Avtale av AVTALE OM MEDBESTEMMELSE I FORBINDELSE MED SAMMENSLÅING AV HELSE ØST RHF OG HELSE SØR RHF OG ETABLERING AV HELSE SØR-ØST RHF
|
|
- Hege Didriksen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 Avtale av AVTALE OM MEDBESTEMMELSE I FORBINDELSE MED SAMMENSLÅING AV HELSE ØST RHF OG HELSE SØR RHF OG ETABLERING AV HELSE SØR-ØST RHF Del I - Omfang 1. Bakgrunn Avtalen er inngått med grunnlag i regjeringens beslutning om at Helse Øst RHF og Helse Sør RHF skal slås sammen med etablering av et nytt Helse Sør-Øst RHF med virkning senest fra Bakgrunnen for avtalen er Helse- og omsorgsdepartementets ønske om at arbeidstakerorganisasjonene skal medvirke i gjennomføringen av regjeringens beslutning, og at staten i egenskap av eier av de regionale helseforetakene ønsker å informere om og drøfte forhold av betydning for de ansatte. 2. Avtaleparter Denne avtale er inngått mellom Helse- og omsorgsdepartementet og følgende arbeidstakerorganisasjoner: Bibiliotekarforbundet, Den Norske Jordmorforeningen, Den norske lægeforening, Det norske maskinistforbund, Fagforbundet, Fellesorganisasjonen, Helseansattes yrkesforbund, KFO, NITO, Musikernes fellesorganisasjon, Norges Juristforbund, Norges Farmaceutiske forening, Norsk Forskerforbund, Norsk Fysioterapiforbund, Norsk Psykologforening, Norsk Radiografforbund, Norsk Sykepleierforbund, Parat, Samfunnsviternes fagforening, Sosialtjenestemennes Landsforbund STL, STAFO, Utdanningsforbundet 3. Avtalens formål og virkeområde Avtalen om medbestemmelse er inngått med det formål å skape et best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene, slik at dette kan bidra til at sammenslåingen av de to regionale helseforetakene skjer på en så god måte som mulig. Gjennomføringen skal ivareta departementets krav til en effektiv prosess og arbeidstakernes behov for trygghet og forutsigbarhet. Avtalens del I og II omfatter medbestemmelse i det arbeidet med gjennomføringen som utføres av Helse- og omsorgsdepartementet. Avtalens del III regulerer midlertidig avtale om ansattes deltagelse i departementets interimsorganisasjons sitt arbeide og i styret for Helse Sør-Øst RHF fra denne avtalen blir inngått og frem til valg etter helseforetakslovens bestemmelser kan gjennomføres. Avtalens del IV regulerer hele avtalen. Avtalen om medbestemmelse gjelder for de deler av arbeidet med å gjennomføre regjeringens vedtak som ikke er underlagt politiske beslutninger. Dersom politiske beslutninger vil kunne berøre tilsattes arbeidssituasjon i vesentlig grad, og Helse- og
2 2 omsorgsdepartementet forbereder saken, skal departementet sørge for at partenes representanter gis anledning til å uttale seg. Hvordan politiske vedtak skal gjennomføres, omfattes av denne avtalen, så fremt gjennomføringen ikke er politisk bestemt. Del II Medbestemmelse i departementets arbeid i forbindelse med sammenslåingen etableringen av Helse Sør-Øst RHF 1. Forholdet til gjeldende lov og avtaleverk Denne avtale om medbestemmelse er et supplement til eksisterende lover og avtaleverk. 2. Representasjon I samarbeidet med Helse- og omsorgsdepartementet er arbeidstakerorganisasjonene representert ved en arbeidsgruppe som består av fem representanter. Disse representerer følgende foreninger: Legeforeningen på vegne av Akademikerne Fagforbundet på vegne av LO KFO (medlem) og Norsk Radiografforbund (varamedlem) på vegne av YS NITO (medlem) og Den norske jordmorforening (varamedlem) på vegne av Sammenslutningen av Akademikergrupper i NAVO Norsk Sykepleierforbund på vegne av UNIO Representantene i arbeidsgruppen opptrer på vegne av de organisasjoner som de er oppnevnt av, og de har et selvstendig ansvar for å holde kontakt med og informere sine respektive organisasjoner om samarbeidet med Helse- og omsorgsdepartementet. Hvert medlem har en personlig vararepresentant. Vararepresentanter møter ved den ordinære representantens forfall. Vararepresentanter skal motta møteinnkallinger, sakspapirer og referater på lik linje med de faste representantene. 3. Omstilling Det legges vekt på å ivareta den enkeltes rettigheter, og på en god personalbehandling i prosessen. Helse- og omsorgsdepartementet vil raskest mulig i etableringsfasen ta initiativ til at det mellom interimsorganisasjonen og arbeidstakerorganisasjonene avklares behovet for omstillingsavtale/virkemidler omfattende de nåværende ansatte i den sentrale regionale RHF-organisasjonen. Avtale skal inngås mellom de forhandlingsberettigede arbeidstakerorganisasjonene og arbeidsgiverparten i de sentrale regionale RHForganisasjonene. Avtalen vil ha gyldighet inntil avtalen opphører eller avløses.
