Tariffinformasjon. Til Parats medlemmer omfattet av Riksavtalen. Innhold. Oslo, 13. mai 2016

Transkript

1 Tariffinformasjon Til Parats medlemmer omfattet av Riksavtalen Oslo, 13. mai 2016 Innhold Mekling og mulig streik... 2 Våre krav 2 Hvem blir omfattet av en eventuell streik?... 2 Spesielle forhold tilknyttet streik... 2 Lønn... 2 Streikebidrag... 2 Sykdom... 3 Ferie... 3 Tjenestereiser, kurs mv... 3 Permisjoner... 3 Utstyr som tilhører arbeidsgiver... 3 Forsikring... 3 Hvem, hva, hvor?... 3 Kontakt med media. 3 Permitteringer... 3 Innmeldinger og utmeldinger... 4 Dispensasjonssøknader 4 Streikebryteri Instruks for streikevakt.. 4 Kontaktpersoner:

2 Mekling og mulig streik Parat og NHO Reiseliv ble som kjent ikke enige i årets oppgjør. Det vises til tidligere utsendt tariffinformasjon fra Parat i e-post 4. mai 2016 Partene er innkalt til mekling 19. mai Fristen for å komme til enighet er kl samme dag. Blir ikke partene enige, er det streik fra arbeidstidens begynnelse fredag den 20. mai. Våre krav Hovedkravene er som følger: Generelt lønnstillegg til alle, samt ekstra tillegg for de områder som enten ligger lavt eller hvor det har vært en svak lønnsutvikling i perioden Rett til reelle lokale forhandlinger Ansvarstillegg. Arbeidstagere som er gitt et ekstra ansvar i sin stilling eller på enkelte vakter, skal gis et ansvarstillegg etter avtale mellom bedriften og tillitsvalgte. Tilsvarende tillegg gis til ansatte som arbeider på flyplass. Hvem blir omfattet av en eventuell streik? Det første streikeuttaket omfatter til sammen 192 medlemmer i Gate Gourmet på Oslo Lufthavn Gardermoen og Flesland Lufthavn Bergen. Samtlige medlemmer på disse arbeidsstedene er tatt ut i streik. En opptrapping av streiken vurderes fortløpende og vil eventuelt omfatte Parats medlemmer ved Radisson Blu Hotel i Bodø. De tillitsvalgte vil fungere som streikeledere på det enkelte arbeidssted, og det vil bli utarbeidet lister over streikevakter. Tillitsvalgte vil motta nødvendig streikemateriell (streikevester, streikehåndbok, samt fullstendige medlemsliste) Det jobbes med å etablere møteplasser på/rundt OSL og Flesland, og representanter fra Parat vil være til stede. Spesielle forhold tilknyttet streik Lønn Ved streik faller arbeidsgiverens plikt til å utbetale lønn og annen godtgjørelse bort. Arbeidstakere har rett til å få utbetalt opptjent lønn før streiken. Streikende arbeidstakere kan ikke forvente forskudd på lønn. Streikebidrag Streikebidrag utbetales normalt med kr per uke (kr. 465 per dag, syv dager i uka), med tillegg av ukentlig forsørgertillegg på kr. 200 per hjemmeboende barn under 18 år. Beløpet er skattefritt. Vi er imidlertid kjent med at Fellesforbundet utbetaler til sine medlemmer kr per medlem per uke med tillegg av forsørgerbidrag på kr. 215 per uke per barn under 18 år. Hovedstyret vil den 19. mai behandle søknad om tilsvarende streikebidrag for Parats medlemmer. Dette er i tråd med praksis. Dere vil få informasjon om beslutningen samme dag. Dersom det blir streik, må dere sende navn og kontonummer til tillitsvalgte, slik at vi kan utbetale streikebidrag. 2

3 Sykdom Er arbeidstaker sykemeldt av lege før streiken iverksettes, skal det utbetales lønn i sykemeldingsperioden. Under streikeperioden bortfaller imidlertid arbeidsgivers plikt til å utbetale sykepenger etter overenskomsten, slik at sykepenger i denne perioden utbetales i sin helhet fra NAV. Blir arbeidstakeren syk etter at streiken er iverksatt, har vedkommende ikke rett til sykepenger så lenge streiken varer, men vil få streikebidrag fra Parat. Ferie Dersom ferie er fastsatt og avtalt med arbeidsgiver før plassoppsigelsen ble sendt ( ), har arbeidstakeren krav på å få avviklet ferien og skal ha feriegodtgjørelse etter gjeldende regler. I motsatt fall kan ikke ferieavvikling påregnes. Tjenestereiser, kurs mv. Arbeidstaker som blir omfattet av streik og som er på tjenestereise, kurs eller lignende, har ikke krav på kostgodtgjørelse/hotell/hjemreise dekket av arbeidsgiver. Permisjoner Permisjoner med lønn som er innvilget før streiken tar til, skal gjennomføres som avtalt. Tilsvarende også for permisjoner som pågår. Utstyr som tilhører arbeidsgiver Dersom arbeidsgiver krever det, skal den streikende levere tilbake adgangskort som tilhører bedriften. Tilsvarende gjelder også for annet utstyr som tilhører arbeidsgiver og som er nødvendig for virksomhetens drift. Forsikring Arbeidstakere som er tatt ut i streik omfattes i utgangspunktet ikke av de forsikringer arbeidsgiver har tegnet på deres vegne så lenge en streik varer. Imidlertid følger det av lovverket at den enkelte ansatte skal varsles om eventuelle forsikringer som opphører og gis mulighet til å videreføre forsikringen på individuelt grunnlag. Således vil dere mest sannsynlig fortsatt være omfattet av selskapets forsikringsordninger. Uansett tegner alltid YS/Parat en spesialforsikring som dekker slike situasjoner. Skulle en ulykke eller lignende oppstå under streiken, vil dere altså være dekket av våre avtaler med Gjensidige. Hvem, hva, hvor? Vi vil legge ut fortløpende informasjon på i tillegg til at man selv må følge med i øvrige mediekanaler. Kontakt med media Medlemmer som blir kontaktet av media før eller under en konflikt bør formidle henvendelsene til forhandlingsleder, eller Parat sentralt hvis det er spørsmål av forhandlingsteknisk art. Ellers så bør tillitsvalgte opptre så åpent som mulig i forhold til spørsmål fra media. Det forutsettes at eventuelle uenighet og kritikk fra medlemmer og tillitsvalgte tas internt og etter at streiken er ferdig. 3

