Tariffinformasjon. Til tillitsvalgte i Apotek 1 og Boots Vennligst informer deres medlemmer om innholdet Oslo, 9.mai Innhold

Transkript

1 Tariffinformasjon Til tillitsvalgte i Apotek 1 og Boots Vennligst informer deres medlemmer om innholdet Oslo, 9.mai 2014 Innhold Mekling og mulig streik... 2 Våre krav 2 Hvem blir omfattet av en eventuell streik?... 2 Spesielle forhold tilknyttet streik... 3 Lønn... 3 Streikebidrag... 3 Sykdom... 3 Ferie... 3 Tjenestereiser, kurs mv Permisjoner... 3 Utstyr som tilhører arbeidsgiver... 3 Forsikring... 3 Hvem, hva, hvor?... 3 Kontakt med media 3 Permitteringer 3 Innmeldinger og utmeldinger.4 Dispensasjonssøknader 4 Streikebryteri.4 Instruks for streikevakt 4 Kontaktpersoner:

2 Mekling og mulig streik Parat/Farmasiforbundet og Virke ble som kjent ikke enige i årets oppgjør. Det vises til tidligere utsendt tariffinformasjon fra Parat i e-post 24. april og 2. mai Partene er innkalt til mekling 13. og 14. mai Fristen for å komme til enighet er kl den 14. mai. Blir ikke partene enige, er det streik fra arbeidstidens begynnelse torsdag den 15. mai. Slik som vi informerte om tidligere vil meklingen forgå parallelt med meklingen for medlemmene i Norges Farmaceutiske Forening (NFF). Vi viser i den forbindelse til dagens pressemelding (vedlagt). Parat/Farmasiforbundet og NFF deler de samme bekymringene i forhold til å sikre at apotekene også i fremtiden skal være en faghandel, betjent av fagpersonell. Vi har også parallelle utfordringer når det gjelder medlemmenes lønnsutvikling. Våre krav Hovedkravene er at apotekteknikernes kompetanse skal verdsettes og at lønnsetterslepet tas inn. I dette ligger at hvis apotekene i fremtiden skal kunne opprettholde sin status som faghandel og ivareta den tillit som kunder og pasienter har til dagens apotek, må de som jobber i apotek være faglærte. Apotekteknikere er autorisert helsepersonell og en svært viktig yrkesgruppe for å opprettholde apotek som en troverdig faghandel også i fremtiden. For å bevare dagens fagkompetanse i apotek, samt sikre rekruttering og tilgang på fagfolk i fremtiden krever vi at: Arbeidsgiver forplikter seg til å tilby og å legge til rette for at ansatte uten autorisasjon kan gjennomføre fagutdanning som gir autorisasjon iht. helsepersonelloven Heving av minstelønnssatsene Våre medlemmer sikres en lønnsutvikling som minst tilsvarer den man oppnår i samfunnet generelt. Lokale tillegg som står i samsvar med apotekkjedenes/apotekenes økonomiske inntjening. Hvem blir omfattet av en eventuell streik? Det førstestreikeuttaket omfatter til sammen 86 apotek i Oslo/Akershus, Bergen, Kristiansand, Trondheim og Bodø. Listen over de aktuelle apotekene finner du vedlagt. Uttaket er delvis koordinert med NFF sitt streikeuttak. Apotek hvor både vi og NFF har tatt ut medlemmer, vil sannsynligvis holde stengt. Det vil imidlertid ikke medføre fare for liv og helse da vi i uttaket har tatt hensyn til kunder har mulighet for å hente sine medisiner på andre apotek i nærheten. Den tillitsvalgte fungerer som streikeleder på det enkelte apotek, og det vil bli utarbeidet lister over streikevakter. Tillitsvalgte ved de aktuelle apotekene vil motta nødvendig streikemateriell (streikevester, streikehåndbok, samt fullstendige medlemsliste) Det vil bli opprettet streikekafeér/møteplasser i de aktuelle områdene der apotek er tatt ut i streik. De hovedtillitsvalgte i Apotek 1 og Boots, og ledelsen i Farmasiforbundet vil fordele seg og være tilgjengelig i de aktuelle områdene. 2