3 3 For å sikre arbeidstakerorganisasjonenes medvirkning og for å tilrettelegge for at organisasjonene skal kunne oppfylle sine plikter i gjennomføringen og i hht. den inngåtte avtalen, stiller Helse- og omsorgsdepartementet til rådighet sekstito månedsverk (fra og ut året). Beløpet for hvert månedsverk fastsettes til totalt kr ,- og fordeles mellom partene etter enighet slik: Akademikerne 12 månedsverk LO 15 månedsverk SAN 5 månedsverk UNIO 20 månedsverk YS 10 månedsverk Helse- og omsorgsdepartementet registrerer at det kan være behov for omstillingsavtaler/virkemidler omfattende andre deler av virksomheten innen den nye regionen. Avtaler om dette må tas opp mellom partene. 4. Former for medbestemmelse På et så tidlig tidspunkt som mulig skal det føres fortløpende drøftinger og informasjon om de ulike arbeider som igangsettes av Helse- og omsorgsdepartementet vedrørende gjennomføringen av regjeringens vedtak. Arbeidsgruppen og departementets representanter møtes med jevne mellomrom. Det skal sendes ut innkalling og saksliste før møtene. Det skrives kortfattet referat fra møtene. Møtehyppigheten avklares mellom departementet og organisasjonenes representanter i arbeidsgruppen. Ved behov kan Helse- og omsorgsdepartementet orientere alle arbeidstakerorganisasjoner gjennom egne møter. Helse- og omsorgsministeren fatter endelig avgjørelse i saker som partene ikke blir enig om. 5. Utadrettet informasjon til ansatte Helse- og omsorgsdepartementet har et overordnet og spesielt ansvar for at det blir informert under arbeidets gang i saker av stor betydning for de tilsatte. Informasjon skal gis på et så tidlig tidspunkt som mulig. Arbeidsgruppens deltakere representerer organiserte arbeidstakere innefor de organisasjoner de er oppnevnt av. Representantene har et selvstendig ansvar for å bringe informasjon videre til sine respektive arbeidstakerorganisasjoner om de spørsmål som tas opp til drøfting. 6. Gyldighet Denne delen av avtalen gjelder fra den er inngått og ut året.
4 4 Del III Avtale om ansattes representasjon i styret for Helse Sør- Øst RHF frem til lovlig valg kan gjennomføres 1. Ansattes styrerepresentasjon i det regionale helseforetaket frem til lovlig valg kan gjennomføres Et nærmere angitt antall av styrets medlemmer med varamedlemmer, skal velges av og blant de ansatte i helseforetaksgruppen (regionalt helseforetak med tilhørende helseforetak). Partene er enige om at det er ønskelig med bred medvirkning fra de ansatte i etableringsfasen. Helse- og omsorgsdepartementet har etablert en interimsorganisasjon med medarbeidere fra Helse Sør RHF og Helse Øst RHF med mandat å forberede arbeidet med å etablere det nye regionale helseforetaket. Helse- og omsorgsdepartementet og arbeidstakerorganisasjonene er enige om at det er ønskelig med deltagelse fra de ansatte i regionen i interimsorganisasjonen og i styret for Helse Sør-Øst RHF fra styret er utpekt. Det er en prioritert oppgave for samarbeidet mellom Helse- og omsorgsdepartementet og arbeidsgruppen (jfr. del II, pkt. 2) å finne gode former for den forutsatte medvirkningen. På denne bakgrunn er det her inngått avtale med de forhandlingsberettigede arbeidstakerorganisasjonene om at de påtar seg å foreslå et nærmere antall angitt kandidater som styremedlemmer og varamedlemmer. Kandidatene utpekes ved at medlemmene som representerer arbeidstakerorganisasjonene gjennom denne medbestemmelsesavtalen, utpeker kandidater på vegne av de ansatte innenfor helseregionene i nåværende Helse Sør RHF og Helse Øst RHF. Kandidatene må utpekes blant ansatte i den fremtidige helseregion Sør-Øst og ellers fylle de krav som forskriften for valg av styremedlemmer fastsetter. Det kan også bli aktuelt å gi det utpekte styret oppgaver og ansvar i forbindelse med det forestående forberedelsesarbeidet. De utpekte kandidatene (medlemmene med varamedlemmer) vil bli oppnevnt av departementet og ha status som fullverdige medlemmer av det fremtidige styret frem til de ansatte innenfor regionen i Helse Sør-Øst RHF via lovlig valg og ordinære prosesser vil kunne velge styremedlemmer. Ansattes deltagelse reguleres av denne medbestemmelsesavtalen frem til valg kan foretas. Når valg har skjedd, trer ansatterepresentantene ut av styret og gir plass for de valgte styremedlemmene. Partene forutsetter at valg av styremedlemmer blant de ansatte skal være gjennomført så snart det er praktisk mulig. 2. Regler for tjenestefri og dekning av utgifter til nødvendig reise og opphold Det forutsettes at ansattes representanter gis nødvendig tjenestefri med lønn for forberedelse til og deltakelse i møtene. Helse Sør-Øst RHF dekker utgifter til nødvendig reise og opphold på vanlig måte etter statens reiseregulativ.
5 3. Taushetsplikt og hvilke saker de ansattes representanter ikke har rett til å delta i behandlingen av Arbeidstakerorganisasjonenes representanter har taushetsplikt om fortrolige opplysninger som blir betrodd dem under deltagelsen i arbeidet. Representanter for de ansatte har ikke rett til å delta i behandlingen av saker som gjelder arbeidsgivers forberedelse til forhandlinger med arbeidstakere, arbeidskonflikter, rettstvister med arbeidstakerorganisasjonene eller oppsigelse av tariffavtaler. 4. Gyldighet Denne delen av medbestemmelsesavtalen gjelder fra den er blitt inngått og frem til lovlig valg via ordinære prosesser blir gjennomført, senest innen Del IV 1. Tvist om forståelse av avtalen Blir ikke partene enige om forståelse av denne avtalen, kan partene bringe saken inn for helse- og omsorgsministeren, som avgjør spørsmålet med bindende virkning.
