Organisering og forberedelser i NTL. -tillegg til streikeheftet fra LO Stat

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Organisering og forberedelser i NTL. -tillegg til streikeheftet fra LO Stat"

Transkript

1 Organisering og forberedelser i NTL -tillegg til streikeheftet fra LO Stat

2 Innledning LO Stats streikehefte Dette heftet er et supplement til streikeheftet fra LO Stat og er tilpasset forholdene i NTL. Som hovedsammenslutning har LO Stat én rolle - og NTL en annen. Dette påvirker streikeforberedelsene og arbeidsfordelingen under en eventuell konflikt. Vi har derfor funnet det best å ha to supplerende informasjonshefter. Før du leser dette heftet er det derfor viktig at du har lest streikeheftet fra LO Stat. En konflikt påvirker andre aktiviteter Alle forberedelser til å iverksette streik må gjøres slik at den er effektiv fra starten av. Som det går fram av heftene er det svært mye forberedelsesarbeid som må gjøres. Forbundskontoret må ta forbehold om at deltakelse fra forbundets tillitsvalgte i arrangementer som ikke berører streiken kan bli avlyst eller endret i denne perioden. Informasjon fra NTL Vi vil bruke nettsidene for å sikre god informasjon fra forbundet under forhandlingene, under streikeforberedelsene og ved en eventuell konflikt. Denne informasjonen vil enten være åpen eller lukket. På forbundets åpne internettsider vil du finne informasjon som er lett tilgjengelig for alle. På vårt lukkede medlemsnett vil vi legge ut strategisk informasjon som vi ikke ønsker skal tilflyte arbeidsgiversiden eller konkurrerende organisasjoner. Internett og e-post Informasjon fra forbundets åpne internettsider kan fritt benyttes av organisasjonsleddene og spres videre. Spesielt ved en konfliktsituasjon, men også under og etter forhandlinger og mekling, er det viktig å nå ut til berørte medlemmer så raskt som mulig. En konflikt i det statlige tariffområdet vil berøre alle medlemmer og organisasjonsledd i staten. Noe av informasjonen forbundet sender ut er ment som medlemsinformasjon som landsforeninger/foreninger/avdelinger må videreformidle. Forbundet vil sende informasjon via e-post til de vi har registrert gjennom organisasjonsleddenes innsendte meldinger om nyvalg. Har ditt organisasjonsledd ikke sendt inn oppdaterte kontaktadresser ber vi dere gjøre dette snarest. Skjemaet finner du på NTLs medlemsnett. De som ikke har tilgang på e-post kan få informasjonen sendt på telefaks dersom de har gitt oss tilbakemelding om dette. Medlemsnett På medlemsnett vil vi legge ut informasjon som ikke egner seg for videre spredning. Dette er informasjon kun til medlemmer og tillitsvalgte. Som hovedregel skal denne informasjonen ikke spres videre, med mindre det gis beskjed om det. På medlemsnett finner du også alle rundskriv. Dette er forbundets vanligste informasjonskanal til tillitsvalgte og inneholder den mest utfyllende informasjonen. For å logge på medlemsnett, gå til medlem.ntl.no, eller velg Logg inn Medlemsnett på Skriv inn ditt brukernavn som er medlemsnummeret på LOfavørkortet (starter med 75...). Som passord bruker du ditt postnummer med NTL (store bokstaver) foran. Mediehåndtering For håndtering av media lokalt, se LO Stats hefte informasjonsstrategi som ligger på NTLs medlemsnett. Forbundskontoret Ved tariff- og lønnsforhandlinger i staten har en koordineringsgruppe på forbundskontoret ansvaret for å oppdatere forbundskontorets beredskapsplan og følge den opp. Er du som involvert i en forberedelsesfase eller konfliktsituasjon og har spørsmål som ikke er avklart gjennom egen avdeling/forening/landsforening, kan du ta kontakt med forbundskontoret. 2

3 Hvordan kontakte forbundskontoret under mekling eller ved eventuell konflikt? Ved henvendelse til forbundskontoret vil vi sørge for at du får kontakt med noen som kan svare, eller som kan skaffe et svar. I vanlig arbeidstid benyttes vårt vanlige telefonnummer, Dersom det blir mekling og streikeforberedelser vil vi i tillegg ha en egen streiketelefon etter kl : mobil Streikeuttak og samarbeid med landsforeninger, foreninger og avdelinger Under forberedelsene til en streik vil forbundskontoret ta kontakt med aktuelle landsforeninger og foreninger. Dette gjøres uformelt, og vil ikke være bindende dersom det blir aktuelt å samordne streikeuttak med andre forbund i LO Stat og øvrige hovedsammenslutninger. Ved drøftinger om streikeuttak med LO Stat og andre hovedsammenslutninger og forbund vil forbundet så langt det er mulig holde kontakt med lederne i foreninger, landsforeninger og avdelinger. Hensikten med dette er å unngå streikeuttak i områder der dette skaper uønskede problemer - politisk eller organisatorisk. Lederne i organisasjonsleddene må være forberedt på å gi raske tilbakemeldinger, og delta i kjappe beslutninger rundt det endelige streikeuttaket. Det kan også oppstå situasjoner der forbundet og LO Stat må ta avgjørelser uten at lokale tillitsvalgte er kontaktet. Etter at beslutninger om streikeuttak er fattet vil det bli forhandlinger i virksomhetene om unntak fra streikeuttaket. Det vil også komme søknader om dispensasjoner fra deltakelse i streiken, jfr Hovedavtalens 44. Organisasjonsleddene må derfor være i løpende kontakt med forbundet og streikekomiteene. Forbundet vil innkalle til et eget møte for landsforeninger, landsomfattende avdelinger og foreninger som blir berørt av streikeuttaket etter at uttaket er kjent. Samtlige organisasjoner i virksomheten bør bli enige om hvordan tillitsvalgte og medlemmene skal forholde seg til arbeidsgiver og til hva som regnes som streikebryteri. Streikekomiteer LO Stat leverer varsel om plassoppsigelse, det vil si en oversikt over hvilke områder streiken vil omfatte i første fase, senest to uker før meklingsfristen utgår. Senest når det er klart hvilke arbeidsplasser streiken vil omfatte, må berørte avdelinger og foreninger sette ned streikekomiteer. Forbundet tar initiativ til dette overfor avdelingen eller foreningen, og opprettelsen må gjøres i samarbeid med medlemmene på de kontorene hvor medlemmene er tatt ut i streik. Det må opprettes en streikekomité ved hvert arbeidssted hvor medlemmene er tatt ut i streik og ikke på tvers av organisasjonsledd. Det er viktig at de som blir valgt eller oppnevnt i streikekomiteene får beskjed om dette raskt. Det er også viktig at streikekomiteene får informasjon raskt og direkte fra sin avdeling eller forening, før streikekomiteen har etablert direkte kommunikasjon med forbundskontoret og LO Stats regionale streikekomité. Det er spesielt viktig å være oppmerksom på dette hvis ingen av medlemmene av streikekomiteen er styremedlemmer i avdelingen. Det er også viktig at organisasjonsleddene og streikekomiteene har god kontakt med forbundet, både under forberedelsene og gjennomføringen av en streik. Planlegg med tanke på at arbeidsgiver ved konflikt kan stenge streikende medlemmer og streikekomiteene ute fra virksomheten med de konsekvenser det får for tilgang til utstyr, dataanlegg samt postadresser og telefonnummer. Streike- komiteer bør derfor skaffe seg tilgang til kontorutstyr utenfor virksomheten, endre sine e-postadresser og faksnummer, og sørge for å være tilgjengelighe på mobiltelefon. Flere netttjenester tilbyr gratis e-post adresse, se for eksempel www. hotmail.com. NB! Husk samtidig å endre din registrerte e-postadresse på NTLs medlemsnett og sende all ny kontaktinformasjon til forbundskontoret.

