og virkeområde... 1 2. Ansvarsforhold...
DetaljerOmstillingsavtale for Universitetet i Bergen Vedtatt av forhandlingsutvalget 23.3.2011
Omstillingsavtale for Universitetet i Bergen Vedtatt av forhandlingsutvalget 23.3.2011 Innholdsfortegnelse Del 1 Rammer for omstilling... 3 1. Innledning... 3 2. Avtaleparter... 3 3. Formål... 3 4. Definisjon...
DetaljerFusjonsprosess. NTNU, HiST, HiALS og HiG
Fusjonsprosess NTNU, HiST, HiALS og HiG Hva er omstilling Fra endringer i den enkeltes arbeidssituasjon til gjennomgripende endringer av organisasjonsstruktur Sammenslåing av enheter/virksomheter Fjerning
DetaljerROLLEN SOM TILLITSVALGT
ROLLEN SOM TILLITSVALGT Hva innebærer den ulike typetilfeller v/ Anette Bjørlin Basma Advokat og sektoransvarlig stat 1 Hva er en tillitsvalgt? Talsperson/ tillitsperson for en gruppe medlemmer Fremme
DetaljerOMSTILLINGSAVTALE FOR HØGSKOLEN I ØSTFOLD
HØGSKOLEN I ØSTFOLD Høgskolen i Østfold OMSTILLINGSAVTALE FOR HØGSKOLEN I ØSTFOLD 1 OM AVTALEN Denne avtale er inngått mellom Høgskolen i Østfold og hovedorganisasjonene ved høgskolen: LO, YS, Akademikerne
DetaljerRÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING RENDALEN KOMMUNE
RÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING I RENDALEN KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 30.10.2014 i sak 50/14 Postadresse Postmottak kommunehuset Besøksadresse Telefon Telefaks Org.nr: NO 940028515
DetaljerJo mere vi er sammen bibliotekene i fusjonsprosesser Arbeidstakernes rettigheter. Monica Deildok forhandlingsleder Bibliotekarforbundet
Jo mere vi er sammen bibliotekene i fusjonsprosesser Arbeidstakernes rettigheter Monica Deildok forhandlingsleder Bibliotekarforbundet Bibliotekarforbundet Profesjonsforbundet for bibliotekarer Om lag
DetaljerOMSTILLINGSAVTALE FOR HØGSKOLEN I BUSKERUD
Dato: 23.02.2009 Saksnr: 2009/252 OMSTILLINGSAVTALE FOR HØGSKOLEN I BUSKERUD 1. Avtaleparter Det er i dag inngått en omstillingsavtale ved Høgskolen i Buskerud mellom følgende parter: Høgskolen i Buskerud
DetaljerOpphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016
Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016 Når arbeidstaker fyller 70 år, eller ved en tidligere fastsatt særaldersgrense, kan arbeidsforholdet bringes til opphør. Artikkelen omhandlet
DetaljerVeileder for personalløpet
Veileder for personalløpet Del 1: Til deg som er under omstilling Politi- og lensmannsetaten 1 Forord 3 Del 1 Formelle rammebetingelser... 3 1.1 Omstillingsavtale... 4 1.2 Personalløpets rammer... 4 Del
DetaljerOmstillingsavtale knyttet til fusjonen mellom Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB) og Norges veterinærhøgskole (NVH)
US-REFERATSAK NR: 112E/2010 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITETSDIREKTØREN 1302 1901 SAKSANSVARLIG: PERSONAL- OG ORGANISASJONSDIREKTØR ELIZABETH DE JONG SAKSBEHANDLER: ANNE MARIE BJØRKENG
DetaljerTilsyn - BALSFJORD KOMMUNE KULTURSKOLEN
VAZ7A var DATO 20.08.2015 DERES DATO VAR REFERANSE DERES REFERANSE 1 av 9 ' Arbeidstilsynet 2 5 AUG2015 VAR SAKSBEHANDLER OLAUG IREN FOSSBAKK 91889748 TLF BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 9050
DetaljerEndringsprosesser på arbeidsplassen
Endringsprosesser på arbeidsplassen 17. september 2009 Rådgiver, Stig Morten Frøiland Personal og organisasjonsavdelingen Sammendragslysbilde 1. Endringsprosesser på arbeidsplassen 2. Hva er omstilling
DetaljerProtokoll. Kunnskapsdepartementet. Norsk tjenestemannslag. Norsk Sykepleierforbund /Utdanningsforbundet (13.10. og 16.11) Tekna