Mal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
DetaljerKSE 0 PROTOKOLL UNID. Saks.nr. 12/01738-4 Dato: 06.11/12.12.2012 Arkivkode: Sted: Vika Parter: KS og UNIO Sak: SGS 1020 OU-midler.
KSE 0 PROTOKOLL Saks.nr. 12/01738-4 Dato: 06.11/12.12.2012 Arkivkode: Sted: Vika Parter: KS og UNIO Sak: SGS 1020 OU-midler Til stede: KS: UNIO Hege Mygland Torfinn Thomassen Unni Green Silje Tangen iohs
DetaljerIntroduksjonskurs 2017 Hovedavtalen i staten. Foto: istock.com/nanisimova
Introduksjonskurs 2017 Hovedavtalen i staten 1 Foto: istock.com/nanisimova Hovedavtalen i staten - innhold Del 1 Medbestemmelse Kapittel 1 Hovedavtale, tilpasningsavtale og medbestemmelse ved omstilling
DetaljerHovedavtalen - forhandlinger. Spesialrådgiver/jurist Wencke Sartori Eide Soria Moria 15. og 16. januar 2018
Hovedavtalen - forhandlinger Spesialrådgiver/jurist Wencke Sartori Eide Soria Moria 15. og 16. januar 2018 Hovedavtalen - parallellavtalen Varighet: 1.1.2014 31.12.2017 Varer inntil det er fremforhandlet
DetaljerFølge av pasient/klient/elev (SGS 1010)
Følge av pasient/klient/elev (SGS 1010) Sentral generell særavtale vedrørende 1010 Følge av pasient/klient/elev for perioden 1.1.2009-31.12.2010 mellom KS og LO - kommune: Fagforbundet El & IT Forbundet
DetaljerMedbestemmelse i KA-området
Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet
DetaljerSENTRAL GENERELL SÆRAVTALE VEDRØRENDE. SGS 1010 Følge av pasient/klient/bruker/elev. Mellom KS og
SENTRAL GENERELL SÆRAVTALE VEDRØRENDE SGS 1010 Følge av pasient/klient/bruker/elev Mellom KS og LO-Kommune EL & IT-forbundet Fagforbundet Fellesforbundet Fellesorganisasjonen Musikernes fellesorganisasjon
DetaljerNasjonal helseplan ( ) - informasjon om prosess og invitasjon til å komme med innspill
Etter liste Deres ref Vår ref Dato 200602349-/IMN 16.03.2006 Nasjonal helseplan (2007-2010) - informasjon om prosess og invitasjon til å komme med innspill Regjeringen varslet i Soria Moria-erklæringen
DetaljerPROTOKOLL. Dato: 02.11 og 08.11.2010. Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og UNIO Sak: SGS 1010 -Følge av pasient/klient/elev
liiuol2-2' r7åt.. 4iz p PROTOKOLL Saks.nr. 1 0/0 1 8 5 6-45 Arkivkode: Dato: 02.11 og 08.11.2010 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og UNIO Sak: SGS 1010 -Følge av pasient/klient/elev Til stede: KS: UNIO:
DetaljerSGS 1010: Følge av pasient/klient/bruker/elev 1
SGS 1010: Følge av pasient/klient/bruker/elev 1 1 - Hjemmel Denne særavtalen er inngått med hjemmel i Hovedavtalen del A 4-3 og Arbeidsmiljøloven (aml) kapittel 10. Hovedtariffavtalens (HTA) bestemmelser
DetaljerLars Vasbotten (e.f avdelingsdirektør (Y Bodil Marie Olsen seniorrådgiver
Postadresse Kontoradresse Telefon 22 24 90 90* Universitets og høyskoleavdelingen Saksbehandler Postboks 8119 Del) Aker,-,g. 44 ttmottak^kd de.no Telefon 22 2,177 01 Bodil Marie Olsen 0032 Oslo wsvv.kunnskapsdepartementet_no
Detaljermcv-:. PROTOKOLL Unio Saks. nr. 17/ Dato: Sted: Parter: Sak:
KS PROTOKOLL Saks. nr. 17/00295-14 Dato: Sted: Parter: Sak: 09.12.2016,16.01.2017, 06.02.2017 Oslo KS og Unio Reforhandling av SGS 1010 - Følge av pasient/klient/bruker/elev Til stede: KS: Unio: Kjersti
DetaljerPROTOKOLL. Fra arbeidstakerorganisasjonene:
PROTOKOLL Den 10. desember 2013 ble det ført forhandlinger mellom Hovedorganisasjonen Virke og nedenstående arbeidstakerorganisasjoner om revisjon av Hovedavtalen (Parallellavtalen). Til stede fra partene:
DetaljerDET KONGELIGE KUNNSKAPSDEPARTEMENT. Deres ref Vår ref Dato Høring - forslag om endringer i universitets - og høyskoleloven
DET KONGELIGE KUNNSKAPSDEPARTEMENT Høringsinstanser, jf. vedlagt liste Deres ref Vår ref Dato 200806678 15.01.09 Høring - forslag om endringer i universitets - og høyskoleloven Kunnskapsdepartementet sender
DetaljerINTENSJONSAVTALE OMSTILLING I FORBINDELSE MED ETABLERING FOSEN BRANN OG REDNINGSTJENESTE IKS. Vedtatt i interimstyret 10.nov 2010
OMSTILLING I FORBINDELSE MED ETABLERING AV FOSEN BRANN OG REDNINGSTJENESTE IKS Vedtatt i interimstyret 10.nov 2010 Avtalens redigering og oppbygging Avtalen består av følgende kapitler: 1 Generelle bestemmelser
DetaljerKR 42/16 Oslo, oktober 2016
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet KR 42/16 Oslo, 5. 7. oktober 2016 Referanser: KM 13/14, KM 19/16, KR 09/16, AGU 1/15, AGU 10/16 og AGU 13/16 Arkivsak: 16/349-5 (16/30047) Saksdokumenter: Mandat Arbeidsgiverutvalget
DetaljerProtokoll. Kunnskapsdepartementet. Norsk tjenestemannslag. Arkitektenes fagforbund. Norsk sykepleierforbund
