Informasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen
|
|
- Aslak Pedersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Informasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen
2 Tariffavtaler avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold Opprettet i samsvar med arbeidstvistloven og hovedavtalen Streikerett i forbindelse med opprettelse og revisjon Fredsplikt i perioden 2
3 Enighet Gangen i et lønnsoppgjør Lokale forhandlinger Forberedelser Forhandlinger Brudd Mekling Enighet > Konflikt?
4 Virke Sentrale forhandlinger mellom forhandlingsutvalget for NFF og Virke Forhandlingsutvalget består av de hovedtillitsvalgte i Apotek 1, Boots og frittstående apotek, leder av NFF og forhandlingssjefen i NFF Påvirkes sterkt av frontfaget Virke utarbeider statistikk med tall fra SSB Lokale forhandlinger i kjedene Har foregått i en eller annen form siden 2003 Ingen streikerett
5 Forhandlingene med Virke 2014 Overenskomst for apotek Omfatter medlemmer ansatt i Apotek 1 Boots apotek Frittstående apotek medlem av Virke Forhandlinger avholdt 24. og 25. april Brudd i forhandlingene Mekling 13. og 14. mai frist 14. mai kl Ev. streik fra arbeidstidens start 15. mai
6 Hva dreier forhandlingene seg om Teksten i overenskomsten Hvem skal omfattes av overenskomsten? Hvor mye skal ulempetilleggene utgjøre når? Når skal ulempetillegget «slå inn»? Faglig oppdatering Lønnstillegg
7 Økonomiske krav Minstelønnssatser Sentrale eller lokale tillegg? Lønnstillegg Lønnsutvikling på linje med samfunnet forøvrig
8 Brudd i forhandlingene Forhandlingene sees alltid som en helhet Partene har motsatt utgangspunkt Ulempe Lønnstillegg? Arbeidsgiver: lavest mulig lønnskostnader? Arbeidstaker: høyest mulig lønn?
9 Mekling (1) Påbudt regulert av arbeidstvistloven Meklerne skal mekle i interessetvister mellom en fagforening og en arbeidsgiver/arbeidsgiverforening Meklerne skal forsøke å oppnå enighet mellom partene om et rimelig forlik.
10 Mekling (2) Melding om brudd i forhandlingene og plassoppsigelse sendt 28. april 2014 Plassoppsigelsen informerer om ved hvilke virksomheter medlemmene kan bli tatt ut i streik Omfatter ofte alle medlemmene i området I Virke omfatter den 1193 medlemmer i Apotek 1, Boots apotek og frittstående apotek Riksmekleren kan gi midlertidig forbud mot arbeidsstans (Riksmekler har nedlagt forbud mot arbeidsstans 29. april 2014)
11 Mekling (3) Mekler skal innkalle partene til mekling Innkalt til 13. og 14. mai Hver av partene kan kreve meklingen avsluttet når det har gått ti dager etter forbud Samtidig meldes plassfratredelse, dvs. hvem som blir tatt ut i streik Meklingen skal avsluttes senest fire dager etter at krav om det er fremsatt Vanlig at arbeidsgiver sender ut betinget permitteringsvarsel
12 Mekling (4) Meklingen kan ende med enighet eller streik Dersom mekler tror at partene kan bli enig legger hun frem en skisse til forslag Forslaget gjelder som ny tariffavtale ved enighet Det er taushetsplikt om det som skjer under meklingen Avtalt frist er 14. mai kl (kan utsettes hvis partene er enig om det)
13 Før streik Foreningen må ha oppdatert kontaktinformasjon til medlemmene Tillitsvalgte ved apotekene må bidra til forberedelsene ved behov Tillitsvalgte må ha oversikt over medlemmene, ferieuttak, permisjoner mm (Arbeidsgiver kan sende ut betinget permiteringsvarsel)
14 Streik Dersom meklingen ikke fører frem Det eneste lovlige maktmiddelet vi har Starter ved arbeidstidens start torsdag 15. mai Medfører at varslede arbeidstakere tas ut i streik Konflikten kan trappes opp forutsetter varsling fire dager før Konfliktberedskapshåndbok
15 Gjennomføring av streik Streik ledes av sentral streikeledelse Det oppnevnes lokal streikeledelse Lokal streikekontakt oppnevnt av kretsen Tillitsvalgte ved apotek som er tatt ut i streik Det skal være tett kontakt mellom sentral og lokal streikeledelse
16 Hvem tas ut i streik? Farmasøyter som er medlem av NFF og ansatt i apotek som er medlem av Virke kan streike Apotekere tas ikke ut i en eventuell streik Det enkelte medlem som tas ut i streik har plikt til å delta 16