4 Medlemslister Forbundskontoret vil legge ut streikelister (medlemslister) på NTLs medlemsnett, de vil kun være tilgjengelige for oppnevnt leder av streikekomitè. Listene inneholder oversikt over foreningens-, avdelingens- eller arbeidsstedets medlemmer, med unntak av medlemmer med uføre- og pensjoniststatus. Dersom et medlem har sluttet eller har permisjon, ber vi om at dette blir notert på medlemslisten. Er ny arbeidsgiver kjent, må dette skrives på. Er det medlemmer som ikke står på lista må disse føres opp. Den oppdaterte streikelisten (medlemslisten) må returneres forbundskontoret. Det er nødvendig for at forbundet skal få en fullstendig oversikt over medlemmer i organisasjonsleddet som skal meldes inn i streikeuttaket. Konsekvensen av feil i listene, eller manglende lister, er at streikeuttaket ikke blir korrekt. Husk at listene må sendes forbundskontoret pr. post eller telefaks, og ikke sendes som vedlegg til e-post (jfr personopplysningsloven). Arbeidsgiver kan kreve å få utlevert medlemslister i forbindelse med streiken, jfr 3 nr. 3 i Avtale om lønns- og personalregistre. Forhold som berører det enkelte medlem Medlemmer som på vegne av arbeidsgiver er innkalt av retten til en rettssak skal møte selv om de er i streik. De kan ellers risikere bot. Eksamens- og lesepermisjoner avvikles som normalt. Det streikes på arbeidsdager før og etter slike permisjoner. Medlemmer i streik har plikt til å levere fra seg nøkler til arbeidsplassen hvis arbeidsgiver krever det. Det samme gjelder redskap, biler og andre ting som tilhører arbeidsgiver, og som er nødvendig med tanke på fortsatt drift av virksomheten. Medlemskapet forplikter - forholdet til vedtektene Hvis noen ønsker å bli unntatt fra streiken ved å melde seg ut, henvises det til vedtektenes 5 F, hvor det fremgår at medlemskapet først opphører ved første kvartals utløp. Bare de som er medlemmer på det tidspunktet det blir varslet konflikt (forhandlingsbrudd) kan tas ut i streik, jfr vedtektenes 7.2. I vedtektsbestemmelsene framgår det at medlemmer må ha vært i arbeid ved forhandlingsbrudd, og være àjour med kontingenten for å ha rett til å delta i streik og motta streikestøtte. Nye medlemmer må være innmeldt forbundet eller annet forbund tilsluttet LO ved forhandlingsbrudd. Det vil i praksis si at de som har meldt seg inn etter 1. mai ikke vil bli tatt ut i streik. Uorganiserte og streikebryteri Uorganiserte skal ha informasjon om hva som betraktes som streikebryteri, og hvordan vi forventer at de forholder seg til arbeidsgiver under en streik. Medlemmer som ikke omfattes av en streik, skal i streikesituasjonen utføre sitt daglige arbeid, men ikke utføre noe av arbeidet til de streikende medlemmer. Det skal ikke gjøres omdisponeringer eller brukes overtid for å redusere virkningene av konflikten. Streikerammet arbeid er definert som det arbeidet som skulle vært utført av en arbeidstaker som er tatt ut i streik. Generelt kan en si at alle funksjoner som er beskrevet i stillingsinstruks eller lignende for de streikende medlemmer, er blokkert/streikerammet. Det vil variere hvordan kolleger som ikke streiker reagerer på streiken. Våre medlemmer må være forberedt på negative reaksjoner fra kolleger. 4

5 Når streiken er et faktum Organisasjonsleddets kasserer vil være (økonomi)ansvarlig for eventuell administrering av streikestøtten. Leder har selvsagt et overordnet ansvar. Det er derfor viktig at det er god kontakt mellom streikekomiteene og avdelingene eller foreningene, som også har ansvaret for å opprette komiteene. Bortfall av ytelser De ytelser som er hjemlet i tariffavtalen og arbeidsavtalen faller bort ved streik. Vær spesielt oppmerksom på at dette kan gjelde tjenesteboliger, -biler og -telefon, barnehageplasser, dekning av transportutgifter med videre. Medlemmer som tas ut i punktstreik, eller rammes av tilsvarende lockout, trekkes ikke for kontingent i streikeperioden. Medlemskontingenten trekkes i prosent av lønn og det vil derfor ikke bli trukket kontingent i streikeperioden med streikebidrag. Kollektiv hjemforsikring betales fullt ut på vanlig måte. Kollektiv hjemforsikring betales uavhengig av om det utbetales lønn. Opptrapping av konflikten Ved vurdering av hvilke virksomheter eller deler av virksomheter som tas ut i streik, vil det samtidig vurderes en opptrappingsplan som innebærer at flere medlemmer blir tatt ut i streik. Hvilke virksomheter eller deler av virksomheter dette gjelder, vil ikke være åpen informasjon, fordi det ikke skal være kjent av arbeidsgiver. En eventuell opptrapping kan også skje innenfor andre områder enn de som ble tatt ut ved det første uttaket. Varsling av opptrapping vil komme etter få dager i streik. Varsel til arbeidsgiver om hvilke områder som tas ut og levering av navnelister må gjøres fire dager før opptrapping iverksettes. Andre forhold under streik Streikekontor og møtelokaler Regn ikke med å få tilgang til arbeidsplassen eller foreningskontoret under en konflikt, heller ikke for å hente ting. Ha derfor planene for streikekontor og lokaler klart i god tid før streiken eventuelt iverksettes. Lokalene bør være så nær streikestedet som mulig. Det beste er å få tilgang til lokaler på arbeidsplassen, men dette kan ikke påregnes. En annen mulighet kan være å ta kontakt med LO Stats regionale streikekomitè, som ofte benytter seg av lokaler i Folkets Hus eller i LO-sentrene. Husk å oppgi en postadresse dere kan nås på og nye e-postadresser, hvis dere blir utestengt fra virksomheten! Ved leie eller lån av lokaler er det viktig å huske på at det også er behov for å ha tilgang til en del kontorutstyr som tele- fon, pc med tilgang til internett, skriver og kopimaskin. Husk å ta med fagforeningsmateriell som kan være nødvendig under streiken; medlemslister, oversikt over kontingentinnbetalinger, telefonlister, adresselister, lov- og avtaleverk med mer. LO Stat står for produksjon av nødvendig streikemateriell som plakater, armbind og lignende. LO Stats distriktssekretærer vil distribuere dette i et tilstrekkelig antall til streikekomiteene, samt at de vil ha et lager på sine respektive kontorer. Streikevakter For at streikevaktene skal være best mulig orientert og oppdatert, anbefales det å lage streikevaktmapper til disse. Foru- ten informasjonsmateriell, kan streikevaktmappene inneholde: liste over medlemmer som ikke er i streik liste over dispensasjoner og unntak telefonlister med streikekomitè, medlemmer, avdelings eller foreningsledere, forbundskontoret og LO Stats distriktssekr. armbind plakater/oppslag Det er først og fremst streikevaktene som får spørsmål fra publikum. Det er derfor viktig at de kan svare klart og overbevisende.