Protokoll 13. mai 2013 ble det med hjemmel i Hovedavtalen i staten 2 nr. 2 holdt forhandlingsmøte mellom Kunnskapsdepartementet og berørte organisasjoner om omstillingsavtale i forbindelse med fusjon av
DetaljerHovedpunkter i Hovedavtalen
Hovedpunkter i Hovedavtalen Temadag Tariffavtalen på 1,2,3 23. august 2017 Barbro Noss Formålet med Hovedavtalen Skape best mulig samarbeidsgrunnlag Lage rammer for gode prosesser For en positiv utvikling
DetaljerOrganisasjonsretten, fredspllkt, forhandlingsrett og søksmål
PR0T0K0LL År 2018 den 29. juni, ble det gjennomført Hovedavtalerevisjon NITO Norges ingeniør- og Teknologorganisasjon og SAMFO. Fra NITO: Tom Helmer Christoffersen Øyvind Kyrkjebø Fra SAMFO: Laust K. Poulsen
DetaljerTillitsvalgtordningen. Tilpasning til hovedavtalen
Tillitsvalgtordningen Tilpasning til hovedavtalen Oppdatert 1. juni 2017 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Bakgrunn... 3 1.2 Formål... 3 1.3 Gjensidige rettigheter og plikter... 3 1.4 Varighet... 3 1.5 Modell
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Monica Lysebo Arkiv: 020 &35 Arkivsaksnr.: 16/4892-1
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Monica Lysebo Arkiv: 020 &35 Arkivsaksnr.: 16/4892-1 Nordre Follo kommune - foreløpig organisering av arbeidet Vedlegg: Forslag til foreløpig organisering datert 22.12.16 Referat
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Avtale, utkast datert 30.06-17 Behandlet i PSU: Vedtatt av Fellesnemnda: Avtalen er inngått mellom
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
Side 1 av 9 TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE 1 Side 2 av 9 1 BAKGRUNN...3 2 OMFANG...3 3 BEGREPSAVKLARINGER...3 4 FORMÅL...4 5 FORMER FOR MEDBESTEMMELSE...5 6 OMSTILLING OG UTVIKLING...5 7 RETTIGHETER
DetaljerKollektiv arbeidsrett - en innføring
Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Rikshospitalet, 13. og 14. januar 2016 Spesialrådgiver/advokat Synne Bjørvik Staalen Jus og arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell
DetaljerKollektiv arbeidsrett - en innføring
Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Region Helse Midt Trondheim, 04.-05. mars 2015 Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Rådgiver/advokatfullmektig Jan Eikeland Jus og arbeidsliv
DetaljerInstruks for styret. Sykehuspartner HF
Instruks for styret Sykehuspartner HF Vedtatt i styremøte 11. november 2015 1. Innledning Instruksen for styret i Sykehuspartner HF er utarbeidet i samsvar med de prinsipper som gjelder for styrearbeid
DetaljerOM NY. Vedlegg til rundskriv nr 01/10. Svarfrist: fredag 29. januar 2010 kl 12.00. (fristen må overholdes)
URAVSTEMMING OM NY HOVEDAVTALE Vedlegg til rundskriv nr 01/10. Svarfrist: fredag 29. januar 2010 kl 12.00. (fristen må overholdes) Avgi stemme på www.ka.no eller på stemmeseddel på siste side. Styret i
DetaljerAVTALE OM PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER VED OMSTILLING VED HØGSKOLEN I FINNMARK
AVTALE OM PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER VED OMSTILLING VED HØGSKOLEN I FINNMARK Forhandlet med tjenestemannsorganisasjonene 3.mars 2009 Innhold: 1. Formål med avtalen og overordnede prinsipper for omstilling
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE MELLOM HELSE VEST RHF UNIVERSITETET I BERGEN OG UNIVERSITETET I STAVANGER FORSKNINGS- OG UTDANNINGSOPPGAVER
SAMARBEIDSAVTALE MELLOM HELSE VEST RHF OG UNIVERSITETET I BERGEN OG UNIVERSITETET I STAVANGER OM FORSKNINGS- OG UTDANNINGSOPPGAVER Samarbeidsavtale mellom Helse Vest og Universitetet i Bergen og Universitetet
DetaljerOmstillingsavtale. Del Bakgrunn
Omstillingsavtale Denne avtalen er inngått mellom Kunnskapsdepartementet og..(de forhandlingsberettigede tjenestemannsorganisasjonene), jf. Hovedavtalen i staten 2 nr 2. (Dette gjelder hvis omstillingen
DetaljerUnios vedtekter. vedtatt av representantskapet 11. desember 2013
Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 11. desember 2013 1 1 Navn Organisasjonens navn er Unio. 2 Hovedmål Unio er en partipolitisk uavhengig hovedorganisasjon med følgende hovedmål: å bedre medlemmenes
Detaljernye Lindesnes kommune Omstillingsavtale for Marnardal, Mandal, Lindesnes kommune Side 1 av 5
nye Lindesnes kommune Omstillingsavtale for Marnardal, Mandal, Lindesnes kommune Side 1 av 5 Innhold 1. Generelt... 3 1.1 Avtalen... 3 1.2 Formål... 3 1.3 Tidsrom... 3 2. Informasjon og kommunikasjon...