3 Spesielle forhold tilknyttet streik Lønn Ved streik faller arbeidsgiverens plikt til å utbetale lønn og annen godtgjørelse bort. Arbeidstakere har rett til å få utbetalt opptjent lønn før streiken. Streikende arbeidstakere kan ikke forvente forskudd på lønn. Streikebidrag Streikebidrag utbetales normalt med 425 kroner per dag, syv dager i uka, med tillegg av ukentlig forsørgertillegg på 200 kroner per hjemmeboende barn under 18 år. Beløpet er skattefritt. Vi er kjent med at NFF utbetaler nettolønn til sine medlemmer ved en eventuell streik. På bakgrunn av denne spesielle situasjonen vi nå står overfor med delvis koordinert uttak og eventuell samtidig streik, vil det bli fremmet søknad til Hovedstyret i Parat om et forhøyet streikebidrag. Dere vil motta informasjon om styrets beslutning så snart den er truffet. Dersom det blir streik, må dere sende navn og kontonummer til tillitsvalgte, slik at vi kan utbetale streikebidrag. Sykdom Er arbeidstaker sykemeldt av lege før streiken iverksettes, skal det utbetales lønn i sykemeldingsperioden. Under streikeperioden bortfaller imidlertid arbeidsgivers plikt til å utbetale sykepenger etter overenskomsten, slik at sykepenger i denne perioden utbetales i sin helhet fra NAV. Blir arbeidstakeren syk etter at streiken er iverksatt, har vedkommende ikke rett til sykepenger så lenge streiken varer, men vil få streikebidrag fra Parat. Ferie Dersom ferie er fastsatt og avtalt med arbeidsgiver før plassoppsigelsen ble sendt ( ), har arbeidstakeren krav på å få avviklet ferien og skal ha feriegodtgjørelse etter gjeldende regler. I motsatt fall kan ikke ferieavvikling påregnes. Tjenestereiser, kurs mv. Arbeidstaker som blir omfattet av streik og som er på tjenestereise, kurs eller lignende, har ikke krav på kostgodtgjørelse/hotell/hjemreise dekket av arbeidsgiver. Permisjoner Permisjoner med lønn som er innvilget før streiken tar til, skal gjennomføres som avtalt. Tilsvarende også for permisjoner som pågår. Utstyr som tilhører arbeidsgiver Dersom arbeidsgiver krever det, skal den streikende levere tilbake adgangskort som tilhører bedriften. Tilsvarende gjelder også for annet utstyr som tilhører arbeidsgiver og som er nødvendig for virksomhetens drift. Forsikring Arbeidstakere som er tatt ut i streik omfattes i utgangspunktet ikke av de forsikringer arbeidsgiver har tegnet på deres vegne så lenge en streik varer. Imidlertid følger det av lovverket at den enkelte ansatte skal varsles om eventuelle forsikringer som opphører og gis mulighet til å videreføre forsikringen på individuelt grunnlag. Således vil dere mest sannsynlig fortsatt være omfattet av selskapets forsikringsordninger. Uansett tegner alltid YS/Parat en spesialforsikring som dekker slike situasjoner. Skulle en ulykke eller lignende oppstå under streiken, vil dere altså være dekket av våre avtaler med Gjensidige. 3