17 Ved streik Det enkelte medlem får beskjed om at vedkommende er tatt ut i streik senest fire dager før Endelig beskjed om hvorvidt det blir streik eller ikke blir sendt per sms til den enkelte som er tatt ut i streik når meklingen avsluttes Medlemmene som tas ut i streik får streikebidrag, som tar sikte på å dekke bortfallet av netto lønn, dvs lønn etter skattetrekk
18 Apoteket plasstillitsvalgtes rolle i en streik Tillitsvalgte forholder seg til utpekt kontaktperson Tillitsvalgte som er tatt ut i streik er også medlem av den lokale streikeledelsen Videreformidle informasjon mellom streikeledelsen og de streikende Fordele streikemateriell (vester, løpesedler mm) Planlegge gjennomføring lokalt 18
19 Ved starten på en streik Arbeidsgiver kan kreve at eiendeler skal innleveres Arbeidstakerne har ikke tilgang til arbeidsplassen Det skal utarbeides en liste over streikevakter ved apotek som er i streik Alle som er tatt ut i streik må delta som streikevakt
20 Streikevakt - organisering lokalt Lages lister for apoteket Avklare hvor dere kan stå Praktiske ting bord, stoler, tilgang til toalett Vester og streikevakt - merker leveres ut Streikemateriell deles ut
21 Streikevakt Vise publikum og arbeidsgiver at Farmaceutene er i streik Orientere publikum om årsaken til konflikten Dele ut løpesedler Følge med på om det foregår streikebryteri Så langt som mulig være til stede i åpningstiden
22 Hva skjer nå? Frem til og med 14. mai: alt arbeid går som vanlig De som blir tatt ut i en eventuell streik i første runde får beskjed senest fire dager før fristen Mekling: 13. og 14. mai frist 14. mai kl Enighet eller brudd?
23 Hva skjer nå? De som er tatt ut i streik får direkte beskjed på SMS om det er enighet eller brudd når det er avklart viktig å sjekke mobilen Hvis det er brudd i meklingen starter streiken torsdag 15. mai De som ikke er tatt ut i streik jobber som vanlig
24 Spørsmål?
TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK
TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK ARBEIDSTVISTLOVEN OG TJENESTETVISTLOVEN Arbeidstvistloven (lov om arbeidstvister) gjelder for kommunesektoren, Spekterområdet og privat sektor, og Tjenestetvistloven (lov om offentlige
DetaljerTariffinformasjon. Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016
Tariffinformasjon Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016 Mekling og mulig streik Parat og Norsk Industri ble ikke enige i årets revisjon av Industrioverenskomsten. Det
DetaljerParallellsesjon Virke overenskomster. Tariffavtaler. Samspillet Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A
Parallellsesjon Virke overenskomster TV-kurs 19. januar 2016 Lilly Elvekrok Agerup juridisk rådgiver Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter
DetaljerKONFLIKTBEREDSKAP Håndbok - Virke
KONFLIKTBEREDSKAP Håndbok - Virke 2014 WSE - 28. april 2014 Konfliktberedskap for apotek medlem av Virke Innhold Oversikt over utvalg 2014 3 Kontaktinformasjon 4 Innledning 5 Tarifforhandlingene og konflikt
DetaljerOve re nskom s te n for Vitus be s te m m e ls e r og forhandlinge r
Ove re nskom s te n for Vitus be s te m m e ls e r og forhandlinge r 1 Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter Gir ofte bedre betingelser
DetaljerVERDT Å VITE OM: forhandling, streik og permittering
VERDT Å VITE OM: forhandling, streik og permittering Medlemsinformasjon fra Norsk Sjøoffisersforbund 2014 Innhold: Side 2 Side 3 Side 4 Side 5 Side 7 Hvis Norsk Sjøoffisersforbund streiker Hvis et annet
DetaljerTariffinformasjon. Til tillitsvalgte i Apotek 1 og Boots Vennligst informer deres medlemmer om innholdet Oslo, 9.mai 2014. Innhold
Tariffinformasjon Til tillitsvalgte i Apotek 1 og Boots Vennligst informer deres medlemmer om innholdet Oslo, 9.mai 2014 Innhold Mekling og mulig streik... 2 Våre krav 2 Hvem blir omfattet av en eventuell
DetaljerNFF-A tariffkonferanse Forhandlingsløp. NFF-A tariff 1. februar 2016 Jon Ole Whist Forhandlingssjef/jurist
NFF-A tariffkonferanse Forhandlingsløp NFF-A tariff 1. februar 2016 Jon Ole Whist Forhandlingssjef/jurist Tema til gjennomgang Organisasjonsfriheten VIRKE Bestemmelser i HA og lovregulering Fremdrift forhandlinger,