6 Medlemmenes økonomi Dersom streiken blir langvarig må medlemmene gjøres oppmerksom på medlemsfordelene gjennom LOs bank- og forsikringsforbindelse. Noen kan tildeles oppgaven med å hjelpe streikende med henvendelser til banker og andre kredittinstitusjoner hvor medlemmer har lån, for å avtale utsettelse med å betale avdrag, renter med videre. Husk at streik over lengre tid sliter på, også fordi de fleste har et lojalitetsforhold til brukerne og arbeidsplassen. Da er det viktig med et godt og aktivt sosialt miljø, slik at streikeviljen opprettholdes. Sosiale aktiviteter De lokale organisasjonsledd som har medlemmer i streik bør vurdere å etablere spesielle utvalg som skal ta seg av sosiale oppgaver som medlemmene er opptatt av å få løst. Det bør også arrangeres ulike aktiviteter for å pleie streikeviljen og kampånden. Personlig kontakt er veldig viktig under streiken. Lag nettverk for å unngå at noen faller utenfor, eller trekker seg unna. La for eksempel en egen arrangementskomité få ansvaret for sosiale aktiviteter for medlemmene. Større arrangementer må planlegges slik at de kan gjennomføres selv om streiken er over. Eksempler på tiltak: streikevaktkomité som kan bidra sosialt i forhold til de som står vakt ved å ordne kaffe, mat og lignende streikekafé etter arbeidstid - et fast sted hvor man vet man kan treffe streikende kolleger hver dag demonstrasjon utenfor arbeidsplassen hver morgen, med appeller om støtte stands- og løpeseddelaksjoner møter for både streikende og ikke-streikende medlemmer Avblåsing av streiken Informasjon til medlemmene Det er viktig å informere medlemmene om hvorfor streiken er avblåst. Umiddelbart etter at streiken er avblåst, må det holdes et medlemsmøte, hvor det blant annet gis informasjon om resultatet og ettervirkningene av resultatet. Slik informasjon bør også utformes skriftlig og deles ut til medlemmene. Tiden etter en konflikt kan for mange bli en rastløs tid. Dette vil være avhengig av hvor lenge konflikten har vart, hvor mange den har omfattet og hvilke lokale- og sentrale tiltak som er gjennomført. I streikeforberedelsene bør en også snakke om hva en streik kan påføre enkeltmedlemmer eller grupper av reaksjoner når streiken er over. Forhold som streikekomiteene bør ha diskutert eller gjennomgått før eller under streiken kan være mulige psykiske virkninger, følelsesmessige reaksjoner og behov for ettervern. I etterkant av streiken bør det holdes et nytt medlemsmøte for å oppsummere alle sider ved forberedelser, gjennomføringen og avslutningen av konflikten. Både negative og positive forhold må komme fram. Evaluering Etter at streikeforberedelsene er gjennomført vil forbundet evaluere gjennomføringen. Organisasjonsledd og streikekomiteer vil bli bedt om å gi tilbakemelding på hvordan gjennomføringen har vært. Det er derfor fint om dere gjennom prosessen noterer dere eventuelle punkter som bør endres til neste gang. Vi har som mål at NTL skal bli litt bedre hver gang forbundet er i mekling og forbereder en streik. 6

7 Notater:

8

Innhold Revidert Januar-2008

Innhold Revidert Januar-2008 Innhold Innledning...5 Gangen i tariffoppgjøret...6 Hvilke forskjellige typer streik har vi?...7 Generelt om streikeuttaket...7 Hvem omfattes av streiken hvem omfattes ikke...8 Spesielle unntak fra streik...9

Detaljer

Tariffinformasjon. Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016

Tariffinformasjon. Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016 Tariffinformasjon Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016 Mekling og mulig streik Parat og Norsk Industri ble ikke enige i årets revisjon av Industrioverenskomsten. Det

Detaljer

Tariffinformasjon. Til tillitsvalgte i Apotek 1 og Boots Vennligst informer deres medlemmer om innholdet Oslo, 9.mai 2014. Innhold

Tariffinformasjon. Til tillitsvalgte i Apotek 1 og Boots Vennligst informer deres medlemmer om innholdet Oslo, 9.mai 2014. Innhold Tariffinformasjon Til tillitsvalgte i Apotek 1 og Boots Vennligst informer deres medlemmer om innholdet Oslo, 9.mai 2014 Innhold Mekling og mulig streik... 2 Våre krav 2 Hvem blir omfattet av en eventuell

Detaljer

STREIKEBROSJYRE. Rettigheter og plikter i en streikesituasjon. Statlig tariffområde

STREIKEBROSJYRE. Rettigheter og plikter i en streikesituasjon. Statlig tariffområde STREIKEBROSJYRE Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Hva er en streik: Streik er arbeidsnedleggelse, og innebærer

Detaljer

Innhold Revidert Januar-2008

Innhold Revidert Januar-2008 Innhold Innledning...5 Hvem omfattes av streiken...5 Spesielle unntak fra streik...6 Dispensasjoner under streik...6 Streikestønad...7 Iverksettelse av streik - streikekomité...7 Informasjon - kommunikasjon...9

Detaljer

Informasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen

Informasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen Informasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen Tariffavtaler avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold

Detaljer

Håndbok om medlemskap

Håndbok om medlemskap Håndbok om medlemskap Hvem kan bli medlem i NTL? Tilsatte i staten og virksomheter med offentlig tilknytning, for eksempel fristilte statlige institusjoner, og privat virksomhet som mottar grunnfinansiering

Detaljer

Innhold. Når kan Fagforbundet streike?

