Tillitsvalgtsrollen. via forholdet til arbeidsgiver Hva er en tillitsvalgt? Fra det ene ytterpunktet

Transkript

1 Tillitsvalgtsrollen TV-kurs 18. Januar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist Hva er en tillitsvalgt? Fra det ene ytterpunktet via forholdet til arbeidsgiver 1

2 til det andre ytterpunktet? Og dette er dere? Hva innebærer rollen som tillitsvalgt? Talerør for fellesskapet Irritasjonsmoment for ledelsen Vaktbikkje/Etterforsker/Hobbyjurist Leder av likemenn Kollega Støtte i vanskelige tider Ridder i hvit rustning Summeoppgave: Passer noen av disse beskrivelsene? 2

3 Definisjon av tillitsvalgt «Enhver arbeidstaker som er valgt/utpekt av medlemmene i sin organisasjon til å ivareta de oppgaver som fremgår av en hovedavtale» Hovedsammenslutninger i Norge LO Akademikerne Unio YS NFF er frittstående, men samarbeider med Akademikerne i stat og kommune 3

4 NFF-A og NFF-F NFF-A ivaretar: Apotek1, Boots, Lovisenberg sykehusapotek og mange frittstående (Virkes apotekoverenskomst) Vitusapotek (Spekter område 9) NFF-F ivaretar: Sykehusapotekene (Spekter område 10) Helseforetakene (Spekter område 10) Diakonhjemmet (Virke HUK) Tillitsvalgt i Virke Hovedavtalen kap VI - Tillitsvalgte Ved hver virksomhet skal det velges tillitsvalgte for de organiserte arbeidstakere hvis virksomheten eller arbeidstakerne forlanger dette. Hovedavtalen kap VIII Sentrale tillitsvalgte 8-1 Forholden skal legges best mulig til rette for at de sentrale tillitsvalgte kan utøve sitt verv på beste måte, og at det tas rimelige karrieremessige hensyn ved gjeninntreden i virksomheten etter avsluttet funksjonstid som tillitsvalgt 4

5 Tillitsvalgt i Spekter Hovedavtalen 45 annet ledd: De forbund/forenigner/grupper som har forhandlingsrett i henhold til 5, kan velge tillitsvalgte for de organiserte ansatte. ( ) De tillitsvalgte godkjennes som representanter og talsmenn for de organiserte ansatte og forplikter egen organisasjons medlemmer i den utstrekning lov og tariffavtale ikke er til hinder for det. Tillitsvalgt i Spekter fortsetter I den enkelte virksomhet skal partene avtale en hensiktsmessig organisering av samarbeidet med de tillitsvalgte, herunder antallet tillitsvalgte og fordelingen av disse, samt eventuelle konserntillitsvalgte, basert på de lokale forhold og behov. ( ) De ordninger som etableres må derfor være tilpasset virksomhetens art, størrelse, struktur og geografisk spredning og beslutningssystem. Medbestemmelse i arbeidslivet Del av «den norske modellen» Ansatte har en viktig rolle krav på å bli informert, og konsultert Lovfestet; Aml

6 Medbestemmelse Arbeidsmiljøloven kap 8 krav om informasjon og drøfting Virke HA kap X Spekter HA kap VII Krav på informasjon Ofte krav på å drøfte Noen gang krav på forhandlig Arbeidsgivers styringsrett Retten til å lede, organisere og fordele arbeidet, retten til å ansette og si opp arbeidstakere samt retten til å treffe bestemmelser om arbeidsforholdet og virksomheten Styringsrett Individuell arbeidsavtale Overenskomst Lover HA Styringsretten fortsetter Ulovfestet prinsipp anerkjent av domstolene Stadig i utvikling 6

7 Informasjonsplikt Plikt for arbeidsgiver å gi informasjon Krav til måten det skjer på tillitsvalgt skal ha mulighet til å forberede seg (aml 8-2) Informasjon må foreligge før en drøfting/forhandling Arbeidsgivers drøftingsplikt Drøftinger baseres på rett informasjon, skal skje på rett nivå, og på rett måte. Tillitsvalgt har krav på grunngitte svar (aml 8-2) Drøftingsrett for tv = drøftingsplikt for arbeidsgiver Drøfting er ikke forhandling, arbeidsgiver bestemmer Tillitsvalgtes muligheter gjennom drøftinger Tillitsvalgte kan tilkjennegi sine faglige og organisasjonsmessige synspunkter Adgang til å la sitt syn komme til uttrykk i referat og protokoller tillitsvalgte bestemmer selv hva som skal stå her på deres vegne 7

8 Forhandlinger Partene er i utgangspunktet jevnbyrdige Forutsetter at man kommer frem til enighet (reguleres skriftlig gjennom avtale) Det rettslige utgangspunkt er at arbeidsgiver ikke kan foreta ensidige endringer i avtalte vilkår til ugunst for arbeidstakeren Saksbehandling hovedavtalene Virke HA 10-2 tredje ledd: «Virksomheten innkaller itl slike møter i så god tid på forhånd at partene gis anledning til å fremkomme med saker til sakslisten.» Saksbehandling hovedavtalene Spekter HA 29: «Innenfor Spekter er det ulike virksomheter ( ). For den enkelte virksomhet er det derfor av største betydning at partene finner frem til praktiske former for medbestemmelse og medinnflytelse tilpasset virksomhetens egenart. Dette skal gjøres i egne avtale i virksomheten dersom en av partene krever det.» 8

9 Tillitsvalgtarbeid rett til fri Virke HA 7-5 Partene er enige om at de tillitsvalgt skal få nødvendig tid til å utføre sine oppgaver i henhold til Hovedavtalen. Spekter HA 45 De tillitsvalgte skal gis nødvendig tid til å utføre sine oppgaver etter hovedavtalen og lovgivningen, herunder nødvendige møter med styrende organer i sin organisasjon i virksomheten, uten trekk i lønn Konflikthåndtering Dessverre en situasjon mange tillitsvalgte må håndtere Hva er en konflikt? Faglig uenighet? Mobbing? Varsling av kritikkverdige forhold? Manglende karriereutvikling? Dårlig personkjemi? Kulturkrasj? Misnøye som får utvikle seg? Stress? Omstillinger? 9

10 Finne fakta? Hva finnes av dokumentasjon Hva kan du kreve utlevert Hva forteller medlemmet Hva forteller ikke medlemmet Er det greit å snakke med andre? Prosedyrer Finnes det prosedyrer for den situasjonen som er oppstått? Er prosedyrene fulgt? Hvis rusproblematikk: Hvordan har medlemmet vært håndtert Er Akan koblet inn? Tilsynsmyndighetene? Håndtering av problemer Sjekkliste dokumentasjon Hva har ledelsen tatt opp med vedkommende? Når har ledelsen gjort det? Finnes det referater? Gir referatene et sannferdig bilde av situasjonen? Ble medlemmet innkalt ordentlig? 10

11 Løsninger Hva er ledelsens agenda? Hva er medlemmets agenda? Finnes det «common ground»? Lovdata.no Arbeidsmiljøloven Ferieloven Farmaceutene.no Hovedavtaler Overenskomster Arbeidstilsynet.no Hjelpemidler 11