DetaljerTILLEGG TIL HOVEDAVTALEN (DEL I)
TILLEGG TIL HOVEDAVTALEN (DEL I) KAP. 1 ARBEIDSMILJØUTVALG 1.1 Innledning I virksomheter som jevnlig sysselsetter minst 20 arbeidstakere skal det dersom en av partene krever det, være arbeidsmiljøutvalg.
DetaljerKollektiv arbeidsrett - en innføring
Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Helse Midt 15. februar Advokat/forhandlingssjef Hanne Gillebo-Blom Jus og arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell vs kollektiv
DetaljerOMSTILLINGSAVTALE FOR STOKKE, ANDEBU OG SANDEFJORD KOMMUNER I ETABLERINGEN AV SANDEFJORD KOMMUNE (0710)
OMSTILLINGSAVTALE FOR STOKKE, ANDEBU OG SANDEFJORD KOMMUNER I ETABLERINGEN AV SANDEFJORD KOMMUNE (0710) Avtalen er inngått mellom SAS kommunene og arbeidstakerorganisasjonene i Unio, LO, Akademikerne og
DetaljerHovedavtalen i staten (HA)
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen i staten (HA) Hovedtemaer 1. Medbestemmelse 2. Partene 3. Tilpasningsavtalen CASE Tema 1 Medbestemmelse side 5 Hva er medbestemmelse?
DetaljerOmstillingsavtale for Helse Sør-Øst
Omstillingsavtale for Helse Sør-Øst Avtalen er inngått mellom Helse Sør-Øst RHF og arbeidstakerorganisasjonene Unio, LO, Akademikerne, YS og SAN. Denne avtalen supplerer eksisterende lover og avtaler.
DetaljerURAVSTEMNING HOVEDAVTALE
URAVSTEMNING OM NY HOVEDAVTALE PR. 01.01.2014 Vedlegg til rundskriv nr. 7/2014 Inneholder: Protokoll, anbefalt forslag og stemmeseddel Svarfrist: Onsdag 20. august 2014 klokken 16:00 (fristen må overholdes)
DetaljerVEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014
VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014 KS i I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2014 Ny og/eller endret tekst er merket med understrek. Utelatt tekst er merket med gjcnnomstrck. Kommentarer
DetaljerHøring - utkast til forskrift om kvalitetssikring i høyere utdanning og fagskoleutdanning
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Høringsinstanser DET KONGELIGE, ^ ^,,,,^ / KUNNSKAPSDEPARTEMENIf Saknr.,^w %? 7/^?K Dok.nr. / 1 5 SEPT. 2009 Arkivnr. 5"é^ Saksh. Eksp. U.off. Deres ref Vår ref Dato 200900697 1L09.09
DetaljerUnios vedtekter. vedtatt av representantskapet 7. desember 2015
Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 7. desember 2015 1 2 Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 7. desember 2015 1 Navn Organisasjonens navn er Unio. 2 Formål Unio skal være den hovedorganisasjonen
DetaljerPROTOKOLL. Partene er enige om ny SGS 1010 Følge av pasient/klient/bruker/elev 01.01.2015-31.12.2016 slik det framgår av vedlegg til protokollen.
Følge 5- PROTOKOLL Saks.nr. 14/02055-2 Dato: Sted: Parter: Sak: 18.11., 24.11. og 16.12.2014 Oslo KS og Unio SGS 1010 - av pasient/klient/bruker/elev 01.01.2015-31.12.2016 Til stede: KS: Unio: Kjersti
DetaljerOMSTILLINGER. Tillitsvalgtopplæring modul II 31. januar - 2. februar 2012
OMSTILLINGER Tillitsvalgtopplæring modul II 31. januar - 2. februar 2012 Liv Marit Fagerli og Hanne Gillebo-Blom Avdeling for Jus og Arbeidsliv, DNLF Disposisjon Hva er omstilling? Regelverk vedr tillitsvalgtes
Detaljerråd til tillitsvalgte om kommunesammenslåing
Delta din partner i arbeidslivet 24 Delta råd til tillitsvalgte om kommunesammenslåing 1 Mål: Deltas tillitsvalgte skal være aktive i alle prosesser som innvirker på de ansattes vilkår knyttet til sammenslåingen.
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Hovedavtalen i staten (HA)
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Hovedavtalen i staten (HA) Hovedtemaer 1. Medbestemmelse 2. Partene 3. Tilpasningsavtalen CASE Tema 1 Medbestemmelse side 7 Hva er medbestemmelse? Medbestemmelse, deltakelse
DetaljerStyreinstruks for Interkommunalt arkiv i Vest-Agder IKS vedtatt av styret 26.8.2009
2009/78-033 26.08.2009 Styreinstruks for Interkommunalt arkiv i Vest-Agder IKS vedtatt av styret 26.8.2009 1. FORMÅL Formålet med denne styreinstruks er å gi regler om arbeidsform og saksbehandling for
DetaljerIndre Østfold Kontrollutvalgssekretariat IKS
Indre Østfold Kontrollutvalgssekretariat IKS Selskapsavtale Representantskapet 24.10.2014 INNHOLD Kapittel I. Selskapsinformasjon... 2 1.1. Selskapets navn... 2 1.2. Deltakere i selskapet... 2 1.3. Selskapets
DetaljerMøteinnkalling for Fellesnemnd. Saksliste
Møteinnkalling for Fellesnemnd Møtedato: 12.06.2017 Møtested: Askim Kulturhus Møtetid: 21:00 Forfall meldes til politisk sekretariat i hver enkelt kommune. Varamedlemmer møter bare etter nærmere innkalling.
DetaljerOmstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård Vedtatt i Fellesnemnda 20. november 2018 OMSTILLINGSAVTALE FOR NORDRE FOLLO BEHOLDE, REKRUTTERE OG UTVIKLE Behandlet i drøftingsforum
DetaljerKommunereformen Midt-Norge
Kommunereformen Midt-Norge Representantskapsmøte Sør-Trøndelag 21. og 22. oktober 2014 v/rådgiver Siri Kristin Konstad, Hva betyr kommunereformen for din rolle som tillitsvalgt? Kommunesammenslåing? Kommunalt
DetaljerMedbestemmelse på arbeidsplassen. Modul
Medbestemmelse på arbeidsplassen Modul 1 08.09.2011 1 Ulike tariffavtaler. Hovedtariffavtalen: Lønns- og arbeidsvilkår for den enkelte arbeidstaker Hovedavtalen: Forholdet mellom arbeidsgiver og organisasjonene
DetaljerAvtalen erstatter tidligere vedtatte retningslinjer for nedbemanning i Rauma kommune.
OMSTILLINGSAVTALE 2013-2015 År 2013, den 5. april og den 22 april ble det holdt forhandlinger mellom Rauma kommune og kommunens ho vedtilhts valgte. Forhandlingene ble ført med hjemmel i Hovedavtalens
Detaljer1 Navn Forbundets formål Organisasjon Medlemskap Kontingent Årsmøte Valg Styret Valgkomité...
Vedtekter for Innhold: Side: 1 Navn... 3 2 Forbundets formål... 3 3 Organisasjon... 3 4 Medlemskap... 3 5 Kontingent... 4 6 Årsmøte... 5 7 Valg... 6 8 Styret... 7 9 Valgkomité... 7 10 Æresmedlemskap...
DetaljerTillitsvalgte og permisjon
Tillitsvalgte og permisjon 1-2 Samarbeid.. De tillitsvalgte er representanter for vedkommende organisasjoners medlemmer overfor arbeidsgiver. Arbeidstakere, tillitsvalgte og arbeidsgiver har rett og plikt
DetaljerOMSTILLINGSAVTALE MELLOM ARBEIDSGIVER OG ANSATTE I KOMMUNENE FORSAND OG SANDNES
OMSTILLINGSAVTALE MELLOM ARBEIDSGIVER OG ANSATTE I KOMMUNENE FORSAND OG SANDNES Innhold 1. Generelt... 2 1.1 Avtalens parter... 2 1.2 Formål og virkeområde... 2 2. Medbestemmelse og informasjon... 2 2.1
DetaljerUtkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1
Utkast pr 20.8.14 Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten Denne avtalen er inngått mellom Politidirektoratet (POD), Politiets fellesforbund, Norges Politilederlag, Parat, Politijuristene og Norsk
Detaljer1 Navn... 3 2 Forbundets formål... 3 3 Organisasjon... 3 4 Medlemskap... 3 5 Kontingent... 4 6 Årsmøte... 5 7 Valg... 7 8 Styret... 7 9 Valgkomité...
VEDTEKTER for 1 Innhold: Side: 1 Navn... 3 2 Forbundets formål... 3 3 Organisasjon... 3 4 Medlemskap... 3 5 Kontingent... 4 6 Årsmøte... 5 7 Valg... 7 8 Styret... 7 9 Valgkomité... 7 10 Æresmedlemskap...
DetaljerUnios vedtekter. vedtatt av representantskapet 29. november 2018
Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 29. november 2018 1 Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 29. november 2018 1 Navn Organisasjonens navn er Unio. 2 Formål Unio skal være den hovedorganisasjonen
DetaljerSaksbehandler: Steinar Moen Arkivnr.: 7431 Telefon: 23 08 14 20 Dato: 04.10.2010 Erstatter rundskriv:
Lokale lønnsforhandlinger pr 01.08.2010 Ved tariffrevisjonen pr 01.05.2010 ble de sentrale partene etter mekling enige om å avsette noe av den økonomiske rammen til lokale forhandlinger etter kapittel
DetaljerHelhetlig plan for forberedelse og gjennomføring av virksomhetsoverdragelse (sist endret 12. februar 2016)
Helhetlig plan for forberedelse og gjennomføring av virksomhetsoverdragelse 2015 2017 (sist endret 12. februar 2016) 1. Innledning Kulturdepartementet (departementet) tar sikte på at Den norske kirke skal
DetaljerKOMMUNIKASJONSPLAN. For prosjektet Nasjonal kompetansetjeneste for sjeldne og lite kjente diagnoser og funksjonshemninger
KOMMUNIKASJONSPLAN For prosjektet Nasjonal kompetansetjeneste for sjeldne og lite kjente diagnoser og funksjonshemninger 0 Innhold 1. Bakgrunn og mål for prosjektet 1 1.1 Mål for prosjektet 2 2. Mål og
DetaljerTilpasningsavtale for Bufetat
Tilpasningsavtale for Bufetat 01.02.09-31.12.12 inngått mellom Bufetat, Fagforbundet, Fellesorganisasjon for barnevernpedagoger, sosionomer og vernepleiere, forbund tilsluttet Akademikerne, forbund tilsluttet
DetaljerMøteinnkalling for PSU fellesnemnda 5K. Saksliste
Møteinnkalling for PSU fellesnemnda 5K Møtedato: 10.04.2018 Møtested: Eidsberg kommunehus, Heggin 3 - Melleby Møtetid: 15:30 18:00 Forfall bes meldt i god tid slik at vararepresentanter kan bli innkalt.