Protokoll 24. august, 13. oktober og 16. november 2009, ble det med hjemmel i Hovedavtalen i staten 2 nr.2 holdt forhandlinger mellom Kunnskapsdepartementet og berørte organisasjoner om revidert utgave
DetaljerREGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE
REGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE Vedtatt av byrådet 19.07.2001. 1 FORMÅL, BEGREPER OG OMFANG 1.1 Formål Kommunens målsetting er at alle kommunale arbeidsmiljøer skal være rusfrie. Formålet med reglementet
DetaljerSaksframlegg styret i DA
Saksframlegg styret i DA Saksbehandler: Ingrid Olsen Arkiv: Unntatt offentlighet Arkivsaksnr.: 16/52-1 Sammenslåing av Bergen og Nordhordland tingretter og Eiker, Modum og Sigdal og Kongsberg tingretter
DetaljerUIT NORGES ARKTISKE UNIVERSITET UNIVERSITETSDIREKTØREN PROTOKOLL. ephorte 2016/1514
lii i NORGES ARKTISKE UNIVERSITET UIT NORGES ARKTISKE UNIVERSITET UNIVERSITETSDIREKTØREN PROTOKOLL ephorte 2016/1514 Den 30.mars 2017 ble det med hjemrnel i Hovedavtalen i staten 19 2.a holdt forhandlingsmote
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Avtale, utkast datert 30.06-17 Behandlet i PSU: Vedtatt av Fellesnemnda: Avtalen er inngått mellom
DetaljerAVTALE OM PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER VED OMSTILLING VED HØGSKOLEN I FINNMARK
AVTALE OM PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER VED OMSTILLING VED HØGSKOLEN I FINNMARK Forhandlet med tjenestemannsorganisasjonene 3.mars 2009 Innhold: 1. Formål med avtalen og overordnede prinsipper for omstilling
DetaljerPERSONALREGLEMENT Gjeldende fra 24.02.2011 1
PERSONALREGLEMENT Gjeldende fra 24.02.2011 1 Del I Generelt 1 Definisjoner m.m. Tjenestemann betyr i dette reglement alle stillingsbetegnelser. 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene Reglene i 3-12 gjelder
DetaljerDrøftelsesmøte, jf aml 15-1. Foto: Heidi Widerøe
Drøftelsesmøte, jf aml 15-1 Foto: Heidi Widerøe Arbeidsmiljøloven 15-1 15-1. Drøfting før beslutning om oppsigelse Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk
DetaljerNMBUs verdier legges til grunn for arbeidet omstillingsprosessen: Respektfull, Ambisiøs, Uavhengig og Samspillende (RAUS). Ås, 12.5.
1 Innhold 1 Innledning... 3 2 Informasjon og kommunikasjon... 4 3 Medbestemmelse og medvirkning... 5 4 Sunne omstillinger... 6 5 Bemanningsplaner på bakgrunn av nytt organisasjonskart... 7 6 Retningslinjer
DetaljerVerneombudets rolle og oppgaver. Gratulerer med valget som verneombud. Verneombudet er det grunnleggende leddet i vernetjenesten
Gratulerer med valget som verneombud. Verneombudet er det grunnleggende leddet i vernetjenesten Valg Opplæring Funksjonstid Verneområde Tid til oppgaven 3-2 Valg av verneombud Forskrift om organisering
DetaljerMedarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet
Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet Definisjon av medarbeidersamtale: En medarbeidersamtale er en planlagt, forberedt og tilbakevendende personlig samtale mellom leder og medarbeider.
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2016. Tariffområdet Oslo kommune
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Tariffområdet Oslo kommune KRAV NR. 3 28. april 2016 kl. 15.00 2 Akademikerne viser til sine tidligere overleverte krav nr. 1 og 2. Nærmere om Akademikerne kommunes krav/tilsvar
DetaljerRetningslinjer for. omstilling/omorganisering i. Grenlandssamarbeidet
Retningslinjer for omstilling/omorganisering i Grenlandssamarbeidet Datert 20/2-06 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 RETNINGSLINJENES FORMÅL OG VIRKEOMRÅDE... 2 2 ANSVARSFORHOLD... 2 3 MEDBESTEMMELSE OG MEDINNFLYTELSE...