4 Permitteringer Streik i egen bedrift eller i andre bedrifter kan bare brukes som grunnlag for permittering dersom det medfører at arbeidsgiver ikke kan sysselsette arbeidstakerne, jfr. Hovedavtalens (NHO YS) kapittel VII. At arbeidstakeren ikke fullt ut kan utføre sitt arbeid, eller at den eventuelle publikumsrettede delen av arbeidet bortfaller, er ikke permitteringsgrunn alene. Arbeidsgiver har plikt til å drøfte grunnlaget for permitteringene og hvilke arbeidstakere som skal permitteres med de tillitsvalgte. Antallet som permitteres skal begrenses til de arbeidstakerne arbeidsgiver ikke kan sysselsette. Det skal settes opp protokoll fra slike drøftingsmøter. Parat bistår ved behov. Innmeldinger og utmeldinger Hvis organisasjonen får nye medlemmer mens tarifforhandlingene pågår, kan det bli spørsmål om disse omfattes av en eventuell streik. Arbeidstakere som melder seg inn etter at varsel om plassoppsigelse er sendt til Riksmekler, omfattes derfor ikke av streiken. Medlemmer eller grupper som melder seg ut av organisasjonen i forbindelse med streik, er i henhold til Arbeidstvistlovens 3 nr. 4, ikke fri for sine forpliktelser dersom de er tatt ut i streik. Det betyr at arbeidstakere som er omfattet av plassoppsigelsen ikke kan gjenoppta arbeidet selv om utmelding er sendt. En slik handling vil bli betraktet som streikebryteri. Dispensasjonssøknader Det kan være at en eller flere av de bedrifter som er omfattet av streiken søker om dispensasjon begrunnet i at steiken får svært store skadevirkninger eller at betydelige verdier vil gå tapt. Slike søknader behandles av de respektive forhandlingsutvalg eller særskilte sentrale streikekomiteer. Dispensasjon er avhengig av samtykke både fra arbeidstakers og arbeidsgivers organisasjon. Søknad skal sendes Parat ved forhandlingssjef. Streikebryteri For at en streik skal fungere som et effektivt pressmiddel overfor arbeidsgiver er det viktig at de streikedes arbeid faktisk ikke blir utført. Det er derfor viktig at en har en god dialog med eventuelle andre fagforeninger i bedriften slik at deres medlemmer ikke utfører streikerammet arbeid. God dialog er også viktig for å få informasjon om hva som skjer inne i bedriften. Instruks for streikevakter Streikevaktene skal oppholde seg i umiddelbar nærhet av inngangen(e) til arbeidslokalene. Streikevaktens oppgaver er: Å orientere publikum og andre om årsaken til den pågående konflikten. Husk å opptre høflig og på en korrekt måte. Dere er Parat sitt ansikt utad. Å avklare med arbeidstakere som forsøker å komme inn i lokalene om de er dispensert fra streiken. Streikevaktene må holde seg orientert om de dispensasjonene som er gitt (se pkt. overfor). 4

5 Streikevaktene skal ikke med makt søkte å hindre folk uten legitimasjon å komme inn i lokalene, men nøye seg med å notere navnet på den det gjelder. Streikevaktene skal rette seg etter anvisning fra politiet og ellers opptre på en slik måte at de unngår å bli innblandet i uroligheter. Som hovedregel skal streikevaktene være varsomme med å besvare henvendelser fra mediene, men henvise til den/de medieansvarlige (tillitsvalgte og sentral forhandlingsledelse). Streikevaktene skal etter å ha gått av vakt rapportere til de tillitsvalgte i klubben hva som har skjedd på vakten. Kontaktpersoner: Dersom du har spørsmål, ta kontakt med følgende i Parat: Forhandlingsleder Grete Dieserud E-post: grete.dieserud@parat.com Mobil: Forhandlingssjef Turid Svendsen E-post: turid.svendsen@parat.com Mobil: Spesialrådgiver Kjell Morten Aune E-post: kjell-morten.aune@parat.com Mobil: HTV Gate Gourmet Gardermoen Arvydas Dragonas E-post: a.dragonas@gmail.com Mobil: HTV Gate Gourmet Bergen Nils Henjum E post: nilshenjum@gmail.com Mobil: Det er særdeles viktig at alle medlemmer oppdaterer sine opplysninger om e- postadresser og mobilnr. i vårt medlemsregister. Dette kan medlemmet enkelt gjøre selv via vår medlemsportal på mine sider. Eventuelt kan de ta kontakt med vårt medlemsregister. 5