Innhold. Når kan Fagforbundet streike? Innhold Lokal konfliktberedskap. Sentral organisering og ansvar Huskeliste Tariffmessige forhold Etterarbeid Annen arbeidskamp Streikehåndbok 2010-1 En tvist som oppstår når partene forhandler om ny tariffavtale,

Detaljer

Innhold 3.1 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.1.4 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 5.1.1 5.2 5.2.1 5.2.2 5.2.3 6.1 6.1.1 6.2 6.2.1 6.2.2 6.2.3 6.3 6.3.1 6.3.

Innhold 3.1 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.1.4 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 5.1.1 5.2 5.2.1 5.2.2 5.2.3 6.1 6.1.1 6.2 6.2.1 6.2.2 6.2.3 6.3 6.3.1 6.3. Streik i staten Innhold 1 Hvordan brukes streikeheftet 5 2 Gangen i forhandlingene 6 3 I streik 7 3.1 Hva betyr det å være i streik/konflikt for streikende og ikke-streikende 7 3.1.1 Streikebryteri 7

Detaljer

Noen veldig få av de 135.000 ansatte i staten kunne fått et lønnstrinn ekstra.

Noen veldig få av de 135.000 ansatte i staten kunne fått et lønnstrinn ekstra. Unio er i streik! Hvorfor streiker vi? Statsråd Rigmor Aasrud hevder at regjeringen ville gi 20.000 kroner i lønnstillegg. Fakta er at kun en håndfull ville fått så mye. 100.000 ansatte i staten måtte

Detaljer

Konfliktberedskap. Plan for gjennomføring av arbeidskonflikt i Yrkestrafikkforbundet

Konfliktberedskap. Plan for gjennomføring av arbeidskonflikt i Yrkestrafikkforbundet Konfliktberedskap Plan for gjennomføring av arbeidskonflikt i Yrkestrafikkforbundet 1 Innhold 1. Organer... 3 2. Organisering av arbeidskonflikt (streik)... 3 3. Gjennomføring av arbeidskamp (streik)...

Detaljer

INNKALLING TIL NTLs 18. LANDSMØTE, 3. - 7. NOVEMBER 2014

INNKALLING TIL NTLs 18. LANDSMØTE, 3. - 7. NOVEMBER 2014 INNKALLING TIL NTLs 18. LANDSMØTE, 3. - 7. NOVEMBER 2014 28. januar 2014, Oslo Til ledere og kasserere i NTLs organisasjonsledd Tid og sted Landsmøtet avholdes i Oslo i uke 45, i tiden 3. 7. november 2014

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

Tariffinformasjon. Til Parats medlemmer omfattet av Riksavtalen. Innhold. Oslo, 13. mai 2016

Tariffinformasjon. Til Parats medlemmer omfattet av Riksavtalen. Innhold. Oslo, 13. mai 2016 Tariffinformasjon Til Parats medlemmer omfattet av Riksavtalen Oslo, 13. mai 2016 Innhold Mekling og mulig streik... 2 Våre krav 2 Hvem blir omfattet av en eventuell streik?... 2 Spesielle forhold tilknyttet

Detaljer

TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK

TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK ARBEIDSTVISTLOVEN OG TJENESTETVISTLOVEN Arbeidstvistloven (lov om arbeidstvister) gjelder for kommunesektoren, Spekterområdet og privat sektor, og Tjenestetvistloven (lov om offentlige

Detaljer

Konflikt Streik - Lockout

Konflikt Streik - Lockout Innhold Streik - Lockout... 2 Innledning... 2 Forhandlingenes gang... 2 Brudd i forhandlingene... 2 Former for streik... 2 Regionkontorene... 3 Streikekomité i regionen... 3 Streikekomité i avdelingen...

Detaljer

Spørsmål og svar ved mekling, evt. streik

Spørsmål og svar ved mekling, evt. streik Spørsmål og svar ved mekling, evt. streik 2017 AAF HK 1 4. desember kl. 10.00 møtes HK og AAF (www.aaf.no) hos Riksmekleren. Dersom partene ikke blir enige innen klokken 24.00 blir det streik fra arbeidstidens

Detaljer

Struktur for bydelslagene i Utdanningsforbundet Oslo med virkning fra 1.8.2010

Struktur for bydelslagene i Utdanningsforbundet Oslo med virkning fra 1.8.2010 Struktur for bydelslagene i Utdanningsforbundet Oslo med virkning fra 1.8.2010 Bydelslag i Utdanningsforbundet Oslo Utdanningsforbundet Oslo, bydel Gamle Oslo Utdanningsforbundet Oslo, bydel Grünerløkka

Detaljer

Håndbok for medlemsservice. Utgivelse august 2014

Håndbok for medlemsservice. Utgivelse august 2014 Håndbok for medlemsservice Utgivelse august 2014 Innhold RUTINER RUNDT MEDLEMSSERVICE 1.1 Skjemaer 3 1.2 Medlemslister 3 1.3 Endringsskjemaer for vedlikehold av medlemsservice 3 1.4 Medlemsskap 3 1.5 Kollektivt

Detaljer

MØTEINNKALLING. Utvalg: FYLKESSTYRET - FAGFORBUNDET VEST AGDER Møtested: FYLKESKONTORET, MARKENSGT. 13, KRISTIANSAND Møtedato: 15.04.2011 Tid: 09.

MØTEINNKALLING. Utvalg: FYLKESSTYRET - FAGFORBUNDET VEST AGDER Møtested: FYLKESKONTORET, MARKENSGT. 13, KRISTIANSAND Møtedato: 15.04.2011 Tid: 09. MØTEINNKALLING Utvalg: FYLKESSTYRET - FAGFORBUNDET VEST AGDER Møtested: FYLKESKONTORET, MARKENSGT. 13, KRISTIANSAND Møtedato: 15.04.2011 Tid: 09.30 SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 39/11 11/1387 PROTOKOLL

Detaljer

Journalist i konflikt - 2013

Journalist i konflikt - 2013 MBL-oppgjøret 2013 Journalist i konflikt - 2013 Medlemmenes plikter og rettigheter Når NJs landsstyre har fattet vedtak om konflikt, har det enkelte medlem som direkte omfattes av vedtaket, plikt til å

Detaljer

AVDELINGENS OG KLUBBENS OPPGAVER UNDER STREIK

AVDELINGENS OG KLUBBENS OPPGAVER UNDER STREIK AVDELINGENS OG KLUBBENS OPPGAVER UNDER STREIK Tariffinformasjon / Industri Energi Side 1 06.06.2016 INNHOLD Innledning 3 A. Forhandlingsform 3 Forhandlinger 3 Forhandlingsbrudd 3 Mekling 3 Brudd i meklingen,

Detaljer

Veiledning for innlevering av Årsrapport

Veiledning for innlevering av Årsrapport Veiledning for innlevering av Årsrapport Årsrapporten leveres elektronisk gjennom StyreWeb. Lederen i korpset/ensemblet må levere årsrapporten, men andre brukere kan gå inn og klargjøre informasjonen hvis