DetaljerNFF-F tariffkonferanse Forhandlingsløp. Tema til gjennomgang. Organisasjonsfriheten
NFF-F tariffkonferanse Forhandlingsløp NFF-F tariff 8. februar 2016 Jon Ole Whist Forhandlingssjef/jurist Tema til gjennomgang Organisasjonsfriheten VIRKE Bestemmelser i HA og lovregulering Fremdrift forhandlinger,
DetaljerSpørsmål og svar ved mekling, evt. streik
Spørsmål og svar ved mekling, evt. streik 2017 AAF HK 1 4. desember kl. 10.00 møtes HK og AAF (www.aaf.no) hos Riksmekleren. Dersom partene ikke blir enige innen klokken 24.00 blir det streik fra arbeidstidens
DetaljerTariffinformasjon. Til Parats medlemmer omfattet av Riksavtalen. Innhold. Oslo, 13. mai 2016
Tariffinformasjon Til Parats medlemmer omfattet av Riksavtalen Oslo, 13. mai 2016 Innhold Mekling og mulig streik... 2 Våre krav 2 Hvem blir omfattet av en eventuell streik?... 2 Spesielle forhold tilknyttet
DetaljerSTREIKEBROSJYRE. Rettigheter og plikter i en streikesituasjon. Statlig tariffområde
STREIKEBROSJYRE Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Hva er en streik: Streik er arbeidsnedleggelse, og innebærer
DetaljerSpørsmål og svar ved mekling, evt streik
Spørsmål og svar ved mekling, evt streik 2014 NHO Butikk 1 Når tariffoppgjør går til mekling, evt streik dukker det opp mange spørsmål. Her svarer vi på noen av de mest vanlige spørsmålene. 28. 29. August
DetaljerHovedavtalen privat sektor
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre seg tariffavtalen(e)? Hovedtemaer 1. Organisasjonsretten 2. Særavtaler og
DetaljerKonflikt 2018 Veiledning for avdelinger og bedriftsgrupper i forbindelse med tariffoppgjøret
Konflikt 2018 Veiledning for avdelinger og bedriftsgrupper i forbindelse med tariffoppgjøret 1 Innhold Forord... 4 Ord og uttrykk i tarifforhandlinger og meklinger... 4 Kontaktinformasjon:... 4 Avdelingenes
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 SPEKTER: ARBEIDSRETT Hovedavtalen Spekter Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
DetaljerÅRSMØTE NFF-A 2014. 1. desember 2014. NFF-As årsmøte gjennomføres som uravstemning, uten fremmøte. Årsmøtet skal behandle følgende:
ÅRSMØTE NFF-A 2014 TIL MEDLEMMENE I NFF-A 1. desember 2014 NFF-As årsmøte gjennomføres som uravstemning, uten fremmøte. Årsmøtet skal behandle følgende: 1. Godkjenning av årsberetning 2013 2. Godkjenning
DetaljerREVISJON AV HOVEDAVTALEN PR. 1.1.2014 TILBUD/KRAV NR. 2 20. JUNI 2014 KLOKKEN 14:00
REVISJON AV HOVEDAVTALEN PR. 1.1.2014 KA TILBUD/KRAV NR. 2 20. JUNI 2014 KLOKKEN 14:00 Endringer er markert som følger: Tillegg er satt i kursiv, tekst som er tatt ut er overstrøket, kommentarer er understreket.
DetaljerUnngår vi streik i NMD/Vitusapotek 2019?
Unngår vi streik i NMD/Vitusapotek 2019? 15. mars Bergen 19. mars Oslo 20. Mars Stavanger Illustrasjoner: Pixabay og Unsplash 1 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 2016 2017 2018 AD Provisor Reseptar Kilde:
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 SPEKTER: ARBEIDSRETT Hovedavtalen Spekter Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
DetaljerÅRSMØTE NFF-A NFF-As årsmøte gjennomføres som uravstemning, uten fremmøte. Årsmøtet skal behandle følgende: TIL MEDLEMMENE I NFF-A
ÅRSMØTE NFF-A 2017 TIL MEDLEMMENE I NFF-A NFF-As årsmøte gjennomføres som uravstemning, uten fremmøte. Årsmøtet skal behandle følgende: 1. Godkjenning av årsberetning 2016 2. Godkjenning av regnskap 2016
DetaljerHovedavtaleforhandlinger KA Juni Dok Juni kl 11:15. Fra: Alle organisasjonene (minus Tekna)
Hovedavtaleforhandlinger KA Juni 2014 Dok 2 20. Juni kl 11:15 Fra: Alle organisasjonene (minus Tekna) Hovedavtaleforhandlinger KA 2014. Dok 2, 20. juni kl. 11.15. Side 1 HA del A 2-2 Varighet Krav: Hovedavtalen
DetaljerBeredskapskonferansen 10. april Gjennomgang av FOs rutiner
Beredskapskonferansen 10. april 2018 Gjennomgang av FOs rutiner Tidslinje for oppgjøret 2018 Tariffområde Oppstart Frister KS (Kommunesektorens organisasjon) 11. april 30. april Stat 5. april 30. april
DetaljerNFF-As årsmøte gjennomføres som uravstemning, uten fremmøte.