DetaljerMELDING OM VEDTAK. Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: «REF» 2016/147-3 Roger Andersen, 74 39 33 13 033 10.03.2016
VIKNA KOMMUNE Vikna kommune «MOTTAKERNAVN» «ADRESSE» «POSTNR» «POSTSTED» «KONTAKT» MELDING OM VEDTAK Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: «REF» 2016/147-3 Roger Andersen, 74 39 33 13 033 10.03.2016
DetaljerTilpasningsavtale mellom Datatilsynet og de ansattes organisasjoner
Tilpasningsavtale mellom Datatilsynet og de ansattes organisasjoner 1. Formål og intensjoner Denne samarbeidsavtalen er inngått med det formål å skape et best mulig samarbeidsgrunnlag mellom Datatilsynet
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Arbeidsmiljøutvalget Hell, Rådhuset Dato: 13.05.2013 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.05.2008 Ref. nr.: 07/20900 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 14/2008 i tvisteløsningsnemnda,
DetaljerTillitsvalgtes og verneombudets oppgaver
Hovedverneombudets rolle og oppgaver i praksis og i daglig virke Leif Johnsen, 09.04.10 09.04.10 1 Tillitsvalgtes og verneombudets oppgaver 09.04.10 2 1 Hva sier loven? Hvem som skal regnes som tillitsvalgt
DetaljerRETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE
RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE TINGVOLL KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.2014 1 Retningslinjer skal bygge på gjeldende lov og avtaleverk.
DetaljerMedarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal
Medarbeidersamtale Veiledningshefte Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 1 Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 2 Medarbeidersamtale
DetaljerOmstillingshåndbok Fusjonsprosessen mellom Universitetet for miljø og biovitenskap(umb) og Norges veterinærhøgskole(nvh) 20.03.
Omstillingshåndbok Fusjonsprosessen mellom Universitetet for miljø og biovitenskap(umb) og Norges veterinærhøgskole(nvh) 20.03.2013 Innhold 1 Formål med boken... 2 2 Ansvar... 2 2.1 Virksomhetenes øverste
DetaljerHvilke rettigheter og muligheter har ansatte når det gjelder kompetanseheving- og ny kompetanse etter HA eller HTA ved organisasjonsendringer
kunnskap gir vekst Hvilke rettigheter og muligheter har ansatte når det gjelder kompetanseheving- og ny kompetanse etter HA eller HTA ved organisasjonsendringer Hovedavtalen 22 Kompetanseutvikling 1. Ledelsen
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Revidert 08.05.18 Behandlet i PSU: 16.05.18 Vedtatt av Fellesnemnda: 23.05.18 Avtalen er inngått
DetaljerArbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016
Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016 Hva er en kommunesammenslåing? Kommunesammenslåinger innebærer at to eller flere kommuner rettslig
DetaljerForebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med?
Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær Den norske legeforening HEIA Nordland, Radisson Blu 2. og 3. mai Disposisjon Arbeidsplassen ledelse
DetaljerIA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012 En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som
DetaljerHOVEDAVTALE IBM IT FORBUNDET - IBM
HOVEDAVTALE Inngått mellom IBM på den ene side og IT FORBUNDET - IBM på den andre side For periode 01.03.2014-29.02.2016. INNHOLD INNHOLD... 2 1 AVTALENS MÅLSETTING OG VIRKEOMRÅDE... 3 1.1 Innledning...
DetaljerKommentarer fra konsernverneombud i Helse Sør til forslaget til ny Arbeidslivslov
Konsernverneombud Kommentarer fra konsernverneombud i Helse Sør til forslaget til ny Arbeidslivslov Generelt: Konsernverneombudet i Helse-Sør har i hovedsak kommentarer til kapittel 22 i arbeidslivslovutvalgets
DetaljerDisse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.
Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,
DetaljerInkluderende Arbeidsliv
Handlingsplan for et mer Inkluderende Arbeidsliv I Flekkefjord kommune 2007 Trivsel i hverdagen Medvirkning Helse Miljø Innhold Innledning... 2 Del A Generell del... 2 1.0 Bakgrunn for Intensjonsavtalen
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Avtale, utkast datert 26.10.17, revidert av faggruppe Omstilling og sendt DP 8.2 for behandling
DetaljerAvsnitt : Endring av lønn (lokale forhandlinger) kriterier og prosedyrer
Det har kommet kommentarer fra to av kommunens fagforeninger, Utdanningsforbundet og Fagforbundet. Forbundene har valgt å sende inn felles tilbakemelding. Savner at det har vært møter i forbindelse med
DetaljerOMSTILLINGSAVTALE FOR STOKKE, ANDEBU OG SANDEFJORD KOMMUNER I ETABLERINGEN AV SANDEFJORD KOMMUNE (0710)
OMSTILLINGSAVTALE FOR STOKKE, ANDEBU OG SANDEFJORD KOMMUNER I ETABLERINGEN AV SANDEFJORD KOMMUNE (0710) Avtalen er inngått mellom SAS kommunene og arbeidstakerorganisasjonene i Unio, LO, Akademikerne og
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Haslum skole i Bærum kommune 06.05.2009.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.05.2009 DERES DATO «REFDATO» VÅR SAKSBEHANDLER Lasse Skjelbostad tlf 920 35 096 DERES REFERANSE «REF» Bærum kommune v/rådmannen Postboks 23 1304 Sandvika TILSYNSRAPPORT MED
DetaljerINTERNKONTROLL HMS Retningslinje for omstilling og utvikling
Side 1 av 16 Hensikt med prosedyren: sikre at omstillinger gjennomføres i samsvar med de krav som er satt i lover, forskrifter og avtaler. Retningslinjene er basert på/ hjemlet i: Arbeidsmiljøloven, Forskrift
DetaljerLOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012
LOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN OG DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012 Innhold 1 Virkeområde og partsforhold...4 1.1 Virkeområde...4 1.2 Parter...4 1.3 Lokale parter, tillitsvalgte og
DetaljerStillinger: 2. Fra utlysning til mottak av søknad
1 [Godkjent av] [Revideres av] Formål og omfang Sikre at utlysning av ledige stillinger skjer på en korrekt måte. Begrepsavklaringer / ansvar og oppfølging Alle ledige stillinger i Åfjord kommune skal
DetaljerMØTEINNKALLING. Godkjenning av møteinnkallingen og sakslista. Godkjenning av møteprotokollen fra møte 15.06.09. Sendt på mail 15.06.
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 22.09.2009 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14 eller e-post: Bodil.J.Kostamo@vadso.kommune.no
DetaljerOmstilling og nedbemanning
Omstilling og nedbemanning Grunnlaget: Saklig grunn (aml 15-7) Overkapasitet Skjerpet konkurranse/tilpasning til markedet Redusert ordretilgang Fusjon Outsourcing Offshoring Nedleggelse Økonomi Listen
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Hovedavtalen i staten (HA)
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Hovedavtalen i staten (HA) Hovedtemaer 1. Medbestemmelse 2. Partene 3. Tilpasningsavtalen CASE Tema 1 Medbestemmelse side 7 Hva er medbestemmelse? Medbestemmelse, deltakelse
Detaljerebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01
ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01 Internkontrollforskriften stiller krav til organisering, involvering og drift. Sticos har gjort kravene
DetaljerRUTINER FOR BEHANDLING AV ELEVKLAGER
Personal og lønn RUTINER FOR BEHANDLING AV ELEVKLAGER Vedtatt av fylkesrådmannen i sak nr 423/06 Iverksatt fra 1. august 2006 1 Bakgrunn Fylkesrådmannens vedtak er basert på en rapport fra en arbeidsgruppe
DetaljerGodt arbeidsmiljø med enkle grep!