Detaljer

TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS

TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS HVA KAN DU SELV GJØRE? START NÅ! Du må selv ta ansvar for å finne læreplass. Din egen innsats er av stor betydning Du må alltid søke elektronisk om formidling

Detaljer

KONFLIKTBEREDSKAP STREIK

KONFLIKTBEREDSKAP STREIK KONFLIKTBEREDSKAP STREIK 2012 1 HENSIKTEN MED BEREDSKAPSPLAN... 3 2 AKTUELLE LOVER OG AVTALER... 3 3 HVEM PLANEN OMFATTER... 3 4 BEREDSKAPSPLAN... 3 4.1 Ansvarlig for kommunens drift... 3 4.2 Kontakt med

Detaljer

Hovedavtalen privat sektor

Hovedavtalen privat sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre seg tariffavtalen(e)? Hovedtemaer 1. Organisasjonsretten 2. Særavtaler og

Detaljer

8.4 Ansettelser tillegg

8.4 Ansettelser tillegg 8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.

Detaljer

Brukerveiledning MLG-2007

Brukerveiledning MLG-2007 Grunnskolen i Drammen Brukerveiledning MLG-2007 Foresatte Foresatte registrerer seg som brukere av MLG via Drammen kommunes internettsider, eller ved å få nettadressen av skolen. www.drammen.kommune.no

Detaljer

VERDT Å VITE OM: forhandling, streik og permittering

VERDT Å VITE OM: forhandling, streik og permittering VERDT Å VITE OM: forhandling, streik og permittering Medlemsinformasjon fra Norsk Sjøoffisersforbund 2014 Innhold: Side 2 Side 3 Side 4 Side 5 Side 7 Hvis Norsk Sjøoffisersforbund streiker Hvis et annet

Detaljer

VEDTEKTER. 1.1 Industri Energi klubben ESS er tilsluttet Industri Energi og er underlagt dette forbundet og LO s vedtekter og bestemmelser.

VEDTEKTER. 1.1 Industri Energi klubben ESS er tilsluttet Industri Energi og er underlagt dette forbundet og LO s vedtekter og bestemmelser. VEDTEKTER 1 FORMÅL 2 ORGANISASJON 3 MEDLEMSKAP 4 KONTINGENT 5 TILLITSVALGTE 6 KLUBBENS ORGANER 7 ÅRSMØTE 8 ÅRSMØTE - VALG 9 EKSTRAORDINÆRT ÅRSMØTE 10 KLUBBSTYRET 11 ARBEIDSUTVALG 12 UNGDOMSUTVALG 13 VALGKOMITE

Detaljer

Gjenopptakelse eller sammenslåing av skytterlag, samt navneendring, må behandles av vedkommende skyttersamlag og godkjennes av Norges Skytterstyre.

Gjenopptakelse eller sammenslåing av skytterlag, samt navneendring, må behandles av vedkommende skyttersamlag og godkjennes av Norges Skytterstyre. 1.120 Lover for skytterlag Denne standardlov gjelder for alle tilsluttede skytterlag og er sammen med øvrige regler vedtatt av Skyttertinget bindende for skytterlagene straks de er vedtatt (dog slik at

Detaljer

Innhold. Veiledning til drift av klubber i Negotia... 3 Fellesskap og samarbeid på arbeidsplassen... 3. Avtaleverket... 9

Innhold. Veiledning til drift av klubber i Negotia... 3 Fellesskap og samarbeid på arbeidsplassen... 3. Avtaleverket... 9 Veiledning for drift av avdelinger og klubber Oppdatert av forbundsstyret 11. mai 2012 Dette er en kortfattet veiledning for tillitsvalgtarbeid i Negotia. For utfyllende informasjon kan du finner mer på

Detaljer

Permitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.

Permitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende. Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.

Detaljer

Vedtatt av landsmøtet 28. april 2015. Vedtekter. Arbeiderbevegelsens Presseforbund

Vedtatt av landsmøtet 28. april 2015. Vedtekter. Arbeiderbevegelsens Presseforbund Vedtatt av landsmøtet 28. april 2015 Vedtekter Arbeiderbevegelsens Presseforbund 1 1 ARBEIDERBEVEGELSENS PRESSEFORBUND er tilsluttet Landsorganisasjonen i Norge (LO) og er en sammenslutning av redaksjonelt

Detaljer

BRUKERVEILEDNING FOR FLTs TILLITSVALGTVERKTØY PÅ WWW.FLT.NO FOR AVDELINGGSTILLITSVALGTE

BRUKERVEILEDNING FOR FLTs TILLITSVALGTVERKTØY PÅ WWW.FLT.NO FOR AVDELINGGSTILLITSVALGTE 1 Brukerveiledning tillitsvalgtverktøyet BRUKERVEILEDNING FOR FLTs TILLITSVALGTVERKTØY PÅ WWW.FLT.NO FOR AVDELINGGSTILLITSVALGTE Innhold: 1) Hvordan logge inn? Ha medlemsnummer klart! 2) Hvordan søke fram

Detaljer

Global Future VENNEFORENING VEDTEKER. Global Future Vennerforening Vedtekter

Global Future VENNEFORENING VEDTEKER. Global Future Vennerforening Vedtekter Global Future VENNEFORENING VEDTEKER 5.3. Medlemsåret skal være det samme som regnskapsåret, fra 1.januar t.o.m. 31. desember. 1 Navn Global Future VENNEFORENING 1. Foreningens navn er Global Future Venneforening

Detaljer

~ 1 ~ Vedtekter for. Elverum Bowlingklubb Stiftet 22. Mai 2002. Formål

~ 1 ~ Vedtekter for. Elverum Bowlingklubb Stiftet 22. Mai 2002. Formål ~ 1 ~ Vedtekter for Elverum Bowlingklubb Stiftet 22. Mai 2002 1 Formål Elverum Bowlingklubb er selveiende og frittstående med personlige medlemmer. Klubbens formål er gjennom samarbeid og godt kameratskap

Detaljer

Logg inn og introduksjon # 1. Endre passord # 2. Medlemsliste # 3. Registrere et nytt medlem/ny medarbeider # 4. Registrering av tidligere medlem # 5

Logg inn og introduksjon # 1. Endre passord # 2. Medlemsliste # 3. Registrere et nytt medlem/ny medarbeider # 4. Registrering av tidligere medlem # 5 FOCUSNET Brukerveiledning - Hovedleder SØNDAGSSKOLEN NORGE Oppdatert oktober 2013 Logg inn og introduksjon # 1 Endre passord # 2 Medlemsliste # 3 Registrere et nytt medlem/ny medarbeider # 4 Registrering

Detaljer

Tariffoppgjøret 2014 Sammen er DU sikker

Tariffoppgjøret 2014 Sammen er DU sikker Tariffoppgjøret 2014 Sammen er DU sikker Bevisstgjøring skaper bevegelse Mandag 3. mars gikk startskuddet for Deltas oppkjøring til tariffoppgjøret 2014. I fire månedene skal Delta skape bevisstgjøring

Detaljer

"ORGANISASJONSAVTALEN"

ORGANISASJONSAVTALEN "ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet

Detaljer

Vedtekter for Rygge Pistolklubb

Vedtekter for Rygge Pistolklubb Vedtekter for Rygge Pistolklubb Vedtatt av årsmøtet den 19. mars 2011 1 Formål Rygge Pistolklubb er selveiende og frittstående med utelukkende personlige medlemmer. Rygge Pistolklubbs formål er å drive

Detaljer

Spørsmål og svar ved mekling, evt streik

Spørsmål og svar ved mekling, evt streik Spørsmål og svar ved mekling, evt streik 2014 NHO Butikk 1 Når tariffoppgjør går til mekling, evt streik dukker det opp mange spørsmål. Her svarer vi på noen av de mest vanlige spørsmålene. 28. 29. August

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Gratulerer! Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1 Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 1 2 www.utdanningsforbundet.no Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet.