ÅRSMØTE NFF-A 2015 TIL MEDLEMMENE I NFF-A 1. desember 2015 NFF-As årsmøte gjennomføres som uravstemning, uten fremmøte. Årsmøtet skal behandle følgende: 1. Godkjenning av årsberetning 2014 2. Godkjenning
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Tvister, konflikt og streik Hovedtemaer 1. Interessetvist - rettstvist 2. Statens lønnsutvalg 3. Mekling og streik CASE Tema 1 Interessetvist - rettstvist side 3 Rettstvist
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
DetaljerGjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området
Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området - Et tipshefte for tillitsvalgte Innhold Lokale forhandlinger i NHO-avtaler... 2 1. Generelt om lokale forhandlinger... 2 2. Hvem gjennomfører lokale
DetaljerVeileder for streikekomiteer
Veileder for streikekomiteer 2019 Forord Denne veilederen er laget for lokale tillitsvalgte i EL og IT Forbundet som har ansvar for planlegging og gjennomføring av en eventuell streik i forbindelse med
DetaljerHovedavtalen privat sektor
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre seg tariffavtalen(e)? Hovedtemaer 1. Organisasjonsretten 2. Særavtaler og
DetaljerDel 1: Spørsmål 1: Hvilken betydning har det at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale?
Del 1: Spørsmål 1: Hvilken betydning har det at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale? I spørsmålet om hvilken betydning det har at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale, er det begrenset hvilket
DetaljerTariffavtaler og lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 SPEKTER: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale
DetaljerTARIFF- OG KONFLIKTORDBOK
TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK KONFLIKTBEGREPER ARBEIDSTVISTLOVEN OG TJENESTETVISTLOVEN Arbeidstvistloven gjelder for privat sektor, kommunesektoren og Spekterområdet, og Tjenestetvistloven for statlig sektor.
DetaljerTariffrevisjonen 2016 Uravstemning PBL-området
Tariffrevisjonen 2016 Uravstemning PBL-området Forhandlingene med PBL og Fagforbundet, Delta og Utdanningsforbundet om ny hovedavtale og hovedtariffavtale ble gjennomført i perioden 25. mai, 8. og 9. juni
DetaljerF M. Side 1. Tariffinformasjon / Industri Energi 11.06.2009
F FORHANDLING M MEKLING STREIK K HVA NÅ? INFORMASJONSHEFTE FOR TILLITSVALGTE OG MEDLEMMER OMFATTETT AV FORBUNDETS OVERENSKOMSTER MED NORGES REDERIFORBUND Tariffinformasjon / Industri Energi Side 1 11.06.2009
Detaljer8.4 Ansettelser tillegg
8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.
DetaljerTillitsvalgt på din arbeidsplass. viktig for deg. Deltidsansatte og fortrinnsrett. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor.
Tillitsvalgt på din HK informerer Pensjon er Avtalefestet arbeidsplass Deltidsansatte og fortrinnsrett viktig for deg Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. 1 For deg som er tillitsvalgt Arbeidsmiljølovens
DetaljerURAVSTEMNING HOVEDAVTALE
URAVSTEMNING OM NY HOVEDAVTALE PR. 01.01.2014 Vedlegg til rundskriv nr. 7/2014 Inneholder: Protokoll, anbefalt forslag og stemmeseddel Svarfrist: Onsdag 20. august 2014 klokken 16:00 (fristen må overholdes)
DetaljerAVDELINGENS OG KLUBBENS OPPGAVER UNDER STREIK
AVDELINGENS OG KLUBBENS OPPGAVER UNDER STREIK Tariffinformasjon / Industri Energi Side 1 06.06.2016 INNHOLD Innledning 3 A. Forhandlingsform 3 Forhandlinger 3 Forhandlingsbrudd 3 Mekling 3 Brudd i meklingen,
DetaljerTillitsvalgte og permisjon
Tillitsvalgte og permisjon 1-2 Samarbeid.. De tillitsvalgte er representanter for vedkommende organisasjoners medlemmer overfor arbeidsgiver. Arbeidstakere, tillitsvalgte og arbeidsgiver har rett og plikt
DetaljerKonfliktberedskap. Plan for gjennomføring av arbeidskonflikt i Yrkestrafikkforbundet
Konfliktberedskap Plan for gjennomføring av arbeidskonflikt i Yrkestrafikkforbundet 1 Innhold 1. Organer... 3 2. Organisering av arbeidskonflikt (streik)... 3 3. Gjennomføring av arbeidskamp (streik)...