4 Hvem, hva, hvor? Vi vil legge ut fortløpende informasjon på og i tillegg til at man selv må følge med i øvrige mediekanaler. Kontakt med media Medlemmer som blir kontaktet av media før eller under en konflikt bør formidle henvendelsene til forhandlingsleder, eller Parat sentralt hvis det er spørsmål av forhandlingsteknisk art. Ellers så bør tillitsvalgte opptre så åpent som mulig i forhold til spørsmål fra media. Det forutsettes at eventuelle uenighet og kritikk fra medlemmer og tillitsvalgte tas internt og etter at streiken er ferdig. Permitteringer Streik i egen bedrift eller i andre bedrifter kan bare brukes som grunnlag for permittering dersom det medfører at arbeidsgiver ikke kan sysselsette arbeidstakerne, jfr. Hovedavtalens (Virke YS) kapittel VII. At arbeidstakeren ikke fullt ut kan utføre sitt arbeid, eller at den eventuelle publikumsrettede delen av arbeidet bortfaller, er ikke permitteringsgrunn alene. Arbeidsgiver har plikt til å drøfte grunnlaget for permitteringene og hvilke arbeidstakere som skal permitteres med de tillitsvalgte. Antallet som permitteres skal begrenses til de arbeidstakerne arbeidsgiver ikke kan sysselsette. Det skal settes opp protokoll fra slike drøftingsmøter. Parat bistår ved behov. Innmeldinger og utmeldinger Hvis organisasjonen får nye medlemmer mens tarifforhandlingene pågår, kan det bli spørsmål om disse omfattes av en eventuell streik. Arbeidstakere som melder seg inn etter at varsel om plassoppsigelse er sendt til Meklingsmannen, omfattes derfor ikke av streiken. Medlemmer eller grupper som melder seg ut av organisasjonen i forbindelse med streik, er i henhold til Arbeidstvistlovens 3 nr. 4, ikke fri for sine forpliktelser dersom de er tatt ut i streik. Det betyr at arbeidstakere som er omfattet av plassoppsigelsen ikke kan gjenoppta arbeidet selv om utmelding er sendt. En slik handling vil bli betraktet som streikebryting. Dispensasjonssøknader Det kan være at en eller flere av de bedrifter som er omfattet av streiken søker om dispensasjon begrunnet i at steiken får svært store skadevirkninger eller at betydelige verdier vil gå tapt. Slike søknader behandles av de respektive forhandlingsutvalg eller særskilte sentrale streikekomiteer. Dispensasjon er avhengig av samtykke både fra arbeidstakers og arbeidsgivers organisasjon. Søknad skal sendes Parat ved forhandlingssjef. Streikebryteri For at en streik skal fungere som et effektivt pressmiddel overfor arbeidsgiver er det viktig at de streikedes arbeid faktisk ikke blir utført. Det er derfor viktig at en har en god dialog med eventuelle andre fagforeninger i bedriften slik at deres medlemmer ikke utfører streikerammet arbeid. God dialog er også viktig for å få informasjon om hva som skjer inne i bedriften. 4

5 Instruks for streikevakter Streikevaktene skal oppholde seg i umiddelbar nærhet av inngangen(e) til arbeidslokalene. Streikevaktens oppgaver er: Å orientere publikum og andre om årsaken til den pågående konflikten. Husk å opptre høflig og på en korrekt måte. Dere er Parat sitt ansikt utad. Å avklare med arbeidstakere som forsøker å komme inn i lokalene om de er dispensert fra streiken. Streikevaktene må holde seg orientert om de dispensasjonene som er gitt (se pkt. overfor). Streikevaktene skal ikke med makt søkte å hindre folk uten legitimasjon å komme inn i lokalene, men nøye seg med å notere navnet på den det gjelder. Streikevaktene skal rette seg etter anvisning fra politiet og ellers opptre på en slik måte at de unngår å bli innblandet i uroligheter. Som hovedregel skal streikevaktene være varsomme med å besvare henvendelser fra mediene, men henvise til den/de medieansvarlige (tillitsvalgte og sentral forhandlingsledelse). Streikevaktene skal etter å ha gått av vakt rapportere til de tillitsvalgte i klubben hva som har skjedd på vakten. Kontaktpersoner: Dersom du har spørsmål, ta kontakt med følgende i Farmasiforbundet: Forbundsleder Irene Hope E-post: Mobil: Nestleder Bodil Røkke E-post: Mobil: HTV/Gruppeleder Boots Ingrid Katrine Løkke E-post: ingridkat66@hotmail.com Mobil: HTV/Gruppeleder Apotek 1 Ann-Karin Berggren E-post: ann-karin.berggren@apotek1.no Mobil: Eventuelt kan du kontakte Parat ved: Renate Messel Hegre, epost: rmh@parat.com mobil: Thomas Lilloe, epost: thomas.lilloe@parat.com mobil: Det er særdeles viktig at alle medlemmer oppdaterer sine opplysninger om e- postadresser og mobilnr i vårt medlemsregister. Dette kan medlemmet enkelt gjøre selv via vår medlemsportal på mine sider. Eventuelt kan de ta kontakt med vårt medlemsregister. 5