DetaljerTil stede fra partene:
PROTOKOLL År 2013, onsdag den 12. juni ble det holdt forhandlinger mellom Hovedorganisasjonen Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUK området om lønnsregulering for annet avtaleår. Til stede fra partene:
DetaljerProtokoll. Kunnskapsdepartementet. Norsk tjenestemannslag. Norsk Sykepleierforbund /Utdanningsforbundet (13.10. og 16.11) Tekna
Protokoll 24. august, 13. oktober og 16. november 2009, ble det med hjemmel i Hovedavtalen i staten 2 nr.2 holdt forhandlinger mellom Kunnskapsdepartementet og berørte organisasjoner om revidert utgave
DetaljerDET KONGELIGE KUNNSKAPSDEPARTEMENT. Deres ref Vår ref Dato /BMO
DET KONGELIGE KUNNSKAPSDEPARTEMENT Berørte organisasjoner, jf. adresseliste Saksnr.: Ark: MAR 2011 Deres ref Vår ref Dato 200800232-/BMO 04.03.2011 Innkalling til forhandlingsmøte - omstillingsavtale Universitetet
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 24.11.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Bakgrunn 3 02. Omfang 3 03. Begrepsavklaringer 3 04. Formål 4 05. Former for medbestemmelse 4 06.
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten TARIFFREVISJONEN PR 1.5.2010 DET ANBEFALTE FORSLAGET ER VEDTATT
B-rundskriv nr: 9/2010 Saksnr: 10/00377-7 Arkivkode: 510 Dato: 5.7.2010 Saksbehandler: KS Forhandling og tariff Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten TARIFFREVISJONEN PR 1.5.2010 DET ANBEFALTE
DetaljerFellesopplæring i Hovedavtalen
VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Trondheim 14.sept. 2016 Bjørn Holmli, LO-K og Karsten Langfeldt, KS Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål
DetaljerP R O T O K O L L. Til stede fra partene:
P R O T O K O L L År 2013, onsdag den 12. juni ble det holdt forhandlinger mellom Hovedorganisasjonen Virke og arbeidstakerorganisasjonene på HUKområdet om lønnsregulering for annet avtaleår. Til stede
Detaljer1ç, Fra NITO: Tom Helmer Christoffersen. Fra NHO: Jon F. Claudi
PR0T0K0LL År 2018 den 15. og 16. januar, ble det gjennomført Hovedavtalerevisjon N ITO Norges ingeniør- og Teknologorganisasjon og Næringslivets Hovedorganisasjon NHO for avtale nr. 385 Hovedavtalen NlTO-NHO.
DetaljerOmstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård Vedtatt i Fellesnemnda 24. april 2018 OMSTILLINGSAVTALE FOR NORDRE FOLLO BEHOLDE, REKRUTTERE OG UTVIKLE Innhold 1. Generelt...
DetaljerROLLEN SOM TILLITSVALGT
ROLLEN SOM TILLITSVALGT HVA INNEBÆRER DET Å VÆRE TILLITSVALGT FOR ECONA? v/liv Torill Evenrud, advokat og sektoransvarlig kommune 1 ULIKE ROLLER: tillitsvalgt ansatt likeverdig part underordnet representerer
DetaljerOmstillingsavtale for Universitetet i Bergen Vedtatt av forhandlingsutvalget 23.3.2011
Omstillingsavtale for Universitetet i Bergen Vedtatt av forhandlingsutvalget 23.3.2011 Innholdsfortegnelse Del 1 Rammer for omstilling... 3 1. Innledning... 3 2. Avtaleparter... 3 3. Formål... 3 4. Definisjon...
DetaljerRAUMA KOMMUNE OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019
OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019 År 2015, den 23. november 2015 ble det holdt forhandlinger mellom Rauma kommune og kommunens hovedtillitsvalgte for å utarbeide revidert omstillingsavtale for perioden 2016-2019.
DetaljerHovedavtalen. Avtaleverkets samarbeidsformer. Næringspolitisk avdeling
Hovedavtalen Avtaleverkets samarbeidsformer Regler for forhandlinger og konfliktløsning mellom partene LO - NHO Forbund - Landsforening Klubb - Bedriftsledelse Organer for og bestemmelser om samarbeid
DetaljerInstruks for styret. Vestre Viken HF
Instruks for styret Vestre Viken HF 2018-2020 1. Innledning Instruksen for styret i Vestre Viken HF er utarbeidet i samsvar med de prinsippene som gjelder for styrearbeid i selskaper, herunder i helseforetak.
DetaljerSamarbeidsavtale mellom
KR 40.1/14 UTKAST 02.09.2014 Samarbeidsavtale mellom Kirkerådet og KA Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon om forberedelser til virksomhetsoverdragelse av statlig tilsatte i Dnk 1 1. Formål
DetaljerAvlastningshjemmet IKS
Avlastningshjemmet IKS Selskapsavtale Representantskapet 24.10.2014 INNHOLD Kapittel I. Selskapsinformasjon... 2 1.1. Selskapets navn... 2 1.2. Deltakere i selskapet... 2 1.3. Selskapets hovedkontor...
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Revidert 08.05.18 Behandlet i PSU: 16.05.18 Vedtatt av Fellesnemnda: 23.05.18 Avtalen er inngått
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Tvister, konflikt og streik Hovedtemaer 1. Interessetvist - rettstvist 2. Statens lønnsutvalg 3. Mekling og streik CASE Tema 1 Interessetvist - rettstvist side 3 Rettstvist
Detaljer1. FORMÅL Formålet med denne styreinstruks er å gi regler om arbeidsform og saksbehandling for styret i Interkommunalt Arkiv i Rogaland IKS (IKA).