DetaljerSANs konfliktberedskap
SANs konfliktberedskap SANs konfliktberedskap Informasjon og veiledning i konfliktberedskap SANS KONFLIKTBEREDSKAP... 1 INFORMASJON OG VEILEDNING I KONFLIKTBEREDSKAP... 1 1. GENERELT OM KONFLIKTER... 2
DetaljerÅRSMØTE NFF-A NFF-As årsmøte gjennomføres som uravstemning, uten fremmøte. Årsmøtet skal behandle følgende: TIL MEDLEMMENE I NFF-A
ÅRSMØTE NFF-A 2016 TIL MEDLEMMENE I NFF-A NFF-As årsmøte gjennomføres som uravstemning, uten fremmøte. Årsmøtet skal behandle følgende: 1. Godkjenning av årsberetning 2015 2. Godkjenning av regnskap 2015
DetaljerTIL DEBATT BRUK AV STREIK SOM KAMPMIDDEL SKAL PRESTER STREIKE?
1 Oslo, februar 2011 Til Presteforeningens forhandlingsutvalg, stiftsstyrer og lokale lag. TIL DEBATT BRUK AV STREIK SOM KAMPMIDDEL SKAL PRESTER STREIKE? På generalforsamlingen i 2009 ble det vedtatt at
DetaljerTariffoppgjøret & bedriften
MEF-notat nr. 1 2013 April 2013 Tariffoppgjøret & bedriften Kilde: MEF, NHO, Det kollektive arbeidslivet (Stokke, Evju, Førland 2003) MEF en arbeidsgiverorganisasjon MEF har hovedavtale med LO. Under denne
DetaljerKONFLIKTBEREDSKAP STREIK
KONFLIKTBEREDSKAP STREIK 2012 1 HENSIKTEN MED BEREDSKAPSPLAN... 3 2 AKTUELLE LOVER OG AVTALER... 3 3 HVEM PLANEN OMFATTER... 3 4 BEREDSKAPSPLAN... 3 4.1 Ansvarlig for kommunens drift... 3 4.2 Kontakt med
DetaljerKollektiv arbeidsrett - en innføring
Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Helse Midt 15. februar Advokat/forhandlingssjef Hanne Gillebo-Blom Jus og arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell vs kollektiv
DetaljerMedvirkning i og medbestemmelse
Medvirkning i og medbestemmelse NALF 3. mai 2010 kristin.juliussen@spekter.no Utvalget skulle Beskrive Vurdere Ev. foreslå Prinsippet i mandatet: Diagnosen som grunnlag for medisinen Hva skjedde? Beskrev
DetaljerTillitsvalgtsrollen. via forholdet til arbeidsgiver Hva er en tillitsvalgt? Fra det ene ytterpunktet
Tillitsvalgtsrollen TV-kurs 18. Januar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist Hva er en tillitsvalgt? Fra det ene ytterpunktet via forholdet til arbeidsgiver 1 til det andre ytterpunktet? Og dette
DetaljerTariffavtaler og lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 HUK: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale
DetaljerTariffguide for nybegynnere
Tariffguide for nybegynnere 2 Tariffguide for nybegynnere Tariffavtaler, lønnsramme, overheng, glidning og uravstemning? Du har hørt ordene, men hva ligger i begrepene? Denne brosjyren gir en kortfattet
DetaljerOrganisering og forberedelser i NTL. -tillegg til streikeheftet fra LO Stat
Organisering og forberedelser i NTL -tillegg til streikeheftet fra LO Stat Innledning LO Stats streikehefte Dette heftet er et supplement til streikeheftet fra LO Stat og er tilpasset forholdene i NTL.