Detaljer

, LARVIK. www.fagforbundet.no

, LARVIK. www.fagforbundet.no www.fagforbundet.no, LARVIK FAGFORBUNDET ET FORBUND FOR ALLE Fagforbundet er den største arbeidstakerorganisasjonen i Norge, med ca. 290.000 medlemmer. Forbundet er i rask vekst, men det er plass til flere!

Detaljer

I V19«41141./ r(41.41.va<, Aud Lindseth

I V19«41141./ r(41.41.va<, Aud Lindseth Aud Lindseth Fra: Ingunn Grindvik [ingunn@iaerling.nol Sendt: 16. april 2012 15:30 Til: 'rune.storstad@verdalcoop.no'; 'rothe@namsos.online.no'; 'bankenbar@gmail.no'; 'barnasbok@gmail.com'; 'hasiboss22@gmaii.com';

Detaljer

OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.

OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag

Detaljer

Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse

Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse Takk for at du velger å avsette noen minutter til å svare på denne undersøkelsen! Undersøkelsen handler om kommunikasjon og deltakelse i egen organisasjon.

Detaljer

Godkjent ved årsmøte for.. Revidert ved årsmøte for

Godkjent ved årsmøte for.. Revidert ved årsmøte for 1 Godkjent ved årsmøte for. Revidert ved årsmøte for Følgende paragrafer/noter ble berørt av endringer: Denne lovbasis er til bruk for de klubbene / lagene som vil stå som selvstendige i NBSF. Denne gjelder

Detaljer

Fagforbundets informasjonsrutiner under tariffoppgjøret

Fagforbundets informasjonsrutiner under tariffoppgjøret Sentrum Røntgen 2008 Fagforbundets informasjonsrutiner under tariffoppgjøret Innhold Del 1: Forhandling og mekling 4 Del 2: Konfliktsituasjoner 8 Innledning I «Informasjonsrutiner under tariffoppgjør»

Detaljer

TENK FRAMTID BLI LÆRLING!

TENK FRAMTID BLI LÆRLING! FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID BLI LÆRLING! Bedrifter i Akershus trenger lærlinger Slik blir du lærling Utdanning med lønn Gode jobbmuligheter Spennende utfordringer Fagbrev gir mulighet for høyere utdanning

Detaljer

LØNNSOPPGJØR OG ARBEIDSKONFLIKTER FORHOLDSREGLER FOR ARBEIDSGIVERE

LØNNSOPPGJØR OG ARBEIDSKONFLIKTER FORHOLDSREGLER FOR ARBEIDSGIVERE LØNNSOPPGJØR OG ARBEIDSKONFLIKTER FORHOLDSREGLER FOR ARBEIDSGIVERE Mars 2016 Forord Virke går alltid til forhandlingsbordet med et klart mål: Gjennom forhandlinger å komme frem til omforente løsninger.

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den

Detaljer

HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune

HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013

Detaljer

Bruksanvisning/Veileder For Mysoft Regional medlemsservice (RMS) i Norsk Folkehjelp

Bruksanvisning/Veileder For Mysoft Regional medlemsservice (RMS) i Norsk Folkehjelp Bruksanvisning/Veileder For Mysoft Regional medlemsservice (RMS) i Norsk Folkehjelp Oppdatert av Per Øivind Eriksen Jan 2016 1 Innhold Om RMS Regional Medlem service er utviklet for at du som lagsleder

Detaljer

STAFO - SAMFUNNSSIKKERHET VEDTEKTER

STAFO - SAMFUNNSSIKKERHET VEDTEKTER STAFO - SAMFUNNSSIKKERHET VEDTEKTER Vedtatt av representantskapet 1.4.2014 Vedtekter for STAFO - samfunnssikkerhet Stiftet 01. april 1965 I ORGANISASJON 1 1. Navnet på foreningen er STAFO-samfunnssikkerhet

Detaljer

BRUKERVEILEDNING SNAPFLOW

BRUKERVEILEDNING SNAPFLOW Side 1 av 7 BRUKERVEILEDNING SNAPFLOW SnapFlow er et verktøy som skal sikre deg rask brukerstøtte når du trenger hjelp med datarelaterte problemer eller spørsmål. For at SnapFlow skal virke som ønsket

Detaljer

Informasjonshefte i forbindelse med tarifforhandlinger og arbeidskamp

Informasjonshefte i forbindelse med tarifforhandlinger og arbeidskamp Informasjonshefte i forbindelse med tarifforhandlinger og arbeidskamp Innholdsfortegnelse side 1. Ulike typer arbeidskamp 3 2. Permittering og vilkår for dagpenger under arbeidsløshet 6 3. Tariffoppgjør

Detaljer

Vedtekter for Akademisk bridgeklubb. 12. mars 2012

Vedtekter for Akademisk bridgeklubb. 12. mars 2012 Vedtekter for Akademisk bridgeklubb 12. mars 2012 1 NBFs basisvedtekter Ÿ 11 Denisjon, oppgaver, formål og forpliktelser Akademisk bridgeklubb ble stiftet 11. august 1945, og opptatt som medlem av Norsk

Detaljer

Styreinstruks for Interkommunalt arkiv i Vest-Agder IKS vedtatt av styret 26.8.2009

Styreinstruks for Interkommunalt arkiv i Vest-Agder IKS vedtatt av styret 26.8.2009 2009/78-033 26.08.2009 Styreinstruks for Interkommunalt arkiv i Vest-Agder IKS vedtatt av styret 26.8.2009 1. FORMÅL Formålet med denne styreinstruks er å gi regler om arbeidsform og saksbehandling for

Detaljer

Hovedavtalen privat sektor

Hovedavtalen privat sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen privat sektor Introduksjon til de viktigste bestemmelsene i hovedavtalen(e) Hovedtemaer 1. Generelt om hovedavtalene 2. Valg av

Detaljer

Trykk: Aktietrykkeriet Opplag: 10 000 2/2008. Streikehåndbok

Trykk: Aktietrykkeriet Opplag: 10 000 2/2008. Streikehåndbok Trykk: Aktietrykkeriet Opplag: 10 000 2/2008 Streikehåndbok Innhold Side Forord.................................................................. 2 Når kan Fagforbundet streike?.........................................