Godt arbeidsmiljø med enkle grep! Informasjonsmøter våren 2013 Av xx og xx 14.03.2013 2 Agenda Hvordan jobbe med arbeidsmiljø? Litt om arbeidsmiljøregelverket Nyttige verktøy 14.03.2013 3 http://www.youtube.com/watch?v=-xrsf3a1vwq&feature=relmfu
DetaljerIntroduksjonskurs 2017 Hovedavtalen i staten. Foto: istock.com/nanisimova
Introduksjonskurs 2017 Hovedavtalen i staten 1 Foto: istock.com/nanisimova Hovedavtalen i staten - innhold Del 1 Medbestemmelse Kapittel 1 Hovedavtale, tilpasningsavtale og medbestemmelse ved omstilling
DetaljerDRØFTINGSNOTAT: INNPLASSERING I NY ORGANISASJON
Til: Fra: Hovedtillitsvalgte i Udir og SIKT Christina Mendicino Grønli, AK, Viil Gombos, UNIO, Mads Aure, NTL (Udir) Jostein Kvisterøy, AK, Ola Berge, UNIO, Therese Henriksen, NTL (SIKT) Gjennomføringsprosjektet
DetaljerAllmøte for teknisk-administrativt ansatte ved SVT-fakultetet. 12. februar 2015
Allmøte for teknisk-administrativt ansatte ved SVT-fakultetet 12. februar 2015 Agenda: Hva vil et vedtak om endring i instituttstruktur innebære for administrasjonen ved institutt og fakultet? v/ Marit
DetaljerOmstilling ved Universitetet i Oslo
Omstilling ved Universitetet i Oslo Av advokat Eva Borhaug, mobil 922 33 973 e-post: eb@parat.com mobilb@parat.com Aktuelle tema: Avtaleverk for UiO Ulike medbestemmelsesformer Omstilling Arbeidsgivers
DetaljerVarslings- og klageadgang i Innovi
Varslings- og klageadgang i Innovi Dokumentet er bygget opp i 2 deler: DEL A- Generelt om varsling og klager Del B- Prosedyrer ved varsling og klage DEL A: Generelt om varsling og klager i Innovi Bakgrunn
DetaljerMedarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale:
Medarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale: Innhold: 1. Oppfølging av forrige samtale 2. Dagens medarbeidersamtale 3. Sjekkliste et hjelpemiddel med stikkord til medarbeidersamtalen
DetaljerSaksbehandling ved varsling om kritikkverdige forhold på UiA
Saksbehandling ved varsling om kritikkverdige forhold på UiA Varsling handler om å gi beskjed når det blir avdekket brudd på lov- og regelverk, brudd på etiske normer eller alvorlige forhold som kan skade
DetaljerRAUMA KOMMUNE OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019
OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019 År 2015, den 23. november 2015 ble det holdt forhandlinger mellom Rauma kommune og kommunens hovedtillitsvalgte for å utarbeide revidert omstillingsavtale for perioden 2016-2019.
DetaljerHÅNDTERING AV VOLD, TRUSLER ELLER TRAKASSERING RETNINGSLINJER
HÅNDTERING AV VOLD, TRUSLER ELLER TRAKASSERING RETNINGSLINJER Vedtatt AMA 14.12.2009 1.Innledning Som arbeidsgiver er Nordland fylkeskommune opptatt av trivsel og godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen. Det
DetaljerMedbestemmelse i KA-området
Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet
DetaljerOmstillingsavtale for Helse Sør-Øst
Omstillingsavtale for Helse Sør-Øst Avtalen er inngått mellom Helse Sør-Øst RHF og arbeidstakerorganisasjonene Unio, LO, Akademikerne, YS og SAN. Denne avtalen supplerer eksisterende lover og avtaler.
DetaljerRETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE
1 RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 2. juni 2009. Retningslinjen avløser
DetaljerOmstillingsavtale nye Kristiansand.
Omstillingsavtale nye Kristiansand. 1. Generelt Som en del av den nasjonale kommunereformen, vedtok Stortinget 8.juni 2017 at kommunene Søgne, Songdalen og Kristiansand skulle slås sammen fra 1. januar
DetaljerHMS - ANSVAR Ansvaret for HMS for KfiO og Oslo bispedømmeråd i Oslo er forankret slik:
side: 1 av 6 HMS - ANSVAR Ansvaret for HMS for KfiO og Oslo bispedømmeråd i Oslo er forankret slik: Kirkelig fellesråd i Oslo er hovedarbeidsgiver jfr arbeidsmiljøloven 2-2. Kirkelovens 14 delegerer arbeidsgiveransvaret
DetaljerINSTRUKS. for daglig leder i Eidsiva [
INSTRUKS for daglig leder i Eidsiva [ ] AS Formålet med dette dokumentet er å utfylle og klargjøre daglig leder oppgaver og ansvar, samt sette rammer for myndigheten til å forplikte selskapet. 1. DAGLIG
DetaljerHOVEDAVTALEN I STATEN
HOVEDAVTALEN I STATEN Grunnkurs for tillitsvalgte 9.-10. september 2015 Gabels Hus advokat/ sektoransvarlig stat Anette Bjørlin Basma 1 Oversikt over regelverket i staten MEDBESTEMMELSE (bedriftsdemokrati)
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 24.04.09 Ref. nr.: 09/3799 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 18/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerOMSTILLINGSHÅNDBOK. Veileder ved innplassering av ansatte 17.12.08. Fusjonsprosess mellom Universitetet i Tromsø og Høgskolen i Tromsø.