DetaljerFoto: Kai Hovden. Lønnsstatistikk 2013 NORGES FARMACEUTISKE FORENING
Foto: Kai Hovden Lønnsstatistikk 2013 NORGES FARMACEUTISKE FORENING Innhold: Om lønnsstatistikken NFF-A NFF-F Tabell 1. NFF-A Apotekere etter eksamensår Tabell 2. NFF-A Cand.pharm. / master i farmasi uten
DetaljerFarmaceutenes lønnspolitikk
Farmaceutenes lønnspolitikk Vedtatt av Sentralstyret 18/4-18 Lønnsfastsettelse og lønnsutvikling Lønn skal fastsettes basert på arbeidstakers: utdanning, kompetanse, innsats, ansvar og oppnådde resultater
DetaljerPermitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.
DetaljerARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014
Kontaktpersoner: Terje Hovet Tlf: 95 14 08 60 Iselin B. Seeberg Tlf: 95 21 85 69 Geir Engen Tlf. 95 19 90 67 Therese Korsmo Pedersen Tlf: 97 73 68 22 A. ENIGHET ETTER MEKLING I AVISBUDOPPGJØRET B. LUNSJSEMINAR
DetaljerFagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold
Fagforbundet sjekker lønna di omtanke solidaritet samhold Forord Fagforbundet skal være synlig og nær medlemmene. Det er vi når vi oppsøker medlemmer og verver nye. Hvorfor ikke gi tilbud om en lønns-
DetaljerLØNNSOPPGJØR OG ARBEIDSKONFLIKTER FORHOLDSREGLER FOR ARBEIDSGIVERE
LØNNSOPPGJØR OG ARBEIDSKONFLIKTER FORHOLDSREGLER FOR ARBEIDSGIVERE Mars 2016 Forord Virke går alltid til forhandlingsbordet med et klart mål: Gjennom forhandlinger å komme frem til omforente løsninger.
DetaljerInformasjonshefte i forbindelse med tarifforhandlinger og arbeidskamp
Informasjonshefte i forbindelse med tarifforhandlinger og arbeidskamp Innholdsfortegnelse side 1. Ulike typer arbeidskamp 3 2. Permittering og vilkår for dagpenger under arbeidsløshet 6 3. Tariffoppgjør
DetaljerHovedavtale 2012-2014 mellom PRIVATE BARNEHAGERS LANDSFORBUND Arbeidsgiverseksjonen (PBL-A) og LEDERNE
Hovedavtale 2012-2014 mellom PRIVATE BARNEHAGERS LANDSFORBUND Arbeidsgiverseksjonen (PBL-A) og LEDERNE Innholdsfortegnelse: HOVEDAVTALEN:...2 Kapittel I - Partsforhold og varighet...2 1-1 Partsforhold...2
DetaljerNFF-As årsmøte gjennomføres som uravstemning, uten fremmøte.
ÅRSMØTE NFF-A 2018 TIL MEDLEMMENE I NFF-A NFF-As årsmøte gjennomføres som uravstemning, uten fremmøte. Årsmøtet skal behandle følgende: 1. Godkjenning av årsberetning 2017 2. Godkjenning av regnskap 2017
DetaljerInnhold Revidert Januar-2008
Innhold Innledning...5 Hvem omfattes av streiken...5 Spesielle unntak fra streik...6 Dispensasjoner under streik...6 Streikestønad...7 Iverksettelse av streik - streikekomité...7 Informasjon - kommunikasjon...9
DetaljerTingvoll kommune Rådmannen BEREDSKAPSPLAN VED EN EVENTUELL STREIK I TINGVOLL KOMMUNE
Tingvoll kommune Rådmannen BEREDSKAPSPLAN VED EN EVENTUELL STREIK I TINGVOLL KOMMUNE Ajourført mars 2014 Innholdsfortegnelse 1. Innledende merknader... 3 a) Generell bakgrunn... 3 b) Parter og arbeidsgivers
DetaljerHovedoppgjør Spekter
Hovedoppgjør 2016 - Spekter I denne brosjyren finner du informasjon om: - Brudd i forhandlingene for sykehuslegene - Spørsmål og svar om bruddet i forhandlingene - Spørsmål og svar om legers arbeidstid
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger
Detaljerwww.youtube.com/watch?v=n_si6jg8-ds Nettbuss Travel A/S, sliter i nedgangstider og skal permittere 20 ansatte. Permittering Permittering Innebærer at bedriften ved driftsinnskrenkninger og driftsstans
DetaljerNFF-F seksjon for foretaksansatte (helseforetak)
Årsberetning 2012 SAK 1/2013 NFF-F seksjon for foretaksansatte (helseforetak) Styret i NFF-F 2012 Styret består av de hovedtillitsvalgte i sykehusapotekforetakene og en fra de andre helseforetakene. Leder:
DetaljerLov om arbeidstvister (arbeidstvistloven)
Lov om arbeidstvister (arbeidstvistloven) Dato LOV-2012-01-27-9 Departement Arbeids- og sosialdepartementet Sist endret Publisert I 2012 hefte 3 Ikrafttredelse 01.03.2012 Endrer LOV-1927-05-05-1 Kunngjort
DetaljerKollektiv arbeidsrett en innføring
Kollektiv arbeidsrett en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Gardermoen, 12.-13. september 2017 Forhandlingssjef/advokat Hanne Gillebo-Blom, Jus og Arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell vs
DetaljerNoen veldig få av de 135.000 ansatte i staten kunne fått et lønnstrinn ekstra.