Instruks for styret til Interkommunalt Arkiv i Rogaland IKS 1. FORMÅL Formålet med denne styreinstruks er å gi regler om arbeidsform og saksbehandling for styret i Interkommunalt Arkiv i Rogaland IKS (IKA).
DetaljerOm lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2009 mv.
Fornyings- og administrasjonsdepartementet St.prp. nr. 88 (2008 2009) Om lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2009 mv. Tilråding fra Fornyings- og administrasjonsdepartementet
DetaljerVEDTEKTER FOR MOSJØEN OG OMEGN NÆRINGSSELSKAP KF
VEDTEKTER FOR MOSJØEN OG OMEGN NÆRINGSSELSKAP KF Fastsatt av Vefsn kommunestyre den 22.11.2006 i medhold av Lov av 25. september 1992 nr. 107 om kommuner og fylkeskommuner 62 Revidert 17.03.2010 Kommunestyret
DetaljerVEDTEKTER FOR RÅDET FOR PSYKISK HELSE
VEDTEKTER FOR RÅDET FOR PSYKISK HELSE KAPITTEL I: (Vedtatt på årsmøte 18. april 2007 med senere endringer, siste gang på årsmøtet 23. nov 2012.) GENERELLE BESTEMMELSER 1 Formål og visjon Rådet for psykisk
DetaljerInstruks for styret HELSE SØR-ØST RHF
Instruks for styret HELSE SØR-ØST RHF 2016-2018 Vedtatt i styremøte 10. mars 2016 Side 1 av 6 1. Innledning Instruksen for styret i Helse Sør-Øst RHF er utarbeidet i samsvar med de prinsipper som gjelder
DetaljerIndre Østfold Renovasjon IKS
Indre Østfold Renovasjon IKS Selskapsavtale Representantskapet 24.10.2014 INNHOLD Kapittel I. Selskapsinformasjon... 2 1.1. Selskapets navn... 2 1.2. Deltakere i selskapet... 2 1.3. Selskapets hovedkontor...
DetaljerVELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen
VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Sola 21. september Silje Tangen, KS og Kai Tangen, Delta Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner
DetaljerArbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser.
Arbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser. - Hvilke regler gjelder? Aml. 7-1 (1) 7-1. Plikt til å opprette arbeidsmiljøutvalg (1) I virksomhet hvor det jevnlig
DetaljerTariffoppgjøret for Abelia-bedrifter. Konferanse om lønnsoppgjøret 2010
Tariffoppgjøret for Abelia-bedrifter Konferanse om lønnsoppgjøret 2010 Tariffoppgjøret for Abelia-bedrifter Alle bedrifter som er bundet av avtaler med LO - NTL, FLT, EL & IT, Handel og Kontor, Fagforbundet:
DetaljerIndre Østfold Krisesenter IKS. Selskapsavtale
Indre Østfold Krisesenter IKS Selskapsavtale 15.10.2014 INNHOLD Kapittel I. Selskapsinformasjon... 2 1.1. Selskapets navn... 2 1.2. Deltakere i selskapet... 2 1.3. Selskapets hovedkontor... 2 1.4. Selskapets
DetaljerRetningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus
Retningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus 1. Bakgrunn Høsten 2010 tok daværende Høgskolen i Oslo (HiO) initiativ til en dialog med seks samfunnsvitenskapelige institutter
DetaljerLysbilde 1. Lysbilde 2 Mål for samlingen. Lysbilde 3 Formålet i Hovedavtalen
Lysbilde 1 VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Sted Dato Navn på foerelsere Lysbilde 2 Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner
DetaljerKR 24/16 Asker, juni 2016
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet KR 24/16 Asker, 7.-8. juni 2016 Referanser: KM 13/14, 19/16, KR 09/16 og AGU 1/15 Arkivsak: 16/349-4 JRF (16/18305) Saksdokumenter: Mandat for Arbeidsgiverutvalget Sammendrag
DetaljerDriftsassistansen i Viken IKS. Selskapsavtale
Driftsassistansen i Viken IKS Selskapsavtale INNHOLD Kapittel I. Selskapsinformasjon... 3 1.1. Selskapets navn... 3 1.2. Deltakere i selskapet... 3 1.3. Selskapets hovedkontor... 3 1.4. Selskapets formål...
Detaljer3 Adresse Selskapet har sitt tilhold ved Helseforetaket Midt Norge, Sykehuset Levanger i Levanger kommune.
SELSKAPSAVTALE FOR INNHERRED INTERKOMMUNALE LEGEVAKT IKS Vedtatt første gang 7.11.06 Revidert av styret IIL IKS 13.11.2008 og behandlet av representantskapet IIL IKS 17.11.08. 1 Firma Innherred Interkommunale
DetaljerTillitsvalgt allerede en leder
Tillitsvalgt allerede en leder Tillitsvalgtopplæring Modul II, 10. mai 2017 Forhandlingssjef Hanne Gillebo-Blom Jus og Arbeidsliv Gratulerer! Du har nå en - sentral rolle i en forening med høy aktivitet
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerKollektiv arbeidsrett en innføring
Kollektiv arbeidsrett en innføring Modul I alle tariffområder Hotel Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Synne Bjørvik Staalen Advokat/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox
DetaljerDokumenttype: Instruks Dokumenteier: Styret Godkjent av: Styret
i Sykehusinnkjøp HF 1. Formål med instruksen Formålet med styreinstruksen er å gi retningslinjer for styrets arbeidsform, styremøtenes innhold og gjennomføring samt å fungere som en rettesnor for styremedlemmene
Detaljer