OMSTILLINGSHÅNDBOK Veileder ved innplassering av ansatte 17.12.08 Fusjonsprosess mellom Universitetet i Tromsø og Høgskolen i Tromsø Side - 1 av 16 1. INNLEDNING... 3 2. KLARGJØRING AV BEGREPER I OMSTILLINGSAVTALEN...
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet staten: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som medlem muligheten til å påvirke hva som er
DetaljerAvtalen erstatter tidligere vedtatte retningslinjer for nedbemanning i Rauma kommune.
OMSTILLINGSAVTALE 2013-2015 År 2013, den 5. april og den 22 april ble det holdt forhandlinger mellom Rauma kommune og kommunens ho vedtilhts valgte. Forhandlingene ble ført med hjemmel i Hovedavtalens
DetaljerOmstilling og innplassering i stilling ved det nye universitetet
Omstilling og innplassering i stilling ved det nye universitetet Seminar i Tromsø November 2015 Rammer for omstillingsarbeidet Melding til Stortinget nr. 18 (2014-2015) Konsentrasjon for kvalitet Kongelig
DetaljerNærværskompasset - et veiledningsverktøy for ledere.
Nærværskompasset - et veiledningsverktøy for ledere. Å drive god og nærværsfremmende ledelse er et stort og viktig arbeid for alle ledere i Bergen kommune. Til støtte i dette har nærværsprosjektet utarbeidet
DetaljerInstruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF. Vedtatt av styret xx.xx.2016
Instruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF Vedtatt av styret xx.xx.2016 Innhold 1. Formål med instruksen... 3 2. Overordnet rolleavklaring... 3 3. Administrerende direktørs myndighet... 3
DetaljerForebygging og håndtering av vold og trusler
Alta kommune Fagområde Retningslinje for forebygging og håndtering av vold og trusler Tema Sektor/ avdeling/ virksomhet Kvalitetssystem Vold og HMS Alle IK-HMS trusler Utstedt av/ dato Prosj.gr HMS Versjon
DetaljerORIENTERING OM PERSONVERNOMBUD I VADSØ KOMMUNE
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 07.03.2007 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14. For varamedlemmenes vedkommende
DetaljerLEDER AV RESULTATENHET.
Lederavtale for LEDER AV RESULTATENHET.... navn Arbeidsavtale 1 Generelt Denne arbeidsavtale er inngått med hjemmel i Hovedtariffavtalens kap. 0. Hovedtariffavtalens bestemmelser gjelder fullt ut dog med
DetaljerRETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE
RETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE Godkjent av AMU 09.06.15, sak 15/33 Vedtatt av kommunestyret 23.06.15, sak 15/34 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. LOVER OG AVTALER... 2 LOVHJEMMEL:... 2 2. OVERORDNEDE
DetaljerKS - Debatthefte 2016, høringsuttalelse fra Namdalseid kommune. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap
Namdalseid kommune Saksmappe: 2015/10178-3 Saksbehandler: Torgeir Skevik Saksframlegg KS - Debatthefte 2016, høringsuttalelse fra Namdalseid kommune Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Rådmannens
DetaljerAdm2020 Omstilling og innplassering i stilling
Adm2020 Omstilling og innplassering i stilling Seminar Mars 2018 Rammer for omstillingsarbeidet Avbyråkratiserings- og effektiviseringsreformen; årlige økonomiske reduksjoner innført fra og med 2015 Styrevedtak
DetaljerGod seniorpolitikk. Tore Eugen Kvalheim
God seniorpolitikk God seniorpolitikk Norsk velferdspolitikk gjennomgår viktige forandringer i øyeblikket. Hovedårsaken er dreiningen av alderssammensetningen i samfunnet bare i løpet av de neste fire
DetaljerSammenslåing av avklarings- og oppfølgingstiltak overgangsregler og gjennomføringsplan
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/TJENESTEAVDELINGEN Attføringsbedriftene i NHO ASVL VIRKE Deres ref.: Vår ref. 14/1820/008/ - Dato: 11. februar 2015 Saksbehandler: Nina Strømmen Sammenslåing av avklarings-
DetaljerOppsigelse og avskjed i arbeidsforhold prosedyrer m.m.
FYLKESINFO 20/2006 Vår dato Avdeling Vår referanse 25.4.2006 juridisk faggruppe 06/00357-1 Vår saksbehandler Kirsten Bache Dahl Arkivkode Fylkeslagene Oppsigelse og avskjed i arbeidsforhold prosedyrer
Detaljer