Unio er i streik! Hvorfor streiker vi? Statsråd Rigmor Aasrud hevder at regjeringen ville gi 20.000 kroner i lønnstillegg. Fakta er at kun en håndfull ville fått så mye. 100.000 ansatte i staten måtte
DetaljerKollektiv arbeidsrett - en innføring
Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Region Helse Midt Trondheim, 04.-05. mars 2015 Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Rådgiver/advokatfullmektig Jan Eikeland Jus og arbeidsliv
DetaljerKollektiv arbeidsrett en innføring
Kollektiv arbeidsrett en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Region Midt Trondheim, 14. 15. Advokat/ spesialrådgiver Kristin Krogvold, Jus og Arbeidslivsavdelingen (JA) Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell
DetaljerVEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014
VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014 KS i I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2014 Ny og/eller endret tekst er merket med understrek. Utelatt tekst er merket med gjcnnomstrck. Kommentarer
DetaljerInnhold Revidert Januar-2008
Innhold Innledning...5 Gangen i tariffoppgjøret...6 Hvilke forskjellige typer streik har vi?...7 Generelt om streikeuttaket...7 Hvem omfattes av streiken hvem omfattes ikke...8 Spesielle unntak fra streik...9
DetaljerLOV 2012-01-27 nr 09: Lov om arbeidstvister (arbeidstvistloven)
LOV 2012-01-27 nr 09: Lov om arbeidstvister (arbeidstvistloven) DATO: LOV-2012-01-27-9 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2012 hefte 3 IKRAFTTREDELSE: 2012-03-01 ENDRER: LOV-1927-05-05-1
DetaljerIllustrasjon: Kai Hovden. Lønnsstatistikk 2014 NORGES FARMACEUTISKE FORENING
Illustrasjon: Kai Hovden Lønnsstatistikk 2014 NORGES FARMACEUTISKE FORENING Innhold: Om lønnsstatistikken NFF-A NFF-F Tabell 1. NFF-A Apotekere etter eksamensår Tabell 2. NFF-A Cand.pharm. / master i farmasi
DetaljerInformasjonshefte i forbindelse med tarifforhandlinger og arbeidskamp
Informasjonshefte i forbindelse med tarifforhandlinger og arbeidskamp Revidert mars 2012 Innholdsfortegnelse 1. Ulike typer arbeidskamp 3 2. Permittering og vilkår for dagpenger under arbeidsløshet 6 3.
DetaljerVEDTEKTER. for Arbeidsgiverforeningen Spekter. Sist endret på generalforsamlingen 2014
VEDTEKTER for Arbeidsgiverforeningen Spekter Sist endret på generalforsamlingen 2014 INNHOLD Innholdsfortegnelse... 2 FORMÅL... 4 1-1 (Formål)... 4 MEDLEMSKAP... 4 2-1 (Medlemskap)... 4 2-2 (Søknad om
DetaljerInnhold. Når kan Fagforbundet streike?
Innhold Lokal konfliktberedskap. Sentral organisering og ansvar Huskeliste Tariffmessige forhold Etterarbeid Annen arbeidskamp Streikehåndbok 2010-1 En tvist som oppstår når partene forhandler om ny tariffavtale,
DetaljerFORHANDLINGSTEKNIKK INTRODUKSJON
FORHANDLINGSTEKNIKK INTRODUKSJON Anette Bjørlin Basma, advokat Nina Bergsted, advokatfullmektig Holmen fjordhotell, 11. 13. mars 2015 1 Oversikt disposisjon 1. Grunnleggende begreper 2. Forberedelsesfasen
DetaljerJeg er verneombud i HFK
Jeg er verneombud i HFK Arbeidsmiljøloven er utgangspunktet for verneombudets arbeid AML 1: : Lovens formål er å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon,
DetaljerLovvedtak 36. (2011 2012) (Første gangs behandling av lovvedtak)
Lovvedtak 36 (2011 2012) (Første gangs behandling av lovvedtak) Innst. 91 L (2011 2012), jf. Prop. 134 L (2010 2011) I Stortingets møte 12. januar 2012 ble det gjort slikt vedtak til lov om arbeidstvister
DetaljerVeiledning for avdelinger og klubber i forbindelse med tariffoppgjør
Veiledning for avdelinger og klubber i forbindelse med tariffoppgjør www.arbeidsmandsforbundet.no www.arbeidsmandsforbundet.no Innledning Under tariffoppgjøret, ved gjennomføring av uravstemning og ved
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Hovedavtalen. Statlig og kommunal sektor
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen Statlig og kommunal sektor Hovedtemaer 1. Hvem er partene? 2. Rettigheter og plikter for tillitsvalgte 3. Tilrettelegging for tillitsvalgtarbeid
DetaljerInnhold 3.1 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.1.4 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 5.1.1 5.2 5.2.1 5.2.2 5.2.3 6.1 6.1.1 6.2 6.2.1 6.2.2 6.2.3 6.3 6.3.1 6.3.
Streik i staten Innhold 1 Hvordan brukes streikeheftet 5 2 Gangen i forhandlingene 6 3 I streik 7 3.1 Hva betyr det å være i streik/konflikt for streikende og ikke-streikende 7 3.1.1 Streikebryteri 7
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerOvertids- og ulempetillegg. Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup
Overtids- og ulempetillegg Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup 09.01.2017 Overtids- og mertidstillegg Hvor står det om overtid i loven? Arbeidsmiljøloven 10-6 Aml. 10-6 Overtid (1) Arbeid utover avtalt
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerKonflikt Streik - Lockout
Innhold Streik - Lockout... 2 Innledning... 2 Forhandlingenes gang... 2 Brudd i forhandlingene... 2 Former for streik... 2 Regionkontorene... 3 Streikekomité i regionen... 3 Streikekomité i avdelingen...
Detaljer17-3. Rett til å kreve forhandlinger
17-3. Rett til å kreve forhandlinger Kommentarer til arbeidsmiljøloven 17-3 om retten til å kreve forhandlinger /forhandlingsmøte i oppsigelsessaker Første ledd når kan arbeidstaker kreve forhandlingsmøte?
DetaljerTariffavtaler og lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lønns-
DetaljerKAMPKLAR. hkinfo.no KAMPKLAR HÅNDBOK FOR TILLITSVALGTE. Side 1
KAMPKLAR HÅNDBOK FOR TILLITSVALGTE Side 1 Innhold Forord... 3 Tariffoppgjør og mekling... 4 2.1 Forhandlinger og forhandlingsresultat... 4 2.2 Til Riksmekleren... 4 2.3 Uravstemning etter anbefalt resultat...
DetaljerTariffrevisjonen 2018 Uravstemning PBL-området
Tariffrevisjonen 2018 Uravstemning PBL-rådet Forhandlingene med PBL og Fagforbundet, Delta og Utdanningsforbundet ny hovedavtale og hovedtariffavtale ble gjennført i perioden 28. og 29. august og 10. september.
DetaljerVirksomhetsoverdragelse, tariffavtale og kollektiv arbeidsrett
Virksomhetsoverdragelse, tariffavtale og kollektiv arbeidsrett 2.51 Virksomhetsoverdragelse virkeområde Oppgaveteksten er hentet fra Rt. 1997 s. 1954 (Løtendommen). Det avgjørende i oppgaven er hvorvidt
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerHva er forhandlinger. hvordan påvirke egen situasjon?
Hva er forhandlinger hvordan påvirke egen situasjon? Hanne Gillebo-Blom Avdeling for jus og arbeidsliv Hanne Gillebo-Blom Forhandlingssjef Avdeling for Jus og Arbeidsliv Forhandlinger skjer hele tiden
DetaljerHva er forhandlinger. hvordan påvirke egen situasjon? Modul II
Hva er forhandlinger hvordan påvirke egen situasjon? Modul II Hanne Gillebo-Blom Forhandlingssjef Avdeling for Jus og Arbeidsliv Forhandlinger skjer hele tiden og på alle nivåer http://www.familieverden.no/oppdragelse/grensesetting/den-evige-forhandlingen-med-barnet/
DetaljerKollektiv arbeidsrett - en innføring
Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Rikshospitalet, 13. og 14. januar 2016 Spesialrådgiver/advokat Synne Bjørvik Staalen Jus og arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell
Detaljer