Detaljer

BLI MED - GJØR NTL BEDRE

BLI MED - GJØR NTL BEDRE BLI MED - GJØR NTL BEDRE ORGANISASJONSGJENNOMGANGEN 2015-2018 DEBATT- HEFTE VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 - det er viktig at de fagorganiserte får kjennskap til hva deres organisasjon, alene eller

Detaljer

SANs konfliktberedskap

SANs konfliktberedskap SANs konfliktberedskap SANs konfliktberedskap Informasjon og veiledning i konfliktberedskap SANS KONFLIKTBEREDSKAP... 1 INFORMASJON OG VEILEDNING I KONFLIKTBEREDSKAP... 1 1. GENERELT OM KONFLIKTER... 2

Detaljer

TIL DEBATT BRUK AV STREIK SOM KAMPMIDDEL SKAL PRESTER STREIKE?

TIL DEBATT BRUK AV STREIK SOM KAMPMIDDEL SKAL PRESTER STREIKE? 1 Oslo, februar 2011 Til Presteforeningens forhandlingsutvalg, stiftsstyrer og lokale lag. TIL DEBATT BRUK AV STREIK SOM KAMPMIDDEL SKAL PRESTER STREIKE? På generalforsamlingen i 2009 ble det vedtatt at

Detaljer

Til deg som er vår kollega Derfor kan det bli streik

Til deg som er vår kollega Derfor kan det bli streik Til deg som er vår kollega Derfor kan det bli streik - trygghet i arbeidslivet Uorganisert? De HK- organiserte arbeidstakerne ved denne bedriften streiker for bedre lønns- og arbeidsvilkår Vårt mål er

Detaljer

NTL Forskningsinstitutter 30 år

NTL Forskningsinstitutter 30 år NTL Forskningsinstitutter 30 år Opprettet 9. 10.2.1981. Jubileumskonferanse 11 Jubileumskonferanse 11. 12.2.2011. Hvem organiserer vi? Landsforeningens arkivskap står trygt.. Et historisk tilbakeblikk..

Detaljer

VEDTEKTER I.L STORMFJELL

VEDTEKTER I.L STORMFJELL VEDTEKTER I.L STORMFJELL 1 Formål Idrettslaget Stormfjell er selveiende og frittstående, med utelukkende personlige medlemmer. Lagets formål er å drive idrett organisert av Norges Idrettsforbund. Stormfjell

Detaljer

Til deg som er vår kollega: Mulig streik

Til deg som er vår kollega: Mulig streik Til deg som er vår kollega: Mulig streik - trygghet i arbeidslivet Uorganisert? De HK- organiserte arbeidstakerne ved denne bedriften skal i mekling for bedre lønns- og arbeidsvilkår. Vårt mål er å gjøre

Detaljer

Rond o-lag s lover Formål Organisatorisk tilknytning Medlemmer Stemmerett og valgbarhet 15 år Kontingent Tillitsvalgtes godtgjørelse

Rond o-lag s lover Formål Organisatorisk tilknytning Medlemmer Stemmerett og valgbarhet 15 år Kontingent Tillitsvalgtes godtgjørelse Rond o-lag s lover 1 Formål Laget er selveiende og frittstående med utelukkende personlige medlemmer. Lagets formål er å drive idrett organisert i Norges Idrettsforbund. 2 Organisatorisk tilknytning Laget

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.

Detaljer

Tilhører: HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV. Utdanningsvalg i praksis. Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 10.

Tilhører: HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV. Utdanningsvalg i praksis. Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 10. Tilhører: HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 10. trinn Velkommen til faget utdanningsvalg I løpet av dine år på ungdomsskolen skal faget utdanningsvalg være

Detaljer

Vedtekter for Hakadal Golfklubb

Vedtekter for Hakadal Golfklubb Vedtekter for Hakadal Golfklubb Lov for Hakadal Golfklubb idrettslag, stiftet 14.august, 2001 Vedtatt den 14.august, 2001 på stiftelsesmøte med senere endringer, senest 23.mars, 2011 på årsmøtet. 1 Formål

Detaljer

Å STARTE ET LOKALLAG. Alle med verv i organisasjonen må levere politiattest.

Å STARTE ET LOKALLAG. Alle med verv i organisasjonen må levere politiattest. Å STARTE ET LOKALLAG Voksne for Barn har et landsomfattende siktemål og ønsker etablering av flere lokallag. Medlemmer som ønsker å være aktive kan i samarbeid med hovedkontoret vurdere om de skal starte

Detaljer

Bruksanvisning /veiledning

Bruksanvisning /veiledning Bruksanvisning /veiledning for praktisk gjennomføring av årsmøte i Norsk Folkehjelp Oppdatert av Per Øivind Eriksen for Norsk Folkehjelp desember 2014 Innhold. Forarbeid til årsmøtet Vedtektene om årsmøte

Detaljer

VEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAMN

VEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAMN VEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAMN Kretsens navn er Vestlandet krets av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund 2 KRETSENS VIRKEOMRÅDE Vestlandet krets

Detaljer

KAPITTEL 1 LOVER FOR NORGES DARTSFORBUND.

KAPITTEL 1 LOVER FOR NORGES DARTSFORBUND. KAPITTEL 1 LOVER FOR NORGES DARTSFORBUND. 1 NAVN Forbundets navn skal være NORGES DARTSFORBUND (NDF). 2 FORMÅL Norges Dartsforbunds formål er å fremme dartssporten i Norge, være et koordinerende organ

Detaljer

Forord. Lykke til! Gard Tekrø Rolid Fagopplæringsleder

Forord. Lykke til! Gard Tekrø Rolid Fagopplæringsleder Lærling i Oppland Forord Velkommen som lærling i Oppland! Vi i Oppland fylkeskommune, Fagenhet videregående opplæring, jobber for at du som lærling skal få en opplæring som er så god som mulig. Det er

Detaljer

Vedtekter for norske kunsthåndverkere

Vedtekter for norske kunsthåndverkere Vedtekter for norske kunsthåndverkere Vedtekter for Norske Kunsthåndverkere: 1. Navn og formål Norske Kunsthåndverkere (NK) er en organisasjon for profesjonelle kunsthåndverkere i Norge. NK er partipolitisk

Detaljer

Arbeidskonflikt Streik Lockout

Arbeidskonflikt Streik Lockout Arbeidskonflikt Streik Lockout Innledning I dette heftet vil vi ta for oss hva slags konflikter som kan oppstå i arbeidslivet, og hvordan grupper og avdelinger skal opptre under slike forhold. Alle ledd

Detaljer

s.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.

s.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr. s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting

Detaljer

Lærebok. Opplæring i CuraGuard. CuraGuard Opplæringsbok, - utviklet av SeniorSaken -

Lærebok. Opplæring i CuraGuard. CuraGuard Opplæringsbok, - utviklet av SeniorSaken - Lærebok Opplæring i CuraGuard 1 Med dette heftet gis en innføring i hvordan bruke CuraGuard og andre sosiale medieplattformer med fokus på Facebook. Heftet er utviklet til fri bruk for alle som ønsker

Detaljer

Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.

Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om. Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet

Detaljer

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert! Til deg som er Lærling - det lønner seg å være organisert! Litt om oss selv Fellesforbundet er det største LO-forbundet i privat sektor, med over 140.000 medlemmer over hele landet. En av våre viktigste

Detaljer

Vedtekter. Forening for klassisk gitar i Norge er en ideell, landsdekkende organisasjon og har som formål:

Vedtekter. Forening for klassisk gitar i Norge er en ideell, landsdekkende organisasjon og har som formål: Vedtekter 1 Foreningens navn Forening for klassisk gitar i Norge 2 Formål Forening for klassisk gitar i Norge er en ideell, landsdekkende organisasjon og har som formål: a) Fremme interessen for klassisk

Detaljer

Tingvoll kommune Rådmannen BEREDSKAPSPLAN VED EN EVENTUELL STREIK I TINGVOLL KOMMUNE

Tingvoll kommune Rådmannen BEREDSKAPSPLAN VED EN EVENTUELL STREIK I TINGVOLL KOMMUNE Tingvoll kommune Rådmannen BEREDSKAPSPLAN VED EN EVENTUELL STREIK I TINGVOLL KOMMUNE Ajourført mars 2014 Innholdsfortegnelse 1. Innledende merknader... 3 a) Generell bakgrunn... 3 b) Parter og arbeidsgivers

Detaljer

Vedtekter for Seniornett Norge

Vedtekter for Seniornett Norge Vedtekter for Seniornett Norge Vedtatt 27.10.1997, siste revisjon 09.05.2014 1 NAVN OG FORMÅL Foreningens navn er Seniornett Norge, med kortform SN. Seniornett Norge er en landsomfattende og selvstendig

Detaljer

ÅLESUND GOLFKLUBB ÅRSMØTE 2016

ÅLESUND GOLFKLUBB ÅRSMØTE 2016 ÅLESUND GOLFKLUBB ÅRSMØTE 2016 29.februar kl 18:00 G Max møtelokaler Høgvollvegen 8 (Breivika) Forslag og saker som ønskes behandlet på årsmøtet må være styret i hende senest 15.februar 2016. Sakene kan

Detaljer

LOV FOR FAGERSTRAND IDRETTSFORENING F I F

LOV FOR FAGERSTRAND IDRETTSFORENING F I F LOV FOR FAGERSTRAND IDRETTSFORENING F I F INNHOLDSFORTEGNELSE Paragrafer: Side: 1 Formål 3 2 Organisatorisk tilknytning 3 3 Medlemmer 3 4 Kontingent 3 5 Stemmerett og valgbarhet 3 6 Tillitsvalgtes godtgjørelse

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE Gjeldende fra 01.04.2009 Utformet etter drøftinger med de ansattes organisasjoner 26.03.2009 Supplement til sentrale tariffavtaler og retningslinjer gitt i sentrale

Detaljer

F M. Side 1. Tariffinformasjon / Industri Energi 11.06.2009

F M. Side 1. Tariffinformasjon / Industri Energi 11.06.2009 F FORHANDLING M MEKLING STREIK K HVA NÅ? INFORMASJONSHEFTE FOR TILLITSVALGTE OG MEDLEMMER OMFATTETT AV FORBUNDETS OVERENSKOMSTER MED NORGES REDERIFORBUND Tariffinformasjon / Industri Energi Side 1 11.06.2009

Detaljer

Tillitsvalgte og permisjon

Tillitsvalgte og permisjon Tillitsvalgte og permisjon 1-2 Samarbeid.. De tillitsvalgte er representanter for vedkommende organisasjoners medlemmer overfor arbeidsgiver. Arbeidstakere, tillitsvalgte og arbeidsgiver har rett og plikt

Detaljer

Utdanningsvalg i praksis

Utdanningsvalg i praksis 10. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt MINE MERKNADER: Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: MITT NETTVERK KOMPETANSE EN VERDEN AV YRKER HAUGALANDET 1 Velkommen

Detaljer

Din pensjon i KLP! PB 1

Din pensjon i KLP! PB 1 Din pensjon i KLP! 1 Innhold: 4 Kort om KLP 6 Hvem er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning i KLP? 8 Hva er du sikret i KLP? 10 Alderspensjon / Avtalefestet pensjon (AFP) 12 Attførings- og uførepensjon

Detaljer

NYTT MEDLEMSSYSTEM HYPERSYS Oppstartveiledning for gruppeledere

NYTT MEDLEMSSYSTEM HYPERSYS Oppstartveiledning for gruppeledere NYTT MEDLEMSSYSTEM HYPERSYS Oppstartveiledning for gruppeledere KFUK-KFUM-speiderne har gått over til Hypersys, vårt nye medlemssystem. I begynnelsen av februar vil alle få tilgang til det nye medlemssystemet.

Detaljer

Bruksanvisning SVs medlems- og organisasjonregister Hypersys

Bruksanvisning SVs medlems- og organisasjonregister Hypersys Bruksanvisning SVs medlems- og organisasjonregister Hypersys Her kommer en kort brukerveiledning til det nye medlemsregisteret. Her har vi beskrevet de mest sentrale funksjonene dere har bruk for. Etter

Detaljer

Vedtekter. Gjeldende fra og med landsmøtet 1012. oktober 20153

Vedtekter. Gjeldende fra og med landsmøtet 1012. oktober 20153 Vedtekter Gjeldende fra og med landsmøtet 1012. oktober 20153 Miljøagentene. Organisasjonsnummer 971 276 533 Mariboes gate 8, 0183 OSLO, Tlf.: 96 90 18 20 Vedtekter for Miljøagentene Miljøagentene er barnas

Detaljer

Vedtekter for Kongsberg Padleklubb

Vedtekter for Kongsberg Padleklubb Vedtekter for Kongsberg Padleklubb 1 Formål Kongsberg Padleklubbs, heretter kalt KPK, formål er å drive idrett organisert i Norges Idrettsforbund og Olympiske Komité (NIF). Arbeidet skal preges av frivillighet,

Detaljer

Rutiner for VARSLING. om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen IBESTAD KOMMUNE

Rutiner for VARSLING. om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen IBESTAD KOMMUNE Rutiner for VARSLING om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen IBESTAD KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRE 23.09.2010 Innholdsfortegnelse 1 Formål...3 2 Arbeidstakers rett til å varsle...3 3 Fremgangsmåte